区总工会年维权服务工作计划.docx

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区总工会年维权服务工作计划

区总工会年维权服务工作计划

　　20xx年，全区各级工会组织和工会干部要认真学习贯彻党的xx届x中全会精神和全总xx届x次执委会精神，围绕区委中心工作和上级工会的部署，坚持科学发展，继续发扬想干、敢干、快干、会干的作风，推进工会工作发展再上新台阶。

　　20xx年我区工会工作的指导思想和总体目标是：

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚定不移走中国特色社会主义工会发展道路，团结动员广大职工围绕加快转变经济发展方式的主线发挥好主力军作用，深入开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动，全力推进职工素质“提升行动”，促进“两个普遍”工作落实，大力发展和谐劳动关系，提升共建共享工程成效，切实加强工会自身建设，在建设罗湖国际消费中心城区，促进罗湖更繁荣更文明更幸福进程中建立新功业，以优异成绩迎接党的十八大胜利召开。

　　一、统一思想，坚定不移走中国特色社会主义工会发展道路

　　1、认清当前发展形势。

要统一思想认识，认清中国特色社会主义工会发展当前所面临的国际国内形势，从国内来看，实现了“十二五”时期良好开局，但经济发展中不平衡、不协调、不可持续的矛盾和问题仍很突出；从国际看，世界经济增长放缓，经济复苏的不稳定性不确定性上升。

各级工会组织要充分把握推进工会组织的各种契机，始终保持昂扬向上、奋发有为的精神，强化新形势下做好职工群众工作的责任感、使命感，推进工会工作再上台阶。

　　2、加强社会主义核心价值体系学习。

要充分认识在社会主义核心价值体系中，马克思主义指导思想、中国特色社会主义共同理念、爱国主义、社会主义荣辱观是核心体系的重要组成；要采取强化认识、舆论引导、价值观教育等方式来加强对核心体系的学习，多形式宣传中国特色社会主义道路、理论体系和制度，全社会营造劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大的时代新风。

　　3、坚定中国特色社会主义工会道路。

把学习、宣传、实践中国特色社会主义工会发展道路作为工会干部培训的重要内容，各级工会组织都要在科学内涵和精神实质上的学习下足功夫，并利用媒体宣传扩大影响力；着力研究突破制约工会工作创新发展的难题和瓶颈，在各项工会工作中认真践行这条道路。

　　4、坚持“三贴近”开展基层工会工作。

深入开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动，做到面对面倾听职工意见、诉求，增强工作的主动性和针对性；心贴心了解职工思想、消除困惑，增强工会组织的凝聚力；实打实为职工和企业服务，进一步密切党和政府与广大职工的血肉联系。

　　二、围绕大局，在促进社会发展中发挥好工会独特作用

　　5、深入开展技能竞赛活动。

深入落实市总“十二五”规划和市总XX-XX年《劳动竞赛工作规划》的部署，以“当好主力军、建功‘十二五’”为主题，围绕企业生产的重点、难点，以合理化建议、技术比武等为主要形式，发动职工深入开展“五小”（小革新、小发明、小设计、小建议、小窍门）创新活动、“我为企业发展献一计”等群众性技术革新，技术攻关活动，努力提高企业自主创新能力和市场竞争能力。

开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，大力实施职工素质提升工程。

开展以创建“工人先锋号”活动为载体的班组竞赛；广泛开展岗位练兵、技术比赛、“名师带高徒”和技能培训等活动，晋升职工职业技术等级；加强职工职业技能培训基地建设，培养和造就一大批知识型、技术型、创新型职工队伍。

　　6、继续推进职工素质培训工作。

要按照职工素质“提升行动”的部署和要求，整合各类教育资源，推动形成职工培训工作社会化格局的形成，认真了解企业和职工的需求，创新培训方式和载体，加大对新生代农民工的培训力度，重视心理教育、心理健康方面的引导，增强就业竞争力、人生意识规划及社会适应力。

继续开展职工读书月活动、“书香企业读书成才”评选表彰工作。

　　7、举办XX区第六届劳模评选表彰大会。

五一期间，制作一期《罗湖劳模风采》，展现全区各级劳模的先进事迹和精神风貌，充分利用网络、电视、报刊进行大力宣传，并在XX区总工会网站专设《劳模风采栏目》和历届职工技术比武前三名的获奖选手。

举办劳模事迹展览和劳模事迹报告会，通过广泛宣传，大力营造培养劳模、学习劳模、尊重劳模的社会氛围，唱响劳模“品牌”。

举办XX区第六届劳模表彰大会，扩大劳模的社会影响力。

认真落实模政策待遇，拓宽服务领域、提高服务标准。

　　三、夯实基础，大力推进基层工会组织建设

　　8、深入巩固“筑基行动”成果。

要根据上级工会组织要求认真完成“筑基行动”试点建设工作，并进行经验总结。

通过试点工作的开展，要找到一条适合XX区产业特点和工会组织发展现状的路子，在积极推广“筑基行动”工程，并以此为契机大力推进辖区基层工会组织建设、发展进度。

　　9、进一步夯实“全覆盖”工作基础。

按照“两个普遍”的工作要求，积极依靠“党建带工建，工建服务党建”工作机制，加强与各有关部门的协调联系，依法推动企业普遍建立工会组织。

总结推广XX区珠宝行业工联会组建经验，不断创新组建方式。

年内组织一次“百佳示范企业工会组织”评选和先进工会组织经验交流会活动，推广先进工会组织的做法和经验。

今年要求新建独立基层工会组织300家，发展会员30000人。

力争到20xx年底，全区企业法人工会组建率达93%，职工入会率达85%以上。

　　10、规范基层工会组织建设。

按照“组织完善、机制健全、活动正常、关系和谐、特色突出、财务规范”的要求，以建设“职工之家”活动为载体，推动已建会非公企业职代会建制率达75%以上。

20xx年每个社区工联会要继续召开区域性、行业性职代会，并推进集体合同工作，不断扩大集体合同覆盖范围。

　　11、深入推进职工之家建设。

一是完善职工之家建设标准。

建家标准要包括工会组织健全、职代会民主制度、集体协商、劳动安全、关爱职工等方面内容。

二是开展职工之家验收活动。

把职工评家和职工之家验收活动结合起来，促进职工之家建设。

三是建立评选奖励机制。

设立区级职工之家评选奖励机制。

力争年内开展会员评家活动率达80%，合格职工之家验收率达到80%以上，建立企务公开管理示范单位3家。

继续大力支持XX区工人活动中心职工之家建设。

　　四、切实维权，充分发挥“双维护”作用促进和谐社会建设

　　12、继续推进维权维稳促和谐工作。

一是完善企业劳动争议调解组织建设。

做好新建独立基层工会组织中企业劳动争议调解组织的建设；原有已建调解组织要注重组成代表的规范性。

二是建立劳资矛盾调解员队伍，并开展劳动争议调解负责人培训。

通过组织街道级工会调解责任人进行调解工作培训，提升调解工作的实效性。

三是组织开展招聘会、法律法规宣传活动。

把《工会法》、《中华人民共和国劳动合同法》等广泛向职工群众进行宣传，提升自我保护、自我维护的意识和能力。

四是要坚持维护与维稳相结合的原则，充分发挥工会组织信访窗口、维权网络的作用，积极配合全区维稳工作目标，确保辖区企业劳资矛盾最小化。

　　13、不断扩大集体合同签订工作成效。

集体合同工作努力实现“两突出（工作质量突出、工会作用突出）”和“两保证（保证完成任务、保证完成重点企业签订任务）”，改变集体协商签订集体合同工作的“空、虚、泛”现象，努力从总体上提高我区集体协商签订集体合同工作水平。

要扩大集体合同覆盖面。

积极开展集体协商、集体谈判和签订工作，尽可能将广大职工群众纳入到集体合同覆盖范围内来，提高权益保障力度。

要规范集体合同签订工作。

制定集体合同签订工作规范化流程，将集体合同的谈判签订内容、合法签订形式、档案资料保存等方面内容形成明确的流程，使集体合同签订工作更加合理、规范。

要建立签订工作通报制度。

拟定我区集体合同签订工作的奖惩、通报制度，并根据制度及时开展集体合同签订工作检查，不断提升集体合同签订工作的实效性、过程合法性。

要建立健全工资集体协商指导员队伍，每个街道树立一个集体协商典型，在高危行业试行签订劳动安全卫生专项集体合同。

　　14、紧抓安全生产工作不放松。

一是要充分发挥区职业病预防联席机制效用。

要充分发挥其职业病预防宣传、粉尘高毒高危工种检查、强化安全生产的作用，切实保护职工的职业安全。

二是要强化安全生产培训工作。

主要针对各街道安全生产工作责任人和涉及危化品的企业单位工会主席开展安全负责人、安全主任资格等项目培训，提升安全生产意识，减少职业病危害。

三是开展安全生产检查。

各级工会组织要相关有关部门开展安全生产工作检查，把生产中存在的各种危险因素消灭的萌芽状态。

四是继续开展安康杯竞赛活动。

　　五、注重实效，持续推进共建共享工程

　　15、坚持把困难职工帮扶效益最大化。

一是继续推进“双百”活动。

首先是在“百万资金扶特困”活动中，将帮扶工作日常化，及时救助最急需帮扶的特殊困难外来职工家庭。

在“百企工会助百家”活动中，不断提高企业基层工会帮扶力度和成效。

二是举办就业招聘会。

与区人力资源局联合举办就业招聘会，协助企业解决招工难、失业人员找工难的问题。

三是深化“金秋助学”活动。

找准工会在助学体系中的定位，帮助困难职工子女入学费用难题。

四是开展工伤医疗探视活动。

要协调社会保障部门，初步建立工伤信息反馈渠道，关心工伤职工，试行重大工伤医疗探视，特别是对工伤造成生活困难的职工，要设法给予帮扶救助。

五是完善帮扶机制建设。

要充分利用区“关爱外来建设者”机制的优势，引导各部门的积极支持，扩大工会帮扶对象覆盖范围和帮扶工作力度，以更大范围实现共建共享，不断推进帮扶工作走向完善。

　　六、内强素质，不断提升工会队伍战斗力

　　16、进一步充实工会干部队伍。

一是做好两级工会组织换届工作。

要做好区、街道两级总工会班子换届工作，通过换届进一步优化队伍结构，提升工会队伍士气，激发新活力，确保工会各项工作平稳、连续性。

二是加快工会干部队伍职业化推进力度，20xx年，全区社会化工会副主席配备完成70%以上，着力打造一支善于代表和维护职工群众合法权益，富有敬业精神和开拓创新精神的高素质、专业化工会干部队伍。

　　17、进一步转变工作作风。

按照省总“四个一万工程”的部署和要求，推进各项工作落实在基层。

一是开展“三带三下”行动。

即：

区级工会领导带机关干部下街道，机关干部带街道工会干部下社区，街道工会干部带社区工会干部下企业。

使机关工会干部真正下到基层，服务企业和职工，做到工会工作有指导、有跟进、有落实，形成一级带一级，层层抓落实的工作格局，推动实现“四个在一线”，取得“五个成效”。

二是开展工会干部“五个一”全方位培训工程。

全面提升工会干部业务能力，激发基层工会组织活力。

即：

每个企业工会配备一套简明实用的工具书；举办一轮全区性工会干部培训班，全区专兼职工会干部和企业工会主席至少轮训一次；工会干部人手一份工作提示表，让工会干部时刻谨记工会工作的基本内容；组织一次考试，对参加培训的工会干部进行一次业务考评；核发一本培训合格证书。

三是建立考核制度。

首先建立街道总工会和社会化工会干部考核制度，切实推进工会工作的规范化、制度化建设，逐步向企业工会推广，全面提升基层工会工作质量。

　　18、加强企业工会干部队伍建设。

加强对企业基层工会干部队伍的管理和建设，要以“职工之家”建设和推广“百佳示范企业工会”为契机，提高企业工会干部的履职能力和水平；要加大企业工会干部之间的学习交流，形成互相学习，互相促进的良好氛围；要认真贯彻落实《XX市基层工会干部岗位津贴制度》，充分调动基层工会干部的积极性，增强企业工会干部的荣誉感，不断提升企业基层工会干部的工作效率。

　　19、加强工会财务工作。

在工会经费使用上继续坚持“增收节支，量入为出”的原则，在工会经费收缴机制上求创新，在财务管理上求规范，在经费资产的使用上求实效。

要加大工会经费收缴力度。

通过发放税务代收法律法规宣传册、上门讲解、电话催交等形式，使各级行政部门、企事业单位领导自觉履行上解的义务和责任，提高拨缴工会经费的自觉性，保证经费稳定增长。

工会经费要进一步向基层工会倾斜，坚持服务职工、服务基层的经费使用原则，为基层工会开展工作奠定物质保障。

　　20、提升工会其它各项工作成效。

进一步加强非公企业工会女职工组织建设，推动落实女职工安康保障计划工作，切实维护好女职工特殊权益。

进一步完善工会财务管理制度，积极推进工会经费税务代收工作。

加大工会经费审查审计和监督力度，加强工会资产监督管理，确保工会资产保值增值。

进一步做好工会信息、统计和机关办公自动化建设，提高工作效率。