工厂的规章制度样本共5篇.docx
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工厂的规章制度样本共5篇
篇一：
工厂管理制度范本
工厂管理规章制度第一章总则
1.为全面建立现代化管理制度、健全工作体制,现以劳动签约及有订立本规则,凡本厂所属员工都应该自觉遵守本规则。
2.因业务需要而延聘的特约人员,技术、管理顾问及定期签约人员（签约书中另有规定的除外）,也应自觉遵守本规则（本规则所称的员工是指本厂正式录用的员工及试用期的新招进实习员工本公司）。
3.本规则如果发生异议,将提交本厂高级行政同事商讨。
如果还无法解决,由本厂报请主管机关解释、处理。
4.合同期定为一年,每个员工均需订合同。
合同期满要辞工的员工要提前一个月通知厂方,如果某些职位会造成影响厂方生产的,要等厂方招到人顶替此职位时才能离厂。
辞职人员工资随粮期领取。
如每月1号发工资,而1号是休息假期,则发工资日期为下一个工作天。
第二章厂规守则
1.员工应自觉遵守本厂的一切规章制度,服从各级主管人员的合理安排,而各级主管人员必须认真、耐心教导其它员工
2.各员工对内须认真负责工作、爱惜公物、减少损耗、提高产品质量、增创新产值;对外应保守业务上的机密。
3.员工为事均应循级而上,不得越级呈报,但紧急或特别情况下不在此限。
4.员工非经本厂书面同意,不得在外兼任与本厂业务有关的职位,不得以自己及他人名义经营与本厂相同的经营项目,不得利用职权之便谋取自己或他人之利,不可接受回扣及其它不法收入。
5.员工在工用时间内未经批准不得擅自离开工作岗位;除业务需要外不得私用本厂电话。
6.员工未经批准不得把亲友带入工厂或宿舍。
7.员工不得携带枪、弹药、刀具、摄影机、易爆及与生产或业务无关的物品进厂或宿舍。
8.员工未经批准,不得私自携带公共财物出厂,私有物品携带出厂应向有关领导领取放行证方可携带出厂。
9.员工上班时必须佩带岗位证进入车间。
10.上班时间严禁吵闹、喧哗、打瞌睡及阅读与业务工作无关的书刊。
11.讲卫生,不准在厂内乱扔杂物、不准随地吐痰。
严禁用卫生纸以外的杂纸上厕所。
12.严禁代人打卡或签咭。
（除加通宵卡钟打不到除外,可到办公室签咭）
13.所有员工不准向公司借款及预支薪金。
（特殊用途不在此限）
14、机械设备必须每天保养,如果出现故障,应立即切断电源,请机修工来修理或主管,不能私自乱动。
15、保持厂内设施的整齐,不准擅自搬动固定的车位,桌子等厂内的一切固定设施。
16、严禁损坏工厂的一切财物和偷盗公司或他人的财物。
17、遵守财务制度,不得侵占和亏欠公款。
18、遵纪守法,文明用语,不恶语伤人、搬弄是非、大声吵闹。
19、严禁烟火,不准在车间内抽烟:
不准在宿舍内使用电器和生火煮食;严禁留客住宿。
20、管理人员之间应互相帮助,通力合作。
而每个部门主管须管理好自己部门员工,不可跨越其它部门。
（除临时调动安排下）
21、不得操作使用或练习不属于自己使用的机器设备,如损坏设备和造成其它后果,一切责任自负。
22、保持车台整洁,每天开工以前必须先擦车台、试车才能正式生产。
离开工作岗位时要关机。
23、所有工序均要签上自己的工号。
不签工号者,取消此扎工序的工资。
如有自行涂改,故意制造乱飞,将作严肃处理。
所有改飞均要管理人员的签名。
第三章雇用、调动
1.公司新进员工须经筛选或考试,并经审查核定才得雇用,应一律先经试用（一个月）,试用期间,经考核,不合格者不予雇用,试用人员在试用期间,如因志趣不合或无法胜任工作者可按工厂规定办理辞职。
1.订立劳动契约时隐瞒身体健康情况、工作经历、学历、身份等事实者,厂方将按其情节经重做出处理。
2.未满十六岁者不符合政府用工标准。
3.新进员工经核准雇用后,应于接到通知后,按指定日期及地点亲自处理报到手续,并缴验下列资料:
4-1.人事资料卡。
4-2.习经历证件、居民身份证的复印件。
4.员工有下列情形之一者,本公司得以民法有关规定诉讼赔偿。
5-1.侵占或亏欠款（物）者。
5-2.不法毁损公物者。
5-3.擅自越权处理事务,致工厂发生损害者。
5-4.对本工厂负责人、代理人及共同工作员工（含家属）有不法行为发生损害者。
5.因营运需要及符合原则下,调动员工工作时不得拒绝。
6.本公司有下列事情之一者得经预告,终止劳动契约。
7-1.歇业或转让时。
7-2.亏损或业务紧缩时。
7-3.业务性质变更有减少员要之必要,又无适当工作可供安置时。
7-4.从业人员对于所担任工作确不胜任时。
1.员工欲终止契约时,依本规定预告本工厂,并办理离职手续。
第四章工作时间及休息
1.本厂员工在办公时间内,未经师傅允许不可擅自离开工作岗位。
2.工作时间:
早上8:
00到12:
00
中午13:
30到17:
30
晚上18:
00起至21:
30（加班）
3.迟到
2-1.上班时间开始五分钟以内者为迟到。
2-2.上班时间开始后十五分钟以后迟到者工者,领导人员有口头警告。
3.早退
3-1.下班时间前五分钟以内提前下班者为早退。
3-2.下班时间二十分钟以前提早下班者。
4.请假
4-1.员工未经请假或假滞未办理续假而擅自不到工者,第一次会有口头语警告,再犯者会依照厂规处罚。
第五章工资
1.本规则所称工资,依（劳动契约）规定办理。
2.员工工资采取先劳动后领工资,每月发给。
3.本厂员工之工资发放双方议定,但公司有权提前或顺延,但以不超过当月为准。
4.本厂员工之工资分为下列各项:
4-1.本薪或底薪（视学识、经历、技术、能力及工作性质而定）。
4-2.津贴。
4-3.职务津贴或技术津贴（依职位或职称分别给予）。
4-4.全勤奖:
（i）每月没有迟到或早退,全月没请假会发给**.-全勤奖（含公司规定加班时）。
（ii）而全年每月有全勤奖者,年底有年终奖,年终奖则按全勤奖总和。
4-5.工作奖金:
如计件后超出标准会发给奖金。
标准则按每车位每月生产值,若生产于$700-$1000者,将按工资10%提成,而生产值于$1000以上者,将按工资15%提成作奖励。
第六章请假
1.婚假:
员工本人合法报准结婚者,并已在本厂服务三年以上者而请婚假,本厂会支付一周有薪假期。
2.公伤病假:
经劳资部门确认因公致伤病者,其治疗期间而给予伤病假,本厂会支付有薪假期,而支付有薪假期则为住院时医疗期。
1.未住院者全年不得超过规定十日。
2.住院者不能超过政府规定的医疗期。
3.超过时效者:
可办停薪留职,但经劳资部门特准者不在此限。
4.丧假:
员工依本列规定,可提出合法证明申请丧假,可得有薪工资。
5.父母、配偶之丧给予丧假:
祖父母、子女、配偶父母之丧给予丧假三日。
6.员工请假时,应事前亲自以口头或书面叙明请假理由及日数并附上有关证明文件办理手续,方可离开工作岗位,或限时信函报告单位主管代为起请假手续。
7.凡在本厂己有怀孕员工:
本厂会提供90天产假期,并按劳工法每月综合计算薪金给予生孕员工。
8.凡在本厂已做多过一年的员工:
除每年法定假10天之外,本厂会提供多10天假期给员工,薪金照发。
9.在加班赶货期间,员工若须请假,必须经主管批准后方可离去,否则会按不同情况下处分。
第七章饭堂、宿舍守则
1.讲究卫生,在厂区内严禁乱丢垃圾、随地吐痰、乱倒剩菜饭。
不得在冲凉房大小便,节约用水用电,严禁长明灯、长流水现象。
2.每位员工床铺要保持整洁,宿舍严禁乱拉乱接电线,严禁明火,严禁倒水,不得挂湿衣服,晾晒衣服要在指定地方,厂区内严禁聚赌,打架,不得男女同宿及带外人进厂留宿。
3.由厂方后勤安排好床位后,不得乱搬床位,宿舍的铁床不得私自移动。
晚上12:
00准时作息,12:
00后不得进出厂门,作息时间不得大声喧哗及影响他人休息的行为。
4.三楼宿舍必须2人一间房,不可1人独占一个房间。
1.工作时间内由保安锁好宿舍门,除工休病假人员允许进宿舍,其余人员一律不准进入宿舍停留,离职员工办好离厂手续后,需在当日由保安确认其物品后,搬离宿舍。
2.各员工必须注意保管个人物品,由于个人不小心而被盗窃者工厂不会负责任.
3.注意安全,在厂区范围内严禁坐栏杆。
4.厂区范围内严禁抛垃圾及杂物到楼下。
篇二：
加工工厂管理制度doc
企业经营质量管理制度、工作程序
一.主要部门职能权限
二.各级人员质量责任制
三.进货管理制度
四.商品质量验收、保管、养护及出库复核制度
五.效期产品管理制度
六.不合格产品管理制度
七.质量事故报告制度
八.产品标准管理制度
九.产品售后服务制度
十.用户质量反馈管理制度
十一.产品销售可追溯管理制度
十二.产品不良反应报告制度
十三.用户投诉查询处理制度
十四.卫生管理制度
一、主要部门的职能权限：
a.办公室的职能权限
1.负责公司文件的拟定、收取、发送和存档，印件及公章使用。
2.负责公司劳动合同制定，人力资源开发和管理。
3.负责召集会议贯彻经理布置的任务，协调各部门工作，检查制度的落实情况。
4.负责组织员工培训、安全保卫、车辆管理及日常行政后勤、内外事务的处理等。
b.财务部门的职能权限
1.认真贯彻执行《会计法》，在管理层领导下通过资金的收付掌握企业经营活动
情况。
2.负责开具票据、传票、设立账目、管理送货回执等日常财务事务。
3.定期负责企业的财务报表、成本核算，银行业务往来。
4.对企业购货款的付款凭证应履行由质检负责人签字和主管领导批准的内部审
核程序。
c.质量检验部门职责权限
1.认真贯彻执行《质量法》等有关的法律、法规、规定及公司的规章制度，秉公
履行职责，不徇私情。
2.熟悉产品知识，提高质量意识和验收水平，对产品有质量否决权。
3.加强库存产品的养护管理，指导好产品的养护工作。
4.及时做好质量信息反馈工作，遇重大质量问题及时报告有关领导和上级主管部
门。
d.销售部的职能权限
1.采购部门必须严格按照《经济合同法》签订购货合同，从证照齐全的企业进货。
[包括生产（经营）企业营业执照；生产（经营）企业许可证；医疗器械产品
注册证或进口医疗器械产品注册证等有效证件]
2.对首营企业、产品必须与供货单位签订质量保证协议书。
3.积极展开营销工作、催收货款、联系用户、开拓市场、反馈信息、签订合同，
了解市场及用户需求的变化，了解同行情况，搞好市场调研。
二.各级人员质量责任制
（一）总经理质量责任
公司法人代表或负责人应该认真贯彻执行中华人民共和国国务院令第276
号《医疗器械监督管理条例》、国家食品药品监督管理局令第15号《医疗器械经
营企业许可证管理办法》。
公司法人代表对公司经营产品的质量负有全部责任。
（二）进货人员的质量责任
1.必须从证照齐全的合法企业购进产品。
2.不购进接近有效期、无效的产品。
3.不购进伪劣产品。
4.对采购的产品负有质量责任。
（三）质检员的质量责任
1.对购进产品一律按规定进行逐批检查（抽检率由企业自行制定）。
2.发现不合格产品不得入库和销售。
3.对所经营的产品负有质量责任，验收记录要签字，按规定保持。
（四）仓库保管人员的质量责任
1.做好库存产品的保管工作。
2.对库存产品定期进行质量抽验，作好温、湿度记录。
3.发现库存产品有异常变化应及时通知有关部门和领导，并采取有效措施。
4.严格履行商品入、出库手续。
5.对库存产品负有质量责任。
（五）销售人员的质量责任
1.经常参加培训，丰富产品相关知识。
2.认真接待客户，真实介绍产品，不夸大产品性能及质量。
3.严把质量关，做好商品售前、售中、售后服务工作，维护客户利益。
三.进货管理制度
1.购进首营产品，须经质量部门审核合格后，经经理签字方可进货。
2.效期产品进货，严格按照“勤进快销，供需平稳，经营有序”的原则，防止库
存积压造成不必要的损失。
3.进货管理要有完整的进货档案，认证填写进货记录，做到票据、账卡、货物相
符，记录按规定妥善保存。
4.每年对进货情况进行质量评审。
四.商品质量验收、保管、养护及出库复核制度
（一）质量验收制度
为保证产品质量完好，数量准确，防止不合格产品、不符合包装规定的产品
入库，质检人员必须做到：
1.质检员对待验产品须根据合同规定对待验产品的有效证件进行复核（企业营业
执照、生产许可证或经营许可证、产品注册证、产品验收标准等），与产品的
外包装箱注明的中文标识进行核实，确保各类信息统一。
2.质检员对产品外包装箱进行检查，内容包括：
外观无破损、中包装和单只包装
无破损。
产品包装中每箱必须附带产品合格证。
检查灭菌日期、有效时间及产
品批号等。
3.质检员对效期产品要逐批验收，每批按一定比例随机抽检，检验方法可采取目
检和仪器检测两种方式。
4.质检员认真填写验收记录，做到字迹规范工整，本人签字，记录按规定保存（效
期产品一般要求保存到效期期满后两年以备查）。
无质检员验收签字的产品不
可入库。
（二）仓储保管管理制度
1.仓库保管员要认真学习医疗器械仓储保管知识，熟悉产品属性和储存要求，熟
悉所管库房的储存条件和设施、设备，按照“五防”（防火、防潮、防尘、防
鼠、防虫）要求，保证库存商品安全有效。
2.入库产品必须要有检验员签字才能入库，对标识模糊和包装破损等不符合规定
的要及时与质检员联系，符合规定后方可入库。
3.产品入库时保管员应对厂名、品名、规格、数量、包装标识等进行复核，发现
有问题应及时与质检部门联系。
4.入库产品应根据其自然属性分类、分批码放，留有间距确保产品质量和安全。
5.严格执行商品存放区域色标管理管理：
合格品储存在绿区（合格区），待验品
储存在黄区（待验区），不合格储存在红区（不合格区）。
6.入库产品必须逐品种（规格）、逐批号建卡，认真填写产品仓库台账，做到进、
销、存、账、卡、物相符准确。
7.保管员要坚持仓库台账，日清、月清、季盘点，发现账、卡、物不符时要及时
查找原因，对无下落的或质量发生变化的产品要及时向有关部门及领导反映，
做好处理工作。
（三）库房养护管理制度
1.医疗器械养护要以该产品质量标准规定为准则，根据不同医疗器械的特性和开
发储存条件及气候温、湿度的变化采取有效的科学养护措施，确保在库医疗器
械产品质量完好、安全有效。
2.养护人员要在质量管理部门的技术指导下，负责医疗器械储存中的养护和质量
检查工作。
对保管人员进行技术指导，按照医疗器械储存养护标准做好医疗器
械分类存放。
3.医疗器械养护人员对库存医疗器械要逐月进行质量检查，一般品种每季度检查
一次；对易变效期品种要酌情增加养护、检查次数；对重点品种应重点养护，
并要认真填写库存医疗器械养护记录。
4.根据季节、气候变化做好医疗器械的防冻、防热、防晒、防霉等工作。
5.养护人员在日常质量检查中对下列情况应有计划的抽样送检，如果变质的品种、
储存两年以上的品种、接近失效期或试用期的品种、其他认为需要抽检的品种
等。
当发现不合格品种时要及时请示有关部门和领导同意后将“不合格医疗器
械”移出合格区，放置不合格区，并做好记录。
（四）医疗器械出库复核管理制度
1.医疗器械出库应贯彻“先进先出、先生产先出、效期接近先出”的原则，并做
好按批号发货。
2.医疗器械出库必须有出库凭证，无出库凭证禁止发货。
3.保管员接到出库证后要及时按出库内容分类、配货、销卡。
4.产品出库复核完毕，要按出库凭证和上站单对产品逐一核对，包括到站、收货
单位、品名、数量、规格、批号等确认无误后，在出库凭证或上站单签字，以
备核查。
5.凡不符合产品一律不准出库销售。
五.效期产品管理制度
1.效期产品进货应该根据业务情况进货。
2.购进的效期产品距失效期一般不得少于一年或六个月，特殊情况需经理批准后
方可购进。
3.效期产品在进货、验收、仓储、销售记录单据上应注明有效期。
4.超过有效期的产品不得销售。
5.经常检查库存效期产品的有效期和保养情况，对邻近效期的产品应及时通知有
关部门和领导采取措施。
六.不合格产品的管理制度
1.确认不合格产品应依据产品质量标准来验定。
2.验收时发现不合格产品，应将该产品移入封存，填写不合格产品登记表，并及
时通知进货部门及有关人员退货。
3.当发现不合格产品已经售出时应立即汇报有关部门和领导，想方设法追回并做
好详细记录。
4.不合格产品需要报损时，应由销售部门、质管部门、财会部门、仓储部门分别
填写库存产品报损意见表，报经理审查批准后由质量管理部门监督销毁，销毁
的产品应记录备案。
七.质量事故报告制度
1.凡是医疗器械在使用过程中发生重大人身伤亡或重大责任事故时，应立即或在
24小时内报告当地药品监督管理局及有关部门，并采取有效措施，防止质量
事故蔓延。
2.质量事故发生后，应立即组织专人查实情况，分析原因，并提出解决方法，制
定改进措施，并将结果上报当地药品监督管理局及有关部门。
坚持三不放过原
则，即：
事故原因不查清不放过；事故责任者和全体员工受到教育不放过；没
有防范措施不放过。
八.产品标准管理制度
1.产品标准分两级管理，采购人员负责标准的采集工作（包括产品的运输、储存、
养护、安装、调试等标准）。
检验人员负责产品质量标准的整理和保管工作。
2.采集产品的有关质量标准应及时整理、订卷、归档，由专人保存。
九.产品售后服务制度
1.产品售出后，业务部门应定期进行质量跟踪及售后服务。
及时掌握用户对产品
使用情况。
2.对用户在使用产品过程中发生的问题要认真对待及时给予解决并详细做好记
录。
对产品质量问题要积极与供货单位或生产厂家联系，在规定时间内给予修
复或调换。
3.因用户使用不当造成产品损坏，应根据企业有关部门进行妥善处理。
4.销售人员对产品售后服务过程应做好详细记录，并建立售后服务档案，按规定
妥善保存。
5.公司不定期举办产品知识讲座，是客户更好的了解和使用产品。
十.用户质量反馈制度
1.建立用户质量反馈制度是为了了解用户对公司的工作质量、服务质量和产品质
量的综合评定情况，以提高企业信誉度。
2.加强售后服务，经常与用户沟通，了解产品使用信息。
3.对用户反映的产品质量问题，应及时登记备案，积极采取措施给予解决。
4.加强对售出产品在使用过程中的质量监控，为用户提供合格、可靠的产品。
5.建立用户反馈档案，定期走访客户，每次走访后都要对调查或收集的情况进行
分析、研究，提出处理意见及改进措施。
十一.产品销售可追溯管理制度
1.制定此项制度的目的在于保护用户利益不受损害，为预防出现问题能及时查找、
核对有关资料，分清责任，一边正切解决而创造条件吗，为企业内部分清职责
改进工作质量，对外扩大销售打好基础。
2.对所出售的产品销售部门应做好详细记录，做到产品销售去向有据可查。
3.严格履行送货单一式多联制，送货单应标明送货日期、品名、规格、数量、生
产批号（编号）、效期时间等内容，经办人，接货人要履行签字手续。
4.建立用户档案，定期与客户沟通联系，了解产品使用情况，做好产品质量跟踪
和售后服务。
十二.产品不良反应报告制度
1.医疗器械不良反应事件指获准上市的合格的医疗器械在正常使用的情况下发
生的导致或可能导致人体伤害的任何与医疗器械预期使用效果无关的有害事
件，按国家规定执行报告制度。
2.经办人员及质检部门应积极协调生产厂家和有关部门对此问题进行处理，减小
损失范围，保护患者利益。
3.不良反应不报告实施要求是，切忌弄虚作假，隐瞒实情及有关资料。
4.加强产品售前、售后服务，按国家和地方监局审批同意的“产品使用说明书”
的内容介绍产品使用的注意事项减少不良反应时间的发生。
5.积极宣传预防不良反应知识，提高自我保护意识。
十三.用户投诉查询处理制度
1.在接到用户对产品提出投诉后，应立即进行登记。
注明投诉产品的名称、型号、
有效期、投诉内容、当事人等。
2.投诉登记应及时上交有关部门和领导审阅，并立即做出处理意见。
3.各部门之间要相互协调，以最快速度查找有关证件手续，并追查问题所在，责
令有关部门立即进行整改。
4.对延误解决客户投诉和查询所造成损失的，要追究当事人责任。
十四.卫生管理制度
为使企业有良好的工作环境和形象，保证职工健康，特制定此制度。
1.建立卫生岗位制度，落实到人、定期考核。
2.全体员工着装整洁、干净，有良好的精神面貌。
不在禁区内吸烟，不随地吐痰，不乱仍废弃物。
3.办公区域保持明亮、清洁，办公物品摆放整齐。
4.库房内外环境整洁，空气流通，地面干净，无积水、垃圾，无鼠无虫。
各种设
备和设施完好，产品摆放安全、整洁。
5.定期对有关人员（特别是接触一次性无菌器械的）进行体检，每年复查一次，
发现不符合健康要求的人员要及时撤换。
篇三：
工厂管理制度范本
工厂规章制度范本
目录
总则
员工招聘与培训教育
劳动合同管理
工作时间与休息休假
工资福利与社会保险
劳动安全卫生与劳动保护
劳动纪律与员工守则
奖励与惩罚
保密制度与竞业限制
宿舍与食堂管理
附则
总则
第1条为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。
第2条公司简介（用一两句话简单说明公司的投资者、主要产品和生产规模即可）
第3条公司机构（用一两句话简单说明公司的部门划分、管理层次和主要管理人员即可）
第4条本规章制度所称的公司是指×××××有限公司；员工是指×××××有限公司招用的所有人员（包括管理人员、技术人员和普通员工）。
第5条本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工；包括试用工和正式工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。
第6条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。
第7条公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。
第二章员工招用与培训教育
第8条公司招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。
第9条公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原则，不招用不符合录用条件的员工。
第10条员工应聘公司职位时，一般应当年满18周岁（必须年满16周岁），身体健康，现实表现良好。
第11条员工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实正确填写入职《登记表》，不得填写任何虚假内容。
第12条员工应聘时提供的身份证、毕业证、计生证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗公司。
公司录用员工，不收取员工的押金（物），不扣留员工的身份证
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