奶茶店员工合同协议书.docx
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奶茶店员工合同协议书
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篇一:
奶茶店劳务协议模板劳务协议甲方:
乙方:
身份证号码:
身份证号码:
联系电话:
联系电话:
现住址:
现住址:
鉴于甲方业务的需要，雇佣乙方为甲方提供劳务。
根据有关法律规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务协议，共同遵守下列条款。
第一条劳务协议期限本协议自年月日起至年月日止,期限个月。
期间甲方视业务需要及乙方绩效等可提前与乙方解
除劳务关系或征得乙方同意与乙方续签劳务协议。
第二条双方权利义务
（1）乙方承诺，根据乙方目前的健康状况，能够按照本协议约定为甲方提供劳务，也愿意承担所约定之劳务。
（2）甲方根据工作需要，委托乙方承担相应工作。
（3）乙方工作时间根据甲方营业时间及相关排班表确定。
（4）乙方提供劳务应遵守甲方的规章制度，达到甲方的各项要求和标准，并接受甲方的绩效考核。
（5）乙方须在入职时提供有效身份证明和健康证明，并保证证件的真实、有效并及时更新。
甲方有权在任何时期抽查健康证情况。
（6）乙方在为甲方提供劳务中知悉的甲方商业秘密，不得提供或泄露给任何第三方。
否则甲方有权追讨相关损失。
（7）甲方按照乙方提供的劳务，向乙方支付报酬。
（8）乙方的各类社会劳动保险费用均由乙方原单位缴纳或由乙方
本人自行缴纳。
第三条劳务报酬支付
（1）甲方每月日前以货币形式支付乙方上一个月的劳务报酬。
（2）甲方每月向乙方支付的劳务报酬包括基本报酬元，其他报酬按甲方相关制度执行并支付。
（3）乙方因个人原因请假的，按实际请假天数扣除基本报酬，扣除金额=当月基本报酬*实际请假天数当月全勤天数。
（4）如需另行调整基本劳务报酬，甲乙双方另行约定。
第四条协议的终止与解除
（1）本协议期满如双方未续签，则协议自行终止，双方应及时
办理交接手续。
（2）甲方有权视业务需要及乙方业绩情况等随时解除本协议。
除应当支付的劳务报酬外，甲方不向乙方支付任何补偿。
（3）一旦发现乙方健康证造假、过期且不办理的情况，甲方有
权立即终止协议，对故意隐瞒、欺骗健康情况的保留扣除全月酬金的
权利。
（4）乙方需要提前解除本协议，应提前7日通知甲方，或补偿甲方元代替通知。
否则甲方保留扣除全月酬金的权利。
（5）本协议终止或解除后，双方应在一周内办妥交接手续。
第五条违约责任乙方在提供劳务中因故意或过失给甲方造成损失的，按照损失的金额据实赔偿。
第六条争议解决甲乙双方在履行本协
议过程中发生争议，应当通过协商解决。
协商不成的，任何一方均有
权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
第七条文本及生效
（1）本协议文本一式两份，甲乙双方各执一份。
（2）本协议经甲乙双方盖章或者签字后生效。
甲方:
乙方（签章）:
日期:
201X年X月X日日期:
201X年X月X日
篇二:
CC奶茶店劳动合同劳动合同甲方（用人单位）名称:
oo奶茶加盟店住所:
福建省龙海市厦门大学漳州校区南区法定代表人或主要负责人（委托代理人）:
乙方（劳动者）姓名:
性别:
现居住地住址:
户籍所在地住址:
居民身份证号码（或其他有效身份证件号码）:
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》，《中华人民共和国劳
动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基
础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限第一条甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限，形式:
全日制用工:
固定期限劳动合同:
自用工之日201X年07月08日起至201X年07月08日止。
无固定期限劳动合同:
按照《劳动合同法》第十四条规定:
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同:
劳动者在该用人单位连续工作满十年的;……连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一
年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无
固定期限劳动合同。
非全日制用工:
甲乙双方自愿订立非全日制用工劳动合同。
非全日制用工劳动合
同甲乙双方依照《劳动合同法》和本合同的规定确定相关事项。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。
终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
二、工作内容和工作地点第二条根据甲方工作需要，乙方同意
在甲方安排的工作地点从事岗位（工种）工作。
经甲乙双方协商
同意，可以变更工作地点、工作岗位（工种）。
三、工作时间和休息休假第三条甲乙双方依照合同形式选择实
行以下工时制度:
全日制用工:
实行标准工时工作制度，每日工作八小时，（中午12点——下午8点）每周一日休息，具体时间由劳动者自由选择。
企业经营高峰期（包括法定节假日）经劳动行政部门审批，与全体员工协商延长工作时间之后，甲方将采用每日工作九小时，每周休息日顺延累计的工作时间规定，乙方须遵守。
乙方为此付出多于劳动时间的加班，甲方将支付额外劳动报酬，具体金额依照《劳动法》和本合同关于劳动报酬的规定。
非全日制用工:
实行标准工时工作制度，每日工作四小时（下午8点——凌晨12点）每周日休息。
延长工作时间适用全日制用工的规定。
四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第四条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动防护用具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
第五条对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。
第六条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安
全卫生及有关规章制度的教育和培训。
第七条乙方有权拒绝甲方
的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提
出批评并向有关部门检举控告。
五、劳动报酬第八条劳动报酬由基本工资，奖金和社会保险三
个部分组成。
第九条订立劳动合同后，甲方应根据本单位的劳动
合同形式，确定乙方实行以下工资形式:
全日制用工:
乙方正常工作时间的工资双方协商为1200元月;工资必须以法定人民币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。
甲方可以根据企业的经营状况和乙方的能力表现,及工作岗位的调整情况,合理调整乙方的工资。
甲方每月10日前发放乙方上一个月的工资。
如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。
如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。
全日制用工劳动者奖金数额由乙方表现确定最高500元最低100元人民币。
非全日制用工:
乙方正常工作时间的工资双方协商为12元小时;工资必须以法定人民币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。
甲方可以根据企业的经营状况和乙方的能力表现,及工作岗位的调整情况,合理调整乙方的工资。
非全日制用工工资发放周期为10日。
甲方每月1日前发放乙方上一个工资周期的工资。
如遇节假日或休息日，则提前
到最近的工作日支付。
其他工资形式:
第十条实行标准工时制度，甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资的150%的工资报酬;安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资的200%的工资报酬;安排乙方在法定节假日工作的，应支付不低于乙方工资的300%的工资报酬。
六、社会保险第十一条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为全日制用工劳动者缴纳基本养老、医疗、失业、工伤、生育保险费用;社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方
工资中代扣代缴。
第十二条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为非全日制用工劳动者缴纳医疗、工伤保险费用;社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。
第十二条甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理职工档案和社会保险转移等相关手续，出具解除或者终止劳
动合同证明书。
乙方应及时办理工作交接手续。
七、劳动纪律第十三条乙方应自觉遵守法律、法规、规章和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。
第十四条乙方若出现违反企业依法制定的各项
规章制度的情形，甲方可据企业规则制度对乙方进行处罚。
第十五条乙方保证与甲方签订本合同时，已与其他用人单位解除或终止了
劳动关系，并提供相关单位的解除或终止劳动关系证明，否则，甲方
有权解除本合同。
由于乙方的过错，导致甲方被乙方原工作单位追诉
的，乙方应赔偿甲方因此受到的全部损失。
第十六条乙方因故辞职，应按照甲方的有关规章制度办理完工作交接手续后方可离职，否
则甲方有权不予办理解除劳动合同的有关手续（包括出具解除劳动合
同证明、办理档案和社保关系的转移等手续）
八、劳动合同的履行和变更第十七条甲乙双方应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第十八条甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
九、劳动合同的解除和终止第十九条双方协商一致，可以解除
劳动合同。
由甲方提出协商解除合同的，应依法支付乙方经济补偿金;
由乙方提出协商解除合同的，甲方无需支付乙方经济补偿。
第二十条甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同，并有权要求甲方支付解除劳动合同的经济补偿金:
未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为乙方缴纳社会保险费的;甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;因甲方过错致使劳动合同无效的;法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。
经济补偿金数额根据《劳动合同法》规定确定。
第二十一条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，且无需支付乙方解除劳动合同的经济补偿金。
严重违反甲方的规章制度的;严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的;
3、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任
务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;因乙方过错致使劳动合同无效的;被依法追究刑事责任的。
第二十二条有下列情形之一的，劳动合同终止:
篇三:
奶茶店劳务协议劳务协议甲方:
乙方:
身份证号码:
身份证号码:
联系电话:
联系电话:
现住址:
现住址:
鉴于甲方业务的需要，雇佣乙方为甲方提供劳务。
根据有关法律规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务协议，共同遵守
下列条款。
第一条劳务协议期限本劳务协议期限为个月，自年月日起至年月____日止。
期间甲方视业务需要及乙方绩效等可提前与乙方解除劳务关系或征得乙方同意与乙方续签劳务协议。
第二条双方权利义务
（1）乙方承诺，根据乙方目前的健康状况，能够按照本协议约
定为甲方提供劳务，也愿意承担所约定之劳务。
（2）甲方根据工作需要，委托乙方承担相应工作。
（3）乙方工作时间根据甲方营业时间及相关管理制度确定。
（4）乙方提供劳务应遵守甲方的规章制度，达到甲方的各项要求和标准，并接受甲方的绩效考核。
（5）乙方须在入职时提供类健康证，并保证证件的真实、有效并及时更新。
甲方有权在任何时期抽查健康证情况。
（6）乙方在为甲方提供劳务中知悉的甲方商业秘密，不得提供或泄露给任何第三方。
否则甲方有权追讨相关损失。
（7）甲方按照乙方提供的劳务，向乙方支付报酬。
（8）乙方的各类社会劳动保险费用均由乙方原单位缴纳或由乙方本人自行缴纳。
第三条劳务报酬支付
（1）甲方每月日前以货币形式支付乙方上一个月的劳务报酬。
（2）甲方每月向乙方支付的劳务报酬包括基本报酬元，其他报酬按甲方规章制度执行并支付。
（3）如需另行调整基本劳务报酬，甲乙双方另行约定。
第四条协议的终止与解除
（1）本协议期满如双方未续签，则协议自行终止，双方应及时办理交接手续。
（2）甲方有权视业务需要及乙方业绩情况等随时解除本协议。
除应当支付的劳务报酬外，甲方不向乙方支付任何补偿。
（3）一旦发现乙方健康证造假、过期且不办理的情况，甲方有权立即终止协议，对故意隐瞒、欺骗健康情况的保留扣除全月酬金的权利。
（4）乙方需要提前解除本协议，应提前7日通知甲方，或补偿甲方元代替通知。
否则甲方保留扣除全月酬金的权利。
（5）乙方由于健康原因不能履行本协议义务的或协商调岗后仍不能胜任劳务的。
（6）本协议终止或解除后，双方应在一周内办妥交接手续。
第五条违约责任
（1）甲方不按照本协议约定日期向乙方支付劳务报酬，且未与乙方协商达成一致时，每拖欠一日按照所拖欠金额的万分之四向乙方支付违约金。
（2）乙方在提供劳务中因故意或过失给甲方造成损失的，按照损失的金额据实赔偿。
第六条争议解决甲乙双方在履行本协议过程中发生争议，应当通过协商解决。
协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
第七条文本及生效
（1）本协议文本一式两份，甲乙双方各执一份。
（2）本协议于甲乙双方盖章或者签字之日起生效。
甲方:
乙方:
签字:
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