人事政工工作总结多篇.docx

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人事政工工作总结多篇

人事政工工作总结（多篇）

篇：

政工人事工作2012年度政工人事工作总结政工人事科的工作比较杂，包括政工、人事、纪检、工会、妇联、党支部等，涉及面多、对的上面口多、材料多、被动性工作多、临时性工作多。

2012年，我们重点做了以下几个方面的工作：

政工方面：

一是认真贯彻落实省、市政法工作会议精神，进一步加强司法行政队伍建设，3月初，在全区司法行政系统开展以“忠诚、为民、公正、廉洁”为主题的政法干警核心价值观教育实践活动。

活动开展以来，我局召开了动员大会，制定了实施方案，开辟了公示栏，活动专栏，并要求每名干警结合自身实际，撰写一篇，学习笔记不少于3千字。

5月9日，邀请市委党校徐春和教授对核心价值观进行了专题辅导。

在查摆剖析阶段，我局设立了意见箱，发放意见卡，广泛征求法律顾问单位和当事人的意见，共梳理意见13条。

每名党员干警针对查找的问题写出了整改措施。

5月14日，我局召开了班子民主生活会，班子成员对照十二方面的问题，深刻查摆剖析根源，形成个人剖析材料，明确了今后努力方向，进一步提高了领导驾驭问题和解决问题的能力。

二是组织学习十八大精神，制定学习宣传贯彻方案，确定学习步骤和内容，要求有笔记、有心得，目前正在学习提高阶段。

5月9日我们邀请市委党校徐春和教授对核心价值观进行专题辅导，徐教授从推进文化大繁荣大发展的重要性、根本任务、坚持中国特色社会文化发展道路建文化强国三个方面深刻阐述了构建社会主义价值观体系的重要性和必要性，干警们认真聆听，进一步增强了党性意识和宗旨意识。

在查摆剖析阶段，我局设立了意见箱，发放意见卡，广泛征求法律顾问单位和当事人的意见，共梳理意见13条。

为强化“四个忠于”的思想根基，使查摆剖析更深刻，在此基础上，每个党小组都召开了组织生活会，对照问题，剖析根源，写出剖析材料。

5月14日，我局召开了班子民主生活会，班子成员对照十二方面的问题，深刻查摆剖析根源，形成个人剖析材料，明确了今后努力方向，进一步提高了领导驾驭问题和解决问题的能力。

人事方面：

一是办理部分同志的养老保险续接手续；二是办理津贴调整、工资普调和滚动升级；三是组织搞好全体干警的体检工作；四是办理新录入公务员的组织关系、人事关系、工资工资关系及新任命股级干部的备案手续；五是与区政法委接洽办结困难干警补助事宜；六是填写各类信息采集表、统计表。

七是做好日常人事方面的各项临时性事务。

纪检方面：

一是坚持定期月报表。

二是做好行风建设的各项工作，制定方案，总结新举措；三是上报党风廉政建设实施意见，总结及下一步安排；四是上报廉政防范措施和廉政风险评估和防范表；党群方面：

一是完成工会各类报表工作；二是办理新调入人员的党员组织关系。

其它工作：

一是编写印发党组会议纪要；二是做好关于双重管理情况的说明和汇报；三是完成领导交办的各项临时性工作总结汇报材料。

第2篇：

人事政工科工作总结防城区人民医院人事政工科2010年工作总结一年来，人事政工科在院领导及科主任的领导下，紧紧围绕医院总体发展目标，以科学发展观为指导，结合创先争优活动，强化学习，团结协作，坚持理论联系实际，恪守以为人本的办事理念。

不断提高人事管理工作的规范化和制度化水平，全面落实年初提出的各项工作目标，较为圆满地完成了人事政工科的各项工作任务。

一、扎实推进人事制度改革，强化岗位聘用管理。

按照《防城港市事业单位岗位设置管理办法》的要求，初步制定了《防城区人民医院岗位设置方案》，并已上报区卫生局进行审批。

二、根据医院业务发展的需要，为了提高医院有些科室的业务水平以及进一步完善医院的人才架构，在医院领导及有关人才引进政策的指引下，2010年我科在院领导和相关人事政策指导下圆满完成了2010年应界大中专毕业生的招聘工作，2010年新进人员36人，其中临床医生11名、药学专业1名、检验专业2名、护理专业8名、医学影像专业4名、后勤人员4名、护工人员4名、司机1名、计算机专业1名。

不断完善干部职工人事信息，使干部职工人事档案管理工作规范化。

及时收集各类归档材料，并将材料进行整理、核对修补后按档案管理要求装入职工个人档案，确保档1案的完整性和连续性。

四、依据人事部门的相关文件，及时调整全院岗位晋升人员的岗位工资、全院考核合格人员的薪级工资及各项福利待遇；根据相关人事政策，及时办理进出人员的人事录用进出手续、工资确认、工龄认定、工资转移及劳动合同鉴证等工作。

五、建立健全医德医风考评制度，按照考评内客标准，主要从救死扶伤、忠于职守，尊重患者、保守医秘，文明礼貌、优质服务，遵纪守法、廉洁行医，因病施治、规范行医，顾全大局、团结协作，严谨求实、提高技术七个方面进行考核。

每年对医务人员进行1综合考评，每人建立医德医风档案，把考评结果公平、公开、公正地向群众公布，与职称晋升、调整工资、表彰先进挂起钩来，使好的及时受到表彰，有问题及时处理，达到激励先进，教育大家的目的。

建立建全全院医德医风、行风资料以备上级部门随时抽检。

六、完成了全年公招人员的体检、工资审批、工龄审定、合同签订工作。

七、完成新进职工36人的岗前培训工作。

八、按照国家规定，认真做好本单位离退休职工的管理工作。

及时办理达到退休年龄职工的退休手续，2010年为5名同志办理了退休审批手续。

人事工作虽取得一定成效，但也存在一些不足：

一是对已建立的规章制度落实不够。

二是工作思路不够开阔，对人事工作中遇到的新问题、新情况还需加强进一步的学习。

2011年工作计划：

新的一年，科室成员将在科主任的统一领导下，加强认识，合理开发人力资源，创新人才建设机制，开创我院人才工作的新局面。

一、结合相关政策制度，系统、全面地做好人力资源的配置工作。

一是制订出医院及各科室的人力资源配置原则与方案；二是继续实施岗位与职务聘任，建立卫生专业技术人员准入、考核、评价体系；三是加大人才引进和培养力度；四是建立和完善卫生专业技术人员岗位培训、继续教育和梯队建设制度并组织实施。

二、继续做好岗位设置聘用的续聘工作。

三、做好绩效工资实施前的相关准备工作。

四、认真完成人事政工科的各项日常工作，包括劳动工资、人员调配、离退休人员管理、档案管理、职称申报等等。

五、完成领导交办的其他临时性任务。

二0一一年一月十一日第3篇：

政工人事科工作总结政工人事科2011年工作总结一、2011年工作情况一是服务党组工作。

起草了2011年创“四好”班子活动规划并组织落实；出台了2011年中心组理论学习安排并会同组织召开中心组学习会；做好了2011年的党员领导班子民主生活会的前期准备和后续服务总结工作；做好了党组会议议题收集呈报、会议记录纪要和督查台账；完成了上级交办的市管干部年度考核、个人信息更新、收入申报、增补党组成员和党组成员分工等服务工作。

二是协助纪检工作。

进一步深入贯彻落实落实党风廉政建设责任制，紧密围绕决策、资金、执法、审批和招录等重点工作重点部位，制定落实了多项具体措施，印发了《2011年党风廉政建设工作安排意见》，召开了县（市、区）局党风廉政工作座谈会，通过宣传教育、政风行风建设、制度建设和监督检查等手段，切实加强了市县两级人社系统党风廉政建设工作。

扎实开展了廉政风险防控管理工作，积极向党组汇报并征求有关方面意见，形成工作方案和日程安排，出台了《关于进一步做好廉政风险防控管理工作的通知》，主动协调各科室各单位积极参与共同推动，全局清理出权力215项，查1找出风险点289个，科室、单位和个人逐一签定了《防控承诺书》和《风险提示书》，向全局266名同志发放了《廉政手册》，并重新规范了46项工作制度和69项业务流程，力求以廉政风险防控管理工作成果促进全局业务工作和内部管理的进一步科学化、标准化、规范化，在省厅检查和市纪委验收中顺利通过并获好评。

三是人事管理工作。

报送了局机关及下属（管理）共13家单位的机改“三定”方案，获批后迅速将全局人事管理工作转入正轨。

申报了用编申请、补员计划和公招要求，开展了干部职工调整工作，组织了双向选择、平级调整和两轮竞争上岗，办理了81人划转、94人次任免、15人调动、105人次调资、25人聘用、3人退休和3人遗属困补。

初步完善了全局人员数据库、照片库、统计表和人事档案，进行了上挂下派干部考察总结，组织进行了年度考核、教育培训、体检休假等日常工作。

四是离退管理工作。

积极协助分管领导和退管科，组织老同志参加会议开展学习，着手建立老干部联系制度，落实老干部经费和体检等待遇，坚持经常性地开展走访慰问等活动。

五是机关党建工作。

积极协调开展--县--镇--村等5个联系点的帮扶工作，组织帮扶村村干部考察学习新农村建设，总结上报创先争优、挂包帮和协助市领导扶贫帮村工作并接受检查，组织开展机关党委副书记选举任职工作，做好党员关系转接等日常工作。

二、2012年的工作打算2012年我们要大力推动人事工作的规范化、制度化管理，着重在人才队伍培养、干部工作、服务党组和协助纪检工作等方面下功夫。

一是继续做好日常工作；二是以制度建设为基础，以提升干部职工工作积极性为目标，加强人员管理机制建设，制定出符合我局发展需要的人员管理机制；三是加强干部队伍建设和人才培养工作，努力打造一支素质高，业务精，作风正的干部队伍。

第4篇：

人事政工科工作总结2011年工作总结今年三月份，按照办公室的统一调整，我从秘书科调到人事政工科。

一年来，在领导和全体同志的关怀、帮助、支持下，紧紧围绕中心工作，充分发挥岗位职能，不断改进工作方法，提高工作效率，立足本职工作，做好份内事，以“服从领导、团结同志、认真学习、扎实工作”为准则，始终坚持高标准、严要求，较好地完成了各项工作任务。

现将我的工作情况作如下汇报：

一、强化形象，提高自身素质面对全新的环境，时常遇到这项工作还没有完成，就有新的任务又摆在面前。

业务不熟练，成为顺利开展工作的最大障碍，我深深感到加强自身学习、提高自身素质的紧迫性。

我制定了学习计划：

一是向书本学习，向周围的同志学习。

谦虚谨慎、虚心求教的态度，广泛汲取各种“营养”；二是尽快熟悉并且熟练应用办公软件，熟练业务，积极参加业务管理部门组织的培训；三是利用每一次锻炼机会写文章，细心学习他人长处，改掉自己不足，并虚心向领导、同事请教，在不断学习和探索中使自己在文字材料上取得一定的进步。

二、强化职能，做好服务工作工作中，我注重把握根本，努力提高服务水平。

人事政工科人手少，工作量大，这就需要科室人员团结协作。

在这一年里，遇到各类活动和会议，我都积极配合做好会务工作，与同事心往一处想，劲往一处使，不会计较干得多，干得少，只希望把工作圆满完成。

我认真履行自己的岗位职责，较好地完成了各项工作任务。

一是协助组织市委办开展“一创双优”集中教育活动。

按照市委集中教育活动领导小组办公室的要求，组织干部职工进行了学习动员、查摆问题、整改提高、优化发展环境等每一阶段、环节的工作。

二是做好发展党员工作。

共发展预备党员2名，转正预备党员7名，培养入党积极分子3名。

调整机关党委，印发《市委办公室关于调整机关党委的通知》，并上报市直工委。

三是谨慎细致，做好人事工资管理工作。

认真学习工资数据库管理系统，按照办公室人员变动情况，去人事局、组织部办理各项手序。

四是开展计划生育各项工作；组织“三八”节活动；协助组织市纪念“改革开放30周年”歌唱比赛活动。

五是当好参谋助手，及时向市委办领导提供机构和人员信息。

半年来向人事局、市直工委、组织部等单位报送各类信息表册20余次。

三、工作中的不足与今后的努力方向一年来的工作虽然取得了一定的成绩，但也存在一些不足，主要是思想解放程度还不够，学习、服务上还不够。

在今后工作中，我一定认真总结经验，克服不足，努力把工作做得更好。

我要努力做到戒骄戒躁，坚定政治信念，加强理论学习，积累经验教训，不断调整自己的思维方式和工作方法，在实践中磨练自己，成为人民满意的公务员。

第5篇：

政工人事工作计划篇1：

政工工作计划20142014年度政工科工作计划2014年政工科将在院党组的领导下主要完成以下工作：

1、做好思想政治宣传教育工作。

组织全院干警开展好党的群众路线教育实践活动，收集好活动的资料，做好台账。

2、做好人事管理工作。

根据上级法院的要求，做好法官等级上报工作，协助法警上报警衔。

完成本院人事编制和人事统计分析工作，做好人事档案管理。

3、做好干警培训工作，认真组织干警参加上级法院的培训班，认真组织全院干警参加县组织部安排的公务员培训课程。

4、做好党建工作。

不断完善基层组织的建设，按照直属工委的要求，督促各支部进行标准化建设，健全完善基本工作制度、基本工作程序和基础资料，特别是要落实好“三会一课”制度，使基层党支部工作进一步制度化、规范化和标准化。

同时，做好党员的发展和培训工作，今年我院力争发展新党员2名，做好2名预备党员的转正工作。

5、做好创先争优工作，努力树立先进典型，做好本院各部门及干警们奖励惩处的考核呈报工作。

2013年我院绩效考评中，队伍建设方面在创先争优这一项目得分排到第8名，总分是15分，我院只得10.25分。

今年我们从年初就要有意识的进行先进典型个人、集体的培养，力争在获得更多的先进。

创先争优主要还涉及到“五个一百”活动，以及一些书画摄影比赛的获奖等，去年我们的落后也是在这部分得分太少，今年我们应该加强这方面的工作。

6、做好考核工作，做好本院干警请休假管理，完成本院干警的年度考核工作和本院干警的录用、交流、晋升、任免的考核呈报工作。

2014年我院新招公务员2名，政工科将依照市中院的要求做好政审及相关的入职手续。

7、做好人民陪审员工作，努力完善人民陪审员制度，完成“人民陪审员倍增计划”，力争人民陪审员年底与法官人数比例达到1:

1，也就是说再增选人民陪审员11人。

8、做好离退休人员的工作，认真审批和管理离退休工作人员，联系和慰问离退休工作人员。

9、开展各项文体活动，丰富干警的文体生活。

10、认真完成院领导交办的其他任务。

总之，2014年政工科将在院党组的领导下，认真履行职责，扎实抓好法院党的建设、干部管理、文化建设、司法能力建设和基层组织建设，为我院各项工作科学发展提供坚强有力的政治思想、组织和人才保障。

篇2：

政工人事科年底总结与2015年工作计划政工人事科年底总结与2015年工作计划今年，政工人事科在分管领导许书记的亲切领导下，政工人事科全体成员的共同努力下，各兄弟科室的密切配合下，即将圆满完成各项工作任务。

现将政工人事科年工作进行总结，提出年工作思路。

一、年工作总结

（一）整合资源，发挥人员整体优势上半年，原农机局与原农业局合并后政工人事科工作人员4+3=7人。

如何整合资源，发挥政工人事科工作人员的整体优势？

等市编办三定方案批复文件下来？

各项工作要开展，等是等不赢的。

为了不给农业局拖后腿，力争各项工作再上新台阶。

政工人事科柳科长主动提出了本科室工作人员分工的想法，经请示许书记同意，与隆科长协商达成一致后，在许书记的组织下，政工人事科7名同志进行了分工，经过分工，政工人事科工作人员心齐气顺，每名同志都在尽职尽责地完成自己的工作，政工人事科的整体优势得到充分发挥。

下半年，人员再次进行调整，隆科长和余力分别调整到农机安全监理站和现代农机中心，人员减少了，但工作量没有减少，工作标准没有降低，工作成效没有减弱。

（二）积极主动，力争工作齐头并进1.抓党建党务，提早谋划全局出台了党建工作计划，印发了“四好”领导班子创建方案、“五型机关”创建方案、民主评议党员工作方案、“五好党支部创建工作方案，签订了党支部目标管理责任书和党员目标管理责任书，组织召开了支部书记会议，对全年党建工作进行了安排、布置，党建工作走在头、做在前，打牢全年工作基础。

安排六月党建活动月各项工作，出台了庆祝建党90周年文件，全面筹备七一总结表彰暨党务公开动员大会，党员形势宣传教育培训大会，组织开展了党员现场募损会议，为农业执法大队职工陈姗姗患白血病的儿子进行现场募捐，共募集爱心捐款*****元。

开展了庆祝建党90周年党建知识抢答赛。

组织开展党员民主评议活动。

出台党务公开10项制度，开辟党务公开专栏，并对各支部党务公开工作进行专项督查。

组织开展慰问困难党员活动。

完成每个季度的党员信息维护工作。

2.抓创先争优，推进有条不紊创先争优活动要求多，工作内容丰富，如何搞好创先争优活动？

政工人事科想了很多办法，出台了创先争优年工作计划，对全年创先争优活动进行统筹谋划；组织开展“三联三为”主题实践活动；拟定了基层党组织公开承诺共性承诺和党员公开承诺共性承诺，并对基层党组织和党员创先争优公开承诺进行安排布置；开辟了创先争优活动宣传专栏，对创先争优进行了系统谋划；对浏阳市农业局创先争优活动公开承诺公示栏，将党委承诺、支部承诺、党委班子承诺和中层骨干党员承诺置于大家的监督之下。

组织开展“好支部、好书记、好党员”推荐评选工作，推荐老干支部和余力，并将材料报到市委组织部。

结合党员民主评议开展创先争优系列活动，组织各支部进行党组织书记履行管党责任情况评议、基层党组织开展创先争优活动群众评议、基层党组织开展创先争优活动领导点评、党员在创先争优活动领导点评等活动。

抓好了支部换届选举工作，有步骤有计划地对老干支部、现代农机支部、原种场支部、蚕种场支部、农技中心支部、农业执法大队支部、园艺示范场支部、机关支部等11个支部进行了换届选举，在选举办法、选票式样、选举程序和候选人产生上都经过了精心筹备，确保了支部换届选举的圆满成功。

3.抓老干支部，成功换届选举原农机局与原农业局各有1个老干支部，为了避免老干支部政出多门，局党委考虑将2个支部合二为一，组建新的老干支部，为了抓好老干支部换届选举工作，考虑到老干支部支委班子还未产生，政工人事科做到了“三个主动两个全”：

主动参与，主动组织，主动作为；全程服务（从筹备到支委班子产生政工人事科全过程搞好老干支部换届选举的服务工作），全部出动（政工人事科7名同志全部出动，确保各个步骤环环相扣，不出秕漏）。

出台了老干支部换届选举办法，办法几易其稿，征求原两个老干支委的意见，形成共识后在党员大会上通过；组织召开老干支部党员大会，采取党员无记名公开推荐的方式产生6名候选人，再从6名候选人当中产生5名支委班子，老干支部换届选举权全部无条件交给党员自己决定，经过细致的准备工作，老干支部产生了新一届支委班子成员，换届选举圆满成功。

在会议召开前政工人事科还组织了创先争优活动，对会议议程、学习内容进行了全面布置。

政工人事科牵头组织老干支部进行党员民主评议，协助老干支部开展唱红歌比赛，主动为老干支部当好参谋，确保各项活动圆满成功。

邀请市委党校副校长张清给老干部作《构建和谐的心灵世界》专题讲座，效果很好。

至10月份对因病住院的19名老干部进行了慰问。

4.抓人事编制，推动不遗余力

（1）抓好了干部职工的日常考核工作，做到干部考核规范化、程序化。

（3）抓好了干部选拔任用工作。

一是抓好了办公室文秘人员的选调工作，出台了办公室文秘人员选调文件，对选调工作进行了精心策划，确保了文秘人员选调工作在公开、公平、公正的环境下进行。

二是协助对异动和新任命的中层骨干进行了集中谈话，并协助搞好了工作交接。

（4）抓好了干部职工的档案整理等事务性工作。

及时为2名领导、2名士官、5名到龄退休的人员以及4名晋升职称的同志办理相关手续，按要求做好了全局干部职工的晋级、晋档和晋薪等正常调资工作。

整理干部职工档案300余份，并分别报送组织部和人社局。

向市编办报送关于市安全监理站参照公务员管理的请示，市编办要求注册浏阳市农业局政务域名已经申报注册成功。

完成了养老保险年审及残疾人就业年审工作。

组织开展了“送温暖、解难题”活动，对困难干部职工和淳口镇南冲村困难群众进行了慰问。

（5）抓好了妇女和关协工作。

继续开展帮扶留守儿童活动，与淳口镇8名留守儿童进行了亲切座谈，并为他们送去了1600元的慰问金。

对年度下学期及年上学期获得“三好学生”的干部职工子女进行了摸底和奖励。

组织了“三八”妇女节联谊活动和市妇联举办的登山比赛。

继续开展“变废为宝”活动，累计变卖废旧报纸600余斤，共计300余元，捐赠给妇联作为妇女儿童的救助资金。

与局属各单位签订了年计划生育目标管理责任书，组织妇女同志开展孕检孕查，及时报送计划生育报表，并认真做好独生子女家庭意外保险续保工作，完成录入全局干部职工的人口信息台账。

选出15名爱好音乐，并具备一定歌唱功底的同志到农口系统队参加全市庆祝建党90周年“颂歌献给党”群众性歌咏大赛。

5.抓三定方案，照顾各方利益政府机构改革方案出台后，政工人事科及早谋划，三定方案征求各方意见后，对三定方案几易其稿，并到长沙县和望城县进行考察学习，充分考虑了各方利益，争取各种利益最大化。

6.抓民主评议，检验政风行风出台了年-年开展民主评议基层站所工作实施方案，组织开展民主评议基层站所工作并进行督促检查，政风行风得到检验。

7.抓纪检监察，保证清正廉洁（单独汇报）8.其他工作

（1）组织开展“与群众恳谈对话，为群众排忧解难”活动，制定方案，组织开展活动。

（2）组织开展补选市xx届人大代表工作，圆满完成任务。

组织市11次党代表选举工作，圆满完成任务。

（3）完成了规范权力运行制度汇编，并出刊30本，分发到各科室及各二级机构。

（4）对出席省市党代表进行调查摸底并及时上报。

（5）4月27日与人社局联合举办了“春之韵”诗歌朗诵会，活动取得了圆满成功。

二、年工作思路

（一）抓好党建党务服务工作大局。

紧扣市委组织部工作要求抓好党建工作，创造性开展工作，为中心工作服好务。

（二）抓好创先争优献礼党十八大。

按照市委创先办的要求抓好各项工作的落实。

（三）抓好制度建设规范干部管理。

进一步抓好干部职工的日常考核和年度考核，为干部队伍建设创造和谐的竞争氛围。

加强党员干部的培训，促进干部提质，工作提效。

（四）抓好其它工作确保齐头并进。

在人事编制、职称、老干老龄、关协、妇女计生、纪检监察等方面齐头并进，不拖后腿。

篇3：

2014年政工科计划政工科2014年工作计划2014年已经开始了，在一个全新的岗位上，我要充分发挥岗位职能，不断改进工作方法，以“服从领导、团结同志、认真学习、扎实工作”为准则，始终坚持高标准、严要求，积极主动做好以下各项工作。

1、不断加强学习，提升业务素质。

认真学习人防法律法规，加强政治业务学习，做到理论联系实际，努力提高政治素质和业务水平，为做好各项工作打下坚实的基础。

2、做好本职工作，严格遵守工作纪律。

以高度的责任心，做好人事及工资调整、档案管理和离退休人员的办理工作；并配合社保部门做好退休人员工资代发、代管工作，办理职工社会保险事项；建立健全人事档案，做好人事统计报表工作；本着对每一位职工负责的态度，严格执行政策法规，做好人事工资调配工作。

3、认真做好干部网络在线学习工作。

认真贯彻落实市委组织部有关党员干部在线学习的文件精神，对单位在职在编在岗人员信息进行充分的了解，组织党员干部登陆网站进行在线学习。

4、积极做好招商引资工作。

首先要加强招商引资的学习，其次要充分利用节假日期间，同学聚会，亲戚朋友网，多联系，积极主动地走出去。

以积极主动的心态来招商引资。

5、做好领导交办的其它各项工作。

新年已经开始了，我会严格遵守工作纪律，不断加强业务学习，认真、踏实地做好领导交办的每一项工作。