企业创新调研报告.docx
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企业创新调研报告
企业创新调研报告
第1篇：
企业技术创新情况调研报告科学技术是第一生产力。
科技创新对促进经济社会发展、转变经济发展方式起着至关重要的作用。
近年来，xxxx市积极实施科教兴文战略，科技进步成为xxxx经济发展的根本动力之一。
全市规模以上工业企业（以下简称工业企业）是技术创新活动的主力军，其创新活动的普及和活跃程度对提升xxxx市工业整体创新实力具有举足轻重的作用。
xxxx年，全市工业企业科技水平不断提高，企业不断发展壮大，企业技术创新呈现良好的发展态势。
一、工业企业自主创新基本情况
（一）研发企业数量增加，大中型企业占据绝对优势。
xxxx年，xxxx市工业企业中有14家企业开展了研发（即研究与试验发展，也称R&D）活动，比去年增长27.3%，占全部工业企业的3.4%。
全市4家大型工业企业中有3家开展了研发活动，占大型企业的75%，远高于中型企业（10.40%）和小型企业（1.26%）的水平，大型企业因为具有雄厚的物质基础，所以开展技术创新活动占据明显优势。
（二）研发人员队伍稳步壮大，结构进一步优化。
研发队伍继续壮大，从事R&D活动人员数量明显增加。
xxxx年，全市工业企业从事R&D活动的人员1740人，比上年增加60人，增长3.6%。
以投入工作时间计算的R&D人员全时当量1425人年，比上年增加45人年，增长3.3%。
从事R&D活动人员素质明显提高，具有本科及以上学历的R&D人员数量稳步增长。
xxxx年全市具有本科及以上学历的R&D人员数达到486人，占R&D人员总数的27.9%;其中博士10人，占R&D人员总数的0.6%;硕士40人，占R&D人员总数的2.3%;本科436人，占R&D人员总数的25.1%。
（三）R&D经费内部支出较快增长，投入强度稳步提高。
R&D经费是工业企业开展自主创新活动的血液，是影响工业企业研究开发与成果转化的重要因素。
近年来，xxxx市企业自主创新意识逐步增强，越来越多的企业主动筹集经费，结合本企业的产品特点开展技术创新活动。
xxxx年，工业企业投入R&D经费2.43亿元，比上年增加0.63亿元，增长25.93%;R&D投入强度（R&D经费与主营业务收入之比）为0.24%，比上年提高0.02个百分点。
企业资金占R&D经费内部支出的比重较大，从R&D经费内部支出的来源渠道占比情况看，企业自筹资金所占比例为98.69%;其余为政府资金，占1.31%。
由此可见，企业自筹资金是xxxx市R&D经费最主要的来源形式。
（四）R&D项目数大幅增长，自主创新项目研发趋于活跃。
xxxx年全市工业企业开展R&D项目166项，比去年增长25.8%。
从R&D项目来源看：
企业自选科技项目是主要来源形式。
xxxx年全市自选R&D项目数占规模以上工业R&D项目的比重最高，为95.2%;其次是地方科技项目，为3%;其他科技项目为1.8%。
从R&D项目合作形式看:
独立研究是主要合作形式。
xxxx年全市独立研究的R&D项目数占规模以上工业企业R&D项目的比重最高，为89.95%;其次是与国内高校合作项目占规模以上工业企业R&D项目比重为5.72%，与境内独立研究院机构合作项目占规模以上工业企业R&D项目的比重2.41%，与境内注册的其他企业合作占规模以上工业企业R&D项目的比例为1.92%。
从R&D项目成果形式看:
自主研制的新产品和自主开发的新技术或新工艺、新工法是主要成果形式。
xxxx年，规模以上工业企业R&D项目中，有49.2%的项目成果形式表现为自主开发的新技术或新工艺、新工法;有45.8%的项目成果形式表现为自主研制的新产品原型或样机、样件、样品、配方、新装置。
两种成果形式的R&D项目数占R&D项目总数的95%。
从R&D项目技术经济目标看:
开发全新产品是主要技术经济目标。
xxxx年开发全新产品项目数占规模以上工业R&D项目的比重最高，为55.7%，其次是增加产品功能或提高性能，为38.9%。
二、创新产出成果及新产品产出情况
（一）专利授权数量增长，专利申请质量逐步提高。
xxxx年，全市工业企业共申请专利171件，比上年增长1.2%;其中技术含量较高的发明专利22件，增长22.2%，发明专利所占比重由上年的10.7%提高到12.9%。
截至xxxx年底，工业企业拥有有效发明专利53件，比上年底增长28%。
（二）出版科技著作数量及形成国家或行业标准数量稳步增长。
xxxx年全市共出版科技论文18篇，比去年增长11.11%，占威海全市的9.28%;形成国家或行业标准数7件，比去年增长16.67%，占全威海市的7%。
（三）新产品生产及销售情况良好。
从新产品的生产情况看，xxxx年新产品产值42.27亿元，比上年增长24.2%。
从销售情况看，新产品销售收入39.98亿元，比上年增长25.1%。
新产品出口额达9.8亿元，增长18.8%，扭转了上年下降的局面。
三、工业企业自主创新存在的主要问题
（一）小型工业企业开展R&D活动单位占比偏低，其自主创新意识有待增强。
xxxx年全市有417家工业企业单位，17家有科技活动，14家开展了R&D活动，开展R&D活动的单位数占规模以上工业企业单位数的3.4%，比例较低。
全市开展R&D活动单位占比过低主要是受小型工业企业自主创新意愿不强的影响。
xxxx年占全市规模以上单位数76.3%的小型工业企业中仅有1.3%的企业开展了R&D活动，大多数的小型工业企业未开展R&D活动。
这暴露出xxxx市小型工业企业创新意识薄弱、发展后劲不足的问题。
（二）政府资金占比偏低，其引领和放大作用有待增强。
xxxx年，虽然全市R&D经费内部支出中政府资金实现增长，增幅达21.2%，但政府资金占内部支出比例依然不高，仅为1.3%，比全省平均水平低7.5个百分点。
政府资金占比较低，将影响其引领和放大作用的充分发挥。
（三）高素质研发人才相对匮乏。
人才是企业核心竞争力的关键因素，也是技术创新的主要执行者，缺乏优秀的人才，创新就无从谈起。
xxxx年xxxx市工业企业R&D人员本科及以上学历的R&D人员数为486人，占R&D人员总数的27.9%，比全省平均水平低22.3个百分点。
这表明企业在创新活动中，高素质的创新人才相对匮乏。
（四）研发投入强度相对偏低。
研究开发的财力投入和创新成果产业化的资金支持是企业开展技术创新的基本保障。
近年来，工业企业研发投入每年都在增长，但是仍然存在投入强度偏低问题。
据国际通行标准：
当R&D投入与销售收入之比达到1%时,企业才有长期生存的可能;达到2%～3%时,企业才有发展的潜力;达到5%时，企业才有竞争力。
目前，xxxx市工业企业R&D投入强度平均为0.24%，企业R&D投入偏少，使得技术创新资金不足，影响了企业的技术进步和新产品的研发。
（五）发明专利数量偏少。
xxxx年，工业企业中，申请1件及1件以上发明专利的企业只占企业总数的2.1%;拥有有效发明专利1件及1件以上的企业占企业总数的2%。
可以看出，工业企业发明专利申请和拥有有效发明专利量虽然与上年同期相比所增长，但就整体而言，企业发明专利数量依然偏少，在威海市所占比例也较偏低。
四、对策与建议
（一）拓展自主创新资金来源渠道。
政府应实施激励自主创新的政策，在制定产业规划、构建创新体系、出台扶持政策等方面加强引导，为企业营造良好的技术创新环境，为技术创新融资提供渠道。
一是挖掘财政潜力，加大政府对企业科技活动的扶持力度。
二是完善相关金融政策，鼓励金融机构拓展对企业的金融服务品种，开展信贷服务。
建立企业信用管理制度，完善企业信用担保体系和金融服务体系。
设立政府主导的风险投资和担保基金及相应机构、为商业银行贷款提供担保，承担竞争风险。
（二）培养建立自主创新人才队伍。
一个企业要想获得长久的发展，就必须有自己的创新研发机构和科研水平较高的工程技术人才，企业才能具备较高技术的开发能力，企业在市场竞争中才能立于不败之地。
山东曲轴总厂有限公司，一直以来注重人才的培养，到现在已经培养出各种专业技术人才600多人。
以前对于引进的先进设备的改造维修,都需要请外国专家，但是现在对引进国外设备的改造维修自己就能搞定。
他们自主研发的以锡代钼高强韧性球墨铸铁加工曲轴工艺,获得中国机械工业科技进步一等奖和山东省科技发明一等奖,使每支曲轴的成本价格降低了700多元,仅此一项，企业年增效益上千万元。
（三）引导企业加快科技成果转化。
企业要对项目进行动态管理，无论是任何形式的科技创新,其最终目的都是要转化为科技成果，转化成生产力，为企业的经营发展服务。
企业要通过充分的市场调研，及时获取和掌握市场信息，随时调整科技项目的研究方向;并在自身条件允许的情况下，通过举行科技成果展示会、产品推介会、召开成果转化交流会等形式，多方面、多层次、多角度的宣传科技成果，大力开展基础研究和应用研究工作，取自主知识产权，并将其成功应用于生产。
第2篇：
“企业创新之道”企业案例调研报告附件2：
创新型（试点）企业典型案例撰写模板
（注：
1.结合企业实际情况可列主标题、副标题；2.企业可结合实际情况撰写模板中全部内容，或选择撰写“一+二+四”、“一+三+四”部分内容，内文总数不超过8000字。
）
一、企业概述
（一）企业概况。
内容包括：
1.企业全称/成立日期/企业性质/所属行业及在行业中的位置/主营业务和产品。
2.企业组织结构/经营情况、规模（最近统计年度的总资产、总收入、利润总额、全员劳动生产率、现有从业人员）/主要发展历程。
（二）企业近五年在技术创新方面取得的成就与不足。
内容包括：
1.技术创新成果。
专利、科技奖励、标准制定、新产品开发、知识产权管理水平等情况。
-1力建设。
2.机制建设。
组织架构及各组成部分职能、制度规范等，阐述基本的管理制度。
3.平台建设。
纵向科研平台、横向科研平台、知识管理平台等。
4.队伍建设。
规模、类型、结构等。
5.文化建设。
精神、制度、行为等。
（四）建设特色。
阐述企业在组建研发院中具有创造性的做法与经验。
（五）保障措施。
阐述企业研发院建设的保障措施。
建议从组织领导、思想认识、管理创新、环境建设等方面展开。
三.企业创新路线图制定实施情况
主要描述、总结与凝练创新型企业“院线提升计划”项目实施期间，企业在制定实施创新路线图方面的主要措施、经验、成效及特色做法，重点阐述具有企业特色的做法。
建议结合企业实际情况提炼出最能够表现各部分内容特点的小标题。
（一）思想路线。
简要阐述企业思想路线建设的主要内容，包括理念体系与目标体系。
1.理念体系。
阐述企业的创新愿景、使命、价值观、目标与战略。
-3化对企业发展的影响、消费习惯的变化为企业发展注入新的动力、有利政策的支持等方面。
2.顾客偏好。
未来顾客对企业主要产品在性能、价格、外观等方面需求的变化趋势。
3.市场细分及策略。
阐述未来企业主要发展的细分市场，并简要说明目标市场开发策略。
（五）组织路线。
1.创新组织机制。
建议从以下五个方面展开叙述：
共享机制（信息共享、成果共享、文化共享等）、激励机制（短期激励、长期激励、专项激励等）、约束机制（目标约束、考核约束、岗位约束等）、风控机制（事前防范、事中控制、事后评价等）、人才机制（人才培训、人才提升、人才管理等）
2.技术创新文化。
建议包括精神文化、制度文化、行为文化等。
四、结语
建议结合企业实际情况谈谈对创新型企业“院线提升计划”的总体评价。
可简述企业在组建研发院、制定创新路线图过程中的主要经验与体会，或尝试分析各条创新路线的逻辑关系及其对企业发展的作用。
第3篇：
企业创新之道企业案例调研报告附件五：
创新型企业院线提升计划项目综合报告
撰写参考提纲
（注：
企业可结合实际情况选择撰写“一+二+四+五”或“一+三+四+五”部分内容。
）
一、企业概述
（一）企业概况。
内容包括：
1.企业全称/成立日期/企业性质/所属行业及在行业中的位置/主营业务和产品。
2.企业组织结构/经营情况、规模（最近统计年度的总资产、总收入、利润总额、全员劳动生产率、现有从业人员）/主要发展历程。
（二）企业近五年在技术创新方面取得的成就与不足。
内容包括：
1.技术创新成果。
专利、科技奖励、产品标准制定、新产品开
-1发院的近期、中期和长期目标。
（三）建设内容。
阐述企业组建研发院的具体建设内容与成效。
建议从以下六个方面展开：
1.能力建设。
战略规划、资源统筹与整合、技术创新等能力建设。
2.机制建设。
组织架构及各组成部分职能、制度规范等，阐述基本的管理制度。
3.平台建设。
工程中心、技术中心、知识产权管理平台、科研管理平台、信息平台等。
4.队伍建设。
晋升计划、培养计划、引进计划以及人才队伍的结构、规模、水平。
5.文化建设。
精神文化、制度文化、行为文化等。
6.组织建设。
（1）科研管理组织。
包括科研管理、信息管理、知识产权管理等。
（2）三大业务中心建设。
创新中心（搜集市场信息、概念设计、提出技术需求、商标管理、品牌管理）、技术中心（项目预研、技术组合、产品测试等）、产品中心（产品设计、工程设计、产品小试、产品中试）建设。
（3）公共服务平台。
检测中心、质量管理中心等。
（4）管理文件。
管理制度规范文件。
（四）保障措施。
阐述企业研发院建设的保障措施。
建议从组织领导、思想认识、管理创新、环境建设等方面展开。
三.企业创新路线图制定实施情况
主要描述、总结与凝练创新型企业“院线提升计划”项目实施期间，企业在制定实施创新路线图方面的主要措施、经验、成效及特色做法，重点阐述具有企业特色的做法。
（一）思想路线。
简要阐述企业思想路线建设的主要内容，包括理念体系与目标体系。
1.理念体系。
阐述企业的创新愿景、使命、价值观和文化。
-45试、产品中试）建设。
3.公共服务平台。
检测中心、质量管理中心等。
4.管理文件。
管理制度规范文件。
四、经验总结及建议建议从以下内容展开：
（一）企业加强思想引导与统一认识的做法与经验
（二）企业加强组织领导与健全组织机构的做法与经验
（三）企业加强经费投入与相关资源投入的做法与经验（包括场地、设备、人力等）
（四）企业加强管理机制建设的做法与经验
（五）企业加强创新文化建设的做法与经验
（六）企业加强创新平台和能力建设的做法与经验
（七）企业加强产学研合作的做法与经验
五、相关附件第4篇：
供电企业班组创新管理调研报告供电企业班组创新管理调研报告
近年来，电力系统通过双达标、创一流、ISO9000质量认证等活动，以强化班组管理为重要抓手，全面夯实企业管理的基石，班组职工的精神面貌、站容站貌、规范管理、人员素质等均得到了明显提升，为企业实现可持续发展奠定了基础。
但是，目前班组管理仍处于不断完善、不断探索阶段，与创一流同业对标的更高要求还有一定的差距，有待于实践中不断改进、摸索，才能符合新的形势发展要求。
一、完善班组激励机制是优化班组管理的精神动力
1、班组管理的强化需要政策支持和激励因素的运用。
当职工焕发出工作热情源于某种欲望的预期满足，只要某种欲望存在并且有可能满足，则职工会努力实现这种可能性，一旦得不到满足或者没有实现的可能性、职工的积极性就会消失。
所以激励因素的作用发挥是强化班组管理行之有效的方法。
2、班组管理的强化要从长远目标出发，逐步完善班组管理的组织倡导、工作运行、指导推进、激励制约、物质保障等机制、为班组建设提供不竭的动力。
开展班组升级达标活动是鼓励和调动职工积极性的有效途径。
当班组产生有期望、有奔头的状态，我们各级工会组织要积极加以引导，创造有利条件，激发班组奋发进取的激情和团队精神，激发班组的内在潜力。
激励机制适用得当，会促使职工从被动的灌输向主动出击转变，发挥精神效能的作用。
3、班组管理的强化需要有一以贯之的刺激和制约措施，对已经获得局级及以上荣誉称号的班组，给予物质利益刺激和精神营养刺激。
比如，改善班组休息和工作环境，为班组增添电脑、书籍、健身器材等优化资源配置，激励政策倾斜使职工感受到先进班组的自身价值和优越待遇。
为鼓励先进，对班组升级实行动态管理，优升劣降，不搞终身制，班组两年没有升级班组长应被免职。
刺激后进班组主动向先进学习。
在班组之间形成争强求胜，你追我赶的良好氛围。
充分调动人的主观能动性。
对班组管理强化起到事半功倍的效果。
二、注重班组思想政治工作是优化管理的重要前提
1、班组思想政治工作要体现针对性。
一般职工的思想波动，情绪变化在班组中反映得最现实、最迅速。
对不同的职工的思维、理想、意志、情趣、爱好特点，采取不同方式，起到克服职工消极因素，调动积极因素的效果。
2、班组思想政治工作要体现灵活性。
要充分发挥班组思想政治工作形式灵活、因地制宜、立竿见影的特点和优势，不断探索班组职工思想产生、发展、变化影响的规律，强调班组思想政治工作的目的和具体做法应该和班组生产工作中心融为一个有机整体，形成方向正确的合力，使思想政治工作真正服务于生产。
3、班组思想政治工作应体现民主性。
全班形成民主、和谐、融洽的风气，出现一个人有问题，大家出主意、想办法，一起做思想工作，一个人落后了，全组成员伸手拉，携手共进。
增强组员集体荣誉感和共同使命感。
4、班组思想政治工作要有吸引力和说服力。
要避免脱离实际的空谈，就事论事的说教或者是采取经济扣罚手段。
这样势必产生教育者的对立情绪。
可采用走访式的体贴教育、谈心式的耐心教育、讨论式的自我教育。
使教育者坐得住，听得进、感兴趣、引人入胜。
班组思想工作的导向作用、推进作用，净化作用和凝聚作用才能真正体现。
三、全面培养班组长综合素质是优化班组管理的关键因素
1、必须创造一个有利班组长素质不断提高的环境。
在思想观念上鼓励职工争当班组长，提供人才竞争，不拘一格选拔班组长。
这有利于一批事业心强，富有管理意识、热心班组工作，素质较高的人才脱颖而出。
另外对班组长责、权、利明确规定，并制定优惠政策，包括晋级、奖励、住房等等方面。
在具体管理工作中，通过体制改革，给班长一定的“自主权”，帮助班组长树立威信，激发班组长主人翁责任感和工作积极性。
2、必须提高班组长的整体素质。
对班组长的素质培养，不一定是学历、技能上、还应是在管理上。
班组长光靠工作经验丰富，操作技术熟练是不够的，生产上的好手并非管理上的能手。
班组管理客观上要求班组长具有管理素质、创新素质。
掌握一般管理手段和技法。
以适应新形势、新任务相适应的班组管理的新方法。
3、必须加强班组长的横向交流，探索新形势下搞好班组管理的新路子。
创造条件让班组长与外界发生横向联系，扩大他们的活动范围，如开展班长联谊会、班组长现场经验交流会、班组长工作研讨会，或者有条件领略一些现代企业，先进企业的班组管理经验，开阔视野，拓宽思路，对提高班组素质起到独特的作用。
四、创建学习型班组是优化班组管理的有效途径
1、以人为本，创建学习型组织是优化班组管理的重要基础，是企业应对知识要求和知识创新的唯一方式。
班组应根据企业特点和班组实际制定创建学习型班组的具体目标计划。
通过目标定位，增强职工自我教育、自我完善、自我发展、自我超越的紧迫感和危机感。
虽然目前部分班组文化层次、知识结构不具备一定的优势。
但只要培养并逐步拥有持续增长的学习能力，找准时代的方向、企业需求、班组特点和个人优势的结合点，在结合点上下功夫，以求得竞争优势而努力学习，班组就有旺盛的生命力和竞争力。
2、积极营造浓厚的班组学习氛围。
以独特的班组文化来感染、激励、鼓舞职工，以学习形式多样化、生动化来吸引职工。
由职工的兴趣爱好和特长引发求知欲望。
强调学习针对性和有效性。
构筑班组“第二课堂”的新格局。
提倡一专多能、一岗多证、超前跨岗学知识，寻求体现自我价值的机会。
拓宽多种渠道：
如班组读书课堂、学习研讨、合理化建议、岗位知识互帮互学等，形成能者为师，人人是教师，人人是学生的学习模式。
实现学习对象全员性。
班组以“三自”即：
实施“自我发现问题、自我学习提高、自我解决问题”的自主型管理方法。
促进班组管理创新和整体素质提高。
3、提倡“学习工作化，工作学习化”和团队精神。
把工作过程看成是学习的过程，通过工作过程中的自我批评，（所谓自我批评是结合工作、结合项目、结合产品的自我批评。
做完了工作看看有什么不足）。
信息反馈和交流共享，达到真正的学习效果。
同样，对待学习如同对待工作一样。
班组成员不仅仅是进行工作（生产）：
更重要的是学习和研究创造。
使班组具有应变的竞争优势。
第5篇：
供电企业班组创新管理调研报告近年来，电力系统通过双达标、创一流、ISO9000质量认证等活动，以强化班组管理为重要抓手，全面夯实企业管理的基石，班组职工的精神面貌、站容站貌、规范管理、人员素质等均得到了明显提升，为企业实现可持续发展奠定了基础。
但是，目前班组管理仍处于不断完善、不断探索阶段，与创一流同业对标的更高要求还有一定的差距，有待于实践中不断改进、摸索，才能符合新的形势发展要求。
一、完善班组激励机制是优化班组管理的精神动力
1、班组管理的强化需要政策支持和激励因素的运用。
当职工焕发出工作热情源于某种欲望的预期满足，只要某种欲望存在并且有可能满足，则职工会努力实现这种可能性，一旦得不到满足或者没有实现的可能性、职工的积极性就会消失。
所以激励因素的作用发挥是强化班组管理行之有效的方法。
2、班组管理的强化要从长远目标出发，逐步完善班组管理的组织倡导、工作运行、指导推进、激励制约、物质保障等机制、为班组建设提供不竭的动力。
开展班组升级达标活动是鼓励和调动职工积极性的有效途径。
当班组产生有期望、有奔头的状态，我们各级工会组织要积极加以引导，创造有利条件，激发班组奋发进取的激情和团队精神，激发班组的内在潜力。
激励机制适用得当，会促使职工从被动的灌输向主动出击转变，发挥精神效能的作用。
3、班组管理的强化需要有一以贯之的刺激和制约措施，对已经获得局级及以上荣誉称号的班组，给予物质利益刺激和精神营养刺激。
比如，改善班组休息和工作环境，为班组增添电脑、书籍、健身器材等优化资源配置，激励政策倾斜使职工感受到先进班组的自身价值和优越待遇。
为鼓励先进，对班组升级实行动态管理，优升劣降，不搞终身制，班组两年没有升级班组长应被免职。
刺激后进班组主动向先进学习。
在班组之间形成争强求胜，你追我赶的良好氛围。
充分调动人的主观能动性。
对班组管理强化起到事半功倍的效果。
二、注重班组思想政治工作是优化管理的重要前提
1、班组思想政治工作要体现针对性。
一般职工的思想波动，情绪变化在班组中反映得最现实、最迅速。
对不同的职工的思维、理想、意志、情趣、爱好特点，采取不同方式，起到克服职工消极因素，调动积极因素的效果。
2、班组思想政治工作要体现灵活性。
要充分发挥班组思想政治工作形式灵活、因地制宜、立竿见影的特点和优势，不断探索班组职工思想产生、发展、变化影响的规律，强调班组思想政治工作的目的和具体做法应该和班组生产工作中心融为一个有机整体，形成方向正确的合力，使思想政治工作真正服务于生产。
3、班组思想政治工作应体现民主性。
全班形成民主、和谐、融洽的风气，出现一个人有问题，大家出主意、想办法，一起做思想工作，一个人落后了，全组成员伸手拉，携手共进。
增强组员集体荣誉感和共同使命感。
4、班组思想政治工作要有吸引力和说服力。
要避免脱离实际的空谈，就事论事的说教或者是采取经济扣罚手段。
这样势必产生教育者的对立情绪。
可采用走访式的体贴教育、谈心式的耐心教育、讨论式的自我教育。
使教育者坐得住，听得进、感兴趣、引人入胜。
班组思想工作的导向作用、推进作用，净化作用和凝聚作用才能真正体现。
三、全面培养班组长综合素质是优化班组管理的关键因素
1、必须创造一个有利班组长素质不断提高的环境。
在思想观念
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