数据库原理课程设计报告.docx
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数据库原理课程设计报告
数据库原理课程设计报告
设计题目学校人力资源管理系统
专业班级电信091班
学号08060309104
学生姓名魏邵平
同组人赵传东
起止日期2011年06月26日至07月04日
信息工程系
摘要
本系统是一个典型的学校人力资源管理系统，主要完成对学校员工基本信息、学校职工信息、奖惩信息等多种信息的管理，包括数据库中表的录入、修改、删除、权限等。
系统还可以完成对各类信息的查询、录入、修改、删除等功能，针对本学期的数据库课程设计，针对题目“学校人力资源管理系统”的设计与研究，我们对系统的设计，先对单个模块进行设计，经过修改和调整，在进行总体的设计与研究，已达到各项功能和基本要求。
本次数据库课程设计之学校人力资源管理系统，其内容如下：
1.实现学校部门信息、职务、职称和教职工信息管理；
2..实现教师的奖惩信息管理；
3.创建视图查询学校各部门各种职称的教职工数量；
4.创建一个触发器
5.建立数据库相关表之间的参照完整性约束。
6.实现对员工培训及培训课程等相关信息进行查询与访问。
7.实现对员工进行考核、年度考核、教学工作情况的登记，修改，以及访问。
8.实现对用户权限管理（包括：
部门设置，岗位设置，职称设置，职务设置，培训课程设置，聘用类型设置，人才类型设置，基本信息设置，人员变动，聘期调整，人才类型，工资信息，员工奖惩，考勤管理，建新月份工资，用户管理，口令设置，数据初始化，操作员管理，密码设置，用户名，用户密码）。
本系统实在WindowXP系统的环境下开发的，采用MicrosoftSQLServer2000
数据库管理系统
目录
1.问题描述-1-
1.1背景-1-
２.需求分析-1-
2.1需求分析-1-
2.2数据流图-4-
3.概念结构设计-9-
3.1E-R图-9-
4.逻辑结构设计-13-
5.物理结构设计-21-
7.数据库的实施和维护-22-
8.结束语-23-
9．答辩与成绩考核24
1.问题描述
1.1背景
信息社会的日益发达，新的观念不断被人们接受，从强调对物的管理转向对人的管理，是管理的一个划时代的进步。
如何真正挖掘蕴藏在员工当中的巨大能力，信息化管理成为摆在每一个管理者面前的选择。
基于现代人力资源的理念，将现代化的信息技术和网络技术引入人力资源管理工作，实施人力资源管理信息系统，已成为各行各业管理发展与进步的必由之路。
学校人力资源管理是在人力资源的取得、开发、保持和使用等方面所进行的计划、组织、激励和控制的活动。
它通过人力资源的招聘、选拔、录用、考核、评价、提升、培训、激励等环节，以充分开发人力资源，和潜力，调动人的积极性，提高工作效率，实现学校目标的理论、思路、方法和技术。
学校人力资源管理的基本任务是根据学校发展的要求，通过有计划地对人力资源进行合理配置，激发员工的积极性，进而推动整个学校各项工作的开展，以确保学校战略目标的实现。
依托人力资源管理系统的建设，可以有效保证各种资料信息的获取、处理、传送过程中的准确、高效、安全和畅通，为现代人力资源管理提供新的手段，提高工作效率，并最终推动学校人力资源管理的进步和发展。
２.需求分析
2.1需求分析
一．系统需求分析
通过调查对用户的信息要求，处理要求，完整性与安全性需求的了解，根据具体的数据库管理系统，开发令用户满意的学校人力资源管理系统。
调查的重点是“数据”和“处理”，通过调查，收集与分析，获得要求如下：
（1）信息要求：
对学校进行实际的调查，了解当前的组织机构，管理模式，和具体的流程。
以便用户从数据库中获得信息的内容与数据。
（2）处理要求：
明确人力资源管理系统的目标与功能，以及处理方式。
（3）安全性与完整性要求：
防止数据库中存在不符合的数据进入数据库，以及非法用户和非法操作数据库。
一．需求分析阶段的任务
1.用户需求分析
（1）人力资源浏览需求：
当用户进入系统时，在主页面中分类显示信息，以供用户选择，同时可根据分类找到所需信息，也可以浏览其详细信息。
（2）人力资源修改需求：
人力资源管理模块能够自由增加，修改，删除。
（3）人力资源修复需求：
建立数据库备份机制，并能够提供数据灾难恢复功能。
（4）人力资源搜索需求：
当用户知道某个或部分信息时，可以通过搜索功能快速找到所需要的数据资料。
2.管理员需求分析
（1）部门管理：
处理部门的新建，合并，撤销，提供部门信息维护统计分析功能，支持输出组织机构图。
（2）编制管理：
主要管理人力资源规划和机构编制，并提供人力资源规划表，机构编制表。
（3）岗位管理：
主要管理职务分析后每个岗位的岗位描述，岗位条件，后备人员，岗位任职情况，超编情况，空缺情况，并按照部门提供岗位表和空缺岗位表，及时进行调整。
（4）人事管理：
负责对在职员工，解聘员工，离退员工的基本信息，任职情况，组织变动情况，奖惩情况等档案数据的维护统计分析，晋升，辞职，降职，辞退，退休等人事变动业务的处理，提供各类员工的信息报表。
（5）聘用管理：
全面管理员工聘用合同，劳动合同的签订，变更，终止，解除这一过程，并针对不同的的合同版本，提供版本管理以及对于到期合同提供自动提示。
（6）考勤管理：
作为员工出勤的也有效方法，支持手工考勤，系统根据事先设置项目，班别，工作日历，考勤规则等，对员工的出勤，休假，加班进行处理生成清晰的员工出勤报表，并可转入薪资管理中，使考勤数据与工资计算直接挂钩。
（7）工资管理：
提供对员工薪资标准的设定，员工工资定级，工资调整的审批，工资核算发放。
自动计算社会保险等代扣代缴项目，可根据学校制度设置并计算事假，病假，婚假，丧假等带薪假期以及迟到，早退，旷工等形成的薪资扣减，还能存储完整的历史信息供查询和生成列表。
（8）福利管理：
主要提供员工的各项福利基金的提取和管理功能，包括定义基金类型，设置基金提取条件，日常管理，并提取相应的统计分析。
三．系统功能分析
根据上面的需求分析，学校人力资源管理系统从管理员角度对功能模块加以描述。
具体功能描述如下：
1.部门管理：
实现对部门信息表的录入、修改、删除操作。
2．岗位类型管理：
实现对岗位信息表的的录入、修改、删除操作。
3．职务类型管理：
实现对职务类型表的录入、修改、删除操作。
4．职称类型管理：
实现对职称类型的录入、修改、删除操作。
5．培训课程管理：
实现对培训课程信息表的录入、修改、查询、删除操作。
6．聘用类型管理：
实现对聘用类型信息表的录入、修改、查询、删除操作。
7．人事管理：
人事管理包括对员工信息表、员工单位内变动表两个表的录入、修改、查询、删除操作。
8．年度考核：
实现对年度考核表的录入、修改、查询、删除操作。
9．培训管理：
实现对培训信息表的录入、修改、查询、删除操作。
10．聘期调整管理：
实现对聘用信息表的录入、修改、查询、删除操作。
11．人才信息管理：
实现对人才信息表的录入、修改、查询、删除操作。
12．工资管理：
实现对工资信息表的录入、修改、查询、删除操作。
13．保险管理：
实现对保险信息表的录入、修改、查询、删除操作。
14．奖惩管理：
实现对员工奖惩信息表的录入、修改、查询、删除操作。
15．考勤管理：
实现对考勤表的录入、修改、查询、删除操作。
16．新月份工资管理：
实现建立工资月份的操作，对工资信息表的月份进行更新操作。
17．用户管理：
实现对用户权限表的录入、修改、删除操作。
18．口令设置管理：
实现对用户权限表的口令字段录入、修改、删除操作。
19．初始化数据管理：
实现对系统的各种数据表记录的初始化操作。
20．使用者的权限：
根据学校员工岗位类别不同，设置不同类型的用户，用户有不同的权限。
超级用户有所有项的操作权限。
四．安全性和完整性要求
1.安全性要求
系统安全性要求体现了数据库安全性，信息安全性和系统平台的安全性等方面，安全性先通过视图机制，不同的用户只能访问系统授权的视图，这样可提供系统数据一定程度上的安全性。
再通过分配权限。
设置权限级别来区分对待不同操作者对数据库的操作，以提高数据库的安全性。
2.完整性要求
系统完整性要求系统中数据的正确性以及相容性。
可通过建立主，外键，使用check约束，或者通过使用触发器和级联更新。
图2-1系统的功能模块图
2.2数据流图
系统顶层数据流图
图2-2系统顶层数据流图
系统中间层数据流图，这里以高级用户为例，数据流图如图2-3
图2-3系统中间层数据流图
各个功能的数据流图如下.
1.系统设置功能模块数据流图如图所示2-4
2-4人事管理功能模块数据流图
2.3数据字典如图2-5所示人事管理功能模块数据流图
图2-5人事管理功能模块数据流图
3.工资管理功能模块数据流图，如图2-6
图2-6.工资管理功能模块数据流图
4.系统管理功能模块数据流图，如图2-7
图2-7系统管理功能模块数据流图
2.3数据字典
数据字典是描述和定义数据流图中所有数据的集合，是有关资料的信息的收集、维护和发布的机制。
阻１在结构化分析中，数据字典是对数据流图上的每一个成分给以定义与说明。
在系统分析中，数据字典起着重要的作用。
1.数据元素
表2-1员工编号数据
名称
员工编号
别名
无
存储处
员工信息，工资信息，保险信息，聘用信息
类型及宽度
字符型/5
取值范围
00001-99999
表2-2姓名数据元素
名称
姓名
别名
无
存储处
员工信息，工资信息，保险信息，聘用信息
类型及宽度
字符型/20
取值范围
任意字符
2.数据流
2-3员工信息数据流
名称
员工信息
来源
人事部门
去向
员工信息库
数据流
某员工的人事信息
数据流结构组成
员工信息={员工编号+姓名+性别+政治面貌+文化程度+婚姻状况+联系电话+联系地址+备注}
表2-4考勤信息数据流
名称
考勤信息
来源
人事部门
去向
考勤信息库
数据流
每个员工的考勤记载
数据流结构组成
考勤信息={所属工资月份+员工编号+姓名+出勤天数+请假天数+迟到或早退次数+矿工天数}
3.存储数据
表2-5聘用信息数据存储
名称
聘用信息
存储组织
每个员工一条记录
记录数
约2000个
记录组成
{员工编号+姓名+聘用编号+聘用类型+聘用期限+备注}
近似长度
{5+20+20+40+40+50}
表2-6考核信息数据存储
名称
聘用信息
存储组织
每个员工一条记录
记录数
约2000个
记录组成
{员工编号+姓名+考核年度+教学情况+考核等级+备注}
近似长度
{5+20+20+40+40+50}
3.数据加工
表2-7工资信息数据加工
条目名称
工资信息
数据加工
每位员工的工资由应发工资，应扣工资，实发工资加工得到
应发工资
岗位工资+薪级工资+10％提高部分+职务补贴+岗位应发工资津贴+班主任津贴+其他津贴+出勤奖+学年奖+奖励金额+节日补助
应扣工资
扣发金额+养老保险+失业保险+医疗保险+工伤保险+生育保险+住房公积金
记录数
约50000个
实发工资
=应发工资一应扣工资
3.概念结构设计
3.1E-R图
图3-1实体和实体之间关系E-R图
3.2实体及属性的定义
3.2.1类别实体E-R图：
1.工资实体属性E-R图
图3-2工资实体属性E-R图
2.保险实体属性E-R图
图3-3-保险实体属性E-R图
3.考核实体属性E-R图
图3-4考核实体属性E-R图
4.考勤实体属性E-R图
图3-5考勤实体属性E-R图
5.培训课程实体属性E-R图
图3-6培训课程实体属性E-R图
6.聘用实体属性E-R图
图3-7聘用实体属性E-R图
7.人才类型实体属性E-R图
图3-8人才类型实体属性E-R图
8.人才信息实体属性E-R图
图3-9人才信息实体属性E-R图
9.人员变动实体属性E-R图
图3-10人员变动实体属性E-R图
10.员工实体属性E-R图
4.逻辑结构设计
逻辑结构设计的任务就是把概念结构设计阶段设计好的基本E—R图转换为与选用DBMS（DataBaseManagementSystem）产品所支持的数据模型相符合的逻辑结构。
嘲根据上述的概念设计，与人力资源管理系统数据库对应的表有11个，下面给出表的逻辑结构的描述，只列出部分属性说明。
员工（员工编号，姓名，照片，职称，数量）
培训（员工编号，姓名，课程名称，培训时间，成绩）
培训课程（课程编号，课程名称，培训单位，授课方式，授课时数）
员工单位内部变动（员工编号，原岗位，现岗位，变动时间）
工资（工资月份，员工编号，岗位工资，应发工资，实发工资）
考核（员工编号，考核年度，教学工作情况，考核等级）
考勤（员工编号，姓名，工资月份，出勤天数，加班天数，迟到早退次数）
聘用（聘用编号，姓名，聘用类型，聘用期，聘用期工资）
保险（员工编号，医疗保险，养老保险，失业保险）
人才（员工编号，姓名，人才级别，人才类型）
表4-1员工信息表
数据项目名称
数据类型
数据宽度
是否可空
员工编号
字符型
5
否
姓名
字符型
20
是
照片
图像型
是
数量
整型
是
职称
字符型
20
是
表4-2培训信息表
数据项目名称
数据类型
数据宽度
是否可空
员工编号
字符型
5
否
姓名
字符型
20
是
课程名称
字符型
30
是
培训时间
日期型
是
成绩
整型
是
表4-3培训课程信息表
数据项目名
数据类型
数据宽度
是否可空
课程编号
字符型
10
否
课程名称
字符型
30
是
培训单位
字符型
50
是
授课方式
字符型
50
是
授课时数
整型
4
是
表4-4员工单位内部变动表
数据项目名
数据类型
数据宽度
是否可空
员工编号
字符型
5
否
原岗位
字符型
20
是
现岗位
字符型
20
是
变动时间
日期型
20
是
授课时数
整型
4
是
表4-5工资信息表
数据项目名
数据类型
数据宽度
是否可空
工资月份
字符型
15
否
员工编号
字符型
5
否
岗位工资
货币型
8
是
应发工资
货币型
8
是
实发工资
货币型
8
是
表4-6考核表
数据项名称
数据类型
数据宽度
是否可定
员工编号
字符型
5
否
考核年度
字符型
4
是
教学工作情况
字符型
50
是
考核等级
字符型
10
是
表4-7考勤表
数据项名称
数据类型
数据宽度
是否可定
员工编号
字符型
5
否
姓名
字符型
20
是
工资月份
字符型
15
否
出勤天数
整型
9
是
加班天数
整型
9
是
迟到早退次数
整型
9
是
表4-8聘用信息表
数据项名称
数据类型
数据宽度
是否可定
聘用编号
字符型
20
否
姓名
字符型
20
是
聘用类型
字符型
50
是
聘用期
字符型
20
是
聘用期工资
整型
20
是
表4-9保险信息表
数据项名称
数据类型
数据宽度
是否可定
员工编号
字符型
15
否
医疗保险
货币型
8
是
养老保险
货币型
8
是
失业保险
货币型
8
是
表4-10人才信息表
数据项名称
数据类型
数据宽度
是否可定
员工编号
字符型
5
否
姓名
字符型
20
是
人才级别
字符型
20
是
人才类型
字符型
50
是
1.数据库表
在完成系统的ER图之后，需要将ER模型转化为关系模型，也就是说，要设计出数据库所需要的表格。
这里选用的是关系数据库。
因为关系数据库中的二维表格可以很清楚地描述数据之间的联系。
2.员工信息表
员工信息表即是该数据库的主表，也是系统各主要功能模块的主要联结的数据表。
通过对学校的调查，在管理员工时，对员工的一些基本情况要有一定的了解，比如民族、出生日期、所属部门等信息，所以首先设计了员工信息表。
在该表中员工编号是主键，它按员工进入学校的先后次序来编写，每当有新人调入，系统自动给出员工编号，这样我们按员工编号来查找员工是比较方便的。
员工信息表的结构如表3．12所示。
表4-12员工信息表的结构
字段名
数据类型
长度
是否允许为空
员工编号（K）
Varchar
5
否
姓名
Varchar
20
否
性别
Varchar
2
是
民族
Varchar
20
是
出生日期
Datctime
8
是
籍贯
varchar
50
是
家庭住址
Varchar
50
是
政治面貌
Varchar
10
是
入党团时间
Datetime
8
是
婚姻状况
Varchar
4
是
身份证号码
Varchar
20
是
办公电话
Varchar
20
是
移动电话
Varchar
30
是
文化程度
Varchar
10
是
毕业院校
Varchar
50
是
专业
Varchar
50
是
毕业时间
Datetime
8
是
参加工作时间
Datetime
8
是
总工龄
Int
4
是
所属部门
Varchar
200
是
岗位类别
Varchar
20
是
职务
Varchar
20
是
职称
Varchar
20
是
岗位工资
Money
8
是
薪级工资
Money
8
是
调入本单位时间
Datetime
8
是
调出本单位时间
Datetime
8
是
本单位工龄
Int
4
是
简历
Varchar
600
是
照片
Image
16
是
电子档案号
Varchar
20
是
工作证号
Varchar
20
是
当前状态
Varchar
20
是
登记人
Varchar
20
是
登记时间
Datetime
8
是
数量
int
10
是
2.人才信息表
表4-13人才信息表的结构
字段名
数据类型
长度
是否允许为空
员工编号（#）
Varchar
5
否
姓名
Varchar
20
否
人才级别
Varchar
20
否
人才类型（#）
Varchar
50
否
评定时间
Datetime
8
是
评定单位
Varchar
50
是
人才任期
Varchar
20
是
事迹简介
Varchar
1000
是
4.工资信息表
表4-15工资信息表
字段名
数据类型
长度
是否允许为空
ID（K）
Bigint
8
否
工资月份
Varchar
10
是
员工编号（#）
Vaichar
5
否
姓名
Varchar
20
是
岗位工资
Money
8
是
薪级工资
Money
8
是
[10%提高部分]
Money
8
是
职务补贴
Money
8
是
岗位津贴
Money
8
是
班主任津贴
Money
8
是
出勤奖
Money
8
是
节日补助
Money
8
是
学年奖
Money
8
是
其他津贴
Money
8
是
住房公积金
Money
8
是
养老保险
Money
8
是
医疗保险
Money
8
是
失业保险
Money
8
是
生育保险
Money
8
是
工伤保险
Money
8
是
奖励金额
Money
8
是
扣发金额
Money
8
是
应发工资
Money
8
是
应扣工资
Money
8
是
实发工资
Money
8
是
5.保险信息表
表4-16保险信息表的结构
字段名
数据类型
长度
是否允许为空
员工编号（#）
Varchar
5
否
姓名
Varchar
20
否
养老保险
Money
8
是
失业保险
Money
8
是
医疗保险
Money
8
是
生育保险
Money
8
是
工伤保险
Money
8
是
住房公积金
Money
8
是
6.员工单位内变动表
4-17员工单位内变动表
字段名
数据类型
长度
是否允许为空
员工编号（#）
varchar
5
否
姓名
varchar
20
否
原部门
varchar
100
是
原岗位
varchar
100
是
原职务
varchar
50
是
原职称
varchar
50
是
现部门
varchar
100
是
现岗位
varchar
100
是
现职务
varchar
50
是
现职称
varchar
50
是
变动时间
datetime
8
是
登记人
varchar
20
是
7.培训信息表
表4-18培训信息表
字段名
数据类型
长度
是否允许为空
员工编号（#）
Varchar
5
否
姓名
Varchar
20
否
课程名称
Varchar
30
是
开始时间
Datetime
8
是
结束时间
Datetime
8
是
成绩
Int
9
是
备注
Varchar
50
是
8.培训课程信息表
表4-19培训课程信息表
字段名
数据类型
长度
是否允许为空
课程编号（K）
varchar
10
否
课程名称
varchar
30
否
培训类型
varchar
20
否
培训单位
varchar
50
是
授课对象
varchar
50
是
授课方式
varchar
50
是
授课时数
Int
4
是
开始时间
datetime
8
是
结束时间
datetime
8
是
9.奖惩信息表
表4-20奖惩信息表
字段名
数据类型
长度
是否允许为空
ID（K）
Bigint
8
否
奖惩项目
Varchar
20
是
惩罚项目
Varchar
20
是
10.岗位信息表
表4-21岗位信息表
字段名
数据类型
长度
是
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