文秘人员面试技巧.docx
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文秘人员面试技巧
文秘人员面试技巧
【篇一：
文秘岗面试题】
文秘岗面试题
（一）
一、请你谈一谈你对办公室工作有怎样的认识和了解？
报考这个岗位你有哪些优势和劣势？
【出题思路】背景性问题。
用于导入并了解考生的个性特点与岗位工作的匹配性以及求职动机。
【评分参考】
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好?
情绪稳定，从容自然，言语流畅，条理清晰，自我评价客观，个性特点与拟任岗位条件较一致，对工作职能有一定了解。
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中?
情绪控制能逐步稳定下来，叙述比较清晰，但条理性、逻辑性不够。
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差?
情绪紧张，言语混乱，逻辑性、条理性差。
办公室是一份综合型、辅助性很强的工作，需要较高的综合素质和较强的人际沟通能力。
对于这份工作，我认为是单位的重要枢纽，起着上传下达、综合协调、参谋助手、督促检查和服务保障的作用。
在日常的工作中，既要帮助领导处理日常事务，又要负责各部门之间的沟通和协调以及相关文书工作（打字、归档、处理函件、编写报告等）。
故而，“繁、杂、忙、累”四个词是办公室工作的准确概括。
而对于办公室工作岗位来说，我的优势是
第一，心细。
（举例说明）
第二，好学。
我大学学的是中文专业，学习内容涉及文学、语言学和写作等多方面的知识，再加上一直以来我都很喜欢读书，平时大量的时间都是用在阅读各领域书籍上。
这种良好的阅读习惯将使我文字功底比较扎实，学习能力较强。
第三，经验。
（结合工作经历说明）
第四，善言。
所谓“善言”，不是说我能说会道，而是指自己善于与人沟通。
在同学朋友圈中，朋友同学有了烦心事都爱找我聊聊。
在实习阶段，我积极主动的向部门的领导请教工作中遇到的问题，询问他们关于档案的整理、信息的搜集等工作的方法和技巧，同时密切与其他科室的联系，积极主动的做好复印、打印、送材料等各项工作，我的表现给他们留下了良好的印象，也因此获得该单位领导和同事的一致好评。
不足：
虽然我有一定的实践经验，但是自己处理一些突发事件或紧急事件的能力还缺乏、经验还不足。
这也是自己应该积极改进的方面，比便更好的适应办公室工作。
二、假如你被聘用后，有一个外省的项目考察团到公司来考察，公司领导安排由你负责这次接待工作，你将如何开展工作？
【出题思路】考察了解考生的计划、组织、协调能力以及相关工作经验的多少。
【评分参考】
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好?
考生能协调各种关系，考虑问题全面，能抓住关键，措施得力，效果好，且能条理清楚地表达。
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中?
考生能全面地考虑问题，对问题加以解决，办法基本有效，表达的条理基本清楚。
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差?
考虑问题不周，工作措施不得力或实际效果差，表达的条理不清。
【答题思路】
首先，对即将要到来的考察团进行具体的了解。
比如考察的目的，考察的内容，以及考察团的人员构成，问清楚有无特殊要求。
第二，根据了解的情况制定接待计划。
包括考察工作日程安排，食宿安排，娱乐活动，宴请活动等。
方案制定好后报领导审批。
第三，在考察团到来之前要准备好相关的资料，以备考察团了解。
第四，根据计划方案正式开始接待工作。
首先要根据安排带领考察团考察相关项目，必要时可以召开一次座谈会，便于更好的交流。
在考察工作完成后可以适当的选取当地的一些景点安排考察团去参观，最后进行宴请活动，请单位相关领导参加。
在考察团考察期间要关心他们的生活情况，及时为他们解决困难。
最后，接待工作完成，写出工作总结，向领导汇报。
对于个人工作也要进行总结，积极肯定成绩，诚恳的找出不足，以便日后改进。
三、由于你是办公室工作人员，你和领导的联系比较频繁，领导也很器重你，但身边的同事很嫉妒，处处为难你。
你如何与身边的同事搞好关系？
【出题思路】
行为性问题。
考察考生人际交往的意识和技巧，着重考察其人际沟通及与同事建立信任关系的技巧和能力。
【评分参考】
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好?
具备主动合作意识，善于与他人沟通，能采取有效措施，通过对他人的理解和支持来促进工作。
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中?
有合作意识，能够与对方沟通，基本上能采取措施处理好双方的关系不影响工作。
?
差?
无合作意识，不能理解他人，或采取的措施不得力，使工作无法开展。
【参考答案】
办公室工作人员作为领导的参谋和助手，经常处在领导的身边，与领导交往接触频繁，这是很正常的。
而良好的人际关系能够在单位内形成和谐的工作氛围，保证工作顺利进行。
身边的同事很嫉妒，处处为难我。
我认为主要原因有以下几点：
第一，平时我和领导的联系比较频繁，可能疏忽了跟身边的同事沟通，没有及时了解到他们对我的看法和评价，没有及时解决人际关系上出现的问题，所以就出现了同事排挤疏远我的情况。
第二，由于领导也很器重我，可能会让同事觉得我有一种高姿态，让大家误解会我有骄傲自满的感觉。
我会在平时的工作中加强与同事的沟通，了解产生误会的原因，如果是因为忙不经常联系，就请同事在工作之余吃饭聊天，沟通感情；如果是让同事感到高姿态，那么就应该在平时接人待物时，要低姿态，谦虚谨慎，避免骄傲的情绪和同事误解的产生。
第三，就自身而言，要不断提高工作水平和业务能力，在工作中作出成绩，珍惜每次与领导联系当成是提高自身的机会，向领导和周围同事好好学习，变成业务能手。
四、有句俗话说：
靠山山倒,靠水水倒,靠自己不会倒。
你怎么理解?
【出题思路】智能性问题。
重点考察考生的综合分析能力。
是否能辨证看待这个问题，能自圆其说，并有说服力即可。
【评分参考】
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好?
对于自己的选择，能结合实际做出论证；论点鲜明，论据充分，论证严密；考虑问题有深度、且有独到的见解，言之成理。
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中?
对自己的观点论证、说理基本可行，能自圆其说。
?
差?
对自己的观点论证、说理不充分；考虑问题没有深度，泛泛而谈，言之无物。
解析：
考核的是考生综合分析能力和辩证思维能力
参考答案：
这句话是说我们无论是学习、工作首先要依靠自己的力量尽量地去完成任务，如果只是一味的依赖别人，那么最后就可能会失败。
所
以我们要从提高自身素质开始，先练内功，打好基础才能有备无患。
其次，我们也应看到，完全依赖自己也是不可行的，因为我们的许多工作需要和同事之间的相互合作才能完成，个人的力量是有限的，只有大家一起协同合作，这样才能把事情做好。
从另外一个方面也反映了有些人看似可靠，但是在关键的时候却帮不了我们，这就要求我们在结交朋友的时候要慎重。
最后作为一名年轻人，我们要有独立处理问题的能力，但是也要明白团队合作的重要性。
点睛：
这个名言警句给我们的提示是如何处理好个人和集体的关系，个体和群体的关系，个人努力和他人帮助的关系。
我们坚持的原则就是先内后外，注意合作和团结。
文秘岗面试题
（二）
一、请你谈谈对办公室工作的认识和你的打算？
答：
第一，对办公室的认识
1、要搞好服务。
为单位的领导和同事以及工作对象搞好服务。
做到热情周到。
2、要搞好协调。
组织协调好单位的内部事务。
3、要搞好管理。
负责单位的卫生、考勤、接待等日常事务的管理。
4、要搞好会议。
负责单位的全体人员会和调度会。
5、要搞好衔接。
做到上情下达，下情上达。
第二：
打算。
1、加强学习，尽快熟悉办公室的工作职责和内容
2、加强沟通，形成和谐的人际关系，营造良好的工作环境。
3、加强协调，与各单位搞好关系，相互支持。
4、加强建设，丰富单位的工作生活，活跃气氛。
提高工作效率。
二、单位领导要你组织本单位去某开发区参观和学习经验，你如何组织？
将本次组织活动分为准备阶段、进行阶段、结束阶段。
一、准备阶段。
1、明确本次参观学习的目的、意义；2、确定参观学习的时间、参加的部门和人员，并以电话或文件形式通知到人，传达目的、意义；3、做好本次参观学习活动的预算工作，如交通费用，参观学习期间的食宿标准等，并将预算呈报与领导审批；4、向有关交通部门、宾馆订票订房。
二、进行阶段。
1、参观学习期间，要组织本次参观的人员努力学习开发区的经验，遇到不明白的地方，要谦虚求教，并将学来的经验和感想记录下来；2、参观期间，可以在晚上组织几次简短的交流会，就当天的发现进行总结交流；3、在开发区要树立本单位文明的形象，做到有理、有利、有节、谦虚、谨慎；4、结束参观时，向开发区的有关人员表示感谢；
三、结束阶段。
1、组织会议，进行本次参观学习总结，将经验、建议和有关事务形成报告呈报领导审阅。
三、你与领导一起去开会，领导已座到了主席台上，会马上就开始了，可你却发现你给领导准备的讲稿是错的，此事如何处理？
答案：
一、我是一个做事情很认真的人，从小的时候父母对我的要求就很严格，所以我从小就养成了认真做每一件事情的习惯，所以对于我而言，这样的错误是不会发生的。
二、再退一步说，对于我而言，即使出现了这种情况，我也会有所准备，你可以说，你在工作中养成了全面考虑任何情的习惯，你面对一件事，往往把各种情况都考虑到，并都准备好预案，做到有备无患。
对于此事你有准备的备份稿，给领导送上去就可以了。
三、如果没有备份稿：
1.迅速组织人力去取正确的讲稿;2.及时向领导说明情况，承担责任;3.提出是否会议开始稍微延期，或者让领导讲话放在后面，别的人先讲，请领导指示。
四、经过刚才的面试，我们认为你的表现不是很理想，不太适合我们的职位，如果这次不被聘用，你有什么想法和打算？
【出题思路】
情境性问题。
主要考察考生自我情绪控制的能力，看考生在较为现实的强刺激情境当中，能否还保持冷静的头脑和自信心，并作出积极的反应，进行正确的判断和评价。
【评分参考】
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好?
应试者听到这个问题后，情绪稳定，反应敏捷，对自己有正确的评价，并能突出自己的优势，变被动为主动。
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中?
应试者情绪较稳定，可以较从容地应答，但有受挫感，特别是回答问题的语调上与前面回答的语气有所不同。
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差?
应试者听到考官提问后情绪不稳定，或者消极应答，或者急于解释。
【篇二：
文秘面试技巧】
第1题：
在嘈杂场所忽然接到面试电话，你会：
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?
?
?
a：
无所谓，留在原地，继续接听b：
立刻找一个比较安静的地方c：
附近没有安静的地方，请对方留下联系方式，然后迅速打过去d：
附近没有安静的地方，请对方留下联系方式，第二天再打推荐选项：
b
选择a：
很抱歉，基本上你不会给对方留下任何好印象，不尊重对方的人，很难得到对方的尊重——你自己“枪毙”了最后通过的最大可能。
选择b：
上上之选。
无论你面试当天表现如何，至少，你不会是以负分作为面试的开始。
选择c：
在无法实现b情况时，这是比较好的选择，它首先得体地展示了你的情商，其次还表现了你对获得这个职位的强烈的渴望。
选择d：
你可能也是会被刷掉的那个，对方据此认为，你根本不在乎这次面试机会，不过，对于你不愿意去面试的公司，倒是可以采用这种办法直接有效地拒绝，还不会显得失礼。
专家点评：
此题虽然起不到多大的实质作用，但从侧面考察了你的情商，你当时的表现会同你跟人的沟通、交际能力直接挂钩，虽然情商不是入选的唯一条件，但它至少是很重要的一项核心条件。
此外，面试官还会通过你的反应，考察你对获得该职位的渴望程度。
企业进行面试，也是需要进行成本收益分析的，面试官耗费了大量的时间、精力和金钱，当然不是为了招来一个不到三天就走人的“跳蚤”，稳定是个很重要的考量因素。
此外，在一个很有能力但工作态度不端正的候选人和一个能力一般但工作态度很积极主动的候选人之间，企业通常更倾向于选择后者。
第2题：
对方自我介绍之后，你并不记得自己曾经给该公司投过简历，这时你会：
?
?
?
?
a：
“抱歉，能再说一遍贵公司的名称吗？
我刚才没有听太清楚，谢谢！
”迅速回想有关信息b：
很热情地说：
“对，对，我投过，很希望能有机会到你们公司工作！
”c：
语气平淡，先虚与委蛇，套个面试机会再说d：
疑惑地问：
“我给你们投过简历吗？
真的吗？
请问我投的是什么职位？
”
推荐选项：
b
选择a：
这是大家最倾向于选择的答案。
说明你是个诚实而有礼貌的人。
不过，选择的人最多的选项未必是个好选项。
这个回答同时暗示以下几点：
你是个不善于总结、梳理的人，不曾把自己投递的职位做分类归纳；你总是海投简历，但对该职位和该公司的兴趣不大，所以忘记。
当然，倘若你应聘的是不太需要热情，但需要诚实和理性的职位，那么，这个选择是个很好的选择。
选择b：
用常人的话来说，你很“假”，
但是，你展现了你的热情开朗的一面，同时表达了你对该公司和该职位的强烈愿望，会在对方脑海中形成比较深刻的印象。
假如你应聘的是需要跟人打交道的职位，那么，本选项是你最佳的选择。
选择c：
你既没有展现诚实的品质，也没有显示你获得该职位的渴望和热情，所以，在面试之前，你会是被面试官迅速遗忘的那个人。
选择d：
虽然你很诚实，但是你在跟人沟通方面，显然缺乏必要的技巧。
但是，很多应届毕业生会在真正接到面试通知电话时这样回答，建议你对这方面进行必要的训练，否则，恐怕很难通过面试关。
专家点评：
这道题目考察的也是你的情商。
情商是现在企业日益重视的一个因素，因为目前所有的职位，即使是技术类职位，也是需要跟其他同事进行沟通、协调的。
有关调查显示，良好的工作氛围和同事关系，不仅可以维护员工的稳定程度，而且还可以促进工作效率。
适当地展示你卓越的沟通能力和交际能力，能够为自己争取到很好的印象和更高的入选几率。
第3题：
对方要求你用英语立刻进行一场电话面试，而你英语口语水平一般，在紧张的情况下，你会：
?
?
?
?
a：
很紧张，支支吾吾，连平时练得滚瓜烂熟的句子也说不顺畅b：
前2分钟很慌张，但很快我会平静下来，发挥正常水平c：
哈哈，越是紧张，我反而越能够超常发挥d：
用“pardon？
”询问，并把对方的问题用自己的方式复述一遍，在这个过程中用纸笔写下回
答要点，然后根据要点回答推荐选项：
d
选择a：
抱歉，你的机会很可能就在结结巴巴中失去，虽然事实证明，很多职位设置外语要求，但在工作实际中使用的可能不多，但是，把它设置为必要的审核条件，说明这个职位目前或者未来是需要外语能力的。
企业没有必要浪费时间，去考核一个完全不需要的条件。
所以，你还是痛下决心，去好好准备吧！
选择b：
假如你的英语水平很好，这个选项是你的最佳选择。
电话面试跟平常的聊天，既有相似，也有不同，你可以充分地展现你熟练应用英语跟人沟通的能力，将会给面试官留下很好的印象。
选择c：
恭喜你！
我想，你肯定是个脑筋很灵活的人，能够适应高强度、高压力的工作，并且能做的很好，对于所有大部分人都需要花时间去适应的压力和工作强度，你能够很快进入状态。
我想，你完全可以去尝试应聘世界500强企业的职位。
选择d：
对于我们口语一般的大部分人来说，这个选择是个很好的选择。
电话面试通常都是有时间段限制的，你问的越多，面试官能问的问题就越少，你还可以展示自己强烈的好奇心和出色的归纳总结能力，此外，拖延时间列回答要点的方法是个很值得推荐的方法，这样，你的回答就会显得非常有条理和符合逻辑。
专家点评：
这个问题考核的是你的灵活应变能力和抗压能力。
有些职位是需要面对高强度和高压力的，心理素质不好的候选人即使入选，也很难适应工作环境。
第4题：
对方要求你于某日某时到该公司面试，但并未告诉你该公司详细地址，你会：
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?
?
?
a：
在电话中向对方询问公司的具体地址b：
若对方态度和善，不但会问具体地址，还会询问行车路线c：
挂断电话后才想起来，没办法，按照刚才的号码再打回去询问吧d：
挂断电话后才想起来，没关系，我上网查查去，如有好几个地址，那就再打电话询问推荐选项：
d
选择a：
你已经比较有面试经验和概念了，不过，假如你需要应聘的是销售这等很需要开拓性、积极主动性的职业，那么，面试官很可能将这个问题也视作考察点之一，而你，在这个问题上的得分为零。
选择b：
你的依赖性很强，这对你的求职非常不利！
别天真地以为，对方态度和善就意味着对你有好感，人家那只是一种职业态度而已！
一个连面试路线也不愿意花时间去查询的应聘者，会给招聘人员留下这种印象：
第一，这个人不善于积极主动地开展工作；第二，这个人对本公司不怎么热心，不了解公司的有关状况；第三，开拓性很差，依赖性太强。
基本上，这三个点，都同时指向失败的结果。
没有公司愿意承担保姆的责任，毕竟，你不能为公司提供任何价值。
因此，在这个问题上，你的得分为负。
选择c：
这个选项充分体现了一点，即你可能是个面试新手，而且不具有积极主动性和开拓精神。
如果选择a项的对手和你竞争的话，你肯定是会被pk掉的那一个。
选择d：
虽然你也是个面试新手，但是，我很看好你哟！
虽然脑海中还没有面试的细节概念，但是，你很有开拓性，并且也很积极主动，责任意识也很强，知道怎样最有效地达成目标，同时，你还知道在必要的时候，你能够找有关人员寻求帮助，完成工作的能力很强，综合来看，唯有你可以在本题得分！
专家点评：
通常公司hr都会告诉你公司的详细地址，如果不告诉你，只有两种情况：
一是通知你面试的人是个新手，二是这个问题被当作考核的一个选项。
假如是前者，你选择哪个选项都不会有太大影响，因为该hr不会是能对你有生杀大权的那拨人中的一个。
但是，如果是后者，不谨慎的选择，只能体现你不专业的素质，以及你不适合开拓性岗位，同时，你今后的工作会是很缺乏主动精神、死板的员工——如今，倾向这类员工的人非常少，尤其是世界知名外企，他们更愿意招收那些工作积极主动，头脑灵活，知道怎样把工作干好，并且思维很有创造性的员工。
第5题：
接到面试通知后，你会：
?
?
a：
欣喜若狂，一整天都在不断幻想自己被录取之后的情况，一直到面试时间b：
很沮丧：
shit！
这么烂的公司，还敢让我去面试，而不是老板告诉我：
直接录用！
一直怒到
面试时，准备摆臭脸色给面试官看！
我连这个面试都过不了，我怎么冲刺五百强！
所以，先上网找资料，看面经吧！
?
d：
有喜悦，也很忐忒，像怀揣了只小兔子，紧张的不得了，等到终于平复下来，才发现面试
时间快到了
?
e：
无喜无悲，照样上网打游戏、看片，不把这面试当作什么大问题，反正是我的跑不掉，不
是我的也不会落我身上推荐选项：
c
选择a：
你是个很成功的梦想家，或者比较适合写作这样的soho职业。
但是，假如你没有文笔，又希望在高档写字楼混份高级白领的职位——只有去寻求上帝的帮助了，你或者可以问问他，什么时候天上掉馅饼？
还有，请帮我也捎带着问问吧！
选择b：
假如你能力很强，能赛过比尔盖茨，兄弟，我建议，你还是去创业吧！
没有哪个公司敢招一名比老板还拽的员工——你的最佳去处，就是顶楼中间那间占地广博、豪华无比的老板办公室。
选择c：
你有野心，同时你也知道，只有苦干实干，才能够通向成功的目标。
很好，你就是我们众多公司希望招聘的员工，假如你有能力，同时又有足够的情商的话，将来，也是有可能成为高管一员的。
加油吧！
我看好你哟！
选择d：
很抱歉，你没有野心，而且过度紧张，这充分说明，你不但智商平平，而且情商也平平，估计平时也是沉默内向、不爱跟人讲话的类型。
如果是这样的性格，或者，你还是找个“铁饭碗”或者打字员这样不太需要跟人沟通、工作内容又没有太大变化的工作吧！
文秘，真的很不适合你！
选择e：
不管风吹草动，我自岿然不动。
也许你智商不错，也许你很理性，但是，你没有激情——换句话说，你只是一部会移动、会思考的“机器”而已。
跟我们公司的文秘职位相比，您老人家更适合去河南，那里有座知名庙宇，名唤少林——不过，根据我对他们现任ceo释永信的了解，恐怕，你去了之后，也只能扫扫藏经阁。
专家点评：
这个题目主考的其实是你的心理素质。
当一份可能的工作机会摆在你面前，你的心理波动，都充分说明你的心理素质是否足够适应永远都会跌宕起伏的职场。
在离开校门之前，你需要先了解职场的有关情况：
你需要面对的除了同事，除了客户，还有你的上司、上司的上司，甚至有可能还需要面对老板。
怎样用冷静而平和的心态、积极主动而又热情的态度，“摆平”这种种错综复杂的人际关系，没有强悍的心理素质是万万不行的！
尤其，你应聘的还是需要超级强悍的心理素质的文秘职位！
第6题：
面试前，你是否会特地整理一下个人形象和卫生？
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?
?
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a：
不会，我对自己的形象很有信心，恩，明天打算穿那套看起来很青春的牛仔装b：
不会，我相信面试官会更看重我衣衫滥屡的外表下，那出色的才能c：
会，洗洗头发洗洗澡，以干净、清爽、利落的形象出现在面试官面前d：
会，我会洗洗头发洗洗澡，还要喷上我上周刚买的昂贵香水，让方圆百米都能闻到它
推荐选项：
c
选择a：
你很自信，不过，假如你不是应聘时尚杂志或者市场、公关类的职位，我建议，你还是选择比较稳重、大方的服装比较好，虽然现在很多公司不要求应聘者统一着装，但是，牛仔装这种休闲类的衣服，还是会给你减分的！
选择b：
你也很自信，不过，你是否观察到高档专卖店跟普通服装店之间的区别？
也许两件衣服，本来的做工和质量是完全相同的，但是在进了不同的店铺之后，它们的身价就变得完全不同——这，就是包装。
我们面试，其实也是需要包装的，即使你面试的是技术类职位。
选择c：
很不错，这对大部分职位来说，都是最佳的选择。
干净、清爽、利落的形象，也是面试官最期待应聘者展示出的形象，它不仅体现了你的职业素质，而且也暗示面试官：
你是一个负责任、能跟人融洽相处的人，而这两点，足以让面试官更愿意继续对你进行考察。
选择d：
你是一个爱憎分明的人，对于喜欢的职位，你会全力以赴，但对于不喜欢的职位，你可能再高薪也无法投入。
所以，我能给你的建议，就是先找准你的兴趣点，确定你最感兴趣的职位，然后大胆地去应聘吧！
选择e：
除非你所要应聘的是化妆品公司，否则，建议不喷香水，或者至少喷的时候不至于太浓，淡淡即可，让面试官产生不好的印象。
过浓的香水味只会让人误以为你品行不端，从而引发其他不利方面的联想。
专家点评：
面试，本质上就是你跟面试官的一次沟通和交际。
面试官在这次面试前，对你没有任何背景概念，所以，你的整体形象，就是你推销自己所选择的包装。
面试官会根据你的包装，对你的性格进行判定，确定你是否符合该职位。
所以，根据你所要应聘的职位，进行得体的包装，向面试官传达你的正面印象，这样，你才能获得更多的机会。
第7题：
面试当天，你是否会选择如下哪种形象出现？
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?
?
?
a：
时尚、性感的装扮（女士）b：
大方素雅的职业装（女士）c：
朴素、清纯的装扮（女士）d：
西服领带，西装革履（男士）e：
穿最合体的便装（男士）f：
休闲服配牛仔装（男士）
推荐选项：
bd
选择a：
如果你是女性，即将面试的是时尚类的工作，那么，此种选择是最佳选择。
但是，如果你应聘的是其他类别的职位，那么，此种选择除了会为你引来n个骚扰电话之外，基本上对你的面试是没有任何帮助的。
虽说男女搭配干活不累，但是，在办公室里，异性同事间的关系是有界限的。
假如你面对的是位女面试官，你的这种装扮只会提示对方年龄问题，并会被视为炫耀，你被踢出局的几率也许会更高。
选择
【篇三：
董事长秘书面试技巧】
面试，是了解应聘者工作能力和综合素质的最好方法。
人事经理的面试问题常常千奇百怪，
如果在面试前能掌握一些常问的问题，成功的几率也相应会增大。
以下就是人事经理常用的
15个面试问题，以供大家参考。
1.请先谈谈你自己的情况。
回答这个问题有两个方法：
一是直接回答所问的问题，可回答自己最大的长处、特色，
所具备的专业技术等；二是简单地自述后，很快地把答案转到自己的技能、经验和为得到目
2.你为什么会来本公司应聘？
应聘者在面试前一般应多准备几个原因，但原因最好简短而切合实际。
为了表明应聘的
原因和工作意愿，回答的答案最好是能与应聘公司的产品和企业相关的，最好不要回答因为
将来有发展空间，因为安定等答案，要表现出充分研究过企业的样子。
3.你对本公司有多少了解？
这是一个测试应聘者对公司的兴趣及进公司工作的意愿有多少的问题，
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