越级检讨书.docx

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越级检讨书

越级检讨书

　　篇一：

维稳工作检讨书

　　维稳工作检讨书

　　尊敬的领导：

　　在此，我怀着深深自责，懊悔，心痛的心情向您们检讨关于在中秋节期间，我社区两位居民违规赴省上访一事，以此来反省我存在的问题与错误。

　　重大节日期间，对重点稳控人员应给予高度的关注，但是在这样的重点时期，我们社区仍然发生了***、***到***非正常上访的事件，拖了办事处的后腿，影响了全区的信访考核，对此事件，我负有不可推卸的责任，在此，向街道党工委、办事处作出深刻检讨。

　　1、此次上访事件，从表面看是孤立事件，其实也与我工作缺乏应有的责任心有关。

这件事情，反映出我在工作中缺乏应有的事业心和责任感，没有把维稳工作当成头等大事来看待，缺乏必要的警惕性和危机感，抱有一定的侥幸心理，在工作中缺乏应有责任感，作风漂浮，没有将思想和工作重点时刻放在维稳上。

　　2、此次上访事件，从表面看是信访老户，其实也与我破解难题的办法不多有关。

对待这类问题，还是一味的以看、守、等为主，没有从其他途径想办法，出思路，积极解决问题，定势思维多，破解办法少，被动工作多，主动出击少，就事论事多，借助外力少，从而导致自己陷进了处理难，难处理，办法少，少办法的不良循环中去。

　　3、这次上访事件，从表面看是难以处理，其实也与我自身工作作风不扎实有关。

我虽然经常找他们谈话，宣传相关政策法规，但我还是缺乏贴近人民群众的真心诚心，缺乏将信访人当做亲人的热心耐心，没有积极落实区委区政府关于做好当前信访的一系列指示精神，在思想上还是松懈的，工作作风还不够扎实，导致信访人表面能与我们沟通，实际上仍然对我们缺乏信任感，对我们做的工作无法从根本上转变认识。

　　对于这次事件，我深刻反省，诚心接受党工委的批评，我一定认

　　真消化吸收这次事件的教训，把今后的信访工作做好，进一步转变工作作风，在思想上、认识上、行动上与上级保持一致，坚决不在我的辖区内再出现类似的问题，下步工作中，我主要做好以下几方面工作。

　　一是找准解决问题的切入口，想方设法调处化解积案，坚持让利于民的原则，不惜一切代价化解老案、积案。

　　二是全面摸排，及时化解新矛盾。

坚持信息一天一报制度，发挥网格联系员的作用，开展不稳定因素大排查，及时将收集、排查出来的矛盾化解在萌芽状态，确保小事不出居，大事不出街道。

　　我将以此事件作为教训，虚心接受批评处理意见，切实加以反思，深挖产生问题的根源，以为此契机，更好地落实整改，进一步改进工作作风，加强信访工作，为维护社区稳定发展大局做好份内工作，坚决杜绝赴省、到京的上访现象，向党工委街道办交一份满意的答卷。

　　此致

　　敬礼

　　检讨人：

***

　　2014年9月12日

　　篇二：

书面检查

　　自我检查

　　尊敬的各位领导：

　　今天，我怀着愧疚和懊悔之心写下这份检查，来表达我对自己私自离岗、越级上访行为的深刻反思，同时表达我认识错误、改正错误的决心！

　　在写这份检讨书的同时，我真正意识到这件事情的严重性和错误性，我感到非常愧疚！

与此同时，我也认识到作为一名党员，这种行为还在单位同事间造成了极其恶劣的影响,给县里的工作抹了黑。

作为一名积极追求上进的同志我本应该为周围同事做出表率，而我这种表现，给同事们开了一个不好的先例，不利于本单位的作风建设。

　　我也万分感谢各位领导对我的关心、爱护，给我这次表达错误的机会，我充分领会理解领导对我的要求，并保证以后一定严格要求自己。

通过这件事情使我深刻的感受到领导对我这种无组织、无纪律离岗的失望心情，使我心理感到非常的愧疚，感谢领导对我的这次深刻的教育，我真诚地接受批评。

　　与此同时，通过这件事，我感到这件事的发生虽然充满了一定的偶然性，但同时也是长期以来我对自己放松要求，工作作风涣散的必然结果，这种不良思潮的最直接表现就是自由散漫、无视组织！

在这件事中，我还感到，自己在工作

　　责任心上仍就非常欠缺。

现在，我深深感到，这是一个非常危险的倾向！

如果放任自己、继续发展，那么，后果是极其严重的，甚至无法想象。

我对我个人所犯下的这个严重错误感到痛心疾首，感到无比遗憾，感到无以复加的后悔与悲痛

　　此外，我也看到了这件事的恶劣影响，如果在工作中，大家都像我一样自由散漫，漫不经心，那怎么能及时把工作落实好、做好呢。

同时，如果在我们这个集体中形成了这种目无组织纪律观念，不思进取的不良风气，我们工作的提高将无从谈起。

因此，这件事的后果是严重的，影响是恶劣的。

　　我会以此次的检查作为一面镜子，时时检点自己，批评和教育自己，自觉接受监督。

要知羞而警醒，知羞而奋进，亡羊补牢、化羞耻为动力，努力加强集体荣誉感，决不违反单位的规章制度，决不做让领导失望的事，不令组织失望，同时我也要通过这次事件，提高我的思想认识，强化我的岗位意识、纪律意识和责任意识。

保证不再有此类现象发生！

　　检查人：

张庆波2012年6月11日

　　篇三：

检查人员工作守则

　　检查人员工作守则

　　为加强对监督检查工作的管理、监督，规范检查人员检查行为，严肃工作纪律，加强廉政建设，特制订本守则。

参加检查工作的人员必须遵照执行。

　　依法检查制度

　　一、检查人员应当熟悉有关的法律、法规和政策，掌握财政、财务、审计、会计等相关的专业知识，具有一定的分析、判断和表达能力。

　　二、检查人员实施检查时，应具备基本职业道德：

（一）实事求是，客观共振，不受外界因素和个人感情的影响，不偏不倚地对待有关利益各方。

（二）不隐瞒查出的被检查单位违反财经法纪及违反相关行业准则的问题，不提交内容虚假的检查报告。

　　（三）遵守国家有关保密的规定，不泄露被检查单位的商业秘密。

在执行公务中取得的与被检查单位财政收支、财务收支有关的资料不用于与检查无关的事项。

　　三、检查实行回避制度。

　　检查人员与被检查单位之间存在可能损害客观，公正检查的厉害关系，应当主动向检查主管机关相关负责人报告，实行回避。

可能影响检查人员客观、公正检查的情形主要有：

（一）担任被检查单位的常年会计顾问，为被检查单位代

　　编会计报表，常年提供会计咨询和会计服务；

（二）曾经受托承办被检查单位审计、评估、会计顾问及税务顾问等相关业务，且终止委托受托关系未满两年；

　　（三）曾经担任被检查单位董事、高级职员和职员相当于管理成员或雇员的成员，且离职未满两年；

　　（四）持有被检查单位发行的股票，债券或与被检查单位之间存在其他重要财务利益关系，检查人员的配偶、子女、父母与被检查单位存在经济利益；

　　（五）与被检查单位的高级职员、董事或主要股东合伙投资经营某一实体、且该投资对检查人员本人财务状况有重要影响；

　　（六）与被检查单位的高级职员、董事或主要股东存在债权债务关系；

　　（七）与被检查单位的高级职员、董事或主要股东有近亲属关系；

　　（八）其他可能损害客观、公正检查的事项。

　　廉政制度

　　四、检查人员实施检查时应当廉洁奉公，遵守如下廉政制度。

（一）不得接受被检查单位宴请，不得参加可能影响公正执行检查业务的宴请；

（二）不得参加被检查单位安排的公款旅游以及营业性歌

　　舞厅等公共娱乐场所的娱乐活动；

　　（三）不得收受被检查单位赠送的礼品、礼金、有价证券及其他福利品等；

　　（四）不得收受被检查单位以任何名义给予的加班费、奖金、津贴等；不得在被检查单位报销任何费用；

　　（五）不得参加有关单位邀请的庆典等活动；

　　（六）不索贿、受贿；不利用职权为个人或他人谋福利；

　　（七）不得利用工作之便，要求被检查单位为配偶及亲朋好友安排工作。

　　汇报请示制度

　　五、加强组织观念，坚持经常请示汇报。

（一）检查组长应定期召集组员讨论有关检查事项；检查主管机关相关负责人根据需要召集检查组长或全体检查人员研究有关检查事宜。

（二）检查组长在实施检查时应经常向检查主管机关相关负责人汇报工作，反馈检查信息。

遇到疑难问题和重大问题，应及时请示，在检查主管机关相关负责人未作出决定以前，不得轻易表态，不得擅自越级答复和处理问题。

　　（三）遇到特殊情况，检查人员可直接向主管机关相关负责人汇报情况。

　　出勤请假制度

　　六、严格遵守出勤请假制度。

（一）检查人员加强纪律观念，按时出勤，不得无故迟到、早退或缺勤。

检查组长负责组员的考勤。

（二）检查人员因事因病需要请假的，应通过检查组长向检查主管机关相关负责人报告，经同意后，方可离开工作岗位。

　　（三）在外地检查时，检查人员在工作时间以外因事离队的，应向检查主管机关负责人报告，并明确具体联络方式及归队时间。

原则上要求两人同行。

　　责任

　　七、有违反本守则有关规定的，由检查机关区分下列情况予以处理：

（一）检查机构工作人员，不宜再承担检查工作的，予以适当调整工作；抽调财政局人员，退回原单位。

（二）聘请的会计师事务所人员，予以扣减报酬或解聘；

　　（三）受托的会计师事务所，予以扣减审计费用，情节严重的，解除委托关系；

　　（四）检查人员（含聘请人员）、受委托会计师事务所触犯有关国家法律法规的，按照有关规定处理。

　　八、本守则由广东省财政厅（监督检查办公室）负责解释。