基于JSP人力资源管理系统的设计与实现.docx

基于JSP人力资源管理系统的设计与实现.docx

《基于JSP人力资源管理系统的设计与实现.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《基于JSP人力资源管理系统的设计与实现.docx（55页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

基于JSP人力资源管理系统的设计与实现

摘要

随着计算机技术的飞速发展和计算机在企业管理应用中的普及，利用计算机实现企业人力资源管理势在必行。

企业人力资源管理系统的积极使用是使现代化企业在竞争中立于不败之地的必要条件。

本文论述了基于JSP模式下人力资源管理系统的设计与实现，分析人力资源管理系统的发展趋势，完成对系统的需求分析和功能分析。

实现包括部门管理、人事档案管理、考勤管理、奖惩管理、人员调动管理模块的设计与编程实现。

关键字：

JSP人力资源数据库管理系统

ABSTRACT

Withtherapiddevelopmentofcomputertechnologyandthepopularityofcomputerapplicationinenterprisemanagement,itisimperativetousecomputerstoachievehumanresourcemanagement.Forthemanagersofenterprises,humanresourcemanagementsystemisanindispensablepartofbusinessunitsThisarticlediscussesthedesignandimplementationofhumanresourcemanagementsystembasedontheJSPmodel,analysesthedevelopmenttrendsofhumanresourcemanagementsystem,andcompleterequirementsanalysisandfunctionalanalysisofthesystem.Thus,toachievemoduledesignandprogrammingincludingdepartmentmanagement,personnelmanagement,attendancemanagement,incentivemanagementandmobilitymanagement.

Keywords:

JSPHumanResources,Database,ManagementSystem

毕业论文（设计）原创性声明

本人所呈交的毕业论文（设计）是我在导师的指导下进行的研究工作及取得的研究成果。

据我所知，除文中已经注明引用的内容外，本论文（设计）不包含其他个人已经发表或撰写过的研究成果。

对本论文（设计）的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中作了明确说明并表示谢意。

作者签名：

日期：

毕业论文（设计）授权使用说明

本论文（设计）作者完全了解**学院有关保留、使用毕业论文（设计）的规定，学校有权保留论文（设计）并向相关部门送交论文（设计）的电子版和纸质版。

有权将论文（设计）用于非赢利目的的少量复制并允许论文（设计）进入学校图书馆被查阅。

学校可以公布论文（设计）的全部或部分内容。

保密的论文（设计）在解密后适用本规定。

作者签名：

指导教师签名：

日期：

日期：

注意事项

1.设计（论文）的内容包括：

1）封面（按教务处制定的标准封面格式制作）

2）原创性声明

3）中文摘要（300字左右）、关键词

4）外文摘要、关键词

5）目次页（附件不统一编入）

6）论文主体部分：

引言（或绪论）、正文、结论

7）参考文献

8）致谢

9）附录（对论文支持必要时）

2.论文字数要求：

理工类设计（论文）正文字数不少于1万字（不包括图纸、程序清单等），文科类论文正文字数不少于1.2万字。

3.附件包括：

任务书、开题报告、外文译文、译文原文（复印件）。

4.文字、图表要求：

1）文字通顺，语言流畅，书写字迹工整，打印字体及大小符合要求，无错别字，不准请他人代写

2）工程设计类题目的图纸，要求部分用尺规绘制，部分用计算机绘制，所有图纸应符合国家技术标准规范。

图表整洁，布局合理，文字注释必须使用工程字书写，不准用徒手画

3）毕业论文须用A4单面打印，论文50页以上的双面打印

4）图表应绘制于无格子的页面上

5）软件工程类课题应有程序清单，并提供电子文档

5.装订顺序

1）设计（论文）

2）附件：

按照任务书、开题报告、外文译文、译文原文（复印件）次序装订

3）其它

第1章引言

1.1课题背景

随着计算机的普及和计算机技术的飞速发展，计算机被广泛的使用到生产生活中，计算机广泛的出现在我们的周围，计算机的应用加快了我们工作的效率，简化工作方式。

由于计算机的引入，出现了许多代替旧式繁杂的记录方式的管理系统，其中人力资源管理系统更是成为企业提高工作效率，简化管理所不可缺少的工具。

1.2课题的价值与意义

当今世界企业间的竞争日益激烈，未来企业的成功很大程度取决于企业人力资源，人力之争必将成为企业间竞争的核心内容之一，以人为本成为企业立足和发展的根本。

有效的管理企业的人力资源，为企业提供强有力的储备力量，使之成为企业发展的动力。

通过人力资源的有效管理，掌握最新的、准确的企业人力资源信息，并对其进行复杂的统计和分析，从而发挥每个员工的潜能，为企业创造更大的价值。

随着计算机的普及和计算机技术的飞速发展，人们开始越来越多的利用计算机解决实际问题。

员工信息管理是企业信息管理的重要部分，而对大量的人事信息，采用人力处理即浪费时间又浪费人力和物力，并且数据的准确性低。

因此，设计开发一个界面友好，易于操作的人力资源管理软件进行自动化处理变得十分重要。

1.3课题研究现状及发展态势

人力资源管理系统的发展历史可以追溯到20世纪60年代末期。

由于当时计算机技术已经进入实用阶段，同时企业的规模也越来越大，用手工来计算和发放薪资既费时费力又非常容易出差错，为了解决这个问题，第一代的人力资源管理系统，其实就是薪资管理系统应运而生。

当时由于技术条件和需求的限制，用户非常少，而且那种系统充其量也只不过是一种自动计算薪资的工具。

第二代的人力资源管理系统出现于20世纪70年代末。

随着计算机技术的飞速发展，无论是计算机的普及性，还是计算机系统工具和数据库技术的发展第二代薪资管理系统基本上解决了第一代系统的主要问题，开始纪录员工的其他基本信息包括薪资的历史数据，此外，它的报表生成和薪资数据分析功能也都有了较大的改善。

这个时代的的管理系统以薪资处理为主，并兼具了一部分人事信息管理的功能。

人力资源管理系统的第一次革命性变革出现在20世纪90年代初。

由于企业管理理论，特别是人力资源理论的发展，使人们认识到人力资源在企业发展和企业竞争优势中的关键性作用，另外随着IT技术的发展，把一些人力资源管理理念和理论应用到企业管理中也变为可能。

这一阶段企业最关注的时员工的绩效考评和管理系统，以及培训管理系统。

第三代人力资源管理系统的特点是从人力资源管理的角度出发，用集中的数据库将几乎所有与人力资源相关的数据（如薪资福利、招聘、个人职业生涯的设计、培训、职位管理、绩效管理、岗位描述、个人信息和历史资料）统一管理起来，形成了集成的信息源。

友好的用户界面，强有力的报表生成工具、分析工具和信息的共享使得人力资源管理人员得以摆脱繁重的日常工作，集中精力从战略的角度来考虑企业人力资源规划和政策。

人力资源管理信息系统的第二次革命性变革出现在20世纪90年代末和21世纪初。

由于internet和intranet技术的普及，以及人力资源管理理论的进一步发展，学习与发展成为企业与员工个人的永远的主题，而IT技术为这一主题给出的答案就是E-LEARNING。

为了快速响应企业内部和外部的各种要求与变化，WEB使人力资源部门与企业的内部员工和外部世界之间的距离成为0，这就是人力资源管理系统的E话。

E化HRMS除了具有人力资源管理系统的所有特征外，还可以实现员工或潜在员工和企业人力资源管理者互动和零距离。

1.4课题核心

分析人力资源管理系统的发展趋势，按照软件开发思想，完成对人力资源管理系统的需求分析和功能分析，完成包括部门管理、人事管理、考勤管理等在内的模块的编程与实现。

1.5本文主要研究内容

本文介绍了分析了人力资源管理系统的发展趋势，按照软件工程的思想，完成对系统的需求分析和功能分析。

实现包括部门管理、人事管理、考勤管理等在内的模块的编程。

第一章引言部分简要介绍了人力资源管理系统的发展和现状，并阐述了本课题研究的意义、核心。

第二章主要介绍了本系统设计、运行的环境的安装和配置。

对开发工具和使用的技术进行了简单的介绍。

第三章主要对人力资源管理系统进行了需求分析和可行性的分析，为下一步的具体功能模块设计做铺垫。

第四章主要完成各个功能模块的总体设计、根据系统的需要完成本系统的数据库的设计、表结构的设计。

第五章主要实现具体各个功能模块的设计与实现，给出各模块的界面设计截图。

第六章主要实现对各个功能模块的测试，给出各个模块测试结果截图。

第七章对整个设计过程进行归纳和总结，对课题未来发张做出展望。

1.6本章小结

本章主要说明了课题研究的背景、价值和意义，介绍了人力资源管理系统的发展及现状，最后对论文结构进行了详细的说明。

第二章系统开发环境

本系统是基于JSP技术而设计的人力资源管理系统，使用B/S模式实现。

所以环境的搭建主要是JSP开发的环境。

2.1JDK安装配置

Java的JDK又称JavaSE，可以在Sun公司的官方网站上下载。

JDK的安装与普通的应用程序安装是相同的，只是安装完成之后需要配置环境变量。

在环境变量中新建环境变量“JAVA_HOME”和变量值，变量值为JDK的安装路径。

在“环境变量”对话框中修改Path变量，在原变量值得后面添加".;%JAVA_HOME%\bin;"。

完成JDK的环境配置之后，在控制台中输入“javac”命令，将输出JDK的编译器信息，其中包含修改命令的语法和参数选项等信息，则说明JDK环境搭建成功[2]。

2.2Tomcat安装与配置

Tomcat是一个免费而且开源的优秀的Serlvet容器，它是Apache基金会Jakarta项目中的一个核心项目，由Apache、SUN和其他一些公司及个人共同开发而成。

由于有了SUN的参与和支持，最新的Servlet和JSP规范总能在Tomcat中体现，Tomcat不仅仅是一个Servlet容器，同时它也具有传统的Web服务器的功能。

众多的JSP技术书籍选用Tomcat作为JSP应用服务器，主要是因为它的简单易行，有着良好而稳定的性能，且对硬件要求不高。

（1）Tomcat可以在Apache的官方网站上免费下载。

（2）下载完Tomcat后，安装过程与一般的应用程序没有太大的差距。

Tomcat安装完成后，查看Tomcat安装目录，会发现以下子目录，其目录内容描述如下：

*bin：

Tomcat执行脚本目录。

*common：

其下的lib目录中，存放了对所有Web服务器应用程序都有效的JAR包。

*conf：

存放了一些Tomcat的配置文件。

*server：

存放了Tomcat服务器的admin和manager应用。

*logs：

存放了Tomcat执行是的日志文件。

*Webapps：

Tomcat的Web项目目录。

*work：

Tomcat的工作目录，其中包含一些JSP编译后的Servlet源码和中间码得文件。

（3）Tomcat的环境变量的配置

Tomcat安装完成后，在操作系统的环境变量中添加TOMCAT_HOME变量和classpath变量，其中TOMCAT_HOME变量值为Tomcat安装路径；

classpath：

%TOMCAT_HOME%\common\lib。

（4）启动Tomcat之后，启动浏览器，在浏览器的地址栏中输入http:

//localhost:

8080/，如果进入了Tomcat的默认首页（有一只小猫），则安装配置成功[3]。

2.3MyEclipse安装

MyEclipse是一个十分优秀的用于开发Java,J2EE的Eclipse插件集合，MyEclipse的功能非常强大，支持也十分广泛，尤其是对各种开元产品的支持十分不错。

MyEclipse企业级工作平台（MyEclipseEnterpriseWorkbench，简称MyEclipse）是对EclipseIDE的扩展，利用它我们可以在数据库和JavaEE的开发、发布，以及应用程序服务器的整合方面极大的提高工作效率。

它是功能丰富的JavaEE集成开发环境，包括了完备的编码、调试、测试和发布功能，完整支持HTML,Struts,JSP,CSS,JavaScript,SQL,Hibernate。

安装MyEclipse也是和一般的应用程序差不多。

安装完成MyEclipse之后，在MyEclipse中添加Tomcat即可。

2.4本章小结

本章主要介绍了本系统的开发和运行环境。

首先是JDK的安装和环境配置，其次是Tomcat的安装和环境配置。

本系统使用集成开发工具MyEclipse开发，对MyEclipse进行了简单的介绍。

第三章需求分析

3.1设计任务

分析人力资源管理系统的发展趋势，按照软件开发思想，完成对系统的需求分析和功能模块的分析，实现包括部门管理、人事管理、考勤管理等在内的模块的编程。

考虑到该系统的使用者一般不是精通于计算机的专业人士，所以该系统应该易于操作，易于理解，设计的界面应该友好，人性化。

3.2功能要求

（1）人力资源系统管理员需要登录进入管理系统。

（2）部门管理模块需要实现添加部门，根据已添加在数据库中的部门信息，动态的生成连接到相应部门的信息显示的网页中。

（3）人事档案管理模块需要具有添加、按关键字查询、删除员工人事档案的功能。

（4）考勤管理模块需要具有添加、删除、按关键字查询员工考勤信息，可以根据不同的关键字查询不同月员工考勤统计信息。

（5）奖惩管理模块需要具有添加、按关键字查询、删除员工奖惩信息的功能。

（6）人员调动管理模块需要具有添加、按关键字查询、删除员工人员调动的信息；能够通过添加人员调动信息，更改员工人员档案中的相应信息。

3.3系统目标

1.灵活的人机交互界面，操作简单，界面简洁美观。

2.键盘操作，快速响应。

3.实现各种查询。

4.可以实现要求的各种管理。

5.系统能够最大限度的实现易安装、易维护和易操作性。

6.系统运行稳定、安全可靠。

3.4可行性分析

3.4.1经济性

通过使用使用人力资源管理系统，能够大大的减少人力物力的无谓消耗，从而有效的管理企业，明显的提高企业的竞争力，为企业的发展前进创造条件。

而且随着计算机的普及和计算机技术的飞速发展，企业管理信息化，电子化将是不可逆转的潮流，现在实现信息化将更好的适应未来对企业的要求。

3.4.2技术性

本系统采用B/S模式，只需要涉及服务器端得设计即可，通过使用JSP技术的使用，能够方便的实现所需要的功能，通过JDBC能够方便的于后台数据库SQLServer2005进行快速的连接。

使用JavaScript能够在客户浏览器端快速的完成一些简单的功能，如输入是否正确等简单的判断功能。

3.4.3操作性

该系统采用B/S模式实现，客户端只需要通过浏览器就能访问；管理界面设计简单、友好。

对管理人员计算机方面的要求不高，只需要会简单的使用浏览器即可，管理人员能够在较短的时间内学会使用该人力资源管理系统。

[4]

3.5本章小结

本章首先根据设计任务，分析设计任务的内容，明确本系统所需要的具体功能模块和系统设计的目标。

其次对于设计思路是否正确从经济性、技术性及操作性三个方面进行可行性分析。

第四章系统设计

4.1系统功能模块设计

根据需求分析结果，本系统主要功能模块如图4-1所示：

图4-1系统主要模块

系统模块功能如下：

（1）部门管理：

完成部门的添加、根据数据库中已存在的部门动态的生成转入到相应的部门信息显示的界面。

（2）人事档案管理：

完成对员工人事档案的添加和删除，根据输入的不同关键字和查询方式查询数据库中的人事档案信息。

（3）奖惩管理：

完成对员工奖惩信息的添加和删除，能够根据输入的不同关键字和查询方式查询数据库中的奖惩信息。

（4）考勤管理：

完成对员工考勤信息的添加和删除，能根据输入的不同的关键字和查询方式查询数据库中的考勤信息；能够根据输入不同的月份和查询信息，系统能够自动的查询数据库，显示相应员工相应月份的考勤信息统计。

（5）人员调动管理：

完成对员工调动信息的添加和删除，能够根据输入的不同关键字和查询方式查询数据库中的人员调动信息，能够根据人员调动信息的添加改变人事档案信息中相应信息的相应项。

（6）密码修改：

完成对当前登录用户密码的修改。

4.2系统数据库设计

数据库设计工作在软件开发中占有重要地位，优秀的数据库设计能够更加高效的存储数据，能够对于数据之间进行限制和关联，能够对于数据库中表的修改进行限制。

4.2.1系统数据库E-R设计

SQLServer2005中能够新建数据库中表与表之间的关系，在SQLServer2005中能够显示相应数据库的E-R图，本系统在SQLServer2005中数据库设计的E-R图如图4-2所示：

图4-2数据库E-R图

4.2.2数据表结构

本系统使用到的表有6张，分别是奖惩信息表reward、员工信息表employee、部门信息表dept、考勤信息表workrecord、人员调动信息表translate、管理员登陆信息表AUser。

1.员工信息表employee

员工信息表employee的结构如表4-1所示。

表4-1员工信息表结构

字段名称

数据类型

字段描述

EmployeeID

Varchar（20）primarykey

员工编号主键

EmployeeName

Varchar（20）

员工姓名

Sex

Varchar（10）

员工性别

DeptName

Varchar（50）

所属部门

Birthday

datetime

员工生日

NativePlace

Varchar（50）

员工籍贯

Marriage

Varchar（50）

婚姻情况

IdentityID

Varchar（50）

员工身份证编号

Politics

Varchar（50）

政治面貌

Folk

Varchar（50）

员工民族

Education

Varchar（50）

员工学历

Department

Varchar（50）

员工专业

GraduateDate

datetime

毕业时间

University

Varchar（50）

毕业院校

AccumulateID

Varchar（50）

公积金账号

AdministrationLevel

Varchar（50）

管理等级

Duty

Varchar（50）

工作类型

Position

Varchar（50）

员工职位

FLLevel

Varchar（50）

外语等级

ForeignLanguage

Varchar（50）

外语类型

ComputerLevel

Varchar（50）

计算机等级

Phone

Varchar（50）

电话号码

MobilePhone

Varchar（50）

手机号码

Address

Varchar（50）

员工地址

Incumbency

Varchar（50）

在职情况

IncumbencyType

Varchar（50）

在职类型

Resume

Varchar（50）

员工简历

2.部门信息表dept

部门信息表dept的结构如表4-2所示。

表4-2部门信息表结构

字段名称

数据类型

字段描述

DeptID

Varchar（20）primarykey

部门编号主键

DeptName

Varchar（20）

部门名称

UpDeptID

Varchar（20）

所属部门

DeptInfo

Varchar（50）

部门信息

DeptAddr

Varchar（50）

部门地址

DeptLevel

int

部门等级

3.奖惩信息表reward

奖惩信息表reward的结构如表4-3所示。

表4-3奖惩信息表结构

字段名称

数据类型

字段描述

RewardNO

Varchar（20）primarykey

奖惩编号主键

EmployeeName

Varchar（20）

员工姓名

EmployeeID

Varchar（20）

员工编号

Position

Varchar（20）

员工职位

RewardPunish

Varchar（10）

奖惩类型

Rewardcontent

Varchar（20）

奖惩内容

Reason

Varchar（20）

奖惩原因

DeptName

Varchar（50）

所属部门

HandleName

Varchar（20）

经办人

StartDate

datetime

开始时间

CancelDate

datetime

撤销时间

CancelReson

Varchar（100）

撤销原因

Remark

Varchar（400）

备注

4.人员调动信息表translate

人员调动信息表translate的结构如表4-4所示。

表4-4人员调动信息表结构

字段名称

数据类型

字段描述

TranslateNO

Varchar（20）primary

调动编号主键

EmployeeID

Varchar（20）

员工编号

EmployeeName

Varchar（20）

员工姓名

TranslateDate

datetime

调动日期

PriorDeptName

Varchar（50）

调动前部门

NextDeptName

Varchar（50）

调动后部门

PriorDuty

Varchar（50）

调动前职务

NextDuty

Varchar（50）

调动后职务

HandleName

Varchar（50）

经办人

Remark

Varchar（400）

备注

5.考勤信息表workrecord

考勤信息表workrecord的结构如表4-5所示。

表4-5考勤信息表结构

字段名称

数据类型

字段描述

EmployeeID

Varchar（20）

员工编号

EmployeeName

Varchar（20）

员工姓名

BeginTime

datetime

考勤开始时间

EndTime

datetime

考勤结束时间

RecordTime

datetime

考勤记录时间

Month

int

记录月份

WorkRecordID

Varchar（50）primarykey

考勤记录编号主键

6.管理员登陆信息表AUser

管理员登陆信息表AUser的结构如表4-6所示。

表4-6管理员登陆信息表结构

字段名称

数据类型

字段描述

UserName

Varchar（10）primarykey

管理员登录名主键

PassWord

Varchar（50）