员工试用期劳动合同范本.docx
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员工试用期劳动合同范本
员工试用期劳动合同范本
员工试用期劳动合同范本
（一）
甲方____：
乙方_____：
身份证号_____：
甲方聘用乙方为试用期员工___，试用期_______个月____，自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止___。
经双方平等协商____，现就试用期间的有关事项订立以下条款____，以共同遵守____。
一___、乙方的岗位（工种）为___：
在试用期间_____，根据工作需要和乙方能力_____，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整___。
二____、在试用期间_____，乙方应保守甲方的商业秘密_____，严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度_____，并根据甲方工作安排_____，认真履行职责_____，维护甲方合法权益___。
三_____、乙方试用期工资为_________元/月_____，甲方按月发放___。
四_____、乙方在试用期内____，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行___。
五___、乙方在试用期内____，除工资外_____，本公司的任何福利待遇均已包含在试用期工资内_____。
六___、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月15日左右发放____，若乙方工作不足一个月时____，按月工资比例折合实际工作天数计算_____。
若工资发放日恰逢周日或假日___，甲方结合公司实际情况逐日顺延发放_____。
七____、在试用期内_____，乙方提出解除本合同时____，须提前七个工作日通知甲方_____，协商解决_____，否则_____，将根据公司制度___，由公司按制度论处_____。
八____、乙方如在报到后工作时间不满一月主动提出辞职或者不能胜任工作被甲方解雇_____，甲方将扣除招聘____、培训等费用后___，按照800元/月的标准发放报酬___。
九____、在试用期内____，甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假____，不符合录用条件的___，可随时停止试用并予以解雇_____，工资按乙方实际考勤（或计件工资总额）____，依据公司制度及本合同相关内容（条款）结算____。
十_____、在试用期内_____，乙方严重违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的;或者故意或严重失职_____，给甲方利益造成损害的___，甲方有权立即终止试用并予以解雇_____。
乙方应对甲方造成的损失予以全额的赔偿责任___。
十一_____、在试用期内_____，因乙方泄露甲方商业秘密___，给甲方造成经济损失;或因乙方的故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的_____，甲方有权向乙方进行追偿____。
十二____、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者___，将在当月内与公司签订正式劳动合同_____，并且缴纳养老保险___。
考核不合格者___，公司根据实际情况将予以解雇或延长试用期____，但试用期最长不超过六个月___。
延长期内仍不合格者____，公司应予以辞退处理____。
十三___、乙方声明____，乙方在签署本合同时___，已知晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜____。
十四___、本合同一式两份____，甲乙双方各执一份____，经双方签字后起生效____。
十五_____、未尽事宜____，甲____、乙双方协商解决___。
甲方___：
（公章）乙方___：
（签字
日期___：
日期___：
员工试用期劳动合同范本
（二）
甲方（用人单位）名称_____：
住所_____：
法定代表人（委托代表人）
主要负责人（委托代表人）
乙方（劳动者）姓名_____：
性别___：
出生年月___：
家庭住址___：
居民身份证号码（或其他有效身份证件号码）
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》___、《中华人民共和国劳动合同法》等法律___、法规____、规章的规定_____，在平等自愿_____、协商一致的基础上___，同意订立本劳动合同___，共同遵守本合同所列条款___。
一_____、合同期限和期限
第一条甲___、乙双方选择以下第________种形式确定本合同期限___：
（一）固定期限___：
自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止___。
（二）无固定期限_____：
自_____年_____月_____日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止____。
（三）以完成一定的工作任务为期限___。
自_____年_____月_____日起至__________工作任务完成时即行终止___。
其中试用期自____年____月____日至____年____月____日止____，期限为_____天___。
二____、工作内容和工作地点
第二条根据甲方工作需要____，乙方同意从事________岗位（工种）工作____。
经甲____、乙双方协商同意_____，可以变更工作岗位（工种）
第三条乙方应按照甲方的要求____，按时完成规定的工作数量____，达到规定的质量标准_____。
第四条乙方同意在甲方安排的工作地点___________从事工作_____。
根据甲方的工作需要___，经甲乙双方协商同意_____，可以变更工作地点____。
三____、工作时间和休息休假
第五条乙方实行____________工时制____。
（一）实行标准工时工作制的____，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时_____，每周不超过四十小时____。
甲方由于工作需要_____，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间____，一般每日不得超过一小时____，因特殊原因需要延长工作时间的_____，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时_____，每月不得超过三十六小时_____。
（二）实行综合计算工时工作制的___，平均每日工作时间不得超过8小时___，平均周工作时间不得超过40小时_____。
（三）实行不定时工作制的____，工作时间和休息休假乙方自行安排___。
第六条甲方延长乙方工作时间的___，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资____。
第七条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息____、休假的权利_____，甲方应保证乙方每周至少休息一天___。
四____、劳动保护和劳动条件
第八条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护法律_____、法规和规章_____，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具_____，建立健全生产工艺流程____，制定操作规程____、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准_____。
第九条对乙方从事接触职业病危害的作业的___，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查____，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查___。
第十条甲方有义务负责对乙方进行政治思想___、职业道德____、业务技术_____、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训_____。
第十一条乙方有权拒绝甲方的违章指挥___，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为____，有权提出批评并向有关部门检举控告___。
五_____、劳动报酬
第十二条乙方试用期的工资标准为_________元/月____。
（试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同第十三条约定工资的80%____，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准）
第十三条乙方试用期满后_____，甲方应根据本单位的工资制度___，确定乙方实行以下第____种工资形式___：
（一）计时工资_____。
由以下几部分组成___：
___________、____________、___________、_______;其标准分别为_______元/月___、_______元/月_____、_______元/月___、_______元/月___。
如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动___，按新的工资标准确定_____。
（二）计件工资___。
甲方应制定科学合理的劳动定额标准____，计件单价约定为_______元_____。
（三）其他工资形式____。
具体约定在本合同第四十四条中明确____。
第十四条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资___，发薪日为每月_______日_____，不得克扣或无故拖欠___。
甲方支付乙方的工资_____，应不违反国家有关最低工资的规定____。
第十五条甲方安排乙方延长日工作时间____，应支付不低于乙方工资150%的工资报酬;安排乙方在休息日工作又不能安排补休的____，应支付不低于乙方工资200%的工资报酬;安排乙方在法定休假日工作的____，应支付不低于乙方工资300%的工资报酬___。
第十六条非因乙方原因造成甲方停工___、停产_____、歇业_____，未超过一个月的___，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资;超过一个月___，未安排乙方工作的_____，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费_____。
第十七条甲方安排乙方每日22时到次日6时工作的___，每个工作日夜班补贴为______元_____。
第十八条乙方依法享受年休假___、探亲假_____、丧假等期间____，甲方应按国家和地方有关规定标准_____，或劳动合同约定的标准_____，支付乙方工资_____。
六___、社会保险和福利待遇
第十九条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律____、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老_____、基本医疗____、失业___、工伤_____、生育保险费用;社会保险费个人缴纳部分_____，甲方可从乙方工资代扣代缴____。
甲乙双方解除____、终止劳动合同时_____，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续____。
第二十条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行___。
第二十一条乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规规定执行____。
第二十二条乙方在孕期____、产期___、哺乳期内等各项待遇___，按照国家和地方有关生育保险政策规定执行____。
第二十三条甲方为乙方提供以下福利待遇___：
1.__________________________________________
2.__________________________________________
3.__________________________________________
七____、劳动纪律和规章制度
第二十四条甲方依法规定的各项规章制度应向乙方公示____。
第二十五条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度___，完成劳动任务_____，提高职业技能____，执行劳动安全卫生规程___，遵守劳动纪律和职业道德_____。
第二十六条乙方违反劳动纪律____，甲方可依据本单位规章制度___，给予相应的行政处理____，行政处分___、经济处罚等_____，直至解除本合同____。
八___、劳动合同的变更___、解除___、终止___、续订
第二十七条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化___，致使本合同无法履行的____，经甲乙双方协商同意____，可以变更本合同相关内容_____。
第二十八条经甲乙双方协商一致____，本合同可以解除____。
第二十九条乙方有下列情形之一____，甲方可以解除本合同_____：
1.在试用期间_____，被证明不符合录用条件的;
录用条件为_____：
①____________________________________
②____________________________________
③____________________________________
2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;
3.严重失职_____、营私舞弊____，对甲方利益造成重大损害的;
4.同时与其他用人单位建立劳动关系___，对完成甲方工作任务造成严重影响_____，或者经甲方提出____，拒不改正的;
5.以欺诈____、胁迫的手段或者乘人之危___，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
6.被依法追究刑事责任的____。
第三十条下列情形之一_____，甲方可以解除本合同_____，但应提前三十日以书面形式通知乙方___：
1.乙方患病或非因工负伤_____，医疗期满后___，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;
2.乙方不能胜任工作____，经过培训或者调整工作岗位___，仍不能胜任工作的;
3.双方不能依据本合同第二十七条规定就变更合同达成协议的____。
第三十一条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难（地方政府规定的困难企业标准）_____，经向工会或者全体职工说明情况___，听取工会或者职工的意见___，并向劳动保障行政部门报告后_____，可以解除本合同_____。
第三十二条乙方有下列情形之一_____，甲方不得依据本合同第三十条_____、第三十一条终止____、解除本合同___：
1.从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的;
2.患职业病或因工负伤达到国家规定不得终止___、解除劳动合同等级的;
3.患病或非因公负伤_____，在规定的医疗期内的;
4.女职工在孕期_____、产期___、哺乳期内的;
5.复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参加工作未满三年的;
6.义务服兵役期间的;
7.在甲方连续工作满十五年____，且距法定退休年龄不足五年的;
8.单位集体协商代表在履行代表职责的;
9.符合法律法规____、规定其他情况的____。
第三十三条有下列情形之一_____，乙方可以随时通知甲方解除本合同___，甲方应当支付乙方相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险_____。
1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
2.用人单位未及时足额支付劳动报酬的;
3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的;
4.用人单位的规章制度违反法律____、法规的规定_____，损害劳动者权益的;
5.用人单位因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六规定的情形致使劳动合同无效的;
6.法律_____、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形_____。
第三十四条乙方解除劳动合同_____，应当提前三十日以书面形式通知甲方_____。
第三十五条本合同期到期____，劳动合同即行终止___。
甲乙双方经协商同意_____，可以续订劳动合同_____。
第三十六条本合同期满后_____，双方仍存在劳动关系的___，甲方应与乙方及时补签或续订劳动合同_____，双方就合同期限协商不一致时___，补签或续订的合同期限应从签字之日起不得少于____月____。
乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的____，甲方应与其签订无固定期限劳动合同___。
第三十七条订立无固定期限劳动合同的____，出现法定终止条件或甲乙双方约定的下列终止条件出现_____，本合同终止____。
____________________________
九____、经济补偿与赔偿
第三十八条甲方违反劳动合同的____，应按下列标准支付乙方经济补偿金_____：
1.甲方未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的____，以及安排加班不支付加班费的_____，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外_____，还需按照应付金额的百分之五十以上百分之百以下的标准加付赔偿金____。
2.甲方支付乙方的工资报酬低于当地最低工资标准的____，要在补足低于标准部分的同时____，还需按照应付金额的百分之五十以上百分之百以下的标准加付赔偿金_____。
第三十九条甲方解除乙方劳动合同_____，除本合同第二十九条规定情形外___，甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定和地方有关规定支付乙方经济补偿金___。
第四十条乙方患病或者因非公负伤___，经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工作___，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的_____，甲方除按本合同第三十九条执行外___，还应发给乙方不低于六个月工资的医疗补助费____。
患重病和绝症的还应增加医疗补助费___，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十___，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之一百_____。
第四十一条甲方发生故意拖延不与乙方续订劳动合同____、与乙方订立无效劳动合同____、违反规定或本合同约定侵害乙方合法权益以及解除劳动合同等情形之一的_____，给乙方造成损害___，甲方应按下列规定赔偿乙方损失_____：
1.造成乙方工资收入损失的___，按乙方应得工资收入支付给乙方_____，并加付应得工资收入百分之五十以上百分之百以下的赔偿金;
2____，造成乙方劳动保护待遇损失的___，应按国家规定补足乙方的劳动保护津贴和用品____。
3____，造成乙方工伤____、医疗待遇损失的_____，除按国家规定为乙方提供工伤_____、医疗待遇外___，还应支付乙方相当于医疗费用百分之二十五的赔偿费用;
4____，乙方为女职工或未成年工___，造成其身体健康损害的____，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外___，还应支付相当于其医疗费用百分之二十五的赔偿费用;
第四十二条乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同___，对甲方造成损失的___，乙方应赔偿甲方下列损失_____：
1.甲方为其支付的培训费和招收录用费;
2.对生产_____、经营和工作造成的直接经济损失;
3.本合同约定的其他赔偿费用_____。
十_____、违反劳动合同的责任
第四十三条当事人一方违反本合同时___，应承担的违约责任___________________
十一___、双方约定的其他事项
第四十四条________________
十二___、劳动争议处理
第四十五条因履行本合同发生的劳动争议____，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;不愿调解或调解不成___，当事人一方要求仲裁的___，应当自劳动争议发生之日起六十日内向________劳动争议仲裁委员会申请仲裁____。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁_____。
对裁决不服的___，可以向人民法院提起诉讼_____。
十三___、其他
第四十条以下专项协议和规章制度作为本合同的附件_____，与本合同具有同等法律效力____。
（一）________________
（二）________________
（三）________________
第四十七条本合同未尽事宜___，双方可另协商解决;与今后国家法律_____、行政法规等有关规定相悖的_____，按有关规定执行_____。
第四十八条本合同一式两份_____，甲乙双方各执一份_____。
第四十九条乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件____、文书的送达地址_____，如以下地址发生变化___，乙方应书面告知甲方___。
__________________
甲方（盖章）
法定代表人（委托代理人）（签名）
主要负责人（委托代理人）（签名）
____年____月____日
乙方_____：
（签名）
____年____月____日
鉴证机关___：
（盖章）
鉴证人____：
（签章）
____年____月____日
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