第十九章收入与歧视.docx
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第十九章收入与歧视
第十九章收入与歧视
在本章中你将——
考察工资报酬如何会由于工作特点不同而不同
了解并比较人力资本与教育的信号理论
考察为何在某些职业中少数超级明星能赚得极高的收入
试探为何衡量歧视对工资的影响是困难的
说明何时市场力量能够对歧视提供一种自然的解决方式，而何时又不能
考虑把同工同酬作为一种肯定工资制度的争辩
在1994年，主要棒球联盟中的运动员平均赚到120万美元，医生平均赚到万美元，工厂工人平均赚到万美元。
这三个例子说明在咱们经济中收入的庞大差距超级普遍。
这些差距解释了为何一些人住高级公寓，开奢华车，到法国里维埃拉海滩度假，而另一些人住小屋子，乘公共汽车，只能在自家后院里度假。
什么因素引发人与人的收入不同如此之大？
第十八章中咱们提出了劳动市场的大体新古典理论，那个理论对那个问题提供了一种答案。
在那一章中咱们说明了工资由劳动供给与劳动需求决定。
劳动需求又反映了劳动的边际生产率。
在均衡时，每一个工人都取得了他对经济中物品与劳务生产的边际奉献的价值。
这种为经济学家普遍同意的劳动市场理论只是情形的开始。
为了理解咱们所观察到的收入庞大不同，咱们必需超出那个一般框架，并更正确地考察什么因素决定不同类型劳动的供给与需求。
这是咱们本章的目标。
决定均衡工资的若干因素
工人在许多方面彼此不同。
工作也会有不同的特点——无论是按照它们支付的工资来看，仍是按照它们的非货币特性来看。
在这一节咱们考虑工人和工作的特点如何影响劳动供给、劳动需求和均衡工资。
补偿性工资不同
当一个工人决定是不是同意某个工作时，工资仅仅是那个工人考虑的许多工作特性之一。
某些工作轻松、有趣又安全，另一些工作艰苦、枯燥又危险。
按这些非货币特性来判断，工作越好，在任何一种既定工资时愿意从事这种工作的人就越多。
换句话说，那些轻松、有趣而安全的工作的劳动供给大于那些艰苦、枯燥而危险的工作。
因此，“好”工作往往比“坏”工作的均衡工资低。
例如，假想你正在本镇海滨俱乐部找一份暑假工作。
能够取得的工作有两种。
你能够同意一份做海滨入场证检查员的工作，也能够同意做一名清洁工的工作。
海滨入场证检查员能够成天悠闲地沿着海滩散步，并检查一下旅游者是不是带了合格的进入海滨许可证。
清洁工要在黎明前起来开着龌龊、有噪音的卡车在镇上收垃圾。
你想做哪一种工作呢？
若是工资相同的话，大多数人喜欢做入场证检查员。
为了让人们当清洁工，镇里向清洁工提供的工资一定要高于入场证检查员。
经济学家用补偿性工资不同来指不同工作的非货币特性所引发的工资不同。
补偿性工资不同在经济中普遍存在。
下面是几个例子：
◎煤矿工人取得的工资高于其他有相似教育水平的工人。
他们的高工资用来补偿采煤的枯燥和危险性，和煤矿工人所具有的长期健康问题。
◎工厂中夜班工人的工资也高于同类白班工人。
高工资补偿他们不能不夜里工作而白天睡觉，大多数人都不喜欢这种生活方式。
◎教授的工资低于受教育时刻大致相同的律师和医生。
教授的低工资由工作所带来的学术与个人知足而取得补偿。
（实际上，教学经济学如此有趣，以至于令人奇怪的是，经济学教授竟然还赚钱。
）
人力资本
正如咱们在上一章中讨论的，资本那个词是指经济中设备与建筑物的存量。
资本存量包括农人的拖沓机、制造商的工厂，和教师的黑板。
资本的本质在于它本身是能够生产出来的生产要素。
还存在另一种资本，虽然它不如物质资本具体，但对经济的生产一样重要。
人力资本是对人的投资的积累。
最重要的人力资本类型是教育。
与所有资本形式一样，教育代表为了提高未来生产率而在某一时点的资源支出。
可是，与对其他资本形式的投资不同，一种教育投资是与一个特定的人相联系的，这种联系使教育成为人力资本。
毫不奇怪，人力资本较多的工人平均收入高于人力资本少的工人。
例如，美国大学毕业生的收入比高中毕业的工人高65%。
这种庞大差额活着界上许多国家都取得证明。
在进展中国家这种差距往往更大，在那些国家受过教育的工人供给稀缺。
从供给和需求的角度来讲明为何教育提高了工资是容易的。
企业——劳动需求者——愿意向教育水平高的工人支付更高的工资，因为受教育程度高的工人有着较高的边际生产率。
工人——劳动供给者——只有在受教育的费用能取得回报时才愿意支付受教育的本钱。
实际上，受教育程度高的工人与受教育程度低的工人之间的工资不同能够作为对受教育本钱的补偿性不同。
案例研究日趋增加的技术价值
“富者愈富，穷者愈穷。
”像许多谚语一样，这句话并非老是正确的，但最近几年来却是如此。
许多研究证明，过去20年来高技术工人与低技术；工人之间的收入差距一直在扩大。
图19-1表示一般大学毕业生的收入与高中毕业后再没有受什么教育的人的收入比率。
该图说明，这种比率一直在逐渐扩大。
1976年，大学毕业生的收入平均而言比高中毕业生高55%；1994年高出84%。
继续上学的经济鼓励此刻和以前一样大。
为何最近几年来熟练工人与不熟练工人之间的收入差距扩大了呢？
没有一个人明白确切的原因，但经济学家提出了两种假说来解释这种趋势。
这两种假说表明，相对于不熟练劳动的需求，熟练劳动的需求一段直在增加。
需求的移动引发了相应的工资变更，工资变更又引发更大的不平等。
第一个假说是国际贸易改变了对熟练劳动与不熟练劳动的相对需求。
最近几年来，与其他国家的贸易量大大增加。
美国的入口从1970年占总产值的5%增加到1995年的13%。
美国的出口从1970年的6%增加到1995年的11%。
由于在许多外国，不熟练劳动丰硕而廉价，美国偏向于入口用不熟练劳动生产的物品，并出口用熟练劳动生产的物品。
因此，当国际贸易扩大时，国内熟练劳动需求增加了，而国内不熟练劳动需求减少了。
重第二个假说是，技术变革改变了熟练劳动与不熟练劳动的相对需求。
以电脑引进生产进程为例。
电脑增加了对会用这种新机械的熟练工人的需求，并减少了那些工作被电脑替代的不熟练工人的需求。
例如，许多公司此刻依托电脑数据库来贮存商业记录，并减少了对文件柜的依赖。
这种转变增加了对电脑程序员的需求，减少了对档案管理员的需求。
因此，随着愈来愈多的企业开始用电脑，对熟练劳动的需求增加了，而对不熟练劳动的需求减少了。
经济学家发觉要验证这两个假说的正确性是困难的。
固然，这两个假说可能都是正确的：
日趋增加的国际贸易和技术变革可能分担了咱们最近几十年所观察到的不平等扩大的责任。
能力、尽力和机缘
为何主要棒球联盟的运动员取得的收入高于次要棒球联盟的运动员？
能够肯定，高工资并非是补偿性工资不同。
在主要棒球联盟里打球并非是一件不如在次要棒球联盟里打球愉快的工作；实际上，情形正好相反。
主要棒球联盟并非要求读过许连年书或更有经验。
在专门大程度上，主要棒球联盟的运动员赚钱更多只是因为他们有更大的天赋能力。
对所有职业的工人，天赋能力都是重要的。
由于先天遗传和后天培育，人们的体力与脑力都不一样。
一些人强壮，另一些人消瘦。
一些人伶俐，另一些人差一点。
一些人在社会场合中是外向的，另一些人是内向的。
这些与其他个人特征决定了工人的生产率，因此在决定他们赚得的收入中起着作用。
与能力紧密相关的是尽力。
一些人工作勤奋，另一些人懒惰。
看到那些工作勤奋的人生产率更高和工资更高咱们并非奇怪。
在某种程度上，企业直接按人们生产多少支付报酬。
例如，销售人员一般是按他们完成的销售额百分比取得报酬。
在另一些时候，勤奋工作却并非直接以高年薪和津贴的形式取得报酬。
在工资的决定中机缘也起着作用。
若是一个人进商业学校学习如何修理真空管电视机，以后发觉由于晶体管电器的发明这种技术已通过时了，与其他受过教育年限相似的人相较，他赚到的工资低。
那个工人的低工资是由于机缘——一种经济学家承认，但并无深人论述的现象。
能力、尽力和机缘在决定工资的进程中有多重要呢？
这是很难说的，因为能力、尽力和机缘很难衡量。
但间接的证据表明，它们是超级重要的。
当劳动经济学家研究工资时，他们把工人的工资与这些可衡量的变量——正规教育年限、工作年限、年龄和工作特性——联系起来。
虽然所有这些可衡量的变量正如理论所预期的那样影响工人的工资，但在咱们的经济中它们只能解释工资变更的不足一半。
由于无法解释的工资变更如此之大，所以一些被忽略的变量，包括能力、尽力和机缘，应该起着一种重要作用。
案例研究漂亮的收益
人与人之间在许多方面不同。
一种不同是他们有多大吸引力。
例如，演员梅尔?
吉布逊（MelGibson）是一个帅小伙。
部份由于那个原因，他的电影吸引了大量观众。
毫不奇怪，观众多对吉布逊先生意味着大量收入。
漂亮的经济收益普遍存在吗？
劳动经济学家丹尼尔?
哈莫米斯；（DanielHamermesh）与杰夫?
比德尔（JeffBiddle）在发表于《美国经济评论》1994年12月号上的一项研究中力图回答那个问题。
哈莫米斯和比德尔考察了美国和加拿大个人调查的资料。
这项调查要求调查者对每一个同意调查者的具体外貌评分。
然后哈莫米斯和比德尔考察被调查者的工资在多大程度上取决于标准决定因素——教育、工作经验，等等——和在多大程度上取决于他们的具体长相。
哈莫米斯和比德尔发觉，漂亮在起作用。
那些肯定更有吸引力的人平均比相貌平常的人收入高5%。
那些相貌平常的人比那些被以为比一般人吸力小的人收入高5%－10%。
对男人和女人都得出了类似的结论。
用什么来解释这些工资不同呢？
有几种解释“漂亮贴水”的方式。
一种解释是漂亮的外貌本身也是决定生产率和工资的内在能力之一。
一些人生来就有电影明星的气质，另一些人则没有。
在任何一种工人要在公众眼前露面的工作中，漂亮的外貌都是有效的——例如演出、推销和侍者。
在这种情形下，有吸引力的工人对企业的价值比没有吸引力的工人更大。
企业对有吸引力的工人愿意支付更多，反映了其顾客的偏好。
第二种解释是报告中的漂亮是对其他类型能力的间接衡量。
一个看来很有吸引力的人还取决于遗传之外的其他因素。
它还取决于服装、发型、个人举止，和其他能够控制的气质。
或许在调查谈话中成功地设计了有吸引力形象的人也是在其他工作中成功的有文化的人。
第三种解释是漂亮贴水是一种歧视，以后咱们还要回到那个题目。
教育的另一种观点：
信号
前面咱们讨论了教育的人力资本观点，按照这种观点，正规教育增加工人的工资是因为教育使这些人更有生产率。
虽然这种观点被普遍同意，但一些经济学家提出了另一种理论，这种理论强调，企业把教育状况作为区分高能力工人与低能力工人的一种方式。
按照这种观点，例如，当人们取得大学学位时，他们并无变得生产率更高，但他们向有希望的雇主发出了他们高能力的信号。
因为高能力的人比低能力的人更易患到大学学位，所以，更多高能力的人取得了大学学位。
因此，企业把大学学位解释为能力的信号是合理的。
教育的人力资本和信号观点有其重要的相似的地方与重要的不同的地方。
这两种观点都能够解释为何受教育多的人往往比受教育少的人赚得多。
按照人力资本观点，教育使工人生产率更高；按照信号观点，教育与天赋能力是相关的。
但这两种观点对旨在增加教育成绩的政策的影响有根本不同的预期。
按照人力资本观点，提高所有工人的教育水平会提高所有工人的生产率，从而提高了所有工人的工资。
按照信号观点，教育并无提高生产率，因此，提高所有工人的教育水平并非影响工资。
怀疑教育信号论的人指出，教育是企业按照能力来对申请工作者分类的一种本钱昂贵的方式。
若是信号是上大学的惟一收益，企业能够设计更好的方式来雇佣高能力申请者。
例如，能力查验与试用期就比要人们用4年时刻上大学，而仅仅为了肯定他们内在能力的本钱低得多。
由于企业继续依托大学学位来挑选工人，而不是用其他更廉价的方式，看来大学本身对工人生产率至少有某种有利的影响。
案例研究人力资本、天赋能力及义务教育
上学是由于提高了生产率而增加了工资呢，仍是仅仅由于高能力的人往往更能上学因此表面上似乎提高了生产率而增加了工资呢？
那个问题对判断教育的各类理论和评价可供选择的教育政策都是重要的。
若是经济学家能够像实验科学家那样进行受控制的实验，回答那个问题就容易多了。
咱们能够从学龄人口当选择一些实验对象，然后随机地把他们分为不同集团。
咱们能够要求每一个集团有不同的上学时刻。
通过比较各集团教育程度不同和以后的工资不同，咱们就可以够说明教育实际上是不是提高了生产率。
由于各集团是随机选择的，咱们能够确信，工资不同不是由于天赋能力的不同。
虽然进行这种实验看来是困难的，但美国的法律正巧提供了十分类似的自然实验。
法律要求所有美国学生上学，但各州的法律不同也专门大。
一些州允许学生在16岁时退学，而另一些州要求一直上学到17岁或18岁。
另外，法律也一直在变更。
例如，在1970－1980年间，怀俄明州把就学年龄从17岁降到16岁，而华盛顿州把就学年龄从16岁提高到18岁。
这种不同州和不同时期的情形不同提供了研究义务教育影响的资料。
即便在一个州内，义务教育法对不同人也有不同影响。
学生在不同年龄开始上学，这取决于他们诞生在一年的哪个月。
但只要达到最低法定年龄，所有学生都能够退学；并非要求他们上完一学年。
因此，那些开始上学年龄较小的人比开始上学年龄较大的人上学时刻要多一点。
一个州内学生之间的这种不同也提供了研究义务教育影响的一种方式。
在发表于1991年11月出版的《经济学杂志》上的一篇文章中，劳动经济学家乔苏亚?
安格瑞斯特（JoshuaAngrist）和艾伦?
克鲁格（AlanKrueger）用这种自然实验研究正规教育和工资之间的关系。
由于每一个学生义务教育的时刻长短取决于他所居住的州和诞生月份，而不取决于天赋能力，所以，把教育提高生产率的影响和能力信号影响分开是可能的。
按照安格瑞斯特和克鲁格的研究，那些上完更多学的学生以后赚到的收入比那些上学短的学生高得多。
这种发觉表明，正如人力资本理论所说明的那样，教育提高了工人的生产率。
虽然确概念务教育的收益是有效的，但它本身并无告知咱们，这些法律是不是可取。
政策判断要求更全面的本钱与收益分析。
至少咱们需要比较正规教育的收益与机缘本钱——学生退学能够赚到的工资。
另外，要求学生在学校上学还会对社会其他方面有外部效应。
一方面，义务教育会减少犯法率，因为退学的年轻人是进行犯法的高危险群体。
另一方面，那些仅仅由于法律要求而不能不呆在学校的年轻人会干扰那些更有心同意教育的其他学生的学习。
超级明星现象
虽然大多数演员赚得很少，而且还不能不从事侍者如此的工作来养家生活，但演员金?
凯利（JimCarrey）1995年赚了2900万美元。
一样，当大部份人把打篮球作为消遣不拿一分钱时，为洛杉矶湖人队打球的沙奎里?
奥尼尔（ShaquilleO'Neal）每一年的薪水为1700万美元。
金?
凯利和沙奎里?
奥尼尔在他们的领域中是超级明星，他们极受公众关注就反映在天文数字般的收入上。
为何金?
凯利和沙奎里?
奥尼尔赚的钱这么多呢？
在一些职业内存在收入差距并非奇怪。
好木工赚的钱比一般木工多，好的管道工赚的钱比一般管道工多。
人们的能力与尽力程度不同，这些不同引发收入不同。
但最好的木工和管道工没有像演员和运动员中常见的那样赚到几百万美元。
用什么来解释这种不同呢？
为了解释金?
凯利和沙奎里?
奥尼尔的巨额收入，咱们必需考察他们出卖自己劳务的市场的特征。
超级明星产生在有两个特点的市场上：
◎市场上每位顾客都想享受最优生产者提供的物品。
◎使最优生产者以低本钱向每位顾客提供物品成为可能的是生产这种物品所用的技术。
若是金?
凯利是最风趣的演员，那么，每一个人都想看他的下一部影片；看两遍风趣性只有凯利一半的演员的电影也不如看凯利的一部。
另外，每一个人都享受金?
凯利的喜剧也是可能的。
因为生产一部电影的拷贝是很容易的，金?
凯利能够同时向数百万人提供他的服务。
一样，由于湖人队的比赛在电视上播出，几百万球迷能够享受沙奎里?
奥尼尔精湛的球艺。
此刻咱们能够说明，为何不存在超级明星木工与管道工。
在其他条件相同的情形下，每一个人都会喜欢雇佣最好的木工，但与一个电影演员不同，一个木工只能为有限的顾客提供他的劳务。
虽然最好的木工也能取得比一般木工高一些的收入，但普通木工也仍能过上好日子。
即问即答补偿性工资不同的概念，并举出一个例子。
◎举出两个原因说明为何受教育多的工人的收入比受教育少的工人高。
歧视经济学
工资不同的另一个来源是歧视。
当市场向那些仅仅是种族、宗教、性别、年龄或其他个人特征不同的相似个人提供了不同机缘时，就出现了歧视。
歧视反映了某些人对某个社会群体的成见。
虽然歧视是一个常常引发激烈争辩的情绪化话题，但经济学家力图客观地研究那个题目，以便把假象与真实分开。
劳动市场歧视的衡量
劳动市场上的歧视对不同工人群体的收入有多大影响？
那个问题是重要的，但并非容易回答。
通过观察不同群体的平均工资来肯定劳动市场上的歧视量看来是自但是然的。
例如，最近几年来美国黑人工人的平均工资比白人工人的平均工资低20%左右。
女性工人的平均工资比男性工人的平均工资低30%左右。
在政治争辩中有时也把这些工资不同作为许多雇主歧视黑人与妇女的证据。
但这种方式有一个明显的问题。
即便在一个没有歧视的劳动市场上，不同人的工资也不同。
人们拥有的人力资本量和能够并愿意从事的工作种类不同。
咱们在经济中所观察到的工资不同在相当大程度上是由于咱们在上一节讨论的均衡工资的决定因素。
简单地观察不同群体——白人与黑人，男人与女人——之间的工资不同并无说明歧视的普遍性。
以人力资本的作用为例。
80%左右的白人男性工人有高中文凭，25%的有大学学位。
与此相较，只有67%的黑人男性工人有高中文凭，12%的有大学学位。
因此，至少有一些黑人工资与白人工资之间的不同能够追溯到教育程度的不同。
一样，男性工人中25%的人有大学学位，而女性工人中只有19%的人有大学学位，这表明男性工资与女性工资之间的部份不同是由于教育程度。
实际上，在解释工资不同时，人力资本或许比上面那些数字所说明的更重要。
许连年来，主要黑人区的公立学校质量——按经费、班级规模等来衡量——一直低于主要白人区的公立学校。
一样，许连年来，专门为女子办的学校不开设科学和数学课程，虽然这些学科在市场中比其他学科有更大的价值。
若是咱们能够衡量教育的质量与数量，这些群体之间人力资本的不同看来还会大一些。
以工作经验形式取得的人力资本也能够有助于解释工资不同。
专门是，女性的工作经验平均而言比男性少。
一个原因是过去几十年来女性劳动力就业率一直在上升。
由于这种历史性转变，此刻女性工人比男性工人平均起来更年轻。
另外，妇女更可能中断工作去照料孩子。
由于这两个原因，女性工人的平均经验少于平均男性工人。
但工资不同的另一个来源是补偿性工资不同。
一些分析家提出，平均而言妇女从事的工作比男性轻松，而且那个事实解释了男人与女人之间的部份收入不同。
例如，妇女更可能当秘书，而男人更可能当卡车司机。
秘书与卡车司机的相对工资部份取决于每种工作的工作条件。
由于这些非货币内容是难以衡量的，因此，要肯定补偿性工资不同在解释咱们所观察到的工资不同中的实际重要性也是困难的。
最后，对不同群体之间工资不同的研究尚未得出任何一个关于美国劳动市场普遍存在歧视的结论。
大多数经济学家以为，某些所观察到的工资不同是由于歧视，但对有多少是由于歧视观点并非一致。
经济学家一致的结论只有一个否定的结论：
由于不同群体之间平均工资的不同部份反映了人力资本和工作特性的不同，这些不同本身对劳动市场上有多大歧视并无说明什么。
固然，不同工人群体之间人力资本的不同本身可能反映了歧视。
例如，从历史上看黑人学生的学校质量低劣能够追溯到市议会与校董事会的成见。
但在工人进入劳动市场之前，这种歧视早就发生了。
在这种情形下，即便表现是经济的，病症也是政治的。
雇主的歧视行为
此刻让咱们从衡量转向劳动市场上歧视背后的经济力量。
若是即便在考虑到人力资本和工作特性以后，一个社会群体取得的工资仍低于另一个群体，谁是这种不同的罪魁罪魁呢？
答案并非明显。
把歧视性工资不同归罪于雇主看来是自但是然的。
毕竟是雇主作出决定劳动需求与工资的招聘决策。
若是某些群体工人取得的收入低于他们应该取得的，那么，看来雇主要负责任。
但许多经济学家怀疑那个简单的答案。
他们相信，竞争性市场经济对雇主的歧视提供了一种自然的矫正方式。
这种矫正方式被称为利润动机。
假想一个工人由于发色而受到歧视的经济。
金发人与褐发人都有一样的技术、经验和职业道德。
但由于歧视，雇主不喜欢雇佣金发工人。
因此，对金发人的需求低于没有歧视时的情形。
结果，金发人赚的收入低于褐发人。
这种工资不同能维持多长时刻呢？
在那个经济中，存在一种企业打倒竞争对手的简单易行方式：
它能够雇佣金发工人。
通过雇佣金发工人，一家企业能够使支付的工资和本钱低于雇佣褐发人的企业。
随着时刻推移，愈来愈多的“金发人”企业利用这种本钱优势进入市场。
现有的“褐发人”企业本钱高，因此，当面临新竞争者时就开始亏损。
这些亏损使褐发人企业被逐出市场。
最后，金发人企业进入和褐发人企业退出引发对金发工人需求增加，和对褐发工人需求减少。
那个进程一直继续到工资不同消失为止。
简言之，在与只关心歧视的企业的竞争中，只关心赚钱的企业处于优势。
因此，不进行歧视的企业取代了进行歧视的企业。
竞争的市场以这种方式提供了解决雇主歧视的合理办法。
案例研究电车上的种族隔离与利润动机
20世纪初期，许多南部城市的电车上实行种族隔离。
白人乘客坐在电车前面，而黑人乘客坐在电车后面。
你以为是什么因素引发并维持了这种歧视性做法呢？
在1986年《经济史杂志》的一篇文章中，经济史学家杰尼夫?
罗贝克（JenniferRoback）考察了这些问题。
罗贝克发觉，电车上的种族隔离是要求这种隔离的法律的结果。
在这些法律通过之前，座位上的种族歧视是很少的。
它远远不如把抽烟者和不抽烟者隔离开那么普遍。
另外，经营电车的企业也反对要求种族隔离的法律。
向不同种族的人提供分开的座位增加了企业的本钱，并减少了它们的利润。
一个铁路公司的领导抱怨城市议会说，在种族隔离法之下，“公司拖着许多空车箱跑”。
下面是罗贝克对一个南部城市情形的描述：
铁路公司并非是种族隔离政策的始作俑者，也根本不肯意遵守它。
州政府的法律、公众煽动，和批捕公司总裁的要挟都迫使它们在自己的车箱里实行种族隔离……没有什么证据表明管理者受到人权或种族平等信念的鼓动。
证据表明，他们的主要动机是经济的；种族隔离本钱昂贵……公司的官员可能喜欢黑人，也可能不喜欢黑人，但他们不肯意舍弃知足这种成见所必需舍弃的利润。
南部电车上的故事说明了一个一般结论：
企业所有者对赚钱的关心通常大于对歧视某个群体的关心。
当企业采用歧视性做法时，歧视的最终来源往往并非在企业本身而在其他方面。
在那个特殊的例子中，电车公司把白人与黑人分开是由于歧视性的法律，公司反对这种法律，但这种法律要求它们如此做。
顾客与政府的歧视行为
虽然利润动机是消除歧视性工资不同的一种壮大力量，但也存在针对这种力量的校正能力的限制。
这里咱们考虑两种最重要的限制：
顾客偏好与政府政策。
为了说明顾客对歧视的偏好会如何影响工资，再来考虑咱们虚拟的金发人与褐发人经济。
假设餐馆老板在雇佣服务员时歧视金发人。
结果，金发服务员赚的工资低于褐发服务员。
在这种情形下，餐馆能够用金发服务员开业并收取低价钱。
若是顾客只关心他们饭菜的质量和价钱，歧视性企业就会关门大吉，而且，工资不同也会消失。
另一方面，也可能是顾客偏好褐发服务员的服务。
若是这种歧视的偏好是壮大的，金发人餐馆的进入就不必然能成功地消除褐发人与金发人之间的工资不同。
这就是说，若是顾客有歧视偏好，竞争性企业就与歧视性工资不同相一致。
有这种歧视的经济将包括两种类型餐馆。
金发人餐馆雇佣金发人，本钱低，收取的价钱低。
褐发人餐馆雇佣褐发人，本钱高，收取的价钱也高。
那些不关心服务员发色的顾客将被金发人餐馆的低价钱所吸引。
有成见的顾客到褐发人餐馆。
他们要以高价钱的形式为他们的歧视偏好付出代价。
竞争市场中歧视得以持续的另一种方式是政府命令实行歧视性做法。
例如，若是政府通过法律，宣布金发人在餐馆中只能刷盘子而不能当服务员，那么在竞争市场上工资不
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