最新职场早会励志故事大全.docx

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最新职场早会励志故事大全

职场早会励志故事大全

职场小故事蕴含大道理,读别人的故事,可以让我们吸取更多的经验教训。

这里给大家分享一些职场故事,希望对大家有所帮助。

故事一：

那天,和一位资深商界朋友闲谈,谈到我的一位朋友在和人打官司,我忍不住发牢骚说：

“商业社会人与人的关系,实际上就是合作关系。

可是现在与人合作太难了。

开始挺好,大家是朋友,谈友谊,谈合作,可是合作的结果,大都不欢而散,弄不好还要闹到法庭上去,从朋友变成敌人了。

”

这位朋友笑笑,说：

“我经商10年多了,和许多人合作过,但没有一个上法庭的,你知道这是为什么吗?

”

我摇摇头。

“现在大部分人做生意是这样：

先认识,然后谈友谊,谈合作;然后是利益;然后就是不满,甚至像你的朋友那样,闹上法庭。

从朋友到敌人。

”

“为什么会这样呢?

”我问。

“我想是因为很多人和别人洽谈时,为了尽快谈成,就把自己的所有想法、方案和对未来美好的前景都说出来,而且人为地夸大,诱使对方做出决定,等到对方抱着美好的不切实际的幻想做出决定,开始投入合作时,会发现越来越多的问题,会感到合作并不像当初许诺的那么美好。

矛盾、冲突越积越深,到最后终于爆发,一次合作就终止,从朋友变成敌人。

”

我点点头,但还有些不解：

“那么你为什么能和别人合作,获益,再合作,再获益,反复重复下去呢?

你和合作伙伴之间就没有矛盾、冲突吗?

”

“凡是合作都会有矛盾和冲突,但我会事先分散、化解,而不是压制到最后爆发。

”

“那你是如何分散、化解的呢?

”

“我想这是因为我能很好地控制每次交谈的密度。

我和别人洽谈合作时,第一次见面,谈话的内容只占我整个方案的3%,其他都是闲谈,与主题无关。

而且,下一次谈话一定选在三天之后。

给对方一定的消化时间。

第二次再谈,交谈的内容增加一倍,是6%。

下次再谈。

再增加一倍,12%。

三次之后,一般人就会动心了,他会用心思考,反复推敲,但这个时候,还不能做决定。

紧接着,是第四次交谈,这一次是24%,很多人这个时候就已经做决定了。

如果这时候还不能决定,再谈一次,这一次,密度是48%。

这个时候,他心里一定会做出决定。

很多人这个时候就争着签字,但我不是,还要再谈。

再谈,正好相反,不是往上增,而是往下减。

我会提出一些负面的问题,并不会影响他做决定。

他正在兴奋点上。

会按惯性往前走。

但是我说和不说对我不一样。

等到他最终做出决定,并开始和我实际合作时,会发现问题,但这些问题我都事先和他讲过,所以他有准备,会接受。

即使这次合作最后没有赚到钱。

他也不会怨我。

因为我所有的想法不是一次性强加给他,而是慢慢渗透给他的,是他自己接受了才做决定的。

要怨,只能怨自己,当初没有认真对待我提出的问题,如果认真对待,也许就不会有今天的结果了。

所以他还要感谢我呢。

下一次,如果有机会,他还会和我合作。

”

每一个合作,不仅会有有利积极的一面,也会有消极的一面。

大部分人,为了合作成功,都只说正面。

对负面的东西瞒着不说,等到出现问题,就互相埋怨,结果可想而知。

成功的合作,是在合作之前。

把你想到的有关负面的东西告诉对方,但是,要记住：

别把时间顺序搞错。

否则,没人会跟你合作。

故事二：

他是一家上市公司的老总,腰缠万贯。

他很久没有坐过公共汽车了,有一天,他突发奇想,想体验一下普通百姓的生活。

他投了币,找到一个靠窗边的座位坐了下来。

他好奇地打量着身边的人,他的前边是个怀孕的妇女,他的身后是个上了年纪的老人,这些普普通通的人,每天挤着公共汽车,日子虽然过得清苦,但依然很快乐。

在他们的脸上,看不出悲苦,有的只是对生活的满足。

他的心情很好,他的对面有一个很漂亮的女人,他可以近距离地欣赏。

车子到了下一站,上来的人渐渐多了。

美女就渐渐被人遮住了,他看不到她,就闭上了眼睛,回味着那女人的曼妙风情。

忽然,有个尖利的声音向他砸来：

“你就不能给让个座啊,一个大男人一点都不绅士。

”他睁开眼睛,看到一个妇女抱着一个婴儿,站在他前面。

而那个抛出尖利声音的女人继续对着发愣的他吼道：

“瞅什么瞅,说你呢!

”全车的人都朝他这里望过来,他的脸“刷”的一下霞光万丈。

赶紧站了起来,把座位让给了那个抱孩子的妇女。

在下一个站口,他狼狈地逃下了车,他万万没有想到自己会出这么大的丑,下车前,他狠狠地看了一眼那个牙尖嘴利的丑女孩,恨得直咬牙根。

他的公司要招聘,在面试的时候,他亲自进行把关。

他见到了一个面熟的人。

是她,那个让他出丑的女孩。

不是冤家不聚头,他在心里暗暗得意,终于有报复她的机会了。

女孩也认出了他,神情顿时紧张起来,额头上沁出汗水。

“你把我们每个人的皮鞋都擦一遍,你就可以被录用了。

”他对她说。

她站在那里,犹豫了很久,家里的经济已经全线告急,她太需要这份工作了。

尽管自己有高学历,也有能力,但因为长得丑,很多公司都将她拒之门外。

现在,机会就摆在她的面前,只要她放下自尊,为他们擦一次皮鞋。

可是,她又怎么可以用自己的尊严去交换啊。

他在心里断定这个倔强的女孩是不会屈尊的,继续挑衅一般地催促着她,没想到她竟然同意了。

她拿来鞋刷子,蹲下来,开始替这些考官们擦鞋。

他得意地想,你不是厉害吗?

怎么没动静了。

轮到他了,他还故意翘起二郎腿。

忽然,他觉得自己有些过分了,女孩在车上虽然伤害了他,但本质上却是为了做好事,有点侠义风范呢。

他向下属要来她的档案,她的笔试成绩第一,遥遥领先于后面的人。

从各方面来看,女孩都是出色的。

再说,自己也总不能在众人面前食言吧。

于是,在她给几个考官擦完鞋子后,他当众宣布,她被录用了。

她并没有显得过于兴奋,只是微微地向众考官们道了声谢谢。

然后一字一顿地对他说：

“算上您,我一共擦了5双鞋子,每双2元钱,请您付给我10元钱。

然后,我才可以来上班。

”

他无论如何也没有想到女孩会这样说,但他的宣布决定已经做出,无法再更改。

只好很不情愿地给了她10元钱。

更让他意想不到的是,女孩拿着10元钱,走到了公司门口一个捡垃圾的老人身边,把10元钱送给了他。

从此,他对这个丑女孩刮目相看。

事实上也确实如此,女孩在日后的工作中,表现得非常出色,业绩出众,替他完成了很多貌似无法完成的任务。

有一天,他忍不住问她：

“当初我那样难为你,你的心里有没有怨恨?

”

女孩却答非所问：

“我弯下腰,只为了换一个可以昂起头的机会。

”

故事三：

那年夏天,我与峰同时研究生毕业,进了同一家小机关,住进同一间宿舍。

闲来无事时,我俩总喜欢畅谈彼此未知的前程。

我们都不甘于平庸,都自认为还算有才干,正所谓“万事俱备,只欠东风”。

这个“东风”,自然是机会。

我们经常聊到一个让人羡慕的人,他的名字叫伟。

伟是我们的师哥,我俩进这家单位前不久,他调入了省厅。

伟其实并没有什么不凡的经历,只不过爱写一些关注现实的理论文章,这类文章通常很难引人关注,但是机会来了,挡都挡不住。

厅长无意中在内部刊物上读到一篇关于绩效考核的稿子,很投胃口,就打听是谁写的,主编告诉他是伟。

后来,厅长下来检查工作,专门把伟叫去聊了一会儿。

再后来,伟成了厅长秘书。

峰大为感慨地说：

“机会这东西,真的很玄妙。

如果厅长不正为考核的事头疼,如果厅长没看那一期刊物,就算看了,但那篇文章并不暗合他的思路,伟恐怕……”

我深表赞同。

很快,我和峰的机会来了。

市局准备成立信息采集管理中心,招募本系统内既精通业务又懂得软件制作的人才。

起初,我和峰都动了心,填了报名表,通过了资格审查。

在前去报到的关键时刻,我退缩了。

我对峰说：

“你我都很清楚,我们业务上没得说,但在软件的研发方面确实不在行,此去是试用3个月,到时如果不合格被退了回来,脸面何在?

”峰答道：

“机会来了就要抓住,大不了边干边学,比别人勤奋10倍,努力10倍。

”我笑着摇头：

“没那么容易,只怕最后机会没抓住,反成众人笑柄。

”

就这样,我与峰这位向来志同道合的伙伴,从此分道扬镳。

峰没有被退回来,一年后正式调入市局。

正如他所言,最初的那段时间,他是全单位最低调、最勤奋的人。

他尊重同事,勤学好问,乐于吃苦,为了弥补软件方面的缺陷,硬是拿出了当年考大学的劲头去学去钻研。

峰亲口告诉我,他之所以被留下,并非因为计算机水平提高得有多么快,而是他在工作中体现出的拼搏精神、处理人际关系的妥帖周全打动了领导。

现在,他成了市局信息采集管理中心的副主任,专门负责协调、保障工作,算是“专业”对口吧。

我依然没有等到机会的青睐。

在失落与迷茫交织的日子里,我常反思:

自己一没有伟那样的好运,二没有峰那样的敏锐,难道真要在苦苦等待中消磨岁月吗?

大学里,我是系学生会主席,还获得过演讲比赛一等奖,担任过大学迎春晚会的策划,我不是没有才华,而是缺乏一个展示自己的舞台。

既然这个舞台没能从天而降,也没贵人帮忙搭建,那么,为什么不自己创建一个?

市局派出调研组来我单位检查教育的落实情况。

主任找到我,嘱咐我把情况梳理好,准备一份汇报提纲。

我建议说,除了文字材料,如果我们能用曲艺的形式把一些好的做法体现出来,是否效果会更明显呢?

主任眼睛一亮。

我把自己的想法和盘端出,主任大手一挥,很好,你去办。

检查结束的前一个晚上,调研组成员开会总结。

完毕后,礼貌地征求大家有什么建议。

这时,主任说话了：

“我只有一个请求,希望各位领导不要急着今晚赶回去,因为我们还自编自导了一台小节目。

”“哦,是吗?

那要看看。

”气氛顿时热闹起来。

这些天,我一直抽调本单位有曲艺特长的人员,加班加点编排节目。

通过散文诗朗诵、小品、歌曲等形式,把工作生活中的趣事、本次教育的一些细节以及取得的收获和成果展现出来。

节目尽管不够精彩,但绝对鲜活;场景不够华丽,但绝对原汁原味。

台上台下一片欢笑声。

没多久,市局通知说局里要在全系统推广我单位的经验做法,请推荐一名宣讲人员。

我毫无悬念地当选。

一个月后,在市局会议大厅内,当着全系统中层干部的面,我运用多媒体课件,图文并茂地做了一次经验介绍。

掌声响起的时候,我思绪万千。

半年后,我调入市局,再次和峰成为同事。

某天晚上,我们又坐到一起,每人一杯清茶。

峰说：

“其实,机会并不玄妙。

幸运的人可以撞到,例如伟;普通的人可以抓到,例如我;如果前两者都没有做到,还可以自己创造,例如你。

”

我深表赞同。

是呀,从某种意义上说,你就是自己的机会。

故事四：

在美国的田纳西州,有一家非常有名的糖果厂。

该糖果厂所生产的糖果,不仅香甜可口,而且形态各异,出色的配方师和设计师总能根据市场需求生产出绝佳的产品,这些糖果,即使不吃,一眼看上去,也会让人从心底流涎：

很快,这家糖果厂的销量飞速上升。

工厂逐渐扩大,工人们的腰包也跟着鼓了起来。

然而,就在这时候。

厂方却遭遇了一件令人非常头疼的事情。

那就是,生产出来的糖果总是不可避免地出现被盗现象。

而且,失窃量越来越大。

这些糖果究竟“流”向何方了呢?

经过仔细调查,终于真相大白,原来,由于工厂扩大,新增了许多工人,每天正是这些人把糖果偷偷从生产线“运输”到了自己家里。

搞清了这些糖果的真正去处以后,厂方想尽了办法：

严重惩罚、加强门岗盘查、不给工人的工作服上留口袋……这些办法不仅于事无补,而且增加了部分无辜员工的逆反、抵触情绪。

就在这时候,一位员工为厂方献了一计,从此以后。

彻底杜绝了大批糖果失窃的现象。

知道这位员工的良计是什么吗?

其实,他的办法很简单,就是让厂方重新为每一位员工制作了一套与众不同的工作服,这套工作服上缝制了两三个大大的口袋,在这些口袋上还缝制了长长的口袋盖。

大口袋?

还缝上口袋盖?

这不明摆着是增大糖果的失窃量吗?

但是,正是这样宽大的口袋,才让那些平常善于“伸手”的员工,从今以后一个糖果也装不进去!

因为,在发放这些工作服之前,厂方还在这些工作服口袋的盖子上,分别都印上了这个员工子女的照片,那是一张孩子的面部照片,最突出的部分就是孩子关注的眼睛……

原来,最强的约束力不是制度,也不是安保力量,而是一双孩子的眼睛!

故事五：

晓岚是个高才生,大学毕业后很顺利地应聘到一家外企。

晓岚的主管是一个30多岁的男人,看起来很精干。

她想,这样的人肯定不能容忍手下是个窝囊废。

所以当他让晓岚看了一上午文件,然后问晓岚有什么问题时,晓岚如实告诉他“没有”。

说实在的,她觉得看这些文件对自己而言的确不是难事。

到快下班的时候,主管又布置她送几份邮件,向几家国外公司询价,再给几家国内公司报价,晓岚很快就完成了任务,把结果放到了主管面前。

他仔细地审核完毕,英文和中文都没有什么问题,晓岚以为他会说几句“能力不错”、“好好干”之类的话,没想到他既没有赞许,也没有批评。

不过,晓岚觉得很安心,因为上班第一天工作完成得还算干净利落。

第二天,主管派晓岚去另一家公司办理交割手续,听起来很简单,找到某人把材料交代好就完事了。

可到了那里,没想到要找的人不在,应该付款的钱也没有带足,幸好晓岚找到了老同学,让他帮忙完成了任务。

当她回到公司时,主管坐在宽大的办公桌后,脸上带着询问和期待的神情。

晓岚大致交代了一下事情的完成经过,心想,主管该夸我应变能力强了吧?

可晓岚讲完之后,明显发现他脸上的期待消失了,又变得淡淡的了。

接下来的工作中,无论晓岚怎么卖力,事情办得多漂亮,都换不来主管一次开怀的微笑。

问题到底出在哪儿呢?

晓岚满腹的委屈和迷茫。

周末,晓岚到朋友开的影楼去散心,看她闷闷不乐的样子,朋友说：

“让我帮你化化妆,心情就能好起来。

”晓岚说：

“算了吧,你看我眉毛淡,眼睛小,嘴巴大,怎么也化不出个美女来,还是不要糟蹋你的化妆品了。

”朋友不由分说就取来了化妆用品,结果化完妆一看,晓岚自己都吃惊了,原来她所认为的那些缺憾,全被朋友巧妙的手法遮盖了。

看着晓岚瞠目结舌的样子,朋友说：

“看到了吧,美女可是化妆化出来的。

化妆师其实最喜欢你这种人,因为她可以尽情施展本领进行改造。

最害怕的就是天生的美女,毫无缺点,就像盛年时的林青霞或者关之琳,让人有无从施展才华的遗憾。

”

朋友的话让晓岚幡然醒悟,就像化妆师不愿遇到天生丽质的美人,没有缺点的职场新人,其实是主管最不喜欢的类型。

任何一个有雄心、有韬略的领导,都喜欢在改造人的过程中显示自己的能力和意志,没有人喜欢一个毫无瑕疵、时时处处都显得比自己聪明能干的下属。

晓岚从此开始学乖了。

后来在执行任务时,必定以低十分的才智应对自己的上司,果然屡试不爽。

等自己成了上司之后,晓岚发现,那些办事从来不出错,似乎不需要任何指点的新人,一点儿也不可爱,因为她从中享受不到一点儿“调教”新手的乐趣。

金无足赤,人无完人。

尤其是初涉职场,大可不必锋芒毕露、咄咄逼人、事事追求完美,为了“游刃有余”、后步宽宏,不妨装乖卖傻,留个缺口给上司。