企业需提交的书面资料10页文档资料.docx
《企业需提交的书面资料10页文档资料.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《企业需提交的书面资料10页文档资料.docx（9页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。
企业需提交的书面资料10页文档资料
企业需提交的书面资料：
要练说，得练听。
听是说的前提，听得准确，才有条件正确模仿，才能不断地掌握高一级水平的语言。
我在教学中，注意听说结合，训练幼儿听的能力，课堂上，我特别重视教师的语言，我对幼儿说话，注意声音清楚，高低起伏，抑扬有致，富有吸引力，这样能引起幼儿的注意。
当我发现有的幼儿不专心听别人发言时，就随时表扬那些静听的幼儿，或是让他重复别人说过的内容，抓住教育时机，要求他们专心听，用心记。
平时我还通过各种趣味活动，培养幼儿边听边记，边听边想，边听边说的能力，如听词对词，听词句说意思，听句子辩正误，听故事讲述故事，听谜语猜谜底，听智力故事，动脑筋，出主意，听儿歌上句，接儿歌下句等，这样幼儿学得生动活泼，轻松愉快，既训练了听的能力，强化了记忆，又发展了思维，为说打下了基础。
1、《进肥建筑业企业、监理企业动态考核申请表》（见附表）。
“教书先生”恐怕是市井百姓最为熟悉的一种称呼，从最初的门馆、私塾到晚清的学堂，“教书先生”那一行当怎么说也算是让国人景仰甚或敬畏的一种社会职业。
只是更早的“先生”概念并非源于教书，最初出现的“先生”一词也并非有传授知识那般的含义。
《孟子》中的“先生何为出此言也？
”；《论语》中的“有酒食，先生馔”；《国策》中的“先生坐，何至于此？
”等等，均指“先生”为父兄或有学问、有德行的长辈。
其实《国策》中本身就有“先生长者，有德之称”的说法。
可见“先生”之原意非真正的“教师”之意，倒是与当今“先生”的称呼更接近。
看来，“先生”之本源含义在于礼貌和尊称，并非具学问者的专称。
称“老师”为“先生”的记载，首见于《礼记?
曲礼》，有“从于先生，不越礼而与人言”，其中之“先生”意为“年长、资深之传授知识者”，与教师、老师之意基本一致。
2、《企业法人营业执照》、《建筑业企业资质证书》和《建筑业企业安全生产许可证》（副本）原件。
语文课本中的文章都是精选的比较优秀的文章,还有不少名家名篇。
如果有选择循序渐进地让学生背诵一些优秀篇目、精彩段落,对提高学生的水平会大有裨益。
现在,不少语文教师在分析课文时,把文章解体的支离破碎,总在文章的技巧方面下功夫。
结果教师费劲,学生头疼。
分析完之后,学生收效甚微,没过几天便忘的一干二净。
造成这种事倍功半的尴尬局面的关键就是对文章读的不熟。
常言道“书读百遍,其义自见”,如果有目的、有计划地引导学生反复阅读课文,或细读、默读、跳读,或听读、范读、轮读、分角色朗读,学生便可以在读中自然领悟文章的思想内容和写作技巧,可以在读中自然加强语感,增强语言的感受力。
久而久之,这种思想内容、写作技巧和语感就会自然渗透到学生的语言意识之中,就会在写作中自觉不自觉地加以运用、创造和发展。
3、企业注册地市级建设行政主管部门出具的跨区经营介绍信原件。
4、在肥分支机构的营业执照、税务登记证、组织机构代码证（副本）原件。
5、在肥分支机构办公场所证明材料和房产证复印件。
6、在肥分支机构行政负责人、技术负责人、安全负责人、专职安全员的法人授权委托书、任命文件原件及安全负责人、专职安全管理人员《安全生产考核合格证》“C”证原件。
7、企业注册地社保部门出具的在肥关键岗位人员（行政负责人、技术负责人、安全机构负责人、备案的注册建造师或注册监理工程师、专职安全管理人员及在建工程专职安全员近3个月社保。
8、在建工程专职安全员的法人授权委托书、任命文件原件及《安全生产考核合格证书》“C”证原件（不少于2名专职安全生产管理人员，且不得在分支机构兼职）。
9、进肥备案的注册建造师、注册监理工程师法人授权委托书、任命文件原件及注册资格证书（加盖执业印章）、《安全生产考核合格证书》“B”证原件（一级及以上总承包企业不少于2名一级注册建造师、一级专业承包企业不少于1名一级注册建造师；二级总承包企业不少于2名二级以上注册建造师，二级专业承包企业不少于1名二级以上注册建造师；三级企业不少于2名二级以上注册建造师；甲级工程监理企业不少于2名注册监理工程师；甲级以下工程监理企业不少于1名注册监理工程师）。
10、在肥分支机构相关管理人员职称证书原件；（总承包企业到岗到位技术、管理人员总人数不少于10人，中级职称以上工程技术人员不少于5人，技术负责人必须具有高级职称；专业承包企业到岗到位技术、管理人员总人数不少于7人，中级职称以上工程技术人员不少于3人，技术负责人必须具有中级职称；监理企业到岗到位技术、管理人员总人数不少于5人，中级职称以上工程技术人员不少于5人，行政或技术负责人必须具有高级职称）。
11、外地进肥建筑业劳务分包企业还应提供以下资料：
单项建筑业劳务资质企业，不少于5名有职称的工程技术和经济管理人员（需提供证书原件）；
多项以上（含2项）一级建筑业劳务分包企业资质的企业注册资本金不得低于300万元人民币（含不分等级资质工程作业分包企业），有职称的工程技术和经济管理人员不少于40人，其中工程技术人员不少于20人，工程技术人员中，具有中级以上职称的人员不少于5人（需提供证书原件）；
多项以上（含2项）二级建筑业劳务分包企业资质的企业注册资本金不得低于200万元人民币，有职称的工程技术和经济管理人员不少于20人，其中工程技术人员不少于10人；工程技术人员中，具有中级以上职称的人员不少于3人（需提供证书原件）；
企业注册地社保部门出具上述有职称管理人员近3个月社保证明并提供网上查询方式；
12、流动人口计划生育管理责任书（由建筑市场监督管理处提供，企业加盖公司公章后提交）；
13、《建筑业企业承诺书》；
14、进肥建筑业劳务分包企业提供在建工程项目发包方出具的《合肥市建设领域农民工工资支付承诺书》（发包方加盖总公司公章及法人印章）。
提交上述材料原件时，按顺序整理装订成册，提交备案存档（复印件使用A4纸单面复印，且加盖总公司公章），除证书原件及办公场所证明资料可提供复印件，其他相关材料均需提供原件。
进肥建筑业企业、监理企业
动态考核申请表
填表单位（法人单位公章）
日报日期
合肥市建筑市场监督管理处
合肥市进肥建筑业企业基本情况表
企业名称
详细办公地址
企业类型
进驻时间
年月日
联系电话
传真电话
邮编
企业法定
代表人
职务
职称
企业经理
职务
职称
技术负责人
职务
职称
资质
等级
主项：
增项3：
增项1：
增项4：
增项2：
增项5：
资质证书编号
营业执照号
企业安全生产许可证号
开户银行
银行帐号
分公司全称
分公司地址
分公司营业执照号码
分公司纳税人
实别号
办公电话
传真
进驻行政
负责人
职务
手机号码
进驻技术
负责人
职务
手机号码
安全负责人
职务
手机号码
进驻职工
人数
监理工程师项目经理数
管理人员数
农民工维权
负责人
手机
日常联系人
手机
注：
资质内容按资质证书填写
企业在肥在建工程一览表
序号
在肥工程情况
岗位人员
工程名称
施工许可证号
工程合同额
（万元）
面积
（㎡）
开、竣工
时间
注册建造师、注册监理工程师
级别
证书编号
专职
安全员
证书编号
1
2
3
4
5
6
备注：
此表填写不够时，可按序号另续表，以上均为企业项目信息内容，按实际内容填写；
分支机构备案人员（注册建造师、监理工程师、安全管理人员）花名册
序号
姓名
性别
证书名称
专业
级别
注册编号
备注：
以上信息填写备案建造师、监理工程师、安全管理人员信息；
分支机构职称人员花名册
序号
姓名
证书名称
级别
证书编号
备注
备注：
以上信息填写分支机构有职称管理人员信息；
建筑业企业承诺书
合肥市城乡建设委员会：
根据建设部159号令规定，我公司向贵委申报建筑业企业资质（进肥登记备案）证书，在此我公司郑重承诺：
一、严格按照建设部《建筑业企业资质管理规定》（建设部令159号）、建设部《建筑业企业资质管理规定实施意见》[建市（2019）241号]、安徽省建设厅《建筑业企业资质管理规定实施细则》[建管（2019）66号]和《合肥市建筑业企业监督检查实施办法（试行）》（合建建管【2009】51号）的要求，对申报资质材料（包括登录在“合肥建设网”的“信用管理系统”的企业基本信息）的全部数据、内容真实性负责，如有虚假愿接受建设行政主管部门依法作出的行政处罚。
二、企业资质发生因注册人员、职称人员和资质标准有特殊要求人员、法人代表、技术负责人变更以及发生企业改制、重组、分立、资质升级、增项等法定条件变化情况时，我公司将及时按规定办理变更手续，并在5个工作日内通过“合肥建设网”的“信用管理系统”填报变更内容，更新企业数据库基本信息。
三、取得建筑业企业资质（进肥登记备案）证书后，我公司将认真履行法定责任和义务，加强各项管理基础工作，积极参加并完成建设行政主管部门布置的各项工作，按规定时间和指标要求填报行业统计报表，积极配合做好资质动态监督检查，如发生较大及以上质量安全责任事故，出现降低资质条件或其它违法违规行为，自愿接受建设行政主管部门给予的罚款、停业整顿、撤回或吊销资质（进肥登记备案）证书、清出合肥建筑市场等有关调查和行政处罚。
公司法人代表（签名）：
企业全称（法人公章）：
年月日
本承诺书一式二份，承诺方一份，市建筑市场监督管理处一份
合肥市建设领域农民工工资支付承诺书
（建筑业劳务分包企业提供）
合肥市建设领域维护农民工权益办公室：
为维护农民工的合法权益，预防拖欠农民工工资的问题发生，提高企业的诚信度，经我公司严格审查，依法将
项目中的劳务作业分包给单位，并郑重承诺：
1、严格按照《房屋建筑和市政基础设施工程施工分包管理办法》和《合肥市建筑劳务作业分包及劳务用工管理暂行办法》的要求，加强劳务分包工程管理。
2、及时支付劳务分包款，监督劳务企业规范用工，督促劳务企业按时发放农民工工资。
3、按照“谁总承包，谁负责”的原则，对劳务企业所拖欠农民工工资，我公司将及时处理并先行垫付拖欠的农民工工资，若发生影响社会和谐稳定的事件，愿意接受各级建设管理部门的处罚。
法定代表人（签字或盖章）：
单位（章）：
二0年月日
升级会员 