办公室人事部门 新冠肺炎疫情影响期间所需文书合集 精品.docx

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办公室人事部门新冠肺炎疫情影响期间所需文书合集精品

办公室/人事部门

新冠肺炎疫情影响期间所需文书合集

1.预防肺炎疫情告全体员工书……………………………………………………1

2.春节期间员工家庭去向统计表…………………………………………………2

3.疫区返程员工在家办公10天后复工建议书…………………………………3

4.员工体温监测统计表……………………………………………………………4

5.在家灵活办公通知书……………………………………………………………5

6.建议疑似员工接受检查及隔离治疗告知书……………………………………6

7.疑似员工拒隔离建议报公安机关书……………………………………………7

8.员工自单位被强制带离告家属书………………………………………………8

9.员工未上班情况问询书…………………………………………………………9

10.解除劳动合同通知书…………………………………………………………10

预防肺炎疫情告全体员工书

各位同事：

鉴于新型冠状病毒感染的肺炎极具传染性，现在全国各地疫情还在持续，为做好疫情防控工作，公司特此告知如下：

一、相信国家，相信科学。

历史经验尤其是2003年抗击非典疫情告诉我们，我国有能力应对当前这种新型病毒，大家不要有恐慌心理。

同时，近一个月来的疫情传播情况证明，这种新型病毒具有很强的传染性。

如果不加强防控，一旦传播开来，后果将十分严重。

所以我们要高度重视，切不可掉以轻心。

二、正值春节假期，同事们分布各地，被传染的风险大大增加。

对此，请大家在接下来的假期不得外出旅行，不要去人员较多的公共场所，特别是有空调的封闭式场所，比如超市和车站等，最好不要乘坐公共交通工具。

三、为预防疫情蔓延，请各位同事及时填写《春节期间员工家庭去向统计表》，并于月日时发送该表至公司人力资源部。

四、请前往、途经武汉及其周边、在该地区停留、及接触在该地区停留人员的同事密切注意自身健康状况，若有异常情况请及时向公司人力资源部报备。

五、员工复工前，公司将对办公场所统一消毒，复工后，公司将采取一切可能的应对措施，所有员工进入及离开办公区域前均需测量体温，带好口罩，复工期间，所有人员需勤洗手，如无必要，各位同事之间请邮件、微信或电话联系，避免在办公区域内到处走动。

疫情之下，生命重于泰山，抗击疫情是我们每位人员应尽的责任，请各位同事严格遵守公司规定，共同努力，共度难关。

公司

2020年月日

春节期间员工家庭去向统计表

序号

员工姓名

性别

年龄

电话

去向（具体到城市）

离沪时间

返沪时间

出行方式

计划返岗时间

紧急联系人姓名

紧急联系人电话

备注

疫区返程员工在家办公14天后复工建议书

各位同事：

基于目前新型冠状病毒感染的肺炎疫情形势，春运大军的返程流动将会增加疫情进一步扩散的风险，为确保员工健康和安全，并为疫情的防控尽一份力，我们建议已前往、途经武汉及其周边、在该地区停留、及接触在该地区停留人员的同事密切注意自身健康状况，在返淄后自行在家办公14日后再行复工。

希望我们的建议能得到各位同事的理解和支持。

公司

2020年月日

员工体温监测统计表

序号

员工姓名

性别

年龄

工位

电话

上班测量时间

测量人

体温

℃

是否异常

下班测量时间

测量人

体温

℃

是否异常

备注

在家灵活办公通知书

各位同事：

基于目前新型冠状病毒感染的肺炎疫情形势，为确保员工健康和安全，并为疫情的防控尽一份力，经公司总经办共同决策，2月3日-7日启动在家办公机制（8日-9日在家休息），暂定2月10日（正月十七）返岗上班。

同时相关延迟返岗工作机制会根据国家疫情变化以及国家相关政策进行适时调整。

公司

2020年月日

建议疑似员工接受检查及隔离治疗告知书

亲爱的同事：

您好，现在正处于新型冠状病毒感染的肺炎疫情时期，为了您以及公司其他同事的身体健康，更为了配合国家战胜疫情，我们对公司全体人员开展疫情预防、行程询问、体温监测、健康关注。

经过我们了解您（或您的家属）曾在疫情发生期间前往武汉，且经过观察您存有发热、干咳的明显类新型冠状病毒感染的肺炎症状，我们非常忧心您的身体状况。

依据《中华人民共和国传染病防治法》，疫情期间，病人需进行隔离治疗，疑似病人确诊前需在指定场所单独隔离治疗。

有鉴于此，我们建议您即刻停止工作，前往指定医院发热门诊接受相关检查。

如您确诊或经医院检查认定为疑似病人，请您根据医院安排接受相应的隔离治疗。

同时依据《中华人民共和国传染病防治法》，拒绝隔离治疗的，可以由公安机关协助医疗机构采取强制隔离治疗措施。

若经公司建议您拒绝就诊，我们将向公安机关披露告知您的身体情况，届时将由公安机关协助相关医疗机构对您采取强制措施。

以上内容，请您知悉，并祝您早日康复。

公司

2020年月日

疑似员工拒隔离建议报公安机关书

致区公安局

我司有员工，身份证号码。

该员工系武汉返沪人员，经我司体温监测及病情观察，该员工有发热、干咳的明显类新型冠状病毒感染的肺炎症状，有鉴于此，我们向该员工发出《建议疑似员工接受检查及隔离治疗告知书》，然该员工拒绝前往指定医院接受检查及隔离治疗，为配合国家相关疫情控制规定，防止疫情扩散，特向你局告知该员工身份及病症情况，请你局采取相关措施，对该员工实施相应强制检查或隔离治疗。

此致

公司

2020年月日

员工自单位被强制带离告家属书

亲爱的家属：

您好，我们是公司，亦系您家属的就职单位。

年月日时许，在我司工作时，因出现发热、干咳的明显类新型冠状病毒感染的肺炎症状，被公安局协助医院强制带离。

国家正处于新型冠状病毒感染的肺炎疫情时期，出现类新型冠状病毒感染的肺炎症状，我们与您同样揪心，现已被强制带离，无论最终是否被确诊患有新型冠状病毒感染的肺炎，我们都相信国家必将战胜病毒，亦请您相信国家，相信医院，祝福早日康复。

特此告知

公司

2020年月日

员工未上班情况问询书

先生/女士（身份证号：

）：

鉴于您于年月日起至今，连续___日未出勤，且未向公司履行任何请假手续。

现向您发出问询，请您于年月日之前与人力资源部联系，向公司告知未上班原因，并提供未出勤期间法定事由的相关凭据。

逾期未提供、逾期提供或提供非法定可不上班事由材料，未出勤期间均属旷工，公司将以您严重违反公司规章制度为由给予处理直至解除劳动合同。

特此通知！

本通知书原件一式两份，由被通知人及公司各执一份。

有限公司

年月日

联系部门:

人力资源部

联系电话：

公司指定接收书面材料地址：

解除劳动合同通知书

：

依据《劳动合同法》及公司规章制度，公司决定于年月日与您解除劳动合同，无需向您支付经济补偿金。

解除劳动合同的理由为：

□严重违反公司规章制度。

□严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害。

请您接到本通知后，在年月日前至所属工作部门和人力资源部门办理工作交接手续和离职手续，具体交接内容以《离职交接单》为准。

双方劳动关系结束后，基于诚实信用原则，您仍负有保守公司商业秘密的义务。

未经公司允许，您不可擅自使用、披露或供他人使用该信息。

您违反该项义务，公司保留相应追索您法律责任的权利。

同时，也非常感谢你一直以来辛勤的工作。

希望你在新的工作岗位上取得更大的成绩！

                                   公司盖章

年月日

注：

本通知书一式两份，公司和劳动者各持一份，具有同等法律效力。

签收回执

本人已收到《解除劳动合同通知书》原件一份。

被通知方（签名）：

日期：

年月日