不抱怨的演讲稿9篇.docx
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不抱怨的演讲稿9篇
不抱怨的演讲稿9篇
不抱怨的演讲稿9篇
不抱怨的演讲稿1
尊敬的各位领导、评委，亲爱的各位同事：
大家好！
我是来自某某。
今天我要演讲的题目是――不抱怨的世界。
现在比赛已经进行了近两个小时，相信大家都有点累了，所以我想请大家闭上眼睛，放松，倾听并在心里回答我几个问题。
你觉得工作忙吗？
压力大吗？
（下面很多人直接回答，呵呵，领导脸色不好了）你觉得你接到的是比至加西亚的信更难以完成的任务吗？
你觉得领导不体恤你吗？
你甚至觉得这个世界不公平吗？
如果你的答案都是肯定，那么恭喜你，你和我有共同语言。
但是，你除了和我惺惺相惜之外，你有认真想过为什么吗？
你有真正努力去改变这种局面吗？
面对各种问题，你是顽强的寻找各种方法？
还是不停的发出各种抱怨？
不管你的答案如何，标准答案就是――抱怨完了，工作还是要做的。
对此我深有体会。
我现在在人资部工作，身兼党委组织部、宣传部、工会办公室、团委、监察室干事，没完没了的报告、检查和活动让我有了抱怨的习惯（配合动作――换紫色手镯）。
每次熬到深夜，我都很无奈的发现，世界上最痛苦的事情，不是抱怨完了，工作还是要做，而是一直抱怨着去工作。
凭着我资深的抱怨经验，我总结抱怨具有以下特点：
1、抱怨具有无对象性。
我们不仅针对人，也针对不同的生活情境表示不满，天上飞的地上跑的就没有我们不可以抱怨的；如果找不到人听我们抱怨，我们还会在脑海里自己抱怨给自己听；
2、抱怨具有无益性。
抱怨就像吸毒，短暂的快乐后是无尽的心慌气短、失眠多梦、烦躁抑郁、创造力衰退，总之他非但不能让工作变少或者变容易，反而只会让工作变的更沉重，让难者更难，累的更累！
可既然明知如此，为什么还有那么多人在面对问题的时候第一反应不是找方法，而是抱怨呢？
那是因为抱怨具有第三个特点――习惯性。
我们抱怨天气，尽管他不会改变；我们抱怨油价上涨，尽管我们甚至还没有买车；我们抱怨薪水低，却不想怎样争取提高自己的待遇；我们抱怨自己怎么老是抱怨，却不想，现在就停止！
那么怎样才能形成不抱怨，主动找办法的习惯呢。
大家刚才应该都注意到了我手腕上的这个紫手镯，每当我抱怨的时候，我就将他从一只手上取下，带上另一只手，以此提醒自己不要抱怨，如此类推，当我们可以坚持连续21天不动我们的紫手镯时，一个不抱怨的世界就形成了。
在这个世界里，没有抱怨，只有一颗不停尝试的勇敢的心；没有借口，只有不断付诸行动的身影；没有逃避，只有迎难而上屡败屡战的伟大气魄。
让我们从现在做起，提醒自己不抱怨，不找借口，勇敢的面对问题，积极寻找解决问题的方法，记住，方法总比问题多！
今天，你抱怨了吗？
不抱怨的演讲稿2
同学们，老师们：
大家好!
人为什么活着人生该怎样度过才有意义大诗人艾青说：
“即使我们是一支蜡烛，也应该蜡炬成灰泪始干;即使我们是一根火柴，也应该在关键时刻有一丝光亮。
”诗人臧克家说：
“有的人死了，他还活着;有的人活着，他已经死了。
”芸芸众生，每个人的人生不尽相同，我们该如何度过自己的人生呢
常常听见有人抱怨，为什么我的容颜不是国色天香，为什么今天天气这么糟糕，为什么我生活在这么贫穷的家庭里，为什么老天爷这样对我。
为什么要抱怨这抱怨那呢生活本来就不是事事如意，生活本来就不会十全十美，相反，起起落落，悲欢离合才是家常便饭。
俗话说的好：
愁一愁，白了头;笑一笑，十年少。
不要抱怨，每个人的人生都不会是一帆风顺的，而正是因为有这些波波折折，才练就出异彩纷呈的人生。
如果能常换个角度来看问题，你可能会很容易发现自己的人生照样很精彩。
你不能改变容颜，你何不想一想放纵笑容;你不能改变天气，你何不改变心情。
俗话说：
风雨之后才见彩虹。
人生也是如此，历经磨练往往能造就精彩的人生。
中国的一位作家来到美国，他看见一个卖花的老太太总是很高兴，很是奇怪。
他就挑了一支花问：
“您为什么总是如此的开心呢”老太太的回答使作家愣住了。
“耶稣被钉在十字架上是全世界最黑暗的一天，可三天后就是复活节。
一切的烦恼只要等待三天不就烟消云散了吗”作家为老太太的回答而感动，一位老太太竟能这样洒脱地看待人生，竟能把人生看得如此透彻。
发明家大王——爱迪生为了寻找做灯丝的最好材料曾做了1000多次实验，并且都失败了。
有一邻居嘲笑他：
“你怎么做1000多次实验都失败了”爱迪生说：
“我不是发现了1000多种不合适做灯丝的材料了吗”爱迪生能换个角度看待失败，深信一定能获得最合适的材料，正因为有这自信，所以能不懈努力，最后终于获得成功。
人要热爱生活，热爱生命，要有自信，要朝着既定目标不懈努力，要像艾青所说的那样，“即使我们是一支蜡烛，也应该蜡炬成灰泪始干;即使我们是一根火柴，也应该在关键时刻有一丝光亮”，如果能这样，那么我们的人生就会意义，我们的人生就能发出异样的光彩。
最后要提醒大家，在遇到挫折的时候，不要老报怨这报怨那，而要学会变换角度思考问题，这样就不易被人生的“风雨”所击倒。
我的演讲结束了，谢谢大家!
不抱怨的演讲稿3
同学们，老师们：
大家好!
抱怨，就是那些明明有着华丽的衣物，却抱怨别人的衣服为什么比他的更漂亮;是指那些明明有着温柔的母亲，却抱怨为什么自己的母亲比别人的母亲要啰嗦;更是指那些明明有着许多人的关爱，生活得很幸福，却抱怨为什么总感觉别人比他更幸福。
像这样抱怨的例子在生活中有很多。
但相反，不抱怨就要积极、乐观地面对困难。
在生活中，有这么一个人：
他从小就没有父母，是一个孤儿，但他总是抱怨，为什么他没有父母，为什么他明明下苦工，却没有拿到好成绩，为什么他明明想和别人交朋友，别人却不和他交朋友，为什么他伤心流泪了却没有人安慰他。
他就这样每天不停的抱怨。
直到有一天，他看见一个和他一样被父母抛弃的孩子：
那个孩子和他一样大，却和他截然不同，那个孩子从不抱怨，他总是关心着周围的每一个人。
别人如果不小心把他弄伤了，他会叫那个人不要担心，他没有事，一点小伤没什么的，由此可见他的心胸多么宽阔，这也是许多人愿意和他交朋友的原因。
如果有人应为考试没考好而伤心，他会去安慰那个人，并帮助他一起努力，一起学习。
也许你现在会问，那个爱抱怨的孩子呢是不是和那个善良的孩子成为朋友了呢没错，那两个孩子成为了一对很要好的朋友。
也正是那个善良的孩子，改变了那个爱抱怨的孩子，使他成为了一个乐意助人的好孩子。
不抱怨，这个听起来很简单，但是做起来很难的事情。
其实只要你尊重别人，善待别人，积极、乐观地面对困难。
我想，这样就是不抱怨了。
你明白了吗我的演讲结束了，谢谢大家!
不抱怨的演讲稿4
人生若逆水行舟，不进则退。
要么你就进步，要么你就落后。
人生也好像一场马拉松赛跑，有的人在路上累了，失败了;有的人在路上坚持了，跑完了，留下坚持中的那份快乐;也有些人在路上拼了，他成功了，留下了一生的财富和精彩。
不管在这条路上，你做了什么，人们只会看到那个冠军，那个脱颖而出的冠军。
你说人的资质是有差别的，那你自己就对自己说去吧!
反正这个世界不听，反正这个上帝不听。
你哭了，那只是你一个人在哭，你要记得那只是你一个人在哭，仅仅是你一个人!
人们常安慰自己：
富贵好比花间露，滚落尘间就是泥。
但是现在不一样了，我们走进了现代的社会，面对物质物欲的沧海横流，谁还会觉得追求幸福的生活是多此一举呢我们谁又想一辈子清苦呢
以前，我上高中的时候，家里穷，家里人对我就是千叮咛万嘱咐。
老师也时常对我说：
大学就是一块敲门砖，你走进大学，你就走进了幸福。
为了改变，为了老师的话，我绞尽脑汁走进了大学。
现在回想起我的大学，我的这一路，我的工作。
我理解了家里人的那些话，我也理解了老师的话。
大学我们可以学到自己去适应社会的那些思想上的指导，然而至于能不能转化为财富，转化为幸福，他就靠我们自己的思维和悟性了，有了思想的指导，再有实践的平台，我们才能真正的通向理想的大路，在路上不慌不忙，实现自我，享受自我。
我不知道对不对，但是"活学活用""为人正向"我想这就是教育要交给我们的东西吧。
走出大学，一段工作，我渐渐的明白了，我上学时为了什么，又学了什么。
它教会了我怎样去适应环境，怎样去适应生活，怎样去改变现状，而不是一味的自怨自艾，一味的去给自己找借口，找理由，空自叹息。
它更教会了我：
生活永远不会同情弱者，更不悲悯弱者，它只会屈服于强者。
生活更不会雪中送炭，它只会金山添花!
人生是一种状态，生活是一种状态，工作是一种状态，他它要求我们去积极的面对生活，面对工作，面对自己，面对未来。
它需要我们无条件的相信我们自己，更需要我们那无比的热情和热忱去燃烧，去绽放!
你的无能不会为你带来任何的掌声，它只会让你得到更多的可怜;
你的眼泪不会为你带来任何的同情，它只会让你得到更多的唾弃;
你的软弱不会博得别人任何的怜悯，它只会让你得到更多的鄙夷;
你是认输不会换来别人任何的欣赏，它只会让你得到更多的不屑。
为自己加油吧!
为人生喝彩吧!
不抱怨的演讲稿5
在接触过职业生涯规划的案例中，很多客户经常有这样的纠结，一个地方呆不上3年就跳槽，我经常给学生举这样的一个案例。
1999年，职高还没毕业的董蕾想早点出来赚钱，便去了北京丽都假日酒店做实习服务生。
这份工作并不是她想要的，只是为了顺利拿到毕业证（校方规定，学生只有与用人单位签订合同并工作满三年才能正式毕业）。
一年后，董蕾和朋友借了5万块钱用于偿还酒店违约金，并从那里离职。
那一年她18岁。
第一份正式工作在爱立信做前台，半年后受到总裁“钦点”成为总裁秘书。
此后又转做HR、销售、销售经理。
从前台到总裁秘书，董蕾完成这一转型只用了半年时间。
那一年她19岁。
离开爱立信董蕾开始创业，开了一家公关公司，业绩非常好，一年时间便形成了16人的规模。
2022年入职王李亚洲资源公司，成为一名猎头。
很快便升至公司高管，十几位团队成员年龄都比她大十几岁，而且都是有海外背景的行业资深人士。
那一年，她23岁。
一年后，为了说服老板同意她只身前往上海开设分公司，董蕾纳下投名状—不要一分钱工资、不租办公场地。
到上海三个月后，业务成交额达到200万;半年后，老板同意正式成立分公司。
当年底，她领导的上海分公司业务量突破1000万。
之后，董蕾又独自南下，筹建深圳分公司。
那一年，她25岁。
2022年，接受Clarius集团董事会邀请，筹划LloydMorgan在华业务并出任大中华区董事总经理。
LloydMorgan至今已经在华成立了4家分公司。
你怎么评价自己
从小就独立，做事比较主动、情商高、有“女汉子”特质、喜欢思考。
从前台到总裁秘书，这是一条很有挑战的职业路径。
通常先要转行政，即便是凭运气至少也要2年才有可能成为高管秘书，可你只用了半年时间就做到了，凭什么
可能是我和其他前台不太一样吧。
首先我清楚自己的学历和背景都不如其他人，所以公司里别人不愿意做的工作我都做。
其次是用心，服务意识强，做前台时我总是最早到公司，等到大家都来上班时，我会为每个人开门并问候“早上好”。
什么原因后来转做销售
其实我的性格并不适合做秘书。
秘书工作需要特别细心，听从老板安排。
而我凡事都喜欢自己拿主意，还经常替老板做决定。
好在当时做的大部分决定是正确的。
做秘书期间跟总裁接触了很多企业高管，期间我性格里外向的部分开始崭露头角，很多客户喜欢和我交流。
才发现原来自己更适合做销售。
我也喜欢和人交流、问问题，好奇心重。
在王李亚洲，团队里的人年龄都比你大，但你的升职最快，为什么
因为很多顾问会挑活儿。
学历高、背景好的有时放不下架子。
在爱立信时，我就站在公司的立场做事，后来自己创业更是如此。
我不会考虑我喜欢做什么事，只要对公司有帮助的，我都会去做。
另外我的人缘不错，有一定的号召力，能聚拢不同的人和资源去推动不同的项目。
老板看到我做这些事情，自然也就给我了一个升职的机会。
你有什么领导力秘诀吗
小时候母亲常说吃亏是福，事实上在职场这么多年，我也确实吃了不少亏，但我始终坚信好人会有好报。
做正确的事，即使不会立即出现成果，但终究会有回报的。
所以只要你把下属当成是你的伙伴，而不是管理与被管理的角色，很多人是愿意跟你一起干事的。
这些说起来容易，理解起来也不难，你是如何做到呢
先衡量自己的能力，我不会做超出自己能力范围的承诺。
另外我觉得思考的习惯也能让我比一般人想问题全面、成熟。
我是那种思考勤奋，但行动上比较懒的人，除了睡觉，其它时间我基本上都在想事情。
所以当你养成边工作边思考的习惯时，工作效率至少提升一倍以上。
效率提高，才会带来自信。
当一个人有了自信时，才会去主动帮助别人。
怎么才能做到高效
我不会事无巨细什么都管，而是抓大放小。
小事犯错我不会管，错就错了，改正就好，影响不了主旋律，但大事上一定不会放过。
这是我高效工作的原因之一。
你有缺点吗
脾气不太好，有时会情绪化。
我的家庭、受教育经历带给我一些优秀的品质，比如自立自强，但也会带来不安全感。
不安全感体现在哪些地方
占有欲、控制欲强。
情绪化的根源就在于缺乏安全感，太希望抓住所有的东西，不想失去，所以才会有情绪的起伏。
认清以后会改变吗
最近两年开始尝试改变，比如我会把自己置于对方的情境中思考问题。
别人说换位思考很难，但我在这方面很早就养成了习惯，在爱立信时就喜欢情境模拟练习，到自己开公司，有时为了布置好一个会场，我会先把脑子放空，什么都不想。
然后走进会场，以参会者的心态审视、挑毛病。
这种方法效果很好。
在职场里很多人希望像你一样成为领导者。
你有过HR经历，现在公司里也有HR，能不能基于HR的职业特点给一些建议
我觉得能最终胜出，成为出类拔萃的HR人才必须具备情商高、肯做事、重大局、敢冒险的特征。
你怎么看现在企业里HR做事的方式和心态
他们的学历、背景都很好，想的远、看的也更远，但有些时候他们表现的眼高手低，更希望立即达成目标。
事实上，HR的事务性工作非常繁杂，能把它做好已经很了不起了。
与其抱怨，不如先审视自己、认清方向，然后再去脚踏实地的做一些事。
但现今很多HR觉得自己可以做更多更重要的事，不能大材小用，所以在事务性工作还没做好的情况下就想尝试更多的挑战，有时甚至会认为自己不受重视，每天重复简单的工作，看不到希望和未来。
在想这些问题的时候，时间已经不知不觉被混过去了。
职场法则：
抱怨只会给你带来负能量
不知不觉中，抱怨仿佛成了人们职场生活中的一部分，抱怨是负能量，是工作不能有效落实的主要心理障碍，情绪和信心都在往负面发展。
本文将阐述抱怨对你的工作落实和职员进步带来的危害。
据一个“职场抱怨状态”调查报告显示：
在参与调查的五千余人中，65.7%的人表示自己一天抱怨次数在1-5次之问，13.8%的入每天抱怨6-10次，3.7%的人每天抱怨11-15次，还有4.8%的职场人表示，自己每天抱怨次数甚至高达20次以上，只有11.2%的人表示从不抱怨或没有意识到自己是否抱怨。
一、抱怨改变不了现实
抱怨有什么用呢不会因为一个人的抱怨，一个差单位就会变成一个好单位;不会因为一个员工的抱怨，讨厌的领导就换成了喜欢的领导。
客观的总是客观的，不会以人的主观意志为转移。
喜欢抱怨的人应该思考：
为什么老是跟自己过不去呢为什么不想想怎么样在既定条件下发挥主观能动性呢无论抱怨的人如何抱怨不止：
“你怎么还不快走”“你怎么还在这”现实依然不会改变。
我们唯一能做的是改变自己的态度。
有一个农夫正在划着小船过河。
突然间，农夫发现，有一只小船迎面向自己快速驶来。
眼看两只船就要撞上了，但那只船并没有丝毫避让的意思。
“让开，快点让开!
你这个混蛋!
”农夫大声地向对面的船吼叫道：
“再不让开你就要撞上我了!
”但农夫的吼叫完全没用，说时迟那时快，那只船重重地撞上了他的船。
农夫被激怒了，他竭斯底里地怒斥道：
“你会不会驾船，这么宽的河面，你竟然撞到了我的船上!
”当农夫怒目审视这条小船时，他吃惊地发现，小船上空无一人。
听他大呼小叫、厉声斥骂的只是一只挣脱了绳索、顺河漂流的空船。
在多数情况下，当你抱怨、责难、怒吼的时候，你的听众或许是一艘“空船”。
那个一再惹怒你的人，绝不会因为你的斥责而改变方向。
古人云：
人生处处多忧愁，抱怨不如多奋斗。
生活中，人们都在做不同的事，和不同的人打交道，沿着人生不一样的轨道前行。
那些繁琐的、烦人的、惆怅的、难过的、不如意的，应该有一箩筐，与其在不如意时一味地抱怨，不如尝试着去改变，改变自己、改变现状，让生活和工作变得如意起来。
二、抱怨破坏人际关系
一个人在抱怨时，除了不断地给自己增加某种负面的心理暗示外，还会影响到周围人对自己的判断和看法，从而使他人对自己的印象产生负面影响。
从量的角度上看，抱怨所获得的快感和情绪宣泄只是一个人的，但抱怨所造成的负面影响却会影响一群人。
经常抱怨的人最后可能被周围的人们所抛弃，因为他们发现自己的能量被这个抱怨者榨干了。
最后，抱怨者越来越让人反感和不可接受，人际交往面越来越窄，他们最终将在抱怨中度过自己哀怨的一生，成为人见人怕的“祥林嫂”式的悲剧人物。
抱怨相当于赤脚在石子路上行走，而乐观是一双结结实实的鞋。
抱怨丧失的不仅是勇气，还会失去朋友。
谁都恐惧牢骚满腹的人，怕自己也受到传染。
失去了勇气和朋友，人生会变得很难。
所以抱怨的人继续抱怨，他们不知道，人生有许多简单的技艺可以化险为夷，闭嘴是其中的妙谛之一。
小苗刚参加工作，深感写字楼里的人情冷漠，好在同办公室的娟子大姐非常热情，总是爱和她拉家常，这让她的心里一阵暖意。
很多心里话也愿意和娟子说。
时间一长，家常就成了诉苦，小到孩子太闹太烦人，大到公司领导的用人不公。
刚开始的一两次小苗还会认真听，会告诉她自己的建议。
到后来，小苗给娟子的就只是“这样做没有用”之类的否定答案。
再后来，久而久之，小苗发现其实娟子要的并不是一个真诚的建议，而是一个不会发言的听众。
于是也就听听算了，并不会把她的话当一回事。
等和公司的人都熟悉了，小苗才听其他同事讲，娟子的绰号就叫“婆婆嘴”，整个就是一怨妇。
公司很多闲话都是从她那里传出去的。
从那以后，小苗面对娟子时，能躲就躲，躲不了就敷衍。
三、抱怨让人自暴自弃
抱怨是最消极的心理自我暗示，不停地暗示自己的不成功都是他人的错，暗示世界对自己不公平，让自己有理由不努力。
当你抱怨的时候，你在表现自己的弱势和无能为力，希望得到别人的怜悯、同情和照顾，你越抱怨，自己的内心越感到虚弱。
抱怨总是让人觉得失败，想要放弃，而这失败往往不是别人给的，而是自找的。
有的人总是羡慕、嫉妒那些闪闪发光的人，却不曾看到他们的付出。
在无聊地用肥皂剧打发时间时，慵懒地翻着杂志时，这些闪闪发光的.人刚刚熬完一个通宵，刚刚喝掉一杯用来提神的咖啡并开始新的工作。
如果说抱怨之后，不满与郁闷能够随风而去，心境能够变得开朗明亮起来，那抱怨还算是有价值的。
可问题在于，抱怨恰如一股阴冷潮湿的黑雾，足以遮蔽人的双眼、迷惑人的心智、阻碍人的成长，最终让人在怨天尤人的泥潭里越陷越深。
现年35岁的晓婷如今做到了外银高阶主管。
她刚进公司时，因为个性好、不说“No”，成为工作量最大的一位。
正是因为“不计较、不抱怨”，她得到的学习机会比别人多，更使她累积了许多新兴金融商品的知识，自然她的晋升也比别人快。
晓婷说，“计较和抱怨也许能争来眼前的公平，但未来却失去更多机会。
”她特别提醒一些喜欢抱怨的人，如果仍处在“五不上”时期，最好把爱抱怨的嘴给堵上。
所谓的“五不上”就是“专业谈不上、经验谈不上、升职谈不上、加薪谈不上、奖励谈不上”。
晓婷认为，一个人只能通过改变自己来改变环境，影响他人，成就自己。
抱怨只能让自己越来越弱，以至于一事无成。
对于员工来说，养成事事抱怨的习惯无异于让自己陷入失败的怪圈：
抱怨——消极心态——工作陷入被动——得不到公司认可——越发抱怨——更加不满的心态——工作效率降低——受到公司处罚、警告或者辞退。
所以说，从某种意义上讲，抵制抱怨也就是避免自己陷入失败的怪圈。
抱怨的实质是为自己目前不良的状况寻找理由，归根结底是一种懒惰的表现。
抱怨让人推脱属于自己的责任，寻找借口，放弃自我反省、自我扬弃、自我提高与改善的机会。
“让他人去承担这个责任吧，这样我心里也会觉得好受一点，我没有能力改变了。
”抱怨就像烟雾弹，干扰视线、混淆视听，从而顺理成章地把事情的责任推脱掉，避开整个事件的本质，原谅自己，放纵自己。
由于不做改变，安于现状，自己永远也无法强大起来。
当一个人过多地被消极语言困扰的时候，会失去行动力，开始形成负面思维，一遇到事情就会消极思考。
一个每天抱怨薪水微薄的人，永远没有可能加薪，因为他把精力都集中在薪水上，而没有考虑如何把工作做得更好;一个每天都抱怨公司环境的人，永远不可能把工作落实到位，因为工作落实需要全身心投入，积极工作的人没有时间去抱怨。
通常说来，一个人做得越多，抱怨越少;相反，一个人做得越少，他的抱怨也会越多。
如果说抱怨也能造就一个人的话，那就是男人成为“愤青”，女人成为“怨妇”。
也就是说，因为这些抱怨，他们已经逐渐远离了优质的生活，远离了让自己走向优秀的道路。
来源于经理人分享
职场抱怨应尽可能避免
在职场中，仿佛已经离不开抱怨。
什么才是抱怨？
怎么会抱怨？
怎么对待抱怨？
抱怨是一种正常的心理情绪，当员工认为他受到了不公正的待遇，就会产生抱怨情绪，这种情绪有助于缓解心中的不快。
管理者大可不必对员工的抱怨产生恐慌，但一定要认真对待。
抱怨并不可怕，可怕的是管理者没有体察到这种抱怨，或者对抱怨的反应迟缓，从而使抱怨的情绪蔓延下去，最终导致管理的更加混乱与矛盾的激化。
员工可能会对很多事情产生抱怨，但从总体上讲，可以分为以下四类：
1、薪酬问题
薪酬直接关系着员工的生存质量问题，所以薪酬问题肯定会是员工抱怨最多的内容。
比如本公司薪酬与其他公司的差异，不同岗位、不同学历、不同业绩薪酬的差异，薪酬的晋升幅度、加班费计算、年终奖金、差旅费报销等等都可能成为抱怨的话题。
2、工作环境
员工对工作环境和工作条件的抱怨几乎能包括工作的各个方面，小到公司信笺的质量，大到工作场所的地理位置等等都可以涉及。
3、同事关系
同事关系的抱怨往往集中在工作交往密切的员工之间，并且部门内部员工之间的抱怨会更显突出。
4、部门关系
部门之间的抱怨主要因为以下两个原因产生：
部门之间的利益矛盾，部门之间工作衔接不畅。
抱怨的特点：
1、抱怨是一种发泄
当员工认为自己受到不公待遇时，会采取一些方式来发泄心中的怨气，抱怨是一种最常见、破坏性最小的发泄形式。
伴随着抱怨，可能还会有出现降低工作效率等情况，有时甚至会拒绝执行工作任务，破坏公司财产等过激行为。
当然，大多数的发泄一般只停留在口头的抱怨和影响工作情绪。
随着时间的推移或问题的解决，当情绪平稳下来时，抱怨也会随即消失。
2、抱怨具有传染性
虽然刚开始可能只是某个员工在抱怨，但很快的可能越来越多的员工都在产生抱怨。
这种现象并不奇怪，因为抱怨者在抱怨时需要听众（其他员工），并且要争取听众的认同，所以他会不自觉的夸大事件严重性和范围，并且会尽力与听众的利益取得联系（为了获得认同）。
在这种鼓噪下，自然会有越来越多的员工偏听偏信，最终加入抱怨的行列。
3、抱怨与员工性格有关
抱怨与性格的相关性可能要大于与事件的相关性。
同样一件不公的事情，不同性格的人情绪的波动程度有很大区别。
有时我们会发现，在公司中，总有几个员工喜欢抱怨，甚至对任何事情都不满意，或者一件小事就可能会大动干戈。
喜欢抱怨的人一般比较倔强，性格内向，或者敏感。
一个公司80%的抱怨都可能出自这类性格人的口中
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