《企业人力资源管理师一级》测试题 附答案.docx
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《企业人力资源管理师一级》测试题附答案
《企业人力资源管理师(一级)》测试题(附答案).
第1题>职业道德基础理论与知识部分>单项选择题人际关系学说属于()时期的重要理论。
{A}.经验管理
{B}.科学管理
{C}.现代管理
{D}.后现代管理
正确答案:
C,
第2题>职业道德基础理论与知识部分>单项选择题()认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。
{A}.资源基础理论
{B}.行为角色理论
{C}.人力资本理论
{D}.交易成本理论
正确答案:
D,
第3题>职业道德基础理论与知识部分>单项选择题()属于基础工作健全程度的衡量标准。
{A}.定编定岗定员标准化程度
{B}.内外系统的配套性和协同性
{C}.人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴
{D}.企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展
正确答案:
A,
第4题>职业道德基础理论与知识部分>单项选择题()适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的企业。
{A}.创新竞争策略
{B}.优质竞争策略
{C}.廉价型竞争策略
{D}.独特型竞争策略
正确答案:
C,
第5题>职业道德基础理论与知识部分>单项选择题企业集团的半紧密层对应的是()。
{A}.集团公司
{B}.关联企业
{C}.参股公司
{D}.控股子公司
正确答案:
C,
第6题>职业道德基础理论与知识部分>单项选择题()是企业集团的管控基础。
{A}.集团战略
{B}.组织机构
{C}.管控模式
{D}.公司治理体系
正确答案:
D,
第7题>职业道德基础理论与知识部分>单项选择题()对下属机构的控制能力最强。
{A}.事业部制组织结构
{B}.混合型组织结构
{C}.直线职能制组织结构
{D}.控股子公司组织结构
正确答案:
C,
第8题>职业道德基础理论与知识部分>单项选择题“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的()。
{A}.系统原理
{B}.核心原理
{C}.能级原理
{D}.协作制衡原理
正确答案:
B,
第9题>职业道德基础理论与知识部分>单项选择题企业集团总部部门定位的方法不包括()。
{A}.比较参照法
{B}.要素比较法
{C}.要素评价法
{D}.责任权限定位法
正确答案:
B,
第10题>职业道德基础理论与知识部分>单项选择题()人力资本战略的实施过程是自下而上的。
{A}.变革型
{B}.增长型
{C}.文化型
{D}.合作型
正确答案:
B,
第11题>职业道德基础理论与知识部分>单项选择题()决定人的外显行为。
{A}.技能
{B}.动机
{C}.知识
{D}.社会角色
正确答案:
B,
第12题>职业道德基础理论与知识部分>单项选择题下列构建岗位胜任特征模型的方法中,()只能在其他分析的基础上进行。
{A}.聚类分析
{B}.相关分析
{C}.T检验分析
{D}.回归分析
正确答案:
D,
第13题>职业道德基础理论与知识部分>单项选择题除了人员测评外,沙盘游戏最适用于()。
{A}.岗位评估
{B}.薪酬调查
{C}.管理培训
{D}.绩效考评
正确答案:
C,
第14题>职业道德基础理论与知识部分>单项选择题公文筐测试法的缺点不包括()。
{A}.经济性较差
{B}.评分比较困难
{C}.受书面表达能力限制
{D}.考察内容范围受限
正确答案:
D,
第15题>职业道德基础理论与知识部分>单项选择题个性的基本特征不包括()。
{A}.独特性
{B}.一致性
{C}.稳定性
{D}.变化性
正确答案:
D,
第16题>职业道德基础理论与知识部分>单项选择题()不属于职业人格测试。
{A}.SDS
{B}.MBTI
{C}.TAT
{D}.16PFQ
正确答案:
C,
第17题>职业道德基础理论与知识部分>单项选择题人才招募的最后一个环节是()。
{A}.审核并确定人才空缺岗位
{B}.确定合格候选人的各种可能来源
{C}.选择最有效的方式吸引候选人来应聘
{D}.审查并更新人才空缺岗位工作说明书
正确答案:
C,
第18题>职业道德基础理论与知识部分>单项选择题进行招聘决策的量化分析法中,最简单的是()。
{A}.综合加权法
{B}.主管评定法
{C}.立即排除法
{D}.能位匹配法
正确答案:
A,
第19题>职业道德基础理论与知识部分>单项选择题自然流出不包括()。
{A}.退休
{B}.主动辞职
{C}.意外死亡
{D}.伤残后离职
正确答案:
B,
第20题>职业道德基础理论与知识部分>单项选择题测量与分析员工变动率的主要变量不包括()。
{A}.员工对工作满意度的分析评价
{B}.员工对自身工作绩效的分析评价
{C}.员工对其在企业内未来发展的预期和评价
{D}.员工对其在企业外工作机会的预期和评价
正确答案:
B,
第21题>职业道德基础理论与知识部分>单项选择题培训评估属于()中的内容。
{A}.培训管理体系
{B}.培训课程体系
{C}.培训实施体系
{D}.培训战略体系
正确答案:
A,
第22题>职业道德基础理论与知识部分>单项选择题培训部门的培训职能独立于人力资源部,这是企业培训开发战略的()。
{A}.文化保障措施
{B}.制度保障措施
{C}.组织保障措施
{D}.人员保障措施
正确答案:
C,
第23题>职业道德基础理论与知识部分>单项选择题员工培训模型的三个层面不包括()。
{A}.制度层
{B}.资源层
{C}.运营层
{D}.战略层
正确答案:
D,
第24题>职业道德基础理论与知识部分>单项选择题终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功,提供生活质量的手段,而不是目的,这是指终身学习的()。
{A}.个体属性
{B}.社会属性
{C}.中介属性
{D}.发展属性
正确答案:
C,
第25题>职业道德基础理论与知识部分>单项选择题鲍尔?
沃尔纳的学习型组织五阶段模型中,工作与学习实现整合发生在()。
{A}.第二阶段
{B}.第三阶段
{C}.第四阶段
{D}.第五阶段
正确答案:
D,
第26题>职业道德基础理论与知识部分>单项选择题()是指死记硬背现成答案,不善于从多个角度思考问题。
{A}.习惯型思维障碍
{B}.直线型思维障碍
{C}.书本型思维障碍
{D}.麻木型思维障碍
正确答案:
B,
第27题>职业道德基础理论与知识部分>单项选择题()不完全按照逻辑推理,而是换一个角度进行思考。
{A}.逆向思维法
{B}.横向思维法
{C}.收敛思维法
{D}.颠倒思维法
正确答案:
B,
第28题>职业道德基础理论与知识部分>单项选择题()在创新中具有统帅作用。
{A}.想象思维
{B}.逻辑思维
{C}.联想思维
{D}.辩证思维
正确答案:
D,
第29题>职业道德基础理论与知识部分>单项选择题职业生涯规划的主体是()。
{A}.企业
{B}.员工个体
{C}.人力资源部
{D}.上级主管
正确答案:
B,
第30题>职业道德基础理论与知识部分>单项选择题个人事业发展基本定型或趋向定型是在()。
{A}.职业选择与准备阶段
{B}.职业生涯早期阶段
{C}.职业生涯中期阶段
{D}.职业生涯后期阶段
正确答案:
C,
第31题>职业道德基础理论与知识部分>单项选择题战略性绩效管理的特点不包括()。
{A}.体现组织的战略性
{B}.强调关注综合绩效
{C}.组织内绩效目标的一致性
{D}.完整的绩效管理过程
正确答案:
B,
第32题>职业道德基础理论与知识部分>单项选择题EVA的考评指标是()。
{A}.单一且连续的
{B}.多样且连续的
{C}.单一且不连续的
{D}.多样且不连续的
正确答案:
A,
第33题>职业道德基础理论与知识部分>单项选择题相比其他绩效管理工具,绩效棱镜的突出优点是()。
{A}.从企业战略出发
{B}.绩效指标环环相扣
{C}.考虑到组织的所有利益相关者
{D}.重视绩效管理的实施
正确答案:
C,
第34题>职业道德基础理论与知识部分>单项选择题运用平衡计分卡设计绩效考评标准体系时,首先要使用()描述组织如何创造价值。
{A}.战略地图
{B}.甘特图
{C}.任务分工矩阵
{D}.目标分解鱼骨图
正确答案:
A,
第35题>职业道德基础理论与知识部分>单项选择题下列绩效指标得分的计分方法中,不对指标值的实际完成情况进行精确的计算的是()。
{A}.区间计分法
{B}.百分率法
{C}.说明法
{D}.0~1法
正确答案:
A,
第36题>职业道德基础理论与知识部分>单项选择题KPI和PRI这两类绩效考评指标的共同点是()。
{A}.都是主观指标
{B}.都可进行量化考核
{C}.都与具体职位无关
{D}.都来自于组织战略
正确答案:
B,
第37题>职业道德基础理论与知识部分>单项选择题对于虚拟网络团队,团队层面的绩效评价主体是()。
{A}.顾客
{B}.自己
{C}.管理者
{D}.团队领导者
正确答案:
A,
第38题>职业道德基础理论与知识部分>单项选择题绩效面谈首先要()。
{A}.说明面谈的目的
{B}.营造和谐的气氛
{C}.分析失败的原因
{D}.告知员工考评结果
正确答案:
B,
第39题>职业道德基础理论与知识部分>单项选择题高层的支持程度属于绩效管理系统总体评估的()。
{A}.系统设计指标
{B}.系统实施指标
{C}.系统构建指标
{D}.信息系统指标
正确答案:
C,
第40题>职业道德基础理论与知识部分>单项选择题传统的绩效评价体系主要关注()。
{A}.财务类指标
{B}.客户类指标
{C}.市场类指标
{D}.生产类指标
正确答案:
A,
第41题>职业道德基础理论与知识部分>单项选择题根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于()。
{A}.基本工资
{B}.绩效工资
{C}.短期激励工资
{D}.长期激励工资
正确答案:
B,
第42题>职业道德基础理论与知识部分>单项选择题薪酬战略中,()与绩效考核结果关系最为紧密。
{A}.内部的一致性
{B}.外部的竞争力
{C}.员工的贡献率
{D}.薪酬管理体系
正确答案:
C,
第43题>职业道德基础理论与知识部分>单项选择题()是人力资本的无形支出。
{A}.教育支出
{B}.保健支出
{C}.心理损失
{D}.机会成本
正确答案:
D,
第44题>职业道德基础理论与知识部分>单项选择题()认为,如果某项工作具有负面特性,企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。
{A}.信号工资理论
{B}.保留工资理论
{C}.薪酬差异理论
{D}.劳动力成本理论
正确答案:
C,
第45题>职业道德基础理论与知识部分>单项选择题年薪制的特点不包括()。
{A}.支付周期较长
{B}.适用于素质较高人群
{C}.收入存在一定风险
{D}.把经营者和员工区分开来
正确答案:
D,
第46题>职业道德基础理论与知识部分>单项选择题()不能作为确定经营者年薪的单一指标。
{A}.企业净利润
{B}.市场薪酬水平
{C}.企业规模绝对水平
{D}.企业规模类型系数
正确答案:
B,
第47题>职业道德基础理论与知识部分>单项选择题团队薪酬适用于企业发展的()。
{A}.始创期
{B}.成长期
{C}.成熟期
{D}.衰退期
正确答案:
C,
第48题>职业道德基础理论与知识部分>单项选择题股票期权和期股的区别不包括()。
{A}.购买时间不同
{B}.激励对象不同
{C}.获取方式不同
{D}.约束机制不同
正确答案:
B,
第49题>职业道德基础理论与知识部分>单项选择题经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的()为宜。
{A}.3~10倍
{B}.5~15倍
{C}.15~20倍
{D}.20~50倍
正确答案:
B,
第50题>职业道德基础理论与知识部分>单项选择题由于福利具有(),无形之中减少了企业的开支。
{A}.稳定性
{B}.合法性
{C}.潜在性
{D}.延迟性
正确答案:
D,