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职业健康知识竞赛复习题

XXXXXX职业健康知识竞赛复习题3

1．什么是生产性粉尘

生产性粉尘是指在生产过程中形成并可以长时间飘浮于空气中固体微粒。

它是污染作业环境、损害职工身体健康重要职业病危害因素，可引起涉及尘肺病在内各种职业性肺部疾病。

依照生产性粉尘性质可分为三类。

（1）无机性粉尘：

涉及矿物性粉尘，如石英、石棉、煤等；金属性粉尘，如铁、锡、铝等及其化合物；人工无机粉尘，如水泥、金刚砂等。

（2）有机性粉尘：

涉及植物性粉尘，如棉、麻、面粉、木材；动物性粉尘，如皮毛、丝尘；人工合成有机染料、农药、合成树脂、炸药和人造纤维等。

（3）混合性粉尘：

指上述各种粉尘混合存在形式，普通是两种以上粉尘混合。

生产环境中最常用就是混合性粉尘。

2．生产性粉尘来源有哪些

生产性粉尘来源十分广泛，如固体物质机械加工、粉碎；金属研磨、切削；矿石粉碎、筛分、配料或岩石钻孔、爆破和破碎等；耐火材料、玻璃、水泥和陶瓷等工业中原料加工；皮毛、纺织物等原料解决；化学工业中固体原料加工解决，物质加热时产生蒸汽、有机物质燃烧不完全所产生烟等。

此外，粉末状物质在混合、过筛、包装和搬运等操作时产生粉尘，以及沉积粉尘二次扬尘等。

3．生产性粉尘是如何进入人体

粉尘重要通过呼吸道进人人体，并可以沉积在呼吸道。

粉尘颗粒越小、飘浮在空气中时间越长，越容易进入呼吸道深部。

颗粒较小粉尘易沉积在肺泡组织，最具备致病性。

颗粒较大粉尘，普通阻留在上呼吸道，易随痰咳出。

4．生产性粉尘对人体有哪些危害

人体吸入生产性粉尘后，可刺激呼吸道，引起鼻炎、咽炎、支气管炎等上呼吸道炎症，严重可发展成为尘肺病。

危害最大是采石场、矿山、开山筑路、开凿隧道等产生粉尘，它具有游离二氧化硅（即矽尘），人体长期吸入此类粉尘会导致矽肺。

生产性粉尘又可刺激皮肤，引起皮肤干燥、毛囊炎、脓皮病等疾病。

如：

金属和磨料粉尘可以引起角膜损伤，导致角膜感觉迟钝和角膜混浊；有机粉尘（如动物性粉尘），可引起哮喘、职业性过敏性肺炎等。

5．什么是尘肺病

尘肺病是由于在生产活动中长期吸入生产性粉尘，并在肺内沉积而引起以肺组织弥漫性纤维化为主全身性疾病。

当前，国内法律规定12种尘肺病涉及：

矽肺、煤工尘肺、石墨尘肺、碳黑尘肺、石棉尘肺、滑石尘肺、水泥尘肺、云母尘肺、陶工尘肺、铝尘肺、电焊工尘肺、铸工尘肺。

6．尘肺病有哪些特点

尘肺病具备如下特点：

（1）病因明确。

作业环境中存在较高浓度生产性粉尘，是引起尘肺病重要因素。

控制生产性粉尘浓度或采用有效个人呼吸防护办法可避免或减少尘肺病发生。

（2）发病缓慢。

职工在生产环境中长期吸入超过国家规定原则浓度粉尘，通过数月、数年或更长时间发生尘肺病。

（3）脱离粉尘作业仍有也许患尘肺病或病情进展。

（4）普通在相似作业场合从事作业职工中具备一定发病率，很少只浮现个别病例。

（5）可防不可治。

远离尘肺病核心在于防止，一旦患上尘肺病很难根治，并且发现越晚，疗效越差。

7．哪些行业和工种容易导致尘肺病

（1）煤矿及其他矿山开采：

重要作业工种有掘进、爆破、采煤、支护、筛选、运送等；

（2）金属冶炼：

如矿石粉碎、筛分和运送等；

（3）机械制造业：

如锻造配砂、造型，铸件清砂、喷砂以及电焊作业等；

（4）建筑材料行业：

如耐火材料、玻璃、水泥、石料破碎、碾磨、筛选、拌料等，石棉运送和纺织等；

（5）公路、铁路、水利建设：

如开凿隧道、爆破等。

8．哪些作业场合更容易引起尘肺病

接触粉尘作业职工在下列作业场合更容易患尘肺病：

（1）作业场合产尘量大，粉尘浓度高于国标；

（2）生产性粉尘石英纯度高；

（3）生产过程采用干式作业，且没有通风除尘设施；

（4）作业时间长；

（5）劳动强度大；

（6）没有配备个人呼吸防护用品等。

9.尘肺病有哪些症状

尘肺病患者初期普通没有特异临床症状，浮现临床症状普通与并发症关于。

尘肺病重要症状有：

（1）气短。

这是最早浮现症状。

起初病人只在重体力劳动或爬坡时感到气短，后来在普通劳动或走上坡路、上楼梯等时候浮现气短，病情较重或有并发症时，虽然不活动也会感到气短，甚至不能平卧。

（2）胸闷、胸痛。

该症状浮现也比较早。

有患者开始也许感到胸部发闷，呼吸不畅或有压迫感，有则浮现间断性胸部隐痛或针刺样疼痛，并且在气候变化或阴雨天加重。

晚期病人体现为胸部急迫感或沉重感。

（3）咳嗽、咯痰。

初期患者普通仅有干咳，合并肺部感染或较晚期病人咳嗽加重，并有咳痰，少数病人痰中带血。

从事粉尘作业职工浮现以上症状要特别警惕，要尽快到专业机构进行职业健康体检。

10.防止尘肺病“八字方针”是什么

当前，尘肺病尚无有效根治办法，但完全可以防止。

国内防尘经验可归纳为“宣、革、湿、密、风、护、管、查”八字方针：

（1）宣，做好宣教，使防尘工作成为职工自觉行动。

（2）革，革新生产工艺技术是消除尘肺主线办法，涉及改干式作业为湿式作业，尽量使用不含游离二氧化硅或游离二氧化硅含量较低生产原料。

（3）湿，湿式作业。

如湿式碾磨石英和耐火材料，矿山湿式凿岩、井下运送喷雾洒水等。

（4）密，通过生产过程机械化、密闭化、自动化，将粉尘发生源密闭起来。

（5）风，通风除尘。

加强工作场合通风或在粉尘发生源局部采用强力抽风办法排出粉尘。

（6）护，加强个人呼吸防护办法。

佩戴符合国标防尘口罩、防尘安全帽、送风头盔、送风口罩等呼吸防护用品。

（7）管，建立并严格执行防尘工作管理制度。

（8）查，依法对工作场合粉尘浓度定期进行检测，对接尘职工进行定期职业健康检查。

11.国家对粉尘作业场合有哪些卫生学规定

（1）工作场合生产布局合理；

（2）有配套通风除尘办法，尽量采用湿式作业和湿式清扫，防止二次扬尘；

（3）定期监测作业场合粉尘浓度与否符合国家职业卫生原则；

（4）如果作业场合粉尘浓度超过国家职业卫生原则，应当为从事粉尘作业职工配备适当呼吸防护用品；

（5）特殊粉尘作业场合，如石棉、石英含量较高粉尘作业场合，应有配套更衣间、洗浴间等卫生设施。

12．如何看待作业场合粉尘浓度

国家对作业场合粉尘浓度制定了卫生原则，作业场合粉尘浓度低于国标，对于每日工作8小时或每周工作40小时绝大多数职工来说，发生尘肺病也许性小；作业场合粉尘浓度高于国标，用人单位应采用综合办法，减少作业场合粉尘浓度，并为职工配备符合国标个人呼吸防护用品。

职工可以通过作业场合粉尘浓度告知牌，理解粉尘浓度与否达到国标规定。

13.从事粉尘作业职工应遵循哪些基本卫生防护规定

（1）从事粉尘作业职工应学习、掌握和遵守岗位操作规程，理解作业场合存在粉尘危害因素和也许导致健康损害；

（2）定期对通风除尘设备、设施进行检查，保证其处在良好状态，如果设备、设施发生异常，要及时报告，进行维护；

（3）按规定佩戴个人防护用品；

（4）参加用人单位安排职业健康检查。

14.如何选取防尘口罩

防尘口罩是一种通过净化过滤制止粉尘吸人人体呼吸防护器。

需要注意是，防尘口罩是辅助个人防护用品，不能把单纯使用防尘口罩作为防止尘肺病重要办法。

防尘口罩被国家列为特种劳动防护用品，实行工业产品生产允许证制度和安全标志认证制度。

公司提供防尘口罩必要是符合原则国家承认产品，要能有效地制止粉尘，特别是5微米如下粉尘进入，保养以便，既能有效制止粉尘，又能保证工作时呼吸顺畅规定。

纱布口罩不能阻挡对人体危害最大细微粉尘，国家明文规定纱布口罩不能作为防尘口罩使用。

职工在接尘作业中必要坚持佩戴防尘口罩，注意选用与脸型相适应型号，最大限度防止空气从缝隙不通过滤进入呼吸道。

要按照使用阐明对的佩戴防尘口罩，否则起不到防尘作用。

要经常对防尘口罩进行检查，发现失效及时更换。

15．如何对的使用防尘口罩／面具

认真阅读使用阐明书。

拿到呼吸防护用品时，一方面要做就是阅读使用阐明书，理解使用和维护过程中应当注意事项。

◎适合性检查

口罩／面罩设计并不能保证适合每个人脸形，如果所佩戴口罩／面罩不能保证与脸紧密密合，粉尘将会在泄漏处进人口罩／面罩内，使呼吸防护失败。

◎遵守如下佩戴规程

进入作业区前：

检查口罩或面具各部件与否完好，对的佩戴口罩或面具、检查佩戴密合性状况。

在作业区域内：

始终都要对的佩戴并留意呼吸区气味变化。

离开作业区域：

到达安全区域后，摘下口罩或面具。

◎佩戴密合性检查

防尘口罩：

双手捂住口罩呼气，若感觉有气体从鼻夹处漏出，应重新调节鼻夹，若感觉气体从口罩两侧漏出，进一步向脑后方调节头带位置。

可更换式防尘面罩：

先用手掌盖住滤盒或滤棉进气某些，然后缓缓吸气，如果感觉面罩稍稍向里塌陷，阐明面罩内有一定负压，外界气体没有漏入。

密合良好：

用手盖住呼气阀，缓缓呼气，如果感觉面罩稍微鼓起，但没有气体外泄，阐明密合良好。

◎及时更换防尘口罩／滤棉

防尘口罩设计使用寿命为1个工作班，当脏污、破损或当感觉阻力明显增长时应更换。

可更换式防尘面罩滤棉可更换，当感觉吸气阻力明显增长时更换。

16.使用或佩戴防尘口罩／面具常用错误

◎不佩戴或不对的佩戴：

操作一结束，没有离开污染作业区就摘下面罩；两根头带，只佩戴其中一根；改装头带或故意调松头带以减少呼吸阻力等。

◎维护不当，部件丢失或老化产生泄漏：

面具呼气阀／吸气阀丢失或变形；面罩密封垫变形或开裂；头带失去弹性，无法固定面罩等。

◎口罩不适合使用者脸形：

有害物从不密合密封处泄漏进入呼吸道；选取型号不符合脸形大小面罩；选取鼻夹难以密封面罩；佩戴没有通过适合性检查面罩等。

17.防尘口罩使用中常用问题

◎防护口罩／滤棉不可以清洗：

清洗普通会使滤材过滤效率下降，不同清洗办法影响限度不同，任何时候都不应当试图去清洗呼吸器过滤元件。

◎不可将防护口罩／面罩戴在纱布口罩外面：

防护口罩面具必要紧密地与使用者脸部密合，才干避免泄漏，若防护口罩密封垫和使用者脸部之间垫有任何其他物质，如头发、胡须，也涉及纱布口罩等，都会严重影响口罩密合，可增长污染物进入呼吸道机会。

◎活性炭口罩不增长防尘效果：

活性炭只能“吸附”某些气体，但对粉尘不起“过滤”作用，不增长对粉尘防护效果。

普通，增长活性炭层防护口罩呼吸阻力会增大。

18.哪些人不适合从事粉尘作业

具备下列状况者不能从事粉尘作业：

（1）不满18周岁；

（2）患活动性肺结核；

（3）患严重慢性呼吸道疾病或支气管疾病，如萎缩性鼻炎、鼻腔肿瘤、支气管哮喘、支气管扩张、慢性支气管炎等；

（4）严重影响肺功能胸部疾病，如弥漫性肺纤维化、肺气肿、严重胸膜肥厚与粘连、胸廓畸形等；

（5）严重心血管系统疾病。

（6）经医疗鉴定，不适于从事粉尘作业其他疾病。

19.从事粉尘作业职工为什么要进行职业健康体检

职业健康体检是指对从事接触粉尘危害作业职工进行特定身体检查。

涉及上岗前、在岗期间、离岗时检查以及离岗后医学随访。

其目是初期发现和治疗尘肺病或由生产性粉尘引起健康损害，保护职工身体健康。

从事粉尘作业职工职业健康检查项目应涉及拍摄符合质量规定X线胸片；接触棉、麻等有机粉尘者还应进行肺功能测定等。

20.职业健康检查与普通检查有什么不同

普通检查是用人单位对非接触职业病危害作业职工进行身体检查，属常规体检，以查五官科、心、肝、肾、肺、泌尿科、妇科等为主，以发现常用病，初期治疗，其目是保护职工健康。

职业健康检查与普通检查不同之处在于：

（1）职业健康检查具备针对性。

如就业前职业健康检查是针对即将从事有害作业工种职业禁忌进行。

（2）职业健康检查具备特异性。

不同职业病危害因素导致健康损害不同。

如粉尘作业，重要是引起呼吸系统损伤，因而，要拍X线胸片、肺功能检查等。

（3）职业健康检查具备强制性。

为保护职工职业健康，用人单位对从事粉尘作业职工进行上岗前、在岗期间和离岗时职业健康检查是强制性，对此国家法律有明确规定。

（4）职业健康检查不是所有医院都能进行。

应由获得省级以上人民政府卫生行政部门批准医疗卫生机构进行，否则检查成果无效。

21．为什么上岗前必要进行职业健康体检

上岗前职业健康体检，是指用人单位对即将从事粉尘作业职工在上岗之前对职工身体进行特定检查。

上岗前职业健康体检是强制性，应在职工从事接触粉尘作业前完毕。

对于即将从事粉尘作业新录取人员，涉及转岗到接触粉尘作业岗位人员均应进行上岗前职业健康体检。

上岗前职业健康体检重要目是掌握职工与否有职业禁忌症，与否适合从事粉尘作业，以便建立从事粉尘作业职工基本健康档案。

上岗前为职工进行职业健康体检不是剥夺有职业禁忌症职工劳动权利，而是保护其身体健康。

从事粉尘作业职工上岗前职业健康体检项目重要涉及：

理解其职业史、既往病史、结核病接触史等，拍摄X线胸片、肺功能以及必要其他实验室检查。

22.为什么在岗期间必要进行定期职业健康体检

在岗期间职业健康体检，是指用人单位依照国家规定对长期从事粉尘作业职工健康状况定期进行检查。

在岗期间职业健康体检周期依照生产性粉尘性质、工作场合粉尘浓度、防护办法等因素决定。

在岗期间职业健康体检目重要是初期发现尘肺病患者、及时发既有职业禁忌症职工和对“观测对象”进行动态观测，以便将发既有职业禁忌症或有初期职业健康损害者及时调离，安排恰当工作。

此外，通过在岗期间职业健康体检，还可以动态观测职工群体健康变化，并对作业场合粉尘危害控制效果进行评价。

23.为什么离岗时必要进行职业健康体检

离岗时职业健康体检，是指职工在准备调离或脱离所从事粉尘作业前所进行全面健康检查。

离岗时职业健康体检重要目，是拟定职工在停止接触生产性粉尘时健康状况。

对于从事粉尘作业职工来说，离岗时体检成果非常重要，这是职工一旦患尘肺病应当从哪里获取职业病待遇根据。

离岗职业健康体检，应尽量安排在解除或终结劳动合同前一种月内为宜，如最后一次在岗期间健康体检是在离岗前90日内，可视为离岗时体检。

24．已确诊尘肺病患者为什么还要进行定期健康体检

已确诊尘肺病患者仍需要进行定期健康检查，是由于尘肺病虽然在脱离粉尘作业后病情仍有也许进展特点所决定。

例如，职工离岗体检时诊断为一期尘肺病，虽然该职工后来不再从事粉尘作业，但由于本来进入肺组织粉尘依然具备持续性致纤维化作用，使原有尘肺病病情加重。

为了及时理解病情进展状况，已确诊尘肺病患者还必要进行定期健康体检。

25．职业健康体检发现异常怎么办

对于职业健康体检发现异常需要复查职工，用人单位应当安排时间让职工前去体检机构进行复查，需要进行尘肺病诊断，用人单位应当安排其到职业病诊断机构进行诊断。

发既有禁忌症者从事粉尘作业，用人单位应及时将其调离原工作岗位，并妥善安顿。

职工在得知职业健康体检成果浮现异常时，应当按照用人单位安排及时进行复查；需要进行职业病诊断，应当配合职业病诊断机构进行诊断；如果身体状况不适合在原岗位工作，应当服从用人单位安排到新岗位工作。

26.职工如何运用职业健康监护档案

职业健康监护档案是职工健康监护全过程客观记录资料，是系统地观测职工健康状况变化、评价个体和群体健康损害根据。

职业健康监护档案由用人单位建立和保存。

职业健康监护档案内容涉及：

职工职业史、既往史、职业病危害接触史；作业场合粉尘种类、浓度等监测成果；职业健康检查成果及解决状况；职业病诊断等资料。

职工有权查阅、复印本人职业健康监护档案。

用人单位应当如实、免费提供档案复印件并在所提供复印件上签章。

职工离开原单位时，应当索要个人健康监护档案复印件（原件用人单位长期保存），并妥善保管好健康监护档案所有资料。

27．到哪里诊断尘肺病

国家规定尘肺病诊断必要在省级以上人民政府卫生行政部门批准医疗卫生机构进行。

职工可以在用人单位所在地，或者本人居住地依法承担职业病诊断医疗卫生机构进行尘肺病诊断。

28．申请尘肺病诊断需要准备哪些材料

职工申请职业病诊断应提交申请书、本人健康损害证明、用人单位提供职业史证明等。

职业史证明内容应从开始接触粉尘作业时间算起，尽量涉及工种、工龄、接触生产性粉尘种类、操作方式或操作特点、每日或每月接触时间、与否持续接触粉尘、作业场合环境条件、防尘设施及其效果、历年作业场合粉尘浓度检测数据等。

尘肺病诊断、鉴定需要用人单位提供关于职业卫生和健康监护等资料时，用人单位应当及时、如实提供，职工和关于机构也应当提供与职业病诊断、鉴定关于资料。

职工不能提供职业史证明，可提交劳动关系证明材料作为佐证。

劳动关系证明应当以劳动合同、劳动关系仲裁或法院判决书以及用人单位自认材料为根据。

对于用人单位未与职工订立劳动合同或劳动合同期满，已经与用人单位解除劳动合同，职工申请职业病诊断时如果用人单位否认与职工劳动关系，职工提供如下任何一种凭证并通过劳动部门认定，职业病诊断机构都可以作为尘肺病诊断根据：

（1）可以证明劳动用工关系资料，如工资支付凭证或记录（工资支付花名册）、交纳各项社会保险费记录等；

（2）可以表白职工身份资料，如用人单位向职工发放“工作证”、职工个人“身份证”等证件；

（3）可以证明用工招用关系资料，如职工填写用人单位招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

（4）考勤记录以及3人以上其他职工证言等。

29．诊断尘肺病需要具备哪些要素

诊断尘肺病必备要素涉及：

职工接触粉尘作业史、现场粉尘危害调查与评价资料，临床体现以及辅助检查成果等。

没有证据否定尘肺病危害因素与病人临床体现之间必然联系，在排除其他致病因素后，应当诊断为尘肺病。

30.职工对尘肺病诊断成果有异议时怎么办

职工对尘肺病诊断有异议，可以向做出诊断医疗卫生机构所在地人民政府卫生行政部门申请鉴定。

尘肺病诊断争议由设区市级以上地方人民政府卫生行政部门依照当事人申请，组织职业病诊断鉴定委员会进行鉴定。

职工对设区市级职业病诊断鉴定委员会鉴定结论仍不服，可以向省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门申请再鉴定。

省级职业病诊断鉴定是终级鉴定。

31．尘肺病治疗原则是什么

职工被确诊为尘肺病后，一方面应及时脱离粉尘作业岗位，并依照病情需要进行综合治疗，积极防止和治疗肺结核及其他并发症，减轻临床症状、延缓病情进展、延长患者寿命、提高生命质量。

患病初期尘肺病病人可安排短期疗养，注意休息，加强营养，必要时配合恰当药物治疗，多数病人通过一段时间调养，尘肺病症状减轻，体重增长，仍可走上新工作岗位。

对较晚期尘肺病患者，则重要是依照症状多少、病情轻重和用药效果等状况选取对症解决方案。

32.尘肺病容易并发哪些疾病

由于尘肺病病人肺组织纤维化导致肺部抵抗力减少，容易并发肺部感染、肺结核、慢性肺源性心脏病、自发性气胸、肺气肿、心功能不全等疾病。

一旦浮现这些并发症，应及时就医。

33.尘肺病患者如何防止并发症

由于尘肺病病人肺部抵抗力较低，容易并发各类肺部疾病，特别是肺结核、肺部感染等，因而，尘肺病病人要注意远离结核病人，防止合并肺结核。

同步，要注意防止感冒，在感冒流行期不要到人员过于集中地方，减少肺部感染机会。

此外，还应注意保持大便畅通和防止突然过度用力、避免用力咳嗽，咳嗽时要及时治疗，防止和减少气胸发生。

34．尘肺病患者寻常生活中有哪些注意事项

当前，尘肺病尚无有效办法治愈，但对于初期尘肺病病人来说，通过加强营养、适度锻炼、提高免疫力和防止感冒等办法，普通不影响正常生活，并能达到正常寿命。

尘肺病病人寻常生活中要注意如下几点：

（1）增强体质，锻炼呼吸功能。

通过坚持锻炼，可增强体质，增长肺活量，改进肺通气功能。

但锻炼时要因人而异，不要过度劳累。

（2）防止和控制并发症。

加强医疗保健，积极防止和治疗并发症，是缓和病情进展、提高生命质量和延长病人寿命重要方面。

（3）保持良好精神状态。

保持乐观情绪和良好精神状态，有助于增强身体免疫力，对尘肺病康复有着积极作用。

因而，要及时调节疑虑、痛苦、暴躁、恐惊、失望等不良心理。

（4）居室气温适当。

经常通风换气，保持室内空气新鲜。

（5）合理饮食和起居。

由于尘肺病病人脾胃功能失调，因而，应选取健脾开胃，清肺补肺，有营养易吸取饮食。

合理安排生活起居，养成良好生活方式。

36.从事粉尘作业职工享有哪些健康保障权益

获得职业健康保障是职工基本权利之一。

这些权利在《宪法》、《劳动法》、《职业病防治法》、《安全生产法》等多部法律中均有明确表述，因而，职工行使这些权利是有国家强制力作保障。

（1）知情权：

职工有理解所在工作场合粉尘危害和防护设施状况、职业健康体检成果权利。

（2）接受培训教诲权：

职工有接受职业卫生教诲、培训权利。

（3）获得职业健康保护权：

职工依法享有职业卫生保护权利。

涉及职业健康监护、职业病诊断、治疗、疗养、康复等职业卫生服务权利；规定用人单位提供生产性粉尘防护设施、个人防护用品和改进工作条件权利。

从事粉尘作业职工，因按规定接受职业健康检查所占用生产、工作时间，应按合法出勤解决，如职业病防治机构以为需要住院作进一步检查时，无论其最后与否诊断为职业病，在此期间可享有职业病待遇。

（4）依法回绝作业权：

职工有回绝在没有卫生防护条件下从事严重粉尘危害作业权利和回绝违章指挥、强令冒险作业权利。

（5）参加职业卫生民主管理权：

职工有参加用人单位职业卫生工作民主管理、民主监督权利。

（6）祈求建议权：

职工有对生产场合粉尘危害治理提出建议权利。

（7）检举、控告权：

职工有对用人单位违背职业病防治法律、法规，侵害职工健康权益行为进行检举和控告权利。

（8）特殊保障权：

未成年人、女职工、有职业禁忌职工享有特殊职业卫生保护权利。

（9）劳动合同保障权：

职工有权在劳动合同中规定用人单位保障其劳动安全、防止职业危害和为其办理工伤保险等。

用人单位不得以任何形式，与从业人员订立违背劳动合同其他合同，以免除或减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡和职业病依法应承担法律责任。

37.职工被确诊为尘肺病后如何获得职业病待遇

职工一旦被诊断、鉴定为尘肺病，所在单位应当自诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

遇有特殊状况，经报劳动保障行政部门批准，申请时限可以恰当延长。

用人单位未按规定提出工伤认定申请，患病职工或者其直系亲属、工会组织在职工被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

用人单位未在规定期限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定工伤待遇等关于费用由该用人单位承担。

职工患尘肺病后，普通在参保地进行工伤认定、劳动能力鉴定，并按参保地规定，依法享有工伤保险待遇。

用人单位在注册地和生产经营地均未参加工伤保险，职工患尘肺病后，在生产经营地进行工伤认定、劳动能力鉴定，并按生产经营地规定依法由用人单位支付工伤保险待遇。

38.尘肺病患者依法享有哪些职业病待遇

尘肺病病人依法享有国家规定职业病待遇。

用人单位应当按照国家关于规定，安排尘肺病病人进行治疗、康复和定期检查。

用人单位对已确诊尘肺病病人，应当调离接触粉尘作业岗位，并妥善安顿。

职工被诊断患有尘肺病，但用人单位没有依法参加工伤社会保险，其医疗和生活保障由最后用人单位承担；最后用人单位有证据证明该尘肺病是先前用人单位职业病危害导致，由先前用人单位承担。

尘肺病病人诊断、康复费用，伤残以及丧失劳动能力尘肺病病人社会保障，按照国家关于工伤社会保险规定执行。

尘肺病病人变动工作单位，其依法享有待遇不变。

用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形，应当对从事接触粉尘危害作业职工进行健康检查，并按照国家关于规定妥善安顿尘肺病病人。

39．用人单位在尘肺病防治工作中承担哪些责任

国内《劳动法》、《职业病防治法》、《安全生产法》等多部法律都对用人单位职业病防治责任做出规定，明确用人单位对本单位尘肺病防治工作负全面责任，法人代表为第一负责人，依法承担尘肺病防治责任。

（1）为职工提供健康保障：

用人