年度总结与管理计划.docx

上传人:b****6 文档编号:7285513 上传时间:2023-01-22 格式:DOCX 页数:9 大小:248.63KB
下载 相关 举报
年度总结与管理计划.docx_第1页
第1页 / 共9页
年度总结与管理计划.docx_第2页
第2页 / 共9页
年度总结与管理计划.docx_第3页
第3页 / 共9页
年度总结与管理计划.docx_第4页
第4页 / 共9页
年度总结与管理计划.docx_第5页
第5页 / 共9页
点击查看更多>>
下载资源
资源描述

年度总结与管理计划.docx

《年度总结与管理计划.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《年度总结与管理计划.docx(9页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。

年度总结与管理计划.docx

年度总结与管理计划

 

中心(部门)

2017年总结与2018年管理规划

 

编写:

审查:

审批:

日期:

日期:

日期:

目录

一、2017年度战略目标和重点工作项目实现情况与分析3

1、2017年度战略目标及实现情况分析3

2、2017年度计划中重点工作项目的完成情况与分析6

二、存在的主要问题和解决措施及方案8

1、主要问题归纳及原因分析8

2、对主要问题拟定纠正预防措施及方案8

3、拟定解决主要问题的工作策略及关键行动策略8

三、2018年度的战略目标和重点工作项目设定、实现措施及风险分析9

1、2018年中心工作思路9

2、目标设定与分析(已明确的战略指标均应逐项设定与分析)9

3、目标分解10

四、团队建设及学习与成长10

1、组织架构图10

2、团队建设的目标与措施10

3、团队学习与成长10

五、2018年顾客/员工满意度提升工作计划(填写附件)11

六、需要的资源支持11

七、2018年度计划实施推进图12

 

一、2017年度战略目标实现情况与分析

表1-2主要针对年度战略目标中量化的指标进行分析。

总办、财务中心、人力行政中心、营销中心、生产制造中心、研发中心、供应链部、科技质量办、纳雷科技针对量化的关键指标逐项填写。

表3本表主要针对年度战略目标中非量化的指标进行分析。

分析的指标可以增加,原则上不得删减。

1、2017年度战略目标及实现情况分析

目标序号

1

2

……

目标名称

分析

Le

(列出目标值与实际完成值)

T

趋势分析

1.1本年度及前二年政府项目奖励趋势及分析、本年度及前二年专利受理、获批趋势及分析

1.2财务中心:

本年度前二年税前利润趋势及分析、本年度销售费用占毛利趋势及分析、本年度管理费用占毛利趋势及分析、本年度财务费用趋势及分析

1.3人力行政中心:

本年度人员效率指标分析、人员结构指标分析、招聘到岗率趋势及分析、本年度人员流失率趋势及分析

1.4研发中心:

本年度产品线开发项目情况及分析、本年度新产品项目立项申报趋势及分析

1.5生产制造中心:

本年度订单交付分析、生产定额成本年度趋势及分析、生产效率分析

1.6供应链部:

本年度前五十位重点物料的采购成本季度趋势及分析

1.7营销中心:

本年度销售合同签订及实施情况分析、本年度销售额和销售回款季度趋势及分析、本年度市场品牌策划和客户群维护趋势及分析

1.8科技质量办:

本年度质量管理体系及资质的维护及审核情况分析、客户满意度和产品质量管控趋势及分析

 

 

1.本年度趋势分析(按月度或季度)

·趋势图

·分析结论:

2.三年趋势分析(本年度及前二年)

·趋势图

·分析结论:

 

1.本年度趋势分析(按月度或季度)

·趋势图

·分析结论:

2.三年趋势分析(本年度及前二年)

·趋势图

·分析结论:

C

对比分析:

I

(改进/整合)

2、对2017年度计划中重点工作项目的完成情况与分析

序号

重点工作项目名称

完成情况

总结

后续措施

1

2

3

4

……

 

二、存在的主要问题和主要解决措施及方案

1、主要问题归纳及原因分析

A.对目标或重点工作项目完成及超额完成的原因分析

(影响因素及主要原因、经验:

按具体的指标、逐项、按重要程度列出影响最大的前四条因素并总结经验。

B.对目标或重点工作项目未完成的原因分析

(影响因素及主要原因:

按具体的指标、逐项、按重要程度列出影响最大的前三条自身原因和前三条外在原因。

C.对下一年度指标设置的思考和建议?

(是否适合、如何调整?

2、对主要问题拟定纠正预防措施及方案

 

3、拟定解决主要问题的工作策略及关键行动策略

三、2018年度经营目标和重点管理项目设定、实现措施及风险分析

1、2018年中心(部门)工作规划思路

2、目标设定与分析(已明确的战略指标均应逐项设定与分析)

目标序号

1

2

……

目标名称

措施

目标值

实现目标的关键因素

主要措施

可能的风险及应对措施

3、目标分解重点工作项目

目标分解可按产品分解、可按时间进程(如:

月度/季度)分解,也可按职责分解(如区域部门、下属部门等),目标分解表述的内容和格式由各部门/单位根据自身目标的特点决定。

四、团队建设及学习与成长

1、组织架构图

2、团队建设的目标与措施

3、团队学习与成长

五、2018年顾客/员工满意度提升工作计划(填写附件)

六、需要的支持

需要支持的具体事项

完成时间

验收标准

支持部门意见/签字

主要分歧点(无分歧不填)

总经办意见

七、年度计划推进图

附件:

2018年顾客/员工满意度提升工作计划

1、生命项

项目序号

1

2

……

措施

提升项目名称

客户不满意

原因分析

提升的

关键因素

提升措施

可能的风险

及应对措施

2、

核心王牌项

项目序号

1

2

……

措施

提升项目名称

客户不满意

原因分析

提升的

关键因素

提升措施

可能的风险

及应对措施

3、

容易提升项

项目序号

1

2

……

措施

提升项目名称

客户不满意

原因分析

提升的

关键因素

提升措施

可能的风险

及应对措施

 

展开阅读全文
相关资源
猜你喜欢
相关搜索

当前位置:首页 > 小学教育 > 语文

copyright@ 2008-2022 冰豆网网站版权所有

经营许可证编号:鄂ICP备2022015515号-1