工会工作总结.docx

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工会工作总结

2004年工会工作总结

2004年是集团公司全面落实科学发展观，牢牢把握战略机遇期，朝着煤、气、电、化综合发展，经营规模快速扩张，经济实力显著增强，综合竞争力进一步提升的一年。

一年来，集团公司各级工会在同级党委和上级工会的正确领导下，在各级行政的大力支持下，认真落实“组织起来，切实维权”工作方针，紧紧围绕企业的中心工作，突出维护职能，发挥桥梁纽带作用，为企业的改革发展稳定做出了新贡献。

回顾一年来的工作，主要体现在以下十个方面：

（一）工会组建和会员发展取得新进展

进一步规范和完善了组织管理程序，重点做好改制单位工会组建工作，配齐11个新建或改制单位工会领导班子。

坚持哪里有职工，哪里就有工会组织的原则，最大限度地把职工组织到工会中来。

2004年21个基层单位建立二级工会组织，并建立健全工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会领导班子。

现有职工40099人，其中在册正式职工36535人，会员35930人，入会率为88.5%。

（二）团结动员广大职工，为企业2004年的奋斗目标做出了新贡献

组织开展了以“安全、成本、质量、效益、技术创新”为重点的劳动竞赛，用于劳动竞赛的奖励资金150万元。

协同有关部门开展了“晋城煤业集团第四届职工技能月”活动，评出技术能手121名，优胜选手266名。

同时，选拔出寺河矿综采一队司机王永文参加了“神华杯”全国煤炭系统综采司机技能大赛。

推荐全国职工优秀技术创新成果20项。

组织召开了集团公司2003年度“双先”表彰会，对2003年度涌现出的208个各级各类先进集体，41名劳动模范和960名各类先进个人进行了隆重表彰。

“五一”期间，集团公司有12名个人，4个集体获市劳模大会表彰；12名个人，5个集体获省煤炭系统表彰；4名个人，1个集体获山西省人民政府表彰。

及时对2004年省级以上5名劳模进行了荣誉金奖励。

加强劳模管理工作，进一步完善了集团公司、矿两级劳模日常管理。

通过各种竞赛活动，激发了职工的劳动热情，促进了职工的技术提高和企业的经济增长。

（三）深化群安“五个一”工程，保持了企业安全生产新局面

安全宣传叫出了一个“响”。

通过宣贯安全文化手册、发放安全宣传资料、悬挂安全标语、举办安全漫画展、安全知识竞赛、安全文艺演出等活动，奏响了煤炭企业工作的主旋律，强化了职工安全第一思想，提高了职工的安全意识。

构建了群众监督一个“网”。

各单位深入了开展“安康杯”竞赛活动。

进一步健全群监系统的组织网络，寺河矿、凤凰山矿、宏圣公司，建立或恢复了井口工作站。

加强对井口工作站、群监小分队和群监网员的管理，把群监工作纳入到安全生产和工会系统竞赛的考核中，网员的上岗率、汇报率同网员的津贴挂钩考核，调动了网员的积极性，保证了网员监督到位。

全年群监网员共发现制止三违5317起，查处各类隐患35200余条，提安全合理化建议2710条，群监安全小分队活动1750次，查处整改隐患2780条。

体现了职工代表一个“查”。

各单位先后组织了368名职工代表赴生产一线现场巡视督查安全工作，累计督查18次，发现不符合安全要求的问题835个，现场解决279个问题，事后解决495个问题。

突出了女工安全协管一个“帮”。

突出以人为本，亲情呵护的特点，全年走访三违、不放心人员498人（次），解决家庭矛盾30余起，与一线职工联谊座谈30余次，到井口慰问50余次。

显示了生活保险工作一个“保”。

去年4月和8月先后两次开展职工安康互助保险活动，共有10234人参保，参保金额4895万余元。

截止目前有116名职工出险，理赔金额26万余元。

（四）协调劳动关系的机制建设迈出新步伐

强化民主管理工作，推进企业民主政治建设。

一是组织召开晋城煤业集团一届四次职代会，审议并通过了董事长的工作报告和其他十一项议案；对11名公司领导和40名机关处室主持工作的处级领导干部进行了民主评议；职工代表递交提案304条，提案的数量和质量较以前有明显提高。

二是抓改制企业维权机制的建设，指导召开改制企业的第一届职工代表大会，建立健全民主管理相关制度。

深入推行厂务公开。

完善了集团公司厂务公开领导机构，成立了以党政工主要领导为正副组长的公司、矿、区队（车间）三级厂务公开领导机构，完善了以职代会为基本形式，党政工联席会、基层干部职工大会、公开栏、新闻媒体为辅助形式的公开制度。

2004年集团公司和基层单位在职代会上公开的内容173项；在公开栏公开的内容146期、共290项。

完善平等协商、集体合同机制建设，推动集体合同的履约兑现，全年合同履约兑现率达90%以上。

（五）建立职工帮扶体系，送温暖工程在务实中有了新进展

深化送温暖活动。

2004年元旦、春节期间，共救济、慰问离退休职工、劳动模范、贫特困职工、孤寡老人、孤儿、伤残职工等12599人，发放救济、慰问款260万余元。

继续实施“希望工程”。

2004年集团公司六个希望工程互助会两个学期共资助各类院校学生208名，发放资助款88452元。

落实职工的劳动保险待遇。

逐月为1142户死亡职工遗属发放抚恤金260余万元。

大力开展献爱心活动。

一年来，集团公司广大干部职工积极参加“情系残疾兄弟姐妹”活动，为残疾人捐款104万余元。

为陵川、沁水等地捐衣物65000余件，现金6万余元。

除此之外，各单位工会组织发动职工开展互助互济献爱心活动，解决了困难职工的燃眉之急。

（六）加强宣传教育，培育“四有”职工队伍有了新特色

深入宣传贯彻集团公司“三会”精神，统一职工思想，凝聚企业发展力量。

制定了“创建学习型工会组织、争当学习型工会干部”活动方案，明确活动指导思想、活动目标，开展以“学理论、学科学、学文化、学业务、学管理、学法律”为主要内容的六学活动，坚持读书自学与系统培训相结合的原则，营造工作学习化，学习工作化的组织氛围。

大力开展向先进人物学习活动，增强职工的道德素养。

全年共选树自学成才标兵和职业道德标兵各10名。

加强对基层职工文化体育工作的指导，开展丰富多彩的文化活动，2004年7月22日至8月23日，蓝焰文工团代表中国参加西班牙国际民间艺术节，荣获艺术节最高荣誉奖；5月，组织60人赴京参加中央电视台举办的庆“五一”音乐会，举办了纪念邓小平同志诞辰100周年和建党83周年大型活动。

（七）职工文化体育工作有了新突破

各级文联充分发挥自身优势，坚持弘扬主流文化，服务矿山职工，文学事业蓬勃向上，各种文学期刊不仅成为广大职工的知心朋友，也成为了党联系职工群众的连心桥；全年各级文学期刊编印18期，出版了诗集《山莺》和摄影作品集《韵境》。

各级体委、体协大力开展形式多样的全民健身活动，坚持月月有赛事、年年有提高，鼓舞了职工士气，增强了职工体质；通过不断对外交流，提高体育竞技水平；通过承办国家级体育赛事，总结了经验，提升了企业的知名度；2004年度，参加了亚洲田径老将竞走赛，获得两项个人金奖，在省国际武术邀请赛上，获得两枚金牌和两枚银牌，承办了“鲁能杯”超级乒乓球联赛和全国煤炭系统象棋、围棋比赛，被全煤体协授予了“体育先进集体”称号。

（八）女工工作有新发展

一是夯实组织基础，完善组织网络。

基层女职工委员会重组率达80%以上。

二是广泛开展“巾帼建功”活动，充分发挥女工在经济建设中的“半边天”作用，涌现出了象马建花、宋文婷等一大批优秀女工。

三是依法维护女职工的合法权益和特殊利益。

全面落实《女职工劳动保护管理标准》，开展女职工健康知识讲座10期，为1400余名女职工办理了女职工特病团体保险。

四是深入开展“十星级文明户”创建活动，公司和各单位共评选出“十星级文明户”100余户，促进了矿区精神文明建设。

（九）保障老年人权益，丰富老年人晚年生活，促进老年人身心健康有新成绩

九·九重阳节慰问老年人8202人，发放慰问款49万余元。

为6000余名老年人办理了《老年优待证》。

深入开展了以“进百家门、知百家情、解百家难、暖百家心”为主题的送温暖活动。

组织各种健康有益、文明向上的文体活动，在参加省、市举办的各项活动中都取得了好成绩，不仅丰富了老年人和退休职工的晚年生活，而且为企业争得了荣誉。

（十）着力建设学习型、服务型、创新型工会组织，工会自身建设在探索中有新提高

大力开展“创建学习型工会组织、争当学习型工会干部”活动，形成调研报告46篇，理论研讨论文163篇，在各级报刊发表工会通讯231篇，编印了《工会工作政策法规文件资料汇编》。

加强信息交流工作，及时反映基层工作动态，全年编印《晋煤工运信息》14期，交流信息300余条。

强化工会干部培训，2004年，举办了五期工会专业知识培训班，集团公司、矿、队三级专职工会主席、副主席和专职工会干部426人参加了培训，选送10名改制企业工会主席及中层工会干部到中国能源化学工会上海培训基地参加工会专业知识高级培训班。

举办了“建立现代企业制度与工会工作”理论研讨会，交流论文14篇。

进一步规范和健全“两注一建”工作，各基层工会办理了工会社会团体法人资格证书和法人代表资格证书并进行了注册、登记。

做好工会会务公开工作，全年集团工会会务公开4期33项，基层会务公开38期67项。

进一步加大对工会财务工作的管理，收好、用好、管好经费，服务好职工，服务好基层。

回顾一年来的工作，各级工会组织发挥优势，团结和动员广大职工积极投身企业的各项经济建设，广大工会干部职工和衷共济，同心同德，为集团公司的改革、发展、稳定做出了的贡献，取得了成绩。

这些成绩的取得是集团公司各级党委和上级工会正确领导的结果，是各级行政大力支持的结果，是各级工会干部、广大工会积极分子和职工群众团结拼搏的结果，肯定成绩的同时，也要清醒地认识到工作中存在的问题和不足：

一是工会组织在调动和发挥工人阶级主力军作用，参与企业重大决策，源头维护职工合法权益的体制和机制还有待于进一步完善。

二是伴随集团公司产业结构的进一步调整，母子公司规范运作，工运理论研究有待深化，工会组织、民主管理和维护职工合法权益的工作机制有待完善和提高。

三是各级工会组织仍不同程度的存在工作机制不规范，机构设置不科学，工作人员配备不到位，基层组织状况底数不清的问题。

一些新建单位工会组织还没有建立。

四是工会自身建设需进一步加强，干部队伍素质还不能完全适应形势的要求，在人才和干部的选拔、使用和管理上改革力度不大，机制不活。

五是工会工作的行政化倾向没有明显改观，广大工会干部仍然缺乏深入实际调查研究、密切联系群众的工作作风。

面对工作中存在的问题和不足，我们应该正确看待，认真地剖析，并要尽快加以解决和改进。

2005年工作总思路和工作要点

2005年是党和国家贯彻科学发展观，巩固宏观调控成果，深化国有企业改革，保持社会经济健康发展的关键一年；是集团公司在跨越式发展的基础上，原煤产量力争3000万吨，生产经营总额突破100亿元，产业结构初见成效，母子公司进一步完善并走向成熟的一年；也是集团公司工会贯彻落实中国工会十四大精神的重要一年。

不久前，胡锦涛同志专门做出批示，要求各级工会要不断完善工会领导下的维权机制，加大维权工作的力度。

王兆国主席在全总十四届二次执委会议上强调：

完善社会主义市场经济体制离不开工会和职工的参与支持，发展社会主义民主政治离不开工会对职工的组织引导，建设社会主义先进文化离不开工会对职工的宣传教育，构建社会主义和谐社会离不开工会对劳动关系的推动协调。

要学习好胡锦涛总书记的重要批示，领会好王兆国同志的讲话精神，落实好集团公司“两会”确定的重要任务，就必须把工会工作置于增强党的群众基础，提高党的执政能力的高度来认识，就必须把工会工作置于二次创业战略目标中来把握，明确新形势下工会工作的主题、政治责任、基本精神和前进动力，把“组织起来、切实维权”的工作方针落到实处，为建设发展、繁荣、和谐的新型矿山做出不懈的奋斗。

面对新的形势和任务，2005年工会工作的总体思路是：

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十六届四中全会、中国工会十四大、集团公司党委常委扩大会和二届一次职代会议精神，按照科学发展观的要求，紧紧围绕加快推进二次创业战略目标，以全面落实“组织起来、切实维权”工作总要求为主线，以保持共产党员先进性教育活动为动力，深入贯彻落实党的“依靠”方针，突出重点、务求实效，不断提高做好新形势下工会工作的能力，团结和带领广大职工为建设发展、繁荣、和谐的新型矿山做出新贡献，开创新时期工会工作新局面。

按照这一总体思路的要求，必须着力抓好以下工作。

（一）深刻领会中国工会十四大精神，全面落实“组织起来、切实维权”工作方针，强化“两个机制”建设，构建和谐劳动关系，维护好职工的合法权益

全总十四届三次主席团扩大会议明确提出了“组织起来、切实维权”的工作要求，这是对工会重点工作的高度概括，是在科学把握工会形势任务基础上的理论创新，是我们必须始终坚持的工作方针并贯穿我们工作的始终。

“组织起来、切实维权”是相互联系，不可分割的统一整体。

组织起来是切实维权的基础，切实维权是组织起来的关键，通过组织起来不断壮大力量，通过切实维权不断凝聚人心，才能实现二者的统一。

1、“组织起来”就是要用共同的理想凝聚职工，团结广大职工在加快推进二次创业中更好的发挥工人阶级的主力军作用；就是要把广大职工组织到工会组织中来，维护职工队伍的团结统一，增强党的阶级基础和扩大党的群众基础。

（1）抓好工会组织建设，完善组织网络

根据全总《关于进一步加强基层工会工作的决定》和《山西省基层工会工作规范》的要求，按照哪里有企业，哪里就要建立工会组织的原则，对目前还没有组建工会的4个单位，要依据《工会法》及有关条例和规定尽快组建。

要强化组织维权，进一步完善工会工作的组织体制、运行机制和活动方式，理顺集团公司与子分公司、二级单位工作关系，建立组建工会、发展会员和维护权益的同步机制，加强子（分）公司产业单位、区队（科）、班组三级工会组织网络的建设。

要把各单位与企业建立劳动关系的进矿务工人员作为重点组织到工会中来。

加强对会员会籍的管理，探索流动会员会籍的管理办法，防止会员流失。

今年，集团公司所属单位工会会员入会率要达到99%。

进矿务工人员的入会率要达到90%。

同时，要抓紧筹备召开集团公司改制后第一次会员代表大会，指导基层工会召开2005年度会员代表大会。

（2）抓好职工之家建设，增强基层工会活力

建设职工之家是增强基层工会组织活力的总抓手，增强基层工会组织的活力是工会工作的基础。

因此，各级工会组织要充分认识抓好基层工会组织建设，增强基层工会组织活力的重要性和紧迫性，最大限度的将职工组织到工会组织中来，最大限度的将基层工会组织的活力激发出来。

要继续开展“争创模范、先进基层工会，争当模范、先进工会工作者”活动，创新激发基层工会组织活力的机制和手段。

试行区队、车间工会主席直选制，积极推广基层以上工会建立会员代表大会代表常任制的做法。

集团公司工会要抓紧制定实施新的职工之家评选达标办法，探索建立“会员评家”机制，积极推动工会群众化、民主化建设。

通过建家推进基层工会组织健全，维权到位，工作活跃，使工会组织真正成为职工的温馨之家。

今年合格职工之家达到80%，先进职工之家达到50%，模范职工之家达到40%。

同时要组织召开好集团公司职工之家建设经验交流现场会议，把新时期建家工作提高到一个新水平。

2、“切实维权”就是要把表达和维护广大职工群众的利益作为工会一切工作的出发点和落脚点，在推动企业改革发展稳定中维护职工的经济利益、民主政治权利和精神文化权益；推动建立协调稳定的劳动关系，加快和谐矿山建设；就是要满腔热忱地为职工群众做好事、办实事、解难事，特别是要为困难职工排忧解难。

（1）深化“安康杯”竞赛活动，全心维护职工的生命安全健康

维护广大职工生命健康权是我们维权的第一责任，也是维护职工的根本利益。

因此，今年，要继续引深“安康杯”竞赛活动，以推进企业安全文化建设为着力点，深化群众安全“五个一”工程。

要充分发挥职工代表巡视组、群监网和女工家属安全协管会“三支队伍”的组织力量，从源头上解决涉及职工安全、健康方面的突出问题。

各级工会要加强群监网、井口工作站、群监小分队的管理和群监网员队伍的建设，发挥现场维护的作用。

要继续开展群监达标竞赛活动，进一步完善井口工作站的各项规章制度，严格网员管理，强化网员培训，加大隐患排查的力度，完善隐患信息反馈和跟踪整改机制，提高网员的上岗率和汇报率，确实在规范职工安全行为上发挥监督检查的作用。

女工家属安全协管，重点是发挥亲情呵护作用。

要通过深入开展井口送温暖和创建安全光荣家庭、安全幸福楼、亲情安全文化等活动，牢固筑起安全第二道防线，用心维护职工的安全和健康，促进职工搞好安全生产。

（2）进一步完善职工代表大会制度和厂务公开制度，要在提升质量上下功夫

职代会要认真落实中办发[2004]31号文件中提出的“五个必须”的要求，重点要坚持每年二次职代会制度；建立职工代表竞选、述职、培训制度；建立和完善职工董事、监事制度；要注重职代会提案处理情况和职工代表所提意见的监督落实，保证形式和结果的统一，提高职代会的质量，维护职代会的严肃性；

厂务公开要把握“四个重点”：

企业改革的重大事项，企业重大决策及生产经营方面的重要问题，涉及职工切身利益方面的问题，与企业领导班子建设和党风廉政建设密切相关的问题作为公开的重点。

通过职代会和厂务公开制度，充分保障广大职工群众参与管理企业经济事务的民主政治权利。

（3）进一步完善平等协商、集体合同制度，要在提高实效上下功夫

集团公司工会与集团公司行政经过平等协商续订了新的《晋城煤业集团集体合同》，经二届一次职代会审议通过，将在本次会议上举行签字仪式。

今年的集体合同是在集团公司体制改革、经济结构发生重大变革的形势下签订的，是按照《工会法》、《劳动法》等法律法规的要求，通过广泛征求意见，与行政共同研究平等协商确定下来的。

合同所涉及的事项和范围较以前都发生了很大的变化。

因此，各级工会组织要把贯彻落实集体合同当作一项重要任务来抓，一是采取多种形式宣传好集体合同，要做到人人皆知，大家明白。

二是各单位要认真制定贯彻执行晋城煤业集团集体合同方案。

三是搞好监督检查，要成立集体合同落实情况监督检查组，每半年进行一次检查，检查情况要向职代会报告。

集团公司工会将对各单位宣传贯彻集体合同情况进行检查，并作为上半年系统考核的主要内容。

同时，今年要在集体企业推行工资集体协商，建立和完善工资分配协商机制。

（4）大力开展送温暖活动，构建长效运作机制

一是要继续搞好扶贫解困送温暖工程，做好对贫特困职工生活状况的调查工作，健全困难职工档案，摸清底数。

二是要进一步完善希望工程的实施办法，在新建单位做好希望工程组织的组建和实施工作；三要继续搞好安康互助保险活动，提高职工的参保率，帮助职工提高抵御风险的能力。

四是牢记群众利益无小事，时刻把职工的冷暖安危挂在心上，关注弱势群体，想困难职工所需，排困难职工所忧，发挥组织优势，为他们提供力所能及的帮助，要在帮扶的形式和方法上下功夫做文章，不仅要使他们度过一时的困难，更需要的是要帮助鼓励他们脱贫致富，真正做到“知其情、鼓起志、解其难、暖其心”，让他们切实感受到企业改革发展的成果，真切体会到“家”的温暖。

五要积极主动地争取行政的大力支持，建立与行政共同帮扶困难职工的工作机制。

努力形成党委直接领导，行政大力支持，有关部门共同参与，工会有效运作的长效机制。

同时，要做好职工来信来访工作；充分发挥劳动争议调解委员会的作用，认真做好劳动争议调解工作。

（二）坚持以人为本的科学发展观，围绕企业中心工作，着眼时代发展要求，发挥工人阶级的先进性，为建设发展、繁荣、和谐的新型矿山建功立业

集团公司“两会”明确提出了今年工作的指导思想、奋斗目标，再一次吹响了二次创业的号角，为我们勾画了一幅宏伟的发展蓝图。

作为工人阶级自己的组织，要始终把提高职工队伍的整体素质作为首要任务来抓，要充分认识到，建设高素质职工队伍，是落实以人为本科学发展观的客观要求，是实施人才强企战略的重要内容，是进一步解放和发展生产力的必然途径。

因此，各级工会组织确实要把提高职工素质作为围绕中心服务大局、推动发展的手段，把全体职工的智慧和力量凝聚到建设发展、繁荣、和谐的新型矿山的发展战略上来。

（1）深入实施“新世纪职工素质工程”

建设高素质的职工队伍，是实施人才战略的主要内容，是全面建设小康社会的目标之一，也是我们实施“二次创业、做强作大”的基础和保证。

各级工会要大力开展创建“学习型组织，争做知识型职工”活动。

要大力开展以“创新、奉献、发展”为主题，以“降成本、增效益、强素质”为重点的社会主义劳动竞赛活动。

活动的内容和方式要适合企业不断发展的要求，拓宽竞赛领域，从单一的、低层次的简单技术工种，向复杂的、技术含量高的高层次门类发展；从生产领域竞赛，向重点工程建设领域竞赛发展，做到哪里有重点工程，劳动竞赛就开展到哪里。

要协同有关部门抓好学习培训工作，搞好晋城煤业集团第五届职工技能竞赛活动。

（2）弘扬先进文化，推进企业文化工程建设，培育四有职工队伍

各级工会当前的主要政治任务就是组织广大职工学习贯彻好“两会”精神，把职工的思想和行动统一到“两会”精神上来，把智慧和力量凝聚到团结动员广大职工为实现“两会”提出的各项任务多做贡献上来。

各级工会要宣传造势，利用标语、板面、橱窗、文学期刊广泛宣传；要通过职工座谈会、职工演讲会、电视访谈、知识竞赛、文艺演出等活动，让职工深入了解集团公司的形势和任务，明确奋斗目标、指导思想和主要措施。

要加强职工思想政治工作，引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观，深化职工职业道德建设，培养职工爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会的职业道德。

要健全创建学习型组织的有效运作机制，确实提高职工的学习力和创造力。

要发挥文化资源的独特优势，广泛开展宣传教育工作，用优秀的作品鼓舞职工士气，创作文化精品，打造文化品牌。

要大力推进企业文化建设，集团公司党委将今年确定为“企业文化建设年”，中国煤矿职工第三届艺术节开幕式今年也在集团公司举行。

在此期间，我们不仅要做好开幕式的各项筹备工作，还要积极准备参加艺术节的各项活动。

同时，为了宣传集团公司改制五年来取得的丰硕成果，集团公司决定举办庆祝企业改制五周年的系列活动。

举办艺术节开幕式和庆祝改制五周年系列活动，不仅是推动企业文化建设、凝聚职工力量的重要契机，也是充分展示企业改革成就，展现职工精神面貌，体现企业文明程度的一个重要窗口，更是我们工作的一个重点。

因此，各级工会组织要按照集团公司的统一安排部署，充分发挥各级工会组织和各级文联、体委的组织优势，开展职工喜闻乐见、形式新颖的各种文化体育活动，提升艺术品位，提高职工生活质量，营造浓厚氛围，集中精力、全力以赴把艺术节开幕式和改制五周年系列活动办好，以此把企业文化建设年的各项活动推向高潮。

（3）实施“女职工建功立业工程”，推进女职工工作上水平

各级工会组织要在继续引深“女职工素质工程”和“巾帼建功活动”基础上，按照省总的要求制定“女职工建功立业工程”的实施细则，要以女职工学、练、比、创、争建功立业竞赛和创建文明家庭活动为载体，健全机制，做到有计划、有目标、有考核、有奖惩，充分发挥“半边天”作用，积极参与企业经济建设。

大力开展形式活泼、寓意深刻、有时代特征、有教育意义的各类文明家庭创建活动，弘扬家庭美德，弘扬家庭先进文化，倡导科学、健康、文明的家庭生活方式，选树好十星级文明户典型。

加大女职工合法权益、特殊权益的保护力度，做到源头参与、政策把关，确实维护好女职工的合法权益。

（4）深入实施劳模工程，大力弘扬劳模精神

要根据《山西省劳动模范管理办法》的精神要求，制定集团公司劳模管理办法，进一步规范劳模的评选、表彰、宣传和日常管理机制。

继续开展向许振超、李斌、任长霞学习活动，大张旗鼓的宣传集团公司劳模的先进事迹，成立劳模先进事迹宣讲团，用我们身边的人说我们劳模的事，努力在全公司营造劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大的良好氛围，使尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造成为广大职工的自觉行动，为实现晋煤人的美好明天争做贡献。

同时还要对劳模的生活、学习给予关心和照