个企业员工福利方案.docx
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个企业员工福利方案
个企业员工福利方案
个企业员工福利方案
公司各部门：
为保持公司人力资源的供给水平，提高企业凝聚力，吸引更多的优秀人才，以及维持长期稳定的劳资关系，特制定本制度。
一、适用范围
本制度适用于与公司有劳资关系的所有正式编制员工。
二、员工福利内容
本公司员工福利的内容包括：
养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、住房公积金；员工通勤、通讯津贴；员工婚丧、住院慰问金；员工年节福利金；员工生日祝贺金；员工联谊活动；员工年功休假；工伤假；探亲假；员工年度体检等。
三、员工福利管理责任
（一）公司的综合经营部负责员工福利事业的推行与督导；负责制定各项员工福利制度、办法，并予以执行；负责员工劳动保险的办理；负责拟定《员工福利年度工作及预算费用计划》、《月度福利工作计划》、《月度福利费用收支报告》；
（二）综合经营部负责员工联谊活动的计划、申报、组织、实施和总结；
（三）财务部负责各项福利资金的筹措、发放和代扣代缴等。
四、员工福利资金的来源
（一）公司收入中支出；
（二）员工工资中提取；
五、员工社会统筹保险管理
（一）公司参保种类：
养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、住房公积金五个险种；
（二）公司参保范围：
在公司工作凡人事档案关系转入者；其办理参保时间从转入日期开始计算。
未办理养老保险者，并不予缴纳“五险一金”。
（三）公司办理保险金缴纳时间：
“五险一金”按月计提，按相关部门的要求缴纳。
（四）社会统筹保险办理程序
1.由财务部制定本年度参保计划、编织参保人员名单、保费金额的预算报表、报批；
2.批准后财务部负责保险计划的具体实施工作。
六、员工通讯津贴
通讯津贴计算方式：
采取限额报销方式，财务部根据标准统一请款交纳；
标准附表如下：
七、员工通勤津贴
（一）总经理、副总经理以下级员工均享受4元/天的上下班通勤津贴；
（二）交通津贴每月按实际出勤天数计算；
（三）员工通勤津贴每月支付时间为月工资发放日，同月工资一同发放。
八、员工婚丧、住院慰问金
（一）员工婚丧、住院福利类别：
1.本人结婚、直系血亲（质子女）结婚的庆贺；
2.丧奠：
员工本人，直系亲属（配偶、子女、父母或养父母）、非直系亲属（公婆、岳父母）的奠仪；
3.因伤、病住院慰问：
员工本人。
（二）员工婚丧福利分配标准：
1.本人结婚福利标准：
1000元/人；
2.丧奠：
员工本人抚恤金：
1000元/人，直系亲属丧奠标准：
500元/人次；
3.因伤病住院慰问金标准：
员工本人100元/人次。
（三）婚丧情况有2人以上合乎条件的，仅贺奠其一。
（四）公司副总经理以上级贺奠、慰问同仁，由财务部办理，并于喜庆或丧事前一天将礼金送交本人或其配偶或直系亲属。
（五）公司同仁致送礼金，由员工本部经理召集，财务部专人收款，并于喜庆或丧事前一天将礼金送交本人或其配偶或直系亲属。
九、员工年节福利
（一）员工年节福利类别：
春节、中秋节、端午节、三八妇女节。
（二）员工年节福利年度费用总额：
1000元/人/年；（女员工1100元/人/年）
（三）员工年节福利分配标准：
1.春节：
500元/人；
2.中秋节：
200元/人；
3.端午节：
200元/人；
4.妇女节：
100元/人；
（四）员工年节福利发放：
员工年节福利发放由综合经营部
统一组织实施。
（五）员工生日福利发放程序：
1.由综合经营部提供员工生日名单；
2.由综合经营填写员工生日贺金申请单；
3.由主管副总经理审核批准；
4.报财务部申请生日贺金；
5.由综合经营负责于当日将生日贺礼送达员工本人。
6.生日祝贺金额为：
50元/人；
7.生日祝贺形式：
实物（鲜花、贺卡、生日蛋糕）；
8.程序：
综合经营部制表，财务部拨款，综合经营部执行。
十、员工联谊活动-------人力维护
（一）联谊活动的内容及形式：
2.小型活动：
每个季度开展一次
活动形式：
小型聚会、生日会、体育项目活动、游园会等；
（二）活动相关标准：
1.大型活动：
每次3000元；两次共计：
6000元；
2.小型活动：
每次800元：
四个季度共计：
3200元；
3.全年活动经费：
9200元。
（三）程序
1.由综合经营部编制年度费用预算；
2.报主管副总经理审核；
3.总经理办公会议讨论；
4.总经理核准后；综合经营部按计划编制各项活动的实施方案；
5.报主管副总经理审核方案后；由综合经营部负责方案的落实。
十一、员工年休假
（一）按照员工服务年限给假，标准如下：
1.工作未满1年者不给假；
2.工作1年以上未满3年者，每年给假1周；
3.工作3年以上者，每年给假2周。
（二）计划休假的员工在休假前需向直属主管提交休假申请单，由主管报副总经理审核批准后，交综合经营部备案后方可休假；
（三）员工年公休假期满后，必须按期到岗，否则按旷工处理。
特殊情况（如个人有不可预料事件发生）应于到岗后2日内按有关规定程序补交请假单，并视情况按事假或旷工处理；
（四）员工因工作需要而未能获准休假的情况下，可根据直属主管的安排在年度内给与补休。
在未得到补休的情况下，将视情况给与计算加班奖金。
十二、工伤假
（一）因公负伤、因公致残，持医院诊断证明并经综合经营
部确认，可按工伤假记考勤，工伤期间工资照发；
（二）流程：
1.员工家属或所属部门主管填报工伤假申请单；
2.员工部门直属副总经理审批；
3.综合经营部负责核查备案；
4.核实后准假。
十三、探亲假
探亲假的有关说明和规定参见《公司管理制度》
（一）流程：
1.员工填写探亲假申请单；
2.报直属主管审核；
3.主管副总经理审批；
4.总经理审批
5.综合经营部备案；
6.核实后准假。
十三、员工年度体检
（一）在公司工作满一年的员工均可由公司提供每年一次的体格检查的大部分费用；
（二）公司于每年三月份，由人事行政部统计、申请、经总经理批准后，人事行政部统一安排员工体检事宜；
（三）员工年度体检费用额定为：
300元/人；其超额部分由员工个人负担。
特此通知。
二0一二年七月二日
主题词：
质量管理体系认证通知
吉林省XX工程管理咨询有限公司2012年7月2日印发（共印XX份）
个企业员工福利方案[篇2]
公司福利制度方案
第一章总则
第一条为吸引和留住优秀人才，公司提供优良的福利条件，并根据国家、当地政府有关劳动、人事政策和公司规章制度，特制定本方案。
第二章指导思想和原则
第二条结合公司生产、经营、管理特点，建立起公司规范合理的福利制度体系。
第三条公司福利不搞平均主义和大锅饭，应根据绩效不同、服务年限不同而有所区别。
第四条避免公司?
笠蛋焐缁?
的福利一应俱全的弊病，福利享受从实物化转变为货币化。
第三章福利对象
第五条公司福利对象：
1.正式在职员工；
2.非正式员工；
3.离退休员工。
不同员工群体在享受福利项目上有差异。
第四章福利项目
第六条公司提供的各类假期：
1.法定节假日；
2.病假；
3.事假；
4.婚假；
5.丧假；
6.探亲假；
7.计划生育假（产假）；
8.公假；
9.年假；
10.工伤假。
具体请假事宜见员工请假办法文件。
第七条公司提供进修、培训教育机会。
具体事宜见员工培训与教育管理办法文件。
第八条公司可提供各类津贴和补贴。
1.住房补贴或购房补贴；
2.书报费补贴；
3.防暑降温或取暖补贴；
4.洗理费补贴；
5.交通补贴；
7.独生子女费和托儿津贴；
8.服装费补贴；
9.节假日补贴；
10.年假补贴。
具体事宜见公司补贴津贴标准。
第九条公司可提供各类保险：
1.医疗保险；
2.失业救济保险；
3.养老保险；
4.意外伤害、工伤事故保险；
5.员工家庭财产保险。
具体事宜见公司员工保险办法文件。
第十条公司推行退休福利，所有退休人员享有退休费收入，领取一次性养老补助费。
第十一条公司提供免费工作午餐，轮值人员享有每天两顿免费餐待遇。
第十二条公司提供住宿和宿舍给部分员工。
申请事宜见员工住房分配办法。
第十三条公司员工享受有公司年终分红的权利和额外奖励。
第十四条公司为员工组织各种文化体育和联谊活动，每年组织旅游和休养、疗养。
第十五条公司对员工结婚、生日、死亡、工伤、家庭贫困均有补助金。
1.凡因工作需要保护的在岗员工，公司须发放劳动保护用品。
2.劳保用品不得无故不用，不得挪做它用。
辞职或退休、退职离开公司时，须交还劳保用品。
在公司内部调配岗位，按新工种办理劳保用品交还转移、增领手续。
第十七条保健费用。
1.凡从事有毒或恶劣环境作业的员工须发放保健费。
2.对义务献血的员工，除给予休假外，发放营养补助费。
个企业员工福利方案[篇3]
员工福利方案初稿
为了增强公司凝聚力，加强员工归属感，进一步推动公司企业文化建设，形成良好的企业向心力和凝聚力并切实体现公司“以人文本”的管理理念，让每一位在易睡眠服务的人员都能感受到易睡眠大家庭的温暖，达到情感留人的目的，特制定如下员工福利方案。
一、适用范围
易睡眠家居有限公司
二、适用人群
易睡眠家居有限公司每一位在职员工
三、福利项目
1、生日福利：
公司每月1号在Q群里公布本月生日员工名单并附上祝福，公司为成员发送生日贺卡、生日礼物，生日贺卡上签有对员工的祝福、还有总经理的签名祝福；生日礼物员工可以在生日礼品单上选择，在员工生日的前一天发送。
2、生活用品的发放：
每月的月初公司为每个员工发放日常用品。
比如：
卫生纸、洗衣液、牙膏、杯子等物品。
3、节日福利：
按照我国的民族传统习惯，每年的清明节、端午节、中秋节、春节、三八妇女节公司在节日为员工发放礼品慰劳公司成员。
具体的发放标准详情请看下面的列表。
4、娱乐活动：
为丰富员工的业余生活，增加与员工对公司文化的认同感，公司根据员工建议组织各种的娱乐、文体、郊游、旅游活动。
四、责任部门
1、人事部负责筛选每月生日的名单，相关费用的申请，福利礼品的申购和发放，协助集体活动的安排。
五、具体要求
公司的所有的福利政策皆为集体活动行为，个人不参与者视为自动放弃，公司不作现金或其他方式的补偿
个企业员工福利方案[篇4]
员工交通补贴与租房补贴试行方案
一、目的：
二、适用范围：
适用于公司全体员工。
三、具体建议：
1、交通方面：
为了有效解决公司办公车辆紧张问题，公司现决定取消班车发送，改为对员工发放交通补贴的方式。
1）交通补贴发放标准为100元∕人。
2）补贴金额随当月工资一并发放，计入个人工资总额。
若员工离职，当月补贴按实际出勤天数结算。
3）缺勤或出差7（含7天）--15天的扣发当月50%交通费；每月缺勤或出差15天以上（含15天）的'扣发当月全部交通费。
员工在产假期间，暂停发放。
2、住宿方面：
为解决员工的住房问题，减轻员工生活负担，提高公司福利水平，特制定以下办法。
1）公司采用员工宿舍与租房补贴双项政策。
在公司附近小区租用两室一厅（三室一厅）公寓套间（标准为1000元∕月），2人/间，公司承担租房费用，其他因住房而产生的费用如：
水费、电费、物业费、卫生费等均由员工个人承担。
公司对在外租房员工提供租房补贴，由员工自行申请，经公司调查审批，核准后发放租房补贴。
2）申请租房补贴，须同时符合以下条件：
①公司的正式员工（不含试用期）；
②非公司所在地（郑州市）户籍；
1
③在公司所在地（郑州市）无固定住所的。
3）租房补贴标准：
经理级别及以上人员补贴500元/月；
普通员工补贴300元/月。
4）申请租房补贴的程序：
①员工个人提出书面申请，填写《租房补贴申请表》，所在部门认真审核个人情况后，负责人签字确认；
②提供《房屋租赁合同》等相关资料；
③公司有关部门对申请人基本情况进行复核；
④租房补贴随工资按月发放；
⑤员工租房情况每半年复核一次。
四、责权问题
1、交通方面
员工上下班期间应注意乘车安全，不能因路况问题影响到岗时间。
迟到、早退均按《考勤管理规定》给予相应处罚。
2、住宿方面
1）员工宿舍
员工应服从宿舍管理，注意居住安全。
2）在外租房
个人住房情况应如实填写，并及时向公司反映住房变化情况，若发现员工弄虚作假，一经查实，将追缴全部补贴金额，并予以全公司通报批评处分。
五、附件
附表：
租房补贴申请表
综合管理部
2012年11月12日
2
租房补贴申请表
3
个企业员工福利方案[篇5]
员工福利方案
一、目的
为保持公司人力资源的供给水平，提高企业凝聚力，吸引更多的优秀人才，以及维持长期稳定的劳资关系，特制定本制度。
二、适用范围
本制度适用于与公司有劳资关系的所有正式编制员工。
三、员工福利内容
本公司员工福利的内容包括：
养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、员工婚丧、住院慰问金；员工年节福利金；员工生日祝贺金；员工联谊活动；员工年休假；工伤假；探亲假等。
四、员工福利管理责任
（一）公司的行政部负责员工福利事业的推行与督导；负责制定各项员工福利制度、办法，并予以执行；
（二）财务部负责各项福利资金的筹措、发放和代扣代缴等。
五、员工福利资金的来源
（一）公司收入中支出；
（二）员工工资中提取；
（三）公司其他收益提取。
六、员工社会统筹保险管理
（一）公司参保种类：
养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、住房公积金五个险种1金；
（二）公司参保范围：
在公司工作凡人事档案关系转入者；其办理参保时间从转入日期开始计算。
未办理养老保险者，并不予缴纳“五险一金”。
（三）公司办理保险金缴纳时间：
“五险一金”按月计提，按相关部门的要求缴纳。
（四）社会统筹保险办理程序
1、由人事部制定本年度参保计划、编织参保人员名单、保费金额的预算报表、报批；
2、批准后财务部负责保险计划的具体实施工作。
七、员工通讯津贴
通讯津贴计算方式：
采取限额报销方式，财务部根据标准统一请款交纳；标准详见《差旅费报销管理规定》。
八、员工婚丧、住院慰问金
（一）员工婚丧、住院福利类别：
1、本人结婚、直系血亲（质子女）结婚的庆贺；
2、丧奠：
员工本人，直系亲属（配偶、子女、父母或养父母）、非直系亲属（公婆、岳父母）的奠仪；
3、因伤、病住院慰问：
员工本人。
（二）员工婚丧福利分配标准：
1、本人结婚福利标准：
500元/人；
2、丧奠：
员工本人抚恤金：
1000元/人，直系亲属丧奠标准：
500元/人次；
3、因伤病住院慰问金标准：
员工本人100元/人次。
（三）婚丧情况有2人以上合乎条件的，仅贺奠其一。
（四）公司副总经理以上级贺奠、慰问同仁，由财务部办理，并于喜庆或丧事前一天将礼金送交本人或其配偶或直系亲属。
（五）公司同仁致送礼金，由员工本部经理召集，财务部专人收款，并于喜庆或丧事前一天将礼金送交本人或其配偶或直系亲属。
九、员工年节福利
（一）员工年节福利类别：
春节、中秋节、端午节、三八妇女节。
（二）员工年节福利年度费用总额：
450元/人/年；（女员工550元/人/年）
（三）员工年节福利分配标准：
1、春节：
100元/人；
2、中秋节：
100元/人；
3、端午节：
100元/人；
4、妇女节：
100元/人；
（四）员工年节福利发放：
员工年节福利发放由人事部统一组织实施。
（五）员工生日福利：
公司每一个正式的员工入职满1个月以上享受。
发放程序：
1.由人事部提供员工生日名单；
2.由总经理审核批准；
3.报财务部申请生日贺金；
4.由人事部负责于当日将生日贺礼送达员工本人。
5.生日祝贺金额为：
50元/人；
6.生日祝贺形式：
实物（鲜花、贺卡、生日蛋糕、礼物等）；
十、员工联谊活动
（一）联谊活动的内容及形式：
1、大型活动：
每年开展一次大型活动，集中在年前或年末；
活动形式：
旅游、度假等；
参与条件：
1）入职满3个月以上1年以下的员工可参加每年一次的带薪旅游（北海区内）
2）入职满1年以上3年以下的员工可参加每年一次的带薪旅游（广西区内）
3）入职满3年以上5年以下的员工可参加每年一次的带薪旅游（广西省外城市）
2、小型活动：
每个季度开展一次
活动形式：
小型聚会、生日会、体育项目活动、游园会等；
（二）活动相关标准：
1、大型活动：
按实际开展的活动类型来做预算；
2、小型活动：
每次2000元：
四个季度共计：
8000元；
3、全年活动经费：
年度计划为主
（三）程序
1、由人事部编制年度费用预算；统一组织实施。
2、报总经理审核
3、总经理核准后，人事部按计划编制各项活动的实施方案。
十一、员工年度体检
（一）在公司工作满一年的员工均可由公司提供每年一次的体格检查的大部分费用；
（二）公司于每年5月份，由人事行政部统计、申请、经总经理批准后，人事行政部统一安排员工体检事宜；
（三）员工年度体检费用由公司全额承担。
2020年企业春节晚会策划方案
2016年公司春节晚会活动策划方案
一、活动目的：
二、活动地点：
公司卡拉ok室
三、活动内容简述：
活动分为三大部分
1、员工总结大会：
员工总结大会从下14：
00—17：
303、“金猴贺岁团结奋进”为主题的2016春节联欢晚会开始1由主持人宣布晚会开始
2首先请董事长致词
4节目表演设奖进行评定，设集体一等奖1名现金1200元、集体二等奖1名现现金800元、集体三等奖1名现金400元;个人一等奖1名现金100元/人、二等奖1名现金80元/人、三等奖1名现金60元/人;凡参加节目的人均设参与奖：
食用油一瓶。
5节目评定评委组成：
6礼品派送：
由企业统一购买礼品，所有到场的人员都有一只金猴公仔。
9幸运大抽奖：
特等奖1名价值1500元一条的金项链;一等奖3名24k金戒指一枚;二等奖2名格兰仕微波炉一台或美的电磁炉一台;三等奖9名金正复读机、美的电饭堡、高级蒸锅;鼓励奖40名5升金龙食用油一桶在节目中穿插进行。
四、活动预算：
XXX
五、具体工作人员安排：
企业迎春节年会活动策划参考方案
一、活动目的：
1、增强区域员工的内部凝聚力，提升xx的竞争力;
2、对____年区域营销工作进行总结，对区域市场业绩进行分析。
制订新年度区域营销工作总体规划，明确新年度工作方向和目标。
3、表彰业绩优秀的公司内部优秀员工，通过激励作用，将全体员工的主观能动性充分调动起来，投入到未来的工作之中。
二、年会主题：
三、年会时间：
第一部分：
____年__月__日下午*点到*点
第二部分：
____年__月__日下午*点到*点
团体聚餐
五、年会组织形式：
由分公司年会工作项目小组统一组织、执行。
六、参加人员：
分公司领导;邀请当地政府部门和业界领导;分公司工作人员;
1.会场总负责：
×××
主要工作：
总体工作协调、人员调配。
2.策划、会场协调、邀请嘉宾：
×××
主要工作：
年会策划、会议节目安排、彩排、舞台协调;对外协调、现场资讯采集。
3.人员分工、布场撤场安排;
4.嘉宾接待、签到：
×××
5.音响、灯光：
×××，会前半小时检查音响、灯光等设备。
主要工作：
礼品、奖品等物品的准备。
七、会场布置：
会场内：
方案一：
1、舞台背景喷画：
内容：
文字内容：
2、舞台悬挂烘托气氛的红灯笼;
3、舞台两侧放置易拉宝各2个，内容：
宣传企业文化;
方案二：
1、舞台背景用酒店原有背景板，在背景板的中心安装“公司标志”;
2、舞台上方悬挂红布幅：
文字内容：
3、舞台悬挂烘托气氛的红灯笼;
4、舞台两侧放置易拉宝各2个，内容：
宣传企业文化;
会场外：
1、充气拱门放置宾馆大门外主要通道;
2、宾馆入口处挂红布幅;
文字内容：
八、年会流程：
1、形式：
领导致辞、表彰优秀员工、表演节目+公司聚餐;
2、整个年会分两部分：
第一部分：
时间
内容
备注
1.主持人开场白，介绍到会领导和嘉宾，邀请领导上台致辞;
2.分公司领导上台致辞;
3.嘉宾致辞;
4.表彰优秀员工;
员工文艺汇演、现场有奖问答、游戏;
外请演员表演节目、中间抽奖;
演出内容：
1.主持人宣布晚会开始，介绍晚会内容及奖品，并抽出幸运奖
2.摇滚歌手__达龙艺术团
3.相声__全总文工团
4.杂技柔术__中国杂技团
5.游戏（游戏获胜者抽奖）
7.通俗歌手__廉山民族歌舞团
9.抽奖
10.民族歌手__达龙艺术团
12.小品__达龙艺术团
13.游戏（游戏获胜者抽奖）
14.梦幻组合__梦幻组合
15.杂技__中国杂技团
16.变脸__达龙艺术团
17.抽奖
18.武术《武风舞韵》__达龙艺术团
19.舞蹈__达龙艺术团
20.游戏（获胜者抽奖主持人宣布晚会结束）
第二部分：
公司聚餐
1、时间：
____年__月__日下午
2、形式：
中式围桌;
3、流程：
备注
1.主持人开场白，邀请领导上台祝酒;
2.分公司领导上台致酒，全体起立，共同祝愿公司未来大展鸿图!
;
3.自由进餐;
百家企业进高校对接活动方案
“百家企业进高校”对接活动方案
各企业：
为推进部属高校技术创新成果在豫产业化，培育建设一批创新引领型企业、机构、平台和人才，提升我省企业产业竞争力，在前期技术需求征集、成果发布及项目对接的基础上，省工业和信息化委联合工业和信息化部所属7所高校决定开展“百家企业进高校”对接活动。
现将有关事项通知如下：
一、指导思想按照“政府引导、企业主体、市场运作”原则，借助工业和信息化部所属七所高校人才资源和科技创新优势，深入实施创新驱动发展战略，通过双向对接，引进技术、人才和科研团队，培育建设一批创新型企业、机构、平台和人才，构建创新引领型产业新体系，提升企业技术创新能力和核心竞争力，打造经济增长和就业创业的新引擎。
二、活动时间自2017年8月开始，10月底前结束，为时3个月。
具体时间另行通知。
三、活动地点四、重点对接领域
（一）围绕装备制造、电子制造、新型材料、新能源和节能技术、汽车制造、智能制造装备、新一代信息技术等领域，组织省内相关企业赴北京航空航天大学、北京理工大学进行对接。
（二）围绕装备制造、新型材料、信息服务业、智能装备（机器人）等领域，组织省内相关企业赴哈尔滨工业大学、哈尔滨工程大学进行对接。
（三）围绕光机电一体化、信息服务业（软件）、新型材料、新能源汽车、节能技术、生物医药等领域，组织省内相关企业赴南京航空航天大学、南京理工大学进行对接。
（四）围绕装备制造、冶金新型材料、现代化工材料、智能装备等领域，组织省内相关企业赴西北工业大学进行对接。
五、活动安排
（一）先进适用性技术转移与合作对接会。
以科技创新和技术转移为导向，邀请部属高校科研团队或专家和国内相关企业参会，共同发布一批技术成果和项目需求，开展现场洽谈对接，签约合作项目。
（二）展览展示。
采取以实物和模型展示为主，图片和文字展板配合展示为辅，视频播放参展项目为补充的方式进行。
部属高校最新科研成果主要采取实物和模型展示，配合视频播放方式进行，组织省内企业到现场参观对接；省内企业采取图片和文字资料方式进行，配合视频播放方式进行，主要介绍企业的基本情况、重点产品、项目需求和科研实力。
（三）洽谈续签省校战略合作协议事宜。
（四）探讨在豫共建重点实验室、制造业创新中心、工业设计中心等事宜。
六、参加人员
（一）省内有对接需求的相关企业或产业园区负责人。
七、其他事项
（一）举办“百家企业进高校”对接活动是落实创新驱动发展战略的重大举措，对提升我省企业产业竞争能力，打造创新引领性高地具有重要意义。
（二）各企业（园区）填报的技术需求一定要聚焦所在部属高校重点对接领域（具体对接领域和项目可从下载），突出先进性
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