教职员工聘用管理工作制度.docx
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教职员工聘用管理工作制度
教职员工聘用管理工作制度
为加强学院人事管理，理顺人事管理程序，提高各部门工作效率，特制定教职工聘用管理工作制度。
一、聘用原则及程序
1.我院教职员工一律实行聘用制，向社会公开招聘。
聘用员工要以学历、学识、品德、能力、经验、身体健康状况等适合于职务或工作岗位为原则，有特殊才能者条件可适当放宽。
2.聘用员工，根据其自身条件及所应聘岗位不同，确定其聘用条件及聘期。
3.员工聘用由各部门负责人提出用人申请报告并报人事处，根据学院聘用新员工需求，由人事处进行统筹规划，上报主管院长。
经院长办公会研究同意后，由人事处负责招聘具体操作事宜。
二、录用程序
1.应聘人员需向学院人事处提供及岗位、职务相对应学历证书、学位证书、职称证和职业资格证书原件和复印件，人事处认证无误后复印件存档并进入录用程序。
一经认证假证当即取消录用资格。
后勤水电暖等技术岗位需提供相应上岗证书。
2.管理人员录用
（1）面试→考核→试用期→正式录用；
（2）应届和往届毕业生被录用为管理部门工作人员要通过笔试→面试考核→试用期或见习期→正式录用。
3.教师录用
（1）应届毕业生通过面试→笔试→试讲→见习期→正式录用；
（2）往届毕业生通过面试→笔试→试讲→试用期或见习期→正式录用；
（3）有较丰富教学、管理工作经验和经历兼职教师通过面试→试讲→考核期（3-5天）→聘为兼职。
4.所有应聘人员需参加人事处指定医院体检，如体检中发现有乙肝大三阳和肺结核等传染病不予聘用。
三、试用期及见习期
1.试用期为一学期，见习期为一年。
往届毕业生在同类院校本岗位工作三年以上为试用期一个学期；应届毕业生见习期为一年。
新聘员工须在相应部门笔试、面试考核合格后方可进入试用期或见习期。
2.聘用员工在试用期（或见习期）内由于品行、能力和违反校规校纪等原因不适合录用者，学院可随时停止试用期（或见习期）。
3.聘用人员录用前必须办理如下相关手续：
（1）填写《个人履历表》、《聘用审批表》和《劳动合同》；
（2）交身份证复印件一份和近照一寸相片两张；
（3）审查学历原件（学院保留复印件）；
（4）填写员工登记表。
四、职务任免程序
1.院长办公会负责各部门科级以上人员任免工作。
2.职务任免后薪资调整由人事处根据相应规定确认，以人事处下发通知为准。
五、调动程序
1.学院根据事业和个人发展需要，可随时调动员工岗位或部门，被调动人员应服从新工作安排。
2.经主管院长批准，各部门负责人可根据所属员工特长、学识和能力，进行合理内部调整和安排，调整结果报人事处备案。
3.被调动员工接到调任通知后应在2日内，最长可延至5日，办好交接手续，就任新职。
4.新任员工未到任前，其职责任务可由部门负责人暂时代理工作。
5.员工在校内调动时要填写调配通知单。
六、离职（辞职）程序
1.离职人员须提前一个月向学院提出离职申请，并填写离职申请书，否则扣一个月工资。
2.离职申请经相关部门负责人及主管院长同意后，方可按照离职有关程序进行办理。
3.如合同未到期而提出离职申请又未被批准者，不得擅自离岗，否则将扣发30天工薪。
4.因机构调整、岗位撤销工作人员，又没有新聘用岗位时，学院可直接通知本人，解除聘用关系。
七、解聘程序
1.全院教职员工有以下情形之一者，经学院院长办公会议研究决定，予以解聘：
（1）违反国家法律、法规，受到《治安管理处罚条例》拘留以上处罚者；
（2）违反国家法律法规，被追究刑事责任者；
（3）连续三次考核不合格者，将予以解除聘用合同；
（4）在工作中出现重大失误者；
（5）散布不负责任言论严重损害学院声誉者;
（6）连续无故旷工两天以上者（含两天）。
2、解聘员工持解聘通知单到相应部门办理离职手续。
3、如解聘员工拒不办理离职手续，经学院办公会议研究决定，可按自行解聘处理。
教职员工请假暂行规定
为了加强劳动纪律，维护学院正常教学、工作秩序，依据《劳动法》、《教育法》、《婚姻法》等国家和省有关规定，结合学院实际情况，特制定教职员工请假暂行规定。
一、公假
公假分为部门公出假和学院公出假两种。
部门公出一天以内，由所在部门提出派遣意见，报主管副院长审批，二天以上（含二天）报执行院长审批；学院派遣公出人员，由执行院长审批。
公假享受正常出勤工资，超出公假天数按事假处理。
经学院批准参加业务培训按公假对待，培训天数计为出勤天数。
二、事假
因私请假一天以内，经部门领导同意，报主管副院长审批；二天以上报执行院长审批。
事假期间一律不享受工资，连续二个月每月请事假均在五个工作日以上者，原则上予以解聘，特殊情况经执行院长审批。
三、病假
因身体原因不能正常出勤，可持县级以上医院诊断书办理病假手续，本人病假前不能办理，可在病假后补办，但要书面说明原因并经本部门领导签字认可。
病假期间只发基础工资。
凡是不能提供县级以上医院诊断书或医院药费结算收据，按事假处理。
请病假在二天以内，由部门领导审核，报主管副院长审批，二天以上由执行院长审批。
请病假扣绩效工资，在二个工作日以上，从第三天起，逐日扣发全额工资。
连续请病假超过一个月，从请假之日起，保留在学院任职资格二个月，连续请病假超过二个月仍不能正常上班者，原则上予以解聘。
四、婚假
教职员工本人申请结婚，须提前半个月向所在部门领导及学院主管领导提出申请，享受婚假三天。
为了不影响正常教学和工作，任课教师婚假尽量安排在寒暑假期间。
双方均达晚婚年龄者（男25周岁，女23周岁）可享受晚婚假五天。
婚假期间只发给基础工资。
子女结婚当日可请假一天，只发给基础工资，凡超出请假天数按事假处理。
五、产假
女性教职工享受60天产假待遇，产假期间发给基础工资并缴纳社会保险；女教职工怀孕流产，可休假一周，假期只发给基础工资;男性教职工配偶分娩可请假一天，当日只发给基础工资，凡超出请假天数按事假处理。
优秀女教职员工可申请提前休产假，休假期间发放产假60天基础工资并缴纳社会保险。
对不满一周岁婴儿女职工，每天给予两次哺乳时间，合计时间不能超过2小时。
六、丧假
教职工直系亲属（父母、配偶）丧亡可请假三天，需要到外地料理丧事，可酌情增加二至三天往返路程时间，丧假期间只发给基础工资，凡超出请假天数按事假处理。
非直系亲属丧亡需请假按事假处理。
七、其它假
经学院批准参加成人高等教育考试教职工，请假参加本地考点考试须持考试时间表（注明考试科目及考试地点），考试期间不扣发工资，其它时间按事假处理。
国家规定元旦、春节、清明节、“五一”劳动节、端午节、国庆节、中秋节、周末双休日等为公休假日，学院可根据需要安排值班串休，串休后休假日及公休假日工资相同，各部门在非假日内安排教工串休，要制定串休计划，经本部门和主管副院长审批后报学院人事处备案。
八、寒暑假期间教师可以带薪休假，各职能部门根据工作需要可适当享受寒暑假，但后勤部门工勤人员寒暑假期间放假不享受假期工资。
除国家法定假日外，所有请假人员均应填写《广厦学院教职工请假审批表》，经审批后于离校前一天报学院人事处备案。
九、本规定从九月一日起执行，由人事处负责解释。
教职员工考勤暂行管理办法
为加强人事管理，提高工作效率，建立和完善正常教学和工作秩序，保障学院教职工权利和利益，根据国家和省有关规定，结合学院实际情况，制定本办法。
一、全院教职工（包括教师）一律实行坐班制，每天工作时间为八小时，每周为五个工作日，星期六和星期日为休息日。
二、工作时间
上午8：
30——12：
00
午休12：
00——13：
00
下午13：
00——16：
40
三、教职员工在每天规定上班时间前签到，不得以任何理由代
替他人签到。
未签到者，必须在请假条上写明原因，交到人事部门认证，否则一律按旷工处理。
65周岁以上系（部）主任及教授可不签到，但有事需请假，否则按事假处理。
四、迟到、早退及旷工
1.迟到：
正常工作日晚到岗30分钟内（含30分钟）视为迟到，超过30分钟视为旷工半天；
2.早退：
提前30分钟（含30分钟）离岗视为早退，提前离岗超过30分钟视为旷工半天;
3.旷工：
在规定时间内未到岗，又没有及时请假并说明原因者视为旷工。
五、考勤结果处理
1.月迟到（早退）二次，警告；三次以上每次罚款20元。
2.旷工第一次，记过一次，扣除当日工资、当月绩效工资、各种奖励及补贴；第二次，视为自动离职。
3.试用期人员，月迟到、早退累计三次或旷工一次视为自动离职，扣除本人当月工资及一切补贴，并按《劳动合同》处理未尽事宜。
4.无故不参加学院或部门集体活动，每次按旷工半天计算。
5.考勤结果是教职工日常考核重要依据，并要记入个人考核档案。
6.为鼓励教职员工工作积极性，学院设立满勤奖，对全年未请病、事假职工给于奖励。
六、业务归口
1、全院教职员工实行上下班电子考勤签到制度，各部门负责人在规定权限范围内具体负责本部门教职工病、事假审批，并将审批手续及时上报人事处。
2、人事处具体负责考勤结果处理及监督检查工作。
人事处以每月初下载上月电子考勤数据和各部门上报病、事假假条为依据进行整理、统计和汇总，没有电子考勤数据和假条一律按规定扣除工资，考勤结果次月要公布。
七、几点说明
1.每月初，学院人事处将考勤表报主管院长审核，并以此发放当月工资；
2.严禁弄虚作假，对弄虚作假者，一经查出，对当事人进行100元—200元罚款，对屡教不改者，予以除名。
3.本办法从九月一日起执行，由人事处负责解释。
教职工考核暂行规定
（试行）
为了贯彻《广厦学院2009年度第二学期工资改革方案》精神，进一步健全和完善全员考核制度，激励教职工提高业务素质、教学水平和管理能力、认真履行教职工岗位职责，并为教职工聘用、奖罚、培训、解聘、辞退以及绩效工资待遇提供主要依据，制定本规定。
一、考核原则
学院对教职工考核及管理以《中华人民共和国高等教育法》、《中华人民共和国教师法》为依据。
考核要坚持客观公正、民主公开原则。
采取定量及定性考核相结合，领导考核及群众评价相结合，教职员工履行岗位工作职责和工作实绩相结合办法进行全面考核。
二、考核范围和方式
考核范围为全院机关干部和教师、教辅人员。
考核方式分为定期考核和平时考核两种，定期考核每学期一次，平时考核每月1-2次，考核结果直接及绩效工资挂钩。
三、考核内容
1.定期考核内容分为德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩。
a.德：
政治思想表现和职业道德表现。
b.能：
业务水平、管理能力运用发挥以及业务提高，知识更新情况。
c.勤：
指工作态度、敬业精神和遵守劳动纪律情况。
d.绩：
履行岗位职责，完成工作任务数量、质量、效率、效果以及创造社会效益和经济效益。
2.平时考核内容
a.机关绩效考核内容有7项：
①工作态度②工作任务③业务水平④出勤情况⑤环境卫生⑥工作纪律⑦工作效率及贡献；
b.教师绩效考核内容有6项：
①教学工作量②学生上课出勤率③教学效果④教学事故⑤工作态度⑥工作纪律；
c.辅导员绩效考核内容有7项：
①班级学风②学生上课出勤率及学生早晚自习和早操出勤③宿舍卫生④学生纪律⑤违规用品⑥欠费率⑦工作纪律；
d.实行工作纪律一票否决制，如工作时间上网玩游戏、炒股、聊天等视为违反工作纪律。
四、考核标准
考核标准主要是以履行岗位职责、完成工作任务及实现工作目标情况为依据。
（一）机关干部考核等次基本标准
1.（优秀）正确贯彻执行党和国家政策，法律、法规和学院各项规章制度，精通业务，工作勤奋，有改革创新精神，成绩突出，本学期病事假累计不超过3天，并具备下列条件之一者：
a.所承担工作中至少有一、二项难度较大，完成出色并被大家公认者；
b.工作中开拓创新,提出合理化建议，工作成绩显著者；
c.使学院或职工利益免受损失受损失，防止或制止事故有功者；
d.爱护公共财产，节约学校开支且经济效益显著者；
e.同严重违法、违纪行为坚决斗争有显著成绩者；
f.工作水平提高明显，爱校如家，各项工作完成到位。
2.（合格）正确贯彻执行党和国家法律、法规，遵守各项规章制度，熟悉业务，工作积极，能够较好地带领同志完成工作任务。
3.（不合格）政治、业务素质较低，不爱岗不敬业，有下列情况之一者：
a.组织观念差、纪律松懈，当月无故离校1次或有旷工1天，本学期事假累计超过5天者；
b.不能胜任岗位工作者；
c.无正当理由不服从工作安排者；
d.本月迟到、早退累计3次者；
e.不顾集体和学院利益、私欲膨胀，工作上故意设置障碍，影响工作者；
f.同志之间关系紧张，团结协作精神差或群众意见较大者；
g.对本职工作不负责任，业务能力差，工作平庸，工作失误，给学院造成损失和损害者；
h.危害社会治安造成社会影响或被公安机关拘留、审查、罚款者；
（二）教师、教辅人员考核等级基本标准
1.（优秀）拥护党和国家路线、方针、政策，遵守国家法律、法规及各项规章制度和职业道德，工作责任心强，钻研业务、爱校敬业、积极主动承担教学任务、师德师风好、坚持教书育人，本学期病事假累计不超过3天，并具有下列条件之一者：
a.教学质量优秀，教学改革成绩显著，深受学生欢迎；
b.教学、科研获省、市级奖励；
c.在国家、省级刊物发表论文；
d.工作量排序在本部门前1-2位。
2.（合格）拥护党和国家路线、方针、政策，自觉遵守国家法律、法规及各项规章制度和职业道德。
工作负责、业务熟练，专业技术能力较强或提高较快，能够履行岗位职责，完成工作任务，无责任事故,本学期病事假累计不超过5天者。
3.（不合格）政治、业务素质较低，有下列情况之一者：
a.业务素质低、不胜任教学工作，对学生不负责任；
b.不服从工作分配，不接受工作任务，劳动纪律涣散者；
c.出现教学事故者：
①课堂教学出现严重意识形态错误，经教育不改者；
②在组织考试过程中有泄题、人情分或监考失职等问题者；
③擅自变动教学计划，影响正常教学秩序；
④未经批准擅自调课、停课者；
⑤经常提前下课或迟到，影响正常教学秩序者。
d.教学责任心不强，教学质量较差，学生意见较大者；
e.被公安检察机关拘留、审查、罚款及有赌、嫖等行为者。
四、考核组织和程序
（一）考核组织
实行逐级考核。
教师、教辅人员由督导室、教务处和学工处负责考核，学院机关职能部门由学院办公室、人事处、保卫处、后勤处组成考核小组，辅导员、宿舍管理员由学工处负责考核，工勤人员由后勤处和保卫处负责考核。
（二）考核程序
1.定期考核
a.个人总结（述职或书面述职），将个人总结摘要填写在《哈尔滨商业大学广厦学院教职工年终考核表》中述职报告一栏内内。
b.各教学单位（系、部）平时对教师考核，要求认真填写《教师绩效考核评价表》，并在次月初3日将考评表上报人事处备案；期末对教师考核，要求在民主测评基础上，认真填写系部考核意见。
c.根据名次提出年终考核等级初步意见。
d.年度考核要严格坚持标准，宁缺勿滥，被确定优秀人数应控制在本单位参加考核人数10%--15%以内，最后经联评和院长办公会讨论决定。
e.对于违反院规院纪者，学院有权按规定随时做出处理意见。
2.平时考核
a.机关工作人员由学院办公室、人事处、保卫处、后勤处组成考核小组每月不定期抽查并评定档次；
b.教师、辅导员由学工处、教务处、督导室组成考核小组每月不定期抽查考核；
c.实验中心由教务处、督导室及学工处进行不定期抽查考核。
3.综合考核数据汇总
a.每月5日各考核部门将平时考核数据上报人事处；
b.人事处进行综合汇总后上报主管院长审查，经院长办公会研究后按照学院相关规定决定绩效工资奖罚；
c.凡被扣发绩效工资者，由人事处下发《绩效考核通知单》。
五、考核结果依据
1.平时考核作为当月绩效考核依据。
2.两个学期定期考核作为年度考核及评优依据。
六、考核奖惩兑现
1.根据每学期教学质量综合评价结果兑现教师下学期绩效工资。
2.连续两个学期综合考核被评为优秀者，年度考核时可直接参加评优，经院长办公会通过后再一次性奖励1000—2000元。
3.连续三年以上（含三年）考核，被评为优秀者可上浮工资一年。
4.平时考核被确定为不合格者，考核结果直接及当月绩效工资挂钩。
考核70—74分，扣绩效工资15%；考核65-69分，扣绩效工资30%；考核60-64分，扣绩效工资50%；考核60分以下，扣绩效工资100%。
5.违反工作纪律者，实行一票否决制，如发现在工作时间上网玩游戏、炒股、聊天等，扣发当月全部绩效工资。
6.发生一般教学事故，扣除当月绩效工资，一学期连续两次发生一般教学事故，学院可以对教师做出转岗处理（需到人事处填写《教职工转岗登记表》备案）；发生一次严重教学事故，学院可以解聘或辞退。
七、考核组织管理
学院成立考核领导小组。
由学院领导和有关职能部门领导组成，其主要职责是制定考核实施方案，下达年度考核优秀指数，提出考核等级标准，协调和处理考核工作中遇到具体问题，监督全院各考核组考核工作。
升级会员 