伊春森工企业职工岗位工资调整实施方案.docx

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伊春森工企业职工岗位工资调整实施方案

按照市委，市政府提出的“改善民生”和“十二五”规划要求，为切实提高森工企业职工工资收入，提高森工企业职工生活水平，特制定本方案。

一指导思想

以实现伊春市“十二五”规划为目标，以保障和改善民生，促进和谐林区为目的，深入贯彻落实“天保二期”惠民政策，解决好森工企业职工工资偏低问题，使其工资收入达到或接近社会平均水平，激发森工企业职工“三次”创业“热情，推进林区改革，加快新林区建设步伐。

二基本原则

（一）坚持公平、公正、公开的原则。

（二）实行岗位等级工资制度，坚持以岗定薪、岗变薪变的原则。

三调资范围

（一）此次调资范围为伊春林管局所属13个政企合一区（局）及朗乡局、桃山局、铁力局、双丰局。

（二）调资对象为2010年12月31日以前在上述区、局工作，执行企业工资标准的在岗国有职工（包括干部、工人）。

（三）本次调资不包括已参照公务员套改工资的人员及公、检、法和教育系统已执行机关事业单位工资标准的人员。

四调资办法

根据森工企业职工岗位，技术等级，工龄等个人基本情况，对照《伊春森工企业职工岗位等级工资标准》（附后）进行套改。

五调资时间

自2011年1月1日起执行。

六具体政策

（一）本次调资按2011年1月1日从事的岗位类别和档次进行套改，以后岗位发生变动的按照相应岗位类别和档次再套入新的工资标准。

（二）专业技术（技能）人员实行评聘分开制度。

聘任比例原则上可参照事业单位高、中、初级岗位结构比例执行。

专业技术人员的聘任比例：

高级为10%（其中正高为1%），中级为30%，初级为60%。

工勤（技能）岗位的聘任比例：

高级技师为1%，技师为6%，高级工为25%，中级工、初级工不受结构比例限制。

各单位不得超职数聘用人员，未聘用人员不得套改专业技术（技能）岗位工资标准。

岗位结构比例设置由当地人社部门制定。

政府机关工作人员不按专业技术岗位套改工资。

（三）本次调资将林区津贴、高寒补贴、科技人员津贴、副食补贴、洗理费、报刊费、煤粮补贴、奖励工资等项内容纳入了新工资标准，实行新工资标准后，取消上述各类津贴补贴，但不包括菜金、取暖费、信访补贴和森林扑火队员等享受的特殊岗位补贴。

（四）按人事编制政策规定正常招录的大中专毕业生、新安置的退伍转业军人和履行规定程序正常调入的人员，按到岗时间进行套改。

普通高校大中专毕业生新参加工作后，分配在工人岗位工作的工资定级办法为：

大专毕业的在相应岗位高套一档，本科毕业的在相应岗位高套二档。

（五）从事季节性工作岗位并执行计时工资制的人员，在季节性工作期间兑现套改工资。

（六）企业内退人员的工资调整按70%执行，企业长病人员按疾病救济有关规定执行，工伤人员按工伤保险有关规定执行。

（七）本次调资要严格定岗、定员，停薪留职及不在岗人员按原工作岗位进行套改，套改后装入本人档案，不兑现工资。

（八）执行计件工资制的生产工人不执行本调资办法，其工资标准，按所调整的劳动定额及计件单价执行。

七组织机构

为保证本次调资工作顺利实施，市政府成立由市政府主要领导为组长，市财政局、市监察局、市编委办、营林局、是资源林政局、市防火办、市信访局、市人力资源和社会保障局主要负责人为成员的调资工作领导小组。

领导小组办公室设在市人力资源和社会保障局。

八具体要求

（一）各地要切实加强组织领导，成立相应的调资领导小组，明确任务，落实责任，确保在年底前完成相关工作，保证在年底前将调整后的工资足额发放到位。

（二）各单位要认真查阅档案信息，核对岗位、工龄，核定任职时间，严格按规定确定专业技术人员比例，做到准确无误。

对套改结果要进行公示，发现问题及时处理。

对工作中存在违纪违规、弄虚作假等行为的，纪检监察部门要依法依规进行严肃处理。

（三）各调资单位，特别是人社和财政等具体操作部门，要做好政策宣传解释工作，严格按照实施方案审核把关，确保调资工作顺利开展。

（四）各调资单位的《企业职工调整工资标准审批表》要指派专人负责填写，《伊春森工企业职工调资名册》及《伊春森工企业职工调资汇总名册》要统一打印，并装订成册。

市调资领导小组将适时派出检查组深入各调资单位，对调资工作进行检查指导。