xx工商分局2009年实施党风廉政建设责任书.doc

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2009年xx市工商局xx分局实施党风廉政建设责任制

责

任

书

xx市工商局xx分局落实党风廉政建设责任制领导小组

为了全面贯彻党的十七大和十七届三中全会精神，认真抓好党风廉政建设责任制和中央《建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作规划》的落实，根据中共中央、国务院《关于实施党风廉政建设责任制的规定》和xx市委《关于实施党风廉政建设责任制决定》的要求，制定本责任书。

一、责任目标

（一）学习、贯彻、落实党的十七大和十七届三中全会精神，没有出现违反党章规定和违背科学发展观的行为。

（二）认真贯彻xx市纪委三届六次全会精神，按照党风廉政建设责任制要求，重视和加强党风廉政建设和反腐败工作，把任务落实到个人。

（三）领导班子成员特别是“一把手”真正负起党风廉政建设责任，作风正派，廉洁自律，认真执行“四大纪律、八项要求”、“五个不许”的规定和自治区党委提出的“六条规定”，自觉做到“四管一带”，即管妤自己，管好班子，管好配偶子女和身边工作人员，管好所辖范围内的党风廉政建设，带好队伍。

领导班子成员要模范带头遵守党的政治纪律，自觉加强对贯彻落实科学发展观情况的监督检查，促进中央关于扩大内需促进经济平稳增长政策措施的贯彻落实，积极开展“服务企业，推进项目年”活动，确保政令畅通。

（四）领导班子及其成员认真落实“为民、务实、清廉”的要求和“一岗双责”的职责，切实履行好研究、部署、指导、检查、落实职责范围内的党风廉政建设和反腐败各项工作。

切实推进本单位惩防腐败体系建设。

贯彻落实自治区工商局党组和中共xx市委《关于贯彻落实〈建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作规划〉的实施办法》的通知要求，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，认真落实惩治和预防腐败体系建设的教育、制度、监督、改革、纠风、惩处重点工作任务，不断拓展从源头上防治腐败工作领域，努力形成拒腐防变教育长效机制、反腐倡廉体系、权力运行监控机制。

（五）弘扬求真务实精神，依法行政，转变本单位党员干部思想作风、学风、工作作风、领导作风、干部生活作风，树立和弘扬良好作风，增强立党为公、执政为民的自觉性和坚定性，不断提高行政效能，促进科学发展观的贯彻落实。

注重解决本单位不廉洁问题和不正之风，切实解决损害群众切身利益的问题，营造和谐社会环境。

（六）本单位没有因执行党风廉政建设责任制不力而发生重大事故和恶性事件；无群众反映强烈、长期得不到治理的不正之风存在；无领导班子成员的配偶、子女利用该领导的职权和职务上的影响获取非法利益、造成恶劣影响；领导班子成员对自己职责范围内的反腐败工作敢抓敢管，没有瞒案不报、有案不查现象；严格按规定选拔、任用干部，无严重用人失察现象；没有因执行党风廉政建设责任制不力而造成重大经济损失；没有干部因作风问题受到党纪政纪处分或者组织处理。

（七）本单位没有干部职工因违反计生政策、法轮功等问题受到追究。

（八）完成上级下达的其它党风廉政建设和反腐败工作任务。

二、评定标准

2009年党风廉政建设责任制考核分为优秀、合格、基本合格、不合格四个档次。

（一）达到责任目标要求，没有领导班子成员、干部职工受到党纪政纪处分，并且在党风廉政建设和反腐败工作方面成绩突出的单位，年度考核评为优秀。

（二）达到责任目标要求，没有领导班子成员、干部职工受到党纪政纪处分的单位，年度考核评为合格。

（三）基本达到责任目标要求，但年内有领导班子副职或干部职工受到党纪政纪处分的单位，年度考核评为基本合格。

（四）没有完成责任目标，或者基本达到责任目标要求，但年内领导班子“一把手”或领导班子集体违纪违法受到党纪政纪处分的单位，年度考核评为不合格。

三、考核方式和程序

（一）2009年l2月10日前，各单位向分局落实党风廉政建设责任制领导小组办公室提交年度落实党风廉政建设责任制工作总结，一并提交本单位班子成员2009年度执行落实党风廉政建设责任制述职述廉报告。

（二）2009年12月中旬，分局落实党风廉政建设责任制领导小组办公室对各单位落实党风廉政建设责任制的情况进行检查考核。

（三）检查考核结果报经分局班子审定后在分局通报，获得优秀的给予表彰奖励。

xx市工商局xx分局

局长：

工商所

负责人：

二ΟΟ九年三月十七日

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