计算机信息管理专业职业生涯规划.docx
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计算机信息管理专业职业生涯规划
前言：
人们通常都是如此，遇到挫折、苦难总是习惯于为自己找借口，但，任你说得如何的冠冕堂皇，它只不过是一个借口而已！
人都是被逼出来的。
一个人，如果不逼自己一把，就根本不知道自己有多优秀，每个人都是有潜能的，所以，当面对压力时，要相信自己，一切都能处理得好。
有些人狂妄自大，有些人妄自菲薄。
但，只要你的脚还在地面上，就别把自己看得太轻；只要你还活在地球上，就别把自己看得太大！
因此，对自身的定义就显得尤其重要了。
很多人在生活之中迷失了自己，被欲望充斥着，整天就只想着我以后有好多好多东西，就类似整天作着白日梦，想着不劳而获，但是，不劳何获？
一个人的成长，必须通过磨炼。
就算全世界都否定你，你也要相信你自己。
不去想别人的看法，旁人的话不过是阳光里的尘埃，下一秒就被风吹走。
这是你的生活，没人能插足，除了你自己，谁都不重要。
我们憧憬未来，但你真的做好准备面对它了吗？
现在就开始规划你的未来吧！
你自己的路你自己选择，有好的目标、好的想法就尽力去完成，不要让长大以后的你后悔——当初为什么不去试试？
也不要害怕失败，人无完人，失败在所难免，但是我们年轻，年轻就要不怕跌倒！
每天，有太多得人沉沦余日复一日单调的学习和生活中，却感到无力改变，这些人中也包括自己。
一成不变的生活，驾轻就熟的学习模式，带给我们的不是游刃有余进退自如的快感，而是疲惫不堪甚至厌倦。
这样的心理感受当然不会是享受。
不断重复同一件没有丝毫挑战性的事情，我们所体验到的快乐只会变得原来越少。
就像饥饿时吃馒头一样，第一个馒头带来的马满足感最大，吃到第N个的时候，基本上已经味同嚼蜡。
因此，我们必须要计划生活，计划未来。
大学生职业生涯规划
一、自我分析：
1.职业兴趣
在我的人才素质测评报告中,我的职业兴趣类型属于：
社会型、艺术型、研究型（SAI）
社会型（Social）具有此类倾向的个体，喜欢与人为对象的工作。
他们通常言语能力优于数理能力，善于言谈，乐于与人相处，给人提供帮助，具有人道主义倾向，责任心也较强。
习惯于与人商讨或调整人际关系来解决面临的问题。
不太喜欢以机械和物品为对象的工作。
适合从事咨询、培训、辅导、说劝类工作。
这一领域的职业有:
学校教育以及社会教育方面、社会福利事业、医疗与保健方面、各种直接为人服务的和商品营销方面的职业等。
艺术型（Artistic）具有此类倾向的个体，对具有创造、想象及自我表现空间的工作显示出明显偏好。
他们和研究型倾向的个体相同之处在于创造倾向明显，对于结构化程度较高的任务及环境都不太喜欢，对于机械性及程式化的工作了无兴趣。
也比较喜欢独立行事，不太合群。
但两者所不同的是艺术倾向明显的个体好自我表现，重视自己的感性，直觉力较好，情绪变化较大。
这一领域的职业有:
美术雕刻以及工艺方面，舞蹈、戏剧等。
研究型（Investigative）又译调查型。
具有这类倾向的个体，喜欢理论思维或偏爱数理统计工作，对于解决抽象性问题具有极大的热情。
他们通常倾向于通过思考、分析解决难题，而不一定落实到具体操作。
喜欢具有创造性、挑战性的工作，不太喜欢固定程式的任务。
对于人员的领导及人际交往也非情所愿，独立倾向明显。
适合的职业有:
分析员、设计师、生物学家等
2．职业能力
不同的职业对个的的职业技能要求也不同，通过测试，我在科学研究的能力较高，艺术创作其次。
3.性格
1.性格分析
人与人之间是有很大的区别的，有的人乐意干事务性的工作，而有的人对信息加工与处理非常擅长，还有的人热衷于人与人之间的沟通和交流。
这就是人的性格偏好所起的作用。
因此，性格能让你在一种职业环境中获得成功，但在另一种职业环境中却大受挫折。
1与世界相互作用方式：
外向的人更关注自己如何影响外部环境，将心理能量和注意力聚集于外部世界和与他人的交往上。
外向的人最喜欢的活动是聚会、讨论、聊天。
2获取信息的主要方式：
直觉的人关注事物的整体和发展趋势，重视灵感、预测和推理。
直觉特征的人富于想象和创造，喜欢学习新技能，但容易厌倦，喜欢使用比喻、跳跃性地展现事实。
3决策方式：
情感的人重视自己和他人的感受。
他们富有同情心、善良、和睦、善解人意，考虑行为对他人情感影响，认为人情比原则更重要。
4做事方式：
知觉的人灵活、适应环境、倾向于留有余地，喜欢宽松自由的生活方式。
他们重视过程、随信息的变化不断调整目标，喜欢有多种选择。
2.性格类型特点:
●我非常聪慧，逻辑性极强，善于处理概念性的问题，且有很强的创造灵感，对发现事物的可能性更感兴趣。
●我非常独立，有批判和怀疑精神，深藏不露，内心通常在投入地思考问题，总是试图运用理论分析各种问题；对于一个观点或形势，你能做出超乎常人想象的、独立准确的分析，能提出尖锐的问题，也能向自己挑战以发现新的合乎逻辑的方法。
●我擅长用极端复杂的方式思考问题，看重自己的才学，也喜欢向别人挑战；我更善于与概念和想法打交道，而对人际关系则不是很关注。
我喜欢有逻辑性和目的性的交谈，但有时想法过于复杂以至于较难与别人交流，也难以让别人理解，有时会为了高兴而就一点儿小事与人争论不休。
●我能宽容很多不同的行为，只是在自己认为应该的时候才争论和提出问题，但是如果我的基本原则受到挑战，我就不再保持灵活性而以原则办事。
●我是天才而有创意的思考者，喜欢投机和富于想象力的活动，对找到创造性的解决办法更感兴趣，而不是看到这些办法真正奏效
3.做事的动力
成功愿望：
这个方面将告诉我们在面对工作时我们是否有积极主动，努力进取的心态。
我的成功愿望一般。
具体表现是：
1）做事有特定的目标和方向；愿意承担一定的责任。
2）面对新尝试时（比如组织同学的特别活动等），我往往会参照以前的经验和方法来进行。
3）对人和事的要求不高不低，这种“中庸”也让我和周围的人感到自在，而不至于压力太大。
影响愿望：
是引导或说服别人按照你的想法行事的愿望。
我的影响愿望并不强。
具体表现是：
1）不愿意影响或控制别人，认为每个人都有自己做事的方式，希望别人也不要干扰我的方法。
2）知足常乐，安于现状，没有权力之争的野心。
3）遇到争论时我可能不怎么表达自己的看法。
让想法默默停留在心里。
4）善于倾听，能很好地去体会别人的意思。
挫折承受：
是指我们面对现在或将来可能遇到的挫折、困难和失败时常有的心态、情绪以及可能的举动。
我的挫折承受力很高。
具体表现是：
1）意志顽强，在逆境中不失斗志，面对失败愈挫愈勇，敢于挑战困难的任务。
2）在新的或不确定的情境下你敢于探索，不惧怕失败，并且把失败和挫折看作是促使我进步的强大动力。
3）能很好地调节自己的情绪，很快就能从失败的阴影里走出来，重振旗鼓。
人际交往：
是生活和工作中对人际关系的关注程度，喜欢并能很好地建立和保持良好的人际关系。
我在人际交往动机上处于中等程度。
具体表现是：
1）和别人打交道时感觉很自如，不拘束；具有一定察言观色的技巧。
2）愿意与人为善，乐意和他人合作。
3）不会涉入别人的事，和朋友保持适当的距离，坚持自己的空间。
4.动力类型
有人愿意推动别人一起实现目标，有人却宁愿通过单打独斗达成目标！
有人不惧风险、敢打敢拼，有人偏安一隅，自得其乐！
我是哪一种？
知道我们的动力特点之后，我们还可以进一步知道在追求成就以及遇到挫折时我们会表现出什么特点。
下图表示的是在我努力实现目标的过程中我通常会表现出来的特点。
从图上可以看出我是：
“自强型”
我对自己要求很高，把获得个人成功视为人生的意义，并鞭策自己不断奋斗。
做事富有主动性和进取精神，在独当一面做事的过程中能体验到极大的成就感。
与别人合作时，更愿意自己多多努力，而不是影响和带动他人，对的权力、地位并不在意。
我在学习和生活中是一个严格要求自己的人，往往会取得骄人的成绩，能很快脱颖而出。
生活并不是一番风顺的，从小到大我们都会遇到各种各样挫折。
这时你是抓住可能的机会积极进取还是为了避免再次失败消极等待？
下图显示了我身处逆境时的动力类型。
从图上可以看出我是“开拓型”。
我热爱新尝试，面对挑战性新任务或者结果还不确定的时候我会奋发进取，争取每一个可能的机会，不畏风雨，不惧怕风险和失败，不抛弃不放弃，用意志顽强来形容我再合适不过。
所以我常常能抓住一些特别的机会。
将来在需要面临巨大挑战或开拓新领域的工作，只要是能给我带来新鲜的刺激的，都能激发我源源不绝的活力和动力。
给自己的建议：
1）如果想激发自己达到更强的动力，你可以尝试逐渐提高自己的标准。
2）不需要太多影响和干涉别人的工作比如研发、技术等，会使你觉得比较轻松。
而管理、销售、市场宣传等工作你需要慎重考虑。
3）挫折承受高的人容易忽视潜在的风险，屡试屡败。
勇于尝试的时候最好也保持对潜在的风险的理性分析是很实用的建议。
4）适当地多和人打交道，那样你会在人际交往中变得更从容。
4.职业价值观：
崇尚独立，注重关系
1）期望在工作中能够独立工作、独立决策，而且能够表现出自己的创新，发挥自己的责任感、自主性。
而且能够以自我监督的形式使自己的工作按照自己的计划顺利进行。
2）期望工作的内容是能够给予别人帮助，并希望在这样的职位上同事之间关系融洽，大家都有积极的道德观念和社会服务意识。
5.胜任能力
我的优势
我的弱势
1.急切地“想知道盒子外面的世界”，能在旧体系下发现新可能
2.多么复杂和高度抽象的概念，我都能理解
3.我能创造性地解决问题，并且具备探险、创新、勇气的特质
4.独立自主，能全神贯注地一个人工作
5.能够综合考虑并运用大量的信息
6.我能保持着理智的好奇心、独特的洞悉力来搜集所需信息
7.压力再大，我也能有逻辑地、客观地分析和处理问题
8.我喜欢待在能够学到新知识、掌握新技能的环境中，保持着学习新知识的信心和动力
1.如果没有机会运用自己的才能，或得不到赏识，我会感到沮丧，常常冷嘲热讽，消极的批判一切
2.过于注重逻辑分析，不能容忍任何不合逻辑的情况，对于不合逻辑的事，即使再重要也可能被你放弃
3.过分理智，忽视情感，察觉不到他人的需要，也不考虑自己的观点对他人的影响，以“不符合逻辑”为由，主观断定某些自己或他人看重的东西是不重要的，当我把自己批判的思维用在人的身上时，我的直率会变成无心的伤害
4.过于理论化，而忽视或无视现实性
5.不擅长把复杂的思想和问题用简明的形式表现出来，并用简单的形式将其解决
二、职业分析
1.家庭环境分析
我出生在一个普通的农村家庭，家里本是想让我学医或者学习法律，将来好找个工作，而我却毅然决然地选择了计算机专业。
2.学校环境分析
我在新乡学院学习，这所学校的前身是三所学校，所以现在学校还是以行政为主，各个教师分属于各个院系而不是直属于学校，造成了教学资源的浪费，且图书馆有待建设。
但总的来说，在新乡市是一所不错的高校了。
3.社会环境分析
从市场总体发展情况来看，伴随着中国逐渐成为全球IT企业关注的重心，中国IT业市场的竞争日趋激烈。
中国不但已经成为全球重要的IT制造中心，同时也逐渐步入全球IT研发中心的角色。
良好的国内经济环境使中国IT行业市场继续保持平稳的增长，蓬勃发展的中国软件与IT服务市场吸引了众多新的进入者。
展望未来，中国国民经济将继续保持稳步的增长，中国行业和企业信息化建设进一步深化，消费者消费水平逐步提高，中国IT行业市场具有良好的发展前景。
机遇与挑战并存，大浪淘沙，唯有具备实力者才可脱颖而出！
4.职业环境分析
（1）行业分析（IT）:
二十一世纪进入信息时代，席卷全球的信息科技给人类的生产和生活方式带来了深刻的变革，信息产业已成为推动国家经济发展的主导产业之一，计算机已经进入了人们的日常生活，但是并不是所有的人都能让计算机显示他应有的能力，市场对计算机方面的高端人才的需求一直很大。
2）职业分析（数据库工程师）：
随着数据库技术的不断发展，企业为了管理、利用越来越多的信息，都建立了自己的数据库。
而这些企业数据库，都需要有专门的人员进行维护，这就是数据库工程师的工作。
就发展趋势看，优秀的数据库工程师是十分匮乏的。
目前数据库工程师的就业范围非常广，一般的大型或者跨国的企业都建立自己的数据库，他们都需要数据库工程师对他们的数据库进行管理。
一些国际知名企业、政府、学校等都是数据库工程师很好的去处。
3）地域分析（北京）：
北京是我们的首都，也是科技较为发达的大城市，这里充满了市场竞争力，这里最不缺的也是人才，但是，同其他地方相比也有较多的机遇，能更好的发挥自己的能力，实现自己的价值。
我从事数据库管理的朋友，现如今在北京月薪已达到了一万多，而且还有很大的升值空间，这不能不能是对我的一项诱惑。
职业分析小结：
一个人应该学会取长补短。
精力旺盛、热情、性情平和、乐于助人、忠诚、责任心强、富于创新精神、工作和生活井然有序是我的优点；可也存在着有时过于理想话，据个人价值观进行判断，容易做出草率的决定和对于批评比较脆弱的缺点。
我会不断的去完善自己。
三、职业定位
1.SWOT分析
综合前两部分内容得出了我职业定位的SWOT分析，虽然这只是目前的，谁都不能保证大学毕业后这个分析还符合我，但至少在现阶段它是较为符合我的现状的，详细见下图：
内部环境因素
优势因素（S）
弱势因素（W）
1.对数据库比较感兴趣，学习能力强
2.坚定的保持着自己的想法和观点，充满信心
3.能够有远见的、从全局角度分析问题，弄清行为和思想的长远影响
4.能灵活地适应新情况，随机应变的能力强
5.很强的目标和使命感，执着，能够独立工作
6.敢打敢拼，富有开拓精神，不惧怕风险和挑战
1.做事容易丧失兴趣，主要问题一旦解决，兴趣便不复存在，不能实施并贯彻到底
2.过于自信，可能会不恰当地运用自己的能力和社会经历
3.对思维狭窄和思想固执的人缺乏耐心
4.不愿意影响别人，不够重视与他人的合作有时表现得莽撞，不计后果
外部环境因素
机会因素（O）
威胁因素（T）
IT行业是朝阳产业，有发展潜力，数据库工程师人才缺口大，就业竞争小
这不是如那些应用软件可以速成，需要自己长期努力地学习与钻研。
2.职业定位小结
职业目标
将来从事IT领土域数据库工程管理职业
职业发展策略
进入XX或者微软这样的互联网公司和同一领域的优秀的人在一起，让自己变的更加优秀。
职业发展路径
进入企业从一个小职业员开始，先走技术路线，各方面条件都具备后走管理路线。
具体路径
数据库管理员——项目小组组长——项目经理——总经理
四、计划实施
1．2012－2017年：
学历目标：
硕士研究生毕业，取得硕士学位；通过数据库工程师认证和GRE。
职务目标：
微软亚洲研究院某项目组正式研发人员。
能力目标：
通过学习实践，掌握扎实的专业功底，有一定的科研能力，在国际权威刊物上发表2~3篇论文；并且通过参与科研工作和企业实习，将所学与实践相结合，与产品研发相结合；能流利运用英语与人交流和阅读英文书刊杂志。
2．2016年－2020年：
职务目标：
微软亚洲研究院某项目组的领导者。
能力目标：
熟练处理本职务工作，工作业绩在同级同事中居于突出地位；熟悉研究院运作机制及企业文化，能与公司上层进行无阻碍地沟通。
3．2020年－2025年：
职务目标：
微软亚洲研究院高级管理人员，相关领域的计算机专家。
能力目标：
科研能力突出，在国际权威大会上展露风采；形成自己的管理理念，有很高的演讲水平，具备组织、领导一个团队的能力；与公司决策层有直接流畅的沟通；具备应付突发事件的心理素质和能力；有广泛的社交范围，在业界有一定的知名度。
五、计划实施
1、学习生活规划
专科阶段
大学二年级：
通过国家英语四级考试；增强个人的专业素养，锻炼编程能力。
刻苦学习本专业的专业基础知识，努力做到融会贯通；积极参与科研工作，使初步具有研究的能力；坚持对英语阅读、写作和口语等技能的学习；初步为考研做准备。
大学三年级：
独立认真完成毕业设计，撰写高质量毕业论文；积极准备考研相关事项，争取考上北京重点院校。
并完成自考本科的所有科目。
研究生阶段
（1）学以致用，牢固掌握所学知识，扩大知识面，为参加工作做准备。
（2）完成研究生毕业论文，顺利完成学业，争取在国外权威刊物发表论文。
（3）参加各种科研活动及社会活动，为将来就业做准备。
（4）参加一定的体育运动，以保证充足的体魄。
2、职业生活规划
2016年：
利用1年左右的时间，经过不断尝试努力，初步找到合适自身发展的工作环境、岗位。
2017-2020年：
利用4年左右的时间，在所工作项目小组努力工作，熟练处理本职务工作，在国际权威刊物上发表论文；熟悉企业运作机制及企业文化，能与公司上层进行无阻碍地沟通；锻炼组织领导能力；贮备资金，积累工作经验。
2021-2025年：
利用5年左右的时间，进一步提升科研能力；形成自己的管理理念，进一步锻炼演讲水平，具备组织、领导一个团队的能力；学习与公司决策层有直接流畅的沟通；具备应付突发事件的心理素质和能力；有广泛的社交范围，在业界有一定的知名度。
六、评估与反馈
职业目标评估：
假如我没有按期达到我的规划目标，若三年之内，我将继续朝目标奋斗，否则我会考虑重新制定规划目标和计划；
职业路径评估：
假如考研不利我会选择先参加工作再考研朝目标奋斗，而若硕士毕业后没能马上进入研究院我会选择先参加工作再跳槽；
实施策略评估：
既然已经定下规划，我将全力以赴将之付诸行动；
其他因素评估：
随时了解情况，当问题出现时，做出适当的选择。
七、结束语
一：
因此，人生规划对于人的一生来说至关重要。
生命无法再来一次，一个人也没有权力去选择自己的出身，但是个人生涯是可以改造的，我们人生的剧本是可以自己编写的。
职业是跨越一个人一生的事业，规划职业其实也就是在规划自己的一生，认真规划，并加以实施，你的人生便会充实。
但只会说华丽的言语是没用的，只有用实际行动才能取得成功。
我相信一分耕耘，一份收获。
我，期待收获的季节。
二：
天下没有免费的午餐，一个人，要想有所作为，必须拿出勇气，付出努力，拼搏、奋斗。
成功，不相信眼泪；成功，不相信颓废；成功，不相信幻影。
每个人心中都有一把小刀，雕刻着理想、信心、追求、抱负。
每个人心中都有一睡森林，承载着收获、芬芳、失意、磨砺。
三：
很多人都说，人生像一场戏。
但我认为，真实的人生没有办法像演戏一样，戏演得不好可以重演，但真实的人生走歪了就不能“重演”。
四：
这就是我对自己的规划，有计划固然是好事，但要做到并不是一件简单的事，不过只要有努力就一定会有成绩。
每个人都有自己的理想，理想的实现还是要靠自己的，不管你的理想有多美好，没有辛勤的汗水都是不可能实现的。
美丽的花朵背后是枝叶的风霜雨露，参天大树的下面是纵横百错的根系，成功人士的背后是辛勤的汗水和多少个不眠夜……
莫等闲，白了少年头，空悲切！
白岩松说，没有一代人的青春是容易的。
青春只有一次，唯有用它来实现我们的人生理想，才对得起无悔青春！
八、人物访谈
访谈时间：
2012/12/2
访谈方式：
当面采访
访谈人：
李忆
被访谈人：
某科技集团研发处江某
被访谈人简介：
江某，软件工程师。
毕业与于浙江大学，在大学毕业后直接签约冠捷，成为一名普通的研发人发人员。
经过几年的打拼。
江某终于在工作上取得很大的突破，从一名普通不起眼的研发人员成为研发处主管，也实现了他职业发展的成功。
江某对于成功的座右铭就是：
实干，敢干+机遇。
正是他的这种实干精神使他取得个人职业发展的成功。
访谈内容：
问：
因为高校扩招的原因，目前大学生的综合素质普遍有所下降，您认为我们这个专业的学生应该从哪些方面进行培养才能更好地提升我们的素质？
答：
在学校，现在的网络这么发达，你可以多上网，在网络上多接触一些最新的信息，多学习涉及广告的知识内容等。
在外面，你一定要跟周边的人去学习，哪怕人家只是比你早一天进入公司。
因为他的身上有很多东西值得你去学习。
问：
现在很多求职者选择进什么样的公司，很重要的一点就是考虑进一家公司是否有比较好的发展前景。
我想问一下从事这份工作的人的发展前景或晋升机会如何？
答：
这主要还是要看自己的能力。
俗话说，鸡窝是养不住凤凰的，如果你是凤凰的话，你早晚都会跳出狭小的鸡窝的。
但有些公司，如果你没有能力的话，你就只能做一个职工，因为不可能每个人都是领导人。
就像你做的这样一份生涯人物访谈活动或是一份生涯规划，如果你做不到的话，那你就没有办法了。
但是人都有这样向前发展的想法是没有错的。
所以能力真的很重要。
问：
学校中的哪些课程对这个行业比较有帮助？
答：
总的来说是有帮助的，但是大家都知道，书上的知识永远赶不上技术的发展，所有如果你向在这个行业有好的发展的话，就不能局限于书本上的东西，要多动手，这样能学到的东西比你课程上所能学到的多很多。
问：
平常在工作方面，您每天都做些什么工作？
您是否满意这样的工作现状？
答：
因为我是做研发的，所以很多时间要花在看书，做试验上面，很有收获。
我很喜欢现在的工作，我觉得它目前可以承载我对职业的那些想像，也符合我当前的期望。
问：
您认为如何才能做好这份工作？
应该具备哪些知识、技能或者经验之类的？
答：
任何工作都需要一个人全心全意地投入，而且应该满怀热情，喜欢是做好的前提。
我觉得很多知识技能或经验也许并不是先前都已经积累了。
而更多地是在进入工作之内，抱着一种开放、包容、谦虚、好奇的态度慢慢习得的。
当然现在你们可以多看一些这方面的书籍，了解一下行业的相关动态，确定自己所要研究的方向，这样能更好的为你以后的工作打下良好的基础。
问：
行业内，单位对刚进入该领域工作的员工一般是否进行培训？
如果有，是哪方面的培训？
今后还要求个人在哪些方面素质有所提高？
是否有继续深造的机会？
答：
每一个新进入的员工都会进行一系列相关的培训，内容主要是对新来员工培训相关技能，让员工能够更好的将学校中所学到的知识更好的转化为想用的技能。
除了部门自己组织的学习以外，公司每年都会组织一些培训，让大家更好的了解当前行业的新技术，新动态。
正式进入工作岗位后，要求每个人都有一定的技能，能够独立面对一些问题，在技术方面要求会比较多。
在深造方面，公司是比较支持大家进行更加高层的学习，公司所举行的每周一次的读书会就是一个很好的例子。
问：
在您的工作领域里初级职位和略高级别职位的薪水一般是什么水平？
答：
每个公司的薪酬水平有所不同，很难有一个统一的标准。
问：
据您所知，从事这份工作的人在单位或同行业内的发展前景如何？
答：
目前期显示器和tv行业现有的人员构成并不是非常合理，尽管做这个方面的人相当多，但是很缺少能够独当一面的优秀研发人才，总的来说就是，高层然才比较欠缺，低层人员泛滥。
所以，对于每一个想要在此行业有所发展的人来说，机遇和挑战是同时并存的。
人物访谈总结
此次的大学生生涯人物访谈活动是我们对未来拟定职业生涯的一次探索性活动，更是学生对自我的设计，自我规划，自我成就的探索性活动。
对于这次的生涯人物访谈颇有感触，现在我也说说自己的感受吧。
也上过学校开设的就业指导课程；也积极关注大学生就业现状和发展趋势；也十分清楚地了解如今就业形势的严峻……但总觉得“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”。
没有亲身的经历，就无法清楚地了解当今就业形势的真实状况，就只能让自己继续隔绝于社会之外。
社会的复杂多样，变幻莫测，是在书本、网络和学校里无法感受和洞悉的到的。
而且我学的是计算机与信息管理专业，如果没有对自己所向往的职业和该行
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