优质高级工商管理硕士推荐信怎么写word范文 10页.docx
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优质高级工商管理硕士推荐信怎么写word范文10页
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高级工商管理硕士推荐信怎么写
篇一：
怎么写MBA推荐信
怎么写MBA推荐信
怎么写mba推荐信
一、关于mba推荐信:
1、只要学校有要求,即使是可选项目,也建议一定要提交。
商学院之所以要求申请者提交推荐信,一是想从其他人、尤其是从上级或者其他管理者的角度来衡量申请者的工作表现和职业素质,二也是为申请者展现自己社交能力、人脉网络提供机会。
因此，推荐信是重要的展现申请者实力的手段，不能轻易放弃。
2、推荐信做几封，由谁写？
如果学校有要求是两封，就两封，并且建议一封由自己的顶头上司写，因为他/她对你的工作表现和职业能力比较了解，写起来会比较中肯。
另外一封尽量找自己能找到的来头大的人来写，所谓来头大，指名气大，职位高：
）不过要想办法能搭上点工作关系，否则就难以满足推荐信上“了解申请者工作情况”的要求了。
如果只要求一封信，请自己能找到的来头大的人来写。
不建议超出商学院要求递交推荐信。
我有位朋友申请清华mba时，提交了19封推荐信，且不说在面试时引起面官侧目，不幸当年未录取，还得写了19封信去分别向推荐人说明和致谢，然后又分别领受19个人的安慰，搞得很难受。
3、哪去找来头大的推荐人？
1）自己公司的大老板（如果正好不是顶头上司时）；
2）曾经合作过的客户的老板，尤其是自己是甲方时，客户一般都会给面子，我好几次的推荐信都是找的这个范畴的人；
3）自己的亲戚朋友；有这样的人也别放过，由于是亲友，他们也完全有资格说很了解你：
）
4，怎么写推荐信？
少数推荐人要自己写推荐信，大多数推荐人都是让你自己写好，他们直接签字认可。
此时别忘了要先将写好的推荐信请推荐人过目，他们认可后再正式抄写或者打印，并且推荐人签完名后复印一份留在推荐人那里备案，以防商学院真会和推荐人联系了解情况（商学院总是声称可能会和推荐人联系进一步了解情况，就我所知还没人被抽中过回访，不过小心第一）。
推荐信里的内容也会有写申请者的业绩成就之类的，这时要避免和申请材料中的短文内容雷同。
可以考虑分别用不同的材料，从不同侧面展示自己的职业能力。
对自己的展示要有个度，否则推荐信中说得过于高于自己，面试时考官有可能先对你有较高的期望，不利于考官对自己实际能力的评判。
，推荐信的加封
一般要求加推荐人名片，并在封口上由推荐人签名，按学校要求去做就行了。
6，最后的结果出来后，不论是否录取，都应当向推荐人通报情况并且致谢，这是必要的礼仪。
申请材料和推荐信本身在面试中不占分值。
但是它是商学院最先接触到的自己的材料，是申请人向学校的第一次自我展示，因此需要认真准备。
对于有意申请b线的同学，申请材料和推荐信更是至关重要的筹码，这时候一封强有力的推荐信会增大b线申请成功的可能性。
二、推荐信问答
1，可不可以不找单位的领导写推荐信啊？
篇二：
MBA商学院申请中推荐信的写法总结
MBA商学院申请中推荐信的写法总结
推荐信（RecommendationLetters）:
推荐信也是申请中必不可少的材料，由于现在网络发达，多数学校都要求申请人最好能让推荐人网上递交推荐信。
有的学校只接受网上的推荐信，有的学校同时也接受普通的邮递推荐信，具体请见各学校的规定。
推荐人的选择写推荐信的第一步就是要选择推荐人，有工作经验的人认识的人，结交的朋友多的很，到底由谁来写推荐信最好呢？
是不是一定要找职位最高的人来写呢？
这里就介绍几个选择推荐人要注意的问题：
◆第一：
写推荐信的人的职位并不是越高越好。
首要条件是选择一个最了解你的人，最了解你的成长过程的人，只有这样的人才能够针对你的优点缺点进行深入的分析，继而提供有深度的推荐，而不是泛泛而谈。
如果你找了一个身处高位，但是和你不熟悉的人来写一封用在谁身上都合适的推荐信，可能达不到应有的效果。
◆第二：
推荐人最好熟悉你的职业成长经历。
有的学校要求2-3封的推荐信，有的只要求一封，这个时候选择推荐人就更有讲究了。
对于只要求一封推荐信的学校，最好是选择你现在任职或过去任职的单位的直接上司来写推荐信，因为MBA的申请和职业经历有很大的关系，学校比较看重的是你的职业经验和成长过程，任职单位的老板写出来的比较有说服力，如果你选择了一个以前在校学习时的教授来写，估计达不到同样的效果。
如果学校要求2-3封推荐信，你可以在工作单位的老板，同事，以前学校里的教授来写，以达到平衡的效果，每个人能从不同的侧面来描述你的特点，综合在一起能构成一个完整的你。
◆第三：
避免亲属或者家庭成员推荐。
有的人说，要是我在家族的公司里工作怎么办？
虽然你的亲属可能很了解你，但是写推荐信的时候尽量不要表明你们的血缘关系。
有的学校明确规定不能由家庭成员来写推荐信。
写推荐信的注意事项:
什么时候开始要求推荐人帮你写推荐信呢？
一般来说，一旦你确定你要申请的学校就要着手准备推荐信的事情了，然后根据不同学校的决定和你个人的喜好来决定是通过网络来提交推荐信呢还是提供普通的纸质版本。
下面是几个在写推荐信的时候要注意的事项：
◆一定要给推荐人留有充足的时间来准备推荐信。
每个申请人可能都会申请多所学校，所以需要多个版本的推荐信，虽然不同学校问的问题有所重复，但是还是有所不同。
如果你希望推荐人给你写一封有份量的推荐信，那么请你尽量提前通知他们。
你可能觉得，不就是几份推荐信吗？
可是，每个工作的人都很忙，再加上申请MBA的时间一般是年底，公司里的事情可能更多，还有，你可能不是唯一的一个要求这个人写推荐信的人，所以越早准备越好。
◆注意提醒推荐信的截止日期。
在你要求推荐人写信时，请你注意提醒推荐信必须提交的日期，以免错过申请时机。
如果是网络提交的，在截止日期当天提交就可以。
如果是邮递的，则还要考虑邮递的时间问题。
◆让推荐人了解你的职业发展规划。
为了让推荐人写出有说服力的推荐信，建议申请人找个机会和推荐人好好聊一下自己的职业发展规划，让推荐人对你的职业方向有更为清晰的思路，这样写出的推荐信才是有的放矢。
申请人可以给推荐人提供自己的简历，必要时可以提供学校要求的小论文，以让推荐人对你有更深入的了解。
◆推荐信要以“例”服人。
如果推荐信只是泛泛而谈，而没有具体的日常工作中的例子，让人觉得有血没有肉，活生生的一个例子顶得上前言万语，所以申请人可以帮助推荐人回忆一下交往中的趣事，让他们把这些例子应用到推荐信中去。
◆不同的推荐信要相辅相成。
如果学校要求多封推荐信，申请人可以要求不同的推荐人强调不同的侧面，而不是几个人一个模板，写出来一样的东西，这样就失去了多封推荐信的意义。
如果不同的推荐人把侧重点放在不同的地方，这样勾勒出来的形象可能更为清晰和具体，因为对申请人有利。
推荐信的格式和内容：
有的商学院对推荐信的内容有限制，要求推荐人回答几个规定的问题，有的学校则比较随便，推荐人可以随意发挥。
现在多数的学校都采用前一种方式，也许是为了方便比较吧。
所以，如果学校没有硬性规定，申请人可以让推荐人用自己习惯的方式写推荐信。
下面就分析一下几个具体的例子，看看推荐信都大概要求些什么东西。
例1：
哈佛大学商学院推荐信（HarvardBusinessSchool）
问题1：
Howlonghaveyouknowntheapplicantandinwhatconnection?
Ifapplicable,brieflydescribetheapplicant'sroleinyourorganization.Pleasecommentonthefrequencyandcontextofyourinteraction.（250-wordlimit）
分析：
这个问题是问推荐人和申请认识的时间，场合，以及关系。
如果有工作关系，请描述一下申请人的职位等等。
这个问题的主要目的是考察申请人和推荐人的关系，看看推荐人是否真的很熟悉申请人的情况，就是对申请人了解的程度，这也就决定了推荐信的份量和可信度。
问题2：
Whatdoyouconsidertheapplicant'stalentsorstrengths?
（250-wordlimit）
分析：
这个问题要推荐人介绍一下申请人的天赋和长处。
如果推荐人和申请人只是一般的关系，并无很深的了解，这个问题就不是很好回答，可能只是简单地谈一谈。
其实，这个问题的最好的回答方式是，既要使用描述性的语句，也要使用具体的例子来说明申请人的优点。
一个好例子比十句话都有用。
问题3：
Whatdoyouconsidertheapplicant'sweaknessesordevelopmentalneeds?
（250-wordlimit）
分析：
这个是问申请人有什么缺点和可以改进的地方。
一般学校都会问到类似的问题，如果推荐人只是敷衍了事地说没有，要么是推荐人不了解申请人，要么是故意不说。
其实，一个缺点都没有是不可能的事情，推荐人最好能找出一个无关紧要，不影响申请人的申请，但是又算得上“缺点”东西或者例子来说明。
当然，这个问题是能短则短，说多了可
能引起误会，反而不利于申请人。
问题4：
Whatindustry/functionmightbestsuitthisindividual,andwhatdoyouseethispersondoingintenyears?
Why?
（250-wordlimit）
分析：
什么样的职业最适合这个申请人？
你认为10年后这个申请人会发展到什么地步？
这个问题其实是在问申请人的职业发展潜力，就是说，是不是孺子可教，将来能有一番作为。
申请人如果想让推荐人把这个问题回答好，最好是实现和推荐人沟通好，让推荐人对自己的职业规划有很清晰的理解。
问题5：
ThepredominantmethodofinstructionatHarvardBusinessSchooliscase-basedlearning.Itisahighly
interactiveexperiencerequiringthe
proficientuseofEnglish-reading,speaking,listening,writingandintegrating"realtime".Pleasecommentontheapplicant'sabilitytocontributetothis
learningmodel.（250-wordlimit）
分析：
这个问题是说，哈佛商学院的主要教学手法是案例分析教学，需要申请人有高度的交流能力和熟练的英文表达能力，包括口语和写作。
推荐人是否认为申请人能否胜任在哈佛的学习生活，是后能积极参加课堂讨论，继而为课堂教学作为贡献。
回答这个问题需要强调申请人的敏捷思维能力和熟练的英文表达能力，以及交流的技巧，强调申请人是个能够积极主动地以口语和书面写作来表达自己的思想的人，具有深刻的见解，能够参与讨论，并把自己的观点简单扼要地表达出来。
有具体的例子来说明是最好不过的了。
例2：
纽约大学斯特恩商学院推荐信（NewYorkUniversity,SternSchoolofBusiness）
问题１：
Pleaseranktheapplicant’sfollowingability:
Quantitativeability:
Analyticalability:
Oralcommunicationskills:
Writtencommunicationskills:
Initiative:
Integrity:
Intelligence:
Interpersonalskills:
Leadership:
Maturity:
Projectmanagement:
Teamwork:
Professionalism:
Creativity:
%
分析：
这个问题是要求推荐人对申请人的各项能力进行打分，是属于5%最优秀的一类呢，还是属于10%比较优秀的呢，还是50%表现一般的呢。
这个是个表格的问题，只需要简单地用数字来回答，不需要过多地发挥。
问题2：
Howlonghaveyouknowntheapplicantandinwhatcapacity?
分析：
推荐人是在什么场合认识申请人的，认识多久了。
这个问题基本是所有商学院都会问到的。
问题3：
Whatdoyouconsidertheapplicant'sstrengths?
分析：
这是让推荐人介绍申请人的优点和长处。
问题4：
Inwhichareascouldtheapplicantexhibitgrowthorimprovement?
分析：
这是让推荐人说明一下申请人可以改进的地方或者有待提高的地方。
问题5：
Pleaseoutlinetheapplicant'smajoraccomplishmentstodateduringhis/hertenureattheorganization.
分析：
请描述一下申请人在和推荐人工作时的主要业绩。
推荐人在回答这个问题的时候一定要用工作中的例子来说明申请人取得的成就，最好是从几个不同的侧面来说明问题，比如，一个在TeamWork上的例子，一个在Leadership上的例子，一个在Personality方面的例子。
值得注意的是，一般来说，这个问题申请人在写论文时也会被问到，所以要避免用相同的例子和类似的表达方式，一是为了避免重复，二是更增加推荐信的可信度。
问题6：
Howwouldyoudescribetheapplicant'sabilitytointeractwith,motivate,anddevelopteammembers?
分析：
这也是在问申请人在交流方面的能力，激发同事的能力和帮助别人的能力。
商学院都很重视学生的交流能力，所以推荐人要强调申请人的英文水平和表达能力，也要强调申请人的领导才能，激发别人的工作激情的能力。
例３：
杜克大学富卡商学院推荐信（DukeUniversity,FuquaSchoolofBusiness）
问题1：
Howlonghaveyouknowntheapplicantandinwhatcapacity?
（Limit1200characters）
分析：
这个问题前面分析过，这里不再赘述。
问题2：
Whatdoyouconsidertheapplicant'stoptwotalentsorstrengths?
（Limit3200characters）
分析：
也是问申请人的优点。
问题3：
Inwhatareasdoestheapplicantneedimprovementorgrowth?
Howwouldyoudescribetheapplicant'sinsightintotheseareas?
（Limit3200characters）
分析：
是问申请人的缺点。
又问申请人是否意识到这些缺点，就是说，申请人是否作出相应的举动来改正这些缺点了。
问题4：
Howwouldyoudescribetheapplicant'sleadershipskills?
（Limit2800characters）
分析：
这个问题是问申请人的领导能力。
这个问题不仅要用具体的例子来说明，最好还用相应的文字来阐述申请人对领导能力的理解和实践。
例子可以说明申请人是如果领导团队的，是如何表现出自己的与众不同的领导风范的，是如何保证计划的实施的等等。
问题5：
Commentontheapplicant'sinterpersonalskills（effectivenessinestablishingandmaintainingrelationships;workingwithsupervisors,peers,and
subordinates;willingnesstoworkinateamenvironment）.（Limit3200characters）
分析：
这个问题是问：
申请人的人际关系处理能力，能否有效地建立并保持这些人际关系，是否能够和谐地和老板，同事，下级相处，是否愿意在团队环境里工作等等。
推荐人可以用具体的例子一一说明。
问题6：
Fornon-nativeEnglishspeakers,pleasecommentontheapplicant'sverbalandwrittenEnglishability（Limit300characters）.（Limitto3000characters）
分析：
这个问题要求推荐人阐述一下申请人的英文表达能力。
例4：
宾西法尼亚大学沃顿商学院推荐信（UniversityofPennsylvania,TheWhartonSchool）
问题1：
Inlessthan30words,howlonghaveyouknowntheapplicantanddescribeyourrelationshiptotheapplicant.
分析：
以少于３０字来描述推荐人和申请人是如何认识的，是什么关系。
一个简单的回答的例子是：
I’veknownMr.XYZformorethan4years.Wewerecolleagues,friendsandactivitiespartners.
问题2：
Inlessthan30words,pleasedescribeyouroverallimpressionoftheapplicant.
分析：
以少于３０字来描述推荐人对申请人的印象。
这个问题有点难度，想把问题说清楚，又要不超过３０字。
我想最好的办法就是列举一串形容词来描述，比如：
Heisbright,diligent,ambitious,energetic,open-minded,matureandenthusiastic.形容词表达起来言简意赅，一目了然。
问题３：
Ｈowwouldyourankthisapplicantcomparativetotheirpeergroup?
Pleasedescribethepeergroupinwhichyouarecomparingthisapplicant.
分析：
请问该申请人和同等的人比较起来有什么特别之处？
你是把申请人和哪些人比的？
这个问题的大概意思就是这个，回答的要点就是强调申请人在同龄人，有类似背景的人，有类似工作经验的人或者同级别的人中的突出表现，以说明申请人是同龄人中的姣姣者。
问题４：
Commentontheapplicant’spersonalintegrity.
分析：
最近几年商学院都越来越重视申请人的诚实品质。
这也是他们对未来商业领袖的基本要求，前几年的安然倒闭，安达信的审计丑闻，世界通信公司的破产使得人们越来越看重诚实在商业中的重要性。
问题５：
Pleasediscussobservationsyouhavemadeconcerningtheapplicant’sleadershipabilities,teamandorgroupskills.
分析：
请你谈谈申请人在领导能力，团队合作方面的情况。
这就是在问申请人的领导能力和团队合作精神表现在什么地方，是如果在具体工作中展现出来的。
最好的方法就是举例子说明，同时也可和其他的同事比较一下。
篇三：
MBA推荐信
推荐信
尊敬的各位领导，您好！
我和**先生同在**住房储蓄银行工作。
作为他的领导，我一直关注着**的成长，得知他想报考贵校工商管理硕士（MBA），有志通过MBA课程的学习来提升自己的管理能力,我感到非常高兴，我乐于做他的推荐人。
**于201X年7月加盟**银行，先后从事过客户经理、产品研发、系统研发和风险管理等工作岗位。
不论从事哪个岗位，他都能脚踏实地的去努力做好。
尤其在我行个贷业务系统开发项目二期工作期间，他从前台业务部门被调往个贷系统开发项目组，主要负责个贷系统开发过程中的沟通管理工作。
由于项目的开发工作主要采取业务外包的形式，而且当时合作的外包公司正处于解体重组阶段，沟通管理工作非常复杂，这个岗位也面临着非常大的困难和挑战，但他克服了重重困难，在短时间内就建立了包括项目组人员管理、项目组沟通管理、项目组文档管理等在内的多项项目管理制度。
在项目的开发测试过程中，通过以测代培的形式为多个业务处室培养了优秀业务骨干人员，为个贷业务系统的投产运营打下了坚实的基础。
这些使我看到了这个年轻人身上所具有的管理能力以及良好的职业素养。
下面，我从管理潜力、团队工作及求学动机三方面对他做一些评价，以期您能对他有更全面、更深入的认识。
**是一位具有管理潜力的人。
尽管他现在只是一名项目组的测试管理人员，但是，我相信随着他年龄和工作经验的增加，再加上一定的培训和引导，将开发他身上的这种潜力，一旦这种潜力被很好的开发，相信他能够在企业管理方面上做出更大的成就。
他同时也具有很强的团队工作精神。
无论是合作外包公司的开发人员还是同事，包括他的直接领导，都愿意跟他合作共事。
他的口碑在公司内也是相当不错的。
当然，他也有些不足的地方，作为一个年轻人，他的管理经验还不够全面，也缺乏一些系统的管理理论和知识，这些都需要继续积累和学习。
不过，**先生是一名勤奋好学之人，他已经认识到了自己的不足之处，也想在企业管理方面走得更远。
我想这正是他报考贵校学习MBA管理的动机所在。
作为**先生的领导，我期望他在将来能够通过参加贵校的MBA学习来全面提升自己的经营管理能力。
从我们公司角度讲，我也推荐其参加MBA的学习，希望他能够学有所成，为公司发展贮备人才，以便将来担任更好的工作，从而攀登其职业生涯的新高峰！
顺颂
商祺！
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