余世维讲座观后感15篇.docx
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余世维讲座观后感15篇
余世维讲座观后感（15篇）
余世维讲座观后感第1篇：
现今社会和企业都提倡和推行团队精神。
犹如机器一样，一架机器一颗螺丝不一个整体，仅有将它们按正确的方法组合起来，相互协调、配合默契地高速运转起来，才能体现它的价值。
现今社会已经不提倡个人英雄主义，而提倡相互配合，互利互助。
一个单位只靠几个优秀的领导、技术精英、业务精英不行的，仅有所有员工上下齐力，才能办好这家医院，并且共同努力使公司走入良性竞争。
作为医院员工，我明白一个团结的团体对单位的重要性。
我们医院要培养自我的团队，培养一群互利互助，不畏吃苦，高技能、高素质的团队，为医院的发展奠定坚实的基础。
如果医院的所有员工都能将医院当作自我的家，置医院的利益于个人利益之上，各尽所能，各出其力，一切困难都会迎刃而解，否则医院发展不前，个人的利益又怎能实现假设领导常犯的错误如果真的都能得到解决，我们员工也应当“上有政策下有对策”的。
这并不说要去消极地抵触，而要拿出自我更好的表现来。
所谓“在其位谋其事”，每个普通员工和他们的管理者一样的，在自我岗位上就要承担起相应的职责，能够做到为事情的结果负责。
进了医院需要的一种主人翁的意识。
哪里有什么需要改善的地方应当自觉学习去完善。
其实很多企业的不少员工缺乏主人翁意识的，缺乏了这种意识就会导致逃避和推卸。
余世维讲座观后感第2篇：
听了余世维博士的讲座，受益匪浅。
在那里谈点儿自我的感受，也算对自我来个反思。
余博士认为我以为……要不得，那一种辩解，为已经犯下的错，不愿负起职责。
我有时候也会这样为自我开脱。
其实，我一向都觉得，人应当有点追求完美的精神--从一开始就不让它错!
然而非圣贤的我们，孰能无过那么，犯了一次错，就应当理解教训，不要重复犯错。
我们真正该做的和能做到的：
承认错误，负起职责，铭记教训。
做任何事，我们都要有职责心，要负起职责。
工作不仅仅要有职责心，还得讲求效率和效果，并且效果应重于效率。
要做到有效率、重效果，就得有主动的思考精神，平时应多学习，不断充实自我。
说到学习，我想起余博士说：
不忙的时候，主动帮忙别人。
我想，这不仅仅一种助人的行为，同时也给了自我一个学习的机会，帮忙别人也就帮忙了自我。
其实，那里还涉及了一个问题：
否愿意理解别人的帮忙我以前就有过这样的体会：
坚持自我的事自我做，亲历亲为。
这一点坚持精神无可厚非，但坚持要看事情的性质、要有度，否则，就固执，要付出代价，最起码浪费了宝贵的时间!
事实上，理解帮忙也给了自我一个学习的机会，我们要想超越自我，体现自身价值，就应当汲取别人之长。
在平时的工作中，我们还应当学会看问题，抓住机会，进取参与公司的事情，重视团队的力量;要懂得如何委曲求全，从而顾全大局。
大家都为公司着想，发挥自主的思考性，结合起来就大智慧。
公司发展了，个人才会有发挥的余地。
工作上严格要求自我，细心谨慎;生活中不能太拘小节，学会宽容。
无论何时何地，为人做事都要以诚为本。
这我对自我的要求。
最低成本的做人方式，就老老实实地做人，这句话真的很有道理。
诚实，在工作中也不可或缺的。
我觉得，一个诚实的人会更愿意负起职责。
对自我诚实，对别人诚实。
余博士还讲到遇事不乱，即所谓的镇定、冷静吧。
这让我想起高中的班主任教师，他经常教导我们要处变不惊。
我一向铭记在心。
这大将风范，也大家的风范，我们都要学习。
零零散散讲了几点感受，再看看自我，不足之处还有，欣慰的，在走进综艺一年零一月的今日，我学了很多东西，最重要的一点：
在综艺我慢慢地找回了自信!
综艺片广阔的天地，只要努力，每个人都有机会施展自我的才华。
综艺使我明白：
混日子的方式，它会毁了一个人的进取心，直至毁了前途;最重要的事，首先做好自我的工作，不断充实自我，使自我成为一个有竞争力的人。
我相信自我能够做得更好。
余世维讲座观后感第3篇：
参加工作已经两年余载，逐渐体会到在职场中，一个出类拔萃的人，不仅仅需要具备高超的专业技能，良好的沟通本事，还需要懂得职场中的生存法则。
国庆节前后组织的《余世雄职业化团队培训》，让我对职业化有了深刻的感受。
也让我明白要想在职场中如鱼得水，就需要让自我变得更加职业化。
对于一个团队来说，亦如此，要成为一个受社会尊敬的企业，必将一个职业化程度高的企业。
（这次培训，更多思考了自我的职业化发展，关于企业团队的职业化感想暂时不在此文范围内。
）这次讲座中，余世维提到了几点关于职业化内涵的核心资料，即：
a.职业化的工作技能（像个做事的样貌）b.职业化的工作形象（像个你哪一行的样貌）c.职业化的工作态度（做事情力求完美）d.职业化的工作道德1、职业化的工作技能关于提高专业技能的重要性不言而喻，成败的关键我想如何去提高在专业领域的知识与技巧。
当然，其中唯一的途径就需要不断的学习。
所谓读万卷书，行万里路。
这本书，能够几张纸，也能够一篇电子文档，亦能够现实工作中遇到的事件，甚至能够别人的经验教训。
那么需要怎样学习呢我想有几点需要注意：
一学习态度，二学习渠道，三学习方法。
l乔布斯经常说一句话，stayhungry，stayfoolish。
也就中国人常说的求知若渴。
我想，这就学习的基本态度。
l学习渠道：
多读书，多了解行业动态，多了解竞争对手，向周围的同事、朋友学习，经过不一样的学习渠道学习，更容易做到融会贯通。
l学习方法：
多思考原理，总比记忆答案更利于举一反三。
多总结，从失败的经历中获取宝贵的经验。
2、职业化的工作形象我觉得这一点建立在第一点基础上的。
工作形象包括了我们的仪表，我们的谈吐，也包含了我们因为具备相应的工作技能所散发出来的专家气息，包含了我们的由内而外表现出来的自信。
职业化的工作形象能够使我们更容易获得客户的信任与青睐。
相应的，我们的产品会提前获得他们的认可。
结合实际，建立职业的工作形象。
我觉得有几点，第一点完备的行业知识，第二点我们对自我产品，公司的详尽了解，第三点良好的沟通本事，第四点恰当的着装，第五点“博学多才”。
对于我们行业和职位，第四点可能相比较较弱化一点。
第五点一个补充，比较难以到达。
但不难发现，很多成功的人，都在多个领域有所建树的人。
对于一般人来说，能和不一样行业的人、不一样背景的人顺畅交流，也很难得的品质。
会获得更多的崇拜及尊重。
3、职业化的工作态度态度决定一切。
余教师说职业化的工作态度就“用心把事情做好”。
我想，职业化的工作态度最重要的一点就主动、进取。
l对待上下级主动进取沟通;l对待产品主动进取思考问题，究其原因，寻找解决方案;l对待客户主动进取关坏l对待自我的错误主动进取承认、总结、改正;l进取主动调整心态，切忌怨天尤人。
一切不解决实际问题的埋怨都毫无意义的;l对待本职工作以外的事情，主动进取了解、处理另外，我想，职业化的工作态度需要我们本着解决问题的宗旨，去寻找最佳的解决方案，抛开一切困难与懒惰情绪，朝着让自我、组织、公司、被服务对象所有人的利益最大化的目标努力。
4、职业化的工作道德余教师说职业化的工作道德“对一个品牌信誉的坚持”，我自我的理解，需要每个人建立一种主人翁意识。
我们要对自我，对公司，对产品负责。
我们的品牌信誉，其实我们每一个人的一点一滴，一言一行去建筑的。
基于这个，我们需要一点一滴去积累，并且坚持不懈。
因为品牌效应一旦崩塌，就无法回升。
当然，余教师提到的坚持风格、坚持品质、坚持细节理所应当应当成为我们追求的做事风格。
总结:
以上我对这次培训的消化成果，更多意识上的认识。
对于工作，还需要我们本着这些原则去坚持执行。
比意识更难的勇于改正自我的缺点，期望我自我，和大家都能正视问题，进取去提高。
余世维讲座观后感第4篇：
余世维讲座观后感今日看了余世维先生的成功经理人讲座，讲得十分好。
以下我看后的一些感想。
余世维先生时代光华教育发展有限公司特聘高级培训师，哈佛大学企业管理博士后，牛津大学国际经济博士后，美国诺瓦大学公共决策博士。
现任上海慧泉企业管理咨询有限公司董事、总经理，美国富顿集团中国总经理。
曾服务的客户有：
日本航空、飞利浦、柯达、联合利华、ABB、三得利、3M、西门子、摩托罗拉、中国电信等国内外著名企业。
“管理不比赛看谁的爱最多！
”的确如此，可，也不在比赛谁的爱最少，所以，我们还要爱，爱己也要爱人。
“爱”十分伟大的！
如果因为管理而失去仁爱，这样的学校，至少就我而言，不会呆下去的。
如果学校有一天发展成为“做事不做人”的团体，我必须会走；老实说，我很喜欢余先生的讲座，至少在我看过的两集中有百分之六十十分认同的啊，不单单用在管理，在平常的生活，学习中也十分实用的，确实！
比如他说的“永远不要说我以为”，“时间观念问题”这些都十分正确的！
余世维先生对目前国内外的形式十分了解，他的讲座一针见血的指出了目前国内许多企业以及企业家存在的问题，并提出了有效个改善方法，余世维先生喜欢拿中国人和外国人比较，一比较就发现问题了，一发现问题就能够去解决问题，我们的生活就在不断的发现问题，然后不断的去解决问题。
他在这方面真的很值得我们学习。
他在有效沟通方面的见解很独特的，经过[沟通的目的的问题]，[沟通的基本障碍]，[沟通的个人障碍]，[沟通的组织障碍]，[沟通的方向]，[行为语言]等几个方面把沟通问题说的十分透彻，余世维先生常常拿自我和自我的公司为例子说明问题，使人立刻能够了解到沟通的好处，他的讲课方法真的很吸引我们，我想这也他的成功之一。
我想引用别人对余先生的评价：
多谢你!
你让我恢复信心!
你让我思想振动!
你让我明白原先管理，学习和舞蹈一样，都艺术!
余世维讲座观后感第5篇：
寒冷的冬天过完了，我们迎来了阳光明媚的春天。
3月，在这春暖花开的日子，我们医院组织大家学习余世维教授的讲座！
看后我颇有感触！
觉得乐观应对逆境！
会让我们成长和成熟！
生活的欢乐与否，完全决定于个人对人、事、物的看法如何；因为，生活由思想造成的。
如果我们想的都欢乐的念头，我们就能欢乐；如果我们想的都悲伤的事情，我们就会悲伤。
1.乐观心胸豁达的表现比地大的天空，比天大的人心。
心胸豁达的人真正的强者，乐观则他们的情绪体验。
乐观者能应付生活险境，掌握自我的命运。
邓小平的心胸就很博大，在他80岁高龄时，联邦德国总理科尔问他“长寿秘诀”，邓小平回答说：
“天塌下来我也不怕，有大个的顶着。
”乐观的人即使事情变糟了，也能迅速作出反应，找出解决的办法，确定新的生活方案。
乐观的人不会对事业表现出失望、绝望，正如EQ中所说：
悲观的心态泯灭期望，乐观者则能激发期望。
2.乐观生理健康的法宝按着目前的研究：
人类寿命的自然极限应为130岁到170岁之间，但大多数人至今都未活到这个年龄。
长期以来，科学家也进行很多研究，开始承认，人的疾病与寿命除了“生物模式”之外，还存在着“心理、社会医学模式”。
中东地区一位150几岁的长寿者，把自我长寿的秘密概括为一句话：
“欢乐的生活”。
绝望导致早死。
研究者发现，老年丧偶后的半年里，死亡率比同龄人高出6倍。
悲观破坏免疫功能。
情绪不仅仅一种心理体验，也一种物化过程。
悲观不仅仅会造成代谢功能的失调，如心率、血压、消化功能的紊乱，并且会使内分泌破坏或降低免疫功能。
欢乐会使生病的人忘记痛苦，甚至会使生病的人也能比常人活得久。
3.欢乐人际交往的基础你给予别人欢乐，就会得到欢乐。
在人与人相聚时，你的欢乐心境，微笑的表情，诙谐的语言会像春风温暖别人的心，引发大家的笑声，驱除心中的烦恼。
当人们从你那里得到这些完美的心灵享受之后，对你会油然产生一种感激之情，赞赏的目光，会觉得你有一种“精神引力一样”愿意与你交往。
这样，你会加倍地得到别人带给你的欢乐。
4.乐观工作顺利的条件知足常乐指的心平气和地对待当前的各种境遇，确定一个切实可行的可望可及的追求目标，不要有过高的奢望，也不要过低看待自我。
乐观地对待自我的工作，工作顺利的条件，期望过高或总感受到不如意，其工作反而不顺利，进而产生悲观失望之感，处于一种恶性循环的情绪与行为之中。
笔者几年前的几名学生面临分配前，担心留不到大城市；当得知留到大城市后又担心进不了大化工公司；当进了大化工公司后又为进哪个厂而发愁，横向比总不满意，明明绝大多数同学羡慕的工作却使他们自寻苦恼哀叹。
而有一位同学坦然地应对分配，进了工厂后高高兴兴地上下班，虽然工作岗位累，他对自我说的，“比上学前帮家里种地简便多了”，在这种乐观的情绪下工作，加上原先的知识基础，一年的转正期到了，被提到车间担任统计员。
正有了乐观的心态加上自学统计理论，一年后又被提到计划处。
这也许偶然事件，但偶然之中也能够分析出一种必然，那些一向不满意的学生的悲观情绪究竟对工作起到了什么作用？
而乐观的心态在那个工作顺利的同学身上一点帮忙没有吗？
其实乐观与自信一样，可使人生的旅途更顺畅。
5.乐观避免挫折的手段所谓的乐观指应对挫折仍坚信形势和情境必会好转。
从EQ角度看，乐观让困境中的人不致流于冷漠、无力感、沮丧的一种心态。
美国堪萨斯州大学心理学家史耐德（C.R.Snyder）经研究发现学生的成绩与其心态否乐观有决定性的关系。
当你设定某科成绩80分时，你考了60分，最乐观的学生决定要更用功，并想得到补救的方法；次乐观的学生也想到一些方法，但缺少实践的毅力；最悲观的学生则宣布放弃。
美国宾州大学心理学教授马丁。
沙里曼（MartiSeligman）在研究乐观心态激励人心的重要性时发现，对保险公司业务员的业绩来说，一些乐观测试成绩高的业务员比悲观型的业务员第一年超出21％，第二年超出57％。
在一次次拒绝后，悲观的人可能在心里告诉自我“这一行我干不了，一张保单也别想卖出去”。
而乐观的人会告诫自我“可能我的方法不对”或者“可碰到一个情绪不佳的客户”。
经过学习余世维教授的讲座，使我认识到，无论在工作中还生活中用乐观的心态，进取去应对一切挫折和逆境！
余世维讲座观后感第6篇：
在看了余世维教授的讲座后，深思一下，我们能够从他的话语中，领悟到许多此刻的甚至未来的，我们所需要学习的东西。
他告诉我们做一个人要有职责感。
他讲到，在生活中，不要说“我以为”，这就推卸职责的一种重要表现，我们由于所谓的面子问题，不愿主动承认自我的错误，不承受本属于自我的职责于义务。
谁不会犯错误？
犯错误后首先要承认自我的错误，勇于说“我错了”。
然后分析自我哪里错了，进而弥补自我的失误。
我觉得这一种自我认识，这一种人生态度，一种处世态度。
其次，我们要有自信心。
自信心从职责建立的，有了自信，我们就会有自我的思想，敢于尝试。
这样才能发挥你的潜质，做一个有用的人。
他其实所要到达的目的不单单杜绝这类行为的出现，而在一个人的内心深处，建立起一种勇于承担职责的意识，也就一个职责感的培养过程。
把一切归咎于“不知者无罪”。
我们把“不知”的限定扩大了，我们总寄托于把自我归入“不知”的行列，寄托于用“不知”洗脱自我的罪名、逃脱职责。
殊不知，越如此越让人觉得你真的很“无知”。
工作中不仅仅要有职责心，还得讲求效率和效果，要有主动的思考精神，严格要求自我，细心谨慎，自动，自发的处理和解决问题。
对于领导安排的工作尽心尽力的全部做到做好。
学会宽容，无论何时何地，为人做事都要以诚为本。
”最低成本的做人方式，就老老实实地做人”，这句话真的很有道理。
诚实，在工作中也不可或缺的。
我觉得，一个诚实的人会更愿意负起职责。
对自我诚实，对别人诚实。
余教授在有效沟通方面的见解也很独特的，经过【沟通的目的的问题】【沟通的基本障碍】【沟通的组织障碍】【沟通的方向】【行为语言】等几个方面，把沟通讲的十分透彻，他常常拿自我和自我的公司为例子说明问题，使人很快能够了解到沟通的重要性。
沟通在不一样情境下需求不一样，如生活的沟通可能因为熟人关系随意一些，而工作中的沟通则直接关系到工作成果的好坏。
对于工作沟通来说，目的为了整体效率的提升或者效益的增加，我们做为医务工作者，直接应对患者，更应注意自我的形象，言行。
所以好的沟通技巧十分重要的，与患者沟通首先要善于聆听，了解对方的需求，既对对方的尊重，又沟通的基础，沟通更要以诚相待，仅有诚信才会减少失误，做为医务工作者，良好的沟通本事和技巧更显重要。
余教授的讲座主题很好，理论具体，案例生动，对实践有极高的参照性，有十分实在的指导作用。
他寓观念于谈笑间，蕴哲理于诙谐中。
与其说从他那里学到了许多新的知识，倒不如说他教会了我们更多做人的道理。
其实这些道理我们不不懂，重要的我们能不能做到像他那样一丝不苟。
生活就一种体会，体会就一种提高，提高就一种成就，成就就一种精神。
余世维讲座观后感第7篇：
在看了余世维教授的讲座后，深思一下，我们能够从他的话语中，领悟到许多此刻的甚至未来的，我们所需要学习的东西。
他告诉我们做一个人要有职责感。
他讲到，在生活中，不要说“我以为”，这就推卸职责的一种重要表现，我们由于所谓的面子问题，不愿主动承认自我的错误，不承受本属于自我的职责于义务。
谁不会犯错误犯错误后首先要承认自我的错误，勇于说“我错了”。
然后分析自我哪里错了，进而弥补自我的失误。
我觉得这一种自我认识，这一种人生态度，一种处世态度。
其次，我们要有自信心。
自信心从职责建立的，有了自信，我们就会有自我的思想，敢于尝试。
这样才能发挥你的潜质，做一个有用的人。
他其实所要到达的目的不单单杜绝这类行为的出现，而在一个人的内心深处，建立起一种勇于承担职责的意识，也就一个职责感的培养过程。
把一切归咎于“不知者无罪”。
我们把“不知”的限定扩大了，我们总寄托于把自我归入“不知”的行列，寄托于用“不知”洗脱自我的罪名、逃脱职责。
殊不知，越如此越让人觉得你真的很“无知”。
工作中不仅仅要有职责心，还得讲求效率和效果，要有主动的思考精神，严格要求自我，细心谨慎，自动，自发的处理和解决问题。
对于领导安排的工作尽心尽力的全部做到做好。
学会宽容，无论何时何地，为人做事都要以诚为本。
”最低成本的做人方式，就老老实实地做人”，这句话真的很有道理。
诚实，在工作中也不可或缺的。
我觉得，一个诚实的人会更愿意负起职责。
对自我诚实，对别人诚实。
余教授在有效沟通方面的见解也很独特的，经过“沟通的目的的问题”“沟通的基本障碍”“沟通的组织障碍”“沟通的方向”“行为语言”等几个方面，把沟通讲的十分透彻，他常常拿自我和自我的公司为例子说明问题，使人很快能够了解到沟通的重要性。
沟通在不一样情境下需求不一样，如生活的沟通可能因为熟人关系随意一些，而工作中的沟通则直接关系到工作成果的好坏。
对于工作沟通来说，目的为了整体效率的提升或者效益的增加，我们做为医务工作者，直接应对患者，更应注意自我的形象，言行。
所以好的沟通技巧十分重要的，与患者沟通首先要善于聆听，了解对方的需求，既对对方的尊重，又沟通的基础，沟通更要以诚相待，仅有诚信才会减少失误，做为医务工作者，良好的沟通本事和技巧更显重要。
余教授的讲座主题很好，理论具体，案例生动，对实践有极高的参照性，有十分实在的指导作用。
他寓观念于谈笑间，蕴哲理于诙谐中。
与其说从他那里学到了许多新的知识，倒不如说他教会了我们更多做人的道理。
其实这些道理我们不不懂，重要的我们能不能做到像他那样一丝不苟。
生活就一种体会，体会就一种提高，提高就一种成就，成就就一种精神。
余世维讲座观后感第8篇：
从上节课课余世伟教授的讲座中，让我认识到作为一个管理者，不仅仅要具备有向心力、较高的IQ、EQ等，还要具有对市场敏锐的洞悉力，要让管理的企业与时俱进，顺应时代的发展，要从各方面来提高企业的效益。
记得余教授说的一句话：
“你有血液，我有血管。
”组织的竞争不能局限于生产销售，还应拥有一个健全发达的物流体系，抓住一分一秒于同行竞争。
如余教授所说的上海光明企业，它能把在上海生产的原装牛奶运输到北京加工生产，如果没有一个发达的物流体系和条件，恐怕光明企业的牛奶都变味了。
所以一个企业不仅仅在生产技术、生产质量上取得优势，还应拥有一个交通优势。
血液有了，还要有一个畅通的血管。
余世维的讲座中提到了很多的做人做事的道理。
他说的道理大多在我们现实生活中能遇得到的。
他教给我们怎样去解决在实际情景中遇到的困难。
他教给了我们很多在课本中无法学到的知识。
我觉得他说的很多句子都很精典的。
比如说“不要做没有效果的事，不要开没有效果的会议，不要写没有效果的报告，不要说没有效果的话”（蒋介石的儿子说的）;麦当劳的名言“在店里没有经理，仅有服务”等等。
余世维讲座观后感第9篇：
在这学期管理课上，经过教师播放余世维讲座，使得我对管理有了新的认识。
余世维先生时代光华教育发展有限公司特聘高级培训师，哈佛大学企业管理博士后，牛津大学国际经济博士后，美国诺瓦大学公共决策博士。
现任上海慧泉企业管理咨询有限公司董事、总经理，美国富顿集团中国总经理。
观看了他的讲座，对我的触动很大。
余博士认为”我以为……”要不得，那一种辩解，为已经犯下的错，不愿负起职责。
少讲“我以为”，努力地表现。
当错误出现的时候及时承认错误，少互相推卸职责，少追究谁的错，努力解决问题，会大大提高企业的工作效率。
可我有时候也会这样为自我开脱。
其实，我一向都觉得，人应当有点追求完美的精神，从一开始就不让它错！
然而非圣贤的我们，孰能无过？
那么，犯了一次错，就应当理解教训，不要重复犯错。
我们真正该做的和能做到的：
承认错误，负起职责，铭记教训。
做任何事，我们都要有职责心，要负起职责。
工作不仅仅要有职责心，还得讲求效率和效果，并且效果应重于效率。
要做到有效率、重效果，就得有主动的思考精神，平时应多学习，不断充实自我。
我们也要敢于认错、这样有助于解决问题。
与外国人相比中国人更不愿意认错。
在中国以往的政治斗争中，如果认错就要背负沉重的“十字架”；此刻，在企业中，往往认错就代表牺牲。
作为一名领导者，应当先学习如何认错，为事情的结果负责。
其实，不能由于认错而指责某人，也不应当由于认错而要其负起过失的职责，把茅台指向他。
多数情景下有助于事情的解决，要培养对事情结果负责的精神。
余世维博士凭借他丰富的人生阅历、以演说家的风采，战略家的气度，学者型的才华，与观念与谈笑间，在整个讲座中，完全征服了在座的各位，博得阵阵掌声。
从他那里，让我们学到了许多企业经营管理学的知识。
也从他那里学到了许多做人的道理。
今后，我要不断的充实自我，使自我成为一个有竞争力的人。
我相信自我能够做得更好！
余世维讲座观后感第10篇：
这我第二次听余世维博士的讲座，同样的让我受益匪浅。
第一次也在老大的口中明白了余世维这个人，怀这任务的心境看了图书馆的关于他的视频，可，当我听了两分钟后就被他的资料和气质所吸引。
在那里我也再次谈点自我不一样的感受吧，也算给自我来个反思。
在他第三期的讲座中说道：
“我认为、、”，这样不行的，这一种不负职责的表现。
这句话让我感受很深，生活中，我也常常的这样说为自我开脱，其实，我觉得自我还有很多要学习的地方，第一件事就承担职责，追求完善的精神，从一开始就尽量不能犯错，人非圣贤，孰能无过那么，我就应当要理解教训，承担职责，不能重复犯错。
做任何事，都要有职责心，负起职责。
此刻我家里的一员，以后我还要走出社会，大学的生活要对自我负责，对家人负责。
当然，工作中我们不仅仅要有职责，还应当要讲究的效率和结果，并且结果要在效率的前提下。
所以，在平时的生活中要多学习，不断的充实自我。
正如余博士说：
不忙的时候，主动帮忙别人。
我想，这不仅仅一种助人的行为，同时也给了自我一个学习的机会，帮忙别人也就帮忙了自我。
在大一大二的生活中，我一向认为坚持自我的事自我做，亲历亲为，可遇到了愈多问题。
事后回想，坚持精神无可厚非，但要有度，否则，就固执，要付出沉重的代价，最起码浪费了宝贵的时间!
事实上，理解帮忙也给了自我一个学习的机会，我们要想超越自我，体现自身价值，就应当汲取别人之长，补自我的短处。
在平时的工作中，正如老大所说，学会看问题，抓住机会，进取参与图书馆的事情，重视团队的力量;要懂得顾全大局。
工作上严格要求自我，细心谨慎;生活中不能太拘小节，学会宽容。
无论何时何地，为人做事都要以诚为本。
“自我先做，看自我吃亏，其实占了大便宜”，这句话真的很有道理。
诚实，在工作中也不可或缺的。
我觉得，一个诚实的人会更愿意负起职责。
对自我诚实，对别人诚实。
零零散散讲了几点感受，看看自我，不足之处还有很多，欣慰的，在图书馆的每一天，我学了很多东西
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