浅谈企业工会在文化建设中的作用.docx

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浅谈企业工会在文化建设中的作用

浅谈企业工会在文化建设中的作用

 常山县公路管理段工会

 工会作为职工与企业之间的桥梁和纽带，具有很强的沟通效能，企业文化作为企业管理的有效手段，对于密切企业与职工的关系有着重要的意义。

因此，工会不但要参与企业文化建设，而且可以在企业文化建设中发挥其独特的优势和十分重要的作用。

现就工会在文化建设中的作用做一浅显阐述：

一、工会在文化建设中的地位

 工会作为企业的重要组织之一，由于其得天独厚的群众基础条件，因此在企业文化建设中具有举足轻重的地位。

1、工会是工人阶级的群众组织，是职工的“娘家”，其最贴近职工群众，最了解职工的喜怒哀乐，最清楚职工群众的所思所想，因而对职工具有很强的号召力和凝聚力，能够把职工凝聚在一起投入到文化建设中去。

2、工会拥有活动阵地和必要的设施，能够利用这一优势开展健康向上的活动，能够为塑造健康文明、时代感强的文化建设创造有利条件。

通过开展形式多样、丰富多彩的文体活动，使职工在参与活动的同时受到潜移默化的教育。

3、工会联系着一大批体现企业精神的先进人物和先进集体，可以通过宣传他们的先进事迹，达到教育职工、培养一批有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。

4、工会组织通过开展劳动竞赛、合理化建议、革新创新等活动来激发职工的劳动热情。

 5、民主管理、民主监督是工会组织的重要责任，工会可以采取多种形式的民主管理引导职工参与企业的管理和监督，提高职工参政议政的意识，增强职工的主人翁责任感。

 二、工会在文化建设中作用

 1、工会对企业文化建设具有导向作用。

工会可以通过形式多样的活动对职工进行价值取向、与企业目标远景结合起来的教育，引导职工接受本企业文化理念，产生归宿感，成为一种动力，创造出和谐劳资，实现企业“以人为本”和职工“以企业为家”二者之间的高度融合。

2、工会对企业文化建设具有凝聚作用。

工会可以发挥工会分会、工会小组等基层组织的优势，通过了解员工的感知、动机、期望等微妙的文化心理，与职工沟通思想和情感，使职工围绕企业的共同目标，凝结成极大的群体合力，产生奋发向上的集体意识，焕发职工的能动精神，从而推动企业生产经营的发展。

3、工会对企业文化建设具有弘扬作用。

可以继续通过先进集体、先进个人的评选表彰活动，宣传他们的事迹，弘扬他们身上所体现出的企业精神，并通过精神、理念、传统等无形的因素，陶冶职工的情操，培养职工群体意识和良好的共同习俗和道德风尚。

三、工会如何在文化建设中发挥作用 

在新的形势下，工会参与文化建设的途径是多方面的：

 1、工会要进一步加强企业民主管理工作，努力增强职工的主人翁意识。

工会参与民主管理，积极维护职工的合法权益和做好思想政治工作，动员和引导职工最大限度谋求企业发展，而文化建设的职能也是促进企业发展、追求企业效益最大化，二者的目标是一致的。

所以，工会要积极营造良好的民主氛围，积极推进民主管理和民主监督，促进各项管理更加科学化、规范化、制度化。

一是要把企业文化建设纳入到工会的整体工作中去，有计划、有步骤地按照党政部门的安排，参与企业文化建设，并把它作为工会工作的一项重要内容；二是要善于发现和总结职工中的先进经验，并以此不断丰富文化建设；三是切实抓好民主管理。

民主管理是职工群众参与企业管理的有效形式，通过切实有效的民主管理，可以增强职工的主人翁意识，为职工提供发挥聪明才智的舞台和机会，逐步形成各尽所能、各展其才的良好氛围。

工会应努力扩大民主管理的渠道，利用职工代表大会、职工论坛等方式，营造一个广大职工都各尽所能、各遂其志、各展其力、齐心协力为企业发展而奋斗的生动局面。

2、工会应进一步加强职工教育工作，打造高层次企业文化。

职工不仅是企业物质文明的创造者，也是精神文明的创造者。

高素质的职工群体必然会产生高层次的企业文化，

4 工会组织要协助党政组织加强对职工的思想政治教育，引导职工树立正确的人生观、价值观、提高职工的道德情操。

加强对职工的岗位技术培训，提高其业务素质，广泛开展群众性的合理化建议活动，最大限度地挖掘职工的聪明才智，推动企业的三个文明建设。

要把引导职工构建社会主义和谐社会作为企业文化建设的重要内容，教育职工诚信友爱，爱岗敬业，做企业的主人。

构建社会主义和谐社会，必须要有和谐文化的引导和支撑，这样才能为构建社会主义和谐社会提供精神动力、思想保证、舆论支持和文化条件。

和谐文化应具有“和谐”的文化品质、鲜明的时代特征及先进文化的前沿理念。

在推进和谐文化的建设中，工会要坚持“以人为本”的理念，坚持为职工服务、为社会主义建设服务的根本方向，使广大职工在和谐文化建设中思想得到升华。

在职工职业道德教育中，工会应着眼于培养职工职业道德行为规范，这是建设和谐文化的重要内容。

贯彻“八荣八耻”是职工职业道德教育的重要内容，“八荣八耻”为我们辨别是非、善恶提出了明确的界限，也可以说是把职业道德教育、品德修养的内容更具体化、行动化了，它既是公民道德的行为规范，也是职工职业道德教育的重要内容。

工会组织在教育广大职工认真贯彻“八荣八耻”、培养职工职业道德行为过程中，应利用自身的优势，积极开展丰富多彩的教育活动，使职工养成良好的职业道德规范。

要通过树立典范，充分发挥先进典型的示范、辐射、带动效应，引导职工树立正确的职业道德观念。

3、工会要进一步搞好群众性的文化体育活动，丰富职工的精神生活。

文化建设必须依靠必要的阵地，工会拥有相当数量和规模的文化、宣传、教育阵地，可以根据不同的年龄、不同层次职工的需求，开展经常性的文体活动。

文体活动是工会参与企业文化建设的良好方式，也是工会工作的传统。

工会开展文化体育活动要考虑到职工群体不断变化的具体需求，以及职工的心理状态，生活状态，企业自身软、硬件情况，把准职工的心理脉搏，在形式上和内涵上不断创新、拓展，打造一个拥有广大职工群众积极参与的文化建设平台。

适当增加资金投入，特别是要加大对基层工会组织经费的投入，经常组织开展职工喜闻乐见的活动，使他们在活动中丰富知识、陶冶高尚情操，活跃生活，从而使企业文化的基础得到加强。

在开展职工文化教育活动中，工会应着眼于丰富职工文化生活，培养科学健康生活方式上，这也是建设和谐文化的重要内容。

职工文化活动是企业文化建设的一项重要内容，也是职工思想政治工作的重要组成部分，工会是职工合法权益的代表者和维护者，引导职工参与健康向上的文化活动、满足职工群众日益增长的精神文化需求是其义不容辞的责任。

所以，工会组织要通过组织开展职工文化活动、传播先进思想、培育和谐理念、弘扬民族精神和时代精神。

要把党的路线、方针、政策溶于职工文化活动之中，使职工受到潜移默化的教育，增强贯彻党的路线方针政策的自觉性，增强大局意识和主人翁责任感，满足职工多样化的精神文化需求，使职工在各种有益的活动中陶冶情操、净化心灵、振奋精神。

4、工会要进一步抓好和谐文化建设，倡导先进文化理念。

要着力于提高职工的学习能力、创新能力、创业能力、竞争能力，这是当前建设和谐文化的目的所在。

组织倡导“系统思考”的理念，培养职工用整体、动态、本质的眼光思考问题，增强全局意识、大局意识。

组织倡导“自我超越”的理念，培养职工努力创造。

创造的涵义并非做惊天动地的大事，而是要立足本职，实现自我超越。

组织倡导“改善心智模式”的理念，要求职工否定和抛弃固有的心智模式，不良的思维方式，建立一种海纳百川，与社会、与自然、与人和谐相处的开明、进取、包容的心态。

组织倡导“团队学习”的理念，变个人学习为团队学习，增强团队竞争力。

总之，工会参与文化建设是新形势下的一个良好的切入点，工会要在了解企业文化内涵的前提下，积极探索参与文化建设的新途径、新方法，充分发挥其在文化建设中的独特

拓展“六大”工程打造一流工会文化——试谈探索推进企业工会文化发展的新模式（组图）

2009-12-04摘自：

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   企业工会文化是企业文化的重要组成部分，在企业文化建设中起着至关重要不可替代的作用，倡导先进的企业工会文化，是充分发挥组织员工、教育员工、服务员工、维护员工四个职能的作用、提高员工积极创造性和企业凝聚力的重要手段，是实现企业发展战略目标、共享和谐的重要保证.

   近年来,中铝贵州分公司热电厂工会面临着新形势、新任务，就如何积极开展工会文化建设，落实依靠方针，发挥主力军作用，坚持以人为本，服务大局，提升素质，主动为权等方面，进行了一些实践探索，取得了一定成效，为企业和谐发展做出了贡献。

   1、倡导核心价值理念，打造一流和谐文化

   企业工会文化的核心本质，就是要根据企业共同的价值观（即：

企业为追求愿景、实现使命而提炼出来，并予以践行的指导企业上下形成共同模式的精神支柱），结合工会职能特点，提炼出具有自身特点的工作理念。

一是浓缩提炼。

近年来，热电厂工会不断探索形成“以企为主、以人为本、勇于超越、争创一流“的工会工作理念，采取不同方式，宣传贯念，加大基层工会干部及员工培训，更新思维，树立竞争观念、服务观念、效益观念、效率观念、系统观念、前瞻观念，发扬”要干就干一流、要做就做更好、“唯旗是夺、唯星必摘”的敢为人先的精神，工作主动想、事情主动干、打造积极向上、勇于实践的和谐团队。

二是推行“三化”系统。

①工作标准化、管理制度ISO9000化。

先后制定了《热电厂工会主席例会制度》、《工会组织制度》、《工会政治学习制度》、《工会劳动保护监督检查制度》、《群众性经济技术创新活动管理办法》等12个制度，以及正在筹建《热电厂工会工作信息管理网络系统》，进一步规范工作程序和业务流程，使工会工作达到高效、实用、节约的效果。

②检查考核标准量化。

工会将各项工作分为“敬业、求知、关爱、安全、和谐”五大类30项，在各分会自检基础上，按100分制进行季度分类检查，实行分档晋级考核。

同时，进一步加强民主管理和监督工作，定期召开职代会，发挥四个专门委员会作用，收集提案22条，都得到部门落实。

进一步规范分厂、车间、班组三级公开内容和程序，采取各类会议和黑板报、宣传栏进行公示，建立职工思想动态信息反馈，确保员工的知情权、监督权、参与权的落实。

③兑现奖惩星级化。

工会工作、劳动竞赛等活动按年、季进行组织，评比奖惩兑现，设优秀奖前3名和个人前5名，分别颁发证书、奖牌和物资奖励。

三是因势利导，宣传到位。

充分利用报纸、电视和自厂创办的《热电之声》、《热风》等刊物，开展演讲、抢答赛、书法、摄影展、刺绣、剪纸等不同形式员工喜闻乐见的活动，坚持每年评选“十大杰出员工”，并给予奖励。

以展示广大员工风险岗位、勇于进取的精神风貌，创造良好的和谐环境。

   2、开展“双五”竞赛，打造一流品牌文化

   开展劳动竞赛，是工会组织动员全体员工服务于企业生产经营中心的重要载体，也是工会工作的主线之一。

近年来，热电厂工会为了进一步提高员工自身素质，增强企业创新能力和竞争能力，根据全总“当好主力军，建功十一五，和谐奔小康”、省总工会“六大”主题竞赛活动和厂分公司开展的班组升级赛活动要求，围绕生产实际，在广大员工和班组中开展了“争创双五品牌，构建和谐热电”劳动竞赛。

即：

“五型”班组（学习型、安全型、服务性、节约型、创新型）和“五星”员工（学习之星、安全之星、关爱之星、节约之星、五小之星）打造具有自身特色的品牌效益。

在围绕提质、降本、降耗、保安全、改造环境治理等方面，提合理化建议120余条，进行技术攻关、技术改造、技术创新，取得科技成果20余项，分别受到了中旅公司、分公司的奖励。

其中：

锅炉车间工会开展的《优化锅炉燃烧、降低油耗》、水化车间工会开展的《溶出回水深度处理》、浓缩车间开展的《净化循环水系统优化》、汽机车间工会开展的《1#-3#汽轮机轴承加热器改造》等创造经济价值110万元。

   3、提升技能素质，打造一流学习文化

   工作学习化、学习工作化、学习生活化，学习是新理念，伴随人的一生，学则进，不学则退，学到老，用到老，已成为广大员工的普遍共识。

热电厂成立了“创建学习型组织、争做知识型员工”活动领导小组，制定了分厂计划目标和实施方案，明确学习带头人，为打造“一班一新”、“一员一才”模型，全厂1296名员工在制定了员工个人愿景、班组愿景和格言的基础上，每位员工又根据自身特点，结合企业发展目标，制定出员工个人职业生涯短、中、长期计划，并按照PDCA（计划、实施、检查、总结）四个循环阶段进行分类指导加以落实，正筹备与贵州大学开设的热动力专业本科班30人开课，开展专业技术交流，成立员工各类兴趣活动小组为员工体现个人价值搭建平台。

先后购买了《决定成功的51个细节》、《团队精神》、《向军队学习管理》、《责任决定执行》等800余本书籍下发车间、班组，使员工“要我学习”、“被动学习”向“我要学习”、“主动学习”观念转变。

分厂工会在中铝贵州企业开展的“万名职工大比武、提高素质我先行”职工技能大赛活动中，开展了以“聚人心、提素质”为主要内容的技能大赛活动，深受一线广大员工的欢迎。

据统计，参加技能大赛涉及计算机、电工、钳工、焊工、恰红宫、化验分析工等工种共21个，参赛人数近1500人（次），锅炉车间运行工钱朝洪、汽机车间运行工黄开明分别荣获中铝贵州企业第二届技能大赛锅炉工、汽机工第一名，并被晋升为高级技师，今年，他俩被评为2006年度贵州省“技术能手”称号。

   锅炉车间运行二工段三班班长袁强带领全班21名员工，发扬团队精神、精心操作、强化管理、出色的完成各项生产任务、业绩突出，荣获2007年“全国五一”劳动奖状称号；水化车间新四班班长徐绍嫔带领全班围绕锅炉用水认真分析把好水质关，大力推进班组文化建设，在开展“女职工巾帼创新在岗位”活动中荣获贵州省总工会授予的2007年“五一巾帼奖状”称号，同时荣获贵州省“巾帼文明岗”称号；荣获贵州省总工会授予的“五一劳动奖状”等称号。

其本人荣获分公司优秀共产党员、女职工巾帼创新在岗位标兵等光荣称号。

   4、开展“安康杯”活动，打造一流安全文化

   安全，是维护员工生命健康权利的重要保证。

市工会履行好维护职能的重要体现。

在全厂开展以“建设和谐热电，打造平安企业”为主题的“安康杯”活动以来，充分利用黑板报、宣传栏广泛宣传，一是层层动员，明确责任，签订车间、班组安全责任书，员工与员工之间结成互保对子，认真落实好安全生产责任制和健康安全环保体系管理及热电厂安全活动质量评估办法。

把工作重点放在班组和生产现场。

二是坚持每季度安全劳动保护监督检查。

一年来，共发现隐患及建议55条，并全部及时整改和落实，为改善夏季工作环境，厂部购买了封袋机，把杯装绿豆汤送到作业现场，增加电风扇、空调、饮水机等设施，使现场及班组防暑降温环境得到改善。

三是结合年度“安全生产月”活动，倡导安全文化理念，征集安全警句、举办黑板报比赛、知识竞赛、演讲赛、辩论赛、现场模拟仿真演示等形式多样的安全活动，营造人人讲安全，事事做安全浓厚的氛围。

确保了近2年来安全生产目标的实现。

   5、坚持以人为本，打造一流帮扶文化

   以民为天，服务员工，使工会的宗旨。

一切从员工的利益出发，员工打不答应，满不满意是衡量工会业绩的唯一标准。

为困难职工家属办实事、解难事，把员工的利益放在第一位，按照全总提出的“进万家门、知万家情、解万家难、暖万家心”的口号，为掌握困难职工家庭情况，热电厂工会每年对16户困难职工进行摸底，建立一户一档和《热电厂困难员工帮扶联系卡》，实施动态管理。

切实做到“五清”。

如：

该厂内退病故职工陈树生，其妻子黄显芬一人干临时工，每月收入300~400元，大儿子中专毕业后未找到工作，在家待业，当厂领导知道后，及时赶到家中，与有关单位联系，解决它的就业问题，在职职工杨明发患有癌症病故后，花费大量医药费，其妻李绍群有无工作，小儿子读初中，造成家庭生活十分困难，厂领导及时送去慰问品和慰问金，并与贵铝工贸公司联系，协助解决了其妻的就业问题。

锅炉检修车间在职员工黄昌平，妻子无业并患有乳腺癌，其住院动手术共花费医疗费用达三万多元，得到贵州企业帮扶中心发放的“医疗救助”款3000元，及时解决了临时性生活困难。

   6、拓展周末运动，打造一流体育文化

   开展员工体育活动，使员工强身健体，是推进工会文化建设的重要载体和形式，丰富多样健康的体育活动，不仅陶冶了员工的情操，也增强了员工之间的交流友谊和和谐团队建设。

中铝贵州企业已建成体育中心、游泳池、网球场、保龄球馆、羽毛球馆等体育设施，近年来，塔山公园上修建了连心塔深受员工喜爱，为员工开展体育锻炼活动提供了场所。

同时分厂也在内部体育球场上投入大量资金，更换了篮球玻璃钢篮板，乒乓球台，修整了场地，粉厂工会和车间组织开展了“以周末”运动会为品牌员工喜闻乐见积极参与的体育活动，成立了“飞羽”羽毛球协会，“弈缘“象围棋协会，开展了篮球、羽毛球、乒乓球、排球、足球、拔河等赛事，深受员工们的喜爱，形成共享和些企业的氛围。

（白冰）

打造工会文化品牌工程的成功尝试

——写于“职工书屋”建设三周年之际

《工人日报》（2011年06月21日 06版）倪健民

为贯彻落实党的十七大精神，推动社会主义文化大发展大繁荣，切实帮助广大职工特别是农民工提高自身素质，丰富职工的精神文化生活，保障职工群众的精神文化权益，2008年初，全国总工会决定开展“职工书屋”建设工作。

2008年10月，胡锦涛总书记在同全国总工会新一届领导班子成员和中国工会十五大部分代表座谈时发表的重要讲话中，强调“要充分发挥工会‘大学校’作用，把提高职工队伍整体素质作为一项战略任务抓紧抓好”。

中共中央政治局委员、全国人大常委会副委员长、中华全国总工会主席王兆国同志在中国工会十五大报告中明确指出，要不断提高职工队伍整体素质，努力满足职工文化需求。

中央领导同志的重要指示精神，为工会进一步办好“职工书屋”，广泛深入地开展群众性职工读书活动、不断提高职工队伍整体素质指明了方向。

全国工会“职工书屋”建设，旨在以“职工书屋”为平台，以改善一线职工特别是农民工的学习条件为目的，满足广大职工日益增长的精神文化需求，保障职工的基本文化权益，在广大职工中传播先进文化，普及科技知识，引导职工养成“爱读书，读好书”的良好习惯，推进社会主义核心价值体系建设，让广大职工在共建中共享改革发展成果。

一、切实解决一线职工、农民工阅读学习和素质提升需求，全国工会“职工书屋”建设三年成果显著

“职工书屋”工程一经提出，就受到了中央领导的深切关注。

中共中央政治局委员、全国人大常委会副委员长、中华全国总工会主席王兆国同志要求各级工会“一定要办好职工书屋”，并亲自为“职工书屋”题写匾名。

全总领导高度重视“职工书屋”建设工作。

时任全国总工会副主席、书记处第一书记孙春兰对全总宣教部和中国工人出版社根据内黄县“职工书屋”建设经验提出的在全国建设工会“职工书屋”的设想和具体计划做出重要批示：

“此项活动意义重大，影响深远。

要深入细致研究，精心筹划安排；要办就办好，办成品牌，不作权宜之计。

”2011年1月，王玉普同志在全总十五届五次执委会议上的工作报告中强调，要“推进职工书屋建设，大力开展向农民工送文化活动。

”全总成立了全国工会“职工书屋”建设领导小组，制订《关于开展全国工会“职工书屋”建设的实施意见》等一系列指导文件，每年投入专项资金2000万元扶持各地建设1000家“职工书屋”示范点，并认真评审“职工书屋”示范点图书目录，现场指导图书配送工作。

为切实保障“职工书屋”示范点建设质量、满足职工切身需要，全总职工书屋图书配送中心经过严格评估、筛选，确定了四十余家优秀出版单位。

通过精心筛选图书，建立专门的物流基地，克服洪水、冰冻等自然灾害带来的各种影响，及时将图书发送到各地基层单位，三年累计配送图书2700余种、350余万册。

在全总“职工书屋”建设工作的带动下，各级工会普遍把“职工书屋”建设列为重点工作，成立专门工作机构，按照全总部署制订工作方案，坚持每年把“职工书屋”建设经费列入年度工作经费预算，形成省、市、县、基层联动机制，并纳入工会工作的重要考核内容，积极争取行政支持、企业投入、职工和社会捐助等形式建设“职工书屋”。

三年来，“职工书屋”建设稳步推进，发展态势良好。

截止到2010年底，全总总计投入资金6000万元，扶持建设“职工书屋”示范点3000家；各地工会共投入资金7.76亿元，建设“职工书屋”逾3.2万家。

全国工会“职工书屋”总面积达265.5万平方米，工作人员总数5.6万余人，藏书总量1.74亿册，报刊总量67.2万份，音像制品总量324.3万张，书架总数26.5万组，电脑总数12.2万台。

“职工书屋”吸引了上千万一线职工、农民工前来学习、阅读，取得了明显成效。

二、开创工会文化事业新局面，“职工书屋”成为企业文化和职工文化建设的重要载体和工会开展工作的重要阵地

随着“职工书屋”建设工作的不断深入，其服务职工、凝聚职工、组织职工的阵地作用日益显现。

据调查显示，全国工会“职工书屋”建设工程实施以来，吸引了3000多万职工、农民工到“职工书屋”借阅、读书、学习，年借阅量逾2亿人次，职工、农民工读者满意度超过80%。

“职工书屋”的文化内涵和载体功能在实践中不断拓展延伸，其在完善公共文化设施建设、提升职工群众综合素质、创建和谐社会等方面发挥着日益重要的作用，成为经济社会又好又快发展提供智力保障的一项重大举措。

“职工书屋”成为发挥工会“大学校”作用、提升职工素质的重要基地。

“职工书屋”是工会发挥“大学校”作用的有效形式，为广大职工、农民工获取知识信息、提高职业素质及思想文化修养创造了有利条件。

各地工会纷纷积极创新各种办法和模式充分发挥图书效用，普遍依托“职工书屋”深入开展了“创建学习型组织，争做知识型职工”等各种活动，通过“职工书屋”引导职工走进工会“大学校”、走进社会大课堂。

很多地方一线职工都说，现在项目现场、工厂车间都有了“职工书屋”，就像又进了学校学习一样，感到欢欣鼓舞。

“职工书屋”成为企业文化、职工文化建设的重要载体。

目前，80%以上的“职工书屋”都建在基层企业，很多企业日益认识到工会牵头开展“职工书屋”建设对促进企业经营发展、推动企业文化建设、提高职工素质和企业凝聚力具有重要的价值和明显的作用。

企业以此为载体，借助读书活动和“创争”活动等工作抓手，通过开展书评、讲座、沙龙、星级书屋评比等活动，引导职工“爱读书、多读书、读好书”，努力丰富职工的精神文化生活，营造了积极向上、健康温馨的工作氛围，有效地增强了职工对企业的归属感和责任感，促进了职工间的交流。

“职工书屋”成为工会开展工作、服务职工的重要阵地。

工会具有组织职工开展读书活动的好传统。

在新的历史条件下，各级工会既要继承和发扬好的传统，又要适应新的形势不断创新活动方式，坚持以人为本，不断丰富内涵。

各地工会普遍意识到，“书屋虽小，但它起点高、意义大、涉及广”。

工会过去的文化宫、电影院、职工夜校等工作阵地随着市场化进程很多都推向了社会，基层企业的相关设施非常薄弱，“职工书屋”成为继“职工之家”之后有力填补这一空白的又一新型载体，不但是工会为企业职工办的一件实事好事，更成为新时期工会建在基层企业有力的工作阵地。

很多“职工书屋”管理员就是基层企业工会干部，“职工书屋”的管理工作也为工会干部和职工交流、开展工会各项工作提供了重要的便利平台。

“职工书屋”成为继“农家书屋”之后，我国文化建设的又一项标志性工程。

中央宣传部、国家新闻出版总署对“职工书屋”工程在出版公共服务体系、提高公共出版产品的供给能力发挥的重要作用给予高度评价，认为此项工作有利于培养全民读书，形成良好的社会风气，是建设和谐社会、利国利民的一项重大举措。

在2009年11月中宣部、新闻出版总署共同主办的全民阅读活动经验交流会上，全国工会“职工书屋”建设工程在会上荣获优秀项目奖。

三、响应国家“十二五”规划关于大力发展文化事业、增强公共文化产品和服务供给的要求，推动“职工书屋”建设深入发展

“职工书屋”建设已有三个年头，前三年是艰苦创业、埋首实干的三年，也是锐意进取、不断创