关于农村基层党建工作的调研报告.docx

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关于农村基层党建工作的调研报告

　　　　　XX（XX）/实习报告

关于农村基层党建工作的调研报告

　　一、我县农村基层党建工作的主要做法

（一）基层党建重落实，组织工作的领导力明显提升。

制定出台《颍上县农村基层党组织建设20XX-20XX年规划》和《中共颍上县委关于进一步加强农村基层组织建设的意见》。

以“三级联创”活动为抓手，建立和完善基层组织建设、选派选聘工作、非公有制企业和社区党建联系点制度，县委每半年向全委会报告一次党建工作制度，县、乡党委书记与县直机关部门党组（党委）书记抓党建工作定期述职制度。

建立健全党建工作目标考核制度，量化考核标准和内容，并经常督促和重点检查。

把党建工作纳入领导班子和领导干部年度考核考察内容，作为评价和选拔任用干部的重要依据。

及时充实调整县农村基层组织建设领导小组，明确第一责任人、直接责任人和具体责任人职责，做到一级抓一级，层层抓落实，形成责任明确、领导有力、运转有序、保障到位的工作机制，促进基层党建工作科学化、制度化和规范化。

（二）夯实队伍抓党建，农村基层党组织的战斗力明显提高。

围绕发展选干部，着眼发展配班子，把“政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过”的党员干部选拔到各级领导班子，尤其选好配强“一把手”。

采取从机关、事业单位选派优秀年轻党员干部和选聘高校毕业生到村任职，从退伍军人、“双培双带”示范带头人、村级后备干部和外出务工经商的优秀党员中选拔，从现有村干部中选留等多种措施选配干部。

20XX年年初和20XX年上半年，全面完成村“两委”换届选举工作，村干部的文化、年龄等结构得到改善，能力素质明显提高。

　　认真执行发展党员“票决”、“预审”、“公示”和“责任追究”制度，严把质量关;重视在致富能手、外出务工和回乡创业的优秀青年中发展党员;加强对建党积极分子的培养，教育和考察。

建立学习培训长效机制，落实自学、督学、述学、评学、考学“五位一体”的干部教育培训制度，分级分类开展行之有效的培训工作;编印《活页文选》强化学习;扎实开展816名村干部（后备干部）大专学历教育。

制订出台《关于加强村干部规范化管理意见》和《村级工作规范化管理若干规则》，下发《颍上县农村基层组织建设一本通》。

　　村级党组织普遍建立完善了村“两委”议事决策程序、党员议事会、民主评议党员干部、党组织党员服务承诺和联系群众、村务党务公开、村民自治章程和村规民约等一系列规章制度，促进了村级工作规范化管理。

　　（三）依托载体强基础，农村基层党组织的凝聚力明显增强。

大力开展“双培双带”先锋工程。

积极培育基层党建工作示范点，形成9个乡镇、30个示范村、5个社区、4个企业、16个选派村、132个“双培双带”示范基地和1000个示范户的先进典型群体，培育示范户4923户。

抓好农村无职党员设岗定责。

9631名无职党员充分利用这一平台发挥模范作用，体现党员先进性。

　　规范为民服务全程代理。

县建立有74个便民服务窗口的行政服务中心，实行挂牌上岗，“一站式”服务;乡镇建立29个为民服务大厅，设6-8个服务窗口;村级建立为民服务全程代理室346个，村干部代理人员1211人。

形成县、乡镇、村三级代理网络，为群众办事提供了便利条件，20XX年共为群众代理事项13987件次，办结率95%以上。

　　开展承诺，服务群众。

各级党组织着力解决影响科学发展的突出问题，制定整改方案和措施，限期认真整改。

认真开展“双带”承诺、帮扶承诺、上岗承诺、代理承诺、创建承诺等，务求实效。

20XX年全县各乡镇、村党组织共制定服务群众承诺书376份，制定服务群众承诺书的农村党员干部28011名，承诺为群众办实事6万多件，已落实43000多件。

　　推行“一线工作法”，确保工作落实。

县委下发《关于切实加强干部作风建设的决定》、《关于解决五种不良风气改进干部作风的通知》和《关于推行“一线工作法”的实施意见》，实行村干部坐班和去向告知制，组织县直机关和乡镇科级以上领导干部带着问题走进基层，带着责任大胆实践，带着感情服务群众，心系一线，深入一线，听意见，解民忧，暖民心，形成“干部经常受教育、群众长期得实惠”的长效机制。

　　（四）激发活力促保障，农村基层党组织的内动力明显增强。

城乡基层党组织结对共建工作扎实开展。

县委印发了《关于在全县城乡基层党组织中开展互帮互助结对共建工作的意见》。

312个县直党政机关、群团和企事业单位党（总支）支部与324个村（社区）结成帮扶对子。

突出各方联动，实现结对共建全覆盖;突出以城带乡，实现城乡互动优势互补;突出作用发挥，实现城乡互助共同发展。

　　村级组织活动场所建设工作稳步推进。

县委从县财政和县级留存党费中拿出336万元，将原建设规划的90平方米扩大到170平方米，96个项目村全部完成建设并投入使用。

同时，拿出125万元补贴资金，对125个无房、危房和面积狭小的村（居）活动室，研究采取“五个一点”的办法，整合资源，新建改建扩建。

　　村干部“三位一体”激励保障机制逐步健全。

出台《颍上县村干部报酬待遇“三位一体”激励保障机制的实施办法》，村主要干部固定工资每人每月提高到600元，其他干部每人每月提高到420元。

在全省率先实施了离职村干部实行固定生活补贴制度。

对1682名离职村干部发放每月70元-80元的生活补贴，并为村级干部全部办理了医疗保险。

同时，积极研究制定村干部养老保险制度，将在全县所有在职村（社区）干部中实行社会养老保障。

　　二、农村基层党组织工作存在的突出问题及原因

（一）部分基层党组织能力弱化。

部分基层党组织在自身能力、工作手段、执政水平等方面，存在着不适应新形势、新任务的问题。

从党组织自身看，农村人才缺乏，发展党员后备力量不足，村党组织战斗力削弱，“无人办事”问题比较突出。

还有一些后进村、贫困村尚未改变落后面貌，有些村虽然经过整顿，但变化不大，有的还出现反复。

从党组织功能定位上看，一些基层党组织功能定位不明确和功能转换不到位，不能做到情为民所系，利为民所谋。

（二）基层干部的领导水平偏低。

部分基层干部的理论水平和自身能力不高，在传达贯彻上级决策部署时，层层打“折扣”;在带领群众发展经济时，致富无门，带头无方，守摊子，混日子，使得农村面貌长期得不到改善。

　　（三）村级班子关系不够协调。

个别村级班子对村党支部和村委会的职责、作用的认识存在偏差，出现“两委”争权、独权、揽权、越权、搁权等现象，“两委”各吹各的号，各唱各的调，削弱了整体战斗力。

个别村级领导班子民主集中制难落实，村内一些重大事项都由个人或少数几个人说了算，班子成员互相猜疑、不团结，难以形成合力。

　　（四）农村党员队伍先锋模范作用发挥不够到位。

当前，农村党员队伍整体素质不高，普遍存在队伍老化、文化水平偏低、作用发挥不明显等问题。

从我县的情况来看，全县农村党员中年龄60岁及以上的占18.9%，文化程度在初中及以下的占57.7%。

这种现状严重影响了农村党员队伍先锋模范作用的发挥。

同时，随着市场经济的发展，在党员队伍中产生了多元影响，一些党员思想境界不高不起作用，一些党员素质能力不强起不了作用，一些党员长期外出失去了作用，一些党员品质不佳起了消极作用。

这些都成为农村党员教育管理的难点问题。

　　（五）村集体经济实力仍然比较薄弱。

有的在发展壮大村集体经济方面思想重视不够，发展思路不清，工作措施不力，导致村集体经济收入单一，来源萎缩，甚至出现“空壳村”的现象。

有的虽然有一定的集体经济收入，但债务沉重，入不敷出，成了经济上的“负债村”。

村集体经济实力的弱化，严重影响了村干部工作的积极性和村级组织建设的活力。

　　三、做好农村基层党组织工作的对策和措施

（一）以加强班子建设为重点，在抓选配、建机制上狠下功夫。

创新村干部选拔任用机制。

健全和完善基层干部公开、平等、竞争、择优的选任机制，进一步解放思想、更新观念，坚持多渠道选人，注意从大中专毕业生、复退军人、返乡创业青年、农村致富能手中发现人才，把那些思想作风正、观念新、懂经营、善管理、实绩突出、清正廉洁的人选拔到班子中。

重点选好基层党组织书记，通过“两推一选”把一些政治素质强、带头致富能力强、带领群众共同致富能力强的优秀党员选拔到村党组织书记岗位上来。

同时，继续做好选派、选聘到村任职工作，进一步选好配强村级班子。

　　完善基层干部培训机制。

坚持“实际、实用、实效”的原则，加强对基层干部的教育培训。

建立健全定期培训制度，制定长远培训规划，保证培训时间、内容、人员、经费四落实。

努力改进培训方式，采取集中轮训与学历教育相结合、课堂教学与实践观摩相结合、理论知识学习与实用技能培训相结合等方式，提高培训的针对性和实效性。

　　理顺领导管理体制。

正确处理好村党支部和村委会之间的关系，在保证村党支部的领导核心地位的同时，充分保障村委会依法行使职权，通过建立健全村“两委”成员岗位责任制度、村“两委”成员联席会议制度、重大事项集体研究制度、村委会定期向村党支部报告工作制度、村务党务公开制度、党员议事会制度等，进一步规范村党支部与村委会的工作，形成顺畅的工作体系。

理顺村级配套组织建设，把村委会、合作经济组织、协会组织、共青团、妇代会、民兵营等组织建设好，重视党小组、村民小组和治保调解组织的建设，积极引导它们依照各自的章程和规定创造性地开展工作，有效发挥作用，实现优势互补，形成以党支部为核心的村级组织建设在农村改革、发展、稳定工作中的整体合力。

　　健全村级后备干部队伍选拔培养机制。

进一步健全完善村级后备干部队伍选拔、培养、管理、领导等制度。

积极从农村优秀青年、大中专毕业生、复退军人、下岗分流人员、优秀务工人员、农村中的能人、科技示范户等人员中进行选拔。

坚持重素质、看发展，重能力、看主流，重作风、看公论，建立起一支素质优良、结构合理的村级后备干部队伍。

通过建立村级后备干部档案库，完善后备干部学习培训、培养联系、结对帮扶等制度，加强动态管理。

适当给村级后备干部压担子，分配一定工作任务，加快村级后备干部的成长。

适时通过组织程序，大胆选拔任用一批优秀年轻后备干部充实到村“两委”班子中，有效缓解村级班子“无人办事”问题。

（二）以增强党员队伍整体素质为关键，在抓队伍、树形象上从高从严。

抓好发展党员进出口工作。

按照发展党员“十六字”方针，坚持新时期党员标准，严格程序，认真落实“四项制度”，切实把好党员队伍“入口关”。

重点抓好在优秀青年、致富能手、后备干部、妇女中的发展党员工作，不断壮大党员队伍力量，改善党员队伍结构。

加强对基层发展党员工作的跟踪管理，坚决杜绝出现连续数年不发展党员的农村党支部。

加强入党积极分子队伍建设，保持一定数量的入党积极分子常数，确保发展党员工作“长流水不断线”。

坚持从严治党方针，以《党章》为指导，从实际出发，科学界定不合格党员标准，改进和完善民主评议党员工作，建立健全党员出口机制，畅通不合格党员出口，保持党员队伍的先进性和纯洁性。

　　树立基层党员干部良好形象。

加强对基层党员干部的培训，进一步完善培训教育工作统一规划和分级负责制度，依托县委党校抓好培训，提高基层党员干部队伍整体素质。

认真抓好“双培双带”先锋工程，提高党员“双带”能力。

切实改进领导方式方法，转变工作作风，带领和帮助群众解决实际困难和问题，多为群众办实事、好事，树立良好形象，密切党群干群关系。

　　建立健全加强党员经常性教育、管理、监督的各项制度，构建农村党员干部管理新机制。

积极探索基层党员干部制度监督、舆论监督、群众监督等各种有效的监督机制。

加大惩处力度，严肃查处基层党员干部的违纪违法行为，做到警钟长鸣;充分发挥基层党员作用。

针对不同类型的基层党员加强管理、分类指导，充分发挥作用。

对无职党员，通过合理设岗、强化教育、积极引导，发挥“双带”作用;对能人党员要发挥示范引导作用;对老党员要通过成立各类监督小组，发挥监督反馈、参谋指导作用。

　　（三）以提高基层组织建设整体水平为目标，在抓两头、带中间上增进活力。

深化“三级联创”活动。

围绕创建“五个好”乡、村党组织为目标，进一步强化领导，立足实际，合理制定创建规划，丰富创建内容，提高创建质量。

加强对“五个好”乡、村党组织的动态管理，严格考评标准，坚持两年一评比，不搞平衡照顾，不搞一次命名定“终身”，推动“三级联创”活动广泛、深入、扎实开展。

　　培育推广先进典型。

加大对现有典型的培育工作，强化典型培育措施，推动老典型上新层次，新典型出新经验，单项典型迈向全面典型。

在全面发展的基础上突出“一村一品一特色”，增强先进典型的先进性和代表性，提高典型的层次和水平。

通过健全完善争先创优、评比表彰等制度，进一步总结、宣传和推广先进典型经验，发挥典型作用，以点带面，推进基层组织建设整体水平。

　　推进后进村、贫困村整顿转化工作。

建立整顿组织和目标方案，认真查找原因，对症下药。

把村级班子建设作为整顿工作的重点，切实加强以村党组织为核心的村级组织建设，建立健全村级议事规则和决策程序，加大发展党员工作力度，加强党员教育管理，理顺村党支部和村委会关系，理清发展思路，采取有力措施发展壮大村集体经济，增加群众收入。