农商行岗位职责.docx
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农商行岗位职责
农商行岗位职责
农商行岗位职责
，草拟本部门有关文件。
4、参加本行各种会议并做好会议记录，根据会议决定事项，整理会议记录形成会议纪要或向有关部门通知会议决定事项限期办理，并对贯彻落实情况进行督导检查。
5、参与制定和修改全行有关公文处理、文秘工作规章制度并协助组织实施和培训工作。
6、完成领导交办的其他工作。
四、督查督导岗（A岗：
***B岗：
***）
1、草拟本行督查督导的工作制度。
2、负责对党委会、董事会、行务会、月度分析例会等会议确定的事项及行领导交办的事情及时向承办部门发送督办单。
3、负责对督办事项进行跟踪，掌握办理进度，进行催办。
4、负责每月对督办工作进行通报。
5、完成领导交办的督查督导方面的其他工作。
五、宣传信息岗（A岗：
***B岗：
***）
1、负责董事会办公室的具体工作。
2、草拟本行宣传信息工作计划和年度规划，抓好全行的信息宣传工作。
3、向各部门、单位下达信息宣传任务，并进行考核。
4、负责向省联社、市委、市政府、人民银行等部门报送信息稿件和向各新闻媒体发送新闻稿件。
5、接收和审阅、修改信息稿件。
6、负责本行网站版面设计及编辑工作，并及时更换内容。
7、编辑、收集本行和本部门大事记。
8、负责协调本行企业文化建设与全行VI形象的审查、内部报刊编发、对外宣传报道及本行网站、办公自动化系统日常维护工作。
9、负责全行创新管理工作。
10、组织开展全行精神文明建设。
1
1、负责协调本行信息披露，国内外金融、经济信息的收集和传递工作。
1
2、完成领导交办的其他工作。
六、企业文化岗（A岗：
***B岗：
***）
1、负责全行企业文化的规划工作。
2、制定年度企业文化计划，并分解各部门抓好落实工作。
3、负责全行企业文化活动的开展及宣传、教育、培训工作。
4、负责全行企业文化的检查、督导、考核工作。
5、完成领导交办的企业文化方面的其他工作。
七、机要岗（A岗：
***B岗：
***）
1、负责对机要文件进行签收、拆封、登记，送主管领导批阅，根据领导批示送有关部门承办。
年底对各类机要文件进行清理、分类登记、归档或上交。
2、负责总行文书档案资料的管理，对本行的内部信件、文件、材料进行分类、传阅、归档、保管，并做好有关资料、信息的积累工作。
按档案管理的要求，对总行文书档案按年度进行归档，并定期对全辖档案管理情况进行检查指导。
3、负责检查落实普法、国家安全与保密工作，制定和完善相关规章制度和办法，抓好普法与保密教育宣传工作。
4、根据领导要求起草有关材料、文件及审核本行所发文件、材料。
5、完成领导交办的机要管理方面的其他工作。
八、工会管理岗（A岗：
***B岗：
***）
1、负责工会办公室的日常工作，做好与各工会小组的协调工作。
2、负责工会工作年度计划与总结考评工作，制定评比表彰、技能竞赛、文体活动方案，组织各工会小组及时开展各项活动。
3、配合党政部门，开展形式多样的政治思想和业务宣传教育活动。
4、定期组织全体员工开展健康丰富的文体活动，并组队代表全行参加上级或地方组织的赛事活动。
5、负责落实各级工会和妇联布置的各项工作，适时开展适合女员工特点的各种竞赛活动。
6、组织看望、慰问困难和生病住院的员工及慰问军烈属。
7、做好员工体检的安排、组织和协调工作。
8、做好困难员工的建档及帮扶安排、组织工作。
9、做好与省联社、市总工会的联系与协调工作。
10、做好工会经费的上缴及出纳工作。
1
1、协助做好各项表彰活动、重大活动的筹备和组织工作。
1
2、完成领导交办的工会方面的其他工作。
九、计划生育管理岗（A岗：
***B岗：
***）
1、制定全行计划生育工作年度计划及年度计划生育责任状。
2、做好年度计划生育总结考评工作。
3、协调与计生委、社区居委会的关系，按时报送有关材料。
4、做好对所辖计划生育工作的督促检查、指导。
5、做好计生委安排的女员工体检组织、协调工作。
6、完成领导交办的计划生育方面的其他工作。
十、印章管理岗（A岗：
***B岗：
***）
1、制定和完善印章管理的规章制度。
2、负责总行行政印章、重要空白信函的保管。
3、负责经领导批准后进行用印，并对用印进行登记。
4、负责全行行政公章的刻制、启用、收缴、销毁等的管理工作。
5、负责对全行行政公章管理的检查、督导工作。
6、负责介绍信的使用管理。
6、完成领导交办的印章管理方面的其他工作。
十一、打字复印岗（A岗：
***B岗：
***）
1、对以行名义的发文、会议材料、各类汇报材料、总结、简报、规章制度等按时打印装订，不得积压，急件应及时打印发出。
非急件按先后顺序抓紧打印，各单位委托打印，需经办公室负责人批准。
2、负责各种普通文件的收发、分类、筛选、登记，分送各有关领导阅批和承办部门阅办，并对承办部门提出办理时限，进行跟踪督办。
3、严格遵守复印管理制度，须经本部门负责人签字、办理登记手续后方可进行复印。
4、遵守保密制度，严禁泄密，无关人员不得入打印室。
5、积极钻研打印技术，提高打印水平，掌握设备性能，爱护打印、复印设备。
6、负责信件的邮寄及公文的交换工作。
7、协助文秘人员做好各种普通文件的收发、分类、筛选、登记，经领导批示后，分送各有关领导阅批和承办部门阅办。
8、负责各类打印耗材的领用、登记工作。
9、完成领导交办的其他工作。
十
二、接待员岗（A岗：
***B岗：
***）
1、负责领导办公室来人来访人员接待，倒茶水等。
2、负责及时送发领导办公室报纸、文件等，按领导吩咐及篇
四：
农商行竞聘演讲稿尊敬的各位领导、各位评委：
大家好！
首先感谢总行给予我们员工一个公开、公平、公正的竞聘机会，这种人才选拔机制注定会给改制的三明农商银行注入了更多的生机与活力。
正是这样的舞台，才使我们在竞争中展示自己，了解到自身的差距；才使我们更加努力通过学习提高自己的综合素质和工作能力；才激发出我们不断进取的信心和勇气。
我叫？
？
？
，201X年毕业于？
？
？
大学后有幸加入到农商行队伍，现在是？
？
分理处的一名主办会计。
此次我竞聘的是计划财务部的工作岗位。
参与竞聘计划财务部的这个岗位，我认为我有以下几点优势：
1、我在基层工作了近两年时间。
两年来，正是凭借强烈的责任心，饱满的工作热情，我很快将所学专业知识和工作实际相结合，熟悉和掌握了我行的财务规章、财务制度、财务流程，进而成为一名会计能手。
我的勤劳、好学、肯干得到了主任和同事们的肯定，尤其是在年终结算、新系统上线及银行改制的过程中，让我有了真正展现自我的平台，表现突出，为我分理处取得蒸蒸日上业绩做出了应有的贡献。
得到了领导和同事的好评。
2、在工作作风方面，我爱岗敬业。
我常把“不爱岗就下岗，不敬业就失业”这句话作为我的座右铭。
目前我从事的工作内容繁杂，工作量大、经常需要加班加点，此外，其它临时性工作多、急事多，重要的工作多，这使我养成了一种习惯，就是对工作严谨细致，力求做到工作无积压，办事不拖拉。
在业务方面，我有股钻劲，对待工作，无论是在业务学习上，还是在业务管理上，我都坚持走到哪里就学到哪里，向领导学习、向同事学习、向书本学习、向实践学习，以肯于钻研的学习精神，不给自己留下疑问。
改革上，我有股闯劲，我始终把事业放在心上，责任担在肩上，尽职尽责，埋头苦干，全身心投入。
我始终认为，干好事业靠的是忠诚于事业，靠的是一丝不苟的责任心。
我非常渴望此次能竞聘上，能够为信合事业进一步贡献自己全部的能力与才华，如果我能顺利通过的话，我将从以下几个方面做好我的工作。
一认真履行岗位职责，认真执行国家金融政策、法规和农商行财务会计制度，履行好会计岗位职责，遵守各项财务规章、制度，遵守内控制度，遵守国家法律法规，认真做好日常辅导检查指导，和同事们抓好会计工作。
二以扎实的工作,锐意进取的精神,当好领导的助手。
在工作中既要发扬以往好的作风、好的传统,埋头苦干,扎实工作,又注重在工作实践中摸索经验、探索路子,多请示汇报,多交心通气,积极协助领导做好各项工作。
三以“勤恳务实、勇于创新”为信条,加强学习,提高自身素质.一方面加强政治理论知识的学习,不断提高自己的政治理论修养和明辩大是大非的能力.另一方面是加强业务知识和业务技能的学习和更新,在工作实践中辩证的看待自己的长处和短处、扬长避短,团结协作,不断充实完善,使自己更加胜任本职工作.尊敬的领导、各位评委，诚恳待人，为人正派是我为人态度！
勤奋务实，开拓创新是我的工作态度！
如果组织上给予我此重任，我将不辜负大家的期望，充分发挥我的聪明才智，以昂扬的工作热情和高度的工作责任心，加倍努力地工作，使我行在计划财务方面能有新的起色，新的突破。
如果我这次落聘，我也决不气馁，我将以更加旺盛的精力、更加饱满的热情、更加扎实的工作、更加务实的作风，提高自身素质，在现在的岗位上做出更大的贡献。
用实实在在的行动，实现自己的人生价值。
谢谢大家！
篇五：
农村商业银行岗位手册全套XXX农村商业银行岗位手册岗（职）位手册编写说明xxx农村商业银行（以下简称“本行”）本着“高起点、规范化”的原则，广泛借鉴行业内标杆企业的成熟经验与做法，经过紧张工作，完善了本行高效合理的组织结构，并就组织结构中诸层次的职责权利界定和运作机制，以及经营管理中的人事、财务、分配等重要权责的划分做出规范说明。
根据监管部门要求和本行发展管理的需要，将组织结构设计分为业务拓展部、电子银行部、资金计划部、授信评审部、信贷管理部、财务会计部、风险管理部、法务合规部、科技信息部、监察保卫部、人力资源部、办公室、审计稽核部等部门，分析了本行各职能部门职责范围，从职位的隶属关系、目标概述、主要活动、权责、工作协作关系、任职资格等方面对本行主要岗位分别撰写了岗（职）位说明书。
在岗（职）位描述的过程中，我们对近期暂缺的岗位也进行了详细的描述，这些职位说明书目前虽然没有人去对应，却可作为本行人员调整及将来招聘计划编制的主要依据，也是衡量所聘人员是否与岗位相匹配的主要标准。
人力资源部岗（职）位手册使用指南
1、岗（职）位说明书的编写目的职位说明书是本行人力资源管理的基础性文件，也是人力资源管理的重要信息来源。
它能保证本行在合适时间有合适的人在合适的岗位，达到“岗有其人、人尽其才、人岗匹配”的目的。
2、岗（职）位说明书的编制宗旨
1以建立现代企业制度的战略目标为标杆岗（职）位说明书的编写要立足于构建一个具有创新性、开拓性和系统性的岗（职）位框架，满足现代金融企业制度意义上的人、财、事职位设置模式，而不局限于现有的或常规性、事务性的职位设置。
2最大限度地与实际情况相结合岗（职）位说明书要根据本行规模、所处发展阶段以及人员状况设置岗位、确定规范内容并选用格式。
3、岗（职）位说明书编制的基本原则
3.1ESCⅡ原则ESCⅡ原则是检验岗（职）位存在的重要性和必要性的有力工具，通过论证该岗（职）位是否可以删除E（eliminate）、简化S、合并C、改良I、创新I，对每一个岗（职）位进行查核与重新规范，致力于为本行构建一个职责明确、分工合理的岗（职）位管理基础网络，以实现规范化、专业化管理。
3.2人、事匹配原则岗（职）位说明书从“事”出发，讲求“事”与“人”的匹配，纠正只注重“人”的事务，而忽视“工作事务”的观念，进而改变各种管理制度成效不大甚至管理混乱的现象，是本行进行人力资源管理自然和逻辑的起点。
3.3结果导向原则岗（职）位说明书的编写注重结果而非过程。
不需要详细描述任务完成的情况，应着力阐明工作持有者在使用知识、技能和能力获得结果的过程中所起到的作用。
3.4务实原则岗（职）位说明书的编写应以满足职位要求为限，不能盲目追求高要求、高标准。
3.5提倡团队工作由于经济全球化以及新知识、新技术的采用，组织结构扁平化已经在许多农村金融机构组织中实现，因此各机构越来越提倡依靠优秀的团队工作。
3.6用语准确、简洁岗（职）位说明书的编写应采用统一格式，用准确、简洁的语言将主要内容表达清楚，形成规范、准确、使用方便的文件。
3.7定期修改随着环境、技术、设备甚至人员等诸因素的变化，岗（职）位说明书要及时调整。
4、岗（职）位说明书的主要内容
4.1涵盖范围本次岗（职）位说明书的编制涵盖本行各个职能部门。
4.2职位基本信息
4.
1基本信息包括职位名称、职位代码、所属部门。
4.
2汇报关系包括直接上级，工作持有者直接向谁报告工作，即工作持有者的绩效由谁负责考核。
直接下级，标明工作持有者直接负责管理的下属岗位。
4.
3工作联系描述员工在实际工作中可能与之发生关系的内部部门及外部机构。
4.
4岗（职）位概念用一句话描述某一职位的工作，以与其他岗位清楚地区分，并确立工作持有人的作用以及为了实现本行和部门目标应该做出的贡献。
4.3任职资格确认在为该岗（职）位进行人员配备时所要求的任职资格。
包括教育背景、工作经验、技能、能力等。
着重于客观地评价该职位所要求的条件，而不受现有任职者自身条件的影响。
4.4工作内容确定并列出岗（职）位人员需要完成的主要活动或任务清单。
该岗（职）位的关键活动和占用大部分时间的活动。
包括三个方面：
第一，该岗（职）位提供的服务或产品是什么，通过什么工作来提供这些产品或服务；第
二，该岗（职）位在专业、技术和管理方面的内容；第
三，该岗（职）位的创新革新部分。
4.5权力与职责对于部分重要岗（职）位我们特别明确了该职位的权力与职责，重点阐明：
第一，该职位发挥或行使职权的主要依据，如本行的指标、规则、惯例、政策和策略等；第
二，任职者所能做出决定的权力大小，例如就开支、工作方法、工作人员、计划、程序等方面作出决定；第
三，任职者独立行动、与他人协商或提交上级管理机构解决问题的范围。
5、岗（职）位说明书的使用
5.1组织结构方面岗（职）位说明书确定工作在组织中何处完成，并使工作持有者与其他相关人员明确该工作岗位对实现组织目标的贡献或作用，可以作为全面评估员工工作的依据。
5.2绩效管理方面岗（职）位说明书提供了设置岗位目标的基本构架，为绩效管理工作明确了考核的重点，为本行进行全面绩效管理提供重要衡量标准，是设立关键考核指标的重要依据。
5.3薪酬管理方面职位说明书是本行进行工作评价与分级的重要工具，通过对工作进行评价与分级，可衡量每个工作岗位对本行的贡献，为薪酬分级与分档提供参考，从而有助于建立有效的薪酬管理体系。
5.4招聘与选拔方面岗（职）位说明书使人力资源管理部门明确该工作岗位对人员的要求，招聘活动中可以以此作为招聘的基本条件，并使应聘者了解工作要求与用人条件。
5.5法律方面岗（职）位说明书使本行在人员选拔与任用上有据可依，以免引起不必要的纠纷或法律诉讼。
5.6培训方面岗（职）位说明书中明确提出岗位对知识、技能、经验和能力的要求，如果新聘或现岗人员不具备职位说明书上所列要求，有关部门需据此提出相应的培训计划。
6、岗（职）位说明书的管理
6.1岗（职）位说明书人手一份，并由人力资源部分类、汇总管理。
6.2岗（职）位说明书的修订随着情势的变化，由该岗（职）位的持有者提出正式书面申请，人力资源部根据相关规定组织审核并经确认后，原有岗（职）位说明书即时修订。
7、附则
7.1本使用说明由本行人力资源部负责解释。
附送：
农场会计、项目办主任事迹材料
农场会计、项目办主任事迹材料
农场会计、项目办主任事迹材料***同志在**农场从事会计工作已经整整13个年头。
先后担任生产队出纳、生产队会计、计财科财务会计、成本会计、副科长和科长等职。
在这12年里，计财科在农业银行、信用社先后开设银行账户20余个，有近亿元生产建设和项目工程建设资金经他审批、使用和转进转出，但没有出现过任何差错。
是一个领导放心，同事尊敬的好干部。
他勇挑重担，敢于创新，甘于奉献，善于合作，在自己的工作岗位上兢兢业业，勤勤恳恳。
他曾多次被农场评为优秀共产党员，先进工作者、先进工作者标兵等荣誉称号，曾多次被分局财务处评为先进财务工作者。
一、率先垂范兢兢业业工作1997年，***从基层单位会计调到计财科任成本会计兼项目办主任。
当年，农场为加强农业基础设施建设，计划投资201X多万元配套田间渠系工程，他负责项目招投标工作。
在项目招投标过程中，承接工程的包工头全都想把活拦下。
面对各种诱惑，他清醒地认识到：
责任重于泰山、腐败是造成豆腐渣工程的温床。
根据农场以往建筑工程的经验教训，他组织招投标委员会召开专题会议，对项目招投标做出具体规定：
大小工程立项一律由招投标委员会集体讨论决定，实行公开招标；党政一把手不插手招投标工程，成立建设项目领导小组，实行工程质量终身责任制。
一些走后门未果的包工头说：
臧来彬当个项目办主任，不给一点人情，找他也是白搭。
1998年4月，他率领计财科、法庭和基层单位主要领导一行5人到大连、青岛等地清理外部欠款，为节约经费，晚上5个人挤住一个房间（三张床位），没正正经经吃过一顿饭，有时因为赶路，就买点饼干和水在车上将就一餐。
在外省7天，5人仅花费3000元（其中包括租车费）。
这年，他们共清理回收外部欠款86万元，其中3年期以上的35万元，超额完成了分局和农场下达的清欠任务。
还有一次，他们到农场设在大连的一个单位去检查，这个单位领导是***的远房亲属，检查完后，那位亲属悄悄把他拉到一旁，说：
亲戚里道的，我给你5000元钱，处罚的事，臧来彬当即义正词严地拒绝了他。
事后这位远房亲属见他就说不够意思。
***回答：
如果搞好人际关系是要拿原则作交换，以损害群众利益为代价，我宁可得罪人。
201X年，***服从组织安排任计财科科长兼机关支部第二党小组组织委员。
虽然工作任务重了，但他仍然以坚强的党性，坚定的思想信念和立党为公，执政为民的实际行动，模范地践行着三个代表重要思想。
在工作中他对自己严格要求，滤布在对待每一项工作都一丝不苟的严谨态度和好学好钻的工作韧性，使得他在队伍中建立了较高的威信，在全场职工中形成了良好的口碑。
201X年，在农场开展保持共产党员先进性教育活动中，为把教育活动抓出成效，不走过场，他作为组织委员，既能当好组织者，又能以一名普通党员身份全力投入到这一活动中，受到农场党委的一致的好评。
当别人还在欢度新春佳节的时候，他却沉迷于在报纸、网上等多种媒体认真学习有关保持共产党员先进性教育活动的文章，现已写好了约1万余字的学习笔记，在认真学习的基础上，他能深刻领会，准确把握这次教育活动的精髓，结合自身实际，完成了心得体会6篇。
他还撰写了近1万字的辅导讲稿，在集中学习中给予讲课辅导。
在农场组织的各项捐款、捐物的活动中，他都参与极为踊跃，并积极参加团支部组织的青年志愿者活动，热心帮助其他有困难的职工，考虑他人的多，考虑自己的少，是同事们心目中的好同事。
二、廉洁自律清清白白为人**同志从事财务工作以来，无论是在基层单位当会计还是在计财科当科长，始终坚持三不：
不吃请、不陪客、不公车私用。
1996年，他所在的基层生产队给他配了一部BP机，1998年他调出后，也交还了生产队。
事情虽然很小，但臧来彬常说一个人只有做到清清正正，明明白白，才能心安理得。
201X年，和父母一起过的弟弟结婚，同事们要求他庆贺庆贺，而且他父母在高兴之余，也提出做几桌酒席，但是他说：
洪灾刚过，家里和亲戚朋友们都不富裕，要把钱用在恢复生产和重建家园上更有意义。
就这样他拒绝了。
去年，父亲60岁生日，同事和朋友们要他请客，妻子也张罗着要给老爷子祝寿，但他还是推辞了。
他耐心地开导妻子：
我是科长，平时一些人就想方设法到咱家送礼，如果摆酒席，我们就会难于招架，搞不好还会讲我们借机敛财。
就这样生日宴会也取消了。
他也从未因私事用过公车。
有一年春节，岳父岳母到妻子的哥哥家过年，邀请他们也一起去团圆团圆。
为了赶时间，妻子要求他找一辆车去哥哥家，才几十公里的路程，不算以权谋私吧。
但他还是拒绝了妻子的要求，一家三口乘坐下午的火车赶到舅哥家。
进屋的时候，一桌子的菜都已经凉了。
在生产队担任会计期间，他始终坚持骑自行车上班；担任科长以后，他还是坚持骑自行车上下班。
有一次，他和科里一位同事去湖南出差，那位同事的朋友请他们吃饭，见他们挤公车、住低等旅馆，不相信地问他同事：
他真是你的科长？
他家里的电话按规定可以报销，但是他给家里的电话费也制定了标准。
每月的电话费超出60元的，全部自己出，如果没有达到60元，就实报实销。
在他的带领下，201X至201X年，计财科被农场党委评为党风廉政建设先进单位。
三、公而忘私永葆公仆本色到过**家的人都知道，他现在住的楼房仍然没有正儿巴景地的装修过，家里除了一套沙发、一部彩电和几个壁橱外再无值钱之物。
因为居住条件有限，父母一直在外面单过。
为了这个家，他妻子更是受了不少委屈。
尤于工作忙，臧来彬长期在外出差、跑项目，妻子一个人在家里带孩子，又当妈又当爹。
儿子6岁那年出麻疹高烧不退，半夜又突然发烧，妻子搂着火球似的小人儿六神无主地只知道哭，后来还是邻居听到哭声，才连忙帮着把孩子送到医院。
他和妻子结婚时，一件首饰也没买，他答应等妻子生日的时候给他买个金戒指。
但当妻子在生日那天满心欢喜地盼着他给她带来金戒指时，他却因为农场开展资助贫困学生上学活动而把准备买戒指的800元钱全捐了。
1998年工业滤布，他妻子所在的职工医院面临裁员，妻子让他找领导说说，他没有同意。
他弟弟也是财会专业闭业的，父母和妻子让他帮着调进财会队伍在基层当会计，弟弟也亲自找到他说：
你现在是计财科科长，要我进财会队伍还不是一件小事。
他心里尽管觉得对不住弟弟。
但还是没有答应弟弟。
如果让弟弟进来了，那么其他打招呼的人要不要进？
最后他还是劝弟弟打消了这个念头，在生产队承包了几十亩水稻。
对自己的妻儿，他更深怀愧疚之情。
儿子今年已经10岁了，当看到别的同学又是零用钱又是新奇玩具时，他也曾要求爸爸给他买。
每当此时，他总是语重心长地对儿子说：
你现在还小，正值学习的大好时光，不要一心铺在奢华享受和攀比上，要把精力用在学习文化知识上，这样将来才能作为一个对国家和社会有用的人。
气得儿子总说他是小抠儿，妻子也只好无奈地一笑而过。
***同志参加工作13年来，虽然上愧父母，下愧妻儿女，可他没有亏待过工作。
在担任计财科长后，肇源农场计财科从201X年到201X年，连续四年在农场和分局财务处各项工作综合评比都名列前茅，201X年他又被农场党委授予先进工作者标兵荣誉称号。
很多人问他：
你搞财务这么多年，房子不像房子，票子没有票子，车子没有车子，值不值？
他说郑板桥说过一句话，人皆以做官乐，我反为做官苦。
做官就意味着公为天下，公而忘私，就要廉洁自律，甘守清贫，真正成为人民的公仆。
清白以自爱，清廉以自律。
只讲奉献，不求回报；只讲大才疏务实，不图虚名是一个共产党人始终不渝的追求，更是臧来彬同志今生无悔的选择！
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