《规划设计院效能建设存在的主要问题及整改措施》.docx

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《规划设计院效能建设存在的主要问题及整改措施》

《规划设计院效能建设存在的主要问题及整改措施》

为贯彻落实中共徐州市委，市政府关于开展“机关效能建设年”活动的实施意见（徐委发[xx]32号）文件精神和徐鸣书记在“机关效能建设年”动员大会上的讲话精神，我院积极组织全院干部职工进行了认真地学习，通过深入地学习和讨论，统一了思想，提高了认识，增强了广大干部职工“服务意识、大局意识、发展意识和责任意识”，使“想干事”的热情，“会干事”的能力和“干成事的”本领得到了进一步提高，不断促进我院工作作风和效能建设工作的规范化、制度化和长效化，为建设小康徐州、和谐徐州、实力徐州发挥城市规划应有的作用。

现就我院在作风效能建设方面存在的主要问题和整改措施提出如下的意见：

一、存在的主要问题

l、部分人员存在服务意识不强，服务质量不高；

2、规划设计能力及水平较低；

3、改革创新精神不强，思想观念滞后，缺乏市场的竞争意识；

4、工作作风疲塌，存在推诿现象，缺乏超越自我，奋力拼搏的工作姿态和精神：

二、整改的措施

l、要正确的树立权利与责任，权利与义务的意识，教育全体干部职工要把社会发展的需要，人民群众的满意与否当着工作的首要职责，不断改进和提高自我主动服务意识和服务质量，以亲民、爱民的实际行动、突出的工作业绩和高标准、高效率的优质服务赢得社会和广大群众的拥护和支持，最终使城市规划行业作风在社会上实现质的飞跃和转变。

2、要加强专业技术人员的理论学习和专业知识的学习，使每个专业技术人员都能熟练的掌握和运用城市规划的标准和规范，搞好城市规划设计。

使城市规划和城市建设具有前瞻性、科学性、民主性和法定性，使城市规划建设朝着良性的方向发展，真正发挥城市规划在城市经济建设中的指导作用和决策作用。

3、不断加强和完善效能建设制度，在坚持尊重知识、尊重人才的基础上，使工作目标、绩效考核同人才使用制度有机的结合起来，彻底打破以往在用人制度上“能上不能下”人事管理理念，从实际出发；从工作和建设出发，形成真正意义上的在市场经济条件下的选人、用人的竞争态势。

4、要全面加强全院干部职工的思想作风和工作作风的教育、建设和管理，切实做到有令就行，有禁就止，不断培养和建立起雷厉风行、立说立做的工作作风，坚决杜绝和防止办事疲塌、推诿的现象发生，力争做到出满勤、干满点，不断提高办事能力和办事效率，以求真务实的作风做好城市规划设计工作。

第二篇：

规划设计院效能建设存在的主要问题及整改措施规划设计院存在的主要问题及整改措施

为贯彻落实中共徐州市委，市政府关于开展“机关效能建设年”活动的实施意见（徐委发[xx]32号）文件精神和徐鸣书记在“机关效能建设年”动员大会上的讲话精神，我院积极组织全院干部职工进行了认真地学习，通过深入地学习和讨论，统一了思想，提高了认识，增强了广大干部职工“服务意识、大局意识、发展意识和责任意识”，使“想干事”的热情，“会干事”的能力和“干成事的”本领得到了进一步提高，不断促进我院工作作风和效能建设工作的规范化、制度化和长效化，为建设小康徐州、和谐徐州、实力徐州发挥城市规划应有的作用。

现就我院在作风效能建设方面存在的主要问题和整改措施提出如下的意见：

一、存在的主要问题

l、部分人员存在服务意识不强，服务质量不高；

2、规划设计能力及水平较低；

3、改革创新精神不强，思想观念滞后，缺乏市场的竞争意识；

4、工作作风疲塌，存在推诿现象，缺乏超越自我，奋力拼搏的工作姿态和精神：

二、整改的措施

l、要正确的树立权利与责任，权利与义务的意识，教育全体干部职工要把社会发展的需要，人民群众的满意与否当着工作的首要职责，不断改进和提高自我主动服务意识和服务质量，以亲民、爱民的实际行动、突出的工作业绩和高标准、高效率的优质服务赢得社会和广大群众的拥护和支持，最终使城市规划行业作风在社会上实现质的飞跃和转变。

2、要加强专业技术人员的理论学习和专业知识的学习，使每个专业技术人员都能熟练的掌握和运用城市规划的标准和规范，搞好城市规划设计。

使城市规划和城市建设具有前瞻性、科学性、民主性和法定性，使城市规划建设朝着良性的方向发展，真正发挥城市规划在城市经济建设中的指导作用和决策作用。

3、不断加强和完善效能建设制度，在坚持尊重知识、尊重人才的基础上，使工作目标、绩效考核同人才使用制度有机的结合起来，彻底打破以往在用人制度上“能上不能下”人事管理理念，从实际出发；从工作和建设出发，形成真正意义上的在市场经济条件下的选人、用人的竞争态势。

4、要全面加强全院干部职工的思想作风和工作作风的教育、建设和管理，切实做到有令就行，有禁就止，不断培养和建立起雷厉风行、立说立做的工作作风，坚决杜绝和防止办事疲塌、推诿的现象发

生，力争做到出满勤、干满点，不断提高办事能力和办事效率，以求真务实的作风做好城市规划设计工作。

第三篇：

党风廉政建设存在的主要问题及整改措施党风廉政建设存在的主要问题及整改措施

一、党风廉政建设存在的主要问题

（一）对抓党风廉政建设的思想认识还不够到位。

作为街道领导班子，对抓好党风廉政建设的认识不到位，贯彻责任制的积极性不高，工作被动应付，存在畏难思想，怕招怨、怕捅娄子、怕失面子，对责任范围内干部身上存在的问题不愿指出、不愿批评。

甚至错误地认为基层党风廉政建设工作抓得太紧会束缚手脚，会影响基层干部工作积极性，影响经济建设和社会事业发展，以致把抓经济建设和抓廉政建设对立起来。

（二）党委把精力摆在了全街经济和社会的发展，疏于了对干部的教育和管理。

平常重点把干部摆在发展第一线，注重工作进度和成效，而对党员干部学习教育不深刻不具体，对部分干部平常存在的苗头性、倾向性问题批评教育蜻蜓点水，未严格追踪抓整改落实。

（三）制度制定了不少，执行落实的却不多，工作开展监督不力。

要紧紧抓住正确行使权力、落实是关键，平常疏于制度的落实，干部缺少约束和监督。

二、抓好党风廉政建设工作措施

目前党委深刻认识到；推进街道党风廉政建设，就要长期坚持党要管党，从严治党的反腐败指导思想，深入开展基层党风廉政建设和反腐败斗争。

实现全街党员干部秉公用权、廉洁从政，进一步密切党同人民群众的联系，切实解决干部作风、机关效能、发展能力等方面存在的突出问题，以党风促政风带民风，为推动街道建设发展再上新台阶，创造风清气正、和谐共进的良好环境。

党委决定当前和今后长时期内具体从以下几个方面抓起：

（一）狠抓干部管理，提升干部廉洁自律的自觉性。

1、抓学习教育，提高干部自身素质。

坚持贯彻《廉政准则》为切入点，抓好保持共产党员先进性的学习和党员干部的思想道德教育和纪律教育，开展以“为民、务实、清廉”为主题的教育活动。

一是以学习《廉政准则》为重点，侧重学习《中国共产党党内监督条例》和《中国共产党纪律处分条例》两个条例；二是坚持党报、党刊中刊登和市纪委处理违纪党员典型案例的学习；三是组织干部学习先进工作者、优秀共产党员的先进事迹，激励他们积极进取，奋发有为。

四是每月组织干部学习一次法律、法规知识。

促进党员干部自觉增强道德约束力和纪律观念，不断提高思想道德水平和拒腐防变能力，为苗圃街道全面建设小康社会奠定坚实的政治思想基础。

2、抓管理，规范干部日常行为。

党风廉政建设的生命力在于抓落实。

领导干部廉洁自律工作的重点是严格遵守党的政治纪律、组织纪律、经济工作纪律和群众工作纪律。

自觉做到：

遵守民主集中制，不独断专行，软弱放任；依法行使权力，不滥用职权，玩忽职守；廉洁奉公，不接受任何影响公正执行公务的利益；管好配偶、子女和身边工作人员，不允许他们利用本人的影响谋取私利；公道正派用人，不任人唯亲，营私舞弊；艰苦奋斗，勤俭办事，不奢侈浪费，贪图享受；勤政务实，不弄虚作假，与民争利。

党政主要领导应该带头示范，坚持执行和落实领导干部不准收受现金、有价证券、不准用公款大吃大喝和高消费娱乐等廉洁自律有关规定，定期召开好领导干部民主生活会。

3、抓政务公开，抓财政管理，接受群众监督。

一是对每位领导和干部的职务、职责进行张榜公开，公示上墙，便于群众办事；二是对财务收支情况每个季度核实一次，增强财务管理的督查，严格控制非生产性费用，禁止和杜绝不合理开支；三是每年由街道纪委书记和分管经济的办事处副主任牵头，组织街道纪委、经济办有关业务人员，成立财务检查审计小组，通过一查、二看、三听、四审，对街道各股室和各社区财务进行全面检查审计，切实杜绝财务漏洞。

通过检查，弄清财务管理的现状和存在的问题，发现问题，及时整改，有效促进街道社区两级财务管理的科学化、制度化、规范化，保持社会稳定，促进经济发展。

4、强化廉政知识宣传，营造良好舆论氛围。

街道党委要加大党风廉政知识宣传、宣讲力度，通过举办培训班、网络、宣传车、廉政知识竞赛、廉政歌曲传唱、标语等形式，切实加强党风廉政知识宣传，通过宣传活动，进一步增强党员干部的廉政意识，激发引导群众积极参与廉政监督活动，营造良好的廉政舆论氛围，努力在全社会营造干群人人讲廉政，齐抓共管促廉政新局面，促进党风廉政建设在我街更加深入扎实的开展，取得更大成效。

第四篇：

单位干部作风、行政效能存在的主要问题及整改措施文章标题：

单位干部作风、行政效能存在的主要问题及整改措施

序号

存在的主要问题

整改措施

责任科室或牵头科室

责任人

时间

学风不够浓厚，观念有待更新，服务的主动性、工作的开拓性不够强。

①制定年度理论学习和业务培训计划，坚持每周的学习制度，抓好系

统的理论学习，认真开展电子政务知识及各项人事人才业务知识技能培训。

秘书科

牟科富

李炳用

4月份

②认真组织实施人事人才工作创新评选活动，大力倡导务实创新、奋发有为的开拓精神，激励学习，激励探索，激励创新，激发广大干部的工作热情。

政策法规科

胡猛、各科室科长、主任

4月份

③加大干部岗位轮换的力度。

计划在下半年对科级以下干部实行轮岗交流，调动干部的积极性。

秘书科

沈永忠

覃榕冰

下半年

领导干部深入基层和科室调研及解决实际问题不够

①认真落实《领导干部调研联系制度》，加强“六个联系”，切实为基层单位及联系点做好人事人才服务工作。

局党组

局效能办

覃榕冰

胡猛

4月份

②建立和完善领导干部与干部职工的谈话制度，加强上下级之间的沟通了解，及时掌握干部职工的思想动态，解决干部职工的困难和问题。

秘书科

牟科富

李炳用

4月份

③积极开展“人事人才服务园区、企业”主题活动。

局效能办

沈永忠

胡猛

4月份

少数机关干部服务态度差，工作不够严谨规范，大局意识不强，办事拖拉推诿、效率较低

①加强干部的危机教育和创新教育，强化大局意识、公仆意识、服务意识、忧患意识，提高局机关服务质量和工作效能。

秘书科、各科室、中心

沈永忠

覃榕冰

上半年

②认真推行首问负责制、限时办结制、责任追究制、行政绩效评估制和行政首长问责制等“五项制度”，并细化落到实处。

4月份

③完善上级交办事项和群众信访两项跟踪督办制度。

密切上下级和与群众的联系。

纪检

监察室

李秀文

4月份

④进一步理顺科室职能，按照科室行政工作职能重新规范和简化工作程序、工作环节，再造工作流程。

秘书科

沈永忠

陈长城

4月份

⑤强化“五项制度”督查机制和业务工作进展情况定期通报制度。

党组要定期听取重点中心工作进展情况的汇报，及时掌握工作进程，督促检查工作的落实。

局效能办

沈永忠

覃榕冰

胡猛

4月份

⑥实行人才市场服务窗口挂牌上岗制度，在全局开展一张笑脸，一声问候，一杯热茶，一张椅子，一声道别“五个一”文明优质服务活动，努力营造一个文明、优质、高效的人事人才服务环境。

秘书科，各科室、中心

牟科富、各科室科长、主任

4月份

内部管理还不够严格，一些规章制度执行不到位，存在浪费和迟到早退的现象

①健全完善考勤、公车管理、接待及财务管理制度，抓好制度的执行落实。

秘书科

牟科富

4月份

②领导干部要率先垂范，自觉执行规章制度，认真履行管理职责，严格管理，带好队伍。

局党组

沈永忠覃榕冰

4月份

③在人事系统积极开展“四省一提倡”（省钱、省油、省水、省电和提倡勤俭节约）活动，努力建设节约型机关。

秘书科、各科室、中心

牟科富、各科室科长、主任

4月份

人事人才政策法规及财务管理还不够公开透明，电子公文流转不畅

①继续完善政务公开制度，更新政务公开栏的相关内容，充分利用玉林人事人才网，开设电子政务专栏，把能公开的人事人才政策法规及收费项目向社会公布。

秘书科、各科室、中心

牟科富、陈长城

4月份

②开展电子政务业务知识培训，实现局电子公文流转顺畅。

4月份

③切实加强对财务收支的审计工作，加大财务公开力度，坚持每月向全局公布财务收支情况，接受干部职工的监督。

4月份

二层机构存在收费不规范的现象

①逐个梳理检查全局的收费项目，开展自查自纠，严格按物价部门核准后的收费项目依法依规收费。

秘书科

牟科富、李秀文

4月份

②逐步推行政事分开，理顺职能和关系，杜绝职能下放利用二层机

构乱收费的现象发生。

③上墙公布本局和人才交流服务中心的收费项目，自觉接受社会和群众的监督。

④加大督查力度，责成各县（市、区）人事部门对各种收费项目进行认真清理，发现不合理收费坚决予以纠正。

纪检监察室

李秀文

6月份

《单位干部作风、行政效能存在的主要问题及整改措施

第五篇。

单位干部作风、行政效能存在的主要问题及整改措施学风不够浓厚，观念有待更新，服务的主动性、工作的开辟性不够强。

①制定年度理论学习和业务培训计划，坚持每周的学习制度，抓好系统的理论学习，认真展开电子政务知识及各项人事人材业务知识技能培训。

秘书科xx4月份

②认真组织实施人事人材工作创新评选活动，大力提倡务实创新、奋发有为的开辟精神，鼓励学习，鼓励探索，鼓励创新，激起广大干部的工作热忱。

政策法规科

各科室科长、主任4月份

③加大干部岗位轮换的力度。

计划在下半年对科级以下干部实行轮岗交换，调动干部的积极性。

秘书科下半年

领导干部深进基层和科室调研及解决实际题目不够①认真落实《领导干部调研联系制度》，加强“六个联系”，切实为基层单位及联系点做好人事人材服务工作。

局党组局效能办4月份

②建立和完善领导干部与干部职工的谈话制度，加强上下级之间的沟通了解，及时把握干部职工的思想动态，解决干部职工的困难和题目。

秘书科4月份

③积极展开“人事人材服务园区、企业”主题活动。

局效能办4月份

少数机关干部服务态度差，工作不够严谨规范，大局意识不强，办事拖拉推委、效力较低①加强干部的危机教育和创新教育，强化大局意识、公仆意识、服务意识、忧患意识，进步局机关服务质量和工作效能。

秘书科、各科室、中心上半年

②认真推行首问负责制、限时办结制、责任追究制、行政绩效评估制和行政首长问责制等“五项制度”，并细化落到实处。

内容仅供参考