职位名称.docx
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职位名称
职位名称
总经理（总裁）
职位代码
0001
所属部门
行政管理部
职系
职等职级
直属上级
董事会
薪金标准
填写日期
核准人
职位概要:
制定和实施公司总体战略与年度经营计划；建立和健全公司的管理体系与组织结构；主持公司的日常经营管理工作，实现公司经营管理目标和发展目标。
工作内容:
◆根据董事会或者公司提出的战略目标，制定公司战略，提出公司的业务规划、经营方针和经营形式，集
团公司或董事会确定后组织实施。
◆主持公司的基本团队建设、规范内部管理；
◆拟订公司内部管理机构设置方案和基本管理制度；
◆审定公司具体规章、奖罚条例，审定公司工资奖金分配方案，审定经济责任挂钩办法并组织实施；
◆审核签发以公司名义发出的文件；
◆召集、主持总经理办公会议，检查、督促和协调各部门的工作进展，主持召开行政例会、专题会等会议，
总结工作、听取汇报；
◆主持公司的全面经营管理工作，组织实施董事会决议；
◆向董事会或集团公司提出企业的更新改造发展规划方案、预算外开支计划；
◆处理公司重大突发事件；
◆推进公司企业文化的建设工作。
任职资格:
教育背景:
◆企业管理、工商管理、行政管理等相关专业硕士以上学历。
培训经历:
◆接受过领导能力开发、战略管理、组织变革管理、战略人力资源管理、经济法、财务管理等方面的培训。
经验:
◆10年以上企业管理工作经验，至少5年以上企业全面管理工作经验。
技能技巧:
◆熟悉企业业务和运营流程；
◆在团队管理方面有极强的领导技巧和才能；
◆掌握先进企业管理模式及精要，具有先进的管理理念；
◆善于制定企业发展的战略及具备把握企业发展全局的能力；
◆熟悉企业全面运作，企业经营管理、各部门工作流程；
◆具有敏锐的商业触觉、优异的工作业绩；
◆熟练使用办公软件。
态度:
◆具有优秀的领导能力、出色的人际交往和社会活动能力；
◆善于协调、沟通，责任心、事业心强；
◆亲和力、判断能力、决策能力、计划能力、谈判能力强；
◆为人干练、踏实；
◆良好的敬业精神和职业道德操守，有很强的感召力和凝聚力。
工作条件:
工作场所:
办公室。
环境状况:
舒适，无明显的节假日。
危险性:
基本无危险,无职业病危险。
CEO工作说明书
直接下属间接下属
晋升方向轮转岗位
财务主管工作说明书
职位名称
财务总监（CFO）
职位代码
0003
所属部门
财务部
职系
职等职级
直属上级
总经理
薪金标准
填写日期
核准人
职位概要:
主持公司财务战略的制定、财务管理及内部控制工作，筹集公司运营所需资金，完成企业财务计划。
工作内容:
◆利用财务核算与会计管理原理为公司经营决策提供依据，协助总经理制定公司战略，并主持公司财务战略规划的制定；
◆建立和完善财务部门，建立科学、系统符合企业实际情况的财务核算体系和财务监控体系，进行有效的内部控制；
◆制定公司资金运营计划，监督资金管理报告和预、决算；
◆对公司投资活动所需要的资金筹措方式进行成本计算，并提供最为经济的酬资方式；
◆筹集公司运营所需资金，保证公司战略发展的资金需求，审批公司重大资金流向；
◆主持对重大投资项目和经营活动的风险评估、指导、跟踪和财务风险控制；
◆协调公司同银行、工商、税务等政府部门的关系，维护公司利益；
◆参与公司重要事项的分析和决策，为企业的生产经营、业务发展及对外投资等事项提供财务方面的分析和决策依据；
◆审核财务报表，提交财务管理工作报告；
◆完成总经理临时交办的其他任务。
任职资格:
教育背景:
◆会计、财务或相关专业大学本科以上学历。
培训经历:
◆接受过管理学、战略管理、组织变革管理、人力资源管理、经济法、公司产品的基本知识等方面的培训。
经验:
◆8年以上跨国企业或大型企业集团财务管理工作经验。
技能技巧:
◆具有较全面的财会专业理论知识、现代企业管理知识，熟悉财经法律法规和制度；
◆熟悉财务相关法律法规、投资、进出口贸易、企业财务制度和流程；
◆参与过较大投资项目的分析、论证和决策；
◆熟悉税法政策、营运分析、成本控制及成本核算；
◆具有丰富的财务管理、资金筹划、融资及资本运作经验；
◆良好的口头及书面表达能力。
态度:
◆工作细致、严谨，并具有战略前瞻性思维；
◆具有较强的判断和决策能力、人际沟通和协调能力、计划与执行能力；
◆具有较强的工作热情和责任感。
工作条件:
工作场所:
办公室。
环境状况:
舒适。
危险性:
基本无危险，无职业病危险。
直接下属间接下属
晋升方向轮转岗位
会计主管工作说明书
职位名称
会计主管
职位代码
00032
所属部门
财务部
职系
职等职级
直属上级
财务经理
薪金标准
填写日期
核准人
职位概要:
分析、研究会计数据，准备财务报告，向管理层提供财务信息。
工作内容:
◆协助财务总监制定业务计划、财务预算、监督计划；
◆核签、编制会计凭证，整理保管财务会计档案；
◆登记保管各种明细账、总分类账；
◆定期对账，如发现差异，查明差异原因，处理结账时有关的账务的调整事宜；
◆设计、修订会计制度、会计表单，分析财务结构，编制会计报告、报表；
◆具体执行资金预算及控制预算内的经费支出，管理往来账、应收、应付款、固定资产、无形资产，每月计提核算税金、费用、折旧等费用项目；
◆完成财务经理交办的其他工作。
任职资格:
教育背景:
◆会计、财务、审计或相关专业本科以上学历。
培训经历:
◆受过管理学、经济法、产品知识等方面的培训。
经验:
◆3年以上企业财务工作经验，有丰富财务处理工作经验，有中级会计师以上职称。
技能技巧:
◆精通国家财税法律规范、财务核算、财务管理、财务分析、财务预测等财务制度和业务；
◆熟悉国家会计法规，了解税务法规和相关税收政策；
◆熟悉银行业务和报税流程；
◆良好的口头及书面表达能力；
◆熟练应用财务软件和办公软件；
◆熟练的英文读写能力。
态度:
◆敬业、责任心强、严谨踏实、工作仔细认真；
◆有良好的纪律性、团队合作以及开拓创新精神。
工作条件:
工作场所:
办公室。
环境状况:
舒适。
危险性:
基本无危险,无职业病危险。
直接下属间接下属
晋升方向轮转岗位
审计主管工作说明书
职位名称
审计主管
职位代码
00033
所属部门
财务部
职系
职等职级
直属上级
财务部经理
薪金标准
填写日期
核准人
职位概要:
制定并实施审计计划，完成公司各项经营、财务审计及专项审计。
工作内容:
◆根据公司的工作目标拟定公司的审计计划，开展各类经营审计工作及专项审计工作；
◆收集审计证据、编制审计工作底稿，准备审计报告；
◆审阅财务报告及工作底稿，确认会计记录的真实可靠性以及是否符合会计准则的要求；
◆监督、检查公司制度的落实情况；
◆指导下属员工所使用的审计程序和审计方法，培训审计人员使其了解国家财务准则要求；
◆跟踪审计建议的执行，实施后续审计工作。
任职资格:
教育背景:
◆财务、会计或相关专业本科以上学历；
◆英语国家四级（含）以上，具有审计师或注册会计师资格。
培训经历:
◆受过管理学、财经法律法规、产品知识等方面的培训。
经验:
◆五年以上跨国企业或大型企业集团财务管理工作经验，有跨行业财务工作经历者优先考虑。
技能技巧:
◆精通国家财税法律规范、国家财务核算业务，具有优秀的职业判断能力和丰富的财会项目分析处理经验；
◆了解审计领域发展趋势，掌握国际最新审计理论和方法；
◆谙熟公司财务会计、审计、税务等业务的全套流程；
◆熟悉财务管理、资本运作以及企业融资；
◆良好的中英文口头及书面表达能力。
态度:
◆责任心强、工作仔细认真、自主性强；
◆有较强的敬业精神；
◆有良好的纪律性、团队合作以及开拓创新精神。
工作条件:
工作场所:
办公室。
环境状况:
舒适。
危险性:
基本无危险,无职业病危险。
直接下属间接下属
晋升方向轮转岗位
出纳员工作说明书
职位名称
出纳员
职位代码
00034
所属部门
财务部
职系
职等职级
直属上级
会计主管
薪金标准
填写日期
核准人
职位概要:
做好货币资金、应收/应付票据、税款的收付及记账、结账工作。
工作内容:
◆负责现金支票的收入保管、签发支付工作；
◆严格按照公司的财务制度报销结算公司各项费用并编制相关凭证；
◆及时准确编制记账凭证并逐笔登记总账及明细账，定期上缴各种完整的原始凭证；
◆时与银行定期对账；
◆根据公司领导的需要，编制各种资金流动报表；
◆配合会计人员做好每月的报税和工资的发放工作；
◆管理银行账户、转账支票与发票；
◆完成其他由上级主管指派及自行发展的工作。
任职资格:
教育背景:
◆会计、财务及经济管理类相关专业大专以上学历。
培训经历:
◆受过经济法基本知识、产品知识等方面的培训。
经验:
◆2年以上企业出纳工作经验。
技能技巧:
◆熟悉国家财务政策、会计法规，了解税务法规和相关税收政策；
◆熟悉银行结算业务和报税流程；
◆良好的口头及书面表达能力；
◆熟练使用财务软件和办公软件。
态度:
◆工作认真细心、责任心强、为人正直、敢于坚持原则；
◆具有良好的团队协作精神、良好的沟通能力和服务意识。
工作条件:
工作场所:
办公室。
环境状况:
舒适。
危险性:
基本无危险,无职业病危险。
直接下属间接下属
晋升方向轮转岗位
人力资源主管工作说明书
职位名称
人力资源经理
职位代码
0004
所属部门
人力资源部
职系
职等职级
直属上级
总经理
薪金标准
填写日期
核准人
职位概要:
协助制定、组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源各项构成体系，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障。
工作内容:
◆参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
◆组织制定、执行、监督公司人事管理制度；
◆帮助人力资源总监做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
◆根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出），经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；
◆与员工进行积极沟通；
◆制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；
◆解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
◆制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利；
◆组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续；
◆配合人力资源总监做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作；
◆完成人力资源总监交办的其他工作。
任职资格:
教育背景:
◆人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。
培训经历:
◆受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训。
经验:
◆5年以上人力资源管理相关工作经验。
技能技巧:
◆对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；
◆对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；
◆熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；
◆熟练使用办公软件及相关的人事管理软件；
◆较好的英文听、说、读、写能力。
态度:
◆对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力；
◆高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观；
◆善于与各类性格的人交往，待人公平。
工作条件:
工作场所:
办公室。
环境状况:
舒适。
危险性:
基本无危险，无职业病危险。
直接下属间接下属
晋升方向轮转岗位
销售经理工作说明书
职位名称
销售部经理
职位代码
00051
所属部门
销售部
职系
职等职级
直属上级
销售总监
薪金标准
填写日期
核准人
职位概要:
管理公司的销售运作，带领销售队伍完成公司的销售计划和销售目标。
工作内容:
◆根据全国区域市场发展和公司的战略规划，协助销售总监制定总体销售战略、销售计划及量化销售目标；
◆制定全年销售费用预算，完成公司下达的销售任务；
◆制定销售额、市场覆盖率、市场占有率等各项评价指标；
◆分解销售任务指标，制定责任、费用评价办法；
◆制定、调整销售运营政策；
◆组织、领导销售队伍完成销售目标，协调处理各类市场问题；
◆汇总、协调货源需求计划以及制定货源调配计划；
◆协调销售关系；
◆调整销售区域布局及业务评价。
任职资格:
教育背景:
◆市场营销专业或相关专业本科以上学历。
培训经历:
◆受过市场营销、产品知识、产业经济、公共关系、管理技能开发等方面的培训。
经验:
◆5年以上企业销售管理工作经验。
技能技巧:
◆对市场营销工作有较深刻认知；
◆有良好的市场判断能力和开拓能力，有极强的组织管理能力；
◆熟练操作办公软件；
◆优秀的英语听、说、读、写能力。
态度:
◆正直、坦诚、成熟、豁达、自信；
◆高度的工作热情，良好的团队合作精神；
◆较强的观察力和应变能力。
工作条件:
工作场所:
办公室。
环境状况:
基本舒适。
危险性:
基本无危险,无职业病危险。
直接下属间接下属
晋升方向轮转岗位
职位名称
市场总监（CFO）
职位代码
0006
所属部门
市场部
职系
职等职级
直属上级
总经理
薪金标准
填写日期
核准人
职位概要:
规划制定公司的市场战略与策略，并推进实施，实现市场发展目标。
工作内容:
◆协助总经理制定总体市场发展战略以及市场发展目标；
◆拓展公司的市场策略，把握公司在行业中的发展方向，完成公司在行业中的市场定位，及时提供市场反馈；
◆制定和实施年度市场推广计划和产品计划，协助营销中心制定业务计划，配合市场推广业务计划；
◆制定与实施各产品线价格体系及营销战略、营销策略、地区覆盖策略及推广计划，并组织相关人员培训；
◆制定公司品牌管理策略，维护公司品牌；
◆指导、参与市场的开拓、渠道管理等日常工作；
◆管理监督公司市场费用使用、控制工作以及本部门管理工作。
任职资格:
教育背景:
◆市场营销或相关专业本科以上学历。
培训经历:
◆接受过战略管理、组织变革管理、管理能力开发、市场营销、合同法、财务管理、谈判技巧等方面的培训。
经验:
◆8年以上企业市场管理工作经验，3年以上市场部经理工作经验。
技能技巧:
◆对市场营销工作有深刻认知；
◆有较强的市场感知能力、敏锐地把握市场动态、市场方向的能力；
◆密切的媒体合作关系，具备大型活动的现场管理能力；
◆熟练操作办公软件；
◆优秀的英语听、说、读、写能力。
态度:
◆工作努力，积极进取，责任心强；
◆高度的工作热情，良好的团队合作精神；
◆较强的观察力和应变能力；
◆出色的人际沟通能力、团队建设能力、组织开拓能力。
工作条件:
工作场所:
办公室。
环境状况:
基本舒适。
危险性:
基本无危险，无职业病危险。
市场总监工作说明书
直接下属间接下属
晋升方向轮转岗位
生产主管工作说明书
职位名称
生产主管
职位代码
00071
所属部门
生产部
职系
职等职级
直属上级
生产总监
薪金标准
填写日期
核准人
职位概要:
组织下属并指导其完成企业生产计划，实现企业生产目标。
工作内容:
◆规划并完成组织生产目标；
◆协调生产管理团队的工作；
◆指导完成生产线组装工艺，并进行产品调试；
◆主持编写工艺文件；
◆主持制定产品使用说明文档；
◆与其他部门协作共同满足现有及潜在的客户需求。
任职资格:
教育背景:
◆理工类或相关专业本科以上学历。
培训经历:
◆受过生产管理、管理学、管理技能开发、项目管理、产品知识等方面的培训。
经验:
◆5年以上生产管理经验。
技能技巧:
◆熟悉所在产业、行业的生产过程，熟悉原材料的供应渠道；
◆熟悉生产规程以及质量标准；
◆熟练使用办公软件；
◆良好的英文基础。
态度:
◆具有敬业精神和拼搏精神，能够带领团队，发挥较好的团队合作精神；
◆优秀的表达能力、沟通能力、领导能力，能够承受高强度的工作压力。
工作条件:
工作场所:
办公室及工作场所。
环境状况:
舒适。
危险性:
基本无危险,无职业病危险。
直接下属间接下属
晋升方向轮转岗位
采购主管工作说明书
职位名称
采购经理
职位代码
0008
所属部门
物流中心
职系
职等职级
直属上级
总经理
薪金标准
填写日期
核准人
职位概要:
制定、组织、协调公司或所属部门的采购计划，达成公司所期望的货物种类、库存和利润目标。
工作内容:
◆调查、分析和评估市场以确定客户的需要和采购时机；
◆拟订和执行采购战略；
◆根据产品的价格、促销、产品分类和质量，有效地管理特定货品的计划和分配；
◆管理采购助理（若有）和其他相关员工以确定采购的产品符合客户的需要；
◆发展、选择和处理当地供应商关系，如价格谈判、采购环境、产品质量、供应链、数据库等；
◆改进采购的工作流程和标准，通过尽可能少的流通环节，减少库存的单位保存时间和额外收入的发生，以达到存货周转的目标；
◆发展和维护总部及区域采购部、销售部和市场部、物流以及其他组织的相关职能部门的内部沟通渠道；
◆向管理层提供采购报告。
任职资格:
教育背景:
◆经济、管理或相关专业本科以上学历。
培训经历:
◆受过物流管理、生产管理、谈判、管理技能开发等方面的培训。
经验:
◆5年以上物资采购工作经验。
技能技巧:
◆熟悉物资采购招投标程序；
◆丰富的流程管理技能，熟悉物流管理业务流程；
◆熟练使用电算及办公软件；
◆英语水平良好。
态度:
◆积极进取，责任心强，很强的自我约束力，独立工作和承受压力的能力；
◆人际沟通、交往能力强；
◆高度的工作热情，良好的团队合作精神。
工作条件:
工作场所:
办公室，经常出差。
环境状况:
基本舒适。
危险性:
基本无危险,无职业病危险。
直接下属间接下属
晋升方向轮转岗位
物流主管工作说明书
职位名称
物流经理
职位代码
00081
所属部门
物流中心
职系
职等职级
直属上级
总经理
薪金标准
填写日期
核准人
职位概要:
组织管理物流与仓储，实现物流顺畅的目标。
工作内容:
◆控制送货和仓储成本以符合公司目标；
◆管理物流供应商以使货物送达目标客户手中，并不断提升客户的服务水平；
◆保证日常操作顺畅有效；
◆提供实时管理和作业报告，保持计算机系统和手工操作系统数据精确；
◆保持实际存货100%精确；
◆安置、组织并调动整个团队充分执行目标要求的任务；
◆确保区域层面上的最优组合。
任职资格:
教育背景:
◆管理类或其他专业本科以上学历。
培训经历:
◆受过项目管理、生产作业管理等方面的培训。
经验:
◆4年以上仓储和物流管理经验，有外商投资企业经验者优先。
技能技巧:
◆熟悉物流管理业务流程，丰富的流程管理技能；
◆熟练使用计算机及办公软件；
◆英语说写良好。
态度:
◆良好的沟通能力；
◆具有一定的计划、组织、协调能力和团队协作精神；
◆积极的工作态度，愿意在飞速发展的产业中工作，愿意承受高强度的压力。
工作条件:
工作场所:
办公室及仓库。
环境状况:
舒适。
危险性:
基本无危险,无职业病危险。
直接下属间接下属
晋升方向轮转岗位
升级会员 