制药厂的实习报告5篇.docx
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制药厂的实习报告5篇
制药厂的实习报告5篇
制药厂的实习报告篇1
作为一名药科大学的学生在这即将要迎来毕业、正式踏上社会的时刻，可是光凭课堂中所学到的理论学问是远远不够的，古诗有云“纸上得来终觉浅，绝知此事要亲躬”，因此为了巩固和把握在这三年中所学到的学问，我参与了学校的生产实习。
而也正因为通过一段时间的实习，我得到了一次比较全面系统的熬炼并从中学到了许多在课堂上根本就学不到的学问，真所谓受益非浅，所以在这实习接近尾声之际，我就对这一年的实习做一个工作小结。
在沈阳志鹰制药厂的实习中，让我对制药有了更为恰当的了解，对以后将会进入的工作环境有了更为真实的体验。
当我进入公司时，就着实令我们惊讶不小，与四周的简陋建筑不同，公司的大楼外观虽然都朴实而简洁，但是在厂区内部的花花草草却给人一种宁心静气的感觉。
一踏入公司内部更像是踏足了另一个世界般，洁白无瑕的内部环境没有一丝灰尘，而在一些拐角处都尽量采用了严厉的弯角处理技术好像是为了避开人员或者物品在运送时磕伤与碰损。
这实习后，我获得了一些阅历和收获：
（一）只有摆正自己的位置，下功夫苦练基本功，日后才能尽快适应自己的工作岗位
（二）只有熟悉自己的工作环境，知晓各设备的工作原理，日后才能保持好的工作状态
（三）只有拥有独立解决问题的能力，同时又保持着团结意识，日后才能把分内的工作做好。
另外我们还去了沈阳九州通企业进行了实习，这是一家药品物流企业。
走进园区的第一感觉就是四周的环境是多么的和谐，让人对医药行业和这个企业布满了信念和期盼。
进入园区内部，人们的工作正在紧急中有条不紊的开展着，现代化的设施，一流的物流运作线，让我感受到而来科技的力气，人们做的最多的是敲打电脑键盘，然后就能立刻接到需要的药品，在通过运输工具安排到沈阳的大街小巷的医院门诊，显然物流行业的效率成就了企业的将来。
这也让我们充分的认识到科技在现在的社会生产中占着多么大的重量。
充分学习好科学技术学问，显然是当代大学生的头等任务。
实习工作时间虽然不长，在其中也有胜利与失败，但这都将是我的美好回忆，是我的宝贵阅历。
总的来说，这次生产实习培养和熬炼了我们的自主动手能力、开拓了我们的眼界，强化巩固了我们在学校所学的学问、明细了制药技术规章和保持工作环境清洁的自觉性，提高了我们的整体素质。
对我们制药素质和制药能力的培养起着综合训练的作用，使我们把握制备各药剂的应知应会要求，还要建立较完整的系统概念，即要求我们学习各工种的基础药物学问、又要加强实践动手能力的训练。
在这段实习期中，我们所学到的对于专业的技术人员而言，只是皮毛的皮毛，但是凡事都有一个过程。
我们所学到的都是基本的基本，而技术人员也是从简洁到简单“进化”而来的。
“知之者不如好之者，好之者不如乐之者。
”说实话，通过此次的实习使我学到了许多书中无法学到的东西，它使我们懂得观察，勇于探究，也为我们多方面去认识和了解日后的工作环境供应了一个契机，可以说它是一种动力，促进我们知、情、意、行的形成和协调的发展，帮忙自我完善。
因为任何理论和学问只有与实践相结合，才能发挥出作用，而作为思想可塑性大的我们，不能单纯地依靠书本，还必需到实践中检验、熬炼、创新，去培养科学的精神，良好的品德，高尚的情操，文明的行为，健康的心理和解决问题的能力。
此时，我们还在怀念布满成就感的实习，它充实了我们的学问，使我们见识到了各种药剂、药品的生产过程，认识了制备各种药物的工艺设备，使我们意识到了自己的不足之处。
至此，心中总结出一句言简义深的话“实践出真知”。
与此同时，在这短短的实习中，一些或熟悉或生疏的学问总在不断敲打着我的记忆，使我一次次回想起曾经上课时的内容与光景，同时也忆起了与同学们一起渡过的欢乐时间，令我不禁发掘出过往温馨回忆的奇妙，那种陪伴一生的友谊，就像淡淡的酒，越酿越清香越醉人悠长。
如今走过难忘的实习生活的我由衷地感谢给予我们这次宝贵实习机会的学院老师和领导们。
制药厂的实习报告篇2
作为xx药科大学工商管理学院大三班级的一名学生，在教学计划的第八周学校安排我们去药厂进行了实习。
在为期一周的生产实习中我们参观了xxxx制药厂和药大药业两个药厂，通过第一次走进生产线，我有了很大的感触。
一、xx制药厂
xxxx制药厂是一家集研发、生产、销售为一体的，具有肯定综合实力的国家GMP认证制药企业。
1970年建厂，现有员工400余人，其中各类技术人员达100人，主要产品有玻璃瓶装大容量注射剂、非PVC软袋大容量注射剂和冻干粉针剂共30余个品种。
车间处于国内同类车间的先进水平，设备的先进性和自动化程度比较高，非PVC软袋车间实现了全自动化和智能化掌握。
“质量第一，诚信为本，靠质量求生存，图发展”是该厂质量管理的永恒主题。
已进入药厂赫大的标语“GMP是全厂员工的行为准则”便映入眼帘。
过硬的产品质量，良好的服务在广阔用户心目中树立了良好的信誉，成为辽宁省输液产品的知名品牌。
该厂“柳燕”牌商标连续多年被辽宁省工商行政管理局认定为“辽宁省有名商标“，企业被评为辽宁省“重合同守信用”单位和“辽宁省知名企业”。
在入厂的第一天上午，我们全部参与实习的学生在会议厅进行药厂培训，一位药厂的工人为我们进行了讲解。
她告诉我们，xx制药主要生产销售带装输液和瓶装输液，随后向我们叙述了瓶装输液的整个生产工艺和流程（从原料到成品），让我们熟悉了相关规章，了解了生产中的学问原理和平安事项。
然后一位管理人员跟我们讲解了药厂的厂区布局、车间布局和参观过程。
首先工作人员带我们参观了瓶装药品的生产车间，整个车间对卫生有着很高的要求，同时生产过程在密闭空间中全部机械化，我们看到了药瓶的粗洗、精洗，以及药瓶的装液、密闭、封口和贴标签。
而生产的干净区也根据新的GMP要求分为了百级、万级、十万级、三十万级，使药品的纯净度得到了保证。
随后工作人员又带我们进入了药品的监察部门。
在这里让我感受到了书本上理论与实际结合时的欣喜，药品监察的一间间小屋子就像是学校里的试验室一样。
进入一个试验室时，工作人员正在对药品的砷盐进行限量监察，用的正是老师上课强调的古蔡氏法。
看到这样的场景不仅让我意识到了我们现在学习的学问不仅仅是为了应付考试，而是之后在工作中切实会用到的技能以及关系到药品投入市场使用的平安性把关问题，让我更加明白了学习的真正目的，明白了学习的时候应当以严谨的态度去思考问题，同时也更觉得书本上的学问更加生动好玩。
随后参观的药品检察室也都是对药品进行的灵敏度和专属性检察，也见识到了书本上说的熔点检查仪、气象色谱仪、高效液相色谱仪等等。
工作人员告诉我们，全部对药品的检察都是根据最新的xxx版《中国药典》执行的。
之后我们进入了存放药品的仓库，工作人员告诉我们，药品存放有着严格的温度要求，一年四季都要求温度在20摄氏度左右，特别药品由于理化性质要求需要在10~20摄氏度存放，这些药品都被特殊 存放在了仓库的另一个房间。
在仓库，我们还看到了有特地用来存放不合格和退货药品的空间，工作人员告诉我们这都是国家新下发的药品规定中要求的。
不同类别的药品还要进行分堆，每堆药品之间间隔10公分。
仓库中的每箱药品不仅叠放整齐，还有电子标签，假如任何一箱药品消失问题都可以通过这个电子标签查到药品的出厂地址和出厂时间。
参观过程中，同学都发觉，在垒起的药品中，有的药堆上栓的是黄线，有的栓的是绿线。
工作人员告诉我们他们用这种方法是为了区分可以出厂的药品和等待检验的药品。
黄线栓的是待检药品，绿线栓的是出厂药品；同时，每当一垒药品通过检验，工作人员会将药品堆上挂的“带检验”标识牌换成“合格品”的标识牌。
可以出厂的药品根据“新近新出，后进后出”的原则发往市场。
在参观结束之后，我了解了药品生产的粗略流程，同时也了解到药品生产的严谨性和严厉 性。
二、药大药业有限责任公司
xx药大药业有限责任公司前身是xx药科大学药厂，隶属于xx药科大学，始建于1958年，经过50余年的不断努力与发展，现已成为一家集科研、生产、销售为一体的现代化股份制高科技制药企业。
公司建立了以质量为中心的管理网络，以销售为运营方式的营销模式，以研究为根基的新药开发保障。
公司现有冻干粉针剂、小容量注射剂、片剂、软膏剂、口服剂、中药提取、生化前处理、化学合成八条生产线，各剂型均取得国家GMP认证证书。
主打药品鸦胆子油乳注射液，由xx药科大学姚崇舜教授研究，曾荣获辽宁省政府科学技术进步奖并已列入国家医保目录，和中药保护品种。
“诚实做人，踏实做事”是药大人始终如一的坚决信念；“以人为本，以科学技术为先导，以资产为纽带，以生产经营和资本运营为手段”是药大的经营方针；雄厚的科技开发力气、专业的药品生产手段、一流的企业管理制度，是药大不懈追求的目标。
在药大药业一天的参观过程中，企业的工作人员首先为我们讲解了企业文化。
随后，在带队人的带领下，我们组成了各个分队对企业厂房外地上的枯树叶进行了清扫。
老师教育我们，不要小看这项打扫卫生的工作，作为一家合格的药厂，清洁的卫生对药品质量是有着重要意义的。
下午，我们参观了药大药业的车间，由于其正在为GMP标准进行清洗工作，机器并没有开动，但是其中规模和流程大致与xx制药相同。
虽然这次短暂的实习结束了，但是这段经历对我有着很大的影响和教育。
实习是我们离开学校接触社会的一个平台，一个最真实地感受社会的窗口。
在实习过程中，丰富了自己的专业学问，积累了工作阅历，为以后走上工作岗位打基础，还找到自身的不足之处，早日弥补，增加了自己适应社会的能力。
它不仅使我在理论上对制药技术这个领域有了全新的熟悉，而且更让我感受到了理论与现实结合的重要性，增长了见识，开拓了视野。
通过这次实习，我发觉了不少问题，自己的缺点、不足，早该摒弃陋俗。
让我知道自己所学的学问太肤浅，专业学问在实际运用中的匮乏。
让我更加明白我需要学习的太多，使我了解到必需让自己懂得更多才能在当今竞争激烈的社会中拥有一席之地。
制药厂的实习报告篇3
1.实习时间：
xxx
2.实习地点：
xxx
亚泰集团创建于1986年，正是组建于1993年，1995年在上海证券交易所挂牌上市，是一家成长中的综合类绩优上市公司。
公司历经二十多年的持续发展，现已成为以建材、地产、金融为主业，并涉及煤炭、医药、商贸等领域，在东北地区同行业居于领先地位，资产、营业收入双双过百亿，主业突出紧密管理的大型企业集团。
公司先后跻身“国家最大企业500强（名列393位）”“国家首批循环经济试点单位”和“国家重点支持的十二家大型水泥企业集团（名列第七）”之列。
医药产业是亚泰集团培育的新兴产业，1999年以来，亚泰集团先后投入数亿元，打造药业航母的努力已初显成效，形成了集研发、生产、销售、服务于一体的完整企业链以及营销网络。
而吉林亚泰明星制药有限公司作为亚泰集团的扶持企业，已成为医药行业的新星，形成了中药特药、中药抗癌药、生物药三大系列产品。
公司坚持“以质量求生存，以创新求发展，以管理求效益”的宗旨，以明星的姿态，与各界真诚合作，为社会发展和人民健康携手共创美好将来。
公司为了响应国家的号召，在20xx年9月，与卫生部心脑血管病防治委员会和中国康复医学工作委员会在北京共同发起了“亚泰百岁健康工程”。
工程的目的是让广阔心脑血管患者和心脑血管高危人群正确认识心脑血管疾病，提高我国广阔心脑血管患者的整体康复水平。
公司主营麝香心脑乐片（国家二级中药保护品种）、糖尿灵片、降压平片、养阴镇静片等中成药。
在日趋激烈的市场竞争中，公司坚持“以效益促发展，稳步经营”的发展观念，实事求是，稳扎稳打，不懈努力，不断取得突破。
公司秉承“客户决定发展，细节决定成败”的服务理念，专心负责对待每一个会员，不定期进行回访、复查等。
公司以“感恩、忠诚、团结、正直”的价值观，引导每一个员工学会感恩，感恩生活，感恩会员，感恩对手，感恩父母，感恩公司。
公司依据“唯才是举，人才至上”的人才观念，不断改善员工的工作环境，并为每一位员工供应了宽阔的个人成长和发展空间。
3.实习内容
实习期间，我的主要任务是销售药品，学习公司的企业文化，销售技巧，团队合作精神等各方面的学问。
靠着对本公司产品的了解和其他公司产品以及客户所服用的药品的对比，突出本公司产品的优点和公司优质的信誉，乐观开拓客户源，向客户推销产品。
刚进入公司的时候，这里的一切对我来说都是生疏的。
再加上工作环境没有想象中那么好，呈现在眼前的一幕幕让人心中不免有些不知所措。
在最开始的时候，公司为每一位新员工安排了一名有阅历的老员工，让老员工带新员工熟悉工作流程。
（作为一个以会议营销为主要销售方式的销售公司，主要通过发传单，赠礼品等方式让人们报名体检并购药。
鉴于类似产品的医药公司主要针对城市以及县城，故而选在农村进行工作，避开了竞争。
）
作为走进社会的大学生来说，对于社会的了解以及对公司各方面情况的了解都是知之甚少的。
一开始，我对公司的工作流程，各项规章制度，以及公司的企业文化都不是很了解。
于是我便向师傅和四周的老员工请教。
他们相当热忱，把自己知道的尽可能告诉你。
通过他们的帮忙，我明白工作流程为：
定点、收单、访问客户、会场销售、售后；对公司的规章制度以及药品成分、功效、服用用法都有所了解。
慢慢熟悉工作流程以后，感觉也没什么困难的。
我也开始自己去独立完成工作，一颗刚刚平静的心变得异样兴奋。
开始根据师傅教我的方法进行定点，并对该村的人口数、村民对类似药品的.反应程度作好记录。
在定点时由于市场上一些投机者拿一些假冒伪劣产品，采用会议营销的方式强行让客户购买产品，导致一些村子里的村民非常反感，村支书不允许在村里做宣传。
对于这些村子，后来师傅告诉我，只能暂时放弃，有四周村子开始进攻，再包围突击。
定完点之后，就是收单了。
（就是收集客户名单，将适合自己产品功效的消费者通过不同渠道进行收集整理，要求名单真实、客观、实用。
）
鉴于村子里的人们大多数缺乏健康保健学问，加上不乏有贪图小利的村民，我们采用讲课加赠小礼品的方式吸引村民报名参与。
在收单过程中充分体现团队的合作精神。
由于工作比较多，我们各司其职，而安排给我的是登记报名参会人员信息。
登记在收单过程中是相当重要的，必需具体记录报名人员的信息，包括他们的姓名病情所服药品家庭住址及联系方式等。
这些信息有助于我们下一步进行访问时飞快找到客户并为会场专家诊断节省了时间。
在登记时，对于女性客户，要登记其丈夫或儿子的姓名，便利找到其本人。
因为在村子里，大多数人只知道丈夫或儿子的名字。
第三项是访问客户。
主要目的是筛选出目标客户。
制药厂的实习报告篇4
在这个假期中，我们一行六位大学生来到了江苏省**药业股份有限公司进行了参观学习。
这个企业坐落于连云港市经济技术开发区，是一个新兴的现代化综合性制药企业。
公司自从1995年创立以来，通过实行程序化和目标化管理的营销策略，建立了一个掩盖面大、渗透力强的营销网络。
他们以科学的营销体系促进销售，达到了销售业绩连年翻番的好成果，并于20xx年进入全国医药企业五十强，且连续八年被评为AAA资信企业。
在最近的福布斯20xx中国潜力100榜上，**药业位居排名第七位。
这作为一家新兴的药业公司，实在是难能可贵！
作为仍在象牙塔内学习的我们，特别有幸来到这个现代化、科技含量高而且人性化管理的制药厂。
在这里，我们参观了厂内的加工工艺；我们结识了厂里的与我们年纪相当的技术工人朋友；我们与企业的副总经理伏女士进行了深化的谈话；我们还与常年来回中国和加拿大的负责新药研发的资深科学家王博士进行了交流。
在这些天的交流学习中，我们学到了关于制药方面的专业学问、开拓了视野，更重要的是，我们几个学生在对待企业还有自身发展的认知上，受到了相当的震撼。
毫不夸张的说，这次实践，颠覆了我们以往的一些观点。
而在这里，我主要想简洁的谈谈关于企业文化以及大学生应当如何从学校走向社会这两个问题
一、企业文化江苏**药业股份有限公司是一家拥有自主学问产权，朝气蓬勃，富有创新意识的学问型、科技型的大型制药企业。
她以创新、科技、人才、管理的核心优势和严谨、科学、兢兢业业、一丝不苟的详细行为来服务社会、营造健康。
众所周知，要想把一个企业做大不是很困难，但是要把一个企业做长期甚至长盛不衰却是很不简单的。
我曾经在一些统计上看到过，长寿企业与昙花一现的企业之间，最大区别在于企业文化中的核心价值观和企业的核心竞争力。
而核心竞争力就是企业在生产经营中随着市场、科技进步、内部及外部环境的变化而保持自己不可被替代的一种能力。
这种能力之所以重要，因为它带来的竞争性是买不来、带不走、学不到甚至不可替代、无法仿照的。
而成立于1995年的**制药在短短的10年时间内，从当年的一个不具天时不具地利的小厂，发展到了现在占地面积五万多平方米、每年净盈利高于10亿元佳绩的全国知名企业，就是因为他们拥有一套自上而下的优秀企业文化。
那么，毕竟企业文化的内涵是什么呢？
“企业文化是指在肯定的社会经济条件下通过社会实践所形成的并为全体成员遵循的共同意识、价值观念、职业道德、习惯性的行为规范和准则的总和。
”而正是这些统一的价值观、共同的认知体系才使得一个企业拥有强大的核心竞争力。
据**药业的伏女士介绍，每一个进入**的员工（小到负责清洁工作的工人，大到项目经理）在来到工作岗位之前，都需要提前进行培训。
“回顾**药业的漫漫征程，梳理诸多阅历。
我们发觉，高瞻远瞩与脚踏实地的统一、理性与激情的交织、自信与务实的辩证至关重要。
建厂伊始，可谓不具天时、不具地利，但我们没有为困难阻碍，没有在恶劣的条件前止步。
艰苦奋斗是一个企业求生存求发展的重要条件，在脚踏实地时又要高瞻远瞩。
这些年来，公司领导班子团结而有激情，激情是克服困难的动力。
同时我们又始终用超前的眼光缜密分析，谋划将来，这使公司的管理、制度架构、人员观念得到全面提升。
在荣誉和成就面前，**人并没有满意现状，我们深深知道要创业就必需创新，创新就意味着打破常规。
我们的核心能力在于新产品的研发，这些年公司来始终秉承‘科技为本’的理念，以博士后工作站及国家级技术中心为依托，诚招医药领域内的高科技人才，做好科研开发工作，为公司进军新医药领域及现有品种的升级换代打好基础。
在‘**精神’的旗帜下，我们将一如既往地致力于推动制药技术的应用和发展，为人类的健康事业做出更大的贡献。
”这是每个新来的员工都需要用心阅读用心体会的关于**历史的领导致辞。
其中，所谓的“**精神”就是：
豪在大志、森在伟业、精在管理、神在创新。
也即，立大志、创伟业、精管理、重创新。
员工也要受到这样的教育，作为一个高科技制药公司，**企业的终极目的绝不只是为了盈利，她有着更为沉重的企业责任?
?
为医、患供应满意的服务；为员工供应良好的个人发展空间；为社会做出应有的贡献。
这正如管理大师德鲁克在《组织的管理》里所说的，“一个组织机构是为了某项特定的目标和使命，或起到某项特定的社会作用而存在的。
”所以，我们可以看到，**企业正与德鲁克的这句话遥相呼应，证明了一个企业当且仅当她有肯定乐观的社会作用才能够矗立于竞争激烈的市场。
在参观**制药厂的时候，我们发觉厂内并没有口号式的标语。
例如，他们的企业宗旨是“服务社会，营造健康”，但不论何处都找不到这样的字眼。
我们象征性的问了几个正在休息的工人**的企业宗旨是什么，他们都能流畅的告诉我们，其中还有一些师傅给出了自己的深刻理解。
这就让我们不得不佩服这个企业的管理能力?
?
他们胜利地避开了形式主义。
我们真切的看到，企业或者员工的行为和外部形态都与内部的意识形态达成了统一。
真正的做到了言行一致、表里如一。
伏女士也告诉我们，他们这里除了培训时候发下的学习资料，没有任何字面上对企业文化的诠释。
但是，当我们走进这个企业，当我们成为其中任何岗位上的一员之时，就会发觉，**的企业文化就犹如空气一样，无处不在。
每个员工的心态、每个员工的行为，到处体现着**的那种高瞻远瞩与脚踏实地的统一、理性与激情的交织、自信与务实的辩证。
我们在闲聊时也曾经询问伏女士，他们为什么要进行企业文化建设。
她告诉我们，**文化不是为了赶时髦、为了要做“文化人”，也不是为了提高企业品牌在消费者心中的档次地位，而是要通过企业文化约束员工，分散员工，激励员工。
但是，这种分散并不代表**文化就是统一员工的行为。
许多企业要求员工统一制服，清晨排列成行做早操，喊些口号，就算企业文化了。
其实不然，优秀的企业文化在于员工对制度的真心拥护，在于企业统一的价值观，并非只是对于工作环境的统一。
就犹如微软的聘请广告语所说：
“你喜爱自由拘束，手拿可乐，边听音乐边工作的环境吗？
”实践证明，随便的工作环境并不妨碍优良企业文化的行成与执行。
伏女士说，“其实人才当然重要，文化才是关键”。
的确，顶尖的人才，可以通过合作生产出世界上最好的产品，但也可以上演最惨烈的斗争。
假如组织缺乏富于分散力和团结合作精神的文化，这个组织也只是一盘散沙，这个时候人才的增多，不过是增大内耗而已。
所以，**需要她特有的企业文化，不但如此，任何企业都需要其独特的企业文化。
因为，企业文化总是标志着该企业的视野和品位，一个企业假如没有文化，尤其是没有自身特色的企业文化，那它就好比是建筑房子时，只有砖、瓦、沙子，而没有水泥（分散剂）一样。
总之，当企业的发展达到了肯定的高度时，为了能再上一层楼，再创新的辉煌，这个企业就必定要提高它的文化素质，只有这样，这个企业才可能会具有一种长期的生命力。
二、大学生从学校到企业的转变通过这次实践，我们发觉，毕业的大学生与合格的企业员工相差甚远。
且不谈技术上从理论到现实的差别，或者是与人的交往能力的差距，光是大学生需要进行的角色转变就已经相当大了。
从学校走向社会，从教室走向工作岗位，由学生变成员工，无论生活方式，还是生活环境；无论是思维方式，还是思考方法，都要发生很大的变化才能更好的适应企业。
在实践过程中，我们通过和员工的交谈，再加上伏女士的点拨，以及各自的观察，总结出了下面几条。
要想胜利的从学生变为员工，至少要做到以下几点：
第一，由“是什么”转变为“做什么”校园里的学生更喜爱探究了解事物的本质，非要弄出一番道理才知足；但企业里更注重的是以实践为前提，可行性与成本效益一旦作出合理评估，即可采取行动。
换句话说，校园型思考喜爱冠以抽象的概念，而企业工更侧重做什么，从何时做，何处做，并如何达到最佳效果。
一句话：
学生喜爱抽象详细，但员工需要详细抽象。
第二，由“别人提出问题”转变为“自己发觉问题”作为一个学生，等待老师出题目是再正常不过的了，被动的应付考试导致学生产生一种制约式的处世观。
然而，来到职场之后，我们必需以主动乐观地态度，不断地查找自我突破，不断查找问题，思考问题，解决问题，才能自我成长、脱颖而出。
一句话：
学生习惯被动应付，但员工需要主动探求。
第三，由“一个人独立解决”转变为“大家共同解决”在学生时代，大家都被教育要独立完成作业、要独立参与考试。
但是在企业里则不是这样，员工们遇到的问题都是错综简单，涉及多方面的，单凭个人的主张见解，唯恐是找不到问题所在的，更拟定不出合理的对策。
所以，需要集思广益，结合各个专业的特色，共同合作。
一句话：
学生擅长独立奋战，但员工需要协同作战。
第四，由“为自己”转变为“为大家”校园里的学生都深信，只要自己努力学习，就可以换来好成果从而换来身边老师同学的尊重。
所以学生的学习都是以自我为中心。
但企业的工作是一个整体，是需要各个环节共同努力才能做好的。
团队中每一个人都要扮演肯定角色，必需互相协作支持，才能产生成效。
也就是说，我们要追求的不是个人利益最大化，而是集体利益最大化。
一句话：
学生总是自私自利，但员工需要无私为工。
第五，由“注重智商开发”转变为“注重情商开发”校园里智商高的学生，不论他的情商如何，好像总是可以拥有好成果从而进入好大学。
但是在企业中，智商当然重要，但情商高的人才能够掌握好自己的情绪、能够自我激励、能够正确对待自己，能够客观看待同事，能够
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