交大牛人招聘总结.docx
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交大牛人招聘总结
西安交大电气硕士面经，与君共勉，助力师弟师妹2012-2013招聘季来源：
刘洋的日志
【引言】
最近做了太多无意义的事情，今天给表妹补课，跟叔叔婶婶说的这是人生最后一段幸福时光了，下一次这么休息，正如我一贯所说的，就是退休了。
之前无论是申请出国还是找工作，都花费了无比的精力，因为对于最终的归宿心中是没有任何底气和退路的。
我知道多数交大的同学都是像我一样的纯屌丝，家里没钱没关系没人，所以把自己找工作的经验分享在这里，没机会毕业旅行，就算是毕业谏言了。
希望即将毕业的师弟、师妹们多多参考，早作准备。
由于电力系统（国家电网）相关单位内情复杂，这里不做介绍。
去南方就打算去外企，所以南方电网从最开始就没考虑。
文章结构什么的基本参考了“北大光华女10个Offer”的那个帖子：
开始写这篇文章当天是端午节，一整个下午在家无所事事，打算写第一部分——【工作篇】，等到下一次有空了再写第二部分——【留学篇】。
不知道各位看客是如何的心态，这样的分享于我，有特殊的意义。
【工作篇】
【第一阶段——BePrepared】
时间：
本科生：
大三第二学期四月
研究生：
研二第二学期四月
地点：
一、目标去外企的同学（下文称为A类同学）：
目标外企官网或实习官网、本校及其他工科院校BBS、三大招聘网站
三大招聘网站：
智联招聘：
中华英才网：
前程无忧：
PS：
各网站分为普通招聘（社会招聘）和校园招聘专区，为了提高中标率，建议两边都填写，再
加上每个区都有中英文简历分别要填写，也就是说至少要写：
3x2x2=12份中英文简历。
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二、目标去国企、研究所等体制内单位的同学（下文称为B类同学）：
开始找人搭人脉，你们懂的。
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这是时间点很多事情要开始操作了。
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当然我相信我交多数屌
丝在这个阶段就输在了起跑线上，不过后面有的是补救的机会。
人物：
你自己
事件：
A类同学找实习，最好是各种项目，有名有实的为上，有名无实的为中，无名有实的为下，无名无实的。
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还是不要去了。
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这个我其实是没找的，当时还在准备出国和各种出差开会中。
后来发现有实习，
尤其是外企的实习还是比较好在其他外企找工作的。
B类同学找关系，多数中国父母培养小孩一辈子，就是为了图个好工作，所以基本上过年期间就可以开始
走动了，到了四五月份，根据过年探回来的口风基本上是有希望还是要另谋出路就已经知道个大概了，这个时
候本科生开始考研、硕士生考博、毕业生准备出国都还是来得及的。
实在不行还有办法——转到A类同学中
去。
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我就是本来打着B类的算盘结果在四月转成A类的。
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【第二阶段——GetReady】
第二阶段基本上就是研三第一学期或者大四第一学期开始
在这个阶段基本上已经有校园招聘的宣讲了，可以开始打酱油之旅了。
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开始打酱油之前要做一下准备：
1.正装（非必须，牛人装备可以参考火云邪神。
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）想说的是我交同学面试时候穿正装的有两到三成，签约率基本上是百分之百，因此，其实HR不会被一套几百块或者是上千块的衣服蒙蔽。
2.简历（黑白、彩色、单面、双面均可）
3.各种证书、成绩单原件、复印件、扫描件、扫描件打印件。
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4.几个酱油单位，专门练习用的，你绝对不想面对自己心仪的单位胆战心惊的没有任何面试经验。
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5.一个小本，专门用来记录面试、笔试时间地点，这个是跟师兄学的。
我的小本长这样：
6.一个能够在线同步收藏的浏览器，给以后网申什么的分类记录，像这样：
准备好了这些，我就开始打酱油之旅了。
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【第三阶段——BeatSoya-Sauce】
一、企业
（一）.半导体、电子类企业：
我是电气强电专业的，所以
选了许多弱电的公司开刀：
1.台湾旺宏电子
听了宣讲，留了简历，作为强电背景完全没指望能进面试，结果第二天竟然接到了面试通知。
面试是在南阳酒店进行的。
当时课题组要开会，记得迟到了半个小时，因为不是打算去的公司，所以没把迟到当回事，事实证明迟到这件事情可大可小。
旺宏电子完全不在乎。
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到了之后和一个我交同学安排在标准间里等，可惜是个男的。
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该同学电信学院微电子专业，很有信心的样子，后来在其他几个地方面试也见过几面。
我们等了半天才知道等的是迟到的同学。
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一共三个同学在同一间屋子准备笔试，条件比较凑合，也没灯、也没笔、也没草稿纸，就在那昏黄的小灯泡下答了两张纸的题目。
题目我记得是纯英文的，答题要求是尽量用英文。
（足可见其实很多技术性企业对于英语表达要求不高，但是专业英语一定要过关。
）有电子学基础、电路基础、编程和数学。
之后就是面试，一个讲台湾普通话的工程师和另外一个单位负责人。
这个公司似乎是很有诚意的，工作地点在杭州，薪水不知道高不高，但是貌似去了四五年的我交同学还都没跳槽，有些做上了小领导，貌似发展比较好。
两个面试官没有问任何技术问题，直接上来就说有没有女朋友，是不是独生子女，以后打算怎么安排家里，让我觉得这个企业比较为员工负责。
聊了20分钟之后在刚才做题的房间等结果，说是当天给结果。
在等结果的过程中，女HR华丽丽的出现了。
刚开始氛围不错，和几个同学聊有没有男女朋友，聊家里，聊学校的各种生活，问到我说记得我应该是之前那一场的，我说抱歉我迟到了。
她问为什么我说我开会，她开始特别鄙视的说，你们搞的科研可信吗？
她说看过我的简历，说大学生简历她看的多了，说我的至少一半是假的吧。
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（认识我的同学们，你们可以想象我当时的心情。
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）我说还好吧，基本都是真实情况。
后来她又说了一些贬低交大和我交科研的话，我一开始各种应付，后来实在听不下去，就直接走了。
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当时觉得纳闷，怎么会有这样的HR，后来面试多了，知道这其实就是个压力面。
不过反正我也不想去，就这么草草结束了我的人生第一面。
现在觉得做HR挺不容易的。
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后来再没了音讯，估计是笔试、面试和压力面都没过，想去的学弟学妹做好压力面的心理准备，跟HR别太较真。
2.TexasInstruments（TI）
一直很想去外企，因为觉得外企机会更多。
TI的面试差一点就因为迟到错过了。
等待了10分钟之后，直接带简历英文一面。
英文主要是自我介绍以及对学校、专业和参与过的科研项目的介绍，这个部分希望想去外企的同学用心准备，这有几个方面的好处，好处一是这一部分往往是英文面试的第一关，自己有准备可以帮助减轻心理压力；好处二是对方知道你有所准备，会认为你比较尊重招聘单位或者说比较珍惜这个招聘机会，所以对于目标单位，一定要用心准备。
由于我的专业是强电，对方明显表示不对口，但是对我个人比较感兴趣，因此在我简要介绍了我的强电项目之后，对方主要询问我个人的一些情况，会问到“你人生中最艰难的是时刻”、“你最怀念的一个人”之类的问题，我认为对方是期望以这类问题作为突破口，看是否有销售或者管理类岗位适合我，后来建议我申请他们的销售岗位，我拒绝了。
3.飞利浦
投的是西安的飞利浦医疗，后来得知没有研发只有售后，当时想走了，后来看对方做了蛮多的准备工作，就把面试弄完了。
一进屋我就明白这里不适合我了，能看出来几位前辈都是酒场出身，说是售后技术，其实还是售后加推销。
对方对我的英语感兴趣，说很多国外设备的用和修跟国外沟通很无力，让我跟他们交流。
问了我一些项目之后，开始问愿不愿意做销售，我委婉的表示还是对技术感兴趣，对方也明白了，继续聊了聊就没深入了。
飞利浦的研发其实不错，不过都在长三角，所以没想去，去长三角我还不如去上海商飞，我对飞机比对核磁共振更感兴趣。
（二）.电气类企业（含设备制造类）
1.上海电气
http:
//www.shanghai-
上海电气集团近年发展不俗，至少在去年其财务数据表现不俗，根据其官网发布的数据，2011年EPS为0.13RMB，2011年ROE为5.92。
来我校招聘的是其集团总部下属的上海电气电站集团。
该电站集团2011年在我交为整体招聘，即各子公司随集团整体开宣讲会，各子公司分别设展台收简历，这样做的结果就是当天晚上只能去一到两家子公司参加面试。
电站集团下属的主要是各个设备制造厂，因此其实对于电气、能动、电信、机械、材料等同学都比较对口。
待遇一般，按照加分获得上海户口并不困难。
比较适合作为一定要回上海的同学的千年备胎。
当时这个面试是去了的，去的是电机厂，后来群面中，对方低调表示电机业务近年来表现不佳，对于几位面试同学的应聘意向追问了很久。
后来直接询问各位面试同学的家里情况，当时一男一女两个面试官，直接开始和我们聊在上海拉扯孩子的种种不易。
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九点多开始的面试，聊到了快十一点，虽然没有再参与下一轮招聘，却挺喜欢那边的氛围。
也许是工科的惺惺相惜，也许是体会到了我国设备制造业的衰落，总之那天结束挺低落的。
2.Danfoss
Danfoss是一个我比较陌生的企业，是因为本科同学参与了其培训项目并且来我交宣讲，我才去的。
去了之后发现其培训项目无比的好，两年四个国家。
但是培训后的工作地点主要是国内小城市，当时就打算冲着培训项目去了。
递了简历，大概200人递简历，一面大概50个人。
从TI面试回来直奔Danfoss一面，分组群面，没穿正装，其他人全是正装。
群面纯英语，我去晚了10分钟，找了个距离两个HR不近不远的位置坐着，听其他同学在说什么。
想嘱咐各位同学的是，迟到了不要慌不要闹，让面就面，不让面要么等、要么走，不要闹。
我迟到了，别人在说些什么，我不知道还会不会轮到自己说，因此很认真的在听，但是没有做出特别明显在听的样子。
一个同学说完之后，突然HR问我，你觉得他说的怎么样？
有点突然，不过还好我有准备。
一直用心记着他说的要点，先叙述再评价，靠着口语基本功硬生生说了五分钟。
然后HR让解释为什么迟到，我实话实说因为另外一场面试太远了；HR问哪家企业，答TI；问两边都去去哪边，这个问题我回答的不好。
我说“当然是Danfoss”，问为什么，支支吾吾了几秒说那边不适合，基本上是厚此薄彼的在说。
我觉得这样的回答并不完美，但是从HR的脸上看不出什么。
最后有个女同学可以说基本上不会说英语，形象比较好不过既然是技术岗位，最后就当场被拒了。
如果是要参加外企群面的同学，尤其是工科同学，一定要练胆量，说英语的胆量，我觉得能做到在宿舍可以大声说来说去就可以了，一般群面每组人不会太多。
Danfoss很快就二面了，主要是口才考查，中文，出难题让劝说和处理，情景假设和角色扮演。
当时两个HR一起，题目是我的上司要我完成的任务需要另外一个组的员工的协助，当时由于是在假期，该员工不太合作，让我两边劝说。
我觉得这种问题就是个渣渣，因为没有给太多细节和线索，想怎么编怎么编，HR既可以顺着你编，也可以胡说，十五分钟之后我们三个都觉得相当的无聊，二面大概就是这样。
整个过程中没有太大情绪，没有放弃，想出了一些解决办法例如远程协助、指定参考资料、网络资源搜索、暂时搁置、PlanB等等。
结束后收到通知进入三面。
三面是在过了好几周之后，一整天的时间，管了一顿午餐。
当天早上有施耐德的二面，因此也迟到了，不过还好，主要是做题，负责人不在，只有一个我交学生组织管理，再加上英文题基本上对我没障碍，因此迟到没造成太多影响。
做题包括热物理、电、机械、材料等方面的专业题，做题期间会单独安排单面。
单面两个HR，不聊专业聊人生，家境、父母、学习生活经历、梦想以及他们最关心的你最后愿意不愿意留在小地方工作。
中午吃饭的时候刻意的没有和其他同学一起坐在远离HR的角落，我坐在HR背后，以来听听他们的非工作状态是怎样的交流范围，二来听听他们对早上同学们的印象。
Danfoss这个培训计划给了中国8个名额，分别在上海、北京、西安组织了三场三面。
席间听到HR说“没有一个满意的”，我基本上知道结果了。
下午是团体合作，类似于图案猜数字，参与过的同学应该知道，一对图案放在一个圈子里，只有一个人能够进去，其他人给与指示，不同图案暗示着不同的数字，按照数字从小到大挑选，三次机会，每次大概一分钟。
其间可以无限准备，准备过程中HR全程观察。
我们组有个同学参与过，很清楚，因此我们第一次进去的战略就是划分区域然后每个人记下一部分图案，回来破解。
当时就我一个人带纸笔了，就是那个小本，所以发挥了很大作用。
一些图案就像下面照片里这样：
之后我们组拿到了做多的数字，不过没有任何意义，之前午餐时候的对话已经基本上让我明白结果了，对这个项目也不再觊觎了。
虽然后来和Danfoss失之交臂，但这样的面试，让我有追梦的感觉，这样追梦的感觉，对我来说十分宝贵。
顺便祝愿在Danfoss工作的本科同学工作顺利。
3.西电集团西开公司
西电集团据说除了西高所就是西开效益好一些了，参观了厂子里面，和几年前来参观的时候有不少改观，我不得不说他们跟ABB学了不少东西。
工作的流程化和制度化都显得更加清晰，少有大锅饭的感觉了。
待遇不是很有竞争力，但是厂区环境确实不错，新进的年轻人很多，官僚气息不是很重，领导很重视新进的年轻人，专门挤了一些时间过来和面试的同学们见面，很热情，让我能感觉到这里很需要新鲜血液。
我不得不说，这是强电专业在西安的大备胎。
这里的面试基本上以介绍为主，对我们的了解基本上看简历，没有太多的问题，大家互相介绍一些学校、学历和专业，之后就是参观和讲解。
接待的HR也是新员工，碰巧和我中学同学是一个本科同班同学，因此聊得比较多，说这里很看重交大学生，给很多机会，很容易成为骨干。
他说这边现在HR缺人，他有挺大的决定权，说知道我不会太早和他们签约，说会一直等着我。
之所以没考虑西高所是因为那边尽管待遇好一些，但是貌似氛围不怎么样，我不喜欢那种氛围，所以从最开始到最后，都没有考虑过西高所。
去西高所我还不如去武高所，去武高所我还不如去国网总部。
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4.施耐德电气
http:
//www.schneider-
施耐德一面是在理工大，当时去晚了，已经结束了，和一起打酱油的同学聊着聊着，看到HR抱着一沓沓简历出来了，我们说我们是交大的，专程赶过来面试的，HR的头头看了我们简历后，亲自面的。
主要问了项目经历，我之前主要做军工开关的，因此对于施耐德的开关项目算是相当的对口了。
二面是技术面，跟工程师讲自己项目的详情和发的文章，感觉不错，当场给了offer，说等通知签约。
关于施耐德，最主要的是在西安落点的问题。
都说施耐德在西安有点，我去找了没找到，说是还没盖好。
之前有师兄的同学签的西安最后却分到北京、上海、宝鸡，签的技术做的销售等等，虽说这在职场是很正常的事情，但对于没有准备的同学来说，还是会有些不便。
由于施耐德给的起薪一般，还不如中兴华为，未来落点又不确定，在北京上海已经积累了一些想回西安的员工了，因此最终放弃了该offer。
5.西门子
西门子能源算是对口的，第一天递简历，第二天一面。
一面的题目非常刁钻，给了许多相关信息和错误信息，让推测一个未知形状的木块的体积。
每个人记一条线索。
结果有两三个同学由于紧张，完全没记住纸条上的信息，类似于“6号说的是假的”记不清是6号还是9号这样的低级错误。
这样就给整个计算过程带来了很大的不确定性。
后来我提议我们按照他记忆的两种可能行分了两组，结果估计是不只是他一个人记差了，所以算出来个渣渣一样的答案。
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我当天心情不好，看到两三个不靠谱的队友，显得有些急躁了，会经常催促队友，估计表现的不够配合。
第二题是集体讨论题，不限定中英文。
题目是给定了一个监狱的结构图，要在监狱里面增设一个咖啡厅，目标客户什么的完全让自己YY，最后给出合理方案。
我领导着按照投票的方式选定了一个位置，然后讨论了利弊，对于有利方面给出了发扬光大的方法，对于弊端讨论了解决方案，然后时间到了，我作为代表向HR做了报告，其间HR提了几个问题，我记得回答的不是很好。
当天就觉得和HR气场不和，队友们也是发挥的不好，我看是实在没人愿意就自告奋勇做了leader，果然有些时候leader容易悲剧。
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西门子也成为了惟一一个我觉得稳拿结果miss掉的企业。
后来发现我参加的是西门子所谓SiemensGraduateProgram（SPG），要求有硕士学历和留学经历，因此我推测可能悲剧与资格稍欠有关，也许做不做leader都是这个结果。
6.GE（通用电气）
当时参加GE宣讲的时候跟CEO提了三个问题，问他在中国这么久了问什么不学汉语，后来想想是不是太邪恶了。
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GE带来的岗位很少，照明我是不想去的，要去就去Aviation或者HealthCare。
后来果断的没有了下文。
如果就这样结束了我也不会把GE写在这儿了。
这边悲剧之后，响应了东方不亮西方亮的号召，在bbs上看到GE上海研发中心招聘电磁工程师，果断投了简历。
几周后打电话约电面了。
电面没有考查语言，直接问项目，我给对方讲清楚了之后开始问我技术细节。
这是强电面试中问的最细的一次，电话里描述了一个简单二阶拓扑，有开关，让描述开关开断过程中个原件的电压电流波形和能量转移情况。
约得是早上九点，结果说到11点还没说清，估计是对方对我有兴趣但是答案不满意，说让我想一想下午再接着说。
我中午用各种软件仿真之后，做了一些准备。
下午按照仿真结果接着说，似乎还是不满意，说了一个小时电面结束让等通知。
但是觉得是不是三年做太多应用，理论已经废柴了。
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果然不出所料，没了下文。
不过GE令我刮目的是他的人才库，和其他企业相比他的人才库是真的在起作用，之后接到了两个电话，时间跨度有三四个月，分别是成都的医疗和上海的照明业务，我想去上海，或者是Aviation，所以都拒了，对方表示有合适的再问我。
7.BP（英国石油）
BP貌似在世界500强排名挺高，当时是冲着这个去的。
最新排名貌似第四，略高于国家电网。
投了简历直接包住宿往返机票邀请在广州面试。
一面是群面，英文材料，中文讨论，吸取了之前种种经验，没有做leader，没有任何脾气秉性的表现，看着材料，坐着记录，有人乱了我帮他理一下，有人有矛盾了我帮着协调一下，我觉得这样无形的leader是比较安全的。
另外一个明显的leader自己有些乱，我没有类似夺权的行为，更多的是打辅助。
新材料下来了我先听他们讨论着，如果有人没有仔细看新材料和上面说矛盾了，我提示一下，我觉得整个过程中自己更像一个HR。
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一面过后，当天晚上收到二面通知。
第二天二面是单面，两个HR，一个是未来大头，一个是未来小头，没有人资部门参与。
问了未来的规划，问了对南方是否习惯。
同样的讲了我的项目，然后我为了过去做什么。
招我的是BP位于珠海的单产品化工厂，主要三方面工作：
1.他们化工厂的余热通过一个内部电厂化为电能，让参与这边的一次；2.化工生产线自动化的二次控制；3.珠海是个多落雷区，让参与厂区、生活区的防雷。
其实在这个地方能学到不少东西，但是化工本身就是石油的附属产业，而且由于工业污染较大，工作生活都不是很便利，未来还有可能往更偏僻的地方迁，所以前后考虑了两个月，最后把offer拒了。
如果早知道是这个工作单位，我可能一面就不去了。
8.ABB
ABB是跟我一起走的最远的企业，之前西安ABB跟西电合资，现在撤销了合作，为纯外资企业。
ABB在西安的点有两个，一个是ABB西安，一个是ABB西安电容器厂。
ABB西安招人的时候我再广州，错过了。
ABB作为我心中的超级备胎，待遇、地点、工作性质都还挺满意。
一面二面同一天进行，先是和部门领导，后是和人资负责人。
部门领导碰巧和我导师相识，所以比较和谐。
人资的负责人为人十分和谐，后来还有过一些私下的交流，其人值得一交。
ABB西安电容器厂是其全国最大的电容器生产基地，我应聘的是设计岗位，说白了就是前几年学画图，后几年有了经验开始出差，慢慢往中层或者管理混，大不了跳槽。
ABB都是短差，严格按照国家规定和企业规定发工资，所以希望尽快解决问题然后回来。
我其实挺喜欢这样的工作性质，强调效率才能体现我的价值
。
当天还和整个厂子的大领导聊了一个小时。
我想说的是首先现在的厂子，尤其是外企的厂子的概念绝不是之前的样子了，环境非常好。
大Boss问我家里情况，问我有什么兴趣爱好，喜欢读什么书，后来说我有销售潜力问愿不愿意以后可能往这方面转。
我吸取了之前ThoughtWorks的教训，没有表现出怎样都行的态度，说一方面看技术问题我是否依旧有兴趣，还要看那个时候家里的具体情况，因为销售可能顾家要少一些，总之表现出一个为家、为企业、为自己负责的态度，我不知道Boss是否满意，至少从结果上看，他没有不满意。
Boss是印尼华人，为人很谦和，他介绍说这边现在很缺人但是宁缺毋滥，他不想招人进来然后经济不景气了又裁员。
他们这边现在作为ABB全球最大的电容生产基地，只有11个设计员，算是相当集约的发展模式了。
体检之后，签了双方协议，最后由于其他原因，没有签三方，没有去。
我前后去过厂区三次，如果有同学想留西安的外企，又想做强电方向，我首推ABB。
9.特变电工
大三暑假在新疆实习就是去的特变电工，管吃管住还发了点工资，着实大方。
他们终于在西安落点，所以我便去试了试。
给的职位是国际销售，主要在东南亚和印度，不是很感兴趣，想问问研发，说是专业不对口。
那个点挺远的，好不容易去了，就面了一下。
HR很年轻，是国际销售东南亚这边的带队。
这是最颠覆我的HR，整个过程中基本上我没说什么，都是他在说。
问我”你知道我做了这么多年销售，最大的感触是什么？
“我心里还在想该怎么猜，他就开始给我讲他的国外销售经历了，不过很有激情倒是真的。
他讲了半个小时我就彻底不想去了，听他说完就回了。
第二天约二面时间，我直言放弃了。
不过我对新疆特变的支持还是一如既往的。
10.3M（MinnesotaMiningandManufacturing）
3M是我认为最有发展的外企之一。
我对500强排名后发现其营业收入不
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