人事部门个人年终总结五篇.docx

人事部门个人年终总结五篇.docx

《人事部门个人年终总结五篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人事部门个人年终总结五篇.docx（5页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

人事部门个人年终总结五篇

人事部门个人年终总结___五篇

新的一年，意味着新的起点、新的机遇、新的挑战。

新的一年，我要仔细总结阅历，戒骄戒躁，努力工作，力争取得更大的工作成绩。

以崭新的工作风貌、更昂扬的工作热忱和更敬业的工作看法投入到人事部门的各项工作中。

那人事部门个人年终总结怎么写呢?

下面是我整理的一些关于人事部门个人年终总结的文章，欢迎参考和借鉴,盼望对你有所关心。

人事部门个人年终总结1

春逝秋飞，转瞬冬来到。

不知不觉间，2021年过去了，2021年来了。

在2021一年的工作中，我很兴奋认识了各位同事，也获得了许多阅历教训，感谢x总给了我成长的空间、士气和信念及对我的培育训练。

在这一年的时间里，通过自身的努力，在工作上取得了肯定的成果，但也存在了诸多不足。

现将一年来的工作状况作如下总结：

一、2021年的工作回顾

1、人事行政部作为后勤服务和办公协调的核心部门，在理顺各部门关系，提高管理效率，保证上传下达等方面具有枢纽作用，注重与各部门的协作配合。

2、草拟各种制度、流程、通知等文字工作，仔细做好公司有关文件的收发、分递和督办工作;准时传达贯彻公司有关会议、文件、批示的精神;公司的重要文件资料等归档管理工作。

3、在原制订的各项规章制度基础上进一步补充和完善，以及依据企业现状，制定新的规章制度以适应企业进展的需要。

二、工作中存在的主要问题

回顾人事行政部过去的工作，虽在工作开展上有肯定的创新，也取得了一些成绩，但同样存在一些问题和不足。

主要表现在：

自己的管理水平和专业性离公司的高效要求还有肯定距离;对部门人员的管理不够细致具体。

以后在努力提高自身管理水平的同时更多注重对下属的培育和管理上的进一步加强。

三、2021年工作方案

布满盼望的2021年到来了，也带来了新的挑战。

在新的一年里，我决心不断学习，仔细提高工作水平，为公司的经济跨越式进展充分贡献自己的力气，努力做到：

1、加强学习，拓宽学问面。

努力学习专业学问和相关法律法规常识。

加强对行业进展的了解，加强对四周环境和同行业的了解、学习。

为领导的决策供应肯定的依据和参考。

2、本着实事求是的原则，做到上情下达、下情上报。

准时了解员工思想动态，正确引导，加强沟通，了解各人的工作进度和问题准时反馈给行政总监和总经理。

新的一年，意味着新的起点、新的机遇、新的挑战。

2021年，我要仔细总结阅历，戒骄戒躁，努力工作，力争取得更大的工作成绩。

以崭新的工作风貌、更昂扬的工作热忱和更敬业的工作看法投入到办公室的各项工作中。

从小事抓起，从服务抓起，进一步强化内务管理和后勤服务，为整体推动公司的进展供应基础性服务，为公司年度整体工作目标的实现发挥人事行政部应有的作用。

人事部门个人年终总结2

虽然这是我担当人事主管的第一年却能较好地完成自身的工作，平常在人事工作中的积累以及领导的支持给了我很大的关心，所以我很珍惜在人事主管岗位的工作机会并努力履行好自己的职责，我明白人事工作的完成是公司进展过程中不行缺少的环节，现对一年来完成的人事主管工作进行相应的总结。

制定好聘请工作的方案并在这一年付出了不少努力，我明白对人事工作有着具体的规划才能够将其完成得更好，聘请工作作为自己的主要职责更是要予以重视才不会消失差错，而我在这一年来也能够履行好作为人事主管的职责，对聘请工作的重视也让我对此常常召开例会，针对公司所需的岗位来发布聘请信息并主动联络应聘人员，无论是面试的支配还是岗前培训工作的进行都是为了给公司带来更多的人才，而且除了人才市场和网络聘请以外还主动实行了校企合作的方式，即合作开展校内聘请会并吸引更多人才前来进行实习。

落实好绩效考核工作并对员工在考勤方面的表现进行统计，绩效的多少无疑能够体现出员工在工作中的努力程度，而且想要更好地激励员工完成工作自然要重视绩效的考核才行，所以我很重视这项工作的完成并按时发放员工的绩效，针对绩效较差的员工也会进行提示并给出相应的建议。

考勤方面则是对打卡设备的数据进行统计从而对比员工的上班状况，而且对于员工请假或者迟到的状况也会进行相应的登记，对于请假单之类的单据保存也能够作为考勤工作的重要数据，这份重视让我能够较好地完成人事工作从而促进了部门的整体进展。

负责部分活动的策划以及环境营造方面的工作，每逢节假日的时候我都会与办公室以及行政部门一同负责活动的策划，无论是活动流程的规划还是节假日奖品的选购都是很重要的，而且在这方面我也和同事们收集了公司员工的看法，尽量策划出令大多数人都感到满足的活动才算是尽到了职责所在，另外我也会支配人员对公司的盆栽进行浇水，而且我也会负责联系保洁人员从而定期对公司的卫生进行打扫，水电费的交纳工作也能够准时处理好从而保障公司各项工作的顺当完成。

对我来说这一年人事主管工作的完成着实为自己积累了不少阅历，但由于缺乏资格的原因仍需在后续的工作中不断努力，我也会强化对管理阅历的学习并在工作中与其他部门的管理人员进行沟通，这样的话也能够尽快积累阅历从而成长为合格的人事主管。

人事部门个人年终总结3

1、今年工作得以顺当完成，我们得到了领导的关怀、得到了全体干部职工的理解和支持。

人事科的工作关系到每名职工的切身利益，这就要求我们工作中来不得半点马虎，为圆满完成工作任务，人事科将在现有基础上，努力提高业务水平、提高政治修养，做到使每名职工满足。

2、新的一年，人事科将紧紧围绕办公室中心工作，切实改进机关作风，优化人力资源配置，提高执行力。

做好以下三个方面：

一是加强学习。

学习相关的法律法规和业务学问。

二是增加服务意识。

热忱为机关工作人员做好服务，做好贴心人。

三是提高执行力。

在今后的工作中多熬炼、多思索、尽职尽责，当好“大内情”。

3、作为人事总务部的工作人员，我充分认识到自己的工作虽然琐碎但也有它的重要性。

正所谓“天下难事始于易，天下大事始于细”。

要想协调好一个团队，必需做好每一件琐碎的小事以保证工作的正常有序进展。

在以后的工作中我肯定严格要求自己，在工作中发挥自己的力量为公司服务，使工作和学习融为一体，主动争取每一次学习机会，培育自己的工作协调力量，提高应有的职业道德，不断进取。

盼望在以后的工作中，再接再厉，取得更大的成绩。

4、回顾过去的一年，我们虽然取是得了肯定的成绩，展望新的一年，我们应当更加努力。

人事行政部将围绕公司年度工作目标，扬长避短，尽职尽责，开拓进取，持续改进。

将连续紧密配合各部门的相关工作，保障需求，激励员工，为公司的持续进展做出贡献。

5、新的一年，意味着新的起点、新的机遇、新的挑战。

新的一年，我要仔细总结阅历，戒骄戒躁，努力工作，力争取得更大的工作成绩。

以崭新的工作风貌、更昂扬的工作热忱和更敬业的工作看法投入到人事部门的各项工作中。

从小事抓起，从服务抓起，进一步强化内务管理和后勤服务，为整体推动公司的进展供应基础性服务，为公司年度整体工作目标的实现发挥行政应有的作用。

人事部门个人年终总结4

转瞬间，来人事处已经工作×个多月了，这段时间的工作经受，让我深刻地体会到了从领导到同事踏实仔细的工作看法，让我更加的警惕自己，把工作做好做细。

经过领导同事的关怀关心和自己的勤奋努力，我基本完成了从高校生活到工作生活的心理转变，自己也学到了不少新学问、新阅历，很快就学会了适应，并喜爱上这份工作。

虽然缺点在所难免，但我都仔细细致做好本职工作，主动改正、避开再犯。

这份工作，成为我学习熬炼和提高自己的一个良好机会，也使我对人事工作的认识，从刚来时的神奇感、新颖感转变为一种剧烈的责任感、使命感。

我诚心感谢各位领导、前辈和同事对我的关怀、支持和关心，在此，谨将有关工作状况简洁总结于下，请各位领导批判指正。

一、对本职岗位的认识

人事工作，是一项既简洁而又简单的工作。

说它简洁，是由于在外人看来，人事工作并不像技术人员和财务人员一样需要较强的专业性;说它简单，是由于想要做好这项工作，必需极大的耐烦、细心和决心。

记得尤有位领导曾对我说过：

“世界上什么都好管，只有人是最难管的，由于其他物体都是相对静止的，而只有人是活生生的，是有血有肉有思维的。

”当时，我并不能完全理解这句话中的涵义，但随着工作的一天天深化，我渐渐对这话有了深刻的感悟。

看似简洁的人事工作，因其对象的改变性而变得极其简单。

这就要求我们要在工作时投入百分之百的精力，仔细、耐烦、细致的做好每一项工作，以保证工作精准无误。

作为师资处工作人员，我的职责是__。

履行好师资处工作职责，应当具备较强的政治素养，有很强的原则性和责任心，有较全面的专业素养和力量，有较强的组织和协调力量，有敢于碰硬和甘于奉献的精神。

总结×个月来的工作，我认为基本具备了履行了职责的所需要的素养和力量，能够根据岗位职责要求开展各项工作。

二、履行职责和工作实际状况

任职以来，我在师资处×处长的领导下，在全体同事的共同努力下，紧紧围绕学校的中心工作，切实履行师资人事管理职能，圆满完成各项工作任务，取得了显著的成效。

在工作过程中，我深深感到加强自身学习、提高自身素养的紧迫性，一是向书本学习，坚持每天挤出肯定的时间不断改善自己，端正看法，改进方法，广泛吸取各种“养分”;二是向四周的同事学习，工作中我始终保持虚心谨慎、虚心求教的看法，学习他们任劳任怨、求真务实的工作作风和处理问题的方法;三是向实践学习，把所学的学问运用于实际工作中，在实践中检验所学学问，查找不足，提高自己，防止和克服浅尝辄止、一知半解的倾向。

三、理论、业务学习状况

在做好业务工作的同时，我还非常重视理论学习，一是主动参与学校及机关党委举办的各类理论学习会，如__×主讲的__届四中全会精神辅导报告，__主讲的__，__主讲的__，通过参与这些辅导报告，使我对近期的___政策和大政方针有了较深的了解，拓展了自己的视野，为今后的工作指明白方向。

二是主动参与学校组织的职业技能培训，仔细学习学校领导所作的动员报告和专题报告，了解高等训练的进展趋势和我校的进展方向，把握学校的工作思路，增加自己的使命意识和责任意识，仔细履行自己的岗位职责。

三是自觉学习党的学问，主动向党组织靠拢，严格根据一个准党员的标准要求和约束自己。

主动学习先进、严格对比不足，从而不断的提高自己的理论水平和工作力量。

此外还利用业余时间学习和了解一些先进事迹和人物，比如__先进事迹等，来学习他们崇高的精神内涵和道德风范，刻苦钻研，与时俱进的精神风貌，不辱使命，甘于奉献的优秀品质，通过学习来不断地完善自己，陶冶情操。

在抓好理论学习的同时，还结合自己的工作来进行业务学习，先后参与了__业务培训班各一次，撰写业务文章1篇，此外还主动报名参与今年的硕士讨论室入学考试，试图通过这些学习，进一步拓展了自己的学问面，提高了自己的业务水平。

四、存在的不足和努力方向

尽管自己的学习和工作取得了肯定的成绩，但认真反思，仍有一些不足之处需要改进，一是用于理论学习的时间还有待增加，主要是平常业务工作太忙，觉得自己是业务干部，做好业务工作就行了。

二是工作创新的力度还不够，这可能是自己在人事岗位干得时间不长的原因，思维上有惯性和惰性。

三是除正常工作之外与其它部门和单位的主动联系不多，主要是觉得自己是新人，担忧别人有顾虑，会产生误会。

认识到上述不足，我将在今后工作中加以改进，一是在做好业务工作的同时，争取多挤出时间加强理论学习，充分认识到理论学习的重要性和对工作的促进作用。

二是加强业务学习的力度，注重与同事、前辈的沟通，注重充分发挥自己的才智，进一步拓展和创新人事工作的新方式新方法。

三是主动加强与其它部门的联系，本着有助于关心和促进工作的原则，以坦诚的看法主动与人沟通，以达到消退顾虑，化解对立，良性互动的目的，从而制造一个良好的工作环境。

总之，通过这段时间的工作和学习，我对人事工作的工作性质和工作任务有了更深的了解，在今后的工作当中我将再接再厉，敬请领导、同事们连续予以关怀和指导。

人事部门个人年终总结5

三年的时间匆忙逝去，锐奇电子有限公司的运作也已步入正轨。

人力资源部在公司领导的正确领导下、在公司各部门的共同努力下，紧紧围绕集团公司的进展目标，较好地完成了上级和公司领导交给的各项工作任务。

人力资源部的工作是以每一年度人力资源管理工作方案为基础，并配合公司的工作重心逐步开展的。

现将三年来我部门完成的工作总结如下：

一、公司人力资源管理体系的建立和完善

1.公司组织架构的完善及人员编制的确定

人力资源部在公司成立的第一年就划分、明确了各部门的组织架构，分析并制定了各部门的岗位设置及人员编制，从而初步确定了公司的定员定编，并且不断依据实际状况和工作重点，有针对性地对各部门的定员定编进行适当的调整，以期使公司的人员与岗位设置状况达到最佳的配置，最大可能地发挥每一个职能部门和员工的作用。

2.公司管理制度体系的建立

我们深知严谨规范的管理对一个公司的生存和进展具有极其重要的意义，所以人力资源部始终致力于建立完善的公司内部管理体系。

具体而言，规划组织编制了三套内部基础管理的规范性文件——《公司岗位职责》、《公司人力资源管理制度》、《公司绩效考核制度》。

3.人事管理体系的确立

人力资源部在致力于建立完善公司基础管理体系的同时，也___人力资源部自身规范管理体系的建立工作。

制定了新的薪酬制度体系，并且为了系统配合公司新的薪酬制度，制定了公司绩效考评制度草案，并不断进行调整和完善。

二、职工人数的确定

三年的经营中，我深深感到确定职工人数是人力资源部重中之重的工作。

人力资源部，是一个“管人”的部门，只有准确知道公司公司的职工数量信息，接下来计算工资、个人所得税、福利费等其他工作才能顺当进行。

假如职工人数有误，那接下来所作的都将会是无用功，而且还会为公司带来灾难性得损失。

而公司在每年都会跟随市场改变而不断调整生产方案，生产线、挺直工人、管理人员等都在变动，因此职工人数的确定的工作显得相当繁重。

三、公司人员聘请工作

第一年是公司高速进展的一年，是公司人员流淌较为常见的一年，也是公司人员聘请工作任务繁重的一年。

在这一年里，公司的空缺岗位多，人员需求多，要求员工到岗时间紧迫，故人力资源部在聘请工作中花费了较多的时间和精力。

四、培训工作

职工培训主要体现在培训费的提龋由于产品的合格率、iso都与培训有挺直关系，所以职工培训与生产休戚相关。

为了能申请到iso9000，公司生产产品合格率必需达到90%以上，因此每年都得投入培训费来保持90%的合格率。

然而，培训会提升职工级别，经过一年培训，原本公司要求级别的工人级别提升，就会消失职工级别过高的状况，给公司带来没必要的工资支出。

这时，裁减高级别的职工，再聘请低级别的工人会是最好的选择。

因此，在进行培训费用提取时，还应做好来年裁减多余高级工人的赔偿金。

五、日常人事管理工作

我部门在完成上述工作的同时，充分发挥了本部门的基础职能作用，在规范管理、工资核算、办理员工保险、组织各项活动等方面起到了应有的作用。

总之，在公司市场运作的三年中，人力资源部在人力不足的状况下坚持一切以公司利益为重的原则，在各部门中起到了较好的引导模范作用。

当然，在三年的工作中，我部门也存在一些不足。

主要体现在：

1.在管理制度体系的建立方面，光有好的想法，而没有加大推动力度，导致有些工作没能按时完成;

2.在各部门的工作协调力度方面，还有待加强;

3.各部门的分工还不够明确，有待跟进;

4.在员工的培训上未能投入更大的精力，导致培训工作没能系统地组织绽开。

人事部门个人年终总结___