员工评比活动方案.docx
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员工评比活动方案
员工评比活动方案
员工评比活动方案1
一、目的
针对目前系统考核工作尚未展开员工绩效不明显的状况为了更好地体现“一齐成长、一齐升级”的人才管理政策充分挖掘20_______年度工作表现优异的员工和优秀事迹拟定本方案用于对20_______年度优秀员工的选拔操作工作。
二、评选原则
1优秀员工人选应以各部门基层员工为主、管理层员工为辅；
2优秀员工人选应能够获得多数员工的认同；
3评选过程中应注重对客观优秀事迹的收集和验证；
4评选尽量持续各管理层级间进行充分沟通对有保密要求的事宜不能外泄。
三、成立优秀员工评定小组
1成立评定小组是确保评选活动在公司管理层控制之下进行的必要保障；同时由于评定小组由管理层各级领导组成能够使评选获得各方认可、客观和公平的工作氛围。
2优秀员工评定委员会的组成：
a）公司领导2至4人
b）部门负责人3至5名
c）人力资源开发中心经理
d）考核专员
3委员会的职责：
a）召开优秀员工评定会议拟订评选计划、安排评选各项具体事宜；
b）评定各提名人选的绩效状况并给出结论。
4输出：
《评定小组成员名单》
四、评价部门、分店和分公司绩效状况
1部门绩效状况是评选优秀员工的基础一个绩效很差的部门很难有表现优异的员工评选优秀员工首先应思考绩效表现比较好的部门。
2评价部门绩效状况的流程：
a）人力资源开发中心向下列部门和人员发放《部门绩效评议表》：
总裁、总经理、公司领导、各部门、分店、分公司；
b）各评议方本着客观、公平原则进行评议；
c）人力资源开发中心回收《部门绩效评议表》根据评价方权重比率统计各部门得分排出次序；d）总经理审批。
3输出：
《部门绩效评议表》
《部门绩效评议排序》
五、根据绩效状况分布申报名额
1根据绩效状况评定次序对各部门进行强制分布构成良好、普通和较差三个级别
2处于良好评定范围内的部门按1：
25比例申报优秀员工人选（即根据部门总人数/25得出的四舍五入的整数申报）
3处于普通评定范围内的部门按1：
50比例申报优秀员工人选（即根据部门总人数/50得出的四舍五入的整数申报）
4处于较差评定范围内的部门原则上不给予申报名额如遇个性状况另行确定。
5部门人数不足25人的按1人申报。
6输出：
《优秀员工侯选名额分配表》
六、确定优秀员工评定标准
1优秀员工的评定标准为德（职业品德）、能（专业潜力）、勤（工作态度）、绩（工作业绩）四个方面每方面确定三至五项具体指标构成《优秀员工评定标准》；
2基层人选和管理层人选因工作性质不一样而在各项指标的权重方面有所不一样；
3《优秀员工评定标准》用于申报优秀员工提名人选前的参考信息和对优秀员工提名人选进行的360度考评活动。
4输出：
《优秀员工评定标准》
七、和申报提名人选
1下列人员能够优秀员工提名人选：
总裁、总经理、公司领导和人力资源开发中心
2获得申报资格的部门可按所获名额进行申报
3未获申报资格的部门如有成绩个性优异须进行申报的直接向总经理申报
4人选不占申报人选名额
5输出：
《优秀员工提名申报表》（含）
八、汇总提名人选名单并公示
1人力资源开发中心对各方和申报的人选进行资格审核确定名单发布公告进行公示
2输出：
《优秀员工提名人选名单》
九、对提名人选组织360度考评
1优秀员工评定小组协同人力资源开发中心对提名人选组织360度考评
2考评流程：
a）选定主考部门和主考人
b）主考部门和主考人根据员工表现依据《优秀员工评定标准》填写《考核表》
c）《考核表》评价等级为优秀、良好、一般、需改善、差五个等级
d）《考核表》汇总统计成绩
e）取得优秀或良好成绩的可思考确定为优秀员工具体数量视考核结果而定。
3输出：
《考核表》
《考核成绩汇总表》
十、确定优秀员工人选
1根据以下方面所带给的信息确定最终人选：
考核结果、总裁总经理指示、公司相关各方反馈和人力资源开发中心意见
2构成《优秀员工名单及事迹简介》上报公司领导审核、总经理审批
3输出：
《优秀员工名单及事迹简介》
十一、组织编写优秀员工先进事迹材料
1优秀员工名单经审批后人力资源开发中心协同员工所在部门编撰《优秀员工先进事迹材料》报备人力资源部门
2确定优秀员工代表一名构成《优秀员工代表发言稿》
3输出：
《优秀员工先进事迹材料》
《优秀员工代表发言稿》
员工评比活动方案2
一、目的
为了全面了解、评价公司员工的工作成绩提高工作效率提倡公司向上的风气有效地激励表现优秀的员工并树立公司模范从而提高企业管理和精神礼貌建设水平完成公司下达的各项任务指标树立全心全意争创一流的竞争意识充分调动广大职工的用心性和创造性特制订本方案。
二、评选名额
“优秀员工奖”控制在5%比例内。
三、评选办法
1、优秀员工奖候选人办法
此次评选按工作实际出发以“民主、公开、公平”为原则采取班组为主、个人自荐与主管为辅相结合的办法。
1）由班组负责各部门负责人应在部门内部组织开展民主评议确定人选；
2、个人自荐的务必有5名以上员工联名并由人签字确认人签名指标只能使用2次超过无效。
2、优秀员工评选程序
评选工作由办公室负责牵头组织以各部门为单位对本部门员工评选要求各部门在总结员工工作的基础上注重实际的考核优中选优切实按照评选条件进行公平、公正评选确保优秀员工得到应有荣誉。
上来的候选人透过部门负责人筛选填写《优秀员工表》上报总经理办公室进行汇总；经公司司务会议讨论确定获奖名单。
四、参加评选对象、条件、要求
参加评选对象：
在公司任职时光一年以上的员工（高层干部及部门负责人不参与公司优秀员工评选）
参加评选基本条件具备以下全部条件者可参与公司优秀员工评选：
1、遵纪守法遵守公司各项规章制度无旷工、迟到、早退现象无违法乱纪行为评选期内无因违反纪律而受到公司处罚或通报批评。
2、遵守考勤纪律连续2个月满勤请假总天数少于15天其中病假少于10天事假少于5天（法定婚、丧假除外）。
3、工作认真负责用心主动热情友善服从整体安排能配合同事完成各项工作任务无较大的工作失误。
4、完全胜任本职工作能较好按时完成工作任务。
5、热爱公司爱岗敬业乐于助人与同事相处融洽善于合作；用心参加公司或部门组织的群众活动在活动中能够起到示范带头作用。
优选评选条件
在基本条件已具备的条件下具备下列条件之一的员工可优先参与评比经综合评价后择优确定人选。
1、对推动产品品质管理、成本控制工作做出突出贡献。
2、创造性地开展工作用心提高工作效率和品质为公司的发展和完善提出合理化并被公司采纳实施后取得显著成效的员工。
3、为公司利益不计个人得失对本职工作兢兢业业锐意进取为公司员工树立良好形象并起到带头作用的员工
4、爱护公司财物精心维护、保养设备。
5、尊重领导服从安排工作认真用心主动富有激情任劳任怨努力克服困难能出色地完成本岗位及公司安排的其他工作任务；用心要求进步参加公司组织的各项业务培训。
6、严格遵守质量、安全生产等规章制度严格按本工种的操作规程标准操作基本功扎实技术过硬；无质量安全事故无违章及处罚记录。
五、优秀员工评选时光：
1、材料报送时光：
各部门应于1月20日前将候选人表报到总经理办公室。
2、优秀员工名单确定时光：
1月21日组织公司高核小组会议对人员进行讨论确定。
3、表彰时光：
公司联欢会
六、表彰和奖励
1、在公司新年联欢会上进行表彰奖金800元。
2、在公司内刊上刊登表彰信息
3、优秀员工将作为公司的人才储备优先培养选拔晋升。
七、注意事项
1、禁止出现乱报候选人名单现象如存在作假现象则当事人停止参与本活动一年时光。
2、优秀员工人选应以各部门基层员工、主管、班组长等
3、优秀员工人选应能够获得多数员工的认同；
4、评选过程中应注重对员工业绩的收集和验证；
5、评选尽量持续各管理层级间进行充分沟通对有保密要求的事宜不能外泄。
6、所有奖金仅属个人所有本部门工作人员不得以任何形式要求分享。
7、期望所有员工能够热爱本职工作努力创新与时俱进为公司发展做出贡献。
八、倾斜原则
经营一线员工同等条件下优先评选。
员工评比活动方案3
一、评比目的
20_______年度在全体泓?
机械员工的共同努力下大家同心同德、团结合作取得了较好的经济效益。
为倡导用心向上、团结和谐的企业文化鼓励全体员工科技创新活动的用心性、
主动性使厂内构成朝气蓬勃的良好工作氛围。
特开展“__年度先进员工评选”活动表彰、激励先进目的是透过本次评比活动进一步激发全体员工的工作热情和动力构成比、学、赶、帮的'良好风气使泓?
机械的生产经营充满活力建立优胜劣汰机制。
二、评比类别：
参评对象：
泓?
机械制造厂在职的全体员工（对于年度内出现重大安全、质量事故或受到集团公司行政处分的人员取消评比资格）评比类别：
根据泓?
机械制造厂员工结构特点分为三类：
（1）优秀员工（厂内生产一线工作满一年的在职人员；内含量化指标的大专学历在职人员）
（2）优秀班长（车刨、钳冷、电工的班长）
（3）优秀大学生（进厂工作一年以上本科学历的大学生含非量化指标的大专学历在职人员）
三、评比资料
1、优秀员工评比资料具体如下：
1）职业道德：
能够自觉遵守厂规厂纪具有良好的职业道德素质和行为准则；
2）专业技能：
具有熟练的专业技能较好的专业知识能够学以致用主动提
出合理化；
3）工作态度：
工作中能够勤勤恳恳精益求精服从领导安排听从调配。
不计较个人得失扎实本职工作、锐意进取、为企业和员工树立良好形象并起带头作用者；
4）工作业绩：
注重工作的成效性。
能够完成各项工作任务完成率达95%以上；能够严格控制工作质量合格率达98%以上；
5）安全生产：
全年安全事故为零。
2、优秀班长评比资料具体如下：
1）职业道德：
具有良好的职业道德素质和行为准则；能够促进企业内部人员的团结与合作；能够维护企业的声誉保守企业技术秘密；
2）执行潜力：
能够指挥、培训下属员工引导下属按既定工作目标按时完成工作任务合理的安排工作不断提高生产效率起到带头表率作用；
3）沟通潜力：
能准确的理解领导意图并在实际工作中进行有效的沟通。
能充分调动员工用心性；
4）创新潜力：
能够在现有生产模式的基础上寻求创新的生产方法和模式工作中能主动发现问题且提出合理的并予以解决为产品的设计、开发、制造起到必须的促进作用
3、优秀大学生评比资料具体如下：
1）职业道德：
具有良好的职业道德素质和行为准则；能维护和提高企业的信誉、保守企业的技术机密；
2）工作绩效：
有正确的工作方法能够合理有效的安排和运用工作时光按照工作目标和规范有效地进行不拖沓能够在带给工作效率上动脑筋想办法超前或按时完成工作
3）创新潜力：
具有不断探索科技创新的先进理念在产品的设计开发方应对现有技术和工作模式提出质疑并进行有效改善；
4）学习潜力：
坚持透过多渠道的学习方法提高自身的专业技术水平透过项目跟踪管理做到理论实践相结合做到学以致用提高工作技能水平；
5）沟通潜力：
具有良好的沟通潜力能清楚准确的表达自我的构思在项目跟踪管理过程中建立有效的沟通渠道；
四、评比方法
1、优秀员工的评比采用民主评议的方法；民主评议采用无记名投票方式组织全员参加按照规定的投票数进行投票。
再透过厂内管理人员共同计票综合考评后产生出评比先进。
2、优秀班长和优秀大学生的评比采用自评、评审小组初评和民主评议相结合的方法；自评工作根据各自的评比资料总结自我全年工作先填写《先进员工评比申请表》并在《先
进选拔评分表》的自评栏自我打分统一于一周内递交到综合管理部；再由评审小组对参评人员进行打分选定参评候选人最后采用无记名投票方式组织全员参加按照规定的
投票数进行投票由厂内管理人员共同计票综合考评后产生出评比先进。
要求：
（1）参评的班长务必递交“06年度工作总结及07年度计划安排”一份1500~20_______字；
（2）参评的大学生需递交一份“06年度工作总结及个人鉴定”主要指工作态度、思想动态、学习潜力、创新思维等几方面1500~2500字。
五、评比奖项设立
评选奖项分设一、二、三等奖其中：
优秀员工16名包括一等奖3名二等奖5名三等奖8名；
优秀班组长1名；
优秀大学生2名包括一等奖1名二等奖1名。
六、评比时光
__年12月28日之前完成个人自评工作30日完成民主评议工作31日完成综合考评工作
七、表彰方式
本次评选遵循民主、公开、公平、公正的原则对被评优秀的人员厂内将召开表彰大会并对获奖人员颁发奖金和证书对评选尾数的个别员工给予岗位警告。
员工评比活动方案4
为了弘扬我公司的企业精神展现我公司优秀员工的风采构成人人争当先进、人人争为公司的发展做贡献的良好氛围公司决定今后每年开展评选“十位优秀员工”的活动。
一、评选方法：
根据公司五个系统的特征和员工岗位的多重性为了体现和增强评选的先进性、代表性、权威性我们采取的方法是：
先由基层然后分生产中心、质量部等系统和营销中心、财务中心、行政人事部等系统的两大系统进行初选、由对应两个考评小组分别进行初评最后经总经理例会讨论确定。
二、具体步骤：
1、成立两个考评小组：
（1）第一考评小组：
成员包括生产中心、质量部等各部门的关联人员（具备客观分析问题潜力、较为公正的人员不必须全是领导）；负责对生产中心、质量部等系统的员工进行考评；
（2）第二考评小组：
成员包括营销中心、财务中心、行政人事部（具备客观分析问题潜力、较为公正的人员不必须全是领导）；负责对营销中心、财务中心、行政人事部等系统的员工进行考评；
2、基层：
采取无记名方式投票、每位员工需本部门员工一名同时本系统其他部门员工一名。
3、初选：
各小组根据各系统的投票状况依据得票数量多少的顺序分别初选生产中心、质量部系统等的7人营销中心、财务中心、行政人事部系统的3人。
4、综合考评；
根据考评的因素或指标由两个考评小组对初选的员工进行综合考评依据考评分数的高低在生产中心、质量部系统中评比出4人在营销中心、财务中心、行政人事部系统评出2人。
5、总评：
依据两个小组考评的结果在总经理例会上讨论最后确定20_______年度8――12月份的五位优秀员工。
三、和考评时的主要因素和依据是：
1、思想品德、敬业精神、对企业的忠诚度、对岗位的热爱程度；
2、适应其岗位工作要求的工作技能及其娴熟程度、对本部门职能的实现和工作成效的贡献程度；
3、受员工尊敬或信赖的程度；与员工的沟通潜力、团结同志的效果；
4、关心员工、互帮互助的热情和效果。
四、表彰和奖励：
对于被评选为年度优秀员工的同志将给以通报表彰同时颁发证书和800元的奖金。
五、、考评、表彰的时光：
年优秀员工的、考评、表彰的时光为：
年月日――年月日。
员工评比活动方案5
1．目的为更好地体现“一齐成长、一齐升级”的人才管理政策充分挖掘本年度工作表现优异的员工、团队拟定本方案。
奖励类别
1优秀员工（公司级2名）
优秀员工（部门级范围见相关条例）
2个性奖（暂定）
□科研尖兵□产量标兵□品质卫士□销售冠军
□销售回款标兵□服务之星□开路先锋□模范组长□技术革新能手
□金点子奖
3优秀团队1名
评选标准
1优秀员工：
1优秀员工人选为各部门基层员工（不包括各部门主管及经理）；
2优秀员工人选应能够获得2/3员工的认同；
3考勤状况:
无早退；一年内事假不超过拾天；无旷工等考勤异常现象；
4对公司有突出贡献并未受过公司任何行政处分；
5在公司服务一年以上平时表现良好、工作潜力强；
6用心维护公司荣誉在客户中树立良好公司形象和口碑（有客户口头或书面表杨者）；
7对工作表现出用心态度工作勤奋超额完成工作任务者；
8对工作流程或管理制度用心提出合理化被采纳者；
9对可能发生的意外事故能防患于未然确保公司及财物安全者；
10策划、承办、执行重要事务成绩显著者；
11十分注意生产现场的安全卫生和整理整顿工作；
12在工作中始终持续协作态度顺利推动工作；
13公司级优秀员工由候选人得票最多的前三名产出。
当候选人选票相同时时允许排行并列。
。
2优秀团队：
有下列情形之一或多者应予以评选奖项：
1在20_______年的工作中部门人员团结协作克服各种困难完成公司下达的各项经营（生产）目标。
没有安全事故等重大事故的；
2在按照公司的成本预算管理在保证各项工作正常开展的前提下合理控制成本费用、为公司节约增效成绩突出者。
3经常注意持续工作场所的安全卫生和整理整顿工作。
4本单位员工流失率在2%以下者（不含2%）。
（
“个性奖”评选标准：
1如员工到达优秀员工评选标准中的4条以上者并在某一项作出突出成绩；
2由总经理个性提名应获个性奖者。
3此奖项为全体员工享有即部门经理及主管也在候选人员内。
4在公司服务五个月以上。
4。
评优流程
4。
1评选程序：
1、部门申报：
时光为1月27日（根据以往经验请提前提报以便及时反馈）
凡贴合上过各奖项评奖条件的人员由各部门申报人选写出事迹材料于28日上午交人事行政部。
2、人力资源复核：
时光为1月28日。
人事行政部对各部门提交（）的候选人在本年度是否有违纪、月度绩效状况等进行复核提出复核意见。
3、候选人公示：
时光为1月19----21日
由人事行政部将各部门的候选人先进事迹在宣传栏内张贴、公示接各部门员工的监督评议。
以确保各部门的人员是公开、公平的。
如被员工投诉候选人先进事迹（材料）不实或有不贴合项的将取候选人的参选资料及部门的资格（该部门的其他人也失去参评资格）。
4、年度先进评选会：
时光为1月22日或经理会上表决
组织召开评先会议（可邀请员工代表列席参加）由各部门或人在会议上介绍被人的先进事迹当场逐项目进行不计名投票（被人的部门或人回避不参与投票）。
得票数量最高者当选（票数并列时复投决出）。
5、先进人员宣传、推介：
经评选最后当选为20_______年度先进的人员对其事迹在公司宣传栏进行宣传树立模范和典型形象让员工效仿和学习营造用心向上的氛围。
6、表彰大会：
在20_______年1月30日公司年会上进行表彰的奖励由公司领导宣读表彰决定、颁奖。
4。
2评优会组成人员：
各部门主管；部门经理；副总经理；总经理。
4。
3评优会职责：
召开优秀员工评定会议评定各提名人选的绩效状况并得出综合结论。
5、根据各部门人员分布申报名额
制造部3人技术部1人质量部1人配电柜1人销售部2人财务部1人采购部1人人事行政部1人。
6、优秀员工发言：
确定优秀员工代表一名发言。
员工评比活动方案6
一、目的：
为加强企业文化建设培养和塑造广大员工的群众荣誉感和使命感不断增强企业向心力和凝聚力同时培养优秀人才提高工作效率有效的激励成绩优秀、表现突出的员工特制订本办法。
二、评选时光：
1初评（部内进行）：
20_______年1月8日-20_______年1月18日
2复评（评审小组）：
20_______年1月18日-20_______年1月25日
三、评选标准：
1属公司正式员工；（试用期内不参选）
2遵守考勤纪律出勤率在99%以上；（实际出勤天数/理论出勤天数每月26天计）
3品行端正遵纪守法无违反国家法律法规和厂规厂纪行为；
4工作认真负责用心主动服从安排能配合同事完成各项工作任务无较大的工作失误（被记小过含以上未功过相抵者不得参选）
5爱岗敬业乐于助人与同事相处融洽;
6具有较强的工作潜力尽职尽责工作绩效突出绩效显著；（被记小功一次含以上者优先）
四、评选方式：
4。
1初评（内部评选）：
各部门依《名额分配表》及评选标准举荐部内人员以《优秀员工举荐表》完成交人力资源部；
4。
2复评（投票表决）：
4。
2。
1由人力资源部根据各部门提报名单补冲完相关记录组织复评会议；
4。
2。
2复评小组成员由各部门负责人组成届时邀请黎厂参加以投票表决产生最终优秀员工名单；
4。
2。
3最终将共计产生19名优秀员工具体分配状况见《名额分配表》；
五、奖励措施：
5。
1凡获“优秀员工”同仁颁发荣誉证书一本并给予奖金500元鼓励；
5。
2所有奖项将在年终总结会/年终聚餐中由黎厂亲自颁发具体视公司状况而定。
六、预算经费：
本年度“优秀员工”共设十九名
6。
1荣誉证书一本约20元合计380元；
6。
2奖金合计：
9500元
6。
3预计本次活动经费共：
9880元左右；
七、附表：
7。
1《名额分配表》
7。
2《优秀员工举荐表》
员工评比活动方案7
为加强公司企业文化建设不断增强企业向心力和凝聚力提高工作效率有效地激励工作业绩突出、综合表现优秀的员工公司将开展“优秀员工”评选活动具体方案如下。
一、评选原则
坚持公开、公平、公正的原则。
二、评选周期
每月组织一次评选
三、评选范围
1、凡在本公司入职满一个月的员工均可参与月度优秀员工评选
2、优秀员工人选应以各部门基层员工为主、管理层员工为辅
四、名额分配
1、以部门为单位组织评选部门人数在10人（含）以下每月可选送2名部门人数在10人以上每月可选送3名
2、人事行政部每月根据各部门选送的人员评选出不超过5名优秀员工
五、评选标准
工作业绩——目标管理指标达成率100%。
工作质量——出色、准确无任何差错完成上级布置的任务。
工作技能——具有极丰富的专业技能能充分完成本身职责。
工作态度——工作努力、主动能较好完成分内工作。
团队合作意识——有较强的团队合作意识用心配合他人完成任务并分享自我的经验技术。
工作纪律——迟到不允许超过2次/月；事假不超过1天/月；
服装无违规现象。
物品摆放贴合规定
学习意识——优秀的自我学习意识乐于理解公司安排的各种培训提高自身的综合潜力。
创新潜力——工作中锐意求新经常提出新想法、新措施与新的工作方法。
职责感——有用心职责心能彻底达成任务能够放心交付工作。
沟通协调——善于上下沟通、平衡协调能自动自发与人合作
六、评估人及注意事项
1、工作业绩由被评估人的直接上级评估工作质量、工作技能、工作态度、团队合作意识。
2、团队合作意识由被评估人平级同事（至少2人）评估可由被评估人指定人选。
3、工作纪律由人事行政部评估。
七、评选流程
1、每月5日前各部门主管、经理完成部门内员工评选并填写《优秀员工评价表》报人事行政部。
2、每月8日前人事行政部完成优秀员工评选及《优秀员工评价表》的分析并将优秀员工照片及业绩简介张贴于公告栏内。
员工评比活动方案8
为了弘扬我公司的企业精神展现我公司优秀员工的风采构成人人争当先进、人人争为公司的发展做贡献的良好氛围公司决定今后每年开展评选“优秀员工”的活动。
一。
名额：
公司每年将从科技公司和机械公司中共选出4名优秀员工；
分别从经理层中选出1名、中层管理人员中选出1名、普通员工中选出2名。
二。
评选时光：
每年的12月份。
三。
人员资格：
1）公司正式聘用的员工；
2）工作满一年者；
四。
依据：
1）思想品德、敬业精神、对公司的忠诚度、对岗位的热爱程度；
2）适应其岗位工作要求的工作技能及其娴熟程度、对本岗位职能的实现和工作成效的贡献程度；
3）受员工尊敬或信赖的程度；
4）与员工的沟通潜力；关心员工、互帮互助。
五。
具体步骤：
1）设立投票箱发放选票至公司所有员工手中所有员工务必参加不得弃权。
2）采取不记名方式投票员工投票进行推选（经理层1人、中层管理人员1人、普通员工中选出2名）；
3）根据投票结果办公室依据得票数量的多少整理候选人名单；
4）将获得票数最多的确定为最终候选人（员工选出3名候选人；中层管理人员及经理层各选出2名候选人）；当候选人选票相同时时允许排行并列；
5）在部门经理工作会议上根据《优秀员工考评表》给每个候选人打分满分
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