人才工作总结表彰大会上的讲话与人才支撑战略半年工作总结汇编.docx

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人才工作总结表彰大会上的讲话与人才支撑战略半年工作总结汇编

2018年人才工作总结表彰大会上的讲话与2018年人才支撑战略半年工作总结汇编

2018年人才工作总结表彰大会上的讲话

强化人才队伍建设凝识聚力推进创新为公司和谐发展提供坚强有力的人才、技术支撑

——xxx同志在xxxxx公司XX年思想政治工作暨人才工作总结表彰大会上的讲话工作报告

同志们：

今天，公司就人才工作召开专门会议，这充分体现了公司党委和公司对人才工作的高度重视和关心。

这次会议的主要议题是总结公司成立近10年来

人才工作经验，安排部署今后一段时期人才工作任务，动员公司上下进一步统一思想，提高认识，共同营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围，有力地推动人才队伍建设整体上水平，为完成公司各项生产科研经营目标提供强有力的人才保障。

会上表彰的42名优秀代表，充分展现了公司人才队伍的新风貌，很有代表性、典型性和启迪性，是公司上下学习的楷模，希望大家认真学习借鉴先进经验，使公司人才工作取得新成效。

在此，我代表公司党委和公司向受到表彰的杰出人才表示热烈的祝贺！

向为公司改革发展奋战在工作岗位上的各类人才致以崇高的敬意！

下面，我就人才工作讲四点意见。

一、公司人才工作简要回顾

公司成立10年来，特别是近年来，紧紧围绕中心任务和发展目标，积极探索新形势下引才、育才、用才、稳才的新思路、新方法，通过完善人才政策、深化内部分配制度改革、推行岗位化管理等措施，不断优化人才队伍结构，强化人才队伍素质，营造了各类人才干事创业的浓厚氛围，人才工作取得了显著成绩。

二是人才队伍素质稳步提升。

公司建立完善立足需要、超前储备、培训与实践锻炼相结合的人才培养机制，舍得花力气、下功夫、出本钱，把人才培养好，形成多层次、多渠道、多形式的人才培养体系。

探索完善岗位管理、重能力重业绩的用人机制，积极引入竞争机制，破除论资排辈，打破身份界限，努力营造有利于人尽其才的环境，增强了用人活力，保证了优秀人才脱颖而出。

公司高度重视专业技术干部的成长，拨出专项经费，先后与中国石油大学、长江大学、西安石油大学等院校签订定向培养研究生协议，选送32名优秀青年人才到高校攻读博士、硕士学位。

这些措施，既提高了公司人才队伍的整体素质，又为个人深造搭建了良好的平台。

公司现有教授级职称3人，高级职称68人，中级职称240人，技师、高级技师12人，基本满足了公司发展对人才的需求。

这支人才队伍，在公司改革发展稳定中发挥了重要作用，为不断开创公司各项工作的新局面提供了强力支撑。

三是高层次专家队伍不断壮大。

公司党委和公司把人才工作摆到突出位置来抓，采取有力措施，努力做到对人才关心、爱护和支持。

通过组织开展创收状元、创收模范、杰出人才、专业技术拔尖人才、优秀青年知识分子等评选活动，增强各类人才的成就感和归属感。

关心人才身心健康，提高人才待遇，努力帮助排忧解难，为人才营造了较好的生活环境。

人才环境的不断优化，增强了公司的吸引力和凝聚力，促进了人才成长和作用发挥，使高层次专家队伍不断壮大。

目前，公司重点科研项目95%以上由中青年技术人才承担。

公司拥有集团公司级学术技术带头人2人，局级拔尖人才8人，局学术技术带头人5人，局优秀青年知识分子5人。

这支人才队伍，为公司科研发展、技术创新作出了积极贡献。

类人才施展才华搭建了舞台。

回顾过去，公司10年的发展史，既是一部顽强拼搏的创业史，又是一部绚丽多彩的人才成长史，充分证明了人才资源是公司发展最为宝贵的资源，证明了公司的兴旺发达和人才工作密不可分。

在充分肯定成绩的同时，我们也要清醒地看到存在的一些问题和不足。

如人才工作观念还不能很好地适应公司改革发展的需要；人才战略整体规划不够，抓落实存在薄弱环节；人才政策创新力度不够大，机制不够活，存在人才流失现象；人才的主动性和创造性还有待于进一步充分发挥等，这些问题都需要今后认真研究解决。

二、适应新形势，抓住新机遇，进一步明确公司人才工作的发展目标

当今的竞争，核心是创新优势的竞争，归根结底是人才的竞争。

谁拥有了大批高素质人才，谁就拥有了创新优势，谁就会占领制高点，从而在激烈的市场竞争中立于不败之地。

公司经过近十年的发展，各项事业都有了长足进步，取得了丰硕成果。

但我们也要看到面临的严峻挑战，xx内部xx市场竞争日益激烈，跳出xx求发展成为必然选择。

面对机遇和挑战，正是各类人才发挥聪明才智的大好时机，也正是我们加快人才培养的大好时机。

这就要求各级领导干部牢固树立“人才资源是第一资源”的理念，充分认识到进一步加强人才队伍建设是实现公司可持续发展的根本保证，把人才资源保护好、利用好，进一步提高人才管理的水平。

各级党政组织要进一步提高认识，增强责任感和紧迫感，开拓进取，扎实工作，把握形势，突出重点，整体推进，切实把新时期人才队伍建设的任务落到实处。

今后一个时期公司人才工作的指导思想是：

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，紧紧围绕公司整体发展目标，加大人才资源开发力度，通过观念创新、机制创新、措施创新，进一步吸引、培养、用好人才，扩大人才总量，提高人才素质，优化人才结构，努力开创人才队伍建设新局面。

公司人才工作的总体目标是：

进一步落实“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的方针，营造有利于优秀人才脱颖而出和人尽其才的人才环境；探索适应市场经济要求，符合人才成长规律的人才政策体系，建立起“引得进、留得住、用得好”的人才机制；造就数量充足、结构合理、专业配套、素质优良的人才队伍；构建能培养一流人才、能吸引高层次人才、能用好各类人才的“xxxx技术人才高地”，形成和保持整体竞争力强、高层次人才数量与比例领先的“xxxx技术人才优势”。

配套建成具有明显竞争优势的三支人才队伍：

一是建设一支勇于钻研、善于创新，能够推动科技进步、增强核心竞争力的专业技术人才队伍；二是建设一支熟悉市场、善于经营，能够参与国内外竞争的经营管理人才队伍；三是建设一支技能高超、爱岗敬业，能够解决生产技术实际和疑难问题的技能人才队伍。

重点抓好专业技术人才队伍和技能人才队伍的吸引、培养和使用三个环节，推进三支队伍建设在过去基础上实现新跨越、大发展，逐步形成梯次合理、层次较高、以老带新、优势互补、协调有序的人才管理格局，让人才在政治上有地位，发展上有空间，成就上有机会，待遇上有实惠，为进一步做大做强公司提供雄厚的人才保障。

三、突出观念创新，树立科学人才观，全面推进新时期人才工作

思想是行动的先导，实施“科技兴企、人才兴业”战略，做好人才工作，必须适应新形势新任务要求，解放思想、转变观念、实事求是、与时俱进，树立科学的人才观和发展观。

第一，要树立人才资源是第一资源的观念。

人才是社会生产的第一要素，是社会生产的第一资本，是社会发展的第一动力。

公司的发展要始终围绕经济建设这个中心和发展这个第一要务，开发好人才这个第一资源。

要把促进发展作为人才工作的根本出发点和最终落脚点，真正围绕发展的要求来确立人才工作的目标任务，根据发展的形势来制定人才工作的政策措施，运用发展的成果来检验人才工作的实际成效。

第二，要树立人人都可以成才的观念。

公司的快速发展为每一个人的成长成才开辟了广阔的天地，为各类人才施展才华提供了实现平台。

谁勤于学习、勇于实践，谁就拥有发挥聪明才智的机遇，就能成为对公司发展有用的人才。

要坚持德才兼备原则，把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，不拘一格选人才。

要坚持用人所长，量才而用，人尽其才。

俗话说：

“行行出状元”。

各个领域、各个层次、各个岗位都需要人才，都能够产生人才。

要树立高知识素质、有创新能力的人是人才，具有丰富实践经验与一技之长的人也是人才的大人才观，既要把高层次人才的创造性调动好发挥好，也要充分发挥其他不同层次专门人才的作用，努力创造各类人才百花齐放的生动局面。

第三，要树立以人为本的观念。

人才工作首先是做人的工作，必须把以人为本作为科学人才观的出发点和落脚点，把促进人才的健康成长和充分发挥人才的作用放在首要位置，以爱才之心、识才之智、容才之量、用才之艺，千方百计做好人才工作。

要着眼于充分调动各类人才的积极性、主动性和创造性，既切实抓好教育、培养、引导人才的各项工作，又切实抓好使用、关心、激励人才的各项工作。

按照各类人才成长规律和不同特点去认识和使用人才。

要一视同仁地为各类人才提供服务，积极营造有利于各类人才脱颖而出和充分发挥作用的良好环境。

第四，要树立注重实践的观念。

实践出真知，实践出业绩，实践出人才。

要坚持把实践作为锻炼人才的基本途径，积极鼓励和支持各类人才自觉投身公司改革发展中，使他们经受锻炼，提高能力，增长才干。

把工作实绩作为衡量人才的主要尺度，在实践中发现人才、识别人才、检验人才，引导各类人才扎实工作，埋头苦干，努力在本职岗位上创造出实实在在的业绩。

四、强化机制创新，狠抓工作落实，确保新时期人才工作任务的完成

机制创新是做好人才工作的前提，各级党政组织要有育才的开明、识才的慧眼、容才的胸怀、用才的胆识、爱才的诚心，建立有利于人才成长和发挥作用的体制、机制，努力形成人才辈出、人尽其才、才尽其用的良好局面。

一要进一步探索合理的人才评价使用保障机制。

要以科学人才观为指导，坚持市场公认、群众公认、实践公认、历史公认，完善选贤任能的制度和机制，不拘一格选拔人才，不拘一格启用人才，真正做到不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份，重知识、重业绩、重能力、重贡献。

要建立科学的人才评价和使用机制，建立以业绩为重点的人才评价体系，使出类拔萃者上、碌碌无为者下，各类人才都能得到公正合理的评价。

要坚持公开、平等、竞争、择优的原则，拓宽人才选拔渠道，建立有利于优秀人才脱颖而出、充分施展才能的选拔任用机制。

建立健全重创新、重创收的分配激励机制，收入要向关键岗位和优秀人才倾斜。

建立健全人才工作保障机制，推行强制休假制度和在岗职工健康疗养制度，对上井天数超过公司规定标准的专业技术人员强行安排带薪休假和健康疗养。

同时，要在人才培养、选拔任用、分配激励和保障机制等方面制定切实可行的措施，并狠抓落实。

二要用好用活现有人才。

用好用活现有人才是加快人才资源开发的基础和前提。

只有用好用活现有人才，才能更好地吸引外来人才。

我们要把用好用活现有人才，作为公司人才工作的基础工作和关键措施来抓，进一步优化现有人才资源的配置，尽快形成合理、有序、柔性的人才竞争机制，使他们能够充分发挥聪明才智。

同时，要通过制定政策、营造环境、改善服务等切实有效的措施，为一切有志成才的职工提供发展机遇，促进各类人才健康成长，尽最大努力防止人才外流，千方百计稳定和留住现有人才。

各级党政组织、各部门要认真落实各项措施，切实做好对人才的各项服务工作，为各类人才营造一个安心创业的和谐环境。

三要搭建支持人才干事创业的工作平台。

事业是人才发挥才干的平台。

对于高素质人才来说，他们最大的愿望是能够找到施展才华的舞台，实现自身抱负和价值。

因此，我们要坚持以事业来吸引和凝聚人才，紧紧围绕公司发展来培养人才，在发展中发现、使用和吸引人才，努力搭建支持人才干事创业的工作平台，要把人才的培养、使用和引进同公司的重点科研项目、重点攻关课题紧密结合起来，创造一个鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业的工作环境。

特别要在不同层面树立一批先进典型，大张旗鼓地表彰奖励，充分发挥其示范和带动作用。

各级领导干部特别是党政主要负责同志，都要像抓生产经营工作那样抓人才工作，定期研究部署，狠抓措施落实。

每名领导干部都要直接联系一批专家和技术骨干，经常倾听他们的意见和建议，关心他们的工作和生活，及时帮助解决实际问题。

要通过各个方面的共同努力，使各类人才有用武之地而无后顾之忧，一门心思干事创业、贡献公司。

四要高度重视人才和智力引进工作。

坚持以我为主、按需引进、突出重点、讲求实效的方针，把用好现有人才与引进紧缺人才有机结合，使之相互补充、相得益彰。

根据公司发展的实际需要，紧紧围绕重大科研项目、关键技术、重点工程，采取“项目引进”、“课题引进”等多种模式，大力引进多层次、多学科的紧缺人才和急需人才。

要进一步完善优惠政策，要把引进人才与引进智力结合起来，按照“不求所有、不求所在、但求所用”的原则，实行灵活多样的人才柔性流动政策，采取兼职、借调、短期工作以及咨询、合作研究、技术咨询服务、聘请客座专家等灵活有效的形式，吸引和集聚优秀人才和智力为我所用，建立起有利于吸引优秀人才和智力的新机制。

五要建立科学的人才组织管理工作运行机制。

党管人才，主要是管宏观、管政策、管协调、管服务，把各类人才的积极性和创造性引导好、保护好、发挥好。

要建立统分结合、协调高效的工作机制，形成党委统一领导、组织部门牵头抓总、有关部门各司其职广泛参与的人才工作格局。

要加强监督考核，把人才工作纳入各级领导班子、领导干部目标责任制，把能否发现人才、用好人才作为干部考核的重要内容，推动人才工作各项任务的落实，增强人才工作的活力。

六要高效率发挥各类人才的作用。

培养、引进人才是手段，用好人才、促进发展才是目的。

当前，国内外xx技术服务市场竞争日益激烈，为了更好地发挥公司各类人才的作用，必须在以下四个方面下功夫：

一是以事业留人。

就是要用人所长，为人才提供充分施展才能的机会，切实做到适合做什么工作，就安排到什么岗位；有多大的本事，就给搭建多大的舞台。

让人才切身感受到事业有奔头，工作有劲头。

二是以待遇留人。

对一流的人才、一流的贡献，就是要给予一流的待遇，事前的承诺要坚决兑现。

在这个问题上，一定要算大账、算长远帐。

留住和用好一个人才，就可能干起一个大课题，带出一个大项目，搞活一个大产业。

三是以感情留人。

要信任人才，做到用人不疑，大胆放手使用。

要平等对待人才，无论是对现有人才还是引进人才，都要一视同仁，以贡献论英雄。

要鼓励创新者，宽容失败者，让新思想、新知识、新技术、新产品获得生长和发育的土壤，使各类人才在公司都有用武之地。

四是文化留人。

积极推进公司文化建设，培养人才对公司文化的认同感和忠诚感，靠文化树立各类人才对公司发展高度敬业、对事业高度负责的职业道德荣辱观，共同创造一个人才活力竞相迸发、聪明才智充分涌流的新局面。

同志们，人才兴则公司兴，人才强则公司强，人才有希望则公司有希望。

时代呼唤人才，发展需要人才。

我们一定要进一步解放思想，与时俱进，开拓创新，扎实工作，积极推进“科技兴企、人才兴业”战略，使公司成为人才辈出之地、人才集聚之地，人才创业之地，为公司可持续和谐发展提供坚强有力的人才保障和技术支撑。

谢谢大家！

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2018年人才支撑战略半年工作总结

一、一是完成对我单位所有人员信息变更工作，二是驻村农技人员开展下乡进村入户调研工作，协助开展今年预脱贫村完成产业规划。

二、近期开展党建相关工作关于。

三、我局组织农安中心、农机监理站、动物卫生监督执法、草原监理站等联合开展关于依法治县、社会治安综合治理及创卫宣传活动。

此项活动在人员流动集中的地方进行对这些知识有了更进一步的了解，为推动平安社会的创建起到了一定的作用。

共印发宣传资料420余份，通过此次宣传，广大农牧民群众对农产品质量安全。

一是按照人才支撑工作相关文件要求，我局及时组织召开了“人才支撑”工作会议，会议强调了工作重要性。

成立了以局长同志任组长，副局长任副组长，全局站、所、室、中心干部担任成员的领导小组。

二是按照工作要求，一一分解落实。

将具体的工作确定联系站、所、室、中心具体负责人。

三是我局制定完善了2018年人才支撑工作计划、方案，从指导思想、人才培养、各站、所、室、中心及农机人员学习培训，进行了全面的安排部署。

四是通过传达学习第三次依法治县及“扫黑除恶”整治专项推进会精神，结合我局实际工作。

要求大家一定要善于学习、善于思考，善于总结作为学习创新的原则。

结合到当前人才支撑工作开展，从自己身边小事落实作风转变，努力学习，提高能力，把自己的能力转化为脱贫攻坚的力量。

五是组织技术骨干正在编制示范基地培训资料，指导、、牧场等企业对示范基地宣传展板内容进行了更新。

落实了“藏汉”双语宣讲人员4名，采购了部分扩音设备，保障了示范基地开展技术培训必备的设备设施需求。

六是指导和帮助、开展了示范基地萝卜、水果玉米和设施蔬菜种植，目前正在育苗播种，预计种植面积6000余亩。

引导甲洼花园农庄示范推广了“开心农场”，帮助藏坝集体牧场和牧场开展人工种草等工作，并积极协助德娜文化传播有限公司宣传推广“天空牧场”领养计划。

七是积极协助“科技扶贫万里行”活动省牦牛、绵羊和生猪产业技术服务团开展技术培训，共培训3次，累计培训210人次。

按照校县合作战略，邀请省农业大学专家到我县，对驻村农技员开展了“设施蔬菜栽培、病虫害防治”技术现场示范培训，培训人数56人。

春耕期间，组织县乡专家技术服务团队、专家巡回服务小组，深入春耕生产一线，开展技术咨询、指导服务20余场次，累计培训农牧民群众4200余人次。

四、开展科技服务平台培训会，5月24-25日科学技术和知识产权局组成专家组深入县开展科技扶贫在线平台培训会，参会的有科技局副县级调研、科技信息研究所副所长（高级工程师）、科技局农村科科长等科技局工作组、县政府副县长、各乡镇平台工作信息员、专家共100余人参加了培训。

培训会上，科技信息研究所副所长、高级工程师首先诠释了“科技扶贫在线”是解决农业科技服务“最后一公里”的“共享单车”问题；结合县实际，指导县如何解决专家短缺、服务与需求对接不畅等问题；希望县科技扶贫在线运管中心人员、专家和信息员做好科技扶贫在线各自工作。

其次，平台运管中心彭柯芸就科技扶贫在线三个方面进行了培训指导：

一是县级运管中心管理员如何分诊和如何判定信息服务有效性。

二是通过ppt演示了《专家操作流程》和《信息员操作流程》，现场指导了专家、信息员具体操作方法、流程做了通俗易懂的讲解，并针对出现细节问题进行了现场交流解答。

三是要求进一步强化责任，要求：

信息员主动进村入户，发现农户技术需求报送技术咨询，帮助农户解决种养殖技术难题；专家接到信息后，及时处理信息，通过通俗易懂的语言认真作答。

1、“开展科普宣传月活动”本次活动以推进乡村振兴为主题开展活动，我局在下坝片区觉吾乡开展了第二十三届科普宣传月活动。

科普宣传组通过发放科普资料、现场讲解科普知识等多种方式进行全面宣传。

活动共发放《中国气象报》世界气象日专刊、《四季天气与保养养生》、《防雷减灾》、《地震科普100问》等科普资料800余份，通过大手拉小手的方式普及了科普防灾减灾知识，使广大群众对科普知识有了进一步了解，取得了较好的效果。

2、“春耕备耕和春防活动”。

48名驻村农技员深入到132个贫困村驻村30天以上，做到送技术上门，送农资下乡，到农村田间地头指导春耕生产和春季牲畜疫病防控，提高农民科学种养水平，培训农民200人次，接受科技咨询1200人次。

3、开展“世界知识产权日”进虫草山宣传活动。

5月1日上午，我局科技办、渔政站、农机监理站在虫草山联合开展以“倡导创新文化、尊重知识产权”为主题的知识产权宣传活动，这次活动紧紧围绕“倡导创新文化、尊重知识产权”主题进行宣传。

旨在深入贯彻落实国家知识产权战略，强化知识产权创造、保护，积极推进以“尊重知识、崇尚创新、诚信守法”为核心的知识产权文化建设。

此次活动共发放《知识产权宣传手册》,《农业实用技术》，《农机安全宣传资料》《禁渔宣传资料》科普小册子宣传资料300余份，环保围裙50条。

（二）、认真开展科技下乡活动。

在历年送科技下乡活动取得较好成绩的基础上，发挥科技管理部门的优势，明确目标，加大力度，进一步搞好送科技下乡工作,认真填写每月送科技下乡报表,截止目前县上到乡上开展活动累计7场900人次。

1、“送放心农资下乡活动”。

4月2日至10日，我局调运和贮备下组织了一批“放心农资”免费向全县规划贫困村发放。

向贫困村发放马铃薯品种84万斤、青稞良种15万斤、农膜10吨、肥料80吨、各类蔬菜油菜良种1000公斤，喷雾器150台。

以物质科技投入为重点，落实好科技助农，高标准、高质量打好农业春耕生产第一仗，确保贫困户春耕生产投入不减，能够种上地、种好地。

2、开展“走基层”送科技下乡活动。

为进一步推进农业产业扶贫工作，增强农业科技在产业扶贫过程中的技术支撑能力，提升驻村农技人员在产业扶贫过程中的从业技能、综合素质和引领作用。

4月5日我局在甲洼农科所和种植基地举办了“走基层”送科技下乡活动专项技能培训和实地观摩，并邀请农业大学教授在种植基地对马铃薯和蔬菜种植技术对驻村农技员进行现场培训，从翻耕、平整、开沟、施底肥、种子处理、下种、覆土等种植流程的关键技术进行逐一讲解和手把手地示范操作，使驻村科技人员切实掌握马铃薯和蔬菜种植技术,共现场培训驻村农技员42余人.

3、“五大片区巡回服务活动”。

组织全局骨干50名技术人员在我县五大片区开展技术走基层活动。

深入各区乡非贫困村田间地头现场指导农民群众种植马铃薯、青稞、油菜、蔬菜种植技术，参加的农民群众有800余人，专家服务团用通俗易懂的语言向农民群众讲解如何“选地选种，如何种植，如何管理，”等各方面有关种植的技术和知识，发放了1500袋蔬菜种子。

4、科技扶贫万里行生猪、羊、牦牛等产业技术服务团赴县开展技术指导。

按照省委组织部关于“深度贫困县科技扶贫万里行”的部署，2018年4月19日-5月12日，生猪、羊、牦牛等产业技术服务团专家团队来县开展产业调研和技术指导帮扶服务。

专家团队现场详细考察了生猪、羊、牦牛等养殖环境、养殖方式、设施运行状况，在饲养管理、圈舍改造、冬季保温、疫病防控等方面进行了现场技术指导，为县产业发展提供了技术支撑。