使用违规电器检讨书范文.docx

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使用违规电器检讨书范文

使用违规电器检讨书范文

使用违规电器检讨书范文

宿舍使用违规电器是一种非常危险的事情，在写检讨的同时也必须好好反省一下自己的行为。

下面我为大家精心整理了使用违规电器检讨书范文，希望能给你带来帮助。

使用违规电器检讨书范文篇一：

尊敬的老师：

宿管老师对我们宿舍进行安全检查的时候搜出两个热得快，做出了当场没收的处罚，并记下我们宿舍全体人员的名字，对此感谢他们能发现并指正我们的错误，避免了更严重的错误的发生。

我们由于没有按照宿舍管理条例的要求，将电用器拿到寝室使用。

为寝室的安全带来了很大的隐患。

通过学习宿舍安全管理条例细则。

我终于深刻意识到自己犯的错误的严重性。

错误的性质是严重的。

我这是有悖合格大学生的行为，其结果损害了多方利益，在学校造成极坏的影响。

这种行为，即使是并没有给宿舍带来损失，此举本身就是违背了做合格学生的原则。

我只是顾着自己的便利，和一时的想法，这也是不对的，人是社会的人，大家不应该只是想着自己，我这么做，损害了整个楼栋同学的生命和财产的安全，我这样做，同时也是对宿管会老师全心为同学们服务的不尊重。

所以，当宿管会老师通知我写检查的时候，也是为了让我深刻的认识到这点。

在老师的耐心教导下，通过学习宿舍安全管理条例，我认识到了问题的严重性，并对自己违反校纪校规的行为进行了认真的反思和深刻的自剖。

在此，我谨向各位领导、学生会干部做出深刻检讨，并将我这两天来的反思结果汇报如下：

第一，我们的行为不符合一个大学生的要求。

作为当代大学生，我们应该识大体、顾大局，在校纪校规面前人人平等，我不应该为了一己之便违反校纪校规。

况且，我们宿舍楼层不高，下楼打开水是一件很方便的事，控制自己不用类似的大功率用电器并不是一件很困难的事。

第

二，五一长假将至，使用热得快之类大功率用电器增加了意外事故发生的机率，我们应主动配合学院搞好安全工作，学院老师三令五申、班干也一再强调，要求我们不使用大功率用电器，但这都成了耳旁风，这些都是不应该的。

第

三，我的行为还在宿舍间造成了极坏的影响。

同学之间本应该互相学习，互相促进，而我的表现给同学们带了一个坏头，不利于校风和院风的建设。

同时，也对学校形象造成了一定损害，有时，没有打到水或图方便，就用热得快烧水。

当时的侥幸心理酿成了现在的后果。

虽然我这种行为方便了自己，但是，我是在他人的安全之上的自己得利，我是在自私自利的帽子下，方便自己的。

只有认真反思，寻找极大错误后面的深刻根源，认清问题的本质，才能给集体和自己一个交待，从而得以进步。

做为一名学生，我没有做好自己的本职，给学院老师和学生会干部的工作带来了很大的麻烦。

此致

敬礼！

检讨人：

XXX

201X年XX月XX日

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篇二：

尊敬的宿舍管理老师：

您们好!

您们在19日的宿舍安全检查中，在吾宿舍发现一根长达约

1.5米的电热棒，并对此作出当场没收和写下检讨书的处罚。

尽管那只电热棒最后一次使用已经是三个月之前的事了!

但是，对此我们深表接受和歉意!

虽然我们当时也是迫不得已。

在那隆冬时节，那是一段寒风凛冽的日子，那是一段北风呼啸的日子，由于宿舍没有热水，我们怀着不安的心情，从小贩手中颤抖得接过那只罪恶的电热棒。

我们错了，我们真的错了我们对不起党和人民的栽培，对不起从小到大辛勤教育我们的园丁们，我们更对不起体育老师们，从小体育老师就教导我们要热爱锻炼，要多锻炼，每天跑上个XX米。

我们顽固的就是不听老师的劝告，邪恶的懒惰思想充斥着我们的心理，我们就是不愿提着桶下五层楼走五分钟到饭堂前面的热水机打热水

我们还对不起毛爷爷，邓爷爷，江爷爷和胡爷爷没有他们前仆后继的建设和发展我们伟大的祖国，我们就没有机会生活在这么好的年代，也没有机会来到大学，更没有机会在这个1500一学期的时而没有热水的、有洗衣机没有电的、没有空调的怀旧式上铺下桌的经典宿舍当然，也就没有机会在宿舍使用电热棒了!

上海商学院的悲惨事例到如今依然历历在目，如此惨痛的教训居然没有唤醒我们麻木的心灵!

到如今还保存着那根恶贯满盈的电热棒。

我们反思，我们深刻的反思，我们从心里开始反思

我很后悔，当您们在由心的教导我们不能使用违规电器时，我还以寒冬无热水才用为借口，企图逃脱您们的教育，我很惭愧!

因为您们说的对困难是要靠人来克服的。

以后再没有热水我们一定去充热水卡，吃点小苦算什么，这点儿苦跟当初红军长征爬雪山过草地比起来，算得了什么!

!

!

我们保证，今后一定秉承中华民族优良传统的美德勤劳朴实，吃苦耐劳的精神，以学校的规章制度为准则来约束自己。

以后这种事情再也不会在我们宿舍发生。

就算冬天没有热水，也一定去充热水，如果不充热水，就是宁洗冷水也不用电热棒

此致，

敬礼！

!

检讨人：

XXX

201X年XX月XX日

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篇三：

尊敬的老师及领导：

检查人员在对我们宿舍进行安全检查的时候发现电饭锅，记下我们的年级专业，对此我表示接受，也感谢他们能发现并指正我们的错误，避免了更严重的错误的发生。

这个电饭锅是我们为了热从家里带来的饭菜而买的。

事发当天我正在发高烧，刚从校医院吊水回来，想喝水时发现水瓶已经喝空。

头晕，浑身肌肉酸痛，一走三歇，宿舍其他人不在，没办法请她们帮我打水，而我也无力下楼。

于是懒惰在我脑子里产生了，我想烧点水以解燃眉之急，于是我用了那个万恶的电饭锅。

就在这时，检查人员逮到了现行。

虽然我知道这种行为是不对的，但是我还是做了，所以，我犯的是一个严重的原则性的问题。

我知道，老师对于我们使用违规电器非常的生气。

我也知道，对于学生，保证宿舍的安全，不使用违规电器是一项最基本的责任，也是最基本的义务。

但是我却连最基本的都没有做到，为此我为自己愚蠢的行为做出检讨。

如今，大错既成，我懊悔不已。

为了更好的认识错误，也为了让老师能够相信我可以真正的改正自己的错误，不再重犯，在此，我谨做出深刻检讨：

首先，错误的性质是严重的，我这种违反学校规定在宿舍私自使用电器的行为是有悖于合格大学生的行为。

作为一名大三的学生，我没有做好自己的本职工作，没有为低年级的同学做良好的学习榜样，为此，我诚恳地向大家道歉;对于一名正在接受高等教育的人来说，如此低下的安全防范意识是对老师工作不尊重的表现，也是对身边同学的生命和财产不尊重的表现。

我的行为使我们的宿舍存在了巨大的安全隐患，在宿舍埋下了灾难的种子，严重威胁到集体的生命财产安全。

我辜负了老师对我的殷切希望，辜负了同学们对我的信任。

我再次向老师们和同学们进行诚挚的道歉。

其次，我的行为还在宿舍间造成了极其不良的影响。

有时，为了省点钱，为了吃到热点的饭菜，就在回家后带来饭菜在宿舍热着吃;有时因为生病，行动不便，身边没人帮忙就在宿舍烧水喝。

我在自私自利思想的怂恿下破坏学校的规章管理制度。

同学之间本应该互相学习，互相促进，而我的表现给同学们带了一个坏头，不利于学校和院系的风气建设。

同时，也对学校形象造成了一定损害。

我只有认真反思，寻找极大错误后面的深刻根源，认清问题的本质，才能给学校、集体、老师和自己一个交代从而得以改正自己的错误，取得进步。

在深刻的自我反思之后，我决定有如下个人整改

措施：

一，主动上交内容深刻的检讨书一份，对自己思想上的错误根源进行深挖细找的整理，并认清其可能造成的严重后果。

既然自己已经犯了错就应该有勇气去面对，承担自己犯错的后果。

同时要避免以后犯同样的错误。

所以，我写下这篇深刻的检讨，向老师表明我认错的决心。

二，用心克服无视规则、娇惯的缺点。

提高纪律性。

我要认真学习学校的校规校纪，并且做到自觉遵守。

和同学加强沟通，保证今后不再出现违反校纪校规的情况。

三，学会正确处理问题。

以后遇到事情要三思而后行，多角度的权衡利弊，不再像以前一样恣意妄为。

对于我所犯的错误，我已经深刻的认识到了它的严重性，特写下这篇检讨，让老师提出批评，并希望得到老师的原谅。

我非常感谢老师对我所犯错误的及时指正，保证不再犯，并决心为我校的安全工作作出自己的一份微薄之力。

恳请老师能够给我一次改改过自新的机会，同时希望老师和同学继续监督、帮助我改正缺点，使我取得更大的进步!

检讨人：

XXX

201X年XX月XX日

使用违规电器检讨书范文

附送：

例会会议纪要格式范文

例会会议纪要格式范文

一、针对管理人员上班时间做统一要求。

现在员工的上班时间改为了1点钟，结果大多数管理人员不到1点也不来酒店。

这方面做得好的，根据目前总部的考核，李xx和王xx做得比较好，九点以前都到酒店了，我们其他人做得比较差。

很多客人

八、九点都来了，管理人员不在，客人有个特殊需要没有人出面处理。

管理人员不在工作现场，员工工作也是慢不经心。

所以，必须要改变为种情况，必须以顾客满意为中心。

1、以后非节假日，经理、主管必须9：

3到店，对顾客的需要进行处理;对员工的工作进行督导管理;对当天的工作进行计划和事前预见，1点以前表格要填报。

假如九点半没到，肯定就没有准时对当天工作进行事前预见。

2、周

六、周日或节假日，遇有包席或重要接待时，管理人员必须9点上班。

3、每天上班必须要签到，下班要签退。

跟员工在一个本子上签到。

二、包厢内广告、杂志只要破损或陈旧，要求马上收走，不要因为给别人做广告，破坏了自己的形象;

三、有员工在讨论过年放假的话题，造成部分员工人心不稳，而且影响他人。

如果不及时的扭转和改变，反而会形成一些不良的风气。

对这个问题，管理人员首先要有一个正确的看法，部分老员工知道去年没有放假，所以从问题本身上看，讨论本身没错，他们可能就说了一个现象，也没有要祸害人心的意思。

但是，管理人员没有明确态度，他们不知道这样做是错的。

所以，管理人员必须要有一个明确的意见了：

其一，告诉所有员工总部没有明确通知，一切都没有确定，没有确定就不允许私下议论;其

二，应以工作和个人的前途为重，现在这么早就开始讨论过年放不放假的事，说明我们的事业心，人生目标有问题。

年轻人应当以事业和发展放在首位;

其

三、明确态度，根据去年的办法假如真不放假也会征询大家的意见，确实有事的也可以回去;而没有回去的，一天算三天，而且事后还补休了年假;

其

四，出台强行的制度，根据上述三点，把说清楚后，从现在开始不允许再议论这个话题。

如果还有私下议论和宣传的以破坏稳定，影响员工工作士气处理。

四、碰头会的要求。

我们在开碰头时，部分分店把碰头会当成了一个问题汇报会。

对问题根本不分析，不制定方法，每个管理人员把问题一说完，紧接着就是明天我会加强督导和考核。

这样的碰头会，根本达不到，事实求是的对当天工作进行总结，通过挖掘出问题的形成原因，达到对问题进行控制的目的。

所以，碰头会上必须要做到：

1、真实、详细的汇报问题;汇报问题的当事人，还必须对问题形成原因，有自己的分析;

2、前厅经理根据汇报的问题和汇报人分析的原因制定方法;

3、根据原因和设计的方法，责任到相关管理人员头上，由其进行落实处理。

4、总部再在分店听碰头会时，就根据我讲的这三点要求，对各分店碰头会质量进行考核，达不到上述三点的，均是不达标的碰头会。

五、企业文化的再认识，团队氛围的再认识。

我们有时候一说就是我们这个部门团队氛围不好，文化氛围不好。

听完以后，觉得说得挺对，好像有这个问题。

但是该怎么处理呢?

往往又感觉无从下手。

如果我们对文化和氛围的本质上没有一个认识，哪么文化和氛围就是一个非常虚无飘渺的东西。

文化和氛围不是一个孤立的东西。

而是为了实现团队目标、做事的目的，让员工听话、自觉、主动、积极的去干工作的方法。

假如员工干工作都听话、自觉、主动、积极的话，还会不会有人说文化氛围不好呀?

肯定不会。

而会说这个部门的氛围真好。

由此可见，文化和氛围就是让员工、听话、自觉、主动、积极而采用的方法。

明白这一点以后，大家想想如何让员工听话、自觉、主动、积极这个方法是不是就好想多了，好入手多了。

可以策划大型的部门活动、部门竞赛鼓励员工积极工作，也可以单独找员工讲人生道理思想沟通树立目标让员工积极;还可以跟员工投入一定的情感，感觉到一种关怀，一种帮助让员工积极等;

六、邓经理、郭经理对上周工作总结，本周工作进行计划。