开展合规警句活动简报.docx

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开展合规警句活动简报

开展合规警句活动简报

1.关于风险合规的名言警句有哪些

1.幸福是棵树，合规抄是沃土.

2.平安是福，合规立足；

3.合规操作每一天，欢乐工作多一天；

4.在岗一分钟，合规六十秒；

5.违规违纪，害人害己；

6.合规操作，利人利己；

7.缺乏风险意识是最大的风险；

8.我的平安我担任，他人平安我有责；

9.合规摆第一、先从我做起；

10.合规在心中，时辰敲警钟；

11.合规制造价值；zd

12.风险先行，内控优先；

13.内控促进展，合规创价值；

14.转型打算生存，风险打算取舍，合规打算将来；

15.合规是立行之本

2.如何发挥合规文化建设作用提高内控执行力

合规文化建设是一个渐进的漫长过程，它需要运营管理者长期地、持之以恒地提倡和培育。

农村信誉社作为“支持三农、服务三农”的地方农村金融机构，点多面广人员多，管理难度较大，由于人员素养参差不齐，违规现象时有发生，极易产生各种风险。

因而，必需将加强合规文化建设，强化内控管理，规范业务操作，狠抓学习训练，提高员工素养等贯穿于整个企业进展过程中，打造一支懂业务、能管理、会运营的高素养队伍，全面提升内控管理水平，才能实现信誉社管理规范到位、依法合规运营，又好又快进展。

一、完善法人管理结构，构成规范制衡的运转机制，提高决策层的执行力。

要充分发挥“三会一层”的作用，首先应制定完善的“三会一层”的职责和议事规章，确保“三会一层”在《章程》规定的职责范围内行使权力，促进了议事、决策程序的科学化和规范化。

二是应严格理事会对理事长、理事长对主任的授权制度，明确理事长、主任的工作职责，主任在授权范围内开展运营活动，并逐级进行授权管理。

三是充分发挥监事会的作用，监事会对理事会、高级管理层的履职状况、运营决策行为、财务活动、内部掌握等内容实施有效监督。

达到职责明确、分工合理、相互制约、科学高效。

二、明确管理职责，培育合规意识，提高管理层的执行力。

（一）加强组织领导，明确管理职责。

各级管理层的引导、带动将直接影响合规文化建设的质量。

因而，对内控工作必需坚持“一把手”担任制，实行“一级管一级，一级对一级担任”的管理方式；管理者应以身作则，坚持带头按章办事，各级管理部门根据职责分工和制度规定，将内控管理工作常规化，时辰关注工作中每一个重控环节和风险点，把握内控每一环节和细节，并对本岗位、本级部门内控工作的有效性担任，对因违规操作形成的严重损失担当责任。

（二）大力培育合规操作意识，规范日常操作行为。

任何内掌握度都不能面面俱到，以人为本是德育的关键，诚信和道德的训练是合规文化确立的根本。

因而，要在最基础的业务入手，训练管理人员及员工自动暴露内控的隐患，使内控风险前移，降低内控管理成本、提高内控管理效果。

坚决杜绝“以信任代替管理，以习惯代替制度，以情面代替纪律”的不良习惯，在全社上下培育、构成一种“指示听从制度、信任不忘制度、习惯让位制度”的合规文化理念，切实把合规管理理念渗透到日常业务运营管理和决策的每一环节，构成对违规的高度敏感，使合规意识成为一种盲目和必需的行为原则。

（三）科学制定考核措施，实施激励导向考核。

要制定科学、合理的合规管理奖惩制度，建立合规质量奖，采纳目标激励、业绩激励以及物质激励等措施，激励员工合规操作。

对内掌握度执行好的网点和部门予以表彰和嘉奖，使内控管理优秀人员感遭到成就感，起到带动辐射作用，激发管理人员奋勉向上的内在动力，进而引导、督促员工对内控执行高标准的追求。

同时，建立起掩盖每个管理人员和员工的责任追查体系，强调“合规管理与操作”是每个员工义不容辞的责任。

将内控管理成效与考评机制相结合，把内控管理成效纳入管理人员考核和离任、责任审计中，并与干部使用、薪酬安排相挂钩。

乐观探究内控评价结果与各部门目标考核，与各级管理人员绩效考核挂钩的方式，来引导和推动农村信誉社内控管理目标实现。

三、加强制度建设，规范业务操作流程，提高一线岗位员工的执行力。

（一）适时完善各项制度，规范业务操作流程。

新一代核心业务系统胜利上线后，《山东省农村信誉社会计业务规范（试行）》出台，农村信誉社各项业务管理及操作均发生了很大变化。

针对这一变化，一是应当重点针对系统管理模式、操作流程以及业务品种创新的变化，准时梳理、修订和完善相关规章制度，确保规章制度能掩盖各项业务掌握的关键点和风险点。

尤其是对现金及凭证管理、账户管理、授权业务、联行汇兑业务、跨行通兑业务、贷款业务、人员交接、印章管理等重要环节，应重新梳理，加以规范，以确保各环节掌握不留空白点、风险点。

二是要实行动态管理模式。

为保证会计工作的合规有效性，柜员岗位的配置和设置必需遵照“相互监督、相互制约、前台与后台分别、联行与结算分别、信贷与核心分别”的准绳，按系统类别、特点及业务品种分析讨论并制定统一规范的业务操作流程，分析确定业务操作过程中的风险点，明确关键岗位、相互制约岗位及其掌握要求，构成不同岗位分立、相互制约的掌握关系。

三是要将各种规章制度、风险防备措施融入到每个操作岗位及环节当中，使每位员工明确本身岗位的职责和操作内容及要点，最终构成统一、规范、完善的业务操作流程，提升农村信誉社内控管理的规范化、流程化水平。

四是建立健全风险动态监测、定期分析报告制度，完善内控信息传导机制，提高风险管理综合力量。

重点提高对各项业务的重要操作环节及风险点进行猜测、识别、分析和处理的力量，准时提出操作风险的掌握重点，以内控管理排名作为绩效考核的奖惩依据，建好问题台账，从制度和管理上处理屡查屡犯问题，从而有效遏制违规、违章操作风险。

3.急求合规文化警句,请各位不吝赐教

关于读书的名言、警句书籍是人类进步的阶梯。

书到用时方恨少。

少壮不努力，老大徒伤悲。

少年不知勤学苦，老来方悔读书迟。

书读百遍，其义自见。

旧书不厌百回读，熟读深思子自知。

书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。

读书破万卷，下笔如有神。

读书就应像饥饿的人扑在面包上一样书是顺境中的安慰。

书房是文人精神的巢穴，生命的禅堂。

世界上最壮美的宫殿是藏书最多的图书馆。

年轻时读书就像迎着朝阳走路。

最淡的墨水也赛过最强的记忆。

精神能补物质的不足。

在学习中取得学问，在战役中取得英勇。

勤动笔墨勤看书。

学问似乎砂石下的泉水，掘得越深，泉水越清。

假如学问不是每天在添加，就会不断地削减。

语言是心灵和文化教养的反映。

高尚的语言包含着真诚的动机。

勤学和学问是一对最美的情人。

学到许多东西的决窍，就是一下子不要学许多的东西。

一个人的度量是一种精神力气，是一股强大的文明力气。

书都读得来的人，还怕有什么做不来的。

胜利的科学家往往是爱好广泛的人，他们的独创精神来自他们的博学。

作者不肯定能写到老，但是他肯定应当学到老。

再高深的学问也是从字母学起的。

写十卷书要比实际行动打下基础简单得多。

读书在某种意义上来说是养心。

学问上的富有可以享受心灵上的满意。

不断熟悉本人的无知是人类获得才智的表现。

学习不但意味着接受新学问，同时还要修正错误乃至对错误的熟悉。

不信书不能提高境界，光信书不如无书。

掉进学问情网中的人，时时品尝着学问的甜美。

穿着饮食可以因陋就简，而搞学问是不能因陋就简的。

努力耕耘，少问收获。

读过一本好书，像交了一个益友。

臧克家能够摄取必要养分的人要比吃得许多的人更健康，同样地，真正的学者往往不是读了许多书的人，而是读了有用的书的人。

亚里斯提卜●仅次于选择益友，就是选择好书。

考尔德●阅读一本不适合本人阅读的书，比不阅读还要坏。

我们必需会这样一种本事，选择最有价值、最适合本人所需要的读物。

别林斯基●不好的书也像不好的伴侣一样，可能会把你戕害。

菲尔丁●一个爱书的人，他必定不致缺少一个忠实的伴侣，一个良好的老师，一个可爱的伴侣，一个优婉的劝慰者。

--伊萨克·巴罗●书籍鼓舞了我的才智和心灵，它关心我从腐臭的泥潭中脱身出来，假如没有它们，我就会溺死在那里面，会被愚笨和鄙陋的东西呛住。

--《高尔基论青年》●三更灯火五更鸡，正是男儿读书时。

黑发不知勤学早，白首方悔读书迟。

颜真卿●性痴，则其志凝：

故书痴者文必工，艺痴者技必良。

--世之落拓而无成者，皆自谓不痴者也。

--蒲松龄：

《阿宝》●攀爬科学文化的高峰，就要冲破不利条件限制，利用生活所供应的有利条件，并去制造新的条件。

高士其●青年同志们必需记住，想要连跑带跳地把过去的一切文化遗产得着，那是办不到的。

这需要有坚决的坚韧性和艰苦的劳动。

要晓得，在这条路上克服困难，这件事本身就是特别好的兴奋剂。

--《奥斯特洛夫斯基》●勤勉而坚韧地研究，永久可以使你百尺竿头更进一步。

--《舒曼论音乐与音乐家》●学问对人们要求最大的紧急和最大的热忱。

巴甫洛夫●……科学是处处为家的，枣不过任何不播种的地方，它是不会使其丰收的。

--赫尔岑：

《科学中华而不实的作风》●好读书，不求甚解；每有会意，便欣然忘食。

--陶渊明：

《五柳先生传》●读书破万卷，下笔如有神。

--杜甫：

《杜工部集》●我们自动的读书，即嗜好的读书，请教别人是大抵无用，只好先行泛览，然后决择而入于本人所爱的较专的一门或几门；但专读书也有弊病，所以必需和现实社会接触，使所读的书活起来。

--鲁迅：

《读书杂谈》●爱看书的青年，大可以看看本分以外的书，即课外书……譬如学理科的，偏看看文学书，学文学的，偏看看科学书，看看别人在那里讨论的，毕竟是怎样一回事。

这样子，对于别人，别事，可以更深的了解。

--《鲁迅全集》●只看一个人的著作，结果是不大好的：

你就得不到多方面的优点。

必需如蜜蜂一样，采过很多花，这才能酿出蜜来。

如果叮在一处，所得就特别有限，单调了。

--鲁迅：

《致颜黎民》●我有八位好伴侣，肯把万事指点我。

你若想问真名姓，名字不同都姓何：

何事、何故、何人、何时、何地、何去、何如，好象弟弟与哥哥。

还有一个西洋派，姓名颠倒叫几何。

若向八贤常请教，虽是笨人不会错。

--陶行知：

《八位顾问》●积累学问，也应当有农夫积肥的劲头，捡的范围要宽，不要限制太多，……牛粪、人粪、羊粪都一概捡回来，让它们统统变成有用的肥料，滋养作物的生长。

邓拓●有些书可供一尝，有些书可以吞下，有不多的几部书则应当咀嚼消化；这就是说，有些书只需读读他们的一部分就够了，有些书可以全读，但是不必过于细心地读；还有不多的几部书则应当全读，勤读，而且专心地读。

--《培根论说文集》●不要把很多芜杂的词句塞在脑子里，而是要启发了解事物的力量，使得从这种力量之中流泻出来---像从活的泉眼流出一样---一条溪涧（学问）来。

--夸美纽斯：

《大教学论》●应当随时学习，学习一切；应当集中全力，以求晓得得更多，晓得一切。

--高。

4.征文活动：

风险在我身边,合规从我做起

近年来我国各大银行违规案件频繁发生，一方面给我国银行业形成巨大的财务损失，另一方面也给我们的声誉带来了肯定的负面影响。

究其根本缘由，就是合规风险内控管理失效。

我们在不同程度上存在着有章不循、不执行内部管理规章制度和操作流程、银行内部相互制衡机制难以有效发挥作用的问题。

众所周知，合规管理能够制造价值。

银行本身所具有的特征打算了要想平稳地开展各项业务，实现既定的进展目标，必需有一套完整、有效、合理的内部掌握体系。

合规风险管理不是游离于运营管理活动以外的掌握活动，因而怎样处理好业务进展与合规管理的冲突以及通过职能部门和制衡机制建设来管理好合规风险，使完善的合规管理机制最终建立并能得到有效实施，是当前亟待处理的问题。

内部掌握应坚持全面准绳、审慎准绳、有效性准绳及独立准绳。

全面准绳要求银行内部掌握系统必需渗透到金融机构的各项业务过程和各个操作环节，掩盖全部的部门和岗位，不能留有任何死角；审慎准绳要求内部掌握要以防备风险，审慎运营为动身点；有效性准绳要求各种内部掌握制度必需符合国家和监管部门的规章，必需具有高度的权威性和可操作性；独立准绳要求内部掌握作为一个独立的体系，必需独立于其所掌握的业务操作系统和管理活动。

作为新入行的青年职工，我们应当从开头就养成好的习惯，把握好每项业务的基本要点以及风险要素，多多探讨，多多学习，抓住每次的培训的机会，每周保持看经济类的报刊杂志等等。

行千里始有道，对于规章制度的执行，就一线柜员而言，做到从我做起，正确办理每一笔业务，仔细审核每张票据，监督授权业务的合法合规，严格执行业务操作系统平安防备，抵制各种违规作业等等，做好相互制约，相互监督，不能碍于同事情面或片面追求经济效益而背离规章制度而不顾。

坚持至始至终地按规章办事，坚持合规从我做起。

5.五一五四活动简报

庆祝“五四”青年节活动简报

为了庆祝“五四”青年节，活跃团员青年的节日文化活动，激励广阔团员青年承继弘扬“五四”精神和共青团的光荣传统；XXXXXX公司党委高度关注，由党群工作部、公司团委组织开展了形式多样、丰富多彩的主题活动。

一是以建党90周年、西藏和平解放60周年和“五四”运动92周年为契机，进一步深化团员青年意识主题训练，组织团员青年参观了有着浓郁民俗风情的藏东南文化遗产博物馆，了解XX地区藏民族的优秀文化传承和社会主义新西藏建设跨越式的进展成果。

二是以“发扬优秀传统，我与企业共进展”、“永久跟党走”为主题，组织参与活动的团员青年进行座谈，请公司劳动模范对广阔团员青年言传身教，共话企业进展与个人立足本职岗位，创先争优，实现正确世界观、人生观、价值观的必定联系，要求广阔团员青年仔细研究学习理论学问，加强专业学问的积累，通过不断探究和努力，在XX公司的进展中担当后继者和中流砥柱的重担；团员青年们纷纷表示，将立足本职，爱岗敬业，向老职工和劳模们学习，借助党、团组织这些沟通平台，提升本人的政治、专业、文化素养，坚决“永久跟党走”的抱负信心，切实把思想和行动统一到公司党组各项决策部署上来，在公司团委的领导下，精彩完成各项工作任务。

三是以“低碳、环保从我做起”为口号，自发的在博物馆景区内，以义务劳动的形式，捡拾地上的烟头、纸屑，清除树坑、植被上的垃圾；用实际行动展现了团员青年风采，诠释了“青春光明行”电力企业活动品牌。

6.如何做"合格员工,强合规文化"征文

合规文化建设是一个渐进的漫长过程，它需要运营管理者长期地、持之以恒地提倡和培育。

农村信誉社作为“支持三农、服务三农”的地方农村金融机构，点多面广人员多，管理难度较大，由于人员素养参差不齐，违规现象时有发生，极易产生各种风险。

因而，必需将加强合规文化建设，强化内控管理，规范业务操作，狠抓学习训练，提高员工素养等贯穿于整个企业进展过程中，打造一支懂业务、能管理、会运营的高素养队伍，全面提升内控管理水平，才能实现信誉社管理规范到位、依法合规运营，又好又快进展。

一、完善法人管理结构，构成规范制衡的运转机制，提高决策层的执行力。

要充分发挥“三会一层”的作用，首先应制定完善的“三会一层”的职责和议事规章，确保“三会一层”在《章程》规定的职责范围内行使权力，促进了议事、决策程序的科学化和规范化。

二是应严格理事会对理事长、理事长对主任的授权制度，明确理事长、主任的工作职责，主任在授权范围内开展运营活动，并逐级进行授权管理。

三是充分发挥监事会的作用，监事会对理事会、高级管理层的履职状况、运营决策行为、财务活动、内部掌握等内容实施有效监督。

达到职责明确、分工合理、相互制约、科学高效。

二、明确管理职责，培育合规意识，提高管理层的执行力。

（一）加强组织领导，明确管理职责。

各级管理层的引导、带动将直接影响合规文化建设的质量。

因而，对内控工作必需坚持“一把手”担任制，实行“一级管一级，一级对一级担任”的管理方式；管理者应以身作则，坚持带头按章办事，各级管理部门根据职责分工和制度规定，将内控管理工作常规化，时辰关注工作中每一个重控环节和风险点，把握内控每一环节和细节，并对本岗位、本级部门内控工作的有效性担任，对因违规操作形成的严重损失担当责任。

（二）大力培育合规操作意识，规范日常操作行为。

任何内掌握度都不能面面俱到，以人为本是德育的关键，诚信和道德的训练是合规文化确立的根本。

因而，要在最基础的业务入手，训练管理人员及员工自动暴露内控的隐患，使内控风险前移，降低内控管理成本、提高内控管理效果。

坚决杜绝“以信任代替管理，以习惯代替制度，以情面代替纪律”的不良习惯，在全社上下培育、构成一种“指示听从制度、信任不忘制度、习惯让位制度”的合规文化理念，切实把合规管理理念渗透到日常业务运营管理和决策的每一环节，构成对违规的高度敏感，使合规意识成为一种盲目和必需的行为原则。

（三）科学制定考核措施，实施激励导向考核。

要制定科学、合理的合规管理奖惩制度，建立合规质量奖，采纳目标激励、业绩激励以及物质激励等措施，激励员工合规操作。

对内掌握度执行好的网点和部门予以表彰和嘉奖，使内控管理优秀人员感遭到成就感，起到带动辐射作用，激发管理人员奋勉向上的内在动力，进而引导、督促员工对内控执行高标准的追求。

同时，建立起掩盖每个管理人员和员工的责任追查体系，强调“合规管理与操作”是每个员工义不容辞的责任。

将内控管理成效与考评机制相结合，把内控管理成效纳入管理人员考核和离任、责任审计中，并与干部使用、薪酬安排相挂钩。

乐观探究内控评价结果与各部门目标考核，与各级管理人员绩效考核挂钩的方式，来引导和推动农村信誉社内控管理目标实现。

三、加强制度建设，规范业务操作流程，提高一线岗位员工的执行力。

（一）适时完善各项制度，规范业务操作流程。

新一代核心业务系统胜利上线后，《山东省农村信誉社会计业务规范（试行）》出台，农村信誉社各项业务管理及操作均发生了很大变化。

针对这一变化，一是应当重点针对系统管理模式、操作流程以及业务品种创新的变化，准时梳理、修订和完善相关规章制度，确保规章制度能掩盖各项业务掌握的关键点和风险点。

尤其是对现金及凭证管理、账户管理、授权业务、联行汇兑业务、跨行通兑业务、贷款业务、人员交接、印章管理等重要环节，应重新梳理，加以规范，以确保各环节掌握不留空白点、风险点。

二是要实行动态管理模式。

为保证会计工作的合规有效性，柜员岗位的配置和设置必需遵照“相互监督、相互制约、前台与后台分别、联行与结算分别、信贷与核心分别”的准绳，按系统类别、特点及业务品种分析讨论并制定统一规范的业务操作流程，分析确定业务操作过程中的风险点，明确关键岗位、相互制约岗位及其掌握要求，构成不同岗位分立、相互制约的掌握关系。

三是要将各种规章制度、风险防备措施融入到每个操作岗位及环节当中，使每位员工明确本身岗位的职责和操作内容及要点，最终构成统一、规范、完善的业务操作流程，提升农村信誉社内控管理的规范化、流程化水平。

四是建立健全风险动态监测、定期分析报告制度，完善内控信息传导机制，提高风险管理综合力量。

重点提高对各项业务的重要操作环节及风险点进行猜测、识别、分析和处理的力量，准时提出操作风险的掌握重点，以内控管理排名作为绩效考核的奖惩依据，建好问题台账，从制度和管理上处理屡查屡犯问题，从而有效遏制违规、违章操作风险。

五是。