劳动合同甲方为乙方提供以下福利怎么写.docx

劳动合同甲方为乙方提供以下福利怎么写.docx

《劳动合同甲方为乙方提供以下福利怎么写.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《劳动合同甲方为乙方提供以下福利怎么写.docx（17页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

劳动合同甲方为乙方提供以下福利怎么写

劳动合同甲方为乙方提供以下福利怎么写

　　篇一：

劳动合同书填写样本

　　篇一：

劳动合同样本及填写要求

　　劳动合同书

　　甲方（用人单位）名称（要认真填写用人单位的全称）

　　乙方姓名

　　一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同。

甲乙双方的情况应如实填写，本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。

　　二、签订劳动合同，甲方应加盖单位公章；法定代表人或由法定代表人授权委托的分公司负责人（委托代理人）应签章，乙方应签字或盖章，其他人不得代为签字。

　　三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定；不需填写的空栏，划上“／”。

　　四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。

实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。

　　五、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。

　　六、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，并不得擅自涂改。

　　七、本合同（含附件）签订后，甲、乙双方各执一份备查。

为建立劳动关系，明确权利义务，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方遵循诚实信用原则，经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守执行。

　　第一条劳动合同期限

（一）劳动合同期

　　本合同期限采用有固定期限方式。

　　1、有固定期限：

本合同期限为（不得超过2年）年，自2013年3或4月开始月日起至年月日止。

　　2、甲方联系人：

单位办公电话（固话）：

　　移动电话：

　　单位地址：

　　单位所在地：

　　3、乙方联系电话：

　　乙方身份证号码：

（二）试用期

　　双方同意按以下第任选一种种方式确定试用期（试用期包含在劳动合同期内）：

　　1．无试用期。

　　2．试用期从年月日起至年月日止。

　　（劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

）

　　第二条工作内容

　　1、甲方根据生产需要，安排乙方在填写工作岗位生产岗位，并为乙方提供必要的生产条件。

　　2、乙方应按照甲方对本岗位生产任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标。

　　第三条劳动保护、劳动条件和职业培训

　　1、甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范，并对乙方进行安全卫生教育，杜绝违章操作和违章指挥。

　　2、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，必须告知乙方所从事的工作岗位，存在职业危害因素的名称、可能产生的职业病危害及后果。

　　按国家规定定期安排从事职业危害工作的乙方进行健康检查。

　　3、实行对女工和未成年工的特殊保护和女职工在孕期、产期、哺乳期间，甲方按国家规定为其提供劳动保护。

　　4、甲方应根据需要对乙方进行必要的职业培训或为乙方接受职业培训提供必要的条件。

第四条劳动纪律

　　1、甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律，依法对乙方进行规范和管理。

　　2、乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，服从甲方的管理。

　　第五条工作时间和休息、休假

　　1、甲方安排乙方实行第以下三项任选一项项工作制。

　　、标准工作制：

甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。

甲方保证乙方每周至少休息一日。

甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。

因特殊需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

　　、综合计算工时工作制。

　　、不定时工作制。

　　2、甲方按规定给予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期。

　　第六条劳动报酬

　　1、甲方按照本市最低工资结合本单位工资制度支付乙方工资报酬。

　　其中，乙方工资为按实际情况填写元/月。

　　2．甲方每月按实际情况填写日支付乙方按实际情况填写（当月/上月）工资。

如遇法定休假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。

　　3、甲方安排乙方加班加点工作，应按国家规定的标准安排补休或支付加班加点工资。

加班加点工资的发放时间为按实际情况填写。

　　第七条保险福利

　　1、甲方必须依照国家和地方有关规定，参加社会保险，按时足额缴纳和代扣代缴乙方的社会保险费。

　　2、甲方可以根据本企业的具体情况，依法制定内部职工福利待遇实施细则。

乙方有权依此享受甲方规定的福利待遇。

　　第八条合同的变更

　　具有下列情形之一的，双方可以变更本合同：

　　1、双方协商同意的；

　　2、乙方不胜任合同约定的工作的；

　　3、由于不可抗力或合同订立时依据的其他客观情况发生重大变化致使本合同无法履行的。

本项所称重大变化主要指甲方调整生产项目，机构调整、撤并等。

　　第九条合同的终止具有下列情形之一，本合同应即终止：

　　1、本合同期限届满；

　　2、乙方达到法定退休条件的；

　　3、法律法规规定的其他终止情形

　　第十条合同的解除

　　1、甲乙双方协商一致可以解除本合同。

　　2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

　　在试用期内被证明不符合录用条件的；

　　严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度的；

　　严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；

　　《劳动合同法》第三十九条规定的其他情形。

　　3、具有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方，或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同。

　　、乙方患病或者非因工负伤的，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

　　、乙方不能胜任工作，经甲方培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的；

　　、双方不能依本合同第八条第3项的规定就变更合同达成协议的；

　　4、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据前款的规定解除本合同；

　　、患职业病或因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力的；

　　、患病或非因工负伤，在规定医疗期内的；

　　、《劳动合同法》第四十二条规定的其他情形。

　　5、乙方提前三十日（试用期提前三日）以书面形式通知甲方可以解除本合同。

但乙方担任重要职务或执行关键任务并经双方约定乙方不得解除本合同的除外。

　　6、具有下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同：

　　、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

　　、《劳动合同法》第三十八条规定的其他情形。

　　第十一条本合同终止或解除，甲方应当在解除或者终止本合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，不得无故拖延或拒绝。

第十二条合同的续订

　　1、本合同期限届满后，经双方协商本合同可以续订。

　　2、连续订立二次固定期限劳动合同，除乙方提出订立固定期限劳动合同外，应当篇二：

公司劳动合同范

　　编号：

　　劳动合同书

　　甲方名称：

　　乙方姓名：

　　签约须知

　　一、本合同书作为用人单位与劳动者签订劳动合同时使用。

在签订本合同书前，用人单位和劳动者双方应充分了解《劳动合同法》的规定，并应保证向对方提供的与劳动合同有关的各项信息真实、有效。

　　二、在签订本合同书时，双方应当仔细阅读本合同条款，协商确定其权利和义务。

凡需要双方协商约定的内容，协商一致后填写在相应的空格内。

双方确定签订劳动合同书后，甲方应加盖公章；法定代表人或主要负责人应本人签字或盖章；乙方应本人签字。

　　三、经当事人双方协商需要增加的条款，以及当事人约定的其他内容，可在本合同书中约定，也可在本合同书后附页说明，并双方签章认可。

　　四、本合同书应使用黑色、蓝色钢笔或水笔填写，字迹清晰、公正，不得随意涂改。

　　五、本合同书壹式贰份，甲方、乙方各执壹份，应由乙方持有的合同文本不得由甲方代为保管。

甲方对已经解除或终止的劳动合同文本，至少保存贰年备查。

　　劳动合同书

　　甲方（单位）名称：

　　法定代表人：

　　单位地址：

邮政编码：

　　联系电话：

　　组织机构代码：

　　乙方（劳动者）姓名：

性别：

　　身份证号码：

　　联系电话：

　　家庭住址：

邮政编码：

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规和政策规定，甲方因生产经营（工作）需要与乙方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，一致同意签订（续订）如下条款，用书面劳动合同形式确定劳动关系，明确双方的权利和义务，双方共同遵照执行。

　　一、劳动合同期限

　　甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：

　　1、本合同期限为固定期限，自年月日至年月日止，为期年，其中试用期个月。

合同期满，合同终止。

如甲方生产经营（工作）正常，双方都能认真履行劳动合同，经甲乙双方协商同意，可以办理劳动合同续订手续。

　　2、本合同期限为无固定期限，自年月日起至法定终止条件出现时终止。

　　3、本合同期限为完成任务为期限，自年月日起至该任务结束时终止。

　　二、工作内容与工作地点

　　乙方同意按甲方生产经营（工作）需要，安排在岗位工作。

工作地点：

赣州市。

甲方因生产经营（工作）变化需要，经双方协商一致，可以调整乙方的工作岗位或生产经营（工作）任务。

　　乙方应按照甲方要求，完成工作数量，并达到质量标准。

　　三、工作时间和休息休假

　　甲乙双方选择实行以下第种工时制度：

（一）实行标准工时工作制度。

（二）实行综合计算工时工作制度。

　　（三）实行不定时工作制度。

　　休息休假按国家和江西省有关规定执行。

　　四、劳动报酬

　　乙方试用期的工资标准为元／月。

　　乙方试用期满后，按照按劳分配的原则，甲方的工资结构为基本工资+奖金+补贴，乙方的基本工资为元，奖金和补贴根据甲方效益和乙方工作绩效而定。

当甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动时，按新的工资标准确定。

甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月日，不得克扣或无故拖欠。

甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。

　　甲方安排乙方加班加点工作，应按国家规定的标准安排补休或者支付加班加点工资。

加班加点工资发放时间为每月日，不得克扣或无故拖欠。

　　五、福利待遇

　　1、在合同期内，乙方患病或非因工负伤，按其实际工作年限和在本单位工作时间长短确定医疗期，具体标准按国家有关规定执行。

在规定的医疗期内，乙方的病假工资、疾病救济费、医疗待遇等按有关规定办理。

　　2、在合同期内，乙方因工或因病死亡的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费、遗属补贴，按国家和地方有关规定办理。

　　六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　甲方必须按乙方所任工作需要，提供符合国家安全卫生规程和标准的工作场地、生产工具、材料、安全保护设施、防护用品、卫生条件，对乙方进行劳动安全卫生教育。

　　乙方必须严格遵守安全操作规程，对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业的，有权拒绝执行，并可以立即解除劳动合同。

　　七、劳动纪律

　　乙方必须遵守国家法律、法规及地方法规、规章、政策，遵守甲方依法制定的规章制度，认真履行岗位职责。

　　八、劳动合同的变更、解除和终止

（一）经甲乙双方协商一致，劳动合同可以变更或解除。

（二）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

　　1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；篇三：

劳动合同范本甲方：

　　用人单位名称

　　乙方：

　　姓名

　　说明

　　1、本劳动合同供全日制用工参考使用，用人单位和劳动者可根据需要依法调整相应条款。

　　2、此合同被解除或终止后，用人单位应至少保存三年备查。

　　甲方基本情况

　　乙方基本情况

　　甲乙双方依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规，在遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则的基础上签订本劳动合同。

　　第一条劳动合同期限1、固定期限：

　　自年月日起至年月日止，其中：

试用期为个月。

　　2、无固定期限：

自年第二条工作内容和工作地点

　　甲方招用乙方在甲方项目所在地（地点）（岗位）工作，工

　　作内容为：

详见岗位工作职责

　　第三条工作时间和休息休假

（一）甲、乙双方同意按以下第1种方式确定乙方的工作时间：

　　1、标准工时制,每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。

　　2、经劳动保障行政部门批准，乙方所在岗位实行不定时工作制。

3、经劳动保障行政部门批准，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。

（二）甲方因生产（工作）需要延长工作时间的，乙方应予以配合。

　　（三）甲方在国家法定节假日期间依法安排乙方休假。

第四条劳动报酬

　　1、甲方遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

根据乙方现任职务和工作岗位，约定工资为/月，试用期工资为元/月。

　　2、甲方必须每月至少1次以货币形式支付乙方工资，每月1日为发薪日。

　　3、甲方安排乙方延长工作时间的，应按《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定支付其工资报酬。

　　4、乙方在依法参加社会活动期间，或享受婚丧假、女职工孕期检查、产假、哺乳期内哺乳时间、计划生育手术假、男方护理假等期间，甲方应视同乙方提供正常劳动并支付工资。

　　第五条社会保险

　　甲乙双方按照国家和地方有关规定，参加社会保险（养老、失业、医疗、工伤、生育）。

其中依法应由乙方应承担缴费的部份，由甲方从乙方工资中代扣代缴。

　　篇二：

劳动合同范本

　　编号：

　　劳动合同

　　（固定期限）

　　甲方：

　　乙方：

　　签订日期：

年月日

　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法

　　律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

　　一、劳动合同双方当事人基本情况

　　第一条甲方

　　法定代表人（主要负责人）或委托代理人

　　地址

　　人力资源部门电子邮件地址：

　　第二条乙方性别联系电话

　　个人电子邮件地址：

　　工作电子邮件地址：

　　居民身份证号码

　　或者其他有效证件名称证件号码

　　家庭住址邮政编码

　　在京居住地址邮政编码

　　户口所在地省区街道

　　乙方确认：

本条所填写的联系方法是自己的有效联系方法，甲方就与本合同

　　有关的一切事项向乙方发出通知或其他法律文件的，以该联系方法为有效地址，

　　上述地址变化的，乙方应以书面形式通知甲方。

甲方向该地址发出通知即视为甲

　　方已经送达，因地址不实或其他原因导致无法送达的，由乙方承担责任。

　　乙方在甲方处工作期间，甲方向乙方工作电子邮件地址发出的通知也视为有

　　效通知。

乙方在甲方处工作期间，乙方从工作电子邮件地址向甲方人力资源部门

　　电子邮件地址发出的通知也视为有效通知。

　　二、劳动合同期限

　　第三条本合同为固定期限劳动合同。

　　本合同于年月日生效，其中试用期至年月日

　　止。

本合同于年月日终止。

　　本合同终止日后，如双方未达成书面协议，乙方不得继续在甲方处工作，乙

　　方擅自继续工作的，视为乙方强制提供服务，甲方不受该服务的约束，但甲方追

　　认的除外。

　　乙方属于（不属于）特殊岗位，乙方在上述合同期间承担了重要工作任务的，

　　合同终止日后，在甲方提出要求的情况下，乙方应根据《工作任务书》的约定完

　　成工作事项，本劳动合同自动顺延到工作任务完成之日。

本顺延并非新签署劳动

　　合同的行为。

在《工作任务书》下达时，乙方无法接受该任务的，应书面向甲方

　　提出，甲方有权调整乙方的工作岗位或作出乙方待岗的决定。

　　三、工作内容和工作地点

　　第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任

　　岗位工作。

甲方根据工作需要或乙方的工作表

　　现，可以根据企业规章制度规定的程序调整乙方的岗位,或根据甲方的工作安排需

　　要或乙方的工作表现安排待工待岗，新岗位和待工待岗期间的管理和报酬，双方

　　同意按企业规章制度执行。

乙方不同意的，可以提前三十日书面提出解除劳动合

　　同。

　　第五条根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点

　　为（全国出差）。

甲方有权根据工作需要调整乙方工作区域，乙方

　　不同意的，可以提前三十日书面提出解除劳动合同。

　　第六条乙方工作应达到本合同、岗位聘用协议以及附件《乙方工作要求（岗位职责）》

　　的标准。

　　四、工作时间和休息休假

　　第七条甲方安排乙方执行标准工时制度。

乙方加班应优先进行补休，在

　　本协议解除前，乙方应进行补休。

　　第八条甲方对乙方实行的休假、请假制度根据法律和企业规章制度执行。

　　五、劳动报酬

　　第九条甲方可根据其经济效益，依法自主确定工资分配形式及工资标准，适

　　时调整乙方工资，但甲方支付乙方的工资不得低于北京市最低工资标准；乙方在

　　试用期的工资最低不得低于转正工资的80%；甲方每月以下发薪金的形式，在每

　　月上旬核发乙方上月工资，工资按实际出勤计发，具体标准按甲方的薪酬标准执

　　行。

　　第十条甲方将为乙方代扣代缴个人所得税和社会保险。

乙方的收入在考虑到

　　下列因素后，甲方可以随时进行调整，但如果乙方无法接受调整后的工资待遇，

　　可以随

　　时终止本合同。

　　1、公司的经营情况；

　　2、公司所在地区当时的经济状况和物价的变化；

　　3、乙方能力与技术水平的提高程度及工作业绩；

　　4、乙方的岗位、职级变化。

　　第十一条：

本岗位工资标准按企业同等职位水平参考计算，详见《员工起薪单》。

　　第十二条甲方生产工作任务不足使乙方待工待岗的，甲方支付乙方的月生活费

　　为元或按企业规章制度执行。

乙方待工、待岗和复工的程序按企业规章

　　制度执行。

　　六、社会保险及其他保险福利待遇

　　第十三条甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。

甲方为乙方办理有关社

　　会保险手续，并承担相应社会保险义务。

　　第十四条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。

　　第十五条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。

　　第十六条甲方为乙方提供以下福利待遇:

按企业规章制度执行。

　　七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　第十七条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方

　　配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

　　第十八条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守

　　甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

　　第十九条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，

　　提高职业病防治水平。

　　八、劳动合同的解除、终止和经济补偿

　　第二十条甲乙双方解除、终止劳动合同按以下规定执行，以下规定以外的其他情

　　况应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及北京市有关强行性规定执行。

　　1、甲方支付补偿的情况：

（一）甲方违反法律规定解除劳动合同的；

（二）甲方提出解除劳动合同并与乙方协商一致解除劳动合同的；

　　（三）甲方因乙方患病或者非因工负伤，不能胜任工作且经培训或者调岗后仍然

　　不能胜任工作，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等原因，提前解

　　除劳动合同的，企业提前三十日以书面形式通知乙方。

如果企业未能提前三十日

　　以书面形式通知乙方，企业支付乙方一个月工资作为经济补偿。

　　所谓不能胜任工作，系指乙方一个月内连续两次被主管领导以书面形式下达纠正通知的。

　　（四）甲方因破产、撤销或提前解散而解除劳动合同的；

　　（五）合同期满后本合同终止的，但甲方维持或者提高劳动条件续订劳动合同时，乙方不同意续订的情形除外。

　　（六）甲方依法进行经济性裁员的。

　　2、甲方不支付补偿的情况：

（一）乙方提出解除劳动合同；

（二）合同期满后本合同终止时，甲方维持或者提高劳动条件续订劳动合同，乙方不同意续订的；

　　（三）乙方开始依法享受基本养老保险待遇而终止劳动合同时；

　　（四）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

　　（五）乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　（六）乙方严重违反甲方的规章制度的；所谓严重，系指乙方违反企业规章制度中关于的“应当”、“应”、“不可”、“不得”、“禁止”、“严禁”或其他限制性表述的规定。

　　（七）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

　　（八）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

　　（九）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；乙方填写虚假入职登记表信息，或未能及时更新职工登记表信息的行为，系对甲方的欺诈。

　　（十）乙方被依法追究刑事责任的。

　　3、甲方单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。

（鉴于本单位目前没有工会，且乙方并非某工会会员，乙方同意在工会合法成立前，甲方可通知企业监事。

）

　　第十九条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

乙方未办理工作交接导致甲方转移手续客观上无法完成的，甲方不承担责任。

　　第二十条乙方应当按照以下约定，办理工作交接。

应当补足经济补偿的，在办结工作交接时支付。

　　1、办理工作交接的开始时间为：

乙方离职前30日（年月日）

　　2、办理工作交接的场所为：

甲方办公室

　　3、工作交接的接受人由甲方另行通知乙方。

　　篇三：

项目一般员工劳动合同

　　劳动合同书

　　甲方：

　　乙方：

　　签订日期：

年月日

　　劳动合同签订注意事项

　　一、甲乙双方应保证向对方提供的与履行劳动合同有关的各项信

　　息真实、有效。

　　二、甲乙双方签订本劳动合同书时，凡需要双方协商约定的内

　　容，经双方协商一致后填写在相应的空格内。

　　三、签订本劳动合同书时，甲方应加盖公章；法定代表人或主要

　　负责人应本人签字或盖章；乙方本人签字或盖章。

　　四、除约定服务期和竞业限制条款两种情形之外，甲方不得与乙

　　方约定由乙方承担违约金。

　　五、甲乙双方约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同

　　内填写不下时，可另附纸。

　　六、本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准

　　确，不得涂改。

　　甲方名称：

法定代表人（主要负责人）联系电话经营地