劳务合同提前解除.docx
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劳务合同提前解除
劳务合同,提前解除
篇一：
协议书-提前解除劳动合同
协议书
甲方：
北京索福特安全防护设备有限公司乙方：
身份证号：
甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，现就以下问题达成如下协议，供甲、乙双方共同遵守执行：
1、甲乙双方协商一致，双方的劳动合同关系于XX年5月15日解除，乙方的社会保险缴纳至XX年5月。
2、乙方应在年月日前完成以下工作交接：
。
3、根据《劳动合同法》的相关规定及本公司规章制度，甲方与乙方一次性结清基于双方劳动关系存续及解除产生的各项工资、补偿、赔偿及其他相关费用共计人民币元（大写：
）。
甲方同意于年月日以（现金或转账）方式一次性向乙方支付。
4、甲乙双方同意并对此解除协议严格保密，并不得向任何其他的人或他方泄露本解除协议的细节；乙方同意并对他在甲方工作期间知悉的所有信息严格保密，并不得向任何其他的人或他方泄露甲方的商业方法、客户、或任何甲方的其他事情。
如甲乙双方有违反此款保密义务行为，可按本协议第3条所列数额支付违约金。
5、甲乙双方就此劳动关系不再有任何争议（包括但不限于工资、奖金、提成、社会保险及住房公积金、带薪年假、加班费、劳动合同
签订、续签等所有基于劳动关系建立、存续及解除产生的各种争议；包括但不限于仲裁、诉讼、行政等方式）。
6、本协议一经签订，任何一方均不得主张再回到本协议签署前的状态。
如乙方再就此事提起任何形式的争议（包括但不限于仲裁、诉讼、投诉、举报等），乙方应按按照本协议第3条所列款项向甲方支付违约金，同时向甲方承担因处理此争议事宜发生的交通费、律师费、滞纳金、员工劳务费等相关费用。
7、本协议自甲乙双方签字或盖章之日起生效。
（本行以下无正文）
甲方：
北京索福特安全防护设备有限乙方（签字）：
公司（盖章）
时间：
年月日
时间：
年月日
篇二：
提前解除劳动合同协议书
提前解除劳动合同协议书
甲方：
乙方:
本公司于***年**月**日至***年**月**日签订了**年的劳动合同，经过公司对你的工作能力、工作态度的综合考评，及你个人健康状况等原因，不适合继续在本公司履行劳动合同，经甲乙双方协商一致提前你解除劳动合同。
具体如下：
1、合同结束日为年月日。
2、按规定由甲方发给乙方经济补偿元。
3、甲方支付乙方XX年11月份薪资元。
（以实际出勤天数结算）。
4、解除劳动合同后由乙方自行解决就业。
5、乙方对上述条款无任何异议。
甲方：
************有限公司乙方：
日期：
日期：
篇三：
解除劳动合同通知书（用于提前终止合同）
解除劳动关系通知书
姓名：
你好！
你与北京XXXX公司之间的劳动关系于XX年XX月XX日开始至XX年XX月XX日终止。
现公司根据你自身能力和绩效的原因，在本合同有效期内，双方一致友好协商同意提前中止劳动合同，公司将严格按照劳动法相关补偿规定执行，请你于年月日办理离职手续，你的工资将发放至XX年XX月XX日。
你在接到书面解聘通知后，应按以下规定及程序办理：
1、在接到书面解聘通知当日办理业务移交手续、财务帐目结清手续、办公用具结
清手续、图书文件归还手续。
2、人事档案及组织关系须在办理离职手续后60日之内转出。
薪金处理：
1、在办理了上述相关手续后，你X月X日至X月X日的工资将于X月X日发
放，X月X日至X月X日薪资将于X月X日一次性发放。
2、北京XXX公司为你办理的福利保险将截止到年月。
3、你不得带走北京XXX公司的档案及各种资料，不得泄露北京XXX公司的商
业秘密及北京XXX公司客户的秘密。
4、你不得利用原来在北京XXX公司工作之便，在解聘后带走的客户。
不得影响
北京XXXX有限公司的声誉，否则北京XXX公司有权要求你赔偿或采取其他措施。
北京XXXXX人事行政部签收人：
年月日年月日
工资结算清单
姓名：
XX
7月21日至8月20日月工资：
XX元人民币
8月21日至9月20日月工资：
XX元人民币
9月21日至10月9日工资：
XX/*12天=元人民币
7月21日至8月20日的个人所得税部分及8月份的社会保险由本公司代扣代缴
7月份、8月份的提成将于8月28日和9月28日分别发放。
北京XXXXX公司签收人：
年月日年月日
工资结算清单
姓名：
XX
7月21日至8月20日月工资：
XX元人民币
8月21日至9月20日月工资：
XX元人民币
9月21日至10月9日工资：
XX/*12天=元人民币
7月21日至8月20日的个人所得税部分及8月份的社会保险由本公司代扣代缴
7月份、8月份的提成将于8月28日和9月28日分别发放。
北京XXXXX公司签收人：
年月日年月日
篇四：
提前解除劳动合同申请书
提前解除劳动合同申请书
重庆嘉万房地产开发有限公司：
本人与重庆嘉万房地产开发有限公司签订的劳动合同期限为年月日至年月日。
本人供职于部门（项目部）任职务。
现因原因，特向公司申请提前解除劳动合同，望批准。
申请人：
年月日
备注：
1、本表适用于已转正同时已签订劳动合同的员工。
2、未签订劳动合同的员工，直接提交书面辞职报告即可。
3、本表要求申请人全部手工书写。
篇五：
提前解除劳动合同申请书
提前解除劳动合同申请书
解除劳动合同通知书有三类：
第一类是正常的申请，就是劳动者需要履行提前三十天的告知义务，有许多单位都会有固定格式的辞职申请书，如果你需要自己写的话，只需要体现以下几个要素：
1、你的入职时间，2、你的工作岗位和相关资历，3、你解除劳动合同的理由及事由，4、你希望解除劳动合同后用人单位需要履行的事项。
（参照《劳动合同法》第三十六、三十七条之规定）此申请书一般需要用人单位相关部门或领导审批签字，并要求劳动者进行相关工作交接手续办理等。
第二类是被迫解除劳动合同通知书，只要用人单位存在《劳动合同法》第三十八条的情形之一的，劳动者可以以用人单位存在违法行为为理由提出解除劳动合同，除了要体现第一类的四个要素外，第4点，你还可以说细注册需要用人单位支付具体的经济补偿金数额、补缴社保、转办或开具退保证明等内容。
第三类是因个人原因导致无法继续履行劳动合同的，这个更简单写几行字表明因什么原因要解除劳动合同，是没有经济补偿的，如果在试用期内只需提前三天，过了试用期需要提前三十天；如果是急辞工方式解除劳动合同的，用人单位原则上可以减扣劳动者一个月的底薪（注：
不是一个月工资，仅可以减扣底薪）。
以上第一类、第三类解除劳动合同的劳动者一定要注意《劳动合同法》第五十条的规定，劳动者有义务办理工作交接手续，用人单位有义务在劳动者办结工作交接时支付相关补偿。
最好，劳动者在向用人单位递交申请书前，先复印一份并请直接主管或同部门在职工友签字证明后，再向用人单位递交。
解除劳动合同申请书
公司劳资人事处：
我是，于XX年月日，由公司招聘到部门工作。
到公司已经——个月了，这期间，在工作方面自己学到了不少的东西，也非常感谢我的领导、我的同事们对我的真诚帮助。
同时，我强烈地感觉到，自己的知识非常欠缺，还有很多东西需要学习提高，才能更适应现在的工作，才能在当今激烈的市场竞争中求得更大的发展。
我思考再三，决定要趁还年轻学习更多知识，辞职学习给自己充电加油，以利面对今后工作对我的挑战。
为此，我谨向你们提出辞职申请，望能批准为谢！
致
礼
申请人：
年月日
辞职申请书
公司劳资人事处：
我是某某，于XX年月日，由公司招聘到某某部门工作。
到公司已经—个月了，这期间，在工作方面自己学到了不少的东西，也非常感谢我的领导、我的同事们对我的真诚帮助。
同时，我强烈地感觉到，自己的知识非常欠缺，还有很多东西需要学习提高，才能更适应现在的工作，才能在当今激烈的市场竞争中求得更大的发展。
我思考再三，决定要趁还年轻学习更多知识，辞职学习给自己充电加油，以利面对今后工作对我的挑战。
为此，我谨向你们提出辞职申请，望能批准为谢！
致
礼
申请人：
年月日
附：
个人情况：
姓名：
性别：
年龄：
工作部门：
劳动合同号：
这里需要注意的是：
1、你单方面提出解除劳动合同没有赔偿金；
2、你和单位签的劳动合同以及附加条款中有无提前解约赔违约金的规定？
如果有，你将倒赔偿单位的损失；
3、有无交保证金？
提前走人对退保证金有没有影响？
3、因为不了解你的具体情况，在辞职申请理由中写的是：
辞职学习。
如果你还有其他更合适的理由，自己直接改改就行了，抛砖引玉，不要局限，自己可增加删减。
篇六：
解除劳动合同协议书.doc员工
解除劳动合同协议书甲方：
证件号码：
乙方：
甲乙双方于XX年10月01日签定的劳动合同，提前解除甲乙双方之间的劳动合
同，经双方充分协商，就解除劳动合同的有关事项达成如下协议。
一、双方一致同意于XX年10月31日解除劳动合同，即日双方的劳动权利义务终止。
不存在任何争议。
乙方同意并放弃就其他劳动关系问题提起仲裁或诉讼等的权利，彼
此不再追究双方责任。
二、因是甲乙双方协议提前解除劳动合同，甲方需要向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金，乙方同意根据离职前12个月所得工资的平均工资计算，共计：
3000元人民币。
工资结算至XX年10月31日，结清应得所有工资共计：
3529元人民币，合计：
6529
元，大写：
陆仟伍佰贰拾玖元整。
乙方知悉《劳动合同法》的规定，同意接受甲方支付的经济补偿金与方式。
三、甲方为乙方缴纳社会保险费至XX年10月31日止。
四、甲乙双方在此确认：
劳动合同履行期间，双方已依法签订了书面的劳动合同，甲方依法履行了义务。
双方无违反劳动法，解除劳动合同之日前的劳动报酬已结清。
乙方不再因为原劳动合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿。
五、乙方应在本协议签字后3日内与甲方有关部门办理完工作交接、物品归还、账务交接、偿还财务借款等事项。
如有乙方负责办理的对外业务没有清算完毕，乙方应负责将往来账目核对清楚，并将由对方盖章、签字确认的对账单（或欠款证明）交甲方财务部门。
否则，由此给甲方造成损失的，由乙方负责赔偿。
六、劳动合同解除后，乙方仍负有保守所知悉的甲方商业秘密（包括本协议内容）的义务，
不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金：
10000元人民币。
七、乙方应于劳动合同解除后15日内到甲方办理档案、社会保险关系转移手续，逾期不
办责任自负。
八、甲、乙双方解除劳动合同后，乙方不得以任何方式对甲方进行诋毁、诽谤、恶意中
伤、及任何有损甲方形象或利益的行为，否则甲方有权追究对方相应的法律责任。
九、本协议经甲方盖章与乙方签字后即时生效。
甲方签字（盖章）乙方签字（盖章）日期：
日期：
篇七：
劳动合同解除的操作流程通知书
劳动合同解除的操作流程
为规范集团公司员工辞职、辞退工作，依据相关法律法规的规定，特提出本集团公司劳动合同的解除的操作流程。
本集团公司员工劳动合同的解除，可分为协商解除、法定解除和约定解除三种情况。
一、协商解除
协商解除，是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下，互相协商，在彼此达成一致意见的基础上提前终止劳动合同的效力。
用人单位与劳动者协商一致且不违背国家利益和社会公共利益的情况下，可以解除劳动合同，但必须符合以下几个条件：
1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同；
2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前；
3、在双方自愿、平等协商的基础上达成一致意见，可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。
基本操作流程：
负责部门：
人力资源部
参与部门：
用人部门财务部
1、解除劳动合同的提出：
公司及员工均有权提出解除劳动合同；
2、达成一致：
双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见；
3、工作交接：
用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接；
4、结算薪资和经济补偿：
在员工办理完毕工作交接后，财务部应当结算并支付该员工的薪资和经济补偿金；
5、劳动合同解除：
完成上述流程后，劳动合同按双方约定解除；
6、出具离职证明：
在解除劳动合同时人力资源部出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；
7、备案：
对解除的劳动合同的文本原稿及原电子档案进行备案，至少保存二年备查。
二、法定解除
（一）单位解除
1、过失性辞退
根据《劳动合同法》的相关规定，过失性辞退的法定情形有：
（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反用人单位的规章制度的；
（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的；
（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（5）因本法第二十六条第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（6）被依法追究刑事责任的。
基本操作流程：
负责部门：
人力资源部
参与部门：
工会用人部门财务部
（1）通知工会：
用人部门/人力资源部将解除劳动合同的理由通知工会。
由工会提出意见，在研究工会的意见后做出处理，并将处理结果书面通知工会。
（2）工作交接：
用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接；
（3）结算薪资：
在员工办理完毕工作交接后，财务部应当结算并支付该员工的薪资；
（4）劳动合同解除：
工作交接完成并结清薪资后，劳动合同即时解除；
（5）出具离职证明：
在解除劳动合同时人力资源部出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；
（6）备案：
对解除的劳动合同的文本原稿、原电子档案以及员工过失的证据进行备案，至少保存二年备查。
2、无过失性辞退
根据《劳动合同法》的相关规定，过失性辞退的法定情形有：
（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
基本操作流程：
负责部门：
人力资源部
协助部门：
工会用人部门财务部
（1）通知工会：
用人部门/人力资源部将解除合同的理由通知工会。
由工会提出意见，在研究工会的意见后做出处理，并将处理结果书面通知工会。
（2）提前通知：
人力资源部提前三十日以书面形式通知劳动者本人（或者额外支付劳动者一个月工资）。
（3）工作交接：
用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接；
（4）结算薪资和经济补偿：
在员工办理完毕工作交接后，财务部应当结算并支付该员工的薪资和经济补偿；
（5）劳动合同解除：
工作交接完成并结清薪资和经济补偿后，劳动合同即时解除；
（6）出具离职证明：
在解除劳动合同时人力资源部出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；
（7）备案：
对解除的劳动合同的文本原稿及电子档案进行备案，至少保存二年备查。
3、经济性裁员（20人以上）
《劳动合同法》第四十一条对可以进行经济性裁员的情形做了相关规定。
基本操作流程：
负责部门：
人力资源部
参与部门：
工会全体职工用人部门财务部
（1）说明情况，听取意见：
提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见;（20人或占企业人数的10％）
（2）上报有关部门：
拟定裁减人员方案，向劳动行政部门等相关部门报告；
（3）工作交接：
各用人部门安排员工们按照相关规定办理工作交接；
（4）结算薪资和经济补偿：
在员工们办理完毕工作交接后，财务部应当结算并支付员工们
的薪资和经济补偿；
（5）劳动合同解除：
工作交接完成并结清薪资和经济补偿后，劳动合同即时解除；
（6）出具离职证明：
在解除劳动合同时人力资源部出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为员工们办理档案和社会保险关系转移手续；
（7）备案：
对解除的劳动合同的文本原稿及电子档案进行备案，至少保存二年备查。
（二）劳动者解除
1、劳动者单方解除
根据《劳动合同法》第三十七条的规定：
“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
”只要员工依照法定的解除预告期书面通知公司即可解除合同。
基本操作流程：
负责部门：
人力资源部
协助部门：
用人部门财务部
（1）接受解除劳动合同的书面通知：
用人部门接受员工解除劳动合同的书面通知并转报人力资源部；
（2）工作交接：
用人部门安排员工依照相关规定进行工作交接；
（3）结算薪资：
在员工办理完毕工作交接后，财务部应当结算并支付该员工的薪资；
（4）劳动合同解除：
办理完毕工作交接，劳动合同按时解除；
（5）出具离职证明：
在解除劳动合同时人力资源部出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续；
（6）【索取赔偿：
如果劳动者违反法律法规规定的条件（解除期限、书面通知）解除劳动合同，给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。
】（非必经流程）
（7）备案：
对解除的劳动合同的文本原稿及电子档案进行备案，至少保存二年备查。
2、劳动者随时解除
根据《劳动合同法》第三十八条的规定：
“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）
用人单位未及时足额支付劳动报酬的；（三）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
基本操作流程：
负责部门：
人力资源部
协助部门：
用人部门财务部
（1）【接受解除劳动合同的通知：
用人部门接受员工解除劳动合同的通知并转报人力资源部；】（根据法律规定不需事先告知的除外。
）
（2）工作交接：
具体由用人部门安排员工进行工作交接；
（3）结算薪资和经济补偿：
在员工办理完毕工作交接后，财务部应当结算并支付该员工的薪资及经济补偿；
（4）劳动合同解除：
办理完毕工作交接，劳动合同即时解除；
（5）出具离职证明：
在解除劳动合同时人力资源部出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续；
（6）备案：
对解除的劳动合同的文本原稿及电子档案进行备案，至少保存二年备查。
三、约定解除
双方在劳动合同中约定解除的条件，当条件符合时，合同解除。
基本操作流程：
负责部门：
人力资源部
参与部门：
用人部门财务部
当约定情形发生时：
（1）工作交接：
用人部门安排员工依照规定进行工作交接；
（2）结算薪资和经济补偿：
在员工办理完毕工作交接时，财务部应当结算并支付该员工的
篇八：
（1）解除劳动合同提前通知书
湖北XXXXXXXX限公司
解除《劳动合同》通知书
先生/女士：
因等原因，我司决定自年月日解除与你签订的《劳动合同》，请您到公司人力资源部领取《离职交接单》，于年月日之前按照规定办理完各项离职手续，并做好工作交接，同时您的薪酬将结算到
特此通知。
湖北XXXXXX有限公司
月日
正本：
交本人
副本：
人力资源部存档
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