活动方案之意见和方案区别.docx
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活动方案之意见和方案区别
活动方案之意见和方案区别
意见和方案的区别
【篇一：
实施意见与实施方案的区别】
实施意见是法定公文“意见”的一种类型，指机关单位为贯彻落实上级有关文件精神，对某一时期的某项重要工作或重大活动阐明指导思想、明确目标任务、提出措施办法、作出具体安排，要求下级结合实际贯彻执行的公务文书。
实施方案则是事务文书“方案”的一种，指机关单位为贯彻执行上级机关的意见、计划等，从自身实际出发，对某一重要工作或重大活动作出周密部署、具体安排的一种计划性文书。
在近年的工作实际中，这两种文体的使用频率越来越高，应用范围也越来越广，应引起我们足够的关注并加以研究。
两种文体既有许多相同点，也有明显的不同之处。
如稍不注意，则容易错用。
因此，正确理解和掌握它们之间的异同，有利于准确运用，更好地发挥文体应有的效用。
实施意见就是说给了一个意见，也就是指明了实施的核心方向，作用在贯彻精神层面，而实施方案就是具体的实施安排。
实施方案的内涵
实施方案是指对某项工作，从目标要求、工作内容、方式方法及工作步骤等做出全面、具体而又明确安排的计划类文书，是应用写作的一种文体。
实施方案的特点
1.
广泛性。
实施方案的应用很广泛，适用范围广。
从适用的主体来看，既可以是各级的党政机关，也可以是企事业单位和各种社会团体。
从实施方案的内容来说，涉及政治、经济、文化及人们的生活等各方面的内容。
2.
具体性。
实施方案要把某项工作的工作内容、目标要求、实施的方法步骤以及领导保证、督促检查等各个环节都要做出具体明确的安排。
要落实到工作分几个阶段、什么时间开展、什么人来负责、领导及监督如何保障等，都要做出具体明确的安排。
3.
规定性。
实施方案的制定有很强的规定性。
实施方案的规定性表现在两个方面：
一方面，实施方案要根据上级的有关文件及精神来制定，要根据所要实施的工作的目的、要求、工作的内容及单位的实际情况来制定，而不能是随意制定的。
另一方面，实施方案一旦制定出来，制定机关及相关部门单位就要按照实施方案认真组织实施，具有强制性。
实施方案的写法
实施方案通常由标题、主送机关、正文、落款四个部分内容构成。
1.
标题。
制作实施方案的标题通常有三种方法：
第一种是二要素法，即“实施的内容＋文种”，如“奶牛良种补贴项目实施方案”。
第二种
是三要素法，即“制文机关＋实施的内容＋文种”，如“内蒙古农业大
学教师职务岗位考核实施方案”；上述例文的标题就是属于这一类型。
第三种是四要素法，即“制文时间＋制文机关＋实施的内容＋文种”，如“xxx四年牡丹江科技进步工作目标考核实施方案”。
2.
主送机关。
实施方案一般用于下发给制文机关所属的部门、单位
及各科室，要求其遵照执行。
主送机关可以放在正文之前，也可以
放在文件尾部的主送、抄送栏。
对上级机关一般是抄送或抄报，以
用于审批或备案。
3.
正文。
实施方案的正文一般分前言、主体、结尾三部分。
（1）前言。
要写明制发实施方案的目的和依据，要求写得简明扼要。
一般先写制发的目的，常用“为”、“为了”开头；然后说明制发的依据，常用习惯语“根据……，结合本（我）单位的实际，制定本实施方案”结束。
如例文开头就是使用这种方法，以简明扼要的一段话把该
局制定实施方案
的目的和根据非常清楚、明确地表达出来。
（2）主体。
主体部分是实施方案的主要内容，一般包括几部分的内容：
一是简要阐述实施某项工作的重要性和必要性；
二是阐明实施某项
工作的指导思想、目标要求及指导原则；
三是实施某项工作的安排、步骤、方式方法等；四是关于对工作的组织领导及资金保证等。
这
部分的内容要求具体明确，具有很强的可操作性，如实施某项工作
分为哪几个步骤、每个步骤安排在什么时间、时间安排多长以及每
个步骤由哪些部门、哪些人员负责落实等都要做好具体明确的安排
和分工。
同时上述四部分内容，可以根据不同的部门单位、不同的
工作内容而有所删减，有的实施方案就不写第一部分重要性和必要
性的内容，而直接写后三部分的内容。
如上述例文就包含了“指导思想、目标要求和基本原则、实施步骤、基本要求”四部分的内容，而
且每部分的内容都制定得很具体、详细，特别是第三部分“实施步骤”，把该局整个先进性教育活动分“学习动员、分析^p评议、整改提高”三个阶段，对各个阶段的时间、教育活动的内容、负责的部门及
要求等都做了非常具体、详细而又明确的布署和安排，这样便于各
个股室、支部及党员个人去贯彻执行。
（3）结尾。
结尾部分通常是对贯彻实施方案提出明
确的要求，要求受文机关认真贯彻执行，要写得简明扼要。
如上面
所举的实施方案的结尾就对该局所属的股室和支部提出制定实施计
划的时间和贯彻执行的要求。
4.落款。
在正文右下角写上发文机关的名称和发文日期。
如果标题
中写明发文机关的，可以省略不写发文机关，直接写发文日期。
【篇二：
实施意见和实施方案的区别】
实施意见和实施方案的区别
实施意见就是说给了一个意见，也就是指明了实施的核心方向，作
用在贯彻精神层面，而实施方案就是具体的实施安排。
实施方案的内涵
实施方案是指对某项工作，从目标要求、工作内容、方式方法及工
作步骤等做出全面、具体而又明确安排的计划类文书，是应用写作
的一种文体。
实施方案的特点
1.
广泛性。
实施方案的应用很广泛，适用范围广。
从适用的主体来看，既可以是各级的党政机关，也可以是企事业单位和各种社会团体。
从实施方案的内容来说，涉及政治、经济、文化及人们的生活
等各方面的内容。
2.
具体性。
实施方案要把某项工作的工作内容、目标要求、实施的
方法步骤以及领导保证、督促检查等各个环节都要做出具体明确的
安排。
要落实到工作分几个阶段、什么时间开展、什么人来负责、
领导及监督如何保障等，都要做出具体明确的安排。
3.
规定性。
实施方案的制定有很强的规定性。
实施方案的规定性表
现在两个方面：
一方面，实施方案要根据上级的有关文件及精神来
制定，要根据所要实施的工作的目的、要求、工作的内容及单位的
实际情况来制定，而不能是随意
制定的。
另一方面，实施方案一旦制定出来，制定机关及相关部门
单位就要按照实施方案认真组织实施，具有强制性。
实施方案的写
法
实施方案通常由标题、主送机关、正文、落款四个部分内容构成。
1.
标题。
制作实施方案的标题通常有三种方法：
第一种是二要素法，即“实施的内容＋文种”，如“奶牛良种补贴项目实施方案”。
第二种
是三要素法，即“制文机关＋实施的内容＋文种”，如“内蒙古农业大
学教师职务岗位考核实施方案”；上述例文的标题就是属于这一类型。
第三种是四要素法，即“制文时间＋制文机关＋实施的内容＋文种”，如“xxx四年牡丹江科技进步工作目标考核实施方案”。
2.
主送机关。
实施方案一般用于下发给制文机关所属的部门、单位
及各科室，要求其遵照执行。
主送机关可以放在正文之前，也可以
放在文件尾部的主送、抄送栏。
对上级机关一般是抄送或抄报，以
用于审批或备案。
3.
正文。
实施方案的正文一般分前言、主体、结尾三部分。
（1）前言。
要写明制发实施方案的目的和依据，要求写得简明扼要。
一般先写制发的目的，常用“为”、“为了”开头；然后说明制发的依据，常用习惯语“根据……，结合本（我）单位的实际，制定本实施方案”结束。
如例文开头就是
使用这种方法，以简明扼要的一段话把该局制定实施方案的目的和
根据非常清楚、明确地表达出来。
（2）主体。
主体部分是实施方案的主要内容，一般包括几部分的内容：
一是简要阐述实施某项工作的重要性和必要性；
二是阐明实施某项
工作的指导思想、目标要求及指导原则；
三是实施某项工作的安排、步骤、方式方法等；四是关于对工作的组织领导及资金保证等。
这
部分的内容要求具体明确，具有很强的可操作性，如实施某项工作
分为哪几个步骤、每个步骤安排在什么时间、时间安排多长以及每
个步骤由哪些部门、哪些人员负责落实等都要做好具体明确的安排
和分工。
同时上述四部分内容，可以根据不同的部门单位、不同的
工作内容而有所删减，有的实施方案就不写第一部分重要性和必要
性的内容，而直接写后三部分的内容。
如上述例文就包含了“指导思想、目标要求和基本原则、实施步骤、基本要求”四部分的内容，而
且每部分的内容都制定得很具体、详细，特别是第三部分“实施步骤”，把该局整个先进性教育活动分“学习动员、分析^p评议、整改提高”三个阶段，对各个阶段的时间、教育活动的内容、负责的部门及
要求等都做了非常具体、详细而又明确的布署和安排，这样便于各
个股室、支部及党员个人去贯彻执行。
（3）结尾。
结尾部分通常是对贯彻实施方案提出明确的要求，要求受
文机关认真贯彻执行，要写得简明扼要。
如上
面所举的实施方案的结尾就对该局所属的股室和支部提出制定实施
计划的时间和贯彻执行的要求。
4.落款。
在正文右下角写上发文机关的名称和发文日期。
如果标题
中写明发文机关的，可以省略不写发文机关，直接写发文日期。
【篇三：
工作计划和工作方案有什么区别】
工作计划和工作方案有什么区别
一、工作计划和工作方案:
计划:
狭义的计划是广义工作计划中最适中的一种。
这个特点表现在，时间一般在一年、半年左右，范围一般都是一个单位的工作或某一大项重要工作，内容和写法要比规划具体、深入，要比设想正规、细致，要比方案简明、集中，要比安排阔展、概要。
方案是计划中内容最为复杂的一种。
由于一些具有某种职能的具体工作比较复杂，不作全面部署不足以说明问题，因而公文内容构成势必要繁琐一些，一般有指导思想、主要目标、工作重点、实施步骤、政策措施、具体要求等项目。
方案的具体写法：
方案的内容由于是上级对下级或涉及面比较大的工作，一般都用带“文件头”形式下发，所以不用落款，只有标题、成文时间和正文三部分内容。
方案的标题有两种写法：
一个是“三要素”写法，即由发文机关、计划内容和文种三部分组成，如《东北师范大学五年发展规划总体方案》；一个是“两要素”写法，即省略发文机关，但这个发文机关必须在领头的“批示性通知”（文件头）的标题中体现出来，如《治理采掘工业危机，实现良性循环方案》。
成文时间，为郑重起见，方案的成文时间一般不省略，而且要注在标题下。
方案的正文一般有两种写法：
一是常规写法，即按“指导方针”、“主要目标（重点）”、“实施步骤”、“政策措施”及“要求”几个部分来写，这个较固定的程序适合于一般常规性单项工作；
二是变项写法，即根据实际需要加项或减项的写法，适合于特殊性的单项工作。
但不管哪种写法，“主要目标”、“实施步骤”、“政策措施”这三项必不可少的，实际写作时的称呼可以不同，如把“主要目标”称为“目标和任务”或“目标和对策”等，把“政策措施”称为“实施办法”或“组织措施”等。
在“主要目标”一项中，一般还要分总体目标和具体目标；“实施步骤”一般还要分基本步骤或阶段和关键步骤，关键步骤里还有重点工作项目；“政策措施”的内容里一般还要分“政策保证”、“组织保证”和“具体措施”等。
写好计划的方法:
写好计划可能是公文写作中比较难的事。
因为这不仅仅是个文字表达上的事，还是个涉及具体工作业务的组织和安排问题，需要有长远眼光和领导魄力，这种写作是一个人综合能力的表现。
但是在写
作上也有一些章法。
首先，写作者必须分清这个计划的内容属于哪
一类，适合用哪一个具体的计划种类来表达，从而确定具体文种，
即是规划、设想、计划、要点、方案、安排中的哪一种。
然后，再
根据具体内容和文种写作要求进行写作。
如果是时间较长、范围较
广的计划，就要用“规划”。
因为规划不必也不能写得太细，只要能
起到明确方向，鼓舞人心，激发热情的作用也就差不多了。
当然这
并不是说规划就可以写得不切实际；但规划的切合实际问题的确只
是个大致的切合。
如果是初步的、不太成熟的计划，就要用“设
想”。
因为设想是为计划作准备的，也不必写得很细，甚至不用写得
很好，只要能把大致的“思路”或想法写出来也就够了。
但这也不是
说设想就可以写得没条理，而只是说它更注重“想”，即要有突破和
创新。
如果计划内容是某一项工作，一般则用“方案”或“安排”，工
作项目比较复杂者用“方案”，较简单者为“安排”。
因为方案和安排
都必须写得很细（或很全面，或很具体），否则工作就没法开展。
当然，若考虑到要给下级执行中留有余地，这方案可变成“实施意见”，这安排也可变成“安排意见”。
如果计划内容既不是单项工作，
又不是很宏大的，这就该用真正的“计划”了。
因为狭义的计划是广
义计划中最适中的一种。
当然，若只想把这计划【摘要】：
^p加以公布，则
可用“要点”来写。
计划写作注意事项:
不论哪种计划，写作中都必须注意掌握以下五条原则：
第一，对上
负责的原则。
要坚决贯彻执行党和国家的有关方针、政策和上级的
指示精神，反对本位。
第二，切实可行的原则。
要从实际情况
出发定目标、定任务、定标准，既不要因循守旧，也不要盲目冒进。
即使是做规划和设想，也应当保证可行，能基本做到，其目标要明确，其措施要可行，其要求也是可以达到的。
第三，集思广益的原则。
要深入调查研究，广泛听取群众意见、博采众长，反对主观。
第四，突出重点的原则。
要分清轻重缓急，突出重点，以点带面，不能眉毛胡子一把抓。
第五，防患未然的原则。
要预先想到实
行中可能发行的偏差，可能出现的故障，有必要的防范措施或补充
办法。
二、区别异同:
一般常规性事务工作无须制定方案，只有历时长久，责任重大，涉
及面宽?
熏工作量大，纷繁复杂的重要工作或重大活动须制定方案。
如改革方案、城市建设方案、作战方案、人才培养方案等，为确保
工作正常开展，有成功的把握，避免或减少人财物力的浪费，事前
做出全面的策划、具体的安排，使之高屋建瓴，有序进行。
古人云：
“人无远虑，必有近忧”；“凡事预则立，不预则废”。
方案就是机关、团体、单位的组织领导者从实际出发，瞄准未来目标对重要工作或
重大活动作出系统谋划、全面构想的一种计划性文书。
其虽不是法
定公文，却在各行各业公务活动中广泛运用，应属机关事务文书范畴。
方案虽属计划系列，与计划在内容对象、目标效用等方面有一致性，但它毕竟不是计划，二者有着明显的区别。
（１）在内容对象上的区别。
计划一般是针对以后一定时期、一定
范围内的全面工作的。
例如：
《南京政协文史工作委员会关于继续征集建国后文史资料的工作计划》
为了贯彻全国政协文史资料工作委员会会议精神，市政协文史资料
委员会在将工作重点转移到征集建国后史料方面做了大量的工作，
征集到一部分建国初期的有关史料和线索，有的已经编入到“选刊”
和“专辑”中。
1999年，我们要高举爱国旗帜，在继续挖掘建国
前史料的基础上，重点开展征集和选编建国后史料的工作。
方案则针对一定时期内某一项、某一方面的重要工作、重大活动。
如《药品监督管理体制改革方案》，它是为了理顺和完善药品监督
管理体制，确保人民用药安全，根据党的十五大和《中共中央国务
院关于地方政府结构改革的意见》的精神，特制定改革现行药品监
督管理体制的方案。
在例文中计划的内容要全面原则些，而方案的内容则要单纯具体些。
计划重宏观把握，方案重宏微观结合偏重于微观，较计划更具可操
作性。
（２）在表达手法和表现形式上的区别。
虽然计划和方案在写法上
都比较灵活，可要点式，可条文条款式，但因内容和功能的差异，
计划毕竟以条款、表格式居多，且在条款内的表述相对原则和模糊，而方案则多数是条文、纲目式的，条文内的表述明确，具体而详尽。
（３）在数量上的区别。
计划于同一部门、同一单位的工作在一定
时期内只有一个，如《南
京政协关于继续征集建国后文史资料的工作计划》。
方案却可以根
据需要和可能制定几个，这样才有比较、选择的余地。
（４）在效能特点上的区别。
计划制定的是以后工作的目标、任务、方向、原则和措施办法，重指导性。
如计划例文。
方案拟订的则是
以后工作的蓝图和细则，重可操作性。
尽管二者都具备很强的可行性，但细加比较，方案的可行性又比计划更强一些。
方案具有很强的方向性、指导性，要求周密、具体，一般由以下三
部分内容构成：
标题、署名、正文。
下面试结合一篇例文来加以阐述：
关于加强培训工会法律专业人才的实施方案
（全国总工会组织部1997年12月3日）
为了把工会工作总体思路落实到实处，推进各级工会运用法律武器
维
护职工的合法权益，依法开展工会工作，全国总工会决定从1998年起，进行工会法律专业人才的培训工作。
一、培训对象
1998年至20__1年，用四年左右的时间培训律师、劳动争议兼职仲
裁员、劳动争议调解员、工会法律监督员四方面专业人才，以解决
工会工作之急需。
二、培训目标
1998年至20__1年完成以下培训任务：
劳动争议兼职调解员：
30万人【按1998年基层工会已建工会争议
调解委员会中工会及职工代表人数1/3测算】；
工会劳动法律监督员：
30万人【按1998年统计的基层工会委员会
58万个的1/2测算】。
三、培训方案
１．律师
培训方式：
五个月脱产强化培训。
培训计划：
1998年在中国工运学院、天津工会管理学院、辽宁工运
学院、陕西工运学院等七所院校举办五个月脱产强化培训试点班。
每个院校招60人，共420人。
第一是标题。
作为方案，首先要有明确的标题。
古人云：
“立片言以
居要，乃一篇之警策。
”标题是贯穿全篇的主线，无论是对方案实施
的方法排列，还是对任务的提出，措施的制定，都要紧紧围绕标题
而进行。
方案的标题可分为全称式和简明式两种，而又以全称式居多。
凡由单位、事由、文种三要素构成的为全称式；由事由、文种
二要素构成的为简明式。
前者如《共青团社科联委员会庆祝建国五
十周年大型文艺活动方案》、《市公安局刑侦分局“５?
１２”特大案
件侦破方案》；后者如《环保工程建设方案》、《关于加强培训工
会法律专业人才的实施方案》。
其中，“单位”即施事主体，也就是
重大活动、重要工作的组织、承办者，多为机关、团体或下属的基
层组织。
“事由”即具体的工作内容、活动事项。
“文种”即“方案”。
无论哪种标题方式，都应力求简明、准确，使人一目了然。
第二是署名落款。
与计划、总结等应用文体不同的是，方案既无须
在标题中标明时间，又不完全是将生成时间放在文末，而大多是将
其列在标题之下、正文之上的特定位置。
其标注的内容和方法也因
预案、方案而有所不同。
一般讲，以“方案”出现的，不另行署名，
只需注明什么时间什么会议审定、通过或什么时间经谁批准即可；
而以“预案”出现的，则不仅要署明是谁草拟的，还要注明是什么时
候草拟的，以示负责和便于查考。
第三是正文部分。
无论预案或方案，其正文部分大都由以下两部分
构成：
首先是导言或引语。
引言要求简明扼要地交代预案或方案制订的目的、意义和依据，一般是以“为了……根据……特制定本方案”的惯
常形式来表述的。
这是方案、预案生成的基础，一定要有，否则，
就失去了制订的意义和依据，就是盲目随意的，因而一定要抓住要
害和实质将其简明扼要地表述清楚。
在例文中，引言强调制定本方
案是为了“维护职工的合法权益，
依法开展工会工作”，简要地交代了方案要达到的总目标。
第二部分是方案的基本内容，这部分主要包括以下三个方面：
（一）基本情况的交待。
诸如重大活动的时间、地点、内容、方式、主题以及主办、协办单位等。
其中，时间、地点、方式等应具体明确；“内容”要概括、精当；“主题”不等于标题，也不等于主要内容
或活动本身，而是活动的目的、意义、价值的集中概括表述。
如
《关于加强培训工会法律专业人才的实施方案》的主题不是事件本身，而是维护职工的合法权益，依法开展工会工作。
如果是重要工
作的方案，基本情况的交待也可以是工作的时限、范围、对象、内
容和重点。
总之，这部分内容一定要有，但又必须从实际需要出发
而或多或少、或轻或重、或详或略地表述，切忌千篇一律。
（二）对相关活动、相关工作按阶段或进程做具体的部署安排。
例文中的小标题如“培训对象”、“培训目标”、“培训方案”等眉目清楚，要点突出，在每个标题下具体展开说明实施方案的实施时限、
实施对象。
在“培训目标”中不但说明每专业人才总数，而且补充说
明人数是按照什么原则测算出来的，使方案内容更有说服力。
这部
分包括各阶段工作的内容、基本任务目标、主要措施手段、步骤作法、相应的安排和要求，包括人力、财力、物力的组织安排和部署
等等。
从总体上说，也就是要写明在什么时间、多大范围内由哪些
人做哪些工作，采取什么方式于何时做到何种程度。
这是方案的核
心内容所在，也是方案价值、功用的集中体现，是方案制定者素质、能力、水平的充分展示，要求既具体详尽又严密可_，使之既具可行
性又便于操作，做到主次分明、张弛有度、得体自然，以求最大限
度地确保工作或活动的顺利开展，促成方案目标的圆满实现。
（三）对相关问题的处理与解决办法。
重大活动的开展，重要工作
的推进，涉及的问题必然是多方面的，诸如组织领导、人员经费、
财力物力的安排，有关矛盾和问题的解决等等，都是不可避免而又
至关重要的，虽然没有纳为主体内容，却是实现目标完成任务的基
本前提和重要保障，务必将其处理、解决好。
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