各类求职注意事项.docx
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各类求职注意事项
各类求职注意事项,求职者必读!
网上求职——邮件排版工整不要使用附件
网上求职首先要准备一份既简单又能吸引用人单位的求职信和简历。
求职信的内容包括：
求职目标———明确你所向往的职位；个人特点的小结———吸引人来阅读你的简历；表决心———简单有力地显示信心。
在准备求职信时还要注意控制篇幅，要让人事经理无需使用屏幕的滚动条就能读完；直接在邮件内编辑，排版要工整；要做到既体现个人特点又不过分吹嘘。
对于网上求职来讲，简历的准备相对比较简单，在许多人才网站上都提供标准的简历范本。
需要注意的是，学历和工作经历要按时间顺序倒着填，也就是把最近的工作经历和学历写在最前面，以便招聘方直观地了解你目前的状况。
在填写工作经历时，很多求职者只是简单列出工作单位和职位，没有详细描述工作的具体内容，而招聘方恰恰就是根据你做过什么来评估你的实际工作能力的。
求职的电子邮件应尽量简明扼要。
既要把自己在某一方面的特长讲清楚，又不要过于冗长。
同时，注意不要把简历贴在附件里，一是因为邮件太多，有时看邮件的工作人员懒得打开；二是因为当前电子邮件病毒流行，许多用人单位不愿打开电子邮件的附件。
同时，要注意把简历转化为文本文件，不要出现字词及语法类的错误。
简历篇幅以两页为宜，中英文各一份（视应聘公司而定）。
除非应聘美工职位，不要使用花哨的装饰或字体。
在网上填简历，要严格按照招聘方的要求填写，要求网上填写的就不要寄打印的简历；要求用中文填写的就不要用英文填写；有固定区域填写的就不要另加附件。
发送简历是网上求职关键的一步，如果是自己在网上通过E－Mail发简历，应该以“应聘某某职位”作为邮件标题，把求职信作为邮件的正文，再把简历直接拷贝到邮件正文中，这样既方便对方阅读又杜绝了附件携带电脑病毒的可能性。
如果通过人才网站求职，可以直接把填好的简历发送给招聘单位，网站的在线招聘管理系统还能把个人简历以数据库的方式存储起来，根据求职者的要求，供招聘单位检索和筛选。
还有，不要同时在一家公司应征数个职位。
一般来说，在用人单位看来，你越是对某一职位志在必得，他们会感觉你是认真的。
相反，如果既应聘文秘，又应聘程序员，还应聘推销员，他们会觉得你对三个方面都不是很精，样样通，样样松，这样应聘的成功率自然也就低。
谨防网上骗子。
网上求职和网下求职一样，都有上当受骗的可能。
但是，网下受骗可以投诉，网上受骗就只好自认倒霉了。
对于未面试就让应聘者交纳报名费和培训费的招聘信息，要注意辨别真伪，以防受骗。
电话求职——注意沟通，控制情绪
在生活工作节奏加快、讲求效率的今天，电话已经成为人们日常生活中快捷交流和沟通的工具。
电话自荐是指通过电话推荐自己的一种求职方式，所以被越来越多的求职者所采用。
下面就是一名毕业生电话自荐的过程：
电话接通之后的第一件事应该是有礼貌地问候“老师您好”。
“老师”被当作一个广泛的称谓。
此称呼适用于初次打电话，不了解受话人的身份的情况下，“老师”的称谓表示对对方的尊重。
但当得知对方的职务、身份、姓氏以后，也可改称对方的职务，如张校长等。
“请问，这是某某学校吗？
”
在得到对方肯定的答复之后，应该作自我介绍，并说明来电意图。
“我是某某学校某某专业某某届学生。
听说咱们学校（“咱们”拉近双方距离）需要一个某某专业的毕业生，刚好我今年毕业，专业对口，成绩也不错，我又特别热爱教师工作。
”兴趣是最好的老师，定能够引起对方注意。
“希望您能进一步了解我的情况。
”到这里，求职者仅用十几秒钟的时间就把自己的意图表达清楚，而且初步推荐了自己，可谓言简意赅。
介绍完自己的情况之后，对方可能会有几种不同的反映：
接受、拒绝或模棱两可。
如果受话人对你所介绍的情况感兴趣，愿意与你做进一步的接触，这说明你的介绍已经初步奏效。
通常情况下，受话人还会通过电话简单询问一些你的有关情况，如：
你个人及家庭的基本状况；专业能力：
所学专业、个人特长、大学成绩、获奖情况以及科研成果；是否当过学生干部，组织或参加过哪些活动等等。
并要求你寄上个人简历及成绩单。
一旦对方拒绝了你的要求，那就意味着他们的用人计划已经完成，求职者只好另作别的选择了。
但在告别之前，要对受话人说声“打扰了，谢谢！
”
【评析】
这是一次比较规范的电话自荐。
因电话交流条件的限制，通话双方不是面对面的交流，而且受话人接电话之时可能正忙于处理某件事务，无暇多谈。
因此，求职者一定要注意言简意赅，并着力表现自己诚恳的态度和自身特长。
怎样充分利用电话接通后那短暂的几分钟，用最简洁明了的语言清楚地表达自己的意思，充分展示自己的优势，尽可能给受话人留下一个深刻清晰的印象，这就不能不涉及一些电话求职礼仪和电话自荐的技巧问题。
1、尊称和礼貌用语的使用。
尊称和礼貌用语的使用要贯穿通话过程的始终。
即使短短几分钟的通话时间，也能够体现出一个人的修养和人际交往水平。
一个彬彬有礼的人，最容易取得别人的好感。
2、电话自荐的时机。
一般来说，电话自荐应在对用人单位较为了解的情况下使用，比如自己曾经实习过的单位，曾经寄过求职信的单位或曾经有过联系的单位。
这样的单位，自己比较了解，容易掌握更多的信息，尤其是人事部门的信息，也能够找到更多的话题沟通。
3、打电话的时间。
一般应选在上午9至10点钟较为合适。
最好不要刚上班就打来电话，要给对方一个安排工作的时间。
一般情况下，下午4点以后不宜再打电话。
4、注意音量、语速的控制。
通常说来，打电话的音量要比平时略高，以保证对方能够听得清楚；另外，语速也应稍快于平常讲话，但应保持平稳。
5、通话时间不宜过长。
随着时代的发展，人们的时间显得越来越宝贵。
为了取得较高的工作效率，人们都希望能够用最短的时间做最多的事情。
因此，电话自荐要注意控制双方通话时间，尤其要控制自我介绍的时间，力争在不超过两分钟的时间里，把自己的情况介绍清楚，并且能够引起对方的注意。
6、打电话之前一定要做好充分的准备工作。
在内容准备方面，首先，要尽量收集了解用人单位的有关情况，包括单位的全称、性质、隶属关系、主要业务范围、用人计划、人才需求方向等等。
只有在此基础上，才能对如何包装自己做到心中有数。
其次，要对自己有一个客观、公正的认识。
包括自己的专业特长、性格爱好等方面。
最后，要根据用人单位的需求情况，结合自己的特点，对自己的谈话内容有一个全面的考虑。
最好在打电话之前列出一份简单的提纲，然后按照拟定的提纲全面、有条理、重点突出地介绍自己的有关情况，力争给受话人留下深刻的印象。
在心理准备方面，对于性格开朗外向的求职者来说，电话自荐虽不能说驾轻就熟，但也不是难事。
而对于一些性格内向、较少与外界打交道的求职者来说，电话自荐过程中就存在一个需要克服紧张、不安、焦躁情绪的问题。
要善于推销自己，就要努力控制自己的一些不良情绪，保持良好的心理状态，让受话者能在与你交谈的过程中感受到你的朝气和锐气，以及积极向上、有礼有节的良好品质。
因此，打电话之前要调整好自己的心态，不能太紧张，告诉自己这不过是打一个电话而已。
即使效果不尽如人意，也不必太在意，还有别的许多机会可供选择。
可以想象自己仅仅是在与一个陌生人交流，要努力控制自己的情绪，保证在介绍情况时不丢三落四，全面完整地介绍自己。
应届毕业生网上求职——有备而来，脱颖而出
今年是高校大规模扩招后的本科生毕业就业的第3年，毕业生数量在去年“洪峰”的基础上持续增长，全国高校应届毕业生达328万人。
在赶各种招聘会场子以外，临近毕业的学生往往更青睐网上求职。
然而网上求职，许多时候会遭遇“石沉大海、杳无音信”之遗憾。
国内知名人才网站资深人士指出，临近毕业的学生在网上求职时，应在“简历设计、简历内容、投递简历、面试技巧”等方面把握好，凸显个人的“卖点”和亮点，才能胜人一筹。
一、在简历设计风格方面
个人简历在设计风格上力求简洁，篇幅尽量压缩在1～2页纸以内，1页能说明问题更好，关键是能最大程度地反映求职优势。
招聘经理面对成百上千份求职简历，能在几秒之内注意到你，“眼前一亮，就达到效果了”，用人单位若对你“有意”，就会通过面试进一步了解情况。
二、在简历内容方面
1、突出个人专业知识水平
用人单位要用人所长，希望求职者在专业知识扎实，是“专才”；同时又希望求职者是“通才”，通晓行业相关信息动态。
2、突出个人的相关技能，特别是动手能力
如果求职者的知识仅局限于理论，而没有实际操作能力，也是不受欢迎的。
比如学营销的，却从未销售过产品；学管理的，不能拿出有针对性的管理策略；学计算机的，连一些简单程序都编写不了……这样的“人才”，显然不会受到青睐。
3、突出工作履历和经验
阅历和工作经验不是从书本上能获得的，用人单位对此十分看重。
应届毕业生在校、在社会的实践经验，无论是全职还是兼职、有偿还是无偿，都应如实列上，越具体越好。
4、突出成就成果
成就成果是求职者知识技能的集中体现。
成就成果不仅包括有形的科研成果、文章作品，还包括一些无形的成就，如求职者组织策划的大型活动；在重要国际性会议上担任同声翻译等经历，都可列上。
三、在投递简历方面
主动在网上投递简历，为加深印象，还可同时发传真或邮寄简历。
不要被动地等待单位联系。
经常上网，关注最新用人单位招聘信息及信息反馈，以免贻误时机。
切忌对一家单位不同岗位多次投递简历，这让人感觉你不专一、飘忽不定，从而给招聘经理留下不好印象，应聘成功率几乎为零。
四、在面试方面
记者在某网站看到，上海一家科技单位的人事经理给人才网写来一封信，从用人单位的角度给网络求职者提出建议：
1、穿着得体。
男生穿正装（如西装），女生穿套装，不要奇装异服。
男生如应聘销售等外向型职位，更要注意仪表，最好是衬衫、领带。
2、事先对应聘单位尽量进行了解（可上网查询，很多公司都有自己的网站），这样在准备应聘资料和回答问题时可有的放矢。
3、注意礼貌。
见面主动握手，提问讲究礼仪（如“请问贵公司……”），离开互相致意，并把坐过的椅子复位。
招聘者往往很注意这些细节。
女性求职——自信平和，扬长避短
在激烈的求职竞争中，女性如何才能取得成功呢？
良好的素质是求职竞争的前提，成绩优秀、能力强的女性在任何时候都能受到用人单位的欢迎。
如懂得计算机操作、中英文打字等现代办公技巧的女性尤受欢迎。
要有自信心受生理特点和社会偏见等因素的影响，女性比较容易产生自卑感，这是求职之大敌。
其实，女性除有生理上的一些弱点之外，还有男性所缺乏的许多长处。
女性在语言表达能力、刻苦精神和忍耐力、记忆力、认真细致程度等方面，一般都比男性强。
因此，在择业过程中，女性要敢于在用人单位面前表现自己的自信心，尽量发挥和运用自己的优势。
要善于展示自己的魅力在求职过程中，女性适度展示自己的魅力，所产生的效果是男性望尘莫及的。
首先在打扮上要注意大方得体，发式力求自然，着装切忌豪华，化妆不可浓艳，举止应端大方、彬彬有礼，谈吐要有条不紊，不卑不亢，善于听对方谈话，并能简洁地陈述自己的观点。
要敢于接受挫折求职遇挫是很平常的事，应坦然对待。
那么，女性应如何正视挫折呢？
首先及时总结经验教训，调整择业期望值；其次勇敢地接受用人单位挑选。
如果走不出挫折的阴影，那就可能失去不少宝贵的机会。
令你脱颖而出的成功秘诀
西奥多.罗斯福有句名言：
“普通人成功并非*天赋，而是*把寻常的天资发展到不同寻常的高度。
”循此分析，令你脱颖而出的成功秘诀是：
学会自我约束
使数家“疲软”的医院生机再展，并因此美誉遐迩的一位医院院长说过：
“成功哪是*什么天才，有一大瓶胶水就够了，往你裤子上抹一把，再往你椅子上抹一把，然后就坐下吧，不干得如花似锦就别起来。
”这话道出了普通人成功的诀窍：
养成自律习惯，执著于目标。
20世纪50年代，一组研究者着手对几百名大学男生作追踪调查，了解他们的人生之路。
结果发现，学习成绩同他们以后的成就并无多大关联，而某些素质，如执著、可*、眼光现实和富于条理，却更为重要。
还有个举足轻重的问题，这就是能否将生活享乐推迟，而不是提前。
善用他人智慧
合作往往是成功的关键。
一位女企管家说：
“我手下人大都比我更有才华，我只是知人善任罢了，让他们能协力同心，把活干好。
”令人吃惊的是，她把握用人窍门却是在女儿生疾病的时候。
女儿从小染病，在多年与小儿科专家们打交道的过程中她发现，会诊时五六名专家坐在一起，意见却难得统一。
于是她参加进去，把他们引向同一轨道。
“这既是协商，也是谈判，尽管他们医术比我高明，我却更懂得怎样使他们意见统一。
”后来她从事企业管理，发现这门艺术同样适用，同样珍贵。
夯实知识基础很多“天才”容易毁于好高骛远，普通人却不会梦想一步登天。
要能从头开始，拾阶而上，一步一个脚印，在攀登过程中不断积累经验，力求天文地理数理化、古今中外语修逻，广泛涉猎。
讲究说话艺术搞推销的A经常出差，一次他在一家招待所结账退房时，服务台小姐说：
“你先等一下，我们检查一下房间，看有没有东西损坏和丢失。
”他感到这话有点侮辱人格。
第二次他来到这座城市时便住进了另一家宾馆。
退房时，服务台小姐说：
“先生，请你稍等，我们去看看房间中您是否有东西丢下了。
”同样的意思，表达却大不相同，听者感受自然不一样，此后A每次都住这家宾馆。
恰当的话语就是一笔既普通又不普通的财富，当我们在事业上要出人头地、要征服对方时，就应该在说话艺术上多下些功夫。
掌握专门技能哈佛大学心理学家霍华德.加德纳发现，标准智商测试只能测出数学和语言智能，而人的基本智能至少有7种，包括数学、语言、音乐、空间感、运动感及两种社会生活智能——理解他人的能力和把握自身七情六欲的能力。
所以，智商并不能全面反映人的智能。
国际商业机器公司总经理之子托马斯?
奥森读书一直是个末流学生，后来学飞行时他却感到得心应手。
这使他获得了很大自信。
再后来，他当上一名空军军官，又发现自己“有一个富有条理的大脑，能抓住重要东西，并将它准确地传达给别人”。
奥森最终继其父成为公司总经理，使公司迅速跨入了计算机时代，并使年盈利在15年里增长10倍。
始终信守诺言十几年前，3名妇女合办了一家室内装潢公司，规模很小，技术上也没啥独创，但她们很讲信用，答应用户的业务必定及时保质完成。
在经济萧条时期，很多同类公司都相继破产，她们却始终以“可*”和“守信”立身，竟安然闯过难关，日益繁荣起来，公司去年的资产已超过2000万元。
视失败为动力中年妇女魏敏42岁时受聘于某香水公司，任部门经理，仅干了7个月就被炒了鱿鱼。
气愤之余，她决定自闯天下。
有位出版社的朋友请人向美容界拉广告，她立刻揽下这活，八方奔走。
仅两年功夫，她便成为此行的佼佼者，收入已经数倍于当初任部门经理。
由此她认识到，失败可转为动力，促使你干得更漂亮。
生活中真正的强者，是那些怀着热情和自信昂首迎接生活挑战的普通人。
把自己当作最好哈佛大学的罗森塔尔博士曾在美国加州一所学校做过一个著名的试验。
新学年开始时，罗森塔尔让校长把3位教师叫进办公室，对他们说：
“你们是本校最优秀的老师。
因此，我们特意挑选了100名全校最聪明的学生组成三个班让你们教，希望你们能让他们取得更好的成绩。
”校长又叮嘱他们，不要让孩子或孩子的家长知道他们是特意挑选出来的。
一年之后，这3个班的学生成绩果然排在整个学区的前面。
这时，校长告诉了老师们真相：
这些学生只不过是随机抽调的最普通的学生，而他们也不过是随机抽调的普通教师罢了。
参加招聘会注意事项
一、职场新人参加招聘会的注意事项
招聘会最大的优势是能与招聘人员面对面沟通，能透过呆板的职位说明进一步了解企业和岗位的信息，同时也能了解到一些职场和行业的相关信息。
免去了简历的预考程序，直接进入正考，有时还
先见面之后，有了一定印象，回去再祥查简历。
不过缺点也很明显，招聘会的职位大多面向有经验人士，初入职场的大学生要从数以千计、眼花缭乱的岗位信息中寻找出合适自己的，不是一件易事，往往会挑花眼、转了向。
所以，要注意以下事项：
（一）参加招聘会要得到以下收获：
1.了解各主要行业及有关公司，特别是对职位的要求，避免片面理解。
2.利用招聘会现场的有利条件，与招聘人员积极主动沟通，争取有可能和招聘人员交上朋友。
3.学习职场老人的应聘方法和经验，多看、多学、多记，还可以谦虚的请教几句。
4.学习招聘人员的商业礼仪，使自身面试时的礼仪和表现更加突出。
（二）招聘会上投递简历时：
1.寻找对工作经验要求相对较低或无明确经验要求的职位，因为经验是大学生的空白或弱势，回避是明知之举。
2.不要一到招聘会现场就开始奔波于各个招聘展台前，留下一堆求职材料，然后转身就走。
最好先到招聘单位的展台前，看看招聘介绍材料，与招聘人员诚恳地交谈，问一些得体的问题，简单地介绍一下自己。
当招聘人员表露出一定的兴趣时，你可以适时地留下你的简历。
3.参加招聘会应该准备足够的简历等求职材料，避免有了机会却没有准备。
但是，也不要一次提交大量的求职材料，比如成绩单、身份证复印件、英文简历等。
4.由于招聘会上与每位招聘人员的谈话都相当于面试，所以无论从态度、着装还是言谈举止，都要以面试的标准来要求。
有经验的招聘官在招聘会现场交谈之后，会目送那些他感兴趣的人，以进一步观察这些应聘者的真实面貌。
5.招聘者在招聘会上收到那么多简历，可能保存起来比较困难，而一张小小的名片，容易携带和保存，能起到四两拨千斤的作用，也能显出与众不同的职业素质。
面试应注意的事项：
一、准备阶段
每一次面试之前必须做充分的准备，如果你足够重视这次面试的话。
首先要对你应聘的职位和公司有一定的了解，广泛搜集资料，要让面试官觉得你是用心的而不是那些泛泛求职，没有针对性的人。
在面试之前，你可以自己想一些主考官可能问到你的问题，想想你的回答，尽量很完美，也可以让别人做主考官来问你，练习到你能熟练回答并不会紧张为止。
其次要备齐资料，包括个人履历各种证书，公司地址，电话等。
只带一个手提包，尽量把化妆品等零碎的东西有条理的收好，不要手里又提又拿的，给人留下不好的印象。
另外，千万不能迟到，那样，慌慌张张的既影响心情又给人感觉你不重视这次工作机会。
还有着装问题，最好不要穿休闲的衣服，简单大方的套装能建立权威感与专业性，而女士以保守的淡雅彩妆为宜，切忌浓妆艳抹。
不要佩带造型夸张会发出响声的饰品。
不要涂指甲油。
二、面试中
进入面试场合不要紧张，如果门关着，应先敲门，开门动作要轻。
主考官让你坐时再坐下别忘了说声谢谢。
坐要有坐像，不要大大咧咧左顾右盼满不在乎，以免引起反感。
离去时，应询问“还有什么问题要问吗？
”微笑起立道谢并说再见。
国外调查表明，有三分之一的应聘者被淘汰是因为服装不妥或忽视修饰或姿势不佳。
而统计数字同时又表明一个事实，即外貌漂亮的应聘者受雇较快，能获得较好职位且薪水也较高，如果你长相一般，那就多微笑吧！
人的外貌最重要的是面部表情，而能使人愉快的面部表情便是微笑。
微笑可以让陌生人变成朋友，对面试者来说，微笑也具有同样的效果，记住，微笑不需要花钱但是却能达到钱也买不到的效果。
三、一些小问题也要注意
再整个面试过程中，要保持举止文雅大方，谈吐谦虚谨慎，态度积极热情，谈话时适时地注意对方，不要东张西望，显得漫不经心，也不要眼皮下垂，显得缺乏信心。
说话口齿清晰，语言流利，语气平和，语调恰当，音量适中，语言能做到含蓄幽默最好。
不要用太多的语气词，或口头禅，太多会让面试官觉得你信心和准备不足。
适当的用一些手势会让人觉得你很成熟老练，但不要生硬的在面前乱划一气。
四，必备十条面试技巧
1、充分了解应聘单位和应征职位。
试前一定要知道你去应聘的这家单位主要业务是做什么的，主要对手是谁，你所应征的职位的工作内容，同时，你还应该了解自己，清楚你在哪些方面适合这个职位。
2、着装。
面试时的仪表风度很重要，面试官对求职者的印象常常在前30秒就已经形成了，所以面试官们都强调求职者一定要注意自己的着装和精神风貌。
以前大家都认为面试时一定要穿正装，比如男孩子要西装革履，女孩必须一身职业装，其实着装主要看公司的风格和职位特点，像雅虎、搜狐这些网络公司着装都比较随意。
伊力扎提认为，对于应届毕业生来说，着装不强调西装革履，但一定要整洁干净。
３、展示真实的自己，不要卖弄技巧。
４、以平等的心态面对面试官。
５、面试时的态度一定要坦诚。
６、准时
７、面试时要携带简历及相关材料，比如证件、证书等。
８、不要带很多物品。
９、注意肢体语言。
10、注意礼节礼貌，比如进来之后问好，面试结束时表示感谢。
摘录：
转业找工作应注意的事项
一、找工作，是靠关系，还是靠本事？
安置工作是靠关系，还是靠本事，这是军转干部最关注的焦点话题，这也是我们监督体制不尽完善的“人情社会”讨论不尽的一对矛盾。
每年军转安置，有靠本事成功的，有靠关系遂愿的，因此究竟什么是找工作的法定，是没有标准答案的。
但我们应坚持的原则是：
本事不可少，关系很重要。
这里需要强调的两个问题：
一是关于如何靠本事，靠什么本事的问题。
无论在自荐或他荐过程中，大家亮的“本事”一定要注意按其所需，投其所好。
人家明明需要的是能写材料的，你却亮自己的英语六级证书，这就有点不对了。
其实，每个人都是有本事的，关键在于你的发现和总结，写材料、说话表达、善于交际，包括能够喝酒，善于协调，都是本事。
你要善于选择适合你的单位，扬长而避短，也许你就有“柳暗花明”的时候。
二是关于如何找关系，找什么关系的问题。
你有关系，说明你已经成功了一半。
但每年有关系的不一定找到好单位，没有关系的人就不一定找不到好单位。
这里有辩证法的。
一是关系是无止境的，你有关系，也许别人有比你更大的关系，二是关系是暂时的，利益是永恒的。
在这个处长这里这个关系很管用，也许在另一处长那里，这个关系恰恰就要了你的命。
诸多经验教训，告诉我们，找关系的原则，一是要找在这个单位说话管用的关系，有一定关系但不大是最值得警惕的；二是要找为人不错的关系，与人矛盾很多的关系，也许帮不了你还害你。
二、找单位，是去事业单位，还是政府部门？
关于如何定位选择去事业单位，还是政府部门，我想说的，这两类的单位各有短长，关键是你特长是什么，你适合做什么？
我这里只把二者的利弊摆一摆动。
事业单位：
机制活些，部分事业单位待遇也许比政府好些，比较适合有本事的敢闯的老转，但缺点就是尚在改革中，前途未卜；政府部门：
优势就是稳定，待遇还不错，需要有坐机关的能力和耐性，对人际关系的要求大于对本事的要求。
关于事业的单位的选择，我的建议是：
要有独到眼光，分析事业的单位的未来走向，作出自己的选择。
比如，我国改革总的趋势是市场化，很多带有经营性质的事业单位，下一步改革的方向肯定是走向社会，走向市场；很多计划经济年代产生的机构，逐步会归于消亡。
一些关系党的命运和明显带有社会公益事业性质的事业单位，还是很好的，比如报社，是党的喉舌，政府是不会放手的，稳定是肯定的，又兼有市场化运作的成分。
他们的待遇是不错的，转业能到报社管理机构是很好的（莫到一线当记者，很累）。
这样的单位还有不少。
关于政府机构的选择，我的建议是：
一要选择发展前景较好的一“阳光机构”，是市场经济发展的新产生的部门，如审计等；二是要选择不论在美国、日本还是中国都存在的部门。
也许大家不理解。
这里有个将来的政府机构改革的问题。
有些部门是中国某个阶段某些地方特有的部门，必将随着市场经济发展、政府机构改革有所调整的，如果你关系不是很硬，最好不要去这样的部门，面临“二次就业”是很痛苦的。
比如90年代初的物资局，掌握着物资调控，是很实权的部门，随着改革现在全部改组为物资集团，你敢去吗？
现在还有一些如商贸局、外经局、国资委等单位，随着政府对企业改制的结束，对企业经营行为的放开，原来承担着企业管理职能的部门必将改组至少是要萎缩的。
三、选
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