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第一篇：

《干部必备核心能力塑造与提升读本》读后感《干部必备核心能力塑造与提升读本》读后感

书籍是人类知识的载体，是人类智慧的结晶，是人类进步的阶梯。

读书是陶冶情操的好方法，通过读书学习，能够不断提高自己、完善自己，使自己的眼界更开阔，思维更缜密。

我部门积极响应创先争优读书活动，作为一名党员，我选了《干部必备核心能力塑造与提升读本》这本书，利用工作之余对该书进行了通读，重点对第一章及第五章进行了精读。

该书分为十章，阐述了党员干部必备的的十种能力，从学习能力、依法行政能力、战略决策能力、统筹兼顾能力、开拓创新能力、知人善任能力、媒体沟通能力、应对突发事件能力、维护稳定能力、拒腐抗变能力等十个方面通过事例进行了阐述和点评，这些方面的能力概括起来大致可分为管事、管人以及自我管理和提升三个方面。

其中第一章是学习能力，我认为一个人要在激烈的竞争中站稳脚跟，必须持续、不间断的学习，也就是书中所说的“终身教育”。

其中读书学习也是学习能力提升的一个重要途径。

“工欲善其事，必先利其器。

”从古今中外历史中可以清晰地看到这样的现象：

事有所成，必是学有所成;学有所成，必是读有所得。

至于读书，我国著名学者王国维论述过治学的三种境界。

第一种境界是“昨夜西风凋碧树，独上高楼，望尽天涯路”;第二种境界是“衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴”;第三种境界是“众里寻他千XX，蓦然回首，那人却在灯火阑珊处。

”所以，我们读书时也应该选择有益、健康的书籍，努力做到这三种境界，坚持独立思考，学用结合，学有所悟，用有所得，要在学习和实践中“众里寻他千XX”，最终“蓦然回首”，在“灯火阑珊处”领悟真谛。

其中第五章是开拓创新能力，创新是一个民族的灵魂，是一个人、一个团体、一个政党、一个国家能否保持自身生命力的最为重要的标志，因此我们应该重视创新能力的提升，在思想观念和工作实践中创新，独立思考、发散思维，不断的进行自我学习、自我知识积累和更新，这样才能提升创新能力，开拓性的开展工作。

但是开拓创新并不是简简单单的“发明创造”，它需要长期的观察和积累，才能创新出好的管理方式、好的办法，这就需要我们不断的学习、锻炼，不断的深入基层了解情况，在实际工作中争取开拓、创新。

通过通过对该读本的学习，使我认识到要提高自身素质还需加倍努力，在实际的工作中应该坚持勤奋学习，努力提高自身专业技术本领；向优秀的同志学习、向书本学习、向实践学习，取长补短，提高自己的政治素质和业务素质。

打铁还需自身硬，只有过硬的业务素质，才能适应新时期工作的需要，才能更好地为人民服好务。

第二篇：

《干部必备核心能力塑造与提升读本》读后感《干部必备核心能力塑造与提升读本》

读后感

《干部必备核心能力塑造与提升读本》主要讲了党员干部的十种能力，分别是：

学习能力，依法行政能力，战略决策能力，统筹兼顾能力，开拓创新能力，知人善任能力，媒体沟通能力，应对突发事件能力，维护稳定能力，拒腐防变能力。

这些是党员干部推动科学发展、促进社会和谐所必备的核心能力。

阅读之后，让我受益匪浅，特别是作为一名基层工作人员，学习能力，依法行政能力和媒体沟通能力显得尤为重要。

书中的“知识爆炸说”告诉我们党员干部提高学习力的迫切性，毛主席学习的故事更让我深受启发，作为一名党员干部，学习既是我的个人行为，也是组织的需要。

我需要而且应该终身不断地学习、充实自己，以便更好地工作，更好地为人民服务。

依法行政是建设法治国家、保护公民权利、建设和谐社会的要求。

书中的“闲扯门”事件给我们敲响了警钟，作为党员干部，我们的权力是人民赋予的，权力的行使是为了保护公民的权利，所以我们必须规范行政权力，做到合法行政、合理行政、程序正当、高效便民、诚实守信以及权责统一。

同时，我们应提高依法行政能力，进一步增强法治观念，加强法制培训，建立和完善依法行政情况的评价和考核制度，构建和完善责任追究和行政监督机制。

河南依法行政责任考核方案就给我们提供了很好的参考样

本。

对我而言，我尤其应该增强自己的法治观念，要树立宪法和法律至上、职权法定、权责统

一、遵守程序的观念，多学习相关的法律知识，来提高自己的依法行政能力。

媒体是交流、传播信息的工具。

对政府而言，它是政府获取公共管理信息的重要资源，也是宣传党的路线方针政策和主流价值观的重要平台。

党员干部应该尊重公民知情权，积极应对媒体，不断提高与媒体沟通能力，更好地维护党和政府形象，营造良好的经济社会发展环境。

政务公开、公正透明是打开与媒体沟通的窗口，不仅可以提高政府形象，增加政府的公信力，还可以避免很多不必要的社会事件，维护社会稳定，提高政府的执政水平。

作为一名基层工作人员，我要做的是充分利用各种媒体的技术优势推动政务公开。

我应该按照上级要求，及时在政务公开栏上上传政务信息。

读完这本书，让我明白我需要塑造和提升的能力太多太多，我应该不断地学习，理论联系实践，积累工作经验，用丰富的理论知识和实践经验来充实自己，努力成为一名合格的党员干部。

阆中市xx届选调生岳湘

第三篇：

读《干部核心能力塑造与提升读本》有感读《干部核心能力塑造与提升读本》有感

干部核心能力是党员领导干部在实践中履行自己职能、实现政策目标的重要环节。

静下心来读完红旗出版社的《干部核心能力塑造与提升读本》，深有感触。

本书结合实例对党员干部应该具备的十种核心能力（即。

学习能力、依法行政能力、战略决策能力、统筹兼顾能力、开拓创新能力、知人善任能力、媒体沟通能力、应对突发事件能力、维护稳定能力、拒腐防变能力）进行了深入浅出的全面论述，讲的都是些提纲携领的东西。

这些能力以管事、管人以及自我管理与提升三个方面为着力点，涉及领导者的统筹兼顾和掌控全局、选人用人育人、应对风险、维护稳定、媒体掌控、沟通协调、个人力修养等多个方面。

应该说，领导干部核心能力不仅是一个重大理论命题，更是一个重大的实践命题。

首先，提升和塑造核心能力是加强党的执政能力建设的必然要求。

中国共产党是重视学习、善于学习，坚持与时俱进、不断创新的xx主义政党。

本书通过撷取xx、xx、刘少奇等领导人对党员领导干部能力和修养的精彩论述，反映了我们党历来对干部能力建设的高度重视和指导思想。

当代、经济、文化、社会以及生态文明建设全面推进，工业化、信息化、城镇化、市场化、国际化深入发展，正处在进一步发展的重要战略机遇期，在我们这个十几亿人口的发展中大国，贯彻落实科学

发展观，加快转变经济发展方式、深入推进改革开放、建设社会主义和谐社会，其任务的艰巨性、复杂性、繁重性世所罕见。

面对现代纷繁复杂的社会问题，党员干部要想更好地履行自己的职责，肩负起自己的使命，必须具备广博的知识储备和宽阔的世界眼光，必须具备解决实际问题尤其是复杂矛盾的多种能力。

加强党员干部核心能力建设，不仅是我们党的传统，也是加强党的执政能力建设、始终保持党的先进性的基础和必然要求。

其次，核心能力的塑造和提升不是一蹴而就的，需要长期的培养锻炼。

本书提及“蓄电池理论”对我很有启发。

文中指出，现代人才学认为当代人才就像是一块“蓄电池”：

一块高能电池的蓄电量是有限的。

只有不断地进行周期性充电，才能可持续地释放能量。

当今时代，知识的更新周期越来越短，新观念、新知识层出不穷，现有知识在不断老化，那种一次性“充电”即可受用终生的时代，已成为历史。

联合国教科文组织指出，“终身学习是打开21世纪光明之门的钥匙”，通过学习不断更新自己的知识储备，已经成为现代社会对人们的一项基本要求。

提升核心能力要求党员干部真正树立“不会学习就会落伍，学习不好也会掉队”的终身学习的理念，使自己成为一块高能“蓄电池”。

第三，核心能力不是一种能力，而是与国家和社会经济发展变化相适应的一系列能力构成的体系。

随着国家和社会的发展，党的政策主张在不同的历史阶段和不同的历史时期不断与时俱

进，党员干部核心能力的标准也是与时俱进的。

书中对媒体沟通的能力、应对突发事件的能力的论述，尤其是对网络环境下政府应对突发事件的成功与失败案例的精彩点评，启示我们：

党员干部只有树立不断提升自身的核心能力的意识和理念，不断解决种种不符合、不适应问题，才能更好地完成所肩负的使命。

加强党政领导干部核心能力建设，提高领导科学发展的能力，造就一支善于治国理政的高素质干部队伍，对于提高执政兴国的本领，执政为民的本领，不断开创中国特色社会主义事业新局面的本领都具有重要意义。

有助于提高党的执政能力。

加强党政领导干部核心能力建设顺应了党的执政目标任务和执政方式变化对提高党的执政能力提出的新要求，可以进一步明确科学执政、民主执政和依法执政的理念。

加强党政领导干部核心能力建设，有助于提高党政领导干部在科学判断形势、驾驭市场经济、应对复杂局面、依法执政和总揽全局方面的本领，有助于提高领导水平和执政能力。

有助于促进和谐社会建设。

加强党政领导干部核心能力建设，提高领导科学发展的能力，与建设和谐社会的目标需求是一致的。

加强党政领导干部核心能力建设要求我们把视野拓展到经济、政治、文化、社会等各个方面，运用政策、法律、经济、行政等多种手段，坚持以人为本，整合各方力量，协调利益关系，最大限度地激发社会各阶层、各群体、各组织的创造活力，化解

各类矛盾和问题，构建和谐社会，努力实现我国经济与社会的协调发展。

有助于开创事业发展新局面。

加强党政领导干部核心能力建设，本质上是提高各级党政领导干部领导科学发展的能力，为开创中国特色社会主义事业新局面提供有力保障。

党政领导干部的思想政治素质决定着我们事业的发展方向，战略思维能力决定着事业发展全局定位，持续学习能力是领导干部一切能力的基础，开拓创新能力是新形势下事业发展及其成败的关键，处理复杂问题的能力则是在复杂环境中确保事业顺利进行的重要保证。

加强党政领导干部核心能力建设是我们党长期执政必须解决好的一个重大课题，是党的执政能力建设的有效载体和抓手。

以党政领导干部核心能力建设为突破口，加强党的执政能力建设，必将不断地开创中国特色社会主义事业新局面。

第四篇：

正能量党员干部提升读本读后感《正能量党员干部提升读本》读后感

阅读了《正能量》一书，感触颇为深厚，作为一名中国共产党员，书中所提的信仰正能量、责任正能量、守纪正能量、纯洁正能量、心态正能量、学习正能量、创新正能量、道德正能量、行动正能量、改革正能量都值得让我深思。

信仰正能量，要坚定理想信念和共产党人精神追求，时时关注党的新思想，新举措；责任正能量，要坚持以人为本，执政为民；守纪正能量，要严明纪律，自觉维护党的集中统一；纯洁正能量要永葆共产党人清正廉洁政治本色；心态正能量要始终保持奋发有为的精神状态；学习正能量，要不断提高领导水平和执政水平，作为一名普通的共产党员要在自己的工作岗位上不断的学习，掌握自己的业务知识；创新正能量，要坚持解放思想，实事求是，与时俱进；道德正能量，要模范践行社会主义荣辱观；行动正能量，要懂得空谈误国，实干兴邦的道理；改革正能量，要做到大胆探索，勇于开拓。

作为一名普通的共产党员，要严格要求自己，将自己的生活和工作对照这十个正能量，做出表率带头作用。

在工作中努力进取、甘于奉献，是激发正能量的法宝。

从事统计工作之初，每天与数字打交道，一组组数据、一张张报表，工作繁琐。

然而，当我停下工作，却发现同事们都在不辞疲惫、默默无闻地工作。

有他们正在用自己的行动，

向我传递着踏实、勤奋的“正能量”。

就是这个默默无闻、求实敬业的集体，培养出了我勤奋踏实的工作态度和坚韧沉静的性格，也培养出了我对统计事业由衷的热爱。

统计工作看似很简单，但是能保证每一笔数据的推算、每一张报表的发布都能及时准确，就是不简单。

统计工作看似很平凡，但能写出深入浅出、措辞精准的分析，做出科学有预见的研判，就是不平凡。

现在的我很享受这个理性与激情并存，严肃认真又不失活力的统计世界，在这里，我找到了属于自己的“工作着的幸福”。

构建和谐社会的目标是由无数具体工作推动的。

这就要求广大的党员，干部，员工要进一步解放思想，不争论、争时间，不评论、评业绩，不议论、议大事，干一行、爱一行，钻一行、精一行。

努力在平凡的岗位上创造一流的成绩。

作为一名党员，我想首先要有一个良好的精神状态。

精神决定风貌，精神状态的优劣直接表现在工作作风上。

不能无所事事，得过且过，不能贪图享受，拈轻怕重。

而是要脚踏实地，求真务实，无私奉献，一往无前，严格要求自己，努力工作，不断创新的精神。

通过学习，我对中国共产党有了比较全面系统的认识，并在内心树立了共产主义信念，同时也发现自身尚有的一些缺点、不足之处，距一个优秀的共产党员还有一定的差距，

但我相信通过自己的不断努力，提高自身党性修养，树立起真正党员的形象。

以便在工作中发挥先锋模范作用。

xx年9月17日

第五篇：

银行员工执行能力的塑造与提升银行员工执行能力的塑造与提升

执行能力是指遵照指令或工作安排一丝不苟地完成任务的能力，简单地说就是依照上级指令保质保量地完成各项工作任务的能力。

执行能力是一个国家、企业的生命力，只有拥有高效贯彻执行力的集体，才能打造卓越的工作业绩。

执行能力低下的主要表现有三种。

一是自作主张，违命不从。

执行者未吃透文件制度的深刻意义或不听从上级的指挥，但根本原因是没有调整好自己的心态，没有真正领会执行宗旨，自以为是，在没有经过深思熟虑或与相关人员充分沟通协商的情况下，按照自己的意思贸然行事，最终导致计划失败。

二是不推不动，被动执行。

不作为是一种不负责任的表现，部分人认为“干得多，错得多”，宁可无作为也不要错作为。

这种不推不动、一推一动的被动执行者，不仅会影响企业的发展，还会拖累整个系统，使各项工作无法正常科学运行。

三是敷衍了事，虚以应付。

部分执行者主观职业意识淡薄，投机侥幸心理严重，虚假执行上级下达的各项任务，久而久之，将各项工作都做成了“豆腐渣”工程，导致制度执行不严，存在不同程度的风险点和执行盲区，工作任务不但无法完成，而且为今后的发展埋下了各种风险隐患。

塑造和提升执行力应从以下几个方面入手。

一是强化培训教育考核。

定期进行培训教育，强化责任意识，使其明确执行力的重要性和危害性。

二是明确贯彻执行目标。

明确了既定的目标，工作起来才有努力的方向，才能保证贯彻执行不偏离轨道。

一个企业就像一辆快速前行的火车，企业一把手就是“火车头”，员工就是这列火车的若干车厢，只有齐心协力朝着统一的方向前进，才能使火车健康快速运转。

银行为了打造良好的企业文化，要求每位员工都要严格按照服务规范执行，只有每位员工都发自内心地为客户着想，对客户开展优质服务，才能推动企业快速发展。

三是端正贯彻执行态度。

态度是衡量一个人能否获得成功的重要标准。

爱迪生说：

“一个朝着自己目标永远前进的人，整个世界都给他让路。

”积极的态度可以使人充满激情，勇往直前。

银行业是一个高风险行业，试想如果银行信贷人员有章不循、自以为是、盲目放贷，将会造成怎样的后果。

端正的执行态度和麻木的工作态度得到的结果并不一样。

态度决定行为，行为决定习惯，习惯决定命运，只有树立端正的工作态度，才能在工作岗位上发出光和热。

四是建立有效的沟通模式。

只有进行充分的沟通，才能统一思想，达成共识，才能步调一致、有序合作。

否则，再好的决策，也会由于沟通的不畅出现等待、应付、低效、无序的局面。

曾经有管理研究专家调查发现，团队执行效率低下，七成是因团队内部沟通不善造成的。

对于一个银行来说，各项规章制度都是规避风险的重要手段，在执行的时候，如果上下级沟通不好，使制度脱离工作实际，风险得不到有效防范，终将劳民伤财。

有效的沟通应建立在上下级互动的过程中，增加普通员工参与决策的机会，提高管理层在员工心目中的威望，变被动为主动，从而最大程度地提高执行效率。

五是建立激励约束机制。

对于银行来说，大量长期性、精细化的工作都需要每位员工遵守各项规章制度，只有养成长期遵规守纪的好习惯，才能形成整个团队的凝聚力、向心力和执行力。

同时，必须采取有效措施来提高员工的执行力，通过多种奖励方式来激励员工，调动其工作的积极性，从而创造更多的价值。

另外，还应该在激励机制的基础上，建立合理的约束机制，保证经营管理正常运行，避免“上有政策、下有对策”的现象发生。

三八支行

陈思依

内容仅供参考