太阳神直销团队口号.docx
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太阳神直销团队口号
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太阳神直销团队口号
篇一：
太阳神直销的五大核心经营理念
太阳神直销的五大核心经营理念
张鸣先总经理
太阳神直销创立近三年来的核心经营理念，是太阳神直销能够在波谲云诡的中国直销行业里屹立不倒、而且茁壮成长的秘诀和武器。
我把太阳神直销的核心理念总结为以下五条：
一坚守伦理，合法守信
1、太阳神提出的“合五为一”的价值承诺是我们直销经营的伦理底线
第一是对政府的价值承诺。
不给国家添麻烦，保护好自己的直销牌照，合法守信经营直销事业这就是对政府
的最大价值；高举直销理想主义的大旗，努力打造中国民族直销品牌，为民族直销发展争气争光，为民族直销复兴尽职尽责。
第二是对社会的价值承诺。
太阳神直销要为更多普通人找到就业出路，对和谐社会做出贡献；传播现代养生
理念，用古老的中华养生文明解决现代人的健康问题，为人类健康尽心尽力。
做阳光直销、透明直销，决不允许有任何欺骗普通百姓的行为在太阳神直销存在。
第三是对直销员的价值承诺。
太阳神直销希望为普通人打造一个最可靠和最低门槛的创业平台，让平凡百姓
也可以走上小康之路。
建立与直销员良好的合作关系，不欺诈，不欺压，平等相待，共同发展。
第四个是对员工的价值承诺。
太阳神直销要努力为中国直销行业培养一大批最具专业精神的高级职业经理人。
太阳神集团作为中国保健品行业的黄埔军校，曾经为大批中国的保健品企业培养了无数的高级职业经理人，太阳神直销也有这样的气魄。
第五个是对股东的价值承诺。
太阳神直销要为股东创造合理的回报，保证管理者忠诚股东，保证股东投资的
保值增值。
政府、社会、直销商、员工和股东五个方面的利益必须同时得到保证，不能偏颇，不能顾此失彼，每一个方都同
等重要，太阳神决不会牺牲一方的利益来满足另一方，这就是太阳神直销的伦理底线。
比如，我们不会为直销员利益最大化而来牺牲国家的利益，但也不会为因政府不成熟的过渡期政策（像刚才李局长谈到的）来人为牺牲直销员的利益，统筹兼顾，共享共荣，互相成就是我们的价值理念。
2，拿牌是合法经营的前提条件：
拿牌是太阳神直销合法经营的重要步骤，为获得这块宝贵的牌照，我们牺牲了
许多利益，也多次失去快速发展的机会，但我们没有后悔，因为我们始终坚信，在中国直销经营活动中，直销牌照可以使我们站在战略制高点上，可以使我们获得后发优势，通过合法牌照的力量，市场整合将名正言顺和顺理成章，而不能获得牌照的企业在未来的竞争中将不可避免的陷入到无尽的法律纠纷和信任危机之中，前期的优势也必将逐步消耗殆尽。
近期没有牌照的几家大型直销公司领导人被纷纷被抓就是明显的例子。
二抑制诱惑，“剩”者为王
太阳神直销喜欢讲“剩”者为王，希望自己能够笑到最后。
因为从世界直销发展史上可以清楚的看到，直销企业是否成功的标志真的不是你现在有多少个超级网头，有多大规模的队伍，有多好的产品和多么优秀的制度，这些都不是核心的指标，核心的指标只有一个就是你能够活多久，只要你一直活着，追随你的人就一定有机会发家致富，一定有机会获得成功；只要你一直活着，你就可以抓住机会实现飞跃。
我认为安利是成功的直销企业，同它一个年纪的只有它剩了下来，活得最长，所以它顺理成章成为世界上最大的直销企业。
太阳神直销坚持“剩”者为王的理念，就是希望自己就是那个最终可以活过所有安利们的长寿企业。
从太阳神直销的发展历程中可以发现，追求“剩”者为王最大的难点是能不能抵制住形形色色的诱惑。
不少新兴直销企业国内的市场一塌糊涂，却整天想着去开发国际市场，他们不知道开发国际市场需要的本钱、人才、手段要比本土市场复杂百倍，不是那么好玩的；我也经常遇到一些云游到太阳神的所谓超级领袖，他们总会支招给我，劝我按照他提出的世界级的最优秀最刺激的奖励制度来经营，并且拍胸脯保证，一年过十亿，五年过百亿绝不成问题。
伙伴们，诱惑无处不在，但太阳神直销横下一条心，我们宁可平平淡淡的生，不愿轰轰烈烈的死。
我们相信自己
的智慧，会把有限的资源用在最擅长的地方，决不随波逐流，决不轻信他人；我们坚信天上不会掉馅饼，坚信只有经过长期艰苦的努力才能获得事业的成功。
各位，谢天谢地，正是这种执着和坚持使我们走到了现在。
三求真务实，小康直销
太阳神直销有自己健康的财富观。
政府提倡建和谐社会，走小康之路，太阳神直销也提倡建设和谐直销，走小康直销之路。
太阳神直销不会像一些非法直销企业一样，肆意扩大财富效应，用假承诺假产品欺骗百姓。
从自己做起，不与虚假为伍，开创务实直销，讲实在话，办实在事，做实在企业，我们要以实击虚，以真胜假。
从我做起，努力开创中国直销新风气。
为了响应国家的号召，我们提出了小康直销的观念，希望用健康的财务观来吸引优秀的直销员加盟太阳神。
我们自行设定小康直销标准是：
东部沿海地区直销员一年收入达10万元，中部地区直销员一年收入达6万元，西部地区直销员一年收入达4万元，超过这个标准，我们将会给予特别的奖励和表彰。
太阳神直销认为，这些实实在在的目标，要远远好过那些遥不可及的几十万、几百万的财富梦想。
当然我们也相信，如果队伍里有一大批实实在在的小康直销者，那么大富大贵者也必然会从中产生。
同时我们还相信，只有团队中的普通人也都走上了小康之路，领袖人物也才能心安理得的享受你的大富大贵。
四创新未变，模式制胜
中国有特殊的直销经营环境，特别是95年出台的直销法规更是将中国直销捆上了层层的锁链，比如，限制多层次计酬、30%拨付比例上限、经营区域限制、固定服务网点限制等等。
如果按照西方传统直销的形态标准，在中国直销法规约束下的直销行为其实已经不能再称之为直销了。
在这特殊环境下，如果没有创新和变化，现实的直销经营在强大的法律约束下将很难长久。
珍珠店模式正是在这种特殊背景下，应运而生。
珍珠店模式是跳出直销经营直销，是充分利用太阳神在传统市场上的知名品牌，充分利用太阳神在传统的层级代理制上的管理优势，结合直销模式先进的利益分配理念，将传统与直销有机的结合起来的中国直销新模式。
传统与直销结合的珍珠店模式不仅可以更好地适应直销法规的要求，而且可以促进直销业务与传统业务的同步成长。
此外，珍珠店模式还可以有效解决太阳神直销在发展初期专业零售人才不足的难题。
安利们在中国花十几年的时间培养出了大批的销售精英，而太阳神直销短期内做不到，那么太阳神如何面对与安利们的竞争呢？
只能因势利导，借力使力，才能够四两拨千金。
让出一些利益与诊所结盟，自然会有一大批具有医学背景的专业销售人才来帮助我们推销保健品，零售队伍也就迅速的建立起来了，有了零售这个稳定的基础，我们的网络团队还有什么理由建不好呢？
各位伙伴，你们说我讲的对不对？
五科学规划，廿年不变
“凡是预则立，不预则废”。
太阳神直销有高素质的稳定的管理团队，知识层次在中国直销企业中名列前茅，因此，我们特别强调科学规划。
我们不希望打乱仗，乱仗是把胜利的希望寄托在对手的失误之上，乱仗不可能常胜，而直销经营需要长期的稳定性，只要长期稳定，向安利那样大家都感觉困难重重的奖励制度也能够发挥的淋漓尽致，这就是稳定的价值，太阳神直销深谙此道。
因此，从05年开始，太阳神直销提出了自己的20年规划，共分为四个阶段：
05,06两年的成立阶段，核心目标是获得直销牌照（07年2月份拿到牌照，基本完成了预期目标）。
07、08、09三年的快速成长阶段，在这个阶段不以利润为主要目标，以产值增长为主要任务，希望通过快速整合来跑马圈地，迅速实现规模的扩大。
从今年的前10个月来看，借牌照之力，业务发展已较去年有数倍的增长。
接下来20XX到20XX年是五年的成熟阶段，主要目标是提升内部管理、强化平台建设，提升太阳神直销的品牌实力，努力创造经营利润，使太阳神直销真正成熟起来，确保立于不败之地。
20XX到2024年是十年的成就阶段，在这个阶段我们希望太阳神直销可以冲出亚洲，走向世界，真正的成就一个优秀的直销品牌，在世界直销之林中也有太阳神的一席之地。
可能过不了十年，今天太阳神直销的管理团队已经全部退休了，但是只要按照今天的核心经营理念，按照20年规划坚定不移的走下去，未来的优秀的管理团队也同样会带领大家将太阳神直销的所有目标全部实现，对此我有信心，伙伴们，你们有没有信心？
近三年来，太阳神直销一直坚持着自己的这些基本理念，虽然也有困惑，也有迷惘，也有无奈，但是我们始终如一须臾未变。
但也多亏了我们的执着与坚持，当同我们一起进入直销行业的同行们纷纷关门倒闭的时候，我们却获得了直销牌照，实现了业务的快速增长，找到了适合太阳神自己的珍珠店模式，并且按照既定规划坚定的走到了现在，因此，对于这五条核心经营理念，太阳神直销决不投机取巧，一定会长期坚持，踏踏实实地走下去。
我们也坚信“德不孤，必有邻”，只要理念纯正，坚守道德底线，一定会有越来越多直销行业的朋友们前来追随太阳神，直到获得最后的成功。
篇二：
太阳神直销十年理想丰满现实丰硕
XX.cn
太阳神直销十年理想丰满现实丰硕
作者：
邹尧冉智渊
来源：
《知识经济·中国直销》20XX年第09期
太阳神直销十年，见证着中国直销行业的沧海桑田。
不管行业风云变幻，依然坚持自我，坚守理想。
“咬定青山不放松，立根原在破岩中；千磨万击还坚韧，任尔东西南北风。
”这几乎就是在写太阳神。
下一个十年，太阳神蓄势待发，将启动新的着力点，全力冲刺百亿规模的目标。
理想丰满
石头缝里的迎客松
“10年来，我最骄傲的事情就是我们提出了理想主义，并身体力行，说到做到，太阳神经受住了考验。
没有任何挫折能够把我们打垮，我们依然坚持理想，依然斗志昂扬，依然勇往直前！
”
——朱厚丞
太阳神第一次提理想主义，是在十年前的20XX年，那也是太阳神进入直销的第一个年头。
彼时，众多传统保健品大鳄如海王、万基、天年、太太药业等纷纷宣布涉足直销，轰轰烈烈来势汹汹，太阳神绝对不是最起眼的一个。
“理想能当饭吃吗？
”这样的质疑和不屑，太阳神不止收到过一两次。
十年光阴荏苒，行业风云变幻，当年的保健品大鳄们如今所剩无几，太阳神挺了过来。
她依旧坚持理想，揣梦前行。
而这股坚持理想的执着劲，早已被行业传为佳话。
“10年来，我最骄傲的事情就是我们提出了理想主义，并身体力行，说到做到，太阳神经受住了考验。
没有任何挫折能够把我们打垮，我们依然坚持理想，依然斗志昂扬，依然勇往直前！
”挺过十年，太阳神直销事业的掌舵人朱厚丞（现任太阳神集团副总经理、营销总部总裁）没有丝毫懈怠，内心澎湃如昨。
理想是一面旗帜
理想是一面旗帜。
在直销行业里，需要有一个亮点；在企业发展中，需要有一个方向。
众所周知，太阳神第一次在直销行业的亮相，是20XX年9月那场著名的“厦门会议”上，太阳神是以黑马之姿出现的。
篇三：
20XX最新太阳神直销奖金制度
20XX最新太阳神直销奖金制度
混合制周薪（有双轨的快+级差的稳+矩阵的大）
一、会员加盟
1、优惠折扣：
级别一星商务中心（普卡）二星（银卡）三星（金卡）四星（钻卡）折扣8.5折7.5折6.5折5.5折会员用于升级的部分不享受折扣，但是计算团队业绩！
2.创业奖（对碰奖）：
用以快速积累启动资金，积分不封顶，奖金不加权（销售业绩左右区每累积680元,形成1:
1为一局）
（清婉老师愿做太阳神伙伴生命中的天使，XX搜清婉老师，可以在运作过程中给与更多的帮助）
级别普卡（1单）银卡（2单）金卡（4单）钻卡（8单）消费金额680元2040元4760元10200元对应奖金60元/局80元/局90元/局100元/局
1）两个业务小组680：
680为一局即1：
1的销售业绩，按照商务中心级别对应相应的每局奖金值。
对碰奖金以小区为准大区业绩累积不归零！
2）快速启动计划：
新加入普卡快速销售，在8周内升级为三星或四星商务中心的，有资格获得公司馈赠一年期的骨干奖（具体条件见骨干奖项介绍）即金卡会员享受100元/周的底薪，钻卡会员享受400元/周的底薪。
3）所有会员需缴纳300元终身使用电子平台的管理费用当然公司也会赠送对应340元/盒的镇通灸随产品寄送！
所有会员刚加盟是必须订购公司资料套装一套价格35元！
3.骨干奖（底薪奖）：
该项奖金重点发放给活跃的骨干健康顾问，即业务领导。
级别商务主任高级商务主任商务经理高级商务经理
条件累积:
45局120局240局600局
待遇底薪100元/周400元/周900元/周1600元/周
400元/月1600元/月3600元/月6400元/月
责任额保1局保3局保7局保15局
在八周内升级为三星商务中心直接享受商务主任待遇
在八周内升级为四星商务中心直接享受高级商务主任待遇
4、培育奖：
所有直接推荐的会员领取的“骨干奖”总和。
比如，你直接推荐的A，b，c，D分别骨干奖为：
100,400,900,1600/周
那你的培育奖金为：
100+400+900+1600=3000元/周培育奖金按100%发放
5.福利奖：
车房奖：
双区业绩达到1：
1奖励20分达到5万分奖励价值15万元的轿车一部！
即您累积达到了2500局！
当您累积达到了5000局，就可以奖励价值30万的房子一套！
奖品可折换现金！
旅游奖：
双区业绩达到1比1时奖励50分，达到5万分可以国内旅游，20万分出国旅游，直推普卡奖100分，推银卡300分，推金卡奖700分，推钻卡奖1500分
6.领袖奖：
按照全球销售总业绩的2％提取领袖奖金，加权平均，按年分配。
领袖级别业绩条件领袖奖权数
一星商务董事两组各培养1个达标高级商务经理1
二星商务董事两组各培养2个达标高级商务经理2
三星商务董事两组各培养5个达标高级商务经理5
四星商务董事两组各培养10个达标高级商务经理10
荣誉商务董事两组各培养20个达标高级商务经理20
达标高级商务经理：
指该商务中心上一财年中至少有26周领取标准骨干奖1600元。
二：
珍珠店加盟政策（专卖店、工作室、服务站）
级别：
二星珍珠店三星珍珠店四星珍珠店
加盟条件报单：
5000元10200元21080元
基本职能：
物流职能给商务中心配送产品报单职能提取4%服务费
开店赠送开店赠品：
二星级店1万元产品，三星级商务中心2万元产品、四星级店4万元产品，三、四星级商务中心业务级别商务主任、高级商务主任骨干奖资格100元/周，1局业绩要求、400元/周，3局业绩要求,其他四星商务中心可补足业绩差额升级为珍珠店，但不再享受赠品，增补业绩上传50%。
珍珠店店网体系（3-2-1层级制）佣金政策珍珠店层级,层级佣金率考核业绩（周）第一代3%第二代2%第三代1%你直接推荐的珍珠店称为你的第一代，第一代直接推荐的称为你的第二代，第二代直接推荐的称为你的第三代，依次类推，最多计算三代推荐关系。
太阳神直销奖金制度讲解如何与太阳神公司合作呢？
第一，提供您的身份证号码，因为您的姓名也许可以重复，但身份证号码是独一无二的；
第二，提供您的农业银行卡号，因为农业银行服务网点分布各乡镇，便于我们领取奖金。
我们公司的奖金每周结算一次，隔周发放，这星期一到星期天的奖金，到下周星期天就到了您的农业银行卡上。
第三，提供您的手机号码。
只要您从网上注册成功，公司就会发给您一个VIp编号，您通过这个编号就可以查询您加入的级别和每星期的奖金状况。
加入我们公司分四个级别，您累积消费或销售680元的产品，就是我们公司的一星商务中心；累积消费或销售2040元的产品，您就是我们公司的二星商务中心；累积消费或销售4760元的产品，您就是我们公司的三星商务中心；累积消费或销售10200元产品，您就是我们公司的四星商务中心。
不管您加入我们公司的任何级别，都得购买一套35元的资料。
35元的资料包括一本公司简介、产品简介、产品疑难解答、产品临床验证手册及一本介绍公司的VcD光盘。
您可以根据自己的实际情况选择加入我们公司的任何级别，不管您加入哪一个级别，您就可以组建A、b两个部门销售我们公司的任何产品。
当您A、b两个部门各产生680元的业绩，我们公司就叫做一局。
这时您就产生了我们公司的第一个奖金——创业奖：
假如您是一星，您产生一局就奖励60元；
假如您是二星，同样也是产生一局，您的奖励就是80元；
假如您是三星，同样也是产生一局，您的奖励就是90元；
假如您是四星，同样也是产生一局，您的奖励就是100元。
也就是说您投入不一样，回报也就不一样！
假如您是四星，您产生1局就是100元，产生2局就是200元，产生3局就是300元，产生10局就是1000元，产生100局就是1万元，产生10000局就是100万……您产生多少局就拿多少局的钱，真正体现多劳多得！
这只是我们公司的第一个奖金——创业奖！
只要您做，您就一定可以成为我们公司的骨干！
什么叫骨干？
别人都不干了你还在干就叫做骨干！
我们公司的第二个奖金就是骨干奖。
当您累积达到45局时，您的VIp编号上就会显示您是我们公司的商务主任级别，此时您除了拿创业奖以外，公司还会给您100元一周的责任底薪，责任额只要求您的团队每周完成1局业绩；
当您累积达到120局时，您的VIp编号上就会显示您是我们公司的高级商务主任级别，此时您除了拿创业奖以外，公司就会给您400元一周的责任底薪，一个月就是1600元，责任额只要求您的团队每周完成3局业绩；
当您累积达到240局时，您的VIp编号上就会显示您是我们公司的商务经理级别，此时您除了拿创业奖以外，公司就会给您900元一周的责任底薪，一个月就是3600元，责任额只要求您的团队每周完成7局业绩；
当您累积达到600局时，您的VIp编号上就会显示您是我们公司的高级商务经理级别，此时您除了拿创业奖以外，公司就会给您1600元一周的责任底薪，一个月就是6400元，责任额只要求您的团队每周完成15局业绩；
当您做到我们公司的高级商务主任时，您的奖金大概就稳定在1000块钱左右一个星期，一个月的奖金大概在4000-5000元左右；所需时间大概6个月左右。
当您做到我们公司的商务经理时，您的奖金大概就稳定在4000至5000块钱左右一个星期，一个月的奖金大概在一万五至两万元左右；所需时间大概12个月左右。
当您做到我们公司的高级商务经理时，您的奖金大概就稳定在1万至2万块钱左右一个星期，一个月的奖金大概在5万至8万元左右；所需时间大概1年半左右。
骨干奖的特点就是只升级不降级，没有时间限制！
只要您做，不要放弃就一定可以做上来，公平公正公开!
我们公司的第三个奖金就是培养奖。
什么是培养奖?
就是您直接介绍的人的骨干奖的总和！
您直接介绍了多少个人，他们拿多少骨干奖，您就拿多少培养奖，多劳多得！
假如您直接介绍5个人与您合作，而且您把他们5个都培养成为了我们公司合格的高级商务主任，那么您一个星期的培养奖就是5×400＝2000元；一个月的培养奖就是8000元；
假如您直接介
绍5个人与您合作，而且您把他们5个都培养成为了我们公司合格的商务经理，那么您一个星期的培养奖就是5×900＝4500元；一个月的培养奖就是一万八千元；
假如您直接介绍5个人与您合作，而且您把他们5个都培养成为了我们公司合格的高级商务经理，那么您一个星期的培养奖就是5×1600＝8000元；一个月的培养奖就是三万二千元；
我们公司的第四个奖金就是福利奖。
第一个福利奖就是旅游；只要您累积达到240局以上，成为我们公司的商务经理以上级别，您就可以享受我们公司一年一度的国内旅游。
假如您的A、b两个部门各产生一名高级商务经理，不管是不是您直接介绍的，您就成为了我们公司的一星商务董事，可以享受我们公司一年一度的国外旅游！
第二个福利奖就是奖车；不管您花多长时间，只要您累积达到了2500局，就可以奖励相应的小车一台！
第三个福利奖就是奖房；不管您花多长时间，只要您累积达到了5000局，就可以奖励相应的房子一套！
第四个福利奖就是分红；假如您成为了我们公司的一星商务董事以上级别，就可以参与公司全球总业绩2%的加权平均分红，一年至少是30万以上！
此文献给愿意在直销事业拼博的了解太阳神事业的伙伴----清婉老师，在XX可以找到
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