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<职场软实力，人生硬道理>
《》作品相关编辑推荐
编辑推荐
世界500强资深经理人、《第一财经周刊》专栏作家分享职场成功的关键秘诀；
让你少奋斗10年进阶职场更上层；
《第一财经周刊》《广州日报》《Grazia红秀》等100多家强势媒体营销支持；
哥伦比亚互动传媒中国区总裁王路、雅虎中国总经理王帅、索尼爱立信人力资源总监张豫吉、Q合伙创始人兼总裁庄辰超、华谊音乐总经理袁涛、玛氏中国德芙市场总监魏炜、利乐中国人力资源总监张洁、著名作家《花溪》编辑总监黄佟佟等众多商业文化精英专业认同，倾力推荐。
本书特色：
1、关于职场，你知道的大多都是错的！
轰动职场的最热辣、最IN话题，众多商业精英和强势媒体联合推荐阅读。
本书颠覆“只要有实力，就会成功”、“只要努力工作，就会被认可”的传统观念，让大家重新思考对“实力”的理解，每个章节都带给你有力的震撼，相信一定会改变你看待工作的角度。
2、让你少奋斗10年的职场心得，智联招聘倾力推荐的白领枕边书。
《职场软实力人生硬道理》作者为世界500强资深经理人，毫无保留地将10余年在欧美外企修炼得来的职场心得倾囊相授。
这些职场进步的心得，只有靠多年的摸爬滚打，甚至是付出“流血牺牲”的代价，才可能领悟到。
正在阅读这本书的读者，真是太幸运了！
有了这本书，就相当于有了一位贴心的私人职业生涯教练，可以大大缩短你独自摸索的时间，用全新不同的方式提升你的职场竞争力。
3、真实的职场生存经验，真正的职场成功秘诀，所有职场人相见恨晚的入职必读书。
每个人都希望自己能拥有实力，能在激烈的职场竞争中胜出。
但现在是职场软实力的时代了，必须要有对“实力”的重新认识，才能有与众不同的表现；必须拥有良好的人际交往、协调沟通和自我管理等“软实力”，才能去得更高、走得更远。
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关于职场，看一百遍“杜拉拉”也没用。
你现在就可以把职场小说扔到一边去，面对现实问题，亲身向职场达人YK贴身学习！
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《》作品相关媒体评论
媒体评论
面对日趋激烈的竞争，在职场成功胜出的关键就是个人软实力。
无论你是刚进入职场的新鲜人还是经理级别的职场老手，只要你希望自己的职场人生往上走，这都将是一本重要的书。
——哥伦比亚互动传媒中国区总裁王路
《职场软实力，人生硬道理》颠覆了“只要有实力，就会成功”、“只要努力工作，就会被认可”的传统想法，让大家重新思考和定义“实力”的观念，相信一定会改变你看待工作的角度，对你的职场生涯产生重要影响。
——雅虎中国总经理王帅
《职场软实力，人生硬道理》写出了职场生存的深层次面貌，我认为非常值得推荐给职场新鲜人，作为他们进入真实世界的指南；而对于那些已经在职场打拼多年的人，也非常适合结合自身的问题和困惑，温故而知新地阅读。
——索尼爱立信人力资源总监张豫吉
YK向来妙语如珠，加上多年浸淫外企，满腹心得，关于职场的诸多妙论信手拈来，读后颇感酣畅淋漓。
这本书非常值得一读，我相信每一位职场人都会从中各有所得。
——Q总裁、合伙创始人庄辰超
正在阅读这本书的读者，真是太幸运了！
个人软实力这门学问，学校不会教你，公司不会告诉你，你得靠在职场多年的摸爬滚打，甚至是付出“流血牺牲”的代价，才可能领悟到。
——华谊音乐总经理袁涛
这真是一本让人获益良多的好书，揭示了很少有人会愿意当面提点你的职场秘密，对每个职场人而言都是必读之作。
如果你在二十几岁就能读到这本书，你的职场生涯一定会很不一样。
——玛氏中国德芙市场总监魏炜
在职场中，拥有良好的人际交往、协调沟通和自我管理等“软实力”的人往往可以走得更远。
这本书对职场软实力的强调，与我们对沟通协调等能力的重视不谋而合，非常值得推荐。
——利乐中国人力资源总监张洁
十几年在世界五百强公司上下求索，更见识过各种不同的职场生态……识途老马YK，毫无保留地将多年修炼得来的职场心得倾囊相授，不仅带给你职场进步的忠告，更有意义的是教你认识人生成功的真谛。
——著名作家、《花溪》编辑总监黄佟佟
拒绝伪职场，拒绝厚黑学！
真实的职场生存经验，真正的职场成功秘诀，众多商业精英和强势媒体专业认同、倾力推荐，这是一本所有职场人相见恨晚的入职必读书。
职场那些事，看一百遍“杜拉拉”也没有用。
现在就把职场小说扔到一边去，面对现实问题，亲身向世界500强资深经理人YK贴身学习吧！
《》作品相关目录
更有智慧的职场生存
让上班YK起来
自序
Chapter1
Career别挡了自己的路
你选错公司了吗？
最好的路，不一定适合你
追求Know-How的乐趣
尊重你面前这份工作
除了工作，还有人生
Chapter2
HappyWorking唯有清醒者，才能生存
别拿自己不当外人
别让公司绑了票
就做职场演技派
加班也是公司文化
谁更在乎，谁就得付出更多
个人声誉是你最宝贵的资产
那些比实力更重要的事
也许，你知道的太多了
这件事，公司利益说了算
这些歧视是职场的现实
每个人都有一个价格
显规则比潜规则更重要
Chapter3
Enable&Enrich八小时以内的人生
做被需要的员工
办公室不相信眼泪
在公司，只许调情不许恋爱
加班不是万能的
不做隐形劳模
办公桌上的表演
简直就是性骚扰
别人的工资，还是不知道的好
其实，钱并没有铜臭味
别拿办公室当茶餐厅
你总得扮演一个角色
专业形象靠衣妆
SOS，与老板撞衫了
Chapter4
Relationship职场关系千万重
虚伪才是对彼此的尊重
不必人人展露真性情
拥抱未来胜于缅怀过去
面对是非事，不做是非人
谁对谁错，重要吗？
没有人愿意被当众纠正
和同事保持一个安全的距离
该为过度的人情减肥了
关系，怎样才算好？
危险的办公室“工蜜”
同事是朋友，也是敌人
被人提防着也不是件坏事
调教办公室的“小公主”
认清关系，找对路
分享的不应该是私生活
烫手问题就是要冷处理
永远别搭上私人感情
可以忠心，决不愚忠
抱粗腿也是有风险的
你要做上司的陪嫁丫鬟？
Chapter5
UpwardManagement让老板听我的
做挑选伯乐的好马
对上司不要有太多期待
每个人都是别人的棋子
不做Boss-Hater
你打不赢和老板的战争
坦诚示弱，才能赢得更多
给你的上司安全感
聪明搞定“猪头老板”
以退为进，管理你的老板
做一个懂得说不的人
拒绝别人是一门艺术
老板说好，才是真的好
会哭的孩子有奶吃
Chapter6
Leadership做有担当的Leader
飞跃透明天花板
换了位子就要换脑袋
哀怨心理也于事无补
没有真正的“黑锅”可背
带人带心，收服你的下属
厚道不是职场美德
Chapter7
Change勇于换车的智慧
生命不息，找工作不止
跳槽要有高境界
与猎头相处的法则
离开公司，你可能什么都不是
肯熬肯做，总有你出头的一天
改行不如改变自己
世界很小，敬业到最后一秒
《》作品相关书评更有智慧的职场生存
更有智慧的职场生存
Q总裁、合伙创始人庄辰超
对于今天的许多人，尤其是那些正在或即将在镶嵌着明亮玻璃幕墙的写字楼里出出入入、每天在上司同事下属中周旋的白领来说，你必须承认，职场就是生活的主体，理想前途、身家钱途、生活水平乃至做爱质量，都跟它千丝万缕地联系着，撇都撇不清。
你也必须承认，职场如险地，身在职场的，得天天琢磨职场的显规则、潜规则，唯恐行差踏错；即将踏入职场的，更免不了诚惶诚恐，提前学习，恨不能捡到秘籍。
所以“职场宝典”之类的读物深受欢迎，职场名言一大堆，注意事项千百条，读来都有道理，实践起来却全无头绪。
YK的文字则不然。
这几年，我有空都会读读YK的博客——YK的大字报，痛快之时未免想到，这些文章要是能让更多的人读到就好了。
YK文风犀利，论社会万象，看似逍遥无忌，实则拳拳有心；侃办公室故事，看似八卦扯淡，实则鞭辟入里，直指人心。
YK向来妙语如珠，加上多年浸淫外企，满腹心得，关于职场的诸多妙论信手拈来，读后颇感酣畅淋漓。
关于职场，杰克?
韦尔奇曾说：
“纠正自己的行为，认清自己，从零开始，你将重新走上职场坦途。
”这本书里都是一些充满智慧的文字，读这本书，相信每一位职场中人都会各有所得，对即将踏入职场的新鲜人而言也大有裨益。
而且，YK文字的妙处在于，读者不用把这本书看做教材、指南或者攻略。
你大可歪在沙发里，把脚架在茶几上，舒舒服服地读下去，时而拍案叫绝，时而会心一笑。
《》作品相关书评让上班YK起来
（1）
让上班YK起来
著名作家、《花溪》编辑总监黄佟佟
YK，你为什么叫YK？
YK懒洋洋地答道，YK就是愉快的意思，没什么重大意义，懒得想名字，就顺手这么一拿。
可不是吗？
来得好不如来得巧，神秘的YK正是“愉快”汉语拼音的首写字母，简单得来甚至没有多大的回味余地。
YK是一个奇怪的混合体，她有着北京姑娘杀伐决断浑不吝爱谁谁的亮烈脾气，更有着港式文化影响下的无所谓无厘头话之你的淡定性格。
“很多年以前，当我还是一个职场新丁，憧憬满怀地去某声名显赫的世界五百强企业面试，我的未来老板对我说：
‘我希望你是喜欢做这份工作而选择这里，而不是出于对我们这个品牌的仰慕。
’什么？
难道不应该对自己所做的产品充满激情吗？
工作半年后我就明白了他的意思，日常工作琐碎如婚姻，仅靠真爱是撑不下去的，你必须喜欢做你正在做的事情，才能对它有耐心。
“换个更通俗的说法：
做LV的店长并不意味着进入上流社会，你也不必因为能免费吃哈根达斯冰淇淋而去他们公司打工，冰淇淋并不算贵，赚到钱自己买来吃也是一样的。
”
这就是有着强烈阅读愉快感的YK文风。
但与其说YK写文章追求愉快，不如说追求愉快根本就是她的人生目的，看愉快的电影，听愉快的音乐，交愉快的闺蜜，嫁愉快的老公，上愉快的班……慢着，上班能愉快吗？
所有的东西都可以愉快，唯独上班愉快，实属人生中可遇而不可求的事，这世界上最难做的就是面对人的工作。
而十几年在世界五百强公司上下求索，更见识过各种不同的职场生态，冷眼旁观的识途老马YK找到了一种令自己YK的方式。
这是一本追求愉快的职场手记，它就像巧克力砂仁冰淇淋，读来有着双重的愉快享受。
一方面，毫无疑问，这是一本“如何成功穿越职场的过关宝典”，就像YK说的，“职场像一条封闭式的收费高速路，走错一步可能就要绕很大的弯路。
怎么能尽量避免这种表错情的悲剧呢？
”
很简单，就是在你进入职场之前、初入职场之时，拿起这本书。
读后，你才会知道，在听人说是非的时候，要沉默微笑。
你才会了解“在公司，只许调情不许恋爱”的原因，“关系，怎样才算好？
”……事实上，看到书里的那些标题，连我这种混迹江湖十来年的老职场身上也飙出无数冷汗：
“每个人都有一个价格”、“虚伪才是对彼此的尊重”、“不必人人展露真性情”、“被人提防着也不是件坏事”、“坦诚示弱，才能赢得更多”。
《》作品相关书评让上班YK起来
（2）
另一方面，当然，这更是一本现代职场聊斋。
如果不是读到它，你怎么知道一个花了五年时间从秘书升到市场部经理的女人在跟老板敬酒时，同事们会在一旁给她配音：
“我脱了，您随意。
”更不会知道一个年年申请职位的老实男心中的算盘，对这样一个员工，你每次都不肯给他升职已经很愧疚了，怎么还好意思裁他呢？
于是他的目的也就达到了：
在公司稳如泰山地做下去。
不过，职场再重要，它也只是生活的一部分。
这本书不仅带给你职场进步的忠告，更有意义的是教你认识人生成功的真谛，“很多人之所以寄情于工作，是因为他没有能力建设八小时以外的人生，最典型的莫过于没有私生活的老姑婆夜夜带着一班手下加班。
工作和生活是相辅相成的两面。
不懂调剂的人，就像充不满电的电池，无法快乐地再投入工作……”
YK一如往昔，心情愉快、生活简洁、态度爽脆、快意恩仇、纵横江湖，用一支俏皮的笔写尽写透了职场，遄飞逸兴，永托旷怀。
世界很大，职场很小，鬼怪很多，豪杰亦不少，大家要保持YK，战斗到最后一秒。
《》作品相关自序
自序
在我刚刚开始写职场专栏的时候，曾经有个名校毕业的小朋友，颇不以为然地跟我说：
“我们这行比较单纯，靠的是技术和实力，你们那些办公室里的‘钩心斗角’派不上用场。
”
我很希望十年以后他仍可以铿锵有力地跟我说这句话。
这句话代表着一大批有潜力没经验雄心勃勃意气风发的职场新人的想法。
没错，职场需要过硬的业务能力，但职场其实并没有一份纯技术性工作，除非你一辈子不打算升职。
任何中级以上的管理职位都不是光靠写报告就能做的，你永远要面对大量对上对下的沟通和人际关系的管理。
或者我们可以这样说，你觉得在公司里从没遇到任何利害冲突，自由自在像在自己家后院撒欢儿，那么只有两种可能性：
或者，你的职位还不够高；又或者，你已经做错了许多事得罪了许多人而不自知。
另一个值得探讨的问题是：
你如何定义实力？
学历和专业技能是硬实力，而态度、经验、人脉、个人形象、跟企业文化的融合度……这些职场软实力，往往越是聪明人，越容易忽略。
在世界五百强企业工作的十余年，我见过的聪明人不可谓不多，甚至你可以说，能在顶尖外企里占一席职位的，都不是等闲之辈。
但他们中最后能取得事业成功的，只有一小部分。
而我所认识的成功人士都惊人相似：
除了出类拔萃的智商，他们都有着非同一般的意志力，和卓尔不群的人格魅力。
硬实力只是生存的基础，而软实力才是登天的法则。
在厚黑学当道的时候，有人很容易把软实力误读为阴谋诡计。
在职场打拼若干年，谁都不免遇到过高低起伏，难免压抑和不平。
办公室当然不是游乐场，但肯定也不是龙潭虎穴，把职场形容为荆棘丛生的黑暗江湖路，究竟是在吓唬刚出山的新鲜人，还是想给自己的失败铺一条后路呢？
这就是我对厚黑学最不感冒的地方，它看似睿智深沉，实际上是给弱者提供逃避现实的借口，好像成功的都是些有心机没底线的人，我们太纯洁，所以才败下阵来。
这样的自我麻醉也太不厚道了。
可以说，这本书就是一个职场人浮沉十几年的笑和泪。
有些是经验，有些是教训，我不后悔跌了几跤才学到，但我更希望十年之前就有人能全盘告诉我。
《》Chapter1Career别挡了自己的路你选错公司了吗？
（1）
Chapter1Career别挡了自己的路
人是环境下的产物，再优秀的人才，也得借助一个平台才能发挥自己的潜能。
人生不同的际遇，并不单纯由个人性格和能力决定，大家往往把这际遇归结为运气。
何谓运气呢？
其实就是天时、地利、人和：
选择一个有良好前景的行业，加入能让你成长和发展的公司，并抓住一切从眼前飘过的机会。
你选错公司了吗？
人生的距离是怎样拉开的？
为什么有的成了富同学，有的却成了穷同学？
对一个职场新人来说，选择行业或企业需要考虑到哪些因素？
女怕嫁错郎，而人人都怕入错行。
怎样选择适合自己的职业道路？
每个人的目的地不同，成功之道也因人而异。
我没法三言两语地告诉你怎样选择最适合你的工作，但至少可以提醒你如何避免上错贼船。
面对明码标价的薪资、福利和职称，人人都会按计算器选择综合价值最高的那一个，但是除了这几个硬件条件之外，还有许多微妙的软性因素，比如说公司文化、经营理念、行业前景……有人说这些虚无缥缈的东西关我什么事，我只不过是来打工的。
先别说得那么轻巧，如果不适应公司文化，这份工你都未必能坚持几天，更别提以后的发展了。
人是环境下的产物，再优秀的人才，也得借助一个企业的平台才能发挥自己的潜能。
现实生活中不乏这样的例子：
大家都是名牌大学的高材生，毕业后都找到貌似不错的工作单位，然而在多年后的同学聚会上，结局总是会令人大跌眼镜：
有人还安稳地在国家单位上班，有人已经成为拥有宝马豪车的投资公司高级顾问，甚至有人开了一家公司并且成功上市……往往这种戏剧化的际遇，并不单纯由个人性格和能力决定，于是大家就把这际遇归结为“运气”。
其实何谓“运气”呢？
即天时、地利、人和：
选择一个有良好前景的行业，加入能让你成长和发展的公司，并抓住一切从眼前飘过的机会。
选择职业应该像投资一样谨慎和理智。
职场新丁少的是经验，多的是热情，他们容易犯的错误是选择自己“喜欢”的公司：
它家的产品你从小用到大；它家的品牌影响了你的生活；它们公司的Logo是一块熠熠生辉的金字招牌，能到这样的公司工作真是与有荣焉，夫复何求！
当你有这样的感觉时，一定要冷静地问自己：
除了它是某某公司之外，这个工作还有什么别的地方特别吸引你吗？
《》Chapter1Career别挡了自己的路你选错公司了吗？
（2）
一般人总认为，应该为自己喜欢的公司工作，即便其他的一切都不尽人意，就因为这份额外的感情，还能支持着你做下去——没有用的，你越是喜欢一个公司，对它的期待就越高，当你真正进入这家公司，会发现褪去了光环的一切其实都没有想象中那样令人兴奋。
事情还可以更糟，你可能发现你爱喝的那个果汁，生产过程极为可疑；你觉得高高在上的那个品牌，做起市场推广来有很多猥琐的手段；那个被大家敬仰羡慕的公司，不乏一群庸庸碌碌不胜任自己工作的官僚。
真相有时候令人十分幻灭，就因为你不愿意相信它。
好吧，让我来给你举个实例。
苹果公司，一直以它的创新精神和炫目的设计在业内著称，独一无二和充满想象力的产品吸引了一批忠诚狂热的粉丝。
苹果的总裁史蒂夫?
乔布斯也被拥戴成了苹果教的教主，每当苹果的新品发布，精神矍铄、活力四射、随和洒脱的的乔布斯只穿一件黑色T恤和牛仔裤就能引发世界狂潮。
每个手握iPod的人大概都憧憬能到这样一间充满自由创新精神的公司去工作吧？
就有这么一个对新技术充满热情的程序员，有幸得到了美国苹果公司总部的工作。
有一天早上她在电梯里遇到一名从未见过面的同事，她欢快友好地说：
“你好！
”对方只朝她点了点头。
她又主动介绍自己：
“我是某某部门的。
你是哪个部门的？
”仍然没有回应，电梯一开，那人昂然走了出去。
下午，她被叫到总裁办公司，那位电梯里的同事坐在桌子后面向她微笑：
“你现在知道我在哪个部门工作了吗？
”
没错，这位先生就是乔教主，当天下午，她就被辞退了。
苹果公司奉行的就是这样一种严厉的中央集权式领袖制，教主的权威不容别人轻慢或忽视。
这也很正常呀，也只有这样独断专行的公司才可能做出那些特立独行和反商业之道而行之的产品。
公司没有错，错在你投奔之前，没有做好思想准备。
还好这不是结婚，否则代价就不只是幻灭了。
职场像一条封闭式的收费高速路，走错一步可能就要绕很大的弯路。
怎么能尽量避免这种表错情的悲剧呢？
很简单，在进一个公司之前，尽量多地搜集有关讯息：
首先，去伟大的互联网上查一查，这家公司所从事的行业，有没有发展前景？
如果它只有一个核心产业，而这个产业在数码时代有逐渐衰落的趋势，且最近十年都找不到任何有关它新技术开发的消息，那么除非你打算在该公司光荣退休，否则你需要认真想一想未来五年公司会在哪儿，你又会在哪儿。
《》Chapter1Career别挡了自己的路你选错公司了吗？
（3）
再者，向面试你的每一个人尽量多地询问该公司的组织架构和经营理念，即使你得不到真实信息，也可以从他们的回答中看出一个公司的文化。
如果他们的员工都是愉快、专业、积极向上的，说明这个公司向员工灌输的是正面的价值观。
如果他们油滑、疲倦、官僚……你愿意与他们为伍，也成为这样的人吗？
更重要的是，如果能间接认识在这个公司工作过的员工，你得询问一些细节，例如同事关系如何、老板的管理风格、近一年的员工流动性等等。
切记，再好的公司，你也得先活下来才有可能得到好处。
软实力的硬道理：
怎样选择适合自己的职业道路？
职场新丁少的是经验，多的是热情，他们容易犯的错误是选择自己“喜欢”的公司。
《》Chapter1Career别挡了自己的路最好的路，不一定适合你
（1）
最好的路，不一定适合你
为什么说最好的路不一定适合你？
为什么你喜欢的工作不一定是适合你的工作？
朋友所在公司是国家电力公司的直属企业，在这个风雨飘摇的世道，能在这样的公司工作，真可以说端上了铁饭碗。
但是，他们公司想从应届毕业生里招聘几个北京籍的设备安装技术员，竟然招了几个月都招不到。
据说，现在工作很不好找，何况应届毕业生。
“毕业即是失业”这句话也流行了很多年了，身边亲戚朋友同事客户的孩子，净是些报国无门的，有的闲在家里一年多还没有着落。
难道都预备在家“啃老”吗？
我一直很难相信血气方刚的他们就是懒得生虫，也有钱不去赚，甘愿宅在家里混吃等死。
伸手问人拿钱的滋味多难受，被父母辖制了那么多年，好容易有独立自主的机会，怎么会不愿意飞出去呢？
其实，他们不是不想工作，而是找不到理想的工作。
他们心目中的理想工作，大概都跟手机广告里的成功人士一个款：
西装革履，办公在高档写字楼，出差住五星级酒店，满嘴蹦英文词儿，张口闭口谈策略。
什么？
叫我穿工作服去电厂安装设备？
太吃苦了。
有的大学生寒窗四年宁可去商场站柜台贩卖高级化妆品，仿佛和那些昂贵精致的产品站在一起自己也与有荣焉，笑到僵硬站到脚软也在所不惜。
可惜现在不是封建社会了，否则去贾府应聘个丫鬟干干，更能满足虚荣心。
也难怪这些没见过世面的他们，其实对于什么是“好的工作”，很多在职场混了多年的人也仍旧想不清楚。
在选择工作的时候，往往被办公楼装修、出差目的地、住宿标准这些细枝末节转移了注意力。
大多数人喜欢中央商务区高档写字楼，提公文包在此类地点出入好像更具白领风范，但后来发现此处停车困难、中午吃饭拥挤昂贵；偶尔要下乡镇出差的工作大家躲避不及，可没料到该工作同时亦有很多出国培训的美差……世上并没有十全十美的工作，如果一个职位能提供丰厚薪酬福利和良好的发展前景，那些细枝末节的事情都算不上什么了。
有过几年工作经验的人还可以待价而沽讨价还价，一只脚刚踏出校门的职场新鲜人尤其没资格挑三拣四。
工作经验比名校文凭还值钱，有工作就比闲着好，晚一天开始工作就吃一天的亏。
先抛弃自己对工作的理想期望吧，你根本还都不知道工作是怎么回事，又怎么能知道自己真正想做什么呢？
《》Chapter1Career别挡了自己的路最好的路，不一定适合你
（2）
对刚毕业的大学生来说，最好的选择是考入大机构做管理培训生。
这一过程通常为期两年，你在公司主要业务部门轮换实习，而公司提供相应的培训。
这是一个绝佳的了解公司和了解自己的过程，不但公司可以在这两年内观察评估你的潜力和专长，你也可得以在短期内熟悉公司各部门的业务，并且摸索出适合自己的职业道路。
究竟是适合做销售冲锋陷阵，还是擅长在后台做供应链管理？
五百强跨国大企业不是每个毕业生都有幸挤得进去的，关键的是，你要找一个接触面宽、有机会学东西的公司和职位。
有人怕底层工作琐碎繁杂，但谁一生下来就专坐在电脑前研究美股的涨落呢？
含着金钥匙出生的太子爷想做接班人，还得先往基层体验一番呢。
选择职业得像选择终生伴侣一样谨慎。
坚持不懈做一份工作数十年，非得是你喜欢做的工作才行。
可什么是自己喜欢的工作，是个很纠结的问题。
颇有一些人在三十多岁的时候发现自己原来痛恨这份工作，对工作的
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