环境整治工作总结.docx
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环境整治工作总结
环境整治工作总结
学校是育人的场所，也是社会的组成部分。
搞好社会治安综合治理，是实现国家长治久安的战略任务。
在社会主义精神文明建设中，学校具有特殊的地位和作用，既要教书，把学生培养成为合格的社会主义建设者和接班人，还要育人，使学生从小懂得遵守法律法规，诚信做人的道理。
那么，创建一所平安学校就显得尤为重要。
一年来，我校在践行“党的群众路线”的同时，以党的十八大会议精神为指针，扎实开展学校的教育教学工作。
工作中，学校得到了上级部门及领导的正确指导和大力支持，在社会治安综合治理及创建平安学校工作中取得了系列的佳绩，积累了丰富的经验。
学校根据工作实际，结合上级部门下发的安全教育活动的文件及通知精神，把安全教育工作作为学校重要的常规工作，更新观念，求真务实。
现将主要工作总结如下：
一、加强领导，统一认识，加大安全管理力度。
1、我校切实加强了对学校的安全管理及建设“平安校园”重要性的认识，进一步提高了学校安全工作防范意识，把安全工作置于学校教育、教学和学校管理的首要位置抓紧、抓实、抓牢。
成立了安全教育活动领导小组：
由校长谭晓东任组长和德育主任刘生华任副组长，由其他行政人员和班主任为组员，明确分工，责任到人，领导各班级展开工作。
切实做好学校的安全稳定工作，确保教育、教学和学校管理健康、稳步、协调、快速发展，保证教育质量和办学效益的提高。
2、统一了以建设“平安校园”，保障学校安全的关键在防范的认识。
学校坚持以“预防为主”的方针，严格管理，落实各项安全措施。
各处室根据工作实际，在落实原有规定的基础上，完善和充实有关制度，进一步明确目标责任，落实到人，并形成书面材料上报学校。
坚持分管领导抽查与各部门自查相结合的管理模式。
做到了边查边改，对检查中发现的隐患和问题做好记录，并由专人负责，及时处理。
3、加强教师师德教育，改进学校法制教育、道德教育的方式方法。
学校每周利用固定时间组织教师学习《教育法》、《未成年人保护法》等法律法规，预防了青少年违法犯罪的发生，也杜绝了教师体罚和变相体罚学生现象。
4、实行安全周查月报制度。
我校要求所有处室、班级认真学习学校各类安全工作规章制度和规定，每周对安全工作进行自检一次，并及时上报自查情况。
学校进行定期与不定期对部门安全工作进行全面检查。
及时排除各种隐患。
5、严格学生宿舍的管理。
由于我校走读生和住读生两者都有，对住读生而言，学校规定一般情况下不允许在校外租房居住，对有特殊原因的学生须经家长同意，德育处审核，同时与家长签定安全协议书;有效地杜绝校外安全事故的发生。
对走读生我们加大对交通安全宣传工作，同时也对全校学生进行交通安全教育。
并把安全手册发放到每个学生手中，要求各班利用班会时间定期组织学习、宣传，将安全意识时常挂在心中。
6、定期和不定期的对周边网吧、游戏室进行查处。
由于信息技术的飞跃发展，现在学生上网现象较为普遍，为了不让学生沉迷于网吧里，我们利用晚间休息时间定期和不定期地对周边进行巡查，发现有问题，及时与家长和上级有关部门联系，将未成年人上网的现象杜绝。
同时，在校园里，我们还开展“远离网吧健康成长”系列教育活动，让学生知道网吧对我们身心健康的危害性。
7、不定期的开展校园及周边环境卫生整治工作。
由于我们学校地处农村，学校周边的居民不注重身边的环境卫生，这些极大的影响了校容校貌，我们多次进行整治，周边居民表面予以配合，可过后又恢复原样。
为了真正落实校园周边环境卫生整治工作，学校德育处与总务处联合进行整顿，对周边环境卫生进行清理，至使一直多年头疼的问题基本得以解决。
8、开展夜间巡逻工作。
为了让学生休息好，有利于第二天更好的学习，德育处加大对夜间巡逻安排，每天安排一名领导值夜班时常到凌晨，也要求各班主任每天按时查寝，防止学生外出游玩事件的发生。
9、加大宣传力度，营造安全氛围。
通过板报、专栏、广播等方式在校内经常宣传安全常识，结合法规宣传月、安全活动月、安全活动周等形式印刷并发放安全材料;与乡派出所密切配合，结合家访，举行安全讲座，将校内的安全与家庭安全和社区安全有机结合起来。
形成“人人讲安全，处处讲安全，安全伴我在校园，平安校园在身边”的舆论氛围。
二、强化安全意识，制定具体方案。
根据学校安全教育工作计划，结合“安全教育日”，“平安校园活动月”。
由德育处制定活动方案，利用每周一升旗的时间和主题班会时间，组织学生学习《安全知识手册》，观看《安全知识系列图片》展览，以及教育部下发的《中小学伤亡事故、事件案例选析》等有关安全教育的材料，并印发《蓬塘中学安全教育常规》，《安全教育材料》，利用班会课进行《中学生日常行为规范》、《安全常规知识》竞赛，对在竞赛中成绩优异者分别进行不同形式的表彰奖励。
对多数班级进行下发组织奖，增加班级量化评比分。
同时，充分利用宣传栏及各班黑板报，开展“安全教育图片展览”和安全教育专栏或安全教育知识角活动，强化安全意识，把安全教育工作开展的既丰富多彩又扎实有效。
三、通过检查评比，督促学生安全行为：
1、按照学校制定的学期活动方案，各班级均成立安全检查小组，轮流值日，检查督促学生的日常安全行为，并把各班学生的安全情况，动态显示于本班安全栏目之中，为班级评优树先，找出依据，为督促学生的安全行为起到了很好的效果。
2、领导小组成员各司其职，各负其责，对班级进行不定时检查、抽查，指导工作，对所发现的问题，利用校园广播，宣传栏、黑板报等进行通报，同时做出评定。
使学校安全教育工作又上了一个新台阶。
3、学校对学生的在校及路途中的安全行为进行检查指导，对学期中未出现安全问题的班级给予表扬，同时也对出现安全事故和隐患的班级及违反规定班级和个人的进行批评教育。
4、通过学生的自评、互评，增强学生的安全意识，提高了全校教职工和全体学生的安全行为。
四、通过各种活动，增强防范意识，提高安全自救能力：
1、通过《给家长的一封信》和座谈会，对学生在学校和家中的安全行为进行汇报、交流反馈，矫正，提高学生安全行为。
2、组织“平安班级”的评比活动。
围绕创建平安校园，德育处规范管理，严格考评，将平安校园的具体目标分解到班级管理工作中。
各班级都组织学习了有关制度文件，提高学生的思想认识和安全、卫生知识，为平安校园的创建夯实了基础。
3、开展了由校长督办，德育处主持的根据安全教育为内容的“安全教育知识大赛”;结合安全教育内容开展了演讲比赛;学生观看“火灾自救现场演练”等系列安全教育片，提高了学生的安全意识和自救能力。
近年来，在全校上下的共同努力下，学校的社会治安情况得到了上级领导和部门的认可。
全体教职工都牢固树立了平安校园的政治意识、责任意识、大局意识、民主意识和法制意识，把创建“平安校园”当作工作的重点，严防各类事故的发生。
学校也将继续全面落实综合治理工作的各项措施，不断提高学校的整体防控能力和水平，确保安定的校园环境，为教学科研和师生员工的工作和生活创造良好的氛围，为创建“平安校园”及维护社会稳定做出应有的贡献。
2015年环境整治工作总结（农村）
环境整治工作是我镇我村这两年的中心工作，经过了一年多时间的整治，润江村所有自然村已经整治完成并顺利通过上级部门的验收。
虽然由于我镇行村（社区）区域优化工作，润江村由原斜桥村、三茅殿村、大圩村三个村委合并，但是环境整治工作并没有放松，新的村委领导班子高度重视环境整治这项中心工作，全体村委干部努力实干，圆满完成任务。
一、新村委干部紧抓环境整治不放松
村委针对环境整治工作，召开环境整治专项会议，强化责任，明确职责。
对于今年需整治的6个环境整洁村，村委采取原自然村环境整治负责人继续负责，保证工作的延续性，不受行政村优化的影响，每个村干部责任到人，各管一片。
村委干部带头在下面进行整治，与村民们一起改善环境面貌。
村支部书记、副书记等天天进行巡查，查漏补缺，对照要求寻找不足，解决问题和困难。
二、村民积极参与环境整治，贡献自身力量
环境整治工作开展后，经过村委宣传，需要整治的自然村的村民积极响应，主动要求参与到本生产队的环境整治工作中来，每个生产队都有十名左右村民参与整治工作，解决了环境整治的人手问题。
村民配合村委干部和保洁员，按照要求，进行整治。
三、做好环境整治配套工程
今年上半年环境整治共新建垃圾箱26个，清运垃圾626车，清理沟塘28条，填埋臭水沟3条，拖运泥土1300余车，石子100余车，浇制道路2000平方米，铺设道路侧石6000米，改造三格式化粪池50余个。
同时为保证绿化效果，村委自行去嘉泽花木市场购买3800余棵花木进行绿化栽种。
四、加强环境整治长效管理
在环境整治的同时，村委不放松长效管理工作，为此村委于6月15日召开了长效管理保洁员与垃圾清运人员会议，按照镇党委政府的要求对保洁员进行考核，明确奖惩机制，确保环境整治长效管理真正落到实处。
环境整治是一项利国利民的工程，关系到老百姓村民们的切身利益，是社会主义新农村建设的重要环节，我们村委将继续努力做好环境长效管理工作，确保环境整治工作真正得做好。
2015年环境整治工作总结（乡镇）
2015年，全镇高度重视、真抓实干、深入推进,广大干部群众大力支持、积极参与，镇头环境卫生综合治理工作取得了显著成绩，镇村容貌、各类秩序有了很大的改观，人居环境，群众素质都有一定提高，为我镇建设现代化、生态型长沙市中心镇和全国重点镇奠定了坚实的环境基础。
现将工作总结如下：
（一）、攻坚克难，全力推进，集镇品味全面提升。
对振兴街、镇柏路、西满街万紫路、镇普路、紫园路共计7千余米街道进行了改造，改造后的沥青路面平整，交通标志、标识完备并设置了标准化是人行道，新栽了行道树，提升了集镇绿化率，统一了店面招牌，新安装路灯460盏，为提升镇头集镇整体品味奠定了基础；建设了西区利用钢材市场，集中力量、扎实细致地组织实施利用钢材和皮带经营户搬迁，规范进入西区利用钢材市场，解决多年来占道经营的现象；建设了浏阳河镇头大桥塅沿河风光带，风光带已成集防洪、观光、旅游、休闲、健身于一体的立体空间。
严格督导落实门前“三包”责任制，理顺集镇卫生费收取秩序，加大了对流动摊贩、占道经营的整治力度，规范了逢5集市，加大了背街小巷、垃圾死角的清扫清理，对建筑工地、空闲地设置了围墙，集镇卫生、秩序得到了有效提升。
交警、交通部门加强了交通秩序的整治，新设了交通信号灯，对集镇部分路段实行禁停管理，保证了交通畅达。
工商、食安加大“五小”门店的整治力度，保证了食品卫生安全。
集镇容貌、秩序、卫生得到了提升，集镇整体品味全面提高。
（二）、示范引领，打造亮点，村组环境持续改观。
坚持把示范创建、亮点打造作为提升环境治理水平的有效抓手，在庭院三包管理、示范点创建上狠下功夫。
先后组织了联村干部、部分党小组长、小组骨干到望城银孔围、文家市红旗屋场等地参观学习，樟瑞屋场获得浏阳市“十佳”示范点的荣誉。
通过示范点样板带动，以评比促建设，各村社区加大“美丽屋场”的创建力度，按照“净化、序化、绿化、亮化、美化”的要求，打造本村的亮点，村组环卫设施得到完善，群众自动自发的积极性和美化家园的热情被有效激发。
进一步浓厚了环境整治工作氛围，促进了全镇各村组环境卫生状况的改观。
（三）、立足实际，开拓创新，长效机制基本完善。
结合自身实际，在实践中积极推进工作机制创新，促进了整治工作的纵深推进。
评比方式采取乡镇交叉互检的办法，促进了自身工作，也学习了兄弟单位好的经验。
村级实行了网格化管理，镇领导联村、镇村干部连片包户、农户庭院“三包”的工作机制并每月进行逐级评比公示。
集镇管理上，落实单位、门店的责任，实行门前“三包”管理。
切实将工作责任落实到人。
全镇垃圾处置实行分户分散、分户集中处理的模式。
保洁方式实行市场化运作和自行管理相结合的模式，今年有6个村实行了保洁公司化运作，10个村实行了农户垃圾处置有偿服务费的收取。
针对一些专项整治各职能部门实行了联动，形成了工作合力。
各项机制的建立、健全有效的保障了环境整治工作的开展。
（四）、夯实基础，落实责任，整治成果不断扩大。
今年来全镇加大了公共环卫基础设施的建设力度，新建垃圾池125个，增设垃圾桶1500个，新建小型垃圾焚烧炉236个，购置环卫斗车24辆，有效的提高了垃圾处理的能力。
镇每月进行一次环境卫生评比考核，村社区每月对党小组进行检查，严格落实联片责任人的工作责任和农户庭院“三包”责任，根据考核排名结果兑现奖惩。
促进整治工作常态管理，逐渐形成齐抓共管、全民参与的良好局面。
2015年行政人事工作总结
2015年行政人事部在园区领导战略思想的指导下，在园区领导教导、支持、关爱下，在各部门负责人的大力配合下，在部门全体员工的努力下，各项工作逐步迈入正轨，首先加强规章制度建设弥补园区刚成立没有规矩可循的尴尬局面，其次全面提升了管理水平，增强员工凝聚力和积极组织开展各项活动。
根据园区的战略思想，把部门的各项工作分解到人，岗位职责明确，个人工作分工明细。
2015年的工作总结如下：
一、人事工作：
1、招聘：
招聘工作是长期持续的工作，根据园区上半年情况人员缺口比较大，主要是急需护理员；原有招聘渠道新乡人才网不能满足招聘需求，又积极拓宽招聘渠道增加1、58同城人才频道（免费）2、赶集网人才频道（免费）3、人才市场4、附近村庄等，每天第一时间更新3个人才网信息，通知投简历人员面试，2015年我部门在周边西阎屯、东阎屯、晋村、吴庄、关屯、刘景屯、樊庄等33个村庄张贴招聘海报。
后续又到附近村庄张贴招聘喷绘海报。
参加2次新乡大型社会招聘会和3次校园招聘会。
通过一年的努力人员招聘基本上满足园区发展需要。
2、面试：
本年度共接待人员面试约400人，入职53人，离职11人。
截止2015年底园区正式员工总人数83人、实习生19人。
3、培训：
园区培训框架，分三部分：
管理培训、业务培训、新员工入职培训，使培训逐步系统化，培训形式以园区内训+外出学习培训+名师视频讲座。
派管理人员外出参加培训学习，回园区后进行经验分享。
新员工入职后带领新员工参观熟悉部门，把新员介绍给部门同事及主要人员。
本年度共组织员工培训22次，新员工入职培训1次，其它养生讲座、消防安全讲座等。
4、劳动纪律：
不定期组织抽查劳动纪律，是否按排班表执行，有无迟到、早退、脱岗、旷工等情况发生，对请假、调休、调班等流程进行规范，对不建全的流程制度进行了修订、完善。
行政领导值班干部加强对夜班员工在岗等情况的巡查力度。
5、考勤管理：
每月按时将电子考勤机的数据下载，将各部门上报的出勤率表进行核对，出现问题及时与相关部门沟通，考勤统计汇总完毕后对外公示，准时上报院长及财务，保证财务准时照工资表下发工资。
对接郑州、北京办公室四月考勤情况报相关领导审核报送财务。
6、排班管理：
每月底按时完成园区次月份行政后勤值班表、各部门排班表，保证园区排班工作的顺利进行。
7、人事档案：
为园区所有员工建立人事档案，对信息不完善的员工通知提供相关资料进行补充；对员工出现转正、调岗、晋升、降级、离职情况都在人事档案内体现。
对新进员工建立人事档案信息。
整理园区员工基本信息，未转正人员信息。
统计每月过生日员工，申请生日基金。
每月汇总一次员工信息表。
8、劳动关系：
做好员工入职手续办理及人事档案整理、归档、指纹录入等工作，员工转正、调岗、晋升、降级、离职等手续办理。
做好员工福利统计、申请、下发等工作。
二、行政工作：
1、会务准备：
根据会议的性质安排会议室或其他接待室，会议前做好桌子、椅子的摆放，卫生打扫工作，准备好会议需要的电脑、投影、音响等设备，做好会议过程中的服务工作。
主要会议：
中层会议、高层会议、全体会议、半年会议、年终会议、临时会议的组织、郑州接待处会销会议等。
2、会议记录：
园区的晨会、中层会议、高层会议、全体会议、半年会议、年终会议、临时会议的组织，会议内容有专人记录、整理、存档，会议记录发送至领导邮箱。
3、日常接待：
做好外来人员和面试人员的接待工作。
4、文印管理：
设专人负责打印复印工作，避免打印错误造成纸张浪费，打印文件提倡的双面使用，有效进行节约。
5、公文处理：
园区日常事务处理，公文收发、传递、呈报、跟进、归档等工作，文件的撰写、下发等工作。
6、档案管理：
2015年分阶段接收了护理部、医疗部、会员部、综合部、餐饮部、社工部、行政人事部等部门的交接班记录、护理记录、规章制度、表格、组织活动资料、宣传资料、入住合同等资料并分类存放入档。
7、宿舍管理：
2015年宿舍重新进行了调整，由原来分散的各个宿舍统一调整到1#2层进行管理，新购置了一批床铺，对入住宿舍人员重新进行了分配并选出了宿舍长等；不定期对宿舍的卫生进行检查，对宿舍的电器设备进行检查、故障报修等工作，做好防火、安全等事项。
8、车辆管理：
车辆卫生方面，车辆每天进行清洗，每周两次全面打扫，保证车辆的卫生干净整洁；安全行车：
记录好行车记录，遵守交通规则，做到不超速、不闯红灯、不违章停车等；每月对每辆车辆进行违章信息查询，有违章通知司机并记录在案；每月对每辆车辆进行加油信息查询，并核对行车记录表；园区各辆车均服务好各部门及园区长者用车需求，服务好用车人，班车准点发车。
15年新购置瑞风商务车，新车的手续、保险、车贴、下派、铺地毯、油卡办理等一系列工作，全部车辆的维修、保养等工作。
9、网络管理：
新建颐和源网站及微信公众平台，定期对园区的网站、微信公众平台信息更新；将园区从试营业到现在为止园区的大小事件撰写成新闻稿发布网站上，为园区电脑故障随时排除，将园区所有电脑办公软件统一，解决因版本过多文档不兼容问题；组建园区局域网，多次调整每栋楼的网线，满足不同楼、层的办公需求。
10、证件年检：
办理龙山置业、仪龙置业、宝元物业、中盛农林执照年检、资质年检等手续；办理颐和源相关证件的年检手续。
11、固定电话、有限电视：
电话安装，各楼固定电话安装，每月话费的缴纳等；有限电视线路施工、故障的协调、安装、缴纳等工作。
三、其它工作：
1、上半年小店厂房电费抄表，电费收缴、房租的收取等工作。
小店厂房用电线路由新城公司改用新社区线路的布线、安装、施工等工作并找专人托管。
2、日常园区办公室、仓库、宿舍、功能室的搬迁工作。
3、水系进行淤泥清理、消毒、放水、捕鱼等工作。
4、园区空调的拆卸、安装等工作。
5、颐和源居住权证和钢印公章的制作。
6、去正源评估公司做兴阳机械评估报告。
7、组织员工及亲朋好友为《新乡最具社会责任感侯选品牌》投票。
8、组织拍摄《颐和源版—小苹果》、《2015年元旦联欢会》片头等。
9、制作小店厂房《土地平整施工合同》、《围墙施工合同》。
10、整理撰写老年产业风采所需材料（照片、稿件）并发送给协会。
11、组织参加第四届郑州国际老龄产业博览会。
12、组织员工外出旅游、参加各种活动。
2016年的工作总结如下：
1、在2015年的基础上，全面提高行政人事管理，完善人事行政制度。
2、落实社会统筹保险工作：
计划办理养老、医疗统筹保险工作，首先开通社保企业帐户，将符合条件的员工办理保险，把这项福利作为激励先进、鞭策后进的一种措施，并进行详细建帐。
3、加强园区每一位员工的沟通交流：
通过员工活动、生日活动、转正谈话等正式与非正式沟通，与每位员工保持交流，了解员工所思所想。
4、招聘与筛选工作：
拓宽招聘渠道，广开思路，配合园区业务发展，完成招聘任务。
5、制定园区培训计划，执行好培训方案。
加强新员工入职培训：
修订完善《新员工培训手册》。
进一步提高新员工入职培训效果，派专人协助完成新员工的职前培训。
如带领新员工参观熟悉部门，把新员介绍给部门同事及主要人员，解释部门工作内容等。
6、加强对管理人员的培训工作：
根据2016年培训预算，开展形式多样的专业技能培训。
企业内训：
请行业内的专家、教授到园区做培训，或由园区领导对管理人员进行培训。
在岗培训：
对有发展潜力的员工指定专人进行“帮带培训”。
外派培训：
派管理人员外出参加培训学习，回园区后进行经验分享。
7、组织好园区每的大型活动及志愿者、社会团体的演出活动。
计划2016年组织员工旅游、员工运动会、长者趣味运动会等号召全体员工积极参加，加强企业文化建设，丰富员工文化生活，提高员工凝聚力。
8、规范日常来访接待流程，做好每一次来访接待任务。
9、设计制作易家仁网站。
2015年行政人事工作总结（个人）
ｘｘ个月时间就这样很快的结束了，回顾自己这月以来的工作，可以说是有很多的地方值得去回忆。
作为一名行政助理，我要做的工作有很多，不过我始终觉得说起来也挺小事情的，这些小事都在我不断的工作中逐渐的去解决，自己的工作能力也得到了很大的提高。
社会就是这样，有很多锻炼人的地方，我相信自己可以做好，不过这些都是需要自己一直不断的努力下去，我相信自己会做好的。
在领导的关心支持和同事们的热情帮助下，不断加强自身建设，努力提高自身修养，认真履行岗位职责，较好地完成了各项工作任务。
总结起来，主要有以下六个方面：
一、严以律己，树立良好形象。
严格遵守办公室的各项规章制度，时时处处以工作为先，大局为重，遇有紧急任务，加班加点，毫无怨言。
领导下达了指令，会想方设法去完成。
听从领导、服从分配，对于领导和办公室安排的每一份工作，不论大小，都高度重视，总是尽职尽责、认认真真地去完成，从不计较个人得失、打折扣、讲条件。
经常自省自励，开展批评与自我批评，严格约束自己的一言一行、一举一动，树立起了办公室工作人员的良好形象。
二、加强学习，不断提高业务素质。
虚心的向同事学习，经常利用网络工具和同岗位的同事交流心得，逐步的完善自我。
在工作中，时时处处以领导和优秀同事为榜样，不会的就学，不懂的就问，取人之长，补己之短，始终保持了谦虚谨慎勤奋好学的积极态度，综合能力显著提高。
三、积极工作，完成各项任务。
九月份有个中秋节，对于我们服务行业来讲，凡是节假日对我们的营业都有极大的冲击力。
所以在节日来临之前，必须把各项工作的相关事宜一切准备妥当。
按照领导的安排，认真做好各类文件、通知、打印、校对以及传达工作;全方位为领导搞好服务，常请示、勤汇报，努力做好参谋助手，为整个办公室工作有条不紊的开展发挥了积极作用。
同时，经常深入基层调查研究，了解员工思想动态，为领导科学决策提供了可靠依据。
四、人事管理方面。
相对来讲，我们人事工作还存在很大需要改善的地方。
这个月出现了一个严重的问题就是总公司已经下文要做好留人计划方案这项工作，即“与员工谈话”，可是还没落实好，有些部门做了，可是也没按要求做，由此可见这件事并未引起管理人员的高度重视，员工思想我们都没了解好，我们谈何留人。
这几个月基本上是新进与离职的人员不相上下，本月是离职人数大于新进。
从这里面可以看出做了解员工思想工作的重要性。
其中这工作没完成有极大方面的原因是我没做好督查工作，这是我工作失职的表现。
这件事体现了我的执行力不够强，在以后的工作中我要加强这方面的能力。
五、加强注重细节工作态度，加强语言功底，消除紧张心理。
文员工作，细心极其的关键。
比如下一份文，我也会琢磨，可是会因为紧张让大脑产生短路，这种表现就像潘总说的一句话是缺乏运筹帷幄的处事能力，急了就乱了。
不过她说这种能力也与经验有关，经历多了，自然也会有所提高的。
六、个人方面的事情。
这个月我的激情感觉不是很高涨。
领导吩咐做的事情，也做了，和同事们相处感觉也挺好的，觉得跟他们比以前都更熟了。
可是我却发现自己在待人接物方面没有了刚开始的那种耐性，见面我也笑呵呵的，可是我自己觉得有点假了。
我找过原因，可能真的是因为
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