人力资源管理师2级劳动.docx

人力资源管理师2级劳动.docx

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人力资源管理师2级劳动

77.关于劳动关系的表述，不正确的是（　BP499　）。

　　A．劳动关系的内容是劳动

　　B．劳动关系就是指劳动法律关系

　　C．劳动关系具有平等性和隶属性

　　D．劳动关系兼有人身关系和财产关系属性

　　78、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（　AP504　）内订立书面劳动合同。

其行为不违法。

　　A、1个月

　　B、2个月

　　C、3个月

　　D、6个月

　　79、经营劳务派遣业务的劳务派遣单位，注册资本不得少于（CP510　　）元。

　　A、50万

　　B、100万

　　C、200万

　　D、500万

　　80、企业的工资指导线不包括（　BP524　）。

　　A、下线

　　B、均值线

　　C、基准线

　　D、预警线

81、企业的总工程师对本单位的安全生产负有（DP533　　）。

　　A、全面责任

　　B、担保责任

　　C、直接责任

　　D、安全卫生技术领导责任

　　82、作为劳动争议主体的职工一方当事人。

人数为（　CP541　）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。

　　A、2人

　　B、5人

　　C、10人

　　D、20人

　　83、（AP547　　）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。

　　A、企业职工代表

　　B、劳动行政部门代表

　　C、同级工会代表

　　D、用人单位方面代表

　　84、劳动争议申请仲裁的时效期间为（CP551　　）。

　　A、2个月

　　B、6个月

　　C、1年

　　D、2年

　　85、拖欠劳动报酬的用人单位再收到法院的支付令后，如果属实的，可以在（AP557　　）内完成支付，以避免进入强制执行程序。

　　A、15日

　　B、30日

　　C、60日

　　D、90日

120、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备（ABCDEP504　　）等条件的，劳动关系成立。

　　A、劳动者受用人单位的劳动管理

　　B、劳动者从事用人单位安排的有报酬的劳动

　　C、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分

　　D、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格

　　E、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者

　　121、劳务派遣用工只能在（ABEP512　　）的工作岗位上实施。

　　A、临时性

　　B、辅助性

　　C、长期性

　　D、主营性

　　E、代替性

　　122、关于制定工资指导线的说法，正确的有（CDEP523　　）。

　　A、只需符合企业的需求

　　B、应注意与国际经济发展状况相适应

　　C、坚持平均工资的增长低于劳动生产率的增长

　　D、坚持企业工资总额的增长低于企业经济效益的增长

E、应符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求

123、解决劳动争议，应该根据事实，遵循（ABCDP544　　）原则，依法保护当事人的合法权益。

A、合法

　　B、公正 

　　C、及时

D、着重调解

E、强制调解

124、依照劳动争议调解仲裁法的规定，劳动争议调解组织主要包括（ABEP545　　）。

A、企业劳动争议调解委员会 

　　B、依法设立的基层人民调解组织 

　　C、省级人民政府专设的省级劳动争议调解机构

D、市一级人民政府专设的地市级劳动争议调解组织

E、乡镇，街道设立的具有劳动争议调解职能的组织

125、劳动争议的基本途径包括（ABCDP554　　）。

A、仲裁

　　B、调解 

　　C、协商解决

D、向人民法院起诉

E、向政府申诉

77、（    ）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险费。

       （A）形式上的雇主         （B）劳务用工单位

       （C）劳动行政部门        （D）劳务派遣单位

       【答案】D  《专业教程》P508

 78、关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是（    ）

（A）被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同

（B）被派遣劳动者的派遣期限应当在劳动合同中载明

（C）被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利

（D）同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬

       【答案】A  《专业教程》P511-512

 79、政府在工资宏观调控方面的总原则不包括（    ）

（A）平均工资的增长低于劳动生产率的增长

（B）平均工资的增长低于人均GDP的增长

（C）在工资调控上由总量控制向水平控制转变

（D）企业工资总额的增长低于经济效益的增长

      【答案】B  《专业教程》P523

 80、工资集体协商代表应依照法定程序产生，各方代表人数相等，每方（    ）

       （A）最多3名         （B）至少3名

       （C）最多5名          （D）至少5名

       【答案】B  《专业教程》P526

 81、关于工资指导价位和最低工资标准的说法，不正确的是（    ）

       （A）最低工资标准按照一定的法定程序制定

       （B）工资指导价位的低位数不同于最低工资标准

       （C）工资指导价位的低位数是由市场自然生成的

       （D）在同一地区同一时期内只能有一个工资指导价位

       【答案】D  《专业教程》P532

82、劳动争议申请仲裁的时效时间为（    ）

       （A）3个月               （B）6个月

       （C）1年                （D）3年

      【答案】C 《专业教程》P552

 83、按照劳动争议的（    ）划分，可将劳动争议分为权力争议和利益争议。

      （A）主题               （B）性质

      （C）课题                （C）标的

     【答案】B  《专业教程》P541

 84、关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（    ）

（A）仲裁庭裁决劳动争议实行少数服从多数原则

（B）需劳动争议双方申请调解，仲裁委员会才可受理

（C）仲裁庭对劳动争议调解不成时可直接使用仲裁权

（D）反映平等主体关系的劳动争议遵循“谁主张谁举证”原则

       【答案】B  《专业教程》P547、P550

85、与一般的劳动争议相比，团体劳动争议的特点不包括（    ）

      （A）争议主体的团体性           （B）影响的广泛性

      （C）争议内容的特定性           （D）裁决程序的独特性

     【答案】D 《专业教程》P554

120、事实劳动关系的形成原因包括（    ）。

（A）无视劳动法律法规而逐步形成            （B）无效劳动合同而形成

（C）没有订立书面劳动合同而形成            （D）双重劳动关系而形成

（E）以其他合同形式替代劳动合同而形成

【答案】BCDE  《专业教程》P503

121、（    ）属于工资集体协商的内容。

（A）工资协议的期限                       （B）工资标准和分配形式

（C）变更、解除工资协议的程序             （D）员工福利水平及调整

（E）年度平均工资水平及调整幅度

【答案】ABCE  《专业教程》P520

122、工资集体协商期间，雇员一方的首席代表（    ）。

（A）由工会主席担任                         （B）由工会推举

（C）由企业高层决定                         （D）由董事会任命

（E）由工会主席书面委托的其他雇员方面的代表担任

【答案】AE  《专业教程》P526

123、国家制定企业伤亡事故报告和处理制度，其目的是及时（    ）职工伤亡事故。

（A）报告                                   （B）调查

（C）统计                                   （D）预估

（E）处理

【答案】ABCE  《专业教程》P534

124、根据争议性质的不同，劳动争议可划分为（    ）。

（A）个别争议                               （B）集体争议

（C）团体争议                               （D）权利争议

（E）利益争议

【答案】DE  《专业教程》P541

125、劳动争议仲裁过程中，当事人的权利包括（    ）。

（A）直接回避的权利

（B）强制执行的权利

（C）自行和解的权利

（D）提出主张、提供证据的权利

（E）提出仲裁申请、答辩的权利

【答案】CDE  《专业教程》P553

77、下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（C，P508）

（A）劳务派遣是一种组合劳动关系

（B）雇主是劳务派遣单位

（C）本质特征是雇用和使用相统一

（D）雇员是被派遣劳动者

78、被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（B，P511）

（A）降低被派遣劳动者的待遇

（B）可能出现劳动歧视问题

（C）劳务派遣就单位的违法行为

（D）被派遣劳动者可能跳槽

79、以下关于工资指导线的表述，不正确的是（D，P523）

（A）有利于企业自觉控制人工成本水平

（B）反应整体社会经济发展与雇员工资增长的关系

（C）为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据

（D）所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资

80、建立劳动力市场工资指导价位是（C，P525）通行的做法。

（A）发达国家         （B）发展中国家

（C）市场经济国家     （D）混合经济国家

81、劳动力市场指导价位的高位数是工资收入数列中前（C，P532）的数据的算术平均数

（A）5%   （B）10%  （C）5%—10% （D）10%—15%

82、企业制定（C，P534）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。

（A）重大事故隐患管理制度    （B）安全生产责任制度

（C）伤亡事故报告和处理制度  （D）安全生产检查制度

83、职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为（B，P541）

（A）个别争议（B）集体争议（C）团体争议（D）权利争议

84、调节委员会调节劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（B，P546）

（A）申请调解自愿     （B）举证自愿

（C）调解过程自愿   （D）履行协议自愿

85、以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（D，P553）

（A）狭义上的当事人仅指申请人和被申请人

（B）申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体

（C）被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人

（D）职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人

120、以下关于劳动法律关系的表述，正确的有（ABCE，P501-502）

（A）它是劳动关系的现实形态

（B）它的内容是权利和义务

（C）劳动法律关系是双务关系

（D）它的范围是社会全过程

（E）劳动法律关系具有国家强制性

121、（ABCE，P520-521）属于工资集体协商的内容

（A）工资标准       （B） 工资分配制度    （C） 工资协议的终止

（D） 福利津贴比例  （E） 工资协议的违约责任

122、运用劳动力市场工资指导价位时，必须处理好指导价位与（ACE，P526）的关系

（A）企业经济效益   （B） 年工资收入   （C） “两低于”原则

（D） 月工资收入    （E） 企业短期货币工资决定方式

123、安全卫生认证制度的要点包括（CDE，P534）

（A） 伤亡事故报告

（B） 重大事故隐患分类

（C） 有关人员资格认证

（D） 有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证

（E） 与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证

124、以下关于劳动争议的表述，正确的是（ABC，P541）

（A） 劳动争议的内容是特定的

（B） 劳动争议的当事人是特定的

（C） 劳动争议有特定的表现形式

（D） 劳动争议影响范围局限在争议主体之间

（E） 劳动争议虽影响范围大但不会造成严重影响

125、《劳动争议调解仲裁法》明确规定仲裁时效的意义，包括（ACD，P551）

（A） 有利于维护劳动关系的稳定

（B） 有利于劳动争议案件的调解

（C） 有利于正确处理劳动争议案件

（D） 有利于督促权利人及时行使权利

（E） 有利于防止劳动争议案件的发生

77、对事实劳动关系的表述，不正确的是（B（P502））。

（A）我国劳动立法对事实劳动关系有相应的规范  

（B）欠缺书面劳动合同的事实劳动关系不受法律保护 

（C）事实劳动关系与劳动关系相比较而言，只是缺少书面劳动合同 

（D）事实劳动关系是用人单位除非全日制用工形式外无书面或无有效书面劳动合同而形成的劳动法律关系 

78、用人单位自用工之日起一个月内未订立书面劳动合同的，自第二个月起向劳动者支付（A（P504-505））工资。

（A）2倍    （B）3倍     （C）4倍    （D）5倍

79、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（B（P511））以上的固定期限劳动合同。

（A）1年    （B）2年     （C）3年    （D）5年 

80、劳务派遣单位、用工单位违反有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人（D（P512））的标准处以罚款。

（A）1000元以上2000元以下     （B）1000元以上5000元以下  

（C）2000元以上5000元以下     （D）5000元以上10000元以下 

8l、企业分管安全卫生的负责人和负责安全卫生的专职人员对本单位的安全生产负有（ C（P533））。

（A）全面责任    （B）领导责任     （C）直接责任    （D）间接责任 

82、劳动关系协调须贯彻“三方原则”，不属于“三方”的是（A（P543））。

（A）企业职工代表 （B）劳动行政部门代表 （C）同级工会代表（D）用人单位方面代表 

83、劳动争议案件的（B（P547））是进行诉讼的前置必经程序。

（A）协商    （B）仲裁    （C）调解    （D）和解 

84、劳动关系存续期间因（C（P552））发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。

（A）休息、休假   （B）职务变动  （C）拖欠劳动报酬  （D）参加工会活动 

85、支付令是人民法院依照《民事诉讼法》规定的督促程序，具有强制性特征。

债务人接到支付令（A（P557））内，不向人民法院提出书面异议时支付令方可生效。

（A） 15日    （B） 30日     （C） 60日    （D） 90日 

120、用人单位未与劳动者签订劳动合同，可依据（ACDE（P504））等凭证认定双方存在劳动关系。

（A）考勤记录      （B）劳动者的家属及其相关人员的证明    

（C）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录   

（D）工资支付凭证记录（职工工资发放花名册）、社会保险费缴费记录   

（E）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件 

121、劳务派遣中，（ACDE（P512） ）属于用工单位应当履行的义务。

（A）告知被派遣劳动者其工作要求和报酬  （B）与被派遣劳动者签订书面劳动合同 

（C）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和保护  

（D）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训 

（E）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇

122、关于制定工资指导线的说法，不正确的是（AB（P523）  ）。

（A）  只需符合各个行业及其企业的需求   （B）应注意与国际经济发展状况相适应 

（C）坚持平均工资的增长低于劳动生产率的增长 

（D）坚持企业工资总额的增长低于企业经济效益的增长   

（E）应符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求 

123、按照劳动争议主体的不同，可以把劳动争议划分为（ CDE（P541））。

（A）权利争议   （B）利益争议  （C）个别争议 （D）集体争议 （E）团体争议 

124、劳动争议的解决机制包括（ABDE（P542））。

（A）自力救济    （B）社会救济    （C）自力救济与公力救济相结合 

（D）公力救济     （E）社会救济与公力救济相结合 

125、劳动争议当事人申请仲裁应当符合的条件包括（ABCDE（P559） ）。

（A）有明确的被申请人            （B）申请人与争议有直接利害关系   

（C）申请时间符合仲裁的时效规定  （D）有具体的仲裁请求以及所依据的事实、理由 

（E）申请仲裁的劳动争议属于仲裁委员会的受理范围 

77.确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括（B（专业教程P523））。

A.社会劳动生产率

B.企业经营状况

C.劳动力市场价格

D.人工成本水平

78.集体工资协议签订后（A（专业教程P527））内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。

A.10日

B.15日

C.20日

D.30日

79.劳动力市场价位信息的采集主要是通过（D（专业教程P531））取得的。

A.经济普查

B.问卷调查

C.人口普查

D.抽样调查

80.对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（A（专业教程P531））。

A.两次调查时间间隔为两年

B.按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查

C.调查范围包括市行政区域内的各行业所有城镇企业

D.调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况

81.在安全生产责任制中，（A（专业教程P533））在各自岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。

A.工人

B.企业法定代表人

C.总工程师

D.分管安全卫生的负责人

82.劳务派遣单位的注册资本不得少于（C（专业教程P510））。

A.50万元

B.100万元

C.200万元

D.300万元

83.以下关于劳动争议的说法，正确的是（A（专业教程P541））。

A.只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议

B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质

C.权利争议通常是因订立、变更劳动合同所引起的

D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人

84.以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（C（专业教程P544～545） ）。

A.调解委员会的调解是独立的程序

B.企业劳动争议调解委员会是群众性组织

C.劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序

D.调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生

85.劳动争议仲裁实行一个裁级（A（专业教程P548））裁决制度。

A.一次

B.两次

C.多次

D.无限

120.（CE（专业教程P507） ）不是劳务派遣现象的表达术语。

A.人才租赁

B.劳动派遣

C.劳动租赁

D.劳动力派遣

E.劳动输出

121.工资指导线包括（BDE（专业教程P524））。

A.高线

B.预警线

C.低线

D.基准线

E.下线

122.劳动力市场工资指导价位按（ACE（专业教程P524））等多种标准反映平均水平。

A.高位数

B.年工资收入

C.中位数

D.月工资收入

E.低位数

123.劳动安全卫生保护费用包括（ACDE（专业教程P535））。

A.教育培训费

B.人工成本费

C.工伤保险费

D.有毒有害作业场所定期检测费用

E.劳动安全卫生保护设施建设费用

124.（DE（专业教程P536） ）是处理职业危害的预防与治理关系应遵循的原则。

A.安全第一

B.奖惩分明

C.以人为本

D.预防为主

E.防重于治

125.申请劳动争议仲裁应当符合的条件包括（CE（专业教程P559））。

A.属于受诉调解委员会管辖

B.符合申请调解的时效规定

C.有明确的被申请人、具体的仲裁请求和理由

D.属于国家有关劳动争议处理法规规定的劳动争议

E.申请人必须是与本案有直接利害关系的单位与劳动者

52.劳务派遣协议规定了（）的权利义务,从而使双方建立起民事法律关系。

A.劳务中介机构与用工单位

B.劳务用工单位与劳动者

C.劳务派遣单位与劳动者

D.劳务派遣单位与用工单位

正确答案:

D

解析:

劳务派遣协议規定了劳务派遣机构与用工单位双方的权利义务,从而使劳务派遣机构与用工单位建立起民事法律关系。

53.劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得（）的罚款

A.1倍以上

B.3倍以上

C.1倍以上3倍以下

D.1倍以上5倍以下

正确答案:

D

解析:

劳务派遣单位违反法律規定,未经许可,撞自经营劳务派遣业务的,由劳动行政部门责令停止违法行为,没收违法所得,并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款;

54.制定工资指导线水平应考虑的因素不包括（）

A.社会芳动生产率

B.劳动力市场价格

C.企业经营状况

D.人工成本水平

正确答案:

c

解析:

工资指导纬水平的制定应密切结合当地的宏观经济状况,综合考虑地区年度经济增长率、社会劳动生产率、城镇居民消费价格指数、城镇就业状况、劳动力市场价格、人工成本水平和对外贸易状况等相关因素制定。

55.工资集体协商开始前（）内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。

A.5日

B.7日

C.10日

D.15日

正确答案:

A

解析:

在不违反有关法律、法規的前提下,协商双方有义务按照对方的要求,在协商开始前5日内,提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。

56.在安全生产责任制中,（）对本单位安全卫生负有全面责任。

A.分管安全卫生的负责人

B.企业法定代表人

C.总工程师

D.工人

正确答案:

B

解析:

企业法定代表人对本单位安全卫生负全面责任,分管安全卫生的负责人和专职人员对安全卫生负直接责任,总工程师负安全卫生技术领导责任,各职能部门、各级生产组织负责人在各自分管的工作范围内对安全卫生负责,工人在备自的岗位上承担严格遵守劳动安全技木规程的义务。

57.（）是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。

A.安全第一、预防为主、及时报告

B.安全第一、预防为主、以人为本

C.预防为主、防重于治、以人为本

D.安全第一、及时报告、以人为本

正确答案:

B解析:

安全第一、预防为主、以人为本成为企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则。

它可以規范、引导企业员工的劳动行为和管理行为向看正确的方向发展。

58.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议,属于（）。

A.个别争议

B.权利争议

C.集体争议

D.利益争议

正确答案:

D

解析:

利益争议是指当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议。

59.劳动争议仲裁委员会的成员不包括（）。

A.用人单位代表

B.同级工会代表

C.劳动者代表

D.劳动行部门代表

正确答案:

C

解析:

劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表和用人单位方面的代表组成。

60.在（）的情况下,调解委员会制作调解协议书。

A