企业党支部班子对照检查材料.docx

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企业党支部班子对照检查材料

企业党支部班子对照检查材料

传达精神，深入基层班组抓落实不够。

虽制定出台了安全生产管理办法等制度，但在具体执行过程中，执行的意识不强，执行流于形式。

（二）官僚主义方面

　　一是宗旨意识不牢，为民服务意识淡化。

对群众提出一些具体问题关心少、重视程度不够、解决问题不多；同时对个别群众提出的问题缺乏耐心的解释和答复，并进行及时的改进。

　　二是听汇报的多，和班组员工沟通的少。

主要表现为：

和员工谈心交朋友、了解员工实际需求方面做的不够，有时过于强调原则性，对职工群众关心的一些难点、热点问题看的不准、不透，处理不及时、不彻底。

为员工解决实际困难办法还不多等。

三是为公司生产技术服务的技能意识不强。

如何掌握和应用更加强势的技术力量为生产一线服务，技术储备力量还不足，虽然做了一定的工作，但有些协调服务不主动、不全面。

（三）享乐主义方面

　　艰苦奋斗意识淡化。

近年来，随着国家日新月异的变化发展，生活条件逐步改善，但随之也产生了满足现状，精神懈怠、艰苦奋斗意识弱化的现象。

工作上比待遇讲条件、讲排场，不愿去艰苦岗位等现象时有发生。

　（四）奢靡之风方面

　　一是廉政自律防范意识不强。

对中央八项规定重要性认识不足。

认为是企业基层服务生产单位，工作中廉政风险系数较低，自律观念不强，在一定程度上存在作风不够勤俭的问题。

二是虽然不存在公款吃喝的现象但有时和员工沟通的方式以抓大头的形式把大家聚到餐桌上谈一些工作上的事情，但都是各自摊钱　　

三、产生问题的原因分析

　　对照这次教育实践活动的要求，认真反思，深入剖析在"四风"方面之所以存在以上问题，原因是多方面的，既有客观原因，更有主观原因。

其主要是支部成员在宗旨意识、党性修养和世界观、人生观、价值观、权得观等方面还不同程度存在着差距和问题。

　　一是政治理论学习有所放松。

政治上的坚定必须有坚实的理论做基础，坚持组织党员、干部学习，并要求大家注重自学，记好笔记，写好心得体会。

但是，还没有真正认识到扎实的理论基础是政治上坚定的基础，有时认为处于基层，只抓好为生产服务工作就行了，而放松了学习，工作中缺乏系统科学的理论指导管理，造成了理论与实践一定程度的脱节，不能有效地与实际工作紧密结合起来。

　　二是对改造世界观有所松懈。

开展教育实践活动，要求我们必须在政治上立场坚定，具有德才兼备的个人素质、正确的世界观、人生观和价值观。

这些年来，随着社会主义市场经济的发展，经济社会生活呈现多样化，对每个人的理想、道德观念都会产生不同程度的冲击，在这些冲击面前，有放松世界观改造的现象。

有时对思想上、工作上存在问题不能严格要求，为人民服务意识有所淡薄，为职工解决困难和问题不够，与我们党要始终代表最广大人民群众的根本利益的要求相比还有差距。

　　三是坚持群众路线不够。

虽然我们一直要求坚持定期下到班组直接和员工沟通，但在具体工作中，由于生产检修任务的紧迫而下去的少，没有及时收集员工意见、建议，在工作遇到问题时不能及时解决，这实质上是把自己从事的工作没有放在党的事业和人民群众利益的高度来认识，是宗旨观念不牢固的表现，也是工作作风发生问题的重要原因。

　　四是思想作风上有所放松。

用实践教育活动的要求来衡量支部成员：

一是严格自律方面没有跟上，批评他人的人少了，自我批评也少了，支部中有的成员，有时把自己混同一般老百姓，不能时时处处对照党员标准严格要求自己，在工作中个人主义和主观主义思想有所抬头。

二是在实践中注重自我锻炼不够，缺乏适应新形势、解决新问题的方法和经验。

三是党的组织生活开展不够，没有正确处理好坚持原则与维护团结的关系，怕批评影响团结、影响工作。

党性修养不强，思想就容易滑坡，精神就容易空虚，作风就容易松懈，一些问题就会随之而来。

　　五是机制制度还不够完善。

基层班子成员，支部党员直接和班组员工联系制度，畅通和拓宽群众诉求反映渠道制度，党员作风状况考核评价等机制都需要进一步完善细化。

已有制度中，有的不适应新形势新任务新要求，有的存在针对性操作性不强的问题。

比如全员百分比制度没有严格遵守日考核。

制度缺乏，制度不合理、不完善，制度执行落实不到位，导致脱离群众、作风不良等问题的发生。

一是不能完全做到“从群众中来，到群众中去”，调查研究上注重了解本单位想要了解的问题，不够重视关心群众想什么、急什么、盼什么、要什么，缺乏全心全意为人民服务的宗旨意识。

二是和班组员工沟通不够广泛，与员工谈心交流少，帮助员工解决实际困难还不够。

党支部引领党员先进性的作用还不够明显，使一些党员容易在工作中混通于一名普通员工，没有发挥党员先锋模范作用，员工当中缺乏艰苦朴素的工作作风，源于我们支部缺乏引领垂范作用，党员缺乏示范带动作用，在员工中没有立起标竿，员工看不到榜样，对员工只注重技术技能培训，放松对员工人文道德 的培养，突显出事不关己，高高挂起自私自利现象。

员工中有好逸恶老劳的现象，在管理上有急功近利的思想。

六是有些工作不够扎实，缺乏理论宣传教育。

存在讲“面子”的现象、老好人现象，对一些无根据，道听途说，肆意弯曲正能量的现象缺乏理论回击的依据和坚决制止的勇气，班组团队凝聚力不够加强，政治理论学习不够。

缺乏系统性、经常性的学习，缺乏运用马列主义的立场和观点看问题、分析问题。

七是支部队伍整体世界观的改造不够自觉。

缺乏艰苦奋斗的精神，放松对自身的要求，全局意识、群众意识少，创新意识淡薄。

为人民服务的宗旨意识淡薄，指导工作主观意志多，为群众想的少，做得少。

四、今后努力方向和改进措施

　　一是进一步加强政治理论学习，提高思想政治素质。

不断武装支部成员头脑，号召大家争做勤奋学习的模范，要坚持学以致用，学有所成，学有所悟，切实用先进的理论指导工作实践。

完善个人自学和集体学习相结合的制度，坚持每星期五下午全体党员集体学习制度。

加强世界观改造，坚定理想信念，加强党性锻炼，增强班子整体素质，提高基层领导综合管理能力。

　　二是进一步强化宗旨意识。

牢固树立为人民服务的宗旨意识和"群众利益无小事"的理念，始终把保障和改善民生放在优先位置，在解决实际问题上下功夫，在为广大员工办实事上下功夫。

坚持把群众反映的问题当家事，千方百计为群众解难事、办实事。

解决一些党员不愿做、不敢做、不会做群众工作的问题，着力提高群众工作能力。

掌握运用群众工作的方法和手段，拓宽做好群众工作的渠道和途径。

支部成员要不断提高下班组掌握实情的能力，提高解决问题、化解矛盾的能力，提高宣传群众、组织群众的能力，多为员工办实事、做好事，赢得员工的信任和支持。

为此，车间党支部将对查摆出的问题，迅速制定并采取针对性强的整改措施。

努力使动力员工的主要精力和心思集中到自身的本职岗位上。

　　三是进一步推进工作创新。

面对公司发展的新要求，坚持变化变革、敢于担当、务求实效，针对工作中存在的薄弱环节和突出问题，有针对性地采取改进工作、完善机制等措施，不断提升工作水平。

　　四是进一步加强班子和队伍建设。

坚持民主集中制，强化集体领导观念，重大问题由集体讨论决定。

增强民主意识和民主作风。

注重搞好班子自身建设，切实履行好班子的职能职责，落实好公司党委的决策。

带头开展批评与自我批评，班子成员之间要坦诚相待，精诚团结。

坚持集体领导与个人分工负责相结合的原则，调动广大动力员工的工作积极性。

要努力把支部建设成一个勤政敬业、团结务实、开拓创新、廉洁高效的集体队伍，确保完成好公司党委安排的各项工作任务，以新的精神状态、新的工作作风，再造新的业绩。

围绕整治享乐主义奢靡之风，加强动力车间综合管理，支部成员要坚持以身作则，严以律己，支部成员要严格按各项管理制度办事，要求员工做到的自己必须率先做到，要管住自己的手和嘴，不吃、拿、卡、要，不拿原则做交易。

绝不违犯规定，搞特殊化。

要落实党风廉政建设的有关规定和责任制，明确自律标准和要求，同一切违反准则现象作斗争，认真搞好支部廉政建设工作，坚决制止铺张浪费行为。

五是加强党员干部队伍的培养和教育。

进一步建立完善政治理论学习和专项业务学习制度，坚持定期的组织生活会制度，充分发挥基层党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。

加强党员的教育管理，把党员和员工之间谈心交心活动制度化、经常化，鼓励党员和员工互相找不足、提意见，讲真话、讲实话、讲心里话，开展积极健康的思想斗争，培养和建设一支具有"信念坚定、为民服务、敢于担当、清正廉洁"的高素动力基层党组织队伍。

　　六是加强制度建设。

在分析梳理员工反映、自身查摆问题，切实抓好整改落实的基础上，制定工作方案。

首先对已有制度进行集中梳理，经检验有效的，长期坚持下去；需要完善的，及时完善；不适用的，坚决废止。

其次将实践活动中的成功经验和有效做法上升为制度规范。

严格落实制度，强化制度执行力，推动改进工作作风、密切联系员工常态化、长效化。

对违反制度规定的要责令整改，通过制度建设，进一步完善制度体系，规范党员教育管理、党风廉政建设责任制落实等为主要内容的管理监督体系。