欧美企业面试技巧.docx
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欧美企业面试技巧
欧美企业面试技巧
【篇一：
外国面试技巧面试精华】
外国面试技巧面试精华
俄罗斯公司百般侮辱面试者，通过观察应聘者反应挑选合适人才，面试手段惹争议
据英国《星期日泰晤士报》2日报道，一些俄罗斯公司为了雇得好职员，最近流行起了一种“压力面试”，公司在应聘者毫无心理准备的前提下，对他们采取种种侮辱措施，或破口大骂，或将茶水泼向应聘者的脸，招聘主管根据应聘者的不同反应，作出选择。
这种荒唐的面试方法在俄罗斯引发了巨大争议。
泼茶水也有学问
许多俄罗斯公司的老板希望为自己的公司招募到“最好的雇员”，因此越来越趋向于采用这种被称做“压力面试”的方式来面试应聘者。
据这些俄罗斯公司的招聘人员称，这种非传统的“面试方法”，可以帮他们更加精确地评估潜在雇员的心理素质。
通过向应聘者的脸上泼一杯水，就可以从应聘者的反应获得如下结论：
如果应聘者脸上被泼水后反应激烈，那么他将具有性格魅力和领导素质;如果应聘者面对这一羞辱性行为没有任何强烈反应，那么对于一个寻求听话副手的老板来说，这名应聘者将是一个理想人选，因为这名应聘者的反应表示他没有任何野心，将来也不会对老板的地位形成任何威胁。
荒唐面试受争议
据悉，一些俄罗斯公司还对新雇员进行所谓的“忠诚度”测试，它们会假冒其他公司向这些新雇员打电话“挖墙角”，表示愿向他们提供一份报酬更加优厚的工作。
如果有新雇员对此表示出浓厚兴趣，就显示他们对原公司“忠诚度”不高，会立即遭到解雇。
然而，这种荒唐的“压力面试”方法也在俄罗斯引起了巨大的争议，许多人都感到这种面试方式对人不尊重，令人难以接受。
【篇二：
世界500强欧美企业面试题】
一、微软
a类：
1.烧一根不均匀的绳，从头烧到尾总共需要1个小时。
现在有若干条材质相同的绳子，问如何用烧绳的方法来计时一个小时十五分钟呢?
（先取2跟绳，一根只点一头，另一根两头都点，等两头都点的烧完的时候将那跟点一头的另一头也点燃，烧完后在取一根，两头都点，就是一小时十五分）
2.你有一桶果冻，其中有黄色、绿色、红色三种，闭上眼睛抓取同种颜色的两个。
抓取多少个就可以确定你肯定有两个同一颜色的果冻?
（5秒-1分钟）
3.如果你有无穷多的水，一个3公升的提捅，一个5公升的提捅，两只提捅形状上下都不均匀，问你如何才能准确称出4公升的水?
（40秒-3分钟）
（1，用5升桶满桶，倒入3升桶中，倒满后大桶里剩2升；
2，把3升桶倒空，把那2升倒入3升桶中。
3，用5升桶满桶再向3升里倒，倒入一升就满，大桶里剩下的是4升）4.一个岔路口分别通向诚实国和说谎国。
来了两个人，已知一个是诚实国的，另一个是说谎国的。
诚实国永远说实话，说谎国永远说谎话。
现在你要去说谎国，但不知道应该走哪条路，需要问这两个人。
请问应该怎么问?
（20秒-2分钟）（问“你的国家怎么走?
”他们都会指向诚实国）
5.12个球一个天平，现知道只有一个和其它的重量不同，问怎样称才能用三次就找到那个球。
13个呢?
（注意此题并未说明那个球的重量是轻是重，所以需要仔细考虑）（5分钟-1小时）（先将球分三组a,b,c，每组四个，随便称两组，如果天平平衡则在另一组中，假设另一组是c，再从c组的四个中随便挑两个称，如果平衡，则在另外两个中，从中挑一个与称过的两个中一个比较，会得到答案）
6.在9个点上画10条直线，要求每条直线上至少有三个点?
（3分钟-20分钟）（先把点摆成3*3的方阵，把中间一行的两侧的点分别向里移两点间距的二分之一此时的九点，可画出十条直线，每条直线上三点）
7.在一天的24小时之中，时钟的时针、分针和秒针完全重合在一起的时候有几次?
都分别是什么时间?
你怎样算出来的?
（1:
05之后有一次，2:
10之后有一次，3:
15之后有一次，4:
20之后有一次，5:
25之后有一次，6:
30之后有一次，7:
35之后有一次，8:
40之后有一次，9:
45之后有一次，10:
50之后有一次，12:
00整有一次。
24小时之中总共22次）
b类：
1.为什么下水道的盖子是圆的?
2.中国有多少辆汽车?
3.将汽车钥匙插入车门，向哪个方向旋转就可以打开车锁?
4.如果你要去掉中国的34个省（含自治区、直辖市和港澳特区及台湾省）中的任何一个，你会去掉哪一个，为什么?
5.多少个加油站才能满足中国的所有汽车?
6.想象你站在镜子前，请问，为什么镜子中的影象可以颠倒左右，却不能颠倒上下?
7.为什么在任何旅馆里，你打开热水，热水都会瞬间倾泻而出?
8.你怎样将excel的用法解释给你的奶奶听?
9.你怎样重新改进和设计一个atm银行自动取款机?
10.如果你不得不重新学习一种新的计算机语言，你打算怎样着手来开始?
11.如果你的生涯规划中打算在5年内受到奖励，那获取该项奖励的动机是什么?
观众是谁?
12.如果微软告诉你，我们打算投资五百万美元来启动你的投资计划，你将开始什么样商业计划?
为什么?
13.如果你能够将全世界的电脑厂商集合在一个办公室里，然后告诉他们将被强迫做一件事，那件事将是什么?
c类：
1.你让工人为你工作7天，回报是一根金条，这个金条平分成相连的7段，你必须在每天结束的时候给他们一段金条。
如果只允许你两次把金条弄断，你如何给你的工人付费?
2.有一辆火车以每小时15公里的速度离开北京直奔广州，同时另一辆火车每小时20公里的速度从广州开往北京。
如果有一只鸟，以30公里每小时的速度和两辆火车同时启动，从北京出发，碰到另一辆车后就向相反的方向返回去飞，就这样依次在两辆火车之间来回地飞，直到两辆火车相遇。
请问，这只鸟共飞行了多长的距离?
3.你有四个装药丸的罐子，每个药丸都有一定的重量，被污染的药丸是没被污染的药丸的重量+1。
只称量一次，如何判断哪个罐子的药被污染了?
4.门外三个开关分别对应室内三盏灯，线路良好，在门外控制开关时候不能看到室内灯的情况，现在只允许进门一次，确定开关和灯的对应关系?
5.人民币为什么只有1、2、5、10的面值?
6.你有两个罐子以及50个红色弹球和50个蓝色弹球，随机选出一个罐子，随机选出一个弹球放入罐子，怎么给出红色弹球最大的选中机会?
在你的计划里，得到红球的几率是多少?
d类：
1.五个海盗抢到?
00颗宝石，每一颗都一样大小和价值连城。
他们决定这么分：
抽签决定自己的号码（1、2、3、4、5）
首先，由1号提出分配方案，然后大家表决，当且仅当超过半数的人同意时，按照他的方案进行分配，
否则将被扔进大海喂鲨鱼
如果1号死后，再由2号提出分配方案，然后剩下的4人进行表决，当且仅当超过半数的人同意时，按照他的方案进行分配，否则将被扔入大海喂鲨鱼依此类推。
条件：
每个海盗都是很聪明的人，都能很理智地做出判断，从而做出选择。
问题：
第一个海盗提出怎样的分配方案才能使自己的收益最大?
2.一道关于飞机加油的问题，已知：
每个飞机只有一个油箱，飞机之间可以相互加油（注意是相互，没有加油机）一箱油可供一架飞机绕地球飞半圈，
问题：
为使至少一架飞机绕地球一圈回到起飞时的飞机场，至少需要出动几架飞机?
（所有飞机从同一机场起飞，而且必须安全返回机场，不允许中途降落，中间没有飞机场）
e类：
1.某手机厂家由于设计失误，有可能造成电池寿命比原来设计的寿命短一半（不是冲放电时间），解决方案就是免费更换电池或给50元购买该厂家新手机的折换券。
请给所有已购买的用户写信告诉解决方案。
2.一高层领导在参观某博物馆时，向博物馆馆员小王要了一块明代的城砖作为纪念，按国家规定，任何人不得将博物馆收藏品变为私有。
博物馆馆长需要如何写信给这位领导，将城砖取回。
3.营业员小姐由于工作失误，将2万元的笔记本电脑以1.2万元错卖给李先生，王小姐的经理怎么写信给李先生试图将钱要回来?
二、google1、一个经理有三个女儿，三个女儿的年龄加起来等于13，三个女儿的年龄乘起来等于经理自己的年龄，有一个下属已知道经理的年龄，但仍不能确定经理三个女儿的年龄，这时经理说只有一个女儿的头发是黑的，然后这个下属就知道了经理三个女儿的年龄。
请问三个女儿的年龄分别是多少?
为什么?
2、有三个人去住旅馆，住三间房，每一间房$10元，于是他们一共付给老板$30，第二天，老板觉得三间房只需要$25元就够了于是叫小弟退回$5给三位客人，谁知小弟贪心,只退回每人$1，自己偷偷拿了$2，这样一来便等于那三位客人每人各花了九元，于是三个人一共花了$27，再加上小弟独吞了不$2，总共是$29。
可是当初他们三个人一共付出$30那么还有$1呢?
3、有两位盲人，他们都各自买了两对黑袜和两对白袜，八对袜了的布质、大小完全相同，而每对袜了都有一张商标纸连着。
两位盲人不小心将八对袜了混在一起。
他们每人怎样才能取回黑袜和白袜各两对呢?
4、有一辆火车以每小时15公里的速度离开洛杉矶直奔纽约，另一辆火车以每小时20公里的速度从纽约开往洛杉矶。
如果有一只鸟，以30公里每小时的速度和两辆火车同时启动，从洛杉矶出发，碰到另一辆
车后返回，依次在两辆火车来回飞行，直到两辆火车相遇，请问，这只小鸟飞行了多长距离?
6、你有四个装药丸的罐子，每个药丸都有一定的重量，被污染的药丸是没被污染的重量+1.只称量一次，如何判断哪个罐子的药被污染了?
7、你有一桶果冻，其中有黄色，绿色，红色三种，闭上眼睛，抓取两个同种颜色的果冻。
抓取多少个就可以确定你肯定有两个同一颜色的果冻?
8、一群人开舞会，每人头上都戴着一顶帽子。
帽子只有黑白两种，黑的至少有一顶。
每个人都能看到其它人帽子的颜色，却看不到自己的。
主持人先让大家看看别人头上戴的是什幺帽子，然后关灯，如果有人认为自己戴的是黑帽子，就打自己一个耳光。
第一次关灯，没有声音。
于是再开灯，大家再看一遍，关灯时仍然鸦雀无声。
一直到第三次关灯，才有劈劈啪啪打耳光的声音响起。
问有多少人戴着黑帽子?
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9、对一批编号为1~100，全部开关朝上（开）的灯进行以下*作：
凡是1的倍数反方向拨一次开关；2的倍数反方向又拨一次开关；3的倍数反方向又拨一次开关…问：
最后为关熄状态的灯的编号。
10、想象你在镜子前，请问，为什么镜子中的影像可以颠倒左右，却不能颠倒上下?
在欧洲，许多跨国公司和集团向社会招聘员工时都委托知名的顾问公司或招聘办公室代理。
在企业老板们看来，这种招聘方式虽然昂贵些，但具有专业性、权威性和公正性，属于可信赖的途径。
最近，比利时互斯顿招聘办公室的专家维尔斯先生，就如何适应市场游戏规则、提高应聘者成功的几率，提出了一系列参考建议。
不要一一罗列自己的学历
维尔斯先生说，求职者首先应搞清楚什么职业最适合自己，以及自己的兴趣所在和优势。
然后应大量浏览和收集与自己专业有关的企业的文章，善于从媒体的报道中挖掘潜在信息，因为一家企业的重组、搬迁，都可能意味着有招聘机会。
一旦确定了目标，应该给有关企业直接发邮件联系，甚至可以通过电话沟通。
求职者首先必备的是一份简历、一份求职信。
维尔斯先生认为，一份推销自己的简历一两页纸就够了，冗长的简历往往会被招聘人员随手搁置一旁。
简历要避免错字、别字和拼写错误；要突出自己的能力，不过，不要把过去了很久的学历再一一罗列，但可以突出曾经任过职的重要机构或师从的知名教授。
简历不要花里胡哨，不宜带任何图案的点缀，以免被企业的服务器当作病毒拒收。
寄简历的同时，应附上一封简要的求职信，概述一下自己的目标和愿望，再简述自己的经历和能力。
不要同时给多家企业发千篇一律的求职信，否则会不被理睬。
应聘一家企业，事先要反复阅读该企业的网站，留意他们的用词和用语。
假如挑战、竞争这样的词出现多次，求职者不妨在信中阐述自己喜欢挑战和不畏竞争。
面试时，鞋子很重要
维尔斯先生说：
我们很注意观察应聘者的行为举止。
当应聘者来到房间后，我会注意观察他是否等我请他坐下时再坐。
很多求职者并不知道，招聘者对衣着的观察尤其细致，谁都知道不能穿一件花衬衣和五颜六色的袜子去面试，虽然西服、领带显得有点严肃，但还是最好的着装。
鞋子很重要。
在许多招聘者的眼里，鞋子反映出一个人的个性。
如果皮鞋鞋面磨损，会被看作是不注意整洁和不拘小节的人；皮鞋过于新潮，会被当作喜欢引人注目，对求职于需要显得庄重的银行、顾问之类的工作岗位很不利。
此外，袜子的颜色要和皮鞋的颜色搭配，而不是与西服相配。
面试8项注意
维尔斯先生根据比利时招聘市场和应聘者的特点，归纳出面试8项注意：
1.提前三五分钟到。
面试如果迟到，会被看作不会安排时间、缺乏条理；提前15分钟到，似乎显得无所事事；因此，提前三五分钟到达最适宜。
在等待的过程中，即便是超过了预约的时间，也不宜表现出不耐烦，否则会被当作易怒暴躁的人。
切忌用手机打电话。
2.面试前不要喝太多咖啡。
喝咖啡会增加你的紧张程度，而且还会有口臭。
3.握手要适度。
当招聘者招呼你时，伸手不要过于生硬，握手不要有气无力。
假如他让你先进门，有可能是想从身后观察你。
4.表情要自然。
面试开始时，招聘者对你实际上已经有了第一印象，假如他们的目光让你感到不自在，你可以望着对方的眉毛或鼻尖，尽可能表现得自然。
5.不要过于夸张。
当向招聘者谈及自己的经历时，要尽可能突出个人优势和实际能力，但注意不要过分夸张地推销自己。
有经验的招聘专家很容易识破其中的水分，他们还很善于了解你变换工作的前后时间以及每次跳槽的动机和理由。
6.不要套近乎。
招聘者对过于自信或过分轻松的人都不信任，有的人套近乎、过分随意，这些举止都让招聘者反感。
7.不宜说得太多。
不要过分咨询工作时间的长短，或随意批评一位同事或竞争对手。
不宜开玩笑，不
【篇三：
欧美外资企业的面试流程和人才筛选标准】
美国强生：
千万别光说漂亮话
在强生公司，除了专业要求很强的职位会有技能方面的测试外，面试的重点通常有以下几个方面：
态度，做某顶工作的能力与愿望，团队精神，学习的愿望，聪明并成熟，有相关的知识与技能。
这些信息通常会在你的言谈举止和处事方式中体现，在面试中，有经验的招聘经理会发现它们。
如果你在面试中注意以下几点，可能会对你的回试有所帮助：
积极的态度——来自你过去生活经验的积累;成熟适当的行为方式——体现你的教养和处事能力;适当展示你的优秀——用事例而菲漂亮的辞藻;良好的沟通能力——多注重听而不单是说;选择一个适合你个性的职位——“人怕入错行”。
英美烟草：
千万别小看“小节问题”
严格挑选是公司选拔人才的必要手段。
公司为此制定了一整套详细的考核程序，对应聘者进行全方位的测评，通过资料的初审、水平考核、两轮面试和评估中心考试等几个环节，力求全面、客观地砰估应聘者的能力水平。
一、资料的初审公司会向对英美烟草感兴趣的应聘者分发登记表格。
你万万不可小看这张薄薄的登记表，每一个问题都已初步显示了公司对你的要求：
你是否具有领导能力?
能否影响周围的人?
在关键时刻你是怎样做决策的?
你的敬业精神体现在哪些方面?
等等。
因此，在分发登记表之前，公司会同学生们再三强调它的重要性。
真实学生们也很看重“目我推荐”的机会，尽量使出浑身解数，留给用人单位一个良好的第一印象，但是，有些时候，我门也发现学生的思维比较狭窄。
过于雷同的表达，既缺乏新意，又使甄选者很难判断究竟谁的决策力比较强。
二、笔试英美烟草的笔试注重考核应聘者的语言（英文）和数理逻辑思维能力。
为此，公司采用了专业设计的试卷，以求客观反映应聘者的实际水平。
笔试的内容常常是应聘者最为关心的，尤其是读文科的同学听到公司的笔试中还要考“数理逻辑”，担心竞争不过理科生。
其实，公司的“数理逻辑”只是考核学生的数理分析能力，只用到基本的数字运算，并不需要高深的数学知识。
这对文、理科生都是公平的。
三、初次面试在面试过程中，我们都会采用开放式的提问法，并把时间尽可能多地留给应聘者，让应聘者充分展示自己。
而公司所需要考核的能力也在谈话中得到印证。
公司在面试中除了考核一个人的才能外，还很注重应聘者的个人素质和修养。
比如说是否准时到达面试地点?
着装是否整洁?
是否讲个人卫生?
对面试者是否尊重?
言淡举止是否自信?
也许有些同学不以为然，认为“辽些只是细节问题，只要有能力，还怕没有单位要?
”其实，你万万不可小看这些“小节”，有时候它是成功的关键。
四、再次面试该轮面试通常是由所投考部门的经理主持，目的是更好地考核应聘者的专业知识和技能以及对本行业的认识。
当你顺利通过第一
轮面试后，公司会发给你一本小册子。
这本小册子对英美烟草的情况进行了更深入的阐述。
你通常需要花大约两个小时的时间阅读小册子的内容。
如果你对公司本身很感兴趣，又注意平时的积累，那么无疑会对你有很大的帮助。
也许有人会问：
“为何不把两次面试合二为一?
”其实，这两次面试的考核内容和侧重点是不一样的，前者主要考核你的基本能力，而后者主要考核你的专业技能。
五、评估中心评估中心是整个选拔过程的最后一关，通常也是决定性的一关。
在评估中心的考核中，来自英美姻草各个部门的经理们组成一个考核小组。
一方面，他们就应聘者的创意思维、沟通能刀、领导才能、解决问题的能力等——加以考核;另一方面，他们也会观察应聘者的为人处世之道。
例如，如何向其他的同学和经理介绍自己?
能否在与他人的交往中，真正做到为他人着想?
在畅所欲言之时，是否也能尊重他人的看法?
评估中心考核的不光是能力，也有人品。
只有两者兼备的学生，才是真正需要的人才。
联合技术：
千万别刻意包装自己
招募人才对公司来是一件十分慎重的事，同样，应聘对没有正式从业经验的大学生来说，也是一件很严肃的事情。
应聘过程中，过分追求技巧或刻意包装自己，对企业和个人都有可能造成许多不幸。
事实上，大学生在应聘过程中的每一个表现，乃是经历和学历的积累，决非通过包装所能完成。
联合技术公司选拔大学生的三条标准：
专业对口、学习成绩和个人风格，决不是靠朝夕之功，通过包装就能达到的。
朕合技术公司一般的招聘过程大致可以分为三个阶段。
第一阶段：
筛选。
这一阶段的工作基本由人力资源部支持。
人力资源部负责提供岗位描述，并在招聘部门修正，然后对应聘者进行匹配筛选。
通常完成第一轮面试。
第二阶段：
招聘部门经理挑选出第一批大幅度合格者，同时与人力资源部交流第二轮面试安排，并完成第二轮面试。
在此期间，经应聘者的同意，人力资源部开始进行背景核查。
第三阶段：
集体决定最后录用。
在这一阶段，若应聘者将来的工作涉及到功能上的汇报关系，那么功能上的主管可能去参加第三轮大幅度，或者邀请应聘者与其将来一起工作的同事见面，以取得同事们的认同，同时增强招聘活动的集体参与性
安盛咨询：
千万别打听薪水
一、准时。
一般公司面试的时间都是计划好的，过早到达可能会影响面试者的工作计划或得不到适当的接洽。
而迟到是万万不可取的。
比较适当的做法是提早2～5分钟，这可以使你有时间观察并适应周围的环境。
二、、举目得体。
表现自己最自然的态度是最容易的，但这种表现知并不一定是最好的。
态度任何休闲的着装都是不适合在这些企业举行的面试时穿着的。
同时，过分花哨的打扮或过多的装饰品会让人觉得不够干净
利落。
有些应聘者会有一些小动作，在面试时，往往会被人注意。
如坐坐椅子上左右摇动或转动，坐着时双手托着腮帮子，视线经常向下或向外，均可能给人传统“无所谓”的感觉，而被面试者否决。
三、提问恰当。
面试是一个双向沟通的过程。
在面试中，面试者通常都会问：
“你有什么问题想要了解吗?
”此时，应聘者应该很好地把握这个机会，因为面试者是希望从你所提的问题中，了解你对企业的兴趣所在。
你可以问事处企业的发展计划、人员情况、工作性质等一些你感兴趣的问题。
四、不要过分关心薪资。
也许你比较关心薪资及福利，但这类问题最好避免由你来问。
它往往会使面试者推动对你的兴趣。
如果你顺利过了面试，公司人事部会主动向你介绍公司的福利政策及薪资状况。
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