不作为不担当自查自纠报告4篇.docx
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不作为不担当自查自纠报告4篇
不作为不担当自查自纠报告4篇
不作为不担当自查自纠报告一
根据xx县委办公室、xx县人民政府办公室关于印发《xx县开展不作为、慢作为、乱作为专项治理工作实施方案》的通知(罗办发【201*】26号文件)要求,为了进一步落实工作责任,强化工作措施,不断推进机关工作作风的转变和提高机关的工作效率和水平,我局坚持实事求是,即查即改,边查边纠,着力突出政策执行、优化服务、办事效率和工作作风四个方面,在开展自查自纠活动中,确保行动取得实实在在的效果。
现将自查自纠情况汇报如下:
一、加强组织领导,确保专项行动取得实效
我局领导高度重视自查自纠工作,及时召开会议、学习传达文件精神,作出相应的工作安排部署,并在全系统上下迅速开展了自查自纠工作,着力排查出关键岗位、重点环节,查找干部作风和效能建设方面亟待解决或加强的突出问题。
各乡镇(街道)食品药品监管所及机关各科室结合实际,深入查找作风和政风行风建设方面存在的问题和不足。
切实在加强行业自律、作风建设、提升服务质量和工作效能上下功夫,坚持做到上下联动、整体推进,确保了专项治理行动的顺利开展,取得了阶段性的成效。
二、自查自纠情况
(一)精细组织。
组织全体干部职工认真学习了xx县委办公室、xx县人民政府办公室关于印发《xx县开展不作为、慢作为、乱作为专项治理工作实施方案》的通知(罗办发【201*】26号文件),明确活动的指导思想,对照《方案》列举的治理内容(三方面的问题17项),认真查找和纠正本系统存在的“庸、懒、散”和“不作为、乱作为、慢作为”等影响机关形象和工作效率等问题,努力达到提升能力、提高效率、提升形象的目的。
(二)宣传发动。
组织全局干部职工学习中央“八项规定”、省委、市委及县委的相关规定,重点学习党中央提出反四风方面的文件精神,进行宣传发动,做到全系统干部职工人人知晓,个个明白。
(三)突出重点。
一是突出治庸,查找和整治理想信念淡薄,不思进取,缺乏事业心、责任感,作风漂浮;工作无长远目标,得过且过,碌碌无为等问题;严肃查处工作漫不经心,失职渎职,给工作和事业造成损失和影响的行为。
二是突出治懒,查找和整治只讲待遇、不讲奉献,缺乏大局意识和服务意识,大事做不来、小事不想做;不服从组织分配,不认真履行职责,办事拖拉,推诿扯皮,工作敷衍塞责,效率低下等问题。
三是突出治散,查找和整治组织纪律观念淡薄,漠视规章制度,损害集体荣誉等问题。
严肃查处迟到、早退,想来就来,想走就走,不正常上班以及工作时间用电脑聊天、看电影、玩游戏、网上购物等行为。
(四)党组履行党风廉政建设主体责任。
对党员干部,特别是领导干部教育、监管和管理方面,我局严格落实党风廉政建设主体责任制,年初局主要领导与各乡镇(街道)食品药品监管所及机关各科室主要负责人签订了《党风廉政建设责任书》,股所级以上的人员分别作出了拒收受红包的承诺书,局党组还专门针对全体干部职工以及家属发出了《廉政倡议书》,确保党风廉政建设落实到实处。
三、强化内部管理,加强制度建设
(一)强化内部管理。
严格落实各项规章制度,进一步明确了全体干部职工职责分工,做到按时上下班、外出办事告知、有事请假。
对上班迟到、早退、中途离岗、旷工等行为做出了规定,严肃了工作纪律,使机关内部管理逐步走向规范化、制度化。
(二)建立相应的规章制度。
根据开展的群众路线教育实践活动和“三严三实”和“忠诚干净担当”专题教育活动中征求到的意见建议和自己查找出的问题和不足,有针对性的制定和完善相应的规章制度,真正做到有据可依、有章可循。
(三)强化监督。
采取定期不定期的进行明察暗访,对行政许可事项采取对申请许可企业(人)进行走访,是否有人为的设置障碍;对案件查办采取对当事人进行回访,是否有不文明执法、不公正执法等情况。
四、下步工作计划
一是对照治理内容再细查;
二是在学习宣传上再加强;
三是对存在问题再整改;
四是对不适应的制度再完善;
五是在监督管理方面再加力。
不作为不担当自查自纠报告二
按照市委组织部有关通知要求,市广播电视台根据自身工作实际,结合“三严三实”专题教育的部署,紧紧围绕强化作风建设,切实解决领导干部思想上“贫血”、精神上“缺钙”、行动上“乏力”问题,深入开展了自查自纠。
现将有关情况汇报如下:
一、主要工作情况
台党委召开专题会议,传达学习了市委组织部《关于开展“不担当不作为”问题专项整治活动的实施方案》,统一思想认识。
同时,结合第三次集中学习研讨,逐一自我剖析、自我查摆。
(一)广泛征求意见,切实找准问题。
本着有则改之,无则加勉的态度,虚心征求各方面的意见建议。
为找准台领导班子“不担当不作为”方面存在的突出问题,通过召开座谈会、登门走访、开展问卷调查、设立公开电话等方式,广泛征求意见和建议。
通过广泛征求意见,共汇总整理意见建议达20余条。
(二)抓好典型示范,主动担当作为。
市广播电视台派驻牡丹区黄堽镇邓庄村“第一书记”李丰华,以实际行动践行群众路线。
她深入该村了解贫困户的情况后,及时向台党委作了汇报,全台党员干部踊跃捐款。
同时,积极组织爱心公益活动,免费为村民查体、理发,为村民带去爱心药物和服装价值2万余元;为丰富群众精神文化生活,联系牡丹区文化局,为邓庄行政村送去图书2000册、秧歌服装30套;协调市瑞莲说唱团,连续三天为邓庄村群众表演了坠子书、大平调、相声、变脸等丰富多彩的文艺节目;配合党员远程教育,为村党支部免费安装了高清机顶盒。
在台党委的鼎力支持下,她扑下身子苦干实干,争取资金30多万元,规划修建1000米柏油路;积极争取资金,为邓庄村修建文化大院、乡村大舞台和健身广场;协调农业开发办资金,拟于10月份开工,新建便民桥8座、涵洞2个、新打机井12眼。
今年7月,李丰华同志被评为台“优秀党员”“四德模范”,台党委号召全系统党员干部向李丰华同志学习,做密切联系群众的表率,以昂扬的斗志践行“三严三实”,推进“双联双创”活动扎实深入开展。
(三)建立工作台账,集中抓好整改。
按照边查边改的要求,对领导班子存在的突出问题进行集中清理和专项治理,立行立改,确保实效。
台“三严三实”专题教育领导小组明确责任分工,对通过开门征求意见涉及的“不担当不作为”问题,逐条进行归纳梳理,对“勇于担当精神不够”“积极进取精神不够”“推进工作力度不够”等三个方面的问题进行集中整改。
目前,已建立整改工作台账4项,对每个具体问题都明确具体整改措施、责任领导、责任部门或科室、完成实效、整改成效,解决一个,销号一个。
二、存在的主要问题
(一)勇于担当精神不够。
在一些工作上,有难度的事有时缓办,有压力的事有拖办现象。
有的面对困难和矛盾,瞻前顾后,畏首畏尾,只求自身安全,不顾事业全局;有的面对复杂的工作,故意视而不见,听之任之,担心干多了出现新矛盾,“引火烧身”;有的本来是自己工作上的失误带来的问题,总想推三推四,撇清干系,不敢担责不愿担责。
(二)积极进取精神不够。
存在“尽力做事就行”的思想,对长远和大局考虑不足。
有的思维僵化,存在惯性思维,习惯于老经验、老做法,面对新形势新要求茫然不知所措;有的愿意走平坦大道,不愿意抬脚上山,担心累着碰着磕着,在搞好新闻机制体制改革、推进广电事业产业发展、根除“四风”等方面,缺乏科学性和前瞻性,缺少面对“三网融合”竞争压力出奇制胜的招数。
(三)工作推进力度不够。
存在不求有功、但求无过的思想,干事创业的事业心和责任感不强。
一是存在对上级决策部署贯彻不及时、措施不得力、落实不到位的问题;二是存在推进工作被动应付,思路不宽、措施不力、办法不多,抓工作落实力度不够,缺乏锲而不舍、盯住不放、一抓到底的韧劲和狠劲。
三、下步工作打算
一是进一步提高思想认识。
认真贯彻落实上级文件精神,深入开展“不担当不作为”问题专项整治,在思想和行动上与党中央保持高度一致。
从小处着手,从小事做起,从现在做起,从身边事做起,推动“不担当不作为”问题专项整治活动向纵深发展。
二是进一步改进工作作风。
严格贯彻落实“一岗双责”,领导干部带头严格执行。
要坚持以人为本,带头改进工作作风,带头执行单位考勤制度,带头深入群众调查研究,带头密切联系群众,带头解决群众实际问题,以实际行动践行“三严三实”。
要力戒形式主义,将践行社会主义核心价值观、广电系统机制体制改革、新闻宣传“三贴近”、送电影下乡、“双联双创”等工作与开展“不担当不作为”专项整治活动充分结合起来,将工作融入活动中,将活动纳入工作整体部署,有机结合,整体推进。
三是进一步做好舆论宣传。
充分发挥“两台一报一网”的整体宣传优势,对活动开展情况,进行多维度、深层次的宣传报道。
要充分挖掘活动中涌现出来的先进事迹、典型人物,进行宣传报道,用身边的人和事教育身边人。
要开辟专题、专栏,采取访谈、系列报道、讲座等多种方式,进行深度报道。
组织各栏目采编人员及时向央广、央视和山东电台、山东卫视等上级媒体供稿,扩大我市开展“不担当不作为”专项整治活动信息传播的影响力和时效性。
四是进一步强化督导检查。
要加强组织领导,落实责任,及时按照上级要求,充分结合本单位实际,有条不紊、扎扎实实做好各个环节的工作。
台“三严三实”活动办公室将对专项整治开展情况,定期进行督导检查,及时向市委组织部通报整改情况。
不作为不担当自查自纠报告三
根据中央、省、市委和市卫生计生委关于作风建设的部署要求,深化“三严三实”专题教育,我院开展了“不担当不作为”专项整治活动,针对当前全院存在的“不担当不作为”问题进行专项整治。
结合群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育、“双联双创”等活动,对照专项整治的主要内容,我认真查找了个人层面存在的“不担当不作为”问题。
通过自查自纠,在日常工作中,我也存在一些“不担当不作为”问题,现作一总结报告。
一、日常工作中存在的问题
1、遵守规矩,工作不够大胆,敢于担当的能力和素质有待提高。
一名领导干部,如果没有科学决策的能力,没有抓落实的能力,没有做群众工作的能力,如何能从容应对各种任务和挑战,牢牢掌握工作主动权?
如何善于把握大局大势,驾驭复杂局面,解决突出问题?
围绕这些问题,我扪心自问觉得敢于担当的能力和素质有待提还有待于提高。
作为科室负责人、外科党支部委员,其责任不仅关乎支部每个党员及科室职工,更关乎的是医院党组织发展。
有时候缺少对现实情况的了解,缺乏对复杂局面的判断,看不清趋势,做不出决断。
有时面对医院重点工作任务,怕有风险,不敢创新突破,不敢大胆去试、大胆去闯,缺乏攻坚克难的志气、敢闯敢试的锐气、大胆负责的勇气,没有先例的事不敢干,不敢越“雷池”半步,缺少大刀阔斧、奋力开拓的精神头。
2、有时存在精神懈怠、不思进取,不想担当作为的思想。
在工作中,有时有等靠思想。
对上级和医院重大决策部署缺乏深入研究思考,思想懒惰,看不到新常态带来的新机遇新挑战。
有时对一些医院已经明确要求推进的重点工作,等文件、等指示;有了文件、指示,还要等上级调度,等兄弟科室先行、出经验,缺乏先创先干和主动担当的意识。
有时看到别人享受玩乐,而自己却在拼命苦干,心理不平衡,出现精神懈怠和享受思想。
怕决策失误,不敢大胆拍板。
对一些正常办理的事项,怕出问题、不敢办,凡事层层请示汇报,让领导签字,一直要到主要负责同志那里才能定。
3、有时存在办法不多,不会担当作为的情况。
对新情况新问题研究不够,知识储备不足。
对新常态下如何更好地开展工作,主动研究不够,措施办法不多,凡事等着上级出政策、领导出主意。
有时把工作推进慢、任务不落实,归咎于领导不重视、职工不积极等外部因素,不能从自身找原因;对科室管理工作相关的新知识、新业务学习缺乏积极性,指导工作时出现了“本领恐慌”、“能力危机”。
二、整改措施
1、努力提高敢于担当的能力和素质。
在日后的工作中,凡事要从大局观考虑问题,理清现实,科学决策,勇